Université McGill

N^o de référence : C1-240216 Programme de transplantation et de don d’organes multiples Description du poste Le Département de chirurgie de l’Université McGill, qui est intégré à la Division de chirurgie générale de la Faculté de médecine et des sciences de la santé, sollicite des candidatures pour doter un poste de chirurgien à temps plein spécialisé en transplantation d'organes multiples au grade de professeur adjoint (clinique) au Centre universitaire de santé McGill (CUSM), site Glen. Ce poste de personnel académique contractuel ne rend pas le titulaire admissible à la permanence. Le Département de chirurgie est un chef de file en médecine universitaire. Nos missions d’éducation et de recherche appuient d’excellents programmes cliniques novateurs à l’échelle de nos hôpitaux universitaires. Le CUSM est un des principaux hôpitaux universitaires affiliés avec la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill, une université de renommée mondiale située à Montréal, ville multiculturelle et dynamique de la province du Québec, au Canada. Le Programme de transplantation et de don d'organes multiples de l’Université McGill vise à atteindre l’excellence en matière de soins cliniques aux patients greffés, de recherche et d’éducation. Le programme comprend des greffes de rein, de rein pédiatrique, de pancréas, d’îlots et de foie. Le programme est reconnu à l’échelle nationale et internationale en raison de son leadership, de ses initiatives et de ses innovations dans le domaine.

Fonctions Les responsabilités du candidat retenu comprendront la prestation de soins chirurgicaux au CUSM. La principale priorité non clinique du candidat retenu sera l’enseignement donné à la prochaine génération de chirurgiens. L’activité d’enseignement comprendra l’enseignement didactique et clinique. On s’attend également à ce que le candidat retenu participe activement à tous les aspects de la mission de l’Université McGill (c.­à­d. recherche, enseignement, supervision des étudiants et des résidents, et participation aux activités des comités universitaires et administratifs). De plus, on s’attend à ce que le candidat retenu participe et mette en place une pratique clinique universitaire au CUSM et participe activement à toutes les activités cliniques et partage, sur appel, des responsabilités associées à la greffe de rein, du pancréas et du foie, ainsi qu’au don d’organes de donneurs vivants et décédés. Les membres du corps professoral de l’Université McGill doivent participer aux activités de service de leur unité, de l’Université et de la grande communauté universitaire. On s’attend aussi à ce que le candidat démontre son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.

Exigences

Les postulants doivent satisfaire aux exigences suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme en médecine et d’un permis d’exercer dans la province du Québec, ou être admissible à ce permis.
• Avoir suivi une formation de sous-spécialité en chirurgie générale et être agréé par le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (ou un organisme équivalent).
• Avoir terminé au moins un programme de bourse de recherche accrédité en transplantation d’organes multiples de deux ans.
• Une expertise chirurgicale minimalement invasive, une expertise auprès des donneurs vivants et une formation en greffe pédiatrique, ainsi qu’une expertise en techniques de préservation d’organes comme le PRN et en perfusion d’organes ex vivo, seront considérées comme un atout.
• Une formation des diplômés supplémentaire prenant la forme d’une maîtrise, d’un doctorat ou d’une deuxième année de stage clinique est fortement recommandée pour toutes les embauches en chirurgie, et sera considérée comme un atout.
• Démontrer son engagement envers l’excellence, la recherche et l’enseignement en soins cliniques.
• Le bilinguisme (français et anglais) est préférable, ou un engagement à acquérir les compétences linguistiques nécessaires pour pratiquer la médecine au Québec. Les candidats doivent être en mesure d’interagir en français et en anglais avec les patients, les familles et les professionnels de la santé.

INFORMATIONS SUR LE POSTE Type de poste : membre du corps professoral contractuel (clinicien) Rang : Professeur(e) adjoint(e) Statut : Temps plein Salaire : La rémunération correspondra aux barèmes établis par la RAMQ. Période d’affichage : Les candidatures doivent être reçues dans les 60 jours suivant l'affichage

SOUMISSION DE CANDIDATURE Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne à l’adresse suivante : http://www.mcgill.ca/medicine-academic/career-opportunities.

Les pièces justificatives suivantes sont requises :

• lettre de présentation et curriculum vitae (en un seul document en format PDF);
• lettre faisant état des principaux intérêts de recherche (s’il y a des documents supplémentaires, ils doivent être réunis dans un seul document en format PDF); et
• nom et coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références.

Utiliser une adresse courriel personnelle lors de la création d’un compte dans Workday pour soumettre votre candidature. Ne pas utiliser une adresse courriel se terminant par @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour postuler.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel ou par téléphone, au 514-398-2477.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.

