Le groupe de recherche se concentre sur le développement de la résistance aux antibiotiques, en particulier le rôle de l'environnement externe. Le groupe est composé de 1 professeur, 2 professeurs associés, 6 stagiaires postdoctoraux, 1 doctorant, 1 biologiste, 1 assistant de recherche, un chercheur invité ainsi que des étudiants à la maîtrise. ( https://www.gu.se/en/biomedicine/about-us/department-of-infectious-diseases/joakim-larsson-group ). Larsson dirige également le Centre de recherche sur la résistance aux antibiotiques de l'Université de Göteborg (CARe ; www.gu.se/en/care) avec plus de 100 chercheurs. Le groupe a une vaste collaboration avec d'autres universités, à l'échelle nationale et internationale. La recherche est interdisciplinaire et bénéficie d'un financement important, par exemple par le biais des Conseils suédois de la recherche VR et Formas

Domaine 

Résistance aux antibiotiques.

 Description du domaine 

La plupart des gènes de résistance qui causent des problèmes en clinique aujourd'hui semblent provenir de bactéries environnementales inoffensives. Notre groupe étudie les moteurs de ce développement, en particulier les effets de faibles niveaux d'antibiotiques et de biocides antibactériens dans les eaux usées des hôpitaux, des municipalités et des industries (voir le site Web de Larsson). Dans certains sous-projets, nous étudions la relation évolutive entre les gènes de résistance chez les bactéries environnementales et les agents pathogènes, et recherchons de nouvelles formes de résistance dans différents environnements en utilisant à la fois des méthodes bioinformatiques et différents cribles fonctionnels à grande échelle. Nous étudions également comment les analyses de bactéries résistantes dans les eaux usées peuvent éclairer les prévisions de la situation de résistance clinique locale. Une meilleure connaissance de tous ces processus et moteurs sera précieuse pour évaluer et répondre aux menaces qui pèsent sur notre santé. Nous recherchons maintenant un stagiaire postdoctoral intéressé à entreprendre la tâche d'explorer expérimentalement les dimensions environnementales de la résistance aux antibiotiques.

Devoirs 

Selon le parcours du candidat, il est attendu qu'il mène des recherches expérimentales, abordant un ou plusieurs des domaines de recherche mentionnés ci-dessus. Cela pourrait par exemple inclure l'exposition de bactéries ou de communautés microbiennes plus complexes à différents agents sélectifs ou mélanges/eaux usées, suivie d'études de sélection et/ou d'autres processus. Le travail peut également impliquer l'identification et la caractérisation de nouveaux gènes de résistance mobiles dans différents environnements. Les méthodes qui pourraient s'avérer utiles comprennent l'échantillonnage environnemental, la culture de bactéries, le phénotypage de résistance, la métagénomique fonctionnelle, les études d'expression génique chez les bactéries, la métagénomique fonctionnelle, diverses méthodes liées à l'ADN recombinant-technologie telles que la construction de vecteurs, le clonage et l'expression constitutive et inductible induite de protéines exogènes dans les bactéries, l'inactivation de gènes, la PCR inverse , la RT-PCR, la qRT - PCR , l'épopée- PCR , les analyses bioinformatiques de l'ADN-des données séquentielles générées via différentes technologies, etc. Au sein du groupe, il existe déjà des compétences dans les domaines de la bioinformatique, de la microbiologie, de la biologie moléculaire et des sciences de l'environnement, et nous collaborons étroitement avec des cliniciens, des chimistes analytiques ainsi qu'avec des scientifiques extérieurs au domaine des sciences naturelles. On s'attend à ce que le travail soit mené en collaboration, d'où l'importance d'une expertise complémentaire. Le travail comprend également la rédaction / co-rédaction de publications scientifiques et la présentation de recherches lors de conférences scientifiques internationales. 

Admissibilité 

Les critères d'éligibilité pour l'embauche de personnel enseignant sont définis au chapitre 4 de l'ordonnance sur l'enseignement supérieur et dans la procédure de nomination aux postes d'enseignants à l'université de Göteborg. 

Pour être éligible à une nomination en tant que postdoctorant, le candidat doit être titulaire d'un doctorat, d'un doctorat ès arts ou d'un diplôme étranger réputé équivalent à un doctorat. Cette condition d'admissibilité doit être remplie avant que la décision d'embauche ne soit prise. 

En premier lieu, ceux qui ont obtenu leur diplôme pas plus de trois ans avant la fin de la période de candidature seront pris en compte. Ceux qui ont obtenu leur diplôme plus de trois ans avant la fin de la période de candidature peuvent également être considérés en premier lieu s'il existe des motifs particuliers. Les motifs spéciaux concernent les congés de maladie, les congés parentaux, les commissions de confiance au sein des organisations syndicales, le service au sein des services de défense ou d'autres circonstances similaires, ainsi que le service clinique ou le service/la mission en rapport avec le domaine.  

Critères d'évaluation 

Les règles d'évaluation des qualifications pour les postes académiques figurent au chapitre 4, section 3 – 4 de l'ordonnance sur l'enseignement supérieur.

Un doctorat dans un domaine pertinent, ainsi qu'une excellente production scientifique par rapport au temps écoulé depuis la fin du doctorat sont requis. Un haut degré d'indépendance comprenant une vaste expérience des analyses moléculaires et microbiologiques pratiques avec les techniques indiquées, une expérience de recherche pertinente sur la résistance aux antibiotiques, une expérience postdoctorale internationale antérieure, d'excellentes compétences en communication, en particulier en ce qui concerne l'anglais scientifique oral et écrit, un esprit critique développé, l'expérience de travail dans différents laboratoires et la capacité de travailler avec succès dans un groupe sont tous des critères de qualification supplémentaires. 

Emploi 

L'emploi est à temps plein et temporaire, deux ans avec possibilité de prolongation d'un an, avec placement à l'Institut de biomédecine. Premier jour d'embauche comme convenu.  

Informations de contact 

Si vous avez des questions sur le poste, veuillez contacter Joakim Larsson, professeur. Courriel :  joakim.larsson@fysiologi.gu.se

Les syndicats 

Les représentants syndicaux de l'Université de Göteborg peuvent être trouvés ici :  https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Application 

Soumettez votre candidature via le portail de recrutement de l'Université de Göteborg en cliquant sur le bouton "Postuler". Il est de votre responsabilité de vous assurer que la candidature est complète conformément à l'avis de vacance et que l'Université la reçoit avant la date limite de candidature.  

La candidature doit contenir :

- Une lettre de motivation donnant une brève description de l'expérience de recherche antérieure et une motivation pour laquelle vous postulez

- Un CV incluant une liste de publications

- Preuve de doctorat complété

- Coordonnées de deux références

Les candidatures doivent être reçues avant le :  2022-05-03

Informations pour les candidats internationaux 

Choisir une carrière dans un pays étranger est une étape importante. Ainsi, pour vous donner une idée générale de ce que nous et Göteborg avons à offrir en termes d'avantages et de vie en général pour vous et votre famille/conjoint/partenaire, veuillez visiter : 

https://www.gu.se/en/about-the-university/welcome-services  https://www.movetogothenburg.com/ 

We seek a PhD for a full time postdoctoral position (24 months) within the research group led by Professor Joakim Larsson, Department of Infectious Diseases, Institute for Biomedicine, Sahlgrenska academy at the University of Gothenburg, Sweden. The focus of the research group is on antibiotic resistance development, particularly the role of the external environment. The group consists of 1 professor, 2 associate professors, 6 postdoctoral fellows, 1 PhD students, 1 biologist, 1 research assistant, a guest researcher as well as master students. (https://www.gu.se/en/biomedicine/about-us/department-of-infectious-diseases/joakim-larsson-group). Larsson also leads the Centre of Antibiotic Resistance Research at University of Gothenburg (CARe; www.gu.se/en/care) with over 100 researchers. The group has extensive collaboration with other universities, nationally and internationally. The research is interdisciplinary and has significant funding through e.g. the Swedish Research Councils VR and Formas

Subject area 

Antibiotic resistance.

 Subject area description 

Most of the resistance genes that cause problems in the clinic today seem to originate from harmless, environmental bacteria. Our group studies the driving forces behind this development, particularly the effects of low levels of antibiotics and antibacterial biocides in wastewaters from hospitals, municipalities and industries (see Larsson’s website). In some sub-projects, we study the evolutionary relationship between resistance genes in environmental bacteria and pathogens, and search for new forms of resistance in different environments using both bioinformatic methods as well different large-scale functional screens. We also study how analyses of resistant bacteria in sewage can inform predictions of the local, clinical resistance situation. A better knowledge about all these processes and drives will be valuable to be assess and respond to threats to our health. We are now looking for a postdoctoral fellow who is interested in taking on the task to experimentally explore the environmental dimensions of antibiotic resistance.

Duties 

Depending on the applicant’s background, he/she is expected to conduct experimental research, addressing one or several of the research areas mentioned above. This could for example include exposing bacteria or more complex microbial communities to different selective agents or mixtures/wastewaters, followed by studies of selection and/or other processes. The work can also involve identifying and characterizing novel, mobile resistance genes in different environments. Methods that could prove valuable include environmental sampling, culturing of bacteria, resistance phenotyping, functional metagenomics, gene expression studies in bacteria, functional metagenomics, various methods related to recombinant DNA-technology such as vector construction, cloning and induced constitutive and inducible expression of exogenous proteins in bacteria, gene-knockout, inverse PCR, RT-PCR, qRT-PCR, epic-PCR, bioinformatic analyses of DNA-sequence data generated via different technologies, etc. Within the group there is already competence within e.g. bioinformatics,  microbiology, molecular biology and environmental sciences, and we collaborate closely with clinicians, analytical chemists as well as with scientists outside the natural science domain. The work is expected to be conducted in collaboration, hence complementary expertise is valuable. The work also includes authoring/co-authoring scientific publications and presenting research at international scientific conferences. 

Eligibility 

The eligibility criteria for employing teaching staff are set out in Chapter 4 of the Higher Education Ordinance and in the Appointment Procedure for Teaching Posts at the University of Gothenburg. 

To be eligible for appointment as a postdoc, the applicant is required to have a doctoral degree, a doctoral degree in art or a foreign degree that is deemed to be equivalent to a doctoral degree. This eligibility requirement must be met before the employment decision is made. 

In the first instance, those who have completed their degree no more than three years prior to the end of the application period shall be considered. Those who have completed their degree more than three years prior to the end of the application period may also be considered in the first instance if special grounds exist. Special grounds relate to leave of absence due to illness, parental leave, commissions of trust within union organisations, service within the defence services or other similar circumstances, as well as clinical service or service/assignment relevant to the subject area.  

Assessment criteria 

Regulations for the evaluation of qualifications for academic positions are given in Chapter 4, Section 3 – 4 of the Higher Education Ordinance.

PhD in relevant area, as well as excellent scientific production in relation to the time passed since completing PhD are required. A high degree of independence including extensive experience of practical molecular and microbiological analyses with the techniques indicated, experience from relevant research on antibiotic resistance, previous international postdoc experience, excellent communicative skills particularly regarding verbal and written scientific English, a developed way of critical thinking, experience from working at different labs and an ability to work successfully in a group are all additional qualifying criteria. 

Employment 

The employment is full time and temporary, two years with the possibility of one year’s extension, with placement at the Institute of Biomedicine. First day of employment as agreed.  

Contact information 

If you have any questions about the position, please contact Joakim Larsson, Professor. E-mail: joakim.larsson@fysiologi.gu.se

Unions 

Union representatives at the University of Gothenburg can be found here: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Application 

Submit your application via the University of Gothenburg’s recruitment portal by clicking the “Apply” button. It is your responsibility to ensure that the application is complete as per the vacancy notice, and that the University receives it by the final application deadline.  

The application should contain:

- A cover letter giving a brief description of previous research experience, and a motivation to why you are applying

- A CV including a list of publications

- Proof of completed PhD

- Contact details of two references

Applications must be received by: 2022-05-03

Information for International Applicants 

Choosing a career in a foreign country is a big step. Thus, to give you a general idea of what we and Gothenburg have to offer in terms of benefits and life in general for you and your family/spouse/partner please visit: 

https://www.gu.se/en/about-the-university/welcome-services https://www.movetogothenburg.com/ 

VOS TACHES :

VOS QUALIFICATIONS :

NOUS OFFRONS :

DATE LIMITE DE CANDIDATURE :

YOUR TASKS:

YOUR QUALIFICATIONS:

WE OFFER:

APPLICATION DEADLINE:

Have we sparked your interest? Please apply with your complete application documents (letter of motivation, curriculum vitae) including a statement of research interests via our online applicant portal by May 6^th, 2022. At the same time, please ask three of your referees to send recommendation letters to akhtarassistant@ie-freiburg.mpg.de. Max Planck Institute for Immunobiology and Epigenetics Ms. Schätzle-Ott Stübeweg 51 79108 Freiburg Germany    

L'American Physical Society ( APS ) est une organisation à but non lucratif qui travaille à faire progresser et à diffuser les connaissances en physique par le biais de ses revues de recherche exceptionnelles, de ses réunions scientifiques et de ses activités d'éducation, de sensibilisation, de plaidoyer et internationales. L'APS représente plus de 50 000 membres, dont des physiciens du milieu universitaire, des laboratoires nationaux et de l'industrie aux États-Unis et dans le monde entier.

Résumé de la position:

Physics Magazine  est une publication en ligne de l'American Physical Society (APS). Nous recherchons un communicateur scientifique talentueux pour rejoindre son équipe en tant que rédacteur en chef à temps plein.  Physics Magazine présente des nouvelles et des commentaires faisant autorité sur la recherche dans le domaine de la physique dans son ensemble. L'éditeur sera principalement responsable de l'identification des articles appropriés pour la couverture, de la commande et de l'édition des commentaires, et de la rédaction et de l'édition de courts résumés de recherche. Dans ce rôle, vous devrez également travailler sur la rédaction et l'édition d'autres types d'articles, tels que des interviews, des reportages et des reportages, et promouvoir Physics Magazine. via les médias sociaux, des visites de laboratoire et des conférences. Au fur et à mesure de l'évolution du poste, vous pourrez être amené à créer et animer de nouvelles rubriques de la publication et à contribuer au développement stratégique du magazine.

L' APS a un concept « à distance d'abord » qui promeut l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux États-Unis, indépendamment du lieu de travail physique, la majorité du personnel travaillant principalement à partir de lieux de travail éloignés.  APS valorise la diversité et accueille des candidats d'horizons variés. APS offre un environnement de travail dynamique avec une rémunération totale exceptionnelle comprenant un salaire, des avantages sociaux exceptionnels et d'excellents congés payés. Nos bureaux de rédaction sont situés à Long Island. Nous sommes opérationnels dans la plupart des États américains. Le service éditorial autorise des horaires de travail flexibles, mais la réactivité est requise pendant la journée de travail principale de 9 h à 17 h, heure normale de l'Est. Le candidat retenu se joindra à une équipe collaborative d'éditeurs.

Est-ce toi:

• • Travailler avec une variété de professionnels, y compris des scientifiques de premier plan, des illustrateurs, des développeurs Web et le personnel de l' APS .
  • Gestion de projet et responsable de l'organisation / des opérations pour distiller les résultats techniques dans un message clair et engageant, tout en équilibrant de nombreuses missions et en travaillant dans des délais serrés.
  • Rédaction et édition quotidienne d'articles sur les sciences physiques pour un public non spécialiste.
  • Rechercher, interviewer et travailler régulièrement avec des experts sur les commentaires et une formation formelle en journalisme scientifique / communication.
  • Assister à des conférences, des événements, des réunions, des symposiums et d'autres tâches liées au travail, au besoin.
  • Identifier les articles appropriés pour la couverture, commander et éditer des commentaires, et rédiger et éditer de courts résumés de recherche.
  • Rédiger et éditer d'autres types d'articles, tels que des interviews, des reportages et des reportages, et promouvoir Physics Magazine via les médias sociaux, des visites de laboratoires et des conférences.
  • Créer et/ou animer de nouvelles rubriques de la publication et contribuer au développement stratégique du magazine.

Formation :   Baccalauréat requis. Master of Science en physique ou dans un domaine connexe requis. doctorat en physique ou dans un domaine connexe préféré.

Expérience, connaissances, compétences et capacités : 

• • Licence.
  • Maîtrise en physique ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 2 ans d'expérience dans la rédaction et/ou l'édition d'articles sur les sciences physiques pour un public non spécialisé.
  • Expérience de travail avec des experts en commentaires et une formation formelle en journalisme scientifique / communication de préférence.
  • Expérience dans l'identification d'articles appropriés pour la couverture, la commande et l'édition de commentaires, et la rédaction et l'édition de courts résumés de recherche.
  • Vaste expérience dans la rédaction et l'édition d'autres types d'articles, tels que des interviews, des reportages et des reportages.
  • Expérience dans les médias sociaux, les visites de laboratoire et la participation à des conférences.
  • Expérience dans le développement de nouvelles sections de publications.
  • Expérience en développement stratégique.
  • Une expérience de travail avec des experts en commentaires et une formation formelle en journalisme scientifique/communication seraient un plus.
  • Compétences exceptionnelles en communication.
  • Compétences exceptionnelles en matière de collaboration.
  • Expérience de l'équilibrage de nombreuses affectations et du travail dans des délais serrés.

Voyage :  ce poste peut nécessiter parfois du travail de bureau, divers événements géographiques et la participation à des réunions, selon les instructions de votre superviseur.

Environnement de travail:

Nos bureaux de rédaction sont situés à Long Island. Nous sommes opérationnels dans la plupart des États américains. Le service éditorial autorise des horaires de travail flexibles, mais la réactivité est requise pendant la journée de travail principale de 9 h à 17 h, heure normale de l'Est. Le candidat retenu se joindra à une équipe collaborative d'éditeurs.

C'est nous:

Aidez-nous à réaliser notre mission de faire progresser et de diffuser les connaissances en physique au profit de l'humanité, de promouvoir la physique et de servir la communauté des physiciens au sens large.

Chez APS , nous :

• • Offrir un foyer professionnel accueillant et solidaire à des membres actifs, engagés et diversifiés
  • Faire progresser la découverte scientifique et la diffusion de la recherche
  • Défendre la physique et les physiciens, et amplifier la voix de la science
  • Partagez l'enthousiasme de la physique et communiquez le rôle essentiel que joue la physique dans le monde moderne
  • Promouvoir une éducation physique efficace pour tous

Nos valeurs fondamentales :

• • La méthode scientifique
  • Vérité et intégrité
  • Diversité, inclusion et respect
  • Partenariat, coopération et collaboration ouverte
  • Prendre la parole
  • Éducation et apprentissage

Incroyables offres d'avantages 2022 :

• • Horaires flexibles et possibilité de travailler à distance
  • 8% de cotisation de retraite payée par l'employeur
  • Services de conseil en investissement : 100 % payés par l'employeur
  • Prestations médicales : Option PPO ou HDHP
  • Contribution de l'employeur au compte FSA ou HSA , admissibilité basée sur l'inscription au régime médical
  • Soins dentaires : couverture individuelle 100 % payée par l'employeur
  • Avantages visuels : couverture individuelle et des personnes à charge payées à 100 % par l'employeur
  • Assurance vie et accident de base : couverture des employés 100 % payée par l'employeur
  • Assurance complémentaire vie et accident, y compris la couverture du conjoint et des enfants à charge
  • Assurance invalidité : couverture des employés payée à 100 % par l'employeur
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé, les déplacements et les soins aux personnes à charge
  • Vacances : 15 jours par an
  • Congés généreux : 14 jours payés significatifs ; comprend une semaine de fermeture fin décembre
  • Congé personnel : 4 jours par an
  • Congé bénévole : 1 jour par an
  • Congé maladie : 10 jours par an
  • 10 semaines de congé familial payé par l'employeur
  • Régime de remboursement des frais de scolarité au collège
  • Séminaire métier & formation continue
  • Formation et développement professionnel; accès aux cours à la demande de LinkedIn Learning
  • Programme d'aide aux employés
  • Méditation pleine conscience : cours en direct et à la demande

L'American Physical Society est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. C'est la politique de l'American Physical Society de ne pas discriminer ou autoriser le harcèlement des employés ou des candidats sur la base de la race, de la croyance religieuse, de l'aliénation ou de la citoyenneté, de la religion, de la couleur, de l'origine ethnique, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, de l'état matrimonial, statut familial, statut d'ancien combattant protégé, statut militaire protégé, handicap physique ou mental, orientation sexuelle, identité de genre, informations génétiques, caractéristiques génétiques prédisposantes, ascendance, statut de victime de violence domestique ou toute autre caractéristique protégée par la loi à l'égard de toute pratique d'emploi, y compris le recrutement, la publicité, les procédures de candidature, l'embauche, la mise à niveau, la formation, la promotion, la mutation, la rémunération, les affectations, les avantages et/ou autres conditions, conditions ou privilèges d'emploi, à condition que la personne soit qualifiée, avec ou sans aménagements raisonnables, pour exécuter les fonctions essentielles de l'emploi. Cette politique s'applique à tous les emplois deAPS . L'American Physical Society s'engage à fournir un accès, des chances égales et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre de l'emploi, de ses services, de ses programmes et de ses activités. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter les ressources humaines d' APS à hr@aps.org .

Tous les employés APS doivent être vaccinés et fournir une preuve de vaccination via notre portail de vaccination sécurisé Safeter lors de l'embauche, sauf s'ils disposent d'une exemption médicale ou religieuse approuvée par les RH. L' APS a un concept « à distance d'abord » qui promeut l'égalité de traitement et l'égalité d'accès, indépendamment du lieu de travail physique, la majorité du personnel travaillant principalement à partir de lieux de travail éloignés. Nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui ! 

The American Physical Society (APS) is a nonprofit membership organization working to advance and diffuse the knowledge of physics through its outstanding research journals, scientific meetings, and education, outreach, advocacy, and international activities. APS represents more than 50,000 members, including physicists in academia, national laboratories, and industry in the United States and throughout the world.

Position Summary:

Physics Magazine is an online publication from the American Physical Society (APS). We are seeking a talented science communicator to join its team as a full-time Editor.  Physics Magazine features authoritative news and commentaries about research in the field of physics as a whole. The Editor will be primarily responsible for identifying appropriate papers for coverage, commissioning and editing commentaries, and writing and editing short research summaries. In this role, you will also be expected to work on writing and editing other types of articles, such as interviews, news stories and feature stories and to promote Physics Magazine via social media, lab visits, and conferences. As the job develops, you may be asked to create and lead new sections of the publication and to contribute to the strategic development of the magazine.

The APS has a “remote first” concept that promotes equal treatment and equal access within the United States, independent of physical work location, with a majority of staff working primarily from remote work locations. APS values diversity and welcomes candidates from a variety of backgrounds. APS offers a dynamic work environment with an outstanding total compensation package including salary, outstanding benefits, and excellent paid time off. Our Editorial Offices are located on Long Island. We are operational in most US states. The Editorial Department allows flexible work hours, responsiveness is required however during the core 9 am to 5pm Eastern Standard Time workday. The successful candidate will join a collaborative team of editors.

Is This You:

• • Working with a variety of professionals, including leading scientists, illustrators, web developers, and APS staff.
  • Project management and organization/operation manager to distill technical results into a clear and engaging message, while balancing many assignments, and work under tight deadlines.
  • Writing and editing articles about the physical sciences for a non-specialist audience daily.
  • Sourcing, interviewing and working with experts on commentaries and a formal education in science journalism/communication regularly.
  • Attending conferences, events, meetings, symposiums, and other work related assignments as needed.
  • Identifying appropriate papers for coverage, commissioning and editing commentaries, and writing and editing short research summaries.
  • Writing and editing other types of articles, such as interviews, news stories and feature stories and to promote Physics Magazine via social media, lab visits, and conferences.
  • Creating and/or leading new sections of the publication and to contribute to the strategic development of the magazine.

Education:  Bachelor’s degree required. Master of Science in Physics or in a related field required. Ph.D. in Physics or related field preferred.

Experience, Knowledge, Skills, and Abilities: 

• • Bachelor’s degree.
  • Master’s in Physics or related field.
  • Minimum of 2 years of experience writing and/or editing articles about the physical sciences for a non-specialist audience.
  • Experience working with experts on commentaries and a formal education in science journalism/communication preferred.
  • Experience identifying appropriate papers for coverage, commissioning and editing commentaries, and writing and editing short research summaries.
  • Extensive experience writing and editing other types of articles, such as interviews, news stories and feature stories.
  • Experience in social media, lab visits, and conference attendance.
  • Experience developing new sections of publications.
  • Experience in strategic development.
  • Experience working with experts on commentaries and a formal education in science journalism/communication would be a plus.
  • Exceptional communication skills.
  • Exceptional collaboration skills.
  • Experience balancing many assignments and working under tight deadlines.

Travel: This position could require at times in office work, various geographic events and meeting attendance as instructed by your supervisor.

Work Environment:

Our Editorial Offices are located on Long Island. We are operational in most US states. The Editorial Department allows flexible work hours, responsiveness is required however during the core 9 am to 5pm Eastern Standard Time workday. The successful candidate will join a collaborative team of editors.

This is Us:

Help us achieve our mission of advancing and diffusing the knowledge of physics for the benefit of humanity, promote physics, and serve the broader physics community.

At APS, we:

• • Provide a welcoming and supportive professional home for an active, engaged, and diverse membership
  • Advance scientific discovery and research dissemination
  • Advocate for physics and physicists, and amplify the voice for science
  • Share the excitement of physics and communicate the essential role physics plays in the modern world
  • Promote effective physics education for all

Our Core Values:

• • The Scientific Method
  • Truth and Integrity
  • Diversity, Inclusion, and Respect
  • Partnering, Cooperation, and Open Collaboration
  • Speaking Out
  • Education and Learning

Amazing 2022 Benefit Offerings:

• • Flexible schedules and ability to work remotely
  • 8% employer-paid retirement contribution
  • Investment advisement services: 100% employer paid
  • Medical benefits: PPO or HDHP option
  • Employer contribution to FSA or HSA account, eligibility based on medical plan enrollment
  • Dental benefits: individual coverage 100% employer paid
  • Vision benefits: individual and dependent coverage 100% employer paid
  • Basic Life & Accident insurance: employee coverage 100% employer paid
  • Supplemental Life & Accident insurance, including spouse & dependent child(ren) coverage
  • Disability insurance: employee coverage 100% employer paid
  • Healthcare, Commuter & Dependent care flexible spending accounts
  • Vacation: 15 days annually
  • Generous holiday leave: 14 paid days of significance; includes one week closure at the end of December
  • Personal leave: 4 days annually
  • Volunteer leave: 1 day annually
  • Sick leave: 10 days annually
  • 10 weeks employer-paid family leave
  • College tuition reimbursement plan
  • Job related seminar & continuing education
  • Training and professional development; access to LinkedIn Learning on-demand courses
  • Employee Assistance Program
  • Mindfulness Meditation: live and on-demand classes

The American Physical Society is an affirmative action and equal opportunity employer. It is the policy of American Physical Society not to discriminate or allow the harassment of employees or applicants on the basis of race, religious creed, alienage or citizenship, religion, color, ethnicity, sex, national origin, age, disability, marital status, familial status, protected veteran status, protected military status, physical or mental disability, sexual orientation, gender identity, genetic information, predisposing genetic characteristics, ancestry, domestic violence victim status or any other characteristic protected by law with regard to any employment practices, including recruitment, advertising, job application procedures, hiring, upgrading, training, promotion, transfer, compensation, job assignments, benefits and/or other terms, conditions, or privileges of employment, provided the individual is qualified, with or without reasonable accommodations, to perform the essential functions of the job. This policy applies to all jobs at APS. The American Physical Society is committed to providing access, equal opportunity and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities. To request reasonable accommodation, please contact APS Human Resources at hr@aps.org.

All APS Employees must be vaccinated and provide proof of vaccination via our secured vaccination portal Safeter upon hire, unless they have an HR approved medical or religious exemption. The APS has a “remote first” concept that promotes equal treatment and equal access, independent of physical work location, with a majority of staff working primarily from remote work locations. We welcome you to apply today! 

Le Département de biologie de l'Université du Danemark du Sud invite les candidats à des postes de professeur titulaire dans les domaines suivants :

• • Physiologie et biochimie microbiennes axées sur l'électromicrobiologie, la microbiologie appliquée et environnementale
  • Bioacoustique/neuroéthologie de la communication vocale
  • Ecologie marine côtière et restauration des habitats

Nous recherchons d'excellents collègues de ces domaines en biologie, qui peuvent renforcer ou compléter la recherche actuelle en biologie dans notre département. Les domaines d'expertise que nous recherchons sont décrits plus en détail sur notre site Web où vous pouvez également en savoir plus sur le Département de biologie.

• • enseigner à différents niveaux en biologie;
  • encadrement d'étudiants;
  • excellente recherche;
  • concurrence réussie dans le financement par des tiers ;
  • service à la communauté de la recherche;
  • sensibilisation en dehors du milieu universitaire, par exemple auprès de l'industrie, d'autres organisations ou de la société.

Un candidat retenu doit également contribuer au soutien et à la direction du développement du domaine de recherche concerné ainsi que du développement stratégique du département.

The Department of Biology at the University of Southern Denmark invites applicants for full professor positions in the fields of:

• • Microbial physiology and biochemistry focusing on electromicrobiology, applied and environmental microbiology
  • Bioacoustics/neuroethology of vocal communication
  • Coastal marine and habitat restoration ecology

We are looking for excellent colleagues from these fields in Biology, who can either strengthen or complement the current research in Biology at our department. The areas of expertise that we are seeking are described in more detail on our website where you can also read more about the Department of Biology. Who we are looking for An ideal candidate is expected to have an excellent research track record in the outlined areas of Biology corresponding to professor level. We also expect participation in as well as documented experience of:

• • teaching at different levels within biology;
  • student supervision;
  • excellent research;
  • successful competition in third-party funding;
  • service to the research community;
  • outreach outside academia, for example to industry, other organizations, or society.

A successful applicant is also expected to contribute with support and direction for the development of the relevant research field as well as the strategic development of the department. Deadline: 19 May 2022. Please see the full call, including how to apply, on www.sdu.dk.

Domaine de recherche :

Postes scientifiques / postdoctoraux

08.04.2022

GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung à Darmstadt exploite l'un des principaux accélérateurs de particules pour la science. Dans les prochaines années, le nouveau FAIR ( F acility for Antiproton and I on R esearch), l'un des plus grands projets de recherche au monde, sera construit en coopération internationale. GSI et FAIR offrent l'opportunité de travailler ensemble dans cet environnement international avec une équipe d'employés engagés à s'assurer chaque jour de mener une science de classe mondiale.

Pour notre service de Spectroscopie Nucléaire , nous recherchons dans les plus brefs délais un(e)

Chercheur postdoctoral (tous genres) en physique nucléaire expérimentale

ID d'affichage : 22.37-1270

Le candidat retenu rejoindra le projet LISA financé par l' ERC . « Mesures de durée de vie avec des cibles solides actives » est une nouvelle approche pour étudier les excitations collectives dans les noyaux atomiques. Les cibles actives améliorent la sensibilité et la résolution des expériences de spectroscopie gamma dans le faisceau permettant des mesures de la durée de vie des isotopes exotiques rares.

Le candidat retenu :

• • travaillera sur la conception, le développement et les tests de la configuration de la cible active LISA
  • est appelé à participer au programme expérimental en cours du groupe et à contribuer à l'encadrement des étudiants
  • est encouragé à poursuivre des initiatives de recherche indépendantes en physique des structures nucléaires.

Votre qualification:

• • un doctorat en physique nucléaire ou dans un domaine connexe
  • Expérience de l'utilisation de détecteurs de particules chargées, de l'électronique et des systèmes d'acquisition de données requis pour les expériences de physique nucléaire
  • Expérience avec le C++, le cadre d'analyse ROOT et la boîte à outils de simulation GEANT4
  • bonne maîtrise de l'anglais écrit et oral.

Nous offrons un poste intéressant et stimulant dans un environnement scientifique international exceptionnel. Le poste est initialement proposé pour 2 ans.

Le salaire est équivalent à celui des employés publics tel que spécifié dans la convention collective des employés publics (TVöD Bund).

GSI soutient le développement professionnel des femmes. Par conséquent, les femmes sont particulièrement encouragées à postuler pour le poste.

Les personnes handicapées seront préférentiellement considérées à compétences égales.

Des informations sur FAIR et GSI sont disponibles sur www.gsi.de et www.fair-center.eu.de .

Les questions concernant cette offre doivent être envoyées à k.wimmer(at)gsi.de.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avec un curriculum vitae, une liste de publications, une brève déclaration sur l'expérience et les intérêts de recherche, ainsi que les noms et coordonnées d'au moins deux références qui sont disposées à fournir des lettres de recommandation et l' affichage- ID ci-dessus jusqu'au 8 mai 2022 à bewerbung[at]gsi.de .

ou par courrier à :

GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH

ABTEILUNG PERSONAL

PLANCKSTRASSE 1

64291 DARMSTADT  

Ce centre de recherche fait partie de l'Association Helmholtz des centres de recherche allemands. Avec plus de 42 000 employés et un budget annuel de plus de 5 milliards d'euros, l'Association Helmholtz est la plus grande organisation scientifique d'Allemagne.

Area of research:

Scientific / postdoctoral posts

08.04.2022

GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung in Darmstadt operates one of the leading particle accelerators for science. In the next few years, the new FAIR (Facility for Antiproton and Ion Research) one of the world’s largest research projects, will be built in international cooperation. GSI and FAIR offer the opportunity to work together in this international environment with a team of employees committed to ensure each day to conduct world-class science.

For our Nuclear Spectroscopy department, we are looking as soon as possible for a

Postdoctoral Researcher (all genders) in Experimental Nuclear Physics

Posting-ID: 22.37-1270

The successful candidate will join the ERC funded LISA project. “Lifetime measurements with Solid Active targets” is a novel approach to study collective excitations in atomic nuclei. Active targets enhance the sensitivity and resolution for in-beam gamma-ray spectroscopy experiments enabling lifetime measurements of exotic rare isotopes.

The successful candidate:

• • will work on the design, development, and testing of the LISA active target setup
  • is expected participate in the ongoing experimental program of the group and contribute to the supervision of students
  • is encouraged to pursue independent research initiatives in nuclear structure physics.

Your Qualification:

• • a PhD in nuclear physics or a related field
  • Experience with the use of charged particle detectors, the required electronics and data acquisition systems for nuclear physics experiments
  • Experience with the C++, the analysis framework ROOT, and the simulation toolkit GEANT4
  • good written and oral English language skills.

We offer an interesting and challenging position in an exceptional, international, scientific environment. The position is initially offered for 2 years.

Salary is equivalent to that for public employees as specified in the collective agreement for public employees (TVöD Bund).

GSI supports the vocational development of women. Therefore, women are especially encouraged to apply for the position.

Handicapped persons will be preferentially considered when equally qualified.

Information about FAIR and GSI is available at www.gsi.de and www.fair-center.eu.de.

Questions regarding this offer should be sent to k.wimmer(at)gsi.de.

Interested candidates are invited to submit their applications with a curriculum vitae, list of publications, brief statement on research experience and interests, as well as the names and contact details of at least two references that are willing to provide letters of recommendation and the Posting-ID above until May 8th, 2022 to bewerbung[at]gsi.de.

or by post to:

GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH

ABTEILUNG PERSONAL

PLANCKSTRASSE 1

64291 DARMSTADT  

This research center is part of the Helmholtz Association of German Research Centers. With more than 42,000 employees and an annual budget of over € 5 billion, the Helmholtz Association is Germany’s largest scientific organisation.

L'Université d'Alabama à Birmingham* ( UAB ) Heersink School of Medicine (Heersink SOM ) * et l' UAB Comprehensive Diabetes Center ( UCDC ) ** dirigent le recrutement de jusqu'à 10 chercheurs pour une augmentation majeure du portefeuille stratégique dans les domaines de base, translationnels, les efforts de recherche clinique et en sciences de la population sur le diabète . Le recrutement est destiné aux candidats titulaires, menant à la permanence et non titulaires d'un doctorat en médecine, doctorat ou MD / doctorat à tous les grades et comprend une nomination universitaire dans un ou plusieurs des 27 départements universitaires du Heersink SOM , dont beaucoup se classent dans le top 10 national du financement des NIH .

Toutes les candidatures seront prises en compte, mais la priorité sera accordée à celles qui se concentrent sur les domaines suivants dans la recherche sur le diabète et le métabolisme :

• biologie unicellulaire
• épigénétique
• bioinformatique
• essais cliniques initiés par l'investigateur
• études longitudinales adultes ou pédiatriques sur le diabète
• informatique médicale
• diabète de précision
• recherche translationnelle sur le diabète de type 1 et de type 2
• recherche en santé des populations sur le diabète

L' INSTITUTION

Les candidats retenus rejoindront l'un des environnements de diabète les plus diversifiés du pays. L'UAB Comprehensive Diabetes Center compte plus de 200 membres du corps professoral représentant 10 écoles UAB et de nombreux départements et couvrant toute la gamme de la recherche biomédicale sur le diabète. Il possède également l'un des 16 prix du Centre de recherche sur le diabète ( RDC ) financés au niveau national. En outre, l' UAB possède de nombreux autres centres et instituts qui sont très pertinents pour la recherche sur le diabète et les domaines d'intérêt spécifiques, notamment le Centre de recherche sur l'obésité nutritionnelle ( NORC ), le Centre de médecine de l'exercice, le Centre de biologie des radicaux libres, le Centre du microbiome, le Centre intégratif. pour la recherche sur le vieillissement, Centre de recherche sur la santé des minorités et les disparités en santé ( MHRC), Center for Outcomes and Effectiveness Research and Education ( COERE ), Nephrology Research and Training Center, NIH Center for Clinical and Translational Science ( CCTS ), Informatics Institute et Hugh Kaul Precision Medicine Institute. De plus, les cliniques de diabète adultes et pédiatriques de l' UAB sont très actives, avec un volume élevé de nouveaux cas de diabète de type 1 et de type 2, et desservent une population de patients très diversifiée provenant d'une vaste zone de chalandise.

UAB a été nommé meilleur grand employeur par Forbes en 2021 et est classé n ° 4 pour la diversité. Poussé par un caractère intensément collaboratif et entrepreneurial, l'UAB est l'un des principaux moteurs économiques de l'État, avec un budget de près de 4 milliards de dollars et un impact économique à l'échelle de l'État supérieur à 7 milliards de dollars par an. UAB est le plus grand employeur de l'Alabama avec plus de 23 000 employés ; il prend en charge plus de 64 000 emplois dans tout l'État. L'UAB a reçu près de 849 millions de dollars en subventions de recherche et en bourses extra-muros pour la période de 12 mois se terminant le 30 septembre 2021. Avec plus de 1 700 professeurs à temps plein et près de 2 000 étudiants en médecine et diplômés, le Heersink SOM se classe au 21e rang national dans le financement de la recherche des NIH et dans le top 8 pour toutes les institutions publiques. Trois départements au sein du Heersink SOMsont classés dans le top 10 pour le financement des NIH en 2021 : Dermatologie – #2 ; Microbiologie – #9 ; Génie biomédical - # 10.

POUR POSTULER

Le Heersink SOM accueille les demandes de renseignements, les nominations et les candidatures. Pour être pleinement pris en considération, les personnes intéressées doivent soumettre par voie électronique un curriculum vitae, une lettre d'intérêt et une déclaration sur la diversité.

La lettre d'intérêt est une brève lettre d'accompagnement détaillant votre expérience et vos principales réalisations liées à ce poste et vos réflexions sur la façon dont vous vous voyez contribuer aux programmes et aux responsabilités décrites dans cette description de poste. Les déclarations de diversité doivent décrire vos efforts / votre expérience dans la promotion de la diversité et de l'excellence inclusive. Les lettres doivent être adressées au comité de recherche UAB et soumises par voie électronique.

Les documents seront examinés immédiatement et continueront d'être examinés jusqu'à ce que les postes soient pourvus. Toutes les demandes doivent être envoyées par courrier électronique à Josh Carter, Ph.D., directeur exécutif de Heersink SOM Strategic Leadership Recruitment à mcarter1@uab.edu .

Pour une annonce de poste plus détaillée et pour postuler, veuillez visiter: https://uab.peopleadmin.com/postings/11231

*Pour plus d'informations sur Birmingham, veuillez visiter : https://www.uab.edu/medicine/home/about/birmingham

**Pour plus d'informations sur le SOM UAB Heersink , veuillez visiter: https://www.uab.edu/medicine/home/

***Pour plus d'informations sur le Centre complet du diabète de l' UAB , veuillez visiter : https://www.uab.edu/medicine/diabetes/  

UAB est un employeur d'égalité des chances / d'action positive engagé à favoriser un environnement diversifié, équitable et favorable à la famille dans lequel tous les professeurs et le personnel peuvent exceller et atteindre l'équilibre travail / vie indépendamment de la race, de l'origine nationale, de l'âge, des antécédents médicaux génétiques ou familiaux , le genre, la foi, l'identité et l'expression de genre ainsi que l'orientation sexuelle. L'UAB encourage également les candidatures de personnes handicapées et d'anciens combattants. 

Une vérification des antécédents préalable à l'embauche est effectuée sur les candidats sélectionnés pour l'emploi. De plus, les médecins et autres candidats au corps professoral clinique qui seront employés par la University of Alabama Health Services Foundation ( UAHSF ) ou d'autres entités UAB Medicine doivent réussir un dépistage préalable à l'emploi de drogues et de nicotine pour être embauchés.

The University of Alabama at Birmingham* (UAB) Heersink School of Medicine (Heersink SOM)* and the UAB Comprehensive Diabetes Center (UCDC)** are leading the recruitment of up to 10 investigators for a major strategic portfolio increase across basic, translational, clinical, and population science research efforts in diabetes. Recruitment is for tenured, tenure-track, and non-tenure-earning faculty applicants with an MD, PhD or MD/PhD at all ranks and includes academic appointment in one or more of 27 academic departments across the Heersink SOM, many of which rank in the top 10 nationally in NIH funding.

All applications will be considered, but priority will be given to those with the following focus areas in diabetes and metabolism research:

• single-cell biology
• epigenetics
• bioinformatics
• investigator-initiated clinical trials
• adult or pediatric longitudinal diabetes studies
• medical informatics
• precision diabetes
• translational type 1 and type 2 diabetes research
• population health research in diabetes

THE INSTITUTION

Successful applicants will join one of the strongest diverse diabetes environments in the country. The UAB Comprehensive Diabetes Center has more than 200 faculty members representing 10 UAB schools and many departments and spanning the full range of biomedical diabetes research. It also has one of only 16 nationally funded Diabetes Research Center (DRC) awards. In addition, UAB has numerous other centers and institutes that are highly relevant to diabetes research and to the specific areas of interest including the Nutrition Obesity Research Center (NORC), Center for Exercise Medicine, Center for Free Radical Biology, Microbiome Center, Integrative Center for Aging Research, Minority Health and Health Disparities Research Center (MHRC), Center for Outcomes and Effectiveness Research and Education (COERE), Nephrology Research and Training Center, NIH Center for Clinical and Translational Science (CCTS), Informatics Institute, and the Hugh Kaul Precision Medicine Institute. Moreover, both adult and pediatric diabetes clinics at UAB are very active, with a high volume of new type 1 and type 2 diabetes cases, and serve a highly diverse patient population coming from a large catchment area.

UAB has been named the Best Large Employer by Forbes in 2021 and is ranked #4 for diversity. Driven by an intensely collaborative and entrepreneurial character, UAB is one of the leading economic engines of the State, with a nearly $4 billion budget and a statewide economic impact exceeding $7 billion annually.  UAB is Alabama’s largest employer with more than 23,000 employees; it supports more than 64,000 jobs statewide. UAB received nearly $849 million in research grants and extramural awards for the 12-month period ending Sept. 30, 2021. With more than 1,700 full-time faculty and almost 2,000 medical and graduate students, the Heersink SOM ranks 21st nationally in NIH research funding and in the top 8 for all public institutions. Three departments within the Heersink SOM are ranked in the top 10 for NIH funding in 2021: Dermatology – #2; Microbiology – #9; Biomedical Engineering – #10.

TO APPLY

The Heersink SOM welcomes inquiries, nominations, and applications. To receive full consideration, interested individuals should electronically submit a Curriculum Vitae, a letter of interest, and a diversity statement.

The letter of interest is a brief cover letter detailing your experience and key achievements related to this position and your thoughts on how you see yourself contributing to the programs and responsibilities described in this position specification. Statements of diversity should outline your efforts/experience at promoting diversity and inclusive excellence. Letters should be addressed to the UAB Search Committee and submitted electronically.

Materials will be reviewed immediately and will continue to be reviewed until the positions are filled. All inquiries should be emailed to Josh Carter, Ph.D., Executive Director for Heersink SOM Strategic Leadership Recruitment at mcarter1@uab.edu.

For a more detailed position announcement and to apply, please visit: https://uab.peopleadmin.com/postings/11231

*For more information about Birmingham, please visit: https://www.uab.edu/medicine/home/about/birmingham

**For more information about the UAB Heersink SOM, please visit: https://www.uab.edu/medicine/home/

***For more information about the UAB Comprehensive Diabetes Center, please visit: https://www.uab.edu/medicine/diabetes/  

UAB is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer committed to fostering a diverse, equitable and family-friendly environment in which all faculty and staff can excel and achieve work/life balance irrespective of, race, national origin, age, genetic or family medical history, gender, faith, gender identity and expression as well as sexual orientation. UAB also encourages applications from individuals with disabilities and veterans. 

A pre-employment background check is performed on candidates selected for employment. In addition, physicians and other clinical faculty candidates who will be employed by the University of Alabama Health Services Foundation (UAHSF) or other UAB Medicine entities must successfully complete a pre-employment drug and nicotine screen to be hired.

N° de travail :  630856

Location: Clayton campus

Type d'emploi :  Temps plein

Durée :  CDD de 3 ans

Remuneration: $72,205 – $97,995 pa Level A (plus 10% employer superannuation)

• • Soyez inspiré, tous les jours
  • Conduisez votre propre apprentissage dans l'une des 80 meilleures universités du monde
  • Menez votre carrière dans des directions passionnantes et enrichissantes

Tout le monde a besoin d'une plateforme pour lancer une carrière satisfaisante. Chez Monash, nous vous offrons l'espace et le soutien nécessaires pour orienter votre carrière dans toutes sortes de nouvelles directions passionnantes. Vous aurez accès à des installations de recherche, d'infrastructure et d'apprentissage de qualité, à des opportunités de collaboration internationale, ainsi qu'aux subventions dont vous aurez besoin pour publier votre travail. Nous sommes une université pleine d'esprits énergiques et enthousiastes, déterminés à remettre en question ce qui est attendu, à élargir ce que nous savons et à apprendre d'autres penseurs inspirants et stimulants.

L'opportunité

Le  laboratoire du réseau de signalisation  est à la recherche d'un chercheur postdoctoral  pour  entreprendre des recherches axées sur la famille PEAK de protéines d'échafaudage pseudokinase, comprenant PEAK1/SgK269, PEAK2/SgK223 et PEAK3. Ces échafaudages jouent un rôle fondamental dans la régulation de la signalisation dans les cellules normales, PEAK1 agissant comme un régulateur principal de la sortie du signal EGFR , et ont également des fonctions oncogènes dans les cancers du sein, colorectal, pancréatique et autres. Le projet appliquera une stratégie multidisciplinaire, intégrant des analyses de signalisation, la protéomique, la modélisation informatique et la biologie cellulaire et synthétique pour construire une compréhension au niveau des systèmes de la façon dont l'interaction combinatoire de PEAKles échafaudages familiaux génèrent divers signaux afin de spécifier des paramètres biologiques particuliers. Cela représentera une percée fondamentale à l'interface de la biologie cellulaire et de la modélisation des réseaux de signalisation cellulaire.

En tant que candidat retenu, vous détenez un doctorat en biologie cellulaire ou en signalisation cellulaire ou dans une discipline pertinente ou dans un domaine étroitement lié. Vos connaissances et vos compétences pratiques dans les domaines de la biologie cellulaire des mammifères et/ou de la transduction de signaux intracellulaires, associées à vos compétences analytiques et de préparation de manuscrits, seront essentielles pour ce rôle.

Ce rôle est un poste à temps plein; cependant, des modalités de travail flexibles peuvent être négociées.

Votre candidature doit répondre aux critères de sélection. Prière de se référer à

 " Comment postuler aux emplois Monash ".

Dans le contexte de la COVID -19, l'Université est tenue de se conformer aux diverses directives sanitaires émises de temps à autre par le médecin hygiéniste en chef. De plus amples informations concernant les exigences en matière de vaccination et les obligations de l'Université Monash de collecter, enregistrer et conserver les informations de vaccination des employés sont disponibles auprès du  ministère de la Santé et des Services sociaux ( DHHS ) de Victoria , veuillez sélectionner les instructions de vaccination obligatoire COVID -19 (travailleurs).

Demandes

Professeur Roger Daly, Chef du Département de biochimie et biologie moléculaire, +61 3 9902 9301

Description du poste

Chercheur (Biochimie – Laboratoire du réseau de signalisation)

Date de clôture

Jeudi 5 mai 2022, 23h55 AEST

Job No.: 630856

Location: Clayton campus

Employment Type: Full-time

Duration: 3-year fixed-term appointment

Remuneration: $72,205 – $97,995 pa Level A (plus 10% employer superannuation)

• • Be inspired, every day
  • Drive your own learning at one of the world’s top 80 universities
  • Take your career in exciting, rewarding directions

Everyone needs a platform to launch a satisfying career. At Monash, we give you the space and support to take your career in all kinds of exciting new directions. You’ll have access to quality research, infrastructure and learning facilities, opportunities to collaborate internationally, as well as the grants you’ll need to publish your work. We’re a university full of energetic and enthusiastic minds, driven to challenge what’s expected, expand what we know, and learn from other inspiring, empowering thinkers.

The Opportunity

The Signalling Network Laboratory is seeking for a postdoctoral Research Fellow to undertake research focusing on the PEAK family of pseudokinase scaffold proteins, comprising PEAK1/SgK269, PEAK2/SgK223 and PEAK3. These scaffolds perform fundamental roles in regulating signalling in normal cells, with PEAK1 acting as a master regulator of EGFR signal output, and also have oncogenic functions in breast, colorectal, pancreatic and other cancers. The project will apply a multidisciplinary strategy, integrating signalling analyses, proteomics, computational modelling and both cell and synthetic biology to build a systems-level understanding of how the combinatorial interaction of PEAK family scaffolds generates diverse signals in order to specify particular biological endpoints. This will represent a fundamental breakthrough at the interface of cell biology and modelling of cell signalling networks.

As the successful candidate you will hold a doctoral qualification in cell biology or cell signalling or relevant discipline or a closely related field. Your knowledge and practical skills in the fields of mammalian cell biology and/or intracellular signal transduction paired with your analytical and manuscript preparation skills will be essential to this role.

This role is a full-time position; however, flexible working arrangements may be negotiated.

Your application must address the selection criteria. Please refer to

 "How to apply for Monash Jobs".

In the context of COVID-19, the University is required to comply with various health directions issued from time to time by the Chief Health Officer. Further information concerning vaccination requirements and the obligations on Monash University to collect, record and hold vaccination information about employees is available at the Department of Health and Human Services (DHHS) Victoria, please select COVID-19 Mandatory Vaccination (Workers) Directions.

Enquiries

Professor Roger Daly, Head of Department of Biochemistry & Molecular Biology, +61 3 9902 9301

Position Descriptio

Research Fellow (Biochemistry – Signalling Network Laboratory)

Closing Date

Thursday 5 May 2022, 11:55pm AEST

Responsabilités:

Qualifications:

Responsibilities:

Qualifications: