Il y a une ouverture pour un stagiaire postdoctoral dans notre groupe de recherche. Je suis cardiologue et clinicien-chercheur et nous étudions le rôle de divers aspects de l'insuffisance cardiaque, des maladies vasculaires et des maladies pulmonaires dans le but de découvrir et d'appliquer de nouvelles thérapies. Nous avons identifié et caractérisé la voie de l'apéline comme une famille majeure de peptides protecteurs qui est compromise dans les états pathologiques. Nous disposons actuellement de nouveaux médicaments ciblant la voie de l'apeline comme traitement de l'hypertension artérielle pulmonaire et de l'insuffisance cardiaque (analogues de l'apeline ; https://pearkotherapeutics.com ). Nous disposons d'un ensemble complet d'outils expérimentaux et cliniques et nous avons accès, par l'intermédiaire du Centre de recherche cardiovasculaire, à des installations de base pour l'imagerie à haute résolution, le phénotypage et la biologie moléculaire.

L'allocation commencera à 43 000 $ par an. Notre groupe de recherche est composé de 8 personnels (stagiaires, techniciens et boursiers) impliqués dans la recherche translationnelle et de 6 stagiaires impliqués dans la recherche clinique. Les candidats retenus auront terminé leur doctorat au cours des 3 dernières années et doivent avoir une liste de publications et un dossier académique compétitifs pour les bourses externes. Les candidats doivent envoyer leur curriculum vitae au Dr Gavin Y. Oudit à gavin.oudit@ualberta.ca ; notre site Web est https://www.ualberta.ca/medicine/about/people/details.html?n=gavin-oudit . Cela devrait inclure des détails complets sur le dossier académique, les publications, un énoncé des objectifs de recherche personnels et les noms de deux arbitres que nous pouvons contacter pour plus de détails.

There is an opening for a postdoctoral fellow in our research group. I am a Cardiologist and Clinician-Scientist and we are studying the role of various aspects of heart failure, vascular disease and lung disease with the aim to discover and translate new therapies. We have identified and characterized the apelin pathway as a major protective peptide family which is compromised in diseased states. We currently have new drugs targeting the apelin pathway as treatment for pulmonary arterial hypertension and heart failure (apelin analogs; https://pearkotherapeutics.com). We have a complete set of experimental and clinical tools and there is access, through the Cardiovascular Research Centre to core facilities for high resolution imaging, phenotyping and molecular biology.

The stipend will start at $43,000 per year. Our research group consist of 8 staff (trainees, technician and fellows) involved in translational research and 6 trainees involved in clinical research. Successful applicants will have completed their PhD within the last 3 years, and should have a publication list and academic record which is competitive for external fellowship awards. Applicants should email their curriculum vitae to Dr. Gavin Y. Oudit at gavin.oudit@ualberta.ca; our website is https://www.ualberta.ca/medicine/about/people/details.html?n=gavin-oudit. This should include complete details of academic record, publications, a statement of personal research goals, and the names of two referees whom we may contact for further details.

L'Excellent Young Scientists Fund Project (Overseas) vise à attirer et à encourager de jeunes universitaires exceptionnels à l'étranger (accueillons des expatriés chinois et non chinois) qui ont réalisé des réalisations à fort impact dans les sciences naturelles et la technologie de l'ingénierie à travailler en Chine. Les chercheurs peuvent choisir des directions de recherche de manière indépendante et mener des recherches innovantes, ce qui pourrait favoriser la croissance rapide de jeunes talents et former un certain nombre de cadres universitaires exceptionnels qui devraient entrer à la frontière de la science et de la technologie dans le monde, contribuant à renforcer la force de la Chine dans science et technologie .

 Conditions

1. Avoir une bonne éthique scientifique et pratiquer consciemment l'esprit des scientifiques de la nouvelle ère ;

2. Avoir un doctorat ;

3. Médecine et disciplines connexes ;

4. Avant le 15 avril 2022, un poste officiel d'enseignement ou de recherche scientifique serait obtenu dans une université étrangère, un institut de recherche scientifique ou un institut de R&D en entreprise avec plus de 36 mois consécutifs d'expérience professionnelle ; pour ceux qui ont obtenu un doctorat à l'étranger avec des performances particulièrement remarquables, l'exigence de période de travail peut être assouplie de manière appropriée.

5. Acquérir des réalisations scientifiques ou technologiques reconnues par des pairs experts et avoir le potentiel de devenir un leader académique ou un talent exceptionnel dans ce domaine;

6. Pour le candidat qui n'est pas retourné en Chine pour travailler à temps plein ou qui est revenu après le 1er janvier 2021, le candidat doit démissionner de son travail à l'étranger ou ne pas avoir de travail à l'étranger, et est tenu de travailler à temps plein en Chine pendant au moins 3 ans après la notification de la subvention.

Financement de projet

Montant du financement : 1 à 3 millions de RMB

Période de financement : 3 ans

 Traitement et soutien

1. Farce d'établissement public, titre de professeur et diplôme de doctorat ;

2. un salaire annuel de 800 000 à 1 200 000 RMB (avant impôts) fourni par l'université, en plus des indemnités de subsistance financées par les gouvernements national et locaux;

3. Frais de règlement de 2 à 5 millions de RMB (avant taxes) (conformes à la politique de la ville de Zhengzhou) ;

4. pas moins de 10 millions de RMB de soutien financier au démarrage de la recherche scientifique et à la construction de plateformes ;

5. Assistance à l'inscription des enfants dans le système éducatif ZZU et jouissance de la sécurité médicale correspondante ;

6. Encourager la constitution d'équipes, soutenir le recrutement de docteurs et post-doctorants, et introduire de jeunes enseignants et chercheurs scientifiques à temps plein (le salaire est principalement pris en charge par l'Université, et les qualifiés sont pourvus d'un rembourrage d'établissement public) ;

7. Fournir un service de suivi et des conseils attentifs tout au long du processus de candidature.

comment s'inscrire

Veuillez envoyer votre curriculum vitae à   kdliu@zzu.edu.cn  ou amsxk@zzu.edu.cn avant le 10 avril 2022, et précisez « Overseas Talent Introduction Project » comme sujet.

Contact : M. Liu, M. Wen, Dr Zhang

Tél : + 86-371-67781716/66658892/66658862

 À propos de l'Académie des sciences médicales de l'Université de Zhengzhou et du Henan Medical College

L'enseignement médical à l'Université de Zhengzhou est issu de la cinquième université nationale Sun Yat-sen en 1928. Le Henan Medical College a été créé de manière indépendante en 1952, ce qui a créé un précédent en matière d'enseignement supérieur médical au Henan. Après plus de 90 ans de développement, sa force globale se classe parmi les meilleures universités locales avec des disciplines complètes et un système de formation de talents établi. La médecine clinique est l'une des trois disciplines nationales de construction de premier ordre de l'Université de Zhengzhou, tandis que la pathologie et la physiopathologie sont des disciplines nationales clés (de culture). Le Collège de médecine dispose d'un laboratoire clé national provincial et ministériel construit conjointement, d'un laboratoire national d'ingénierie et de trois centres de recherche nationaux. À l'heure actuelle, il existe 36 spécialités cliniques clés nationales dans 12 hôpitaux affiliés,

Conformément aux normes internationales, l' AMS a construit des plateformes expérimentales publiques pour la médecine de base, la médecine translationnelle, les animaux d'expérimentation et autres d'une superficie totale de plus de 30 000 mètres carrés. Les laboratoires et les instruments sont au niveau international de premier plan, ouvert aux départements médicaux de l'école et aux hôpitaux affiliés, fournissant des plates-formes de recherche scientifique de premier ordre et des services aux professeurs.

L'Académie adhère toujours au concept de construction et de développement international et renforce la recherche fondamentale et la traduction de la recherche scientifique. Ce n'est pas seulement une zone expérimentale pour la réforme du système de discipline et de la politique des talents, mais aussi l'unité pilote du premier lot de collèges de démonstration d'internationalisation des universités locales. Le professeur Nicholas Robert Lemoine, membre de l'Académie des sciences médicales du Royaume-Uni et académicien étranger de l'Académie chinoise d'ingénierie, a été nommé doyen de l' AMS. L'Académie a mis en place une "zone spéciale talent" internationale, un système de recrutement et de gestion des talents conforme aux normes internationales, ainsi qu'un système de rémunération et de traitement compétitif au niveau international. C'est la première unité de construction de médecine clinique (prévention et traitement des tumeurs ainsi que médecine translationnelle), qui est principalement engagée dans la recherche scientifique dans le domaine de la prévention et du traitement des tumeurs. Il dispose de trois grandes plateformes publiques de recherche scientifique médicale et de sept centres de recherche, qui portent la mission vitale de diriger la discipline médicale de notre université pour entrer dans la discipline de premier ordre, réaliser l'internationalisation et cultiver de superbes talents.

Nous invitons sincèrement des universitaires exceptionnels au pays et à l'étranger à nous rejoindre pour créer une université de classe mondiale!

The Excellent Young Scientists Fund Project (Overseas) aims to attract and encourage overseas outstanding young scholars (welcome Chinese and non-Chinese expatriates) who have made high-impact achievements in natural science and engineering technology to work in China. Scholars can choose research directions independently and carry out innovative research, which could promote the rapid growth of young talents and cultivate a number of outstanding academic cadres who are expected to enter the frontier of science and technology in the world, contributing to build China’s strength in science and technology .

 Requirements

1. Having good scientific ethics and consciously practicing the spirit of scientists in the new era;

2. Having a doctorate degree;

3. Medicine and related disciplines;

4. Before April 15, 2022, a formal teaching or scientific research position would be obtained in an overseas university, scientific research institution or R&D institution in enterprise with more than 36 consecutive months of working experience; for those who have obtained a PhD degree overseas with particularly outstanding performance, the working period requirement may be appropriately relaxed.

5. Gaining scientific research or technology achievements recognized by peer experts, and having the potential to become an academic leader or outstanding talent in this field;

6. For the applicant who has not returned to China to work full-time or returned after January 1, 2021, the applicant must resign from overseas work or have no work abroad, and is required to work full-time in China for at least 3 years after being notified of the grant.

Project Funding

Amount of funding: RMB 1-3 million

Funding period: 3 years

 Treatment and Support

1. Stuffing of public institution, professor title and doctoral qualification;

2. an annual salary of RMB 800,000-1,200,000 (before tax) provided by the university, in addition to living allowances funded by the national and local governments;

3. 2-5 million RMB (before tax) settlement fee (dovetailed with Zhengzhou city policy);

4. no less than 10 million RMB financial support of scientific research startup and platform construction;

5. Assistance in children’s enrollment in ZZU education system and enjoying corresponding medical security;

6. Encouraging team building, supporting the recruitment of doctors and post-doctors, and introducing young teachers and full-time scientific researchers (the salary is mainly borne by the University, and the qualified ones are provided with stuffing of public institution);

7. Providing follow-up service and careful guidance throughout the application process.

How to apply

Please send your resume  to  kdliu@zzu.edu.cn or amsxk@zzu.edu.cn before April 10, 2022, and specify “Overseas Talent Introduction Project ”as the subject.

Contact: Mr. Liu, Mr. Wen, Dr. Zhang

Tel: + 86-371-67781716/66658892/66658862

 About Academy of Medical Sciences of Zhengzhou University and Henan Medical College

The medical education in Zhengzhou University was originated from the Fifth National Sun Yat-sen University in 1928. Henan Medical College was established independently in 1952, which set the precedent of medical higher education in Henan. After more than 90 years of development, its comprehensive strength ranks among the top local universities with complete disciplines and an established talent training system. Clinical medicine is one of the three national first-class construction disciplines of Zhengzhou University, while pathology and pathophysiology are national key (cultivation) disciplines. The Medical College has one provincial and ministerial jointly-built national key laboratory, one national engineering laboratory and three national research centers. At present, there are 36 national key clinical specialties in 12 affiliated hospitals, with more than 30000 beds and the annual outpatient volume exceeding 20 million (times), gathering the best medical resources in Henan Province.

In accordance with international standards, the AMS has built public experimental platforms for basic medicine, translational medicine, experimental animals and others with a total area of more than 30,000 square meters. The laboratories and instruments are at the international leading level, which is open to school’s medical departments and affiliated hospitals, providing first-class scientific research platforms and services for faculty.

The Academy always adheres to the concept of international construction and development and strengthens basic research and scientific research translation. It is not only an experimental area for the reform of discipline system and talent policy, but also the pilot unit of the first batch of internationalization demonstration colleges of local universities. Professor Nicholas Robert Lemoine, a Fellow of the Academy of Medical Sciences of the UK and a Foreign Academician of the Chinese Academy of Engineering, has been employed as the Dean of AMS. The Academy has established an international “talent special zone”, a talent recruitment and management system in line with international standards, and an internationally competitive salary and treatment system. It is the leading construction unit of clinical medicine (tumor prevention and treatment as well as translational medicine), which is mainly committed to scientific research in the field of tumor prevention and treatment. It has three major public platforms for medical scientific research and seven research centers, which carries the vital mission of leading the medical discipline of our university to enter the first-class discipline, realizing internationalization and cultivating superb talents.

We sincerely invite outstanding scholars at home and abroad to join us to create a World-class University!

L'Université des sciences et technologies de Hong Kong

Intitulé du poste : Postes du corps professoral

Département : Département des sciences océaniques

ID de l'emploi : 7291

Détails de l'offre d'emploi

L'Université des sciences et technologies de Hong Kong est une institution de recherche de classe mondiale avec plus de 600 membres du corps professoral dont les recherches vont de la science à l'ingénierie, aux affaires et à la gestion, aux sciences humaines et sociales. Situé dans la région de Clear Water Bay, le campus de HKUST offre une vue magnifique sur l'océan et est largement connu comme l'un des plus beaux campus du monde.

L'Université a créé le Département des sciences océaniques dans le cadre de l'École des sciences en février 2018. Le Département se concentrera principalement sur l'écologie marine (force existante), l'océanographie et la technologie océanique couvrant la région côtière jusqu'aux eaux profondes. Le Département recherche des candidatures pour des postes menant à la permanence à tous les grades dans toutes les disciplines des sciences et technologies océaniques, de préférence la technologie océanique, la biotechnologie marine et la science des données océaniques.

Les candidats doivent avoir un doctorat dans l'un des domaines ci-dessus, de préférence avec au moins 2 ans d'expérience post-doctorale. Les candidats retenus doivent avoir de solides antécédents de recherche. Ils sont censés établir un programme de recherche indépendant et contribuer aux missions d'enseignement de premier cycle et de troisième cycle du Département. La langue d'enseignement est l'anglais.

HKUST offre un salaire compétitif à l'échelle internationale en fonction des qualifications et de l'expérience. Les avantages sociaux comprennent les congés annuels, les soins médicaux et dentaires. Des allocations de logement seront également fournies le cas échéant. L'Université s'est engagée à accroître la diversité de son corps professoral et a mis en place une gamme de politiques favorables à la famille. La nomination initiale d'un professeur assistant/professeur associé se fera normalement sur un contrat de trois ans, renouvelable sous réserve d'un accord mutuel. Une gratification sera payable à la fin du contrat.

Procédure de demande

Les documents de candidature, y compris une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, la réalisation et la proposition de recherche (maximum 3 pages), trois publications représentatives et une déclaration d'enseignement (maximum 1 page) doivent être envoyés au président du comité de recherche et de nomination ( ocessearch@ust.hk ) . Les candidats doivent organiser au moins 3 lettres d'arbitres envoyées directement au président du comité de recherche et de nomination pour compléter leur candidature. Le processus de recrutement se poursuivra jusqu'à ce que tous les postes soient pourvus.

(Les informations fournies par les candidats seront utilisées uniquement à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi.)

HKUST est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à respecter nos valeurs fondamentales d'inclusivité, de diversité et de respect.

Job Title: Faculty Positions

Department: Department of Ocean Science

Job ID: 7291

Job Posting Details

The Hong Kong University of Science and Technology is a world-class research institution with over 600 faculty members whose research ranges from science to engineering, business & management, and humanities & social science. Located in the Clear Water Bay area, HKUST’s campus has a magnificent ocean view and is widely known as one of the most beautiful campuses in the world.

The University has set up the Department of Ocean Science under the School of Science in February 2018. The Department will primarily focus on marine ecology (existing strength), oceanography, and ocean technology covering coastal region to deep-sea. The Department is seeking applications for tenure-track positions at all ranks in all disciplines of ocean sciences and technologies, preferably ocean technology, marine biotechnology and ocean data science.

Applicants should have a PhD degree in any of the above fields, