Matériel informatique et architecture – Professeur adjoint

Le candidat retenu s’engagera dans une combinaison d’enseignement, de recherche scientifique et de fonctions de service tout en maintenant un environnement de travail inclusif, équitable et collégial dans toutes les activités. Les tâches d’enseignement comprendront l’enseignement aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs, la supervision d’étudiants des cycles supérieurs et du premier cycle, l’élaboration de programmes et la contribution au programme d’études du département. Le candidat retenu développera un programme de recherche solide, innovant et indépendant, financé de l’extérieur et produisant des résultats de pointe et de haute qualité. Le candidat devra rendre service à l’université et à la profession d’ingénieur. Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat. diplôme en génie électrique ou en génie informatique à la date de nomination.  

De plus, le candidat retenu doit présenter la preuve de :  

• une recherche scientifique émergente solide et/ou une activité créative qui est actuelle, innovante et percutante, comme en témoignent, sans toutefois s’y limiter, des publications évaluées par des pairs, des documents de travail, des contributions aux politiques publiques, des présentations à des conférences universitaires, des travaux communautaires et professionnels, des subventions, des recherches. récompenses connexes et autres productions écrites ou créatives qui contribuent à la visibilité et à l’importance de la discipline.  
• potentiel démontré d’excellence en enseignement à tous les niveaux du programme de premier cycle et aptitude à enseigner dans le programme d’études supérieures, comme en témoigne un dossier d’enseignement comprenant un énoncé de philosophie d’enseignement, une expérience en matière de révision et/ou d’élaboration de cours et de programmes, des exemples de meilleures pratiques en matière d’enseignement. la pédagogie, y compris l’utilisation efficace de la technologie en classe et toute expérience en matière d’apprentissage expérientiel, des exemples de programmes, de solides évaluations pédagogiques, des récompenses pédagogiques et d’autres réalisations pertinentes en matière d’enseignement ; 
• engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne le service, l’enseignement et la recherche scientifique, y compris une capacité démontrée à rendre l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée ; et  
• une capacité et une volonté de contribuer à la vie du Département de génie électrique, informatique et biomédical et de l’Université par le service collégial.  
• Admissibilité et engagement à acquérir le titre P.Eng. Un permis dans la province de l’Ontario est obligatoire. 

Ce poste relève de la compétence de la Toronto Metropolitan Professor Association [TFA] [ www.tfanet.ca ]. Visitez-nous à  www.torontomu.ca/faculty-affairs  pour consulter la  convention collective TFA  et un résumé des  avantages TFA . 

Université métropolitaine de Toronto (TMU)
Au service d’une population étudiante très diversifiée de plus de 45 000 personnes, avec plus de 100  programmes de premier cycle  et  des cycles supérieurs  fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique et se distinguant par un programme d’études axé sur les professionnels mettant fortement l’accent sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche et activités créatives,  TMU est une université urbaine dynamique connue pour sa culture d’innovation, d’entrepreneuriat, d’engagement communautaire et de construction de ville grâce à son architecture primée. Département de génie électrique, informatique et biomédical Le Département de génie électrique, informatique et biomédical offre trois programmes de premier cycle à environ 2 500 étudiants de premier cycle et trois programmes d’études supérieures (MASc., M.Eng. et Ph.D.) à environ 250 étudiants diplômés. étudiants. Le Département abrite cinq (5) titulaires de chaires de recherche du Canada (CRC) et cinq (5) membres IEEE Fellow. Notre corps professoral est fier de l’excellence de sa recherche, de la qualité de son enseignement et de son engagement communautaire, ainsi que de son service de longue date à la profession d’ingénieur. Nous sommes intéressés par des candidats qui contribueront à nos atouts existants en recherche et en enseignement.  Travailler à TMU À l’intersection de l’esprit et de l’action, l’Université métropolitaine de Toronto est sur une voie de transformation pour devenir la principale université d’innovation complète au Canada. Chez TMU, nous pensons que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de cette voie ; notre  plan académique actuel   décrit chacune comme des valeurs fondamentales et nous nous efforçons de les intégrer dans tout ce que nous faisons. 

Dédiée à une culture axée sur les personnes, TMU est fière de se classer au premier rang sur la  liste Forbes  des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité. 

Nous vous invitons à explorer la gamme d’  avantages et de soutiens  disponibles pour les professeurs, y compris l’accès à nos divers  réseaux de professeurs et de personnel . 

Visitez-nous sur X (anciennement Twitter) :  @torontomet ,  @VPFAtorontomet  et  @TorontoMetHR , ainsi que sur notre  page LinkedIn .

TMU s’engage en faveur de l’accessibilité pour les personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations juridiques et politiques, veuillez visiter les  sites Web sur l’accessibilité  et  les droits de la personne  .

L’Université métropolitaine de Toronto accueille ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à accroître notre capacité de diversité au sens le plus large du terme. De plus, afin de corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes identifiées comme noires, d’autres les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le  portail de recrutement de professeurs  [ https://hr.cf.torontomu.ca/ams/faculty/ ] en cliquant sur « Démarrer le processus de candidature » ​​pour commencer. Les candidatures, composées des éléments suivants, doivent être reçues avant le 31 août 2024 :

• une lettre de motivation ;  
• une carrière;  
• une déclaration d’intérêts de recherche;  
• une déclaration d’intérêts pédagogiques et/ou un dossier pédagogique ;  
• trois lettres de référence directement envoyées par les répondants au président du comité d’embauche départemental ( alagan@torontomu.ca ) avant la date limite de candidature ; et 
• noms et coordonnées des trois personnes qui ont fourni les références.  

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents du Canada seront prioritaires, conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration.  

Contacts
Toute demande de renseignements confidentielle concernant l’opportunité peut être adressée au président du comité d’embauche du département, le Dr Alagan Anpalagan, à  alagan@torontomu.ca .  

Les candidats qui appartiennent à un ou plusieurs groupes méritants d’équité reconnus par TMU sont invités à communiquer avec Debbie Thompson [ debbie.thompson@torontomu.ca ], directrice exécutive,  Bureau du vice-président, Équité et inclusion communautaire  [ www. torontomu.ca/equity ].  

Pour tout besoin d’hébergement confidentiel afin de participer au processus de recrutement et de sélection et/ou pour toute demande concernant l’accès au portail de recrutement de professeurs, veuillez contacter  vpfa@torontomu.ca .