Université Mount Allison

Les programmes d'études autochtones et canadiennes de l'Université Mount Allison lancent un appel à candidatures pour un poste de remplacement d'un an sabbatique en études autochtones au rang de chargé de cours ou de professeur adjoint. Le candidat idéal sera en mesure d'offrir des cours de niveau 2000 et 3000 tels que le Canada autochtone et la politique et le droit autochtones. De plus, le candidat sera en mesure de développer et d'offrir des cours dans ses domaines d'intérêt et de spécialisation. Le candidat retenu devra enseigner cinq cours de 3 crédits à tous les niveaux du premier cycle. Le programme préfère les candidats qui seront sur le campus de Sackville.

Le comité reconnaît et valorise l'importance de l'éducation autochtone et sa fonction dans la diversité des cheminements de carrière qui contribuent à la croissance d'un candidat en tant qu'érudit autochtone. Les candidats qui ont entrepris un cheminement autochtone vers l’éducation ainsi que ceux qui ont suivi un cheminement universitaire seront considérés pour le poste.

Une candidature complète doit comprendre les éléments suivants : 

• une lettre de motivation 
• un curriculum vitae 
• une déclaration qui l'identifie en tant que personne autochtone, telle qu'exprimée par sa relation avec une communauté autochtone reconnue ou par son récit personnel ou familial qui décrit sa relation passée et actuelle avec une telle communauté 
• un dossier d'enseignement (c'est-à-dire philosophie de l'enseignement, exemples de plans de cours et (si disponible) preuves de l'efficacité de l'enseignement) 
• noms de trois arbitres/références 
• une lettre de référence d’un aîné autochtone, d’une communauté autochtone ou d’un partenaire de recherche autochtone. 

L'examen des candidatures débutera le 31 mars 2024  et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. 

Les candidatures complètes doivent être envoyées par voie électronique à : 

Dr Andrew Nurse a/s Brittany Jones  Présidente du comité de recherche  bjones@mta.ca

Toutes les questions peuvent être adressées à Andrew Nurse à anurse@mta.ca

Mount Allison reconnaît, honore et respecte que le terrain nommé Sackville, au Nouveau-Brunswick, fait partie du territoire non cédé du peuple Mi'kmaq qui sont les habitants historiques, les gardiens et les habitants du terrain où notre université est construite et confirme son engagement à renforcer les relations avec tous les peuples autochtones.

Mount Allison s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures des membres des communautés racialisées, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toutes identités sexuelles et de genre. Nous recherchons des candidats possédant des qualifications et des connaissances pour contribuer spécifiquement à la diversification accrue de notre communauté universitaire.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents ont la priorité. Les Canadiens et les résidents permanents doivent indiquer leur statut de citoyenneté dans leur demande.

Université du Manitoba

Postes # 34266 et #34254

Dans le cadre d'une expansion pluriannuelle de notre programme clinique accrédité par la CPA, le Département de psychologie de la Faculté des arts de l'Université du Manitoba lance un appel à candidatures pour deux nominations probatoires à temps plein (menant à la permanence) au rang de professeur adjoint. La date de début prévue de la nomination est le 1er juillet 2024. L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Le salaire sera proportionné à l'expérience et aux qualifications.

Responsabilités Le candidat retenu devra développer un programme de recherche productif et reconnu à l'échelle internationale, obtenir un financement externe, enseigner principalement des cours de niveau supérieur et certains cours de premier cycle, superviser la recherche des cycles supérieurs et du premier cycle, superviser les stages cliniques et contribuer au service. Des modes de prestation alternatifs de l'enseignement (par exemple, l'enseignement en ligne) peuvent être disponibles. La pondération standard des responsabilités des membres du corps professoral équivalents temps plein de la Faculté des arts est de 40 % pour la recherche, 40 % pour l'enseignement et 20 % pour le service. La charge d'enseignement normale est de 12 heures de crédit ou 4 cours par an (réduite à 9 heures de crédit/3 cours pour les nouveaux professeurs au cours des 2 premières années). Les membres du corps professoral de psychologie clinique se verront normalement attribuer 1,5 heure de crédit d’enseignement par stage supervisé. Les membres du corps professoral qui jouent un rôle de premier plan, généralement à titre de chercheur principal, dans un projet de recherche majeur pluriannuel financé par le CRSH, le CRSNG ou les IRSC et administré par l'Université du Manitoba recevront normalement trois heures de crédit d'enseignement pour chaque année d'enseignement. la subvention.

Qualifications Les candidats doivent avoir obtenu un doctorat ou un doctorat équivalent au moment de leur nomination dans un programme de psychologie accrédité par la CPA ou l'APA avec un stage approuvé. Le candidat retenu devra obtenir une inscription en tant que psychologue clinicien au Manitoba. Les candidats retenus sur le point d'obtenir leur doctorat peuvent être nommés à un poste pour une durée déterminée au rang de chargé de cours jusqu'à la réussite de leur diplôme, date à laquelle ils commenceront leur nomination probatoire en tant que professeur adjoint.

Les candidats doivent avoir fait preuve d'excellence en recherche dans n'importe quel domaine de la psychologie clinique, au sens large, avec des antécédents de publications évaluées par des pairs, de présentations lors de conférences nationales et internationales et la possibilité d'attirer des subventions externes. Le candidat retenu aura également démontré un potentiel d’excellence en enseignement et en supervision clinique. Tous les domaines de recherche cliniquement pertinents seront pris en compte, cependant, la priorité sera accordée aux candidats axés sur la psychologie de l'enfant et de l'adolescent, la neuropsychologie, la toxicomanie et/ou la santé mentale dans les populations marginalisées, ou d'autres domaines qui diversifient les atouts existants. de notre département. La preuve de travail avec des populations diverses est un atout.

Équité, diversité et inclusion L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et au communauté plus large, y compris les peuples autochtones, les femmes, les personnes racialisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gay, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Si vous avez besoin d'aide en matière d'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter  UM.Accommodation@umanitoba.ca  ou 204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d'hébergement.

Informations supplémentaires Les campus de l'Université du Manitoba sont situés sur les terres originelles des peuples Anishinaabeg, Cree, Ojibwe-Cree, Dakota et Dene, ainsi que sur la terre natale des Métis de la rivière Rouge. L'Université du Manitoba est une force motrice d'innovation, de découverte et d'avancement. Professeurs, personnel et étudiants de l'UM dont la détermination et la curiosité façonnent notre monde pour le meilleur. Notre environnement d’enseignement, d’apprentissage et de travail est particulièrement renforcé et enrichi par les perspectives autochtones. Avec deux campus principaux à Winnipeg, des campus satellites dans tout le Manitoba et des recherches à l'échelle mondiale, l'impact de l'UM est mondial.

Le Département de psychologie est la plus grande unité académique de la Faculté des arts de l'Université du Manitoba, avec 37 membres du corps professoral, 13 membres du personnel de soutien et plus de 100 étudiants diplômés. Le programme clinique gère également le centre de services psychologiques (voir le lien ci-dessous) qui sert de centre de formation pour les étudiants et fournit des services psychologiques gratuits à la communauté de Winnipeg.

La ville de Winnipeg ( www.tourismwinnipeg.com ), située au confluent des rivières Rouge et Assiniboine, est reconnue pour sa communauté dynamique et multiculturelle et sa culture diversifiée. La ville, avec une population croissante de plus de 766 000 habitants, abrite des festivals, des galeries et des musées de renommée internationale, le quartier historique de la Bourse et La Fourche, ainsi que des secteurs de recherche, d'éducation et d'affaires en constante expansion. Des eaux de la baie d'Hudson, à travers les champs agricoles, jusqu'au pouls des villes et villages, les habitants et les lieux de la province du Manitoba ( www.travelmanitoba.com ) – ses 100 000 lacs, 92 parcs provinciaux, ses vallées fluviales sinueuses et son ciel de prairies chargé d'histoire. - inspirer.