Université du Nouveau-Brunswick (Saint John)

Date de clôture : L'examen des candidatures débutera le 25 mars 2024 Concours # 23-32

 Les candidatures sont sollicitées pour quatre postes de professeur adjoint d'enseignement d'une durée de 2 ans avec possibilité de renouvellement de 2 ans au Département des sciences infirmières et des sciences de la santé . Ces postes impliquent des responsabilités d’enseignement en classe, en pratique et en laboratoire dans le programme de premier cycle. Tous les candidats doivent avoir complété un baccalauréat en sciences infirmières et une maîtrise en sciences infirmières. Sera également pris en considération les candidats titulaires d'une maîtrise en sciences infirmières en voie d'achèvement ou les candidats sans maîtrise en sciences infirmières mais possédant un niveau équivalent d'expérience professionnelle/pratique. Nous recherchons des professeurs adjoints enthousiastes, passionnés par la formation clinique, possédant une expérience avérée en enseignement et une orientation clinique dans une variété de domaines de pratique, avec une préférence pour ceux qui se spécialisent dans les soins continus et la pratique infirmière en milieu hospitalier. Les candidats possédant d'autres domaines d'expertise seront également pris en considération. Les candidats à ces postes doivent être admissibles à l'inscription auprès de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick et être inscrits avant leur nomination. L'inscription doit être maintenue tout au long de l'emploi. Il s'agit de contrats d'une durée d'une année complète avec des missions d'enseignement possibles en automne, en hiver et en été. Ces postes devraient commencer le 12 août 2024 et sont soumis à l’approbation budgétaire finale. 

Notre vision est d'être le programme de choix pour les soins infirmiers en recherchant, en appliquant et en faisant progresser les connaissances infirmières grâce à des expériences d'enseignement-apprentissage exceptionnelles et transformatrices. Le Département des sciences infirmières et des sciences de la santé fait partie d'un programme de soins infirmiers provincial entièrement accrédité et approuvé à l'échelle nationale offrant un baccalauréat en sciences infirmières (BN), une IAA – BN Bridge, un baccalauréat en sciences de la santé (BHS) et le Step Up to Nursing (SUN) (BN ) degrés.

L'Université du Nouveau-Brunswick à Saint John est située à Tucker Park et participe à une approche éducative interprofessionnelle pour les étudiants en soins de santé. L'université est adjacente à l'hôpital régional de Saint John - le plus grand hôpital de recherche et de soins tertiaires du Nouveau-Brunswick et centre de référence en soins de santé primaires pour les traumatismes majeurs, les soins cardiaques et la médecine interne - Dalhousie Medicine New Brunswick et les programmes de santé paramédicaux du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick. La ville de Saint John possède toutes les commodités d'un grand centre urbain mais conserve la convivialité et le charme d'une petite ville. Située sur la baie de Fundy, Saint John est bien connue pour son architecture historique, ses marées hautes et sa communauté artistique et culturelle florissante. 

L'examen des candidatures débutera le 25 mars 2024. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae, une déclaration d'expertise en pratique infirmière, des preuves d'excellence en enseignement et d'intérêt pour l'enseignement, ainsi que les noms et coordonnées de trois références :

Dre Catherine Hamilton Présidente, Département des sciences infirmières et des sciences de la santé Université du Nouveau-Brunswick Saint John Courriel : nursingsj@unb.ca

Les candidats doivent indiquer s'ils sont citoyens canadiens, résidents permanents du Canada ou candidats internationaux. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien . Les candidats présélectionnés devront fournir une preuve satisfaisante de leurs titres de compétences, y compris des traductions certifiées appropriées de leurs titres en anglais, le cas échéant.

L'Université du Nouveau-Brunswick s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, à favoriser la diversité au sein de notre communauté et à développer un lieu de travail inclusif qui reflète la richesse de la communauté plus large que nous servons. L'Université accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui nous aideront à atteindre nos objectifs, y compris les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes de toute orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada.

Université de Montréal

Montréalaise par ses racines, internationale par vocation, l'Universite de Montreal compte parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. A l'image de la ville dont elle porte le nom, elle est effervescente et multiculturelle.

L'UdeM récolte annuellement plus d'un demi-milliard de dollars en fonds de recherche, ce qui la positionne parmi les trois premiers poles de recherche universitaire canadiens. Elle se classe egalement dans les 100 meilleures universites du monde et figure dans le groupe des cinq meilleures universites de langue française de la planète.

A travers les realisations des membres de sa communaute, l'UdeM participe a la construction du monde d'aujourd'hui. Et en formant des etudiants venus de partout, elle prepare celui de demain.

Le Département de médecine de famille et de médecine d’urgence (DMFMU) de la Faculté de médecine de l’Université de Montréal en partenariat avec le centre de recherche du centre hospitalier de l’Université de Montréal (CRCHUM) sollicite des candidatures pour un poste de professeure ou de professeur au rang d’agrégé ou titulaire dans le domaine de la médecine de famille et des soins de première ligne. Un poste de professeur menant à la permanence sera offert au candidat ou la candidate sélectionné(e) au département de médecine familiale et médecine d’urgence de la Faculté de médecine de l’Université de Montréal. L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux. Le candidat ou la candidate retenu(e) aura la possibilité de postuler à une Chaire de recherche philanthropique dans le domaine de la médecine de famille et des soins de première ligne. À propos de l’environnement de recherche au DMFMU Le DMFMU a des forces reconnues dans des secteurs de recherche des soins de proximité et plus particulièrement dans les domaines spécifiques de :

• Partenariat avec les patients et le public et savoir expérientiels;
• Approches de santé globale pour les personnes qui utilisent des drogues, notamment l’initiative de recherche sur l’abus de substances (ICRAS);
• Prévention et gestion des maladies chroniques complexes.

Les principales activités académiques et de recherche du DMFMU sont situées au centre-ville de Montréal dans laquelle se trouvent le CR-CHUM. Le DMFMU compte aussi sur un Réseau de recherche axée sur les pratiques de première ligne (RRSPUM) mature et performant qui fédère les 19 cliniques universitaires de médecine de famille CUMF. Finalement, le DMFMU est impliqué dans le projet phare de la Faculté de médecine, soit le développement de la clinique universitaire communautaire interprofessionnelle dans laquelle la chercheuse ou le chercheur recruté(e) sera appelé(e) à jouer un rôle important. Pour plus d’information, visitez-nous à DMFMU. À propos du Centre de recherche du CHUM Le CRCHUM est le plus grand centre de recherche dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé de l’Université de Montréal. Il figure parmi les plus imposants et les plus modernes au Canada. Sous son toit cohabitent en harmonie recherche fondamentale, recherche clinique et recherche en santé des populations. Pour plus d’information, visitez-nous à www.chumontreal.qc.ca/crchum. À propos de l’Université de Montréal L’Université de Montréal est une des plus importantes universités de recherche au Canada. Avec ses deux écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, l’UdeM constitue un des plus grands centres d’éducation supérieure en Amérique du Nord. Pour plus d’information, visitez-nous à www.umontreal.ca. À propos de la Faculté́ de médecine Institution de renommée internationale, la Faculté́ de médecine de l’UdeM remplit une triple mission d’enseignement, de recherche et d’amélioration de la santé dans les domaines des sciences cliniques, des sciences fondamentales et des sciences de la santé. La Faculté́ de médecine comprend 16 départements, deux écoles et plus de 700 professeurs (excluant les professeurs de clinique), et dessert plus de 6,000 étudiants. Un tiers des médecins du Québec et un grand nombre de professionnels de la santé de la province ont été́ formés à la Faculté́ de médecine de l’UdeM. Pour plus d’information, visitez-nous à Faculté de médecine. Votre rôle au quotidien Par votre enseignement auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l'excellence du Département de médecine de famille et médecine d’urgence de la faculté de médecine et du CR CHUM. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À ce titre, vous devez :

• Avoir une expérience et une feuille de route bien établie en recherche portant sur la science de la mise en oeuvre des connaissances (implementation science);
• Détenir les compétences de recherche spécifiques à ce domaine notamment en méthodologie quantitative et qualitative, en épidémiologie, en recherche en contextes réels, en science de la mise en oeuvre et en recherche participative;
• Avoir une expertise dans les thématiques du suivi des maladies chroniques et du suivi des populations avec des besoins complexes;
• Démontrer d’excellentes capacités à travailler avec les intervenants en première ligne, les médecins de famille et médecins spécialistes, les professionnels de santé, les patients, les étudiants et la communauté dans un contexte de clinique universitaire interdisciplinaire;
• Avoir une excellente productivité (au niveau des publications et du financement). Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
• Avoir une formation comme clinicien-chercheur/clinicienne-chercheuse ou une formation de chercheur/chercheuse PhD dans un domaine pertinent à la médecine de famille et aux soins primaires;
• Avoir un excellent dossier académique;
• Avoir des expériences de travail pertinentes dans un milieu académique depuis au moins 10 ans;
• Démontrer un leadership scientifique et une capacité de collaboration de recherche avec les équipes de cliniciens, de patients et de membres de la communauté;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé canadien et québécois;
• Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé(e) à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Comment soumettre votre candidature Les candidatures reçues avant le 20 mars 2024 seront considérées en priorité, mais le poste restera ouvert tant qu’il ne sera pas comblé. Vous êtes invité(e) à acheminer une lettre de présentation qui précise votre motivation à appliquer, votre curriculum vitae, accompagné d’une description de vos intérêts de recherche (limite de 3 pages), et des noms et des coordonnées complètes de trois personnes capables de fournir des références à votre sujet. Votre application doit être adressée à : Dre Nathalie Caire Fon, Professeure agrégée et Directrice Département de médecine de famille et de médecine d’urgence Faculté de médecine Université de Montréal C.P. 6128, succursale Centre-ville Montréal, (Québec) H3C 3J7 Courriel : medfamurg@medfam.umontreal.ca Site Web : http://www.medfam.umontreal.ca/ et www.med.umontreal.ca Nous vous recommandons fortement de répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus d’information à ce sujet dans l’encadré Équité, diversité et inclusion qui se trouve à la fin de ce document. Plus d’information sur le poste No d’affichage : MED 03-23/09_2 Période d’affichage : Jusqu’au 20 mars 2024 inclusivement Traitement : L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux Date d’entrée en fonction : À compter du 1er octobre 2024 ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au coeur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande. L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents. Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des pairs lors de l’évaluation de votre dossier. Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.

Université de Toronto (Campus St. George)

Université Memorial

Numéro de poste : F01411-2023-234

Le Département d'histoire de l'Université Memorial lance un appel à candidatures pour un poste de professeur adjoint menant à la permanence en histoire de la race, du colonialisme et/ou de la diaspora , à compter du 1er juillet 2024 (sous réserve de l'approbation budgétaire finale). La zone géographique et la période temporelle sont ouvertes. Le candidat retenu devra avoir un dossier de recherche démontrable ou fournir la preuve de son potentiel d'excellence en recherche ; être censé enseigner les cours existants, ainsi que développer de nouveaux cours d'enquête et thématiques ; et superviser des étudiants spécialisés et diplômés aux niveaux de la maîtrise et du doctorat. La préférence sera accordée aux candidats noirs ou de couleur, conformément à l'approbation accordée à la Commission des droits de la personne conformément à l'article 8 de la Loi sur les droits de la personne . Les candidats seront normalement titulaires d'un doctorat en histoire ou dans une discipline pertinente d'un établissement postsecondaire reconnu/accrédité au moment de leur nomination.

Les candidats doivent soumettre :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une déclaration d'une page traitant des contributions actuelles et futures du candidat à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion
• Une déclaration d’intérêts pédagogiques/de philosophie (max. 2 pages)
• Un énoncé de recherche sur les bourses d'études et le programme de recherche en cours démontrant l'excellence ou le potentiel d'excellence (max. 2 pages)
• Un échantillon d'écriture (par exemple, chapitre de thèse ou article évalué par des pairs)
• Coordonnées de trois références (aucune lettre requise à ce stade)

L'Université Memorial s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi, de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre le racisme, et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, notamment : les femmes ; les personnes de toute orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre ; Populations indigènes; les minorités visibles et les personnes racialisées; et les personnes handicapées. Tous les candidats sont invités à s'identifier en tant que membre d'un ou plusieurs groupes méritant l'équité, le cas échéant. Les candidats ne peuvent être considérés comme membres d’un ou plusieurs groupes méritant l’équité à moins qu’ils ne répondent à un sondage sur l’équité en matière d’emploi. Memorial s’engage à offrir un environnement d’apprentissage et de travail inclusif. Si nous pouvons faire quelque chose pour garantir votre pleine participation pendant le processus de candidature, veuillez contacter equity@mun.ca directement et nous travaillerons avec vous pour prendre les dispositions appropriées.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Les candidats doivent donc indiquer dans leur candidature s'ils sont résidents permanents ou citoyens du Canada. Le salaire est proportionnel à l'expérience, tel que déterminé par la convention collective de la Memorial University of Newfoundland Professor Association (MUNFA). Pour plus d'informations sur MUNFA, voir https://munfa.ca/ .

La date limite de candidature est le 1er avril 2024.

Pour postuler, veuillez visiter : https://careers.mun.ca/hss/apply/advertisements/5024

Les questions concernant le poste peuvent être adressées au Dr Jeff Webb, chef du Département d'histoire, jawebb@mun.ca . À propos de nous : Les campus de l'Université Memorial de Terre-Neuve-et-Labrador sont situés sur les territoires traditionnels de divers groupes autochtones, et nous reconnaissons avec respect la diversité des histoires et des cultures des Béothuks, des Mi'kmaq, des Innus et des Inuits de cette province. Le Département d'histoire a une longue histoire d'excellence en recherche et en enseignement dans un large éventail de périodes historiques, de contextes géographiques et de thèmes, notamment le colonialisme, la culture, l'environnement et le transnational. Nous nous engageons à impliquer et à intégrer les étudiants dans un apprentissage actif et expérientiel sur le passé. Les membres de notre département collaborent également régulièrement avec d'autres unités académiques de la Faculté des sciences humaines et sociales . Nous faisons partie de la plus grande université du Canada atlantique, attirant plus de 19 000 étudiants de plus de 115 pays. En tant que seule université de la province, Memorial a également une obligation particulière envers les habitants de Terre-Neuve-et-Labrador et joue un rôle essentiel dans l'éducation et la vie culturelle de la province. Offrant divers programmes de premier cycle et des cycles supérieurs, le campus de St. John's est situé au cœur de la capitale provinciale et offre un environnement urbain dynamique, ainsi qu'un accès à un large éventail d'activités de plein air.

Avez-vous déjà pensé à travailler aux Maldives ? Imaginez-vous dans un paradis tropical, entouré d'eaux bleues claires et de plages de sable fin. Avant de vous lancer dans cette aventure passionnante, rendons le processus d'obtention d'un visa de travail aussi simple qu'une journée à la plage.

Que vous changiez de carrière ou exploriez de nouvelles opportunités, comprendre les étapes de votre demande de visa vous aidera à faire une transition en douceur vers le travail dans cette belle destination.

Dans ce guide, nous détaillerons l'essentiel en utilisant des mots simples, afin que votre chemin vers le travail au paradis soit aussi clair que les eaux turquoise.

Informations de base sur le visa de travail aux Maldives

Alors, qu’est-ce qu’un visa de travail exactement ? C'est comme votre billet pour rester et travailler aux Maldives. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un délai de grâce de 15 jours, mais pour prolonger votre séjour pour travailler, vous avez besoin d'un permis de travail valide du ministère du Développement économique. Ce permis ne doit pas dépasser 90 jours à compter de la date de délivrance et vous devez utiliser le même passeport pour l'entrée que celui utilisé pour le permis de travail.

Les conditions d'entrée simplifiées

Faisons en sorte que la compréhension des conditions d'entrée soit un jeu d'enfant. Voici une répartition simple :

1. Copie du passeport : avoir une copie de la page de données biologiques du passeport lisible par machine (MRZ) avec au moins 1 an de validité.
2. Pass d'entrée : vous bénéficiez de 15 jours à votre arrivée, mais pour prolonger, disposez d'un pass d'entrée valide ne dépassant pas 90 jours à compter de l'arrivée.
3. Passeport correspondant : utilisez le même passeport mentionné dans votre permis de travail à votre arrivée.
4. Déclaration du voyageur : À soumettre par voie électronique via le portail IMUGA dans les 96 heures précédant le départ.
5. Vaccination contre la fièvre jaune : si nécessaire, préparez le certificat.

Grâce à ces étapes, vous serez prêt à commencer votre aventure professionnelle aux Maldives sans tracas !

Comment demander un visa de travail en ligne : étapes faciles

Vous envisagez le nouveau service de visa de travail en ligne aux Maldives ? Voici un guide simple pour vous aider tout au long du processus :

1. Créer un compte : Commencez par créer un compte sur le système Xpat Online , l'endroit où vous traitez votre demande de visa.
2. Remplissez les détails : une fois connecté, partagez simplement les informations nécessaires à votre demande de visa de travail.
3. Télécharger des documents : préparez votre passeport, une photo au format passeport et tous les rapports de santé. Scannez-les et téléchargez ces documents.
4. Soumettez la candidature : cliquez sur Soumettre et attendez : le système prendra en charge votre candidature dans les 48 heures.
5. Demande de rendez-vous : Après traitement, demandez un rendez-vous pour soumettre votre passeport. C'est la dernière étape avant que vous soyez prêt.

Rappels importants

En tant que titulaire d'un visa de travail, assurez-vous toujours que votre permis de travail est valide lorsque vous rentrez aux Maldives. N'oubliez pas qu'un permis de travail du ministère du Développement économique est votre feu vert pour l'emploi, tandis qu'un visa de travail de l'immigration des Maldives est votre autorisation officielle pour vivre et travailler dans ce beau pays. Pour plus d'informations, cliquez ici )