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La rapidité et la qualité du développement des capacités scientifiques en Afrique et dans le reste du monde en développement dépendent non seulement des infrastructures et de la formation technique des personnes, mais sont intimement liées à la qualité du leadership pour conduire le changement. Il est largement admis que l’avenir du développement scientifique réside dans la mise en place d’équipes internationales interdisciplinaires, interconnectées et souvent de grande taille. Cependant, les structures de formation ne sont souvent pas mises en place pour préparer une prochaine génération de scientifiques aux complexités qu’implique une approche interconnectée et interdisciplinaire de la science. Il existe un paradigme émergent à l’échelle internationale qui reconnaît que l’accent mis sur le leadership individuel est souvent insuffisant pour relever des défis complexes, qui nécessitent des compétences dans de nombreux secteurs et processus de collaboration. Cela était très évident pendant le COVID-19, où le leadership collectif était essentiel pour naviguer à travers les crises posées par la pandémie. Le programme de leadership scientifique africain (ASLP) se concentrera donc sur le développement de compétences collectives en leadership qui aideront les boursiers à contribuer à «l’Agenda 2063: l’Afrique que nous voulons». L’ASLP mettra donc l’accent sur le développement des compétences collectives en leadership.
Aperçu du programme
L’ASLP est une initiative de l’Université de Pretoria en partenariat avec la Global Young Academy, financée par la Fondation Robert Bosch Stiftung. Il dessert les chercheurs en début et en milieu de carrière en sciences fondamentales et appliquées, en génie, en sciences sociales, en arts et en sciences humaines.
Le programme vise à former des universitaires en milieu de carrière en Afrique dans les domaines du leadership éclairé, du développement d’équipe, de l’engagement et de la collaboration, dans le but de leur permettre de résoudre les problèmes complexes auxquels sont confrontés à la fois l’Afrique et la communauté mondiale.
Le programme de direction :
- Identifie les universitaires en début et en milieu de carrière qui ont démontré un potentiel de leadership et un intérêt à développer des compétences clés en leadership
- Les aide à appliquer les compétences acquises à des projets pertinents pour le développement académique sur le continent et son impact sur la société
- Crée un réseau de leaders universitaires sur le continent, couvrant non seulement les pays, mais aussi les frontières disciplinaires
- Propose un programme pour le développement du leadership académique qui peut être utilisé dans des institutions en Afrique et au-delà.
Structure du programme
Le programme utilisera une approche hautement interactive de la formation, de l’application des compétences à un projet de leadership, du soutien par les pairs et du mentorat. Les boursiers participeront à un programme initial intensif de 5 jours à Pretoria, en Afrique du Sud, du 1er au 5 décembre 2023 (départ le 06). Le processus impliquera une approche oscillant entre la théorie, l’application et la réflexion. Les participants seront mis au défi de travailler en collaboration pour concevoir des initiatives qui font avancer un nouveau paradigme pour la science africaine.
La formation portera sur :
- Éléments fondamentaux du leadership collectif
- Pensée créative et systémique
- Développement de réseaux efficaces
- Engagement des parties prenantes pour le changement
- Maximiser l’efficacité et l’impact des efforts de collaboration
- Compétences avancées en matière de dialogue et de communication
- Résolution de problèmes et prise de décision efficaces
Après la première formation, les boursiers appliqueront leurs compétences à un domaine d’intervention ou à un projet pertinent dans leur contexte. Comme décrit ci-dessus, les projets viseront à contribuer à un nouveau paradigme pour la science africaine. Au cours de l’année, les participants continueront à s’engager avec le groupe et auront accès à un soutien professionnel. La plupart des frais de formation, de déplacement, de repas et d’hébergement seront couverts. En 2024, les boursiers termineront leurs projets et les présenteront lors de la deuxième formation, qui durera 3 jours.
Engagement attendu
L’ASLP recherche des candidats qui s’engagent à développer le leadership en Afrique. La formation elle-même nécessite l’engagement de temps des deux sessions de formation de plusieurs jours. En outre, les boursiers devront développer leur projet de leadership et s’engager avec d’autres boursiers pour un soutien par les pairs.
Certains frais ne seront pas couverts par le programme, tels que les frais de demande de visa, les vaccinations et les frais de déplacement locaux, pour lesquels vous devrez peut-être demander l’aide de votre institution locale ou financer personnellement.
Critères de sélection et processus de candidature
Pour être sélectionnés, les candidats doivent afficher une vision convaincante de leur implication future dans le développement de projets de recherche, de programmes, de capacités humaines, de politiques spécifiques ou de structures sociétales. Le processus de sélection tiendra compte des qualités individuelles, mais se concentrera également sur la diversité de la culture, de la formation des sujets (sciences naturelles et sociales, sciences humaines) et du sexe parmi les boursiers. Dans la mesure du possible, le programme tentera également de créer de petits « noyaux » de leadership ; plusieurs candidats forts du même centre ou du même pays seront donc pris en compte.
Les critères suivants servent de guide pour la nomination et la sélection des boursiers :
- Un doctorat ou un diplôme équivalent
- Une faculté ou un poste de recherche continue dans un institut de recherche ;
- Actif dans la recherche et l’enseignement dans une institution africaine d’enseignement supérieur ou de recherche ;
- Un dossier soutenu de productions scientifiques exceptionnelles ;
- Intérêt pour traduire et communiquer les résultats de leur travail pour un impact dans la société ;
- Capacité de leadership démontrée dans la recherche et au-delà ;
- Intérêt pour le rôle de la recherche dans la résolution de problèmes complexes affectant la société;
- Intérêt pour les collaborations entre disciplines et secteurs (par exemple, industrie, gouvernement, etc.);
- Engagement à participer à toutes les activités de la fraternité ; et
- Intention de partager ce qui est appris dans le programme avec leurs réseaux plus larges.
Tous les candidats doivent fournir deux lettres de soutien de références académiques (les détails sont fournis dans le formulaire de candidature). Veuillez vous assurer que les lettres de soutien sont envoyées à partir d’une adresse électronique institutionnelle accréditée. L’un des deux arbitres doit s’engager à participer aux futures communications et au mentorat en cas de sélection du candidat dans le programme. Cet arbitre sera informé des progrès du boursier et devrait être prêt à soutenir le boursier s’il en a besoin.
Toutes les candidatures seront examinées et présélectionnées par des représentants de l’Université de Pretoria, de la Global Young Academy, des jeunes académies nationales et de la direction de l’ASLP. La sélection finale des candidats sera effectuée par l’équipe de gestion de l’ASLP.
Dates clés:
| 15 juillet 2023 | Candidatures fermées |
| 01-08 septembre 2023 | Lettres de résultat envoyées aux candidats |
| 31 novembre 2023 | Arrivée des boursiers à Pretoria |
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Prix, Concours et offres |