Plus d’informations sur l’Université, le Département, la Ville et la Province peuvent être trouvées sur les liens ci-dessous :

• Département de psychologie ( www.umanitoba.ca/arts/psychology/ )
• Faculté des arts ( www.umanitoba.ca/faculties/arts/ )
• Programme clinique ( www.umanitoba.ca/arts/psychology/graduate-student-resources/clinical-psychology )
• Centre de services psychologiques ( http://umanitoba.ca/faculties/arts/departments/psych_services/ )
• Université du Manitoba ( www.umanitoba.ca/ )
• Ville de Winnipeg ( www.winnipeg.ca/people-culture )
• Province du Manitoba ( www.gov.mb.ca/ )
• Plan stratégique de l'Université du Manitoba ( http://umanitoba.ca/admin/president/strategic_plan/ )

Informations sur la candidature Les candidatures pour ce poste doivent inclure une lettre de candidature (comprenant une déclaration de vos philosophies d'enseignement, de recherche et de pratique professionnelle), un curriculum vitae, des copies d'un maximum de trois publications récentes et des preuves (si disponibles) d'un enseignement efficace. ou une surveillance. De plus, trois répondants doivent envoyer des lettres de référence directement à Jamie McMillan, adjoint confidentiel du chef de département ; jamie.mcmillan@umanitoba.ca . Les candidatures électroniques (de préférence) doivent être envoyées par courrier électronique à : jamie.mcmillan@umanitoba.ca . Les candidatures papier doivent être envoyées à :

Dre Melanie Soderstrom Chef, Département de psychologie a/s Jamie McMillan Université du Manitoba Winnipeg, MB, Canada R3T 2N2

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Manitoba). Veuillez noter qu'un curriculum vitae peut être fourni aux membres participants au processus de recherche.

Poste n° 32880 Le Département de psychologie de l' Université du Manitoba lance un appel de candidatures pour un poste de professeur adjoint probatoire (menant à la permanence) à temps plein dans le domaine des méthodes quantitatives. La date de début prévue de la nomination est le 1er juillet 2024, ou dès que possible après cette date. Le salaire sera proportionné à l'expérience et aux qualifications.

Responsabilités Le candidat retenu devra développer un programme de recherche compétitif à l'échelle internationale, attirer des financements externes, enseigner des cours de premier cycle et des cycles supérieurs en méthodes quantitatives ainsi que des cours de premier cycle dans un ou plusieurs domaines secondaires (par exemple, social/personnalité, développement, cerveau et cognitif). sciences, psychologie anormale), superviser la recherche des cycles supérieurs et du premier cycle sur les méthodes quantitatives et contribuer au service universitaire départemental et plus large. Des modes de prestation alternatifs de l'enseignement (par exemple, l'enseignement en ligne) peuvent être disponibles. Ces tâches sont normalement réparties à hauteur de 40 % pour la recherche, 40 % pour l'enseignement et 20 % pour le service. La charge d'enseignement normale est de 12 heures de crédit ou 4 cours par an (réduite à 9 heures de crédit/3 cours pour les nouveaux professeurs au cours des 2 premières années). Les membres du corps professoral qui jouent un rôle de premier plan, généralement à titre de chercheur principal, dans un projet de recherche majeur pluriannuel financé par le CRSH, le CRSNG ou les IRSC et administré par l'Université du Manitoba recevront normalement 3 heures de crédit d'enseignement pour chacun. année de la subvention.

Qualifications Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat. en méthodes quantitatives en psychologie, ou diplôme équivalent, obtenu à la date de début du rendez-vous. Les candidats qualifiés auront :

• Preuve démontrée de l'excellence en recherche dans les méthodes quantitatives en psychologie ou dans un domaine connexe grâce à des antécédents de publications évaluées par des pairs, de présentations lors de conférences nationales et internationales et à la possibilité d'attirer des subventions externes ;
• Preuve démontrée d'un enseignement réussi et/ou potentiel d'excellence en enseignement dans les méthodes quantitatives (analyse de données univariées et multivariées, méthodes de recherche et conception en recherche psychologique) et au moins un domaine secondaire ;
• Une expertise qui valorise la diversité intellectuelle et méthodologique du domaine de programme Quantitatif. La préférence sera accordée aux candidats dont le domaine d'expertise complète et étend les forces existantes de notre département.

Les candidats retenus sur le point d'obtenir leur doctorat peuvent être nommés à un poste pour une durée déterminée au rang de chargé de cours jusqu'à la réussite de leur diplôme, date à laquelle ils commenceront leur nomination probatoire en tant que professeur adjoint.

Équité, diversité et inclusion L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de titularisation (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et au communauté plus large, y compris les peuples autochtones, les femmes, les personnes racialisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelle, lesbienne, gay, bisexuelle, trans, en questionnement, intersexuée, asexuelle et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Si vous avez besoin d'aide en matière d'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter  UM.Accommodation@umanitoba.ca  ou 204-474-7195. Veuillez noter que ces coordonnées sont uniquement destinées à des raisons d'hébergement. 

Informations supplémentaires : L'Université du Manitoba est une force motrice d'innovation, de découverte et d'avancement. Notre élan est propulsé par notre communauté de campus – les professeurs, le personnel et les étudiants de l’UM dont la détermination et la curiosité façonnent notre monde pour le meilleur. Notre environnement d’enseignement, d’apprentissage et de travail est particulièrement renforcé et enrichi par les perspectives autochtones. Avec deux campus principaux à Winnipeg, des campus satellites dans tout le Manitoba et des recherches mondiales, l'impact de l'UM est mondial.

Découvrez des avantages sociaux exceptionnels, découvrez des installations de classe mondiale et rejoignez une communauté dynamique qui valorise la réconciliation, la durabilité, la diversité et l'inclusion. Nous sommes l'un des meilleurs employeurs du Manitoba et l'un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada. À l’Université du Manitoba, ce qui vous inspire peut tout changer.

La ville de Winnipeg ( www.tourismwinnipeg.com ), située au confluent des rivières Rouge et Assiniboine, est reconnue pour sa communauté dynamique et multiculturelle et sa culture diversifiée. La ville, avec une population croissante de plus de 766 000 habitants, abrite des festivals, des galeries et des musées de renommée internationale, le quartier historique de la Bourse et La Fourche, ainsi que des secteurs de recherche, d'éducation et d'affaires en constante expansion. Des eaux de la baie d'Hudson, à travers les champs agricoles, jusqu'au pouls des villes et villages, les habitants et les lieux de la province du Manitoba ( www.travelmanitoba.com ) – ses 100 000 lacs, 92 parcs provinciaux, ses vallées fluviales sinueuses et ses prairies légendaires ciels – inspirer.

Plus d’informations sur l’université, le département, la ville et la province sont disponibles sur les liens ci-dessous.

• Département de psychologie ( umanitoba.ca/arts/psychology/ )
• Faculté des arts ( umanitoba.ca/faculties/arts/ )
• Université du Manitoba ( umanitoba.ca/ )
• Ville de Winnipeg ( winnipeg.ca/ )
• Province du Manitoba ( gov.mb.ca/ )
• Plan stratégique de l'Université du Manitoba ( http://umanitoba.ca/admin/president/strategic_plan/ )
• Musée canadien pour les droits de la personne ( https://humanrights.ca )
• Jets de Winnipeg ( https://www.nhl.com/jets )

Informations sur la candidature Les candidatures pour ce poste doivent inclure une lettre de candidature, un CV, une déclaration de recherche, une déclaration d'enseignement, des copies d'un maximum de trois publications récentes et trois lettres de référence (envoyées directement par les évaluateurs à Jamie McMillan ; assistant confidentiel à le chef du département ; jamie.mcmillan@umanitoba.ca ). Les déclarations de recherche et d'enseignement peuvent être incluses dans la lettre de candidature ou présentées séparément. Les candidatures électroniques (de préférence) doivent être envoyées par courriel à jamie.mcmillan@umanitoba.ca

 L'examen des candidatures débutera le 18 mars 2024 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément à la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Province du Manitoba). Veuillez noter que les documents de candidature seront fournis aux membres participants au processus de recherche.

Lieu de travail :  NANCY  (France) - LIEGE (Belgique)

Encadrants scientifiques :  Profs. Claire Remacle et Nicolas Rouhier

Type de contrat :  Contrat doctorant / Offre de thèse, financement Lorraine Université d'Excellence (LUE)

Durée du contrat :  36 mois

Date de début de thèse :  septembre/octobre 2024

Proportion de travail :  Temps plein

Rémunération :  2100 € brut mensuel

Ecole doctorale : SIReNa ( lien )

Contexte de travail

Cette proposition de thèse s'inscrit dans un Partenariat International de Recherche (IRP) de 4 ans et sera en co-tutelle entre deux laboratoires, l'équipe « Réponse au stress et régulation redox » de l'UMR 1136 Interactions Arbre-Microbes ( lien ) et le laboratoire de « Génétique et Physiologie des Microalgues » de l'Université de Liège ( lien ).

Description du sujet de thèse :

Le projet IRP se divise en deux axes de recherche transversaux et connectés brièvement décrits ci-dessous. Le candidat devra se positionner dans l'un de ces axes. 

Les complexes photosynthétiques et respiratoires sont au cœur de la bioénergétique cellulaire et contiennent pour la plupart des métaux et notamment des amas fer-soufre (Fe-S) qui sont essentiels, même si l'on ne sait pas précisément quand les cofacteurs sont insérés et par quel(s) mécanisme(s) et facteur(s) de maturation/assemblage. Le premier axe de recherche vise à comprendre comment les amas Fe-S sont échangés et insérés sélectivement dans les complexes photosynthétiques et respiratoires en réalisant l'analyse fonctionnelle de facteurs spécifiques de maturation chloroplastique et mitochondriale de Chlamydomonas reinhardtii , en particulier ceux impliqués dans le transfert final de Fe-S. Cluster S vers les protéines réceptrices (Przybyla-Toscano et al., 2021).

Le deuxième axe est orienté vers l'ingénierie métabolique de la production d'hydrogène dans les organites de Chlamydomonas. Une des particularités de C. reinhardtii par rapport aux plantes terrestres est l'existence d'un métabolisme anoxique très développé. Il implique plusieurs enzymes Fe-S, dont les hydrogénases fer-fer qui se lient à un cluster Fe-S atypique (appelé cluster H) catalysant la formation d'hydrogène. L'objectif de ce projet est de comprendre quels facteurs de maturation sont responsables de l'insertion des clusters Fe-S dans les protéines du métabolisme anoxique en utilisant des approches biochimiques et fonctionnelles de pointe. Cela fournira les bases pour manipuler les niveaux de production d’hydrogène dans plusieurs compartiments subcellulaires en utilisant une approche de biologie synthétique.

Principales approches techniques :

- Biologie moléculaire (clonage modulaire)

- Expression et purification de protéines recombinantes

- Caractérisation biochimique et structurale

- Analyses fonctionnelles chez Chlamydomonas reinhardtii

- Approches de biologie synthétique

- Biologie cellulaire et physiologie des microalgues

Exigences de candidature :

Le candidat doit être titulaire d'un Master (ou équivalent) en biologie ou dans une autre matière pertinente telle que la biochimie. Les candidatures des étudiants finissant leur Master en 2024 seront également analysées. De bonnes compétences linguistiques en anglais seront considérées comme un atout.

La candidature doit contenir un CV détaillé, un bref résumé des projets de recherche antérieurs, ainsi que les noms et coordonnées de 2 scientifiques/enseignants qui ont proposé de servir de références, avec une indication claire de leur relation avec le candidat.

Contacts: 

Pr Nicolas Rouhier : Interactions Arbres-Microorganismes, Université de Lorraine-INRAE, Nancy, France. Email : nicolas.rouhier@univ-lorraine.fr

Pr Claire Remacle : Génétique et Physiologie des Microalgues, Unité de recherche InBios/Phytosystems, Université de Liège, Belgique. Email : C.Remacle@uliege.be

Référence:

Przybyla-Toscano J, Couturier J, Remacle C, Rouhier N (2021). Occurrence, évolution et spécificités des protéines fer-soufre et facteurs de maturation dans les chloroplastes d'algues. Int J Mol Sci 20;22(6):3175. est ce que je: 10.3390/ijms22063175.

Êtes-vous prêt à vous lancer dans un voyage passionnant de croissance et d’exploration professionnelles ? Ne cherchez pas plus loin que le Land Down Under, où l'Australie offre un environnement dynamique et diversifié qui est extrêmement prometteur pour les personnes qualifiées à la recherche d'opportunités mondiales. Le paysage australien des visas de travail ouvre un monde de possibilités de résidence temporaire et permanente.

Permettez à ce guide complet d'éclairer les différents types de visas de travail australiens disponibles cette année, démystifiant les distinctions entre les options sponsorisées et non parrainées.

Que vous soyez un professionnel en herbe ou un expert du secteur à la recherche d'un nouveau départ, cet article vous servira de boussole, vous guidant sur la façon de comprendre, de postuler et de prospérer dans le monde du travail australien florissant.

Types de visas de travail australiens : suivre votre chemin

L'éventail des visas de travail australiens est divisé en deux catégories principales : les visas qui nécessitent des offres d'emploi et un parrainage, et ceux qui n'en nécessitent pas. En comprenant les deux options, vous pouvez tracer votre voie vers une carrière épanouissante dans le Land Down Under.

Visas sans offres d'emploi et parrainage 2024

Lorsqu’il s’agit de poursuivre vos rêves australiens, certains visas vous permettent de tracer votre chemin sans les contraintes d’offres d’emploi ou de parrainage. Ces options vous offrent la liberté d'explorer les opportunités et de contribuer au paysage australien selon vos conditions. Voici les visas qui vous ouvrent des portes sans avoir besoin d’offres d’emploi ni de parrainage :

1. Visa indépendant qualifié (sous-classe 189) – Votre porte d’entrée vers l’indépendance
   • Explorez le visa indépendant qualifié (sous-classe 189)
   • Un visa à points qui permet aux migrants qualifiés d'obtenir la résidence permanente sans parrainage ni proposants
   • Conçu pour ceux dont les professions figurent sur la liste des professions qualifiées
   • Limite d'âge : 45 ans
2. Visa régional qualifié (sous-classe 887) – Construire des racines pour la permanence
   • En savoir plus sur le visa de sous-classe 887
   • Offre la résidence permanente aux personnes qui ont vécu et travaillé dans la région australienne
   • Ne nécessite aucun parrainage ni offre d'emploi
   • Accueille ceux qui recherchent une place permanente dans les communautés régionales
3. Visa d'études supérieures temporaire (sous-classe 485) - Launchpad for Fresh Graduates
   • Naviguez sur le visa temporaire pour diplômés (sous-classe 485)
   • Permet aux diplômés internationaux des universités australiennes d'acquérir une expérience pratique
   • Volets : travail d'études supérieures, travail post-études, deuxième travail post-études
   • Aucun prérequis de parrainage ou d’offre d’emploi
4. Qualifié – Visa d’études supérieures reconnues (sous-classe 476) – Libérez votre potentiel
   • Découvrez le visa sous-classe 476
   • Offre aux diplômés internationaux sans offres d'emploi, parrainage, expérience de travail ou preuves financières
   • Visa temporaire pour 18 mois
5. Visa régional qualifié (provisoire) (sous-classe 489) – Saisir les opportunités régionales
   • Obtenez des détails sur le visa de sous-classe 489
   • Permet aux travailleurs qualifiés de résider et de travailler dans la région australienne pendant 4 ans maximum
   • Aucune exigence de parrainage ou d’offre d’emploi
   • Remarque : les délais de traitement peuvent être longs en raison de la popularité

Visas nécessitant offres d'emploi et parrainage 2024

À l’autre extrémité du spectre, certains visas ouvrent des portes grâce au parrainage ou aux offres d’emploi d’employeurs australiens. Voici les visas qui vous permettent de prendre pied sur la main-d'œuvre du pays avec le soutien d'organisations réputées :

1. Programme de migration des parrains régionaux (sous-classe 187)
2. Visa du Employer Nomination Scheme (sous-classe 186)
3. Visa désigné qualifié (sous-classe 190)
4. Visa temporaire pour pénurie de compétences (sous-classe 482 )
5. Visa pour l'innovation et l'investissement en entreprise (provisoire) (sous-classe 188)

Chacun de ces visas présente des opportunités uniques pour les professionnels cherchant à apporter leur expertise et leurs compétences à l'économie australienne. Qu'il s'agisse de la santé, de l'éducation, de la technologie ou de l'hôtellerie, ces parcours reflètent les secteurs diversifiés et dynamiques de l'Australie.

Naviguer dans le paysage : conseils et ressources

Dans votre cheminement vers un visa de travail australien, tenez compte de ces conseils et ressources pour guider votre chemin :

• Visa Finder : Découvrez le visa idéal en fonction de votre type de travail prévu et de votre nationalité.
• Recherche d'emploi : explorez les offres d'emploi sur des plateformes telles que WorkForce Australia , SEEK Australia et Relocate Me pour trouver des opportunités qui correspondent à vos compétences.

Liste des entreprises australiennes proposant des emplois de parrainage de visa 2024

Lorsque vous recherchez des emplois de parrainage de visa australien, vous aligner sur des entreprises réputées peut augmenter vos chances. Ces organisations offrent des opportunités de parrainage de visa aux candidats internationaux. Voici une liste organisée couvrant divers secteurs :

Technologie

• Google : propose un parrainage Visa aux personnes férus de technologie. Site web
• Microsoft : accueille les talents mondiaux en technologie. Site web
• Apple : accompagne les individus qualifiés dans son écosystème technologique. Site web
• Oracle : Propose des plateformes pour les experts en technologie et en logiciels. Site web

Soins de santé

• Croix-Rouge australienne : valorise l'expertise en matière de soins de santé. Site web
• Université catholique australienne : soutient les secteurs de l'éducation et de la santé. Site web
• Calvary Health Care : sponsorise des personnes qualifiées en soins de santé. Site web
• Genesis Care : Recherche des talents internationaux dans le domaine de la santé. Site web

Éducation

• Australian National University : Offre des opportunités dans le domaine universitaire et de la recherche. Site web
• Université Charles Sturt : Accueille les enseignants et les chercheurs. Site web
• Université Deakin : Une institution de premier plan pour l'enseignement et la recherche. Site web
• Université Monash : connue pour son impact mondial et sa recherche. Site web
• Université de Melbourne : sponsorise les passionnés de recherche et d'éducation. Site web

Hospitalité

• Hilton Worldwide : propose un parrainage de visa dans le secteur hôtelier. Site web
• Marriott International : améliore l'expérience des clients dans les hôtels et centres de villégiature. Site web
• Qantas : Opportunités pour les passionnés et les professionnels de l'aviation. Site web
• Tourism Australia : fait la promotion de l'Australie en tant que destination de voyage. Site web

L'alignement avec ces organisations vous met sur la voie du parrainage de visa australien, soutenu par des entités valorisant les talents et l'expertise internationaux.

Conclusion : embrasser de nouveaux horizons avec les visas de travail australiens

En conclusion, le paysage australien des visas de travail offre une multitude d’opportunités aux professionnels de tous horizons. Que vous recherchiez l'indépendance ou cherchiez à rejoindre des organisations réputées, il existe une option de visa pour vous.

Des visas de migration qualifiée à ceux destinés aux diplômés et aux emplois sponsorisés, l'Australie offre un large éventail de voies à explorer. Alors n'hésitez pas à passer à l'étape suivante et à commencer votre aventure professionnelle australienne dès aujourd'hui.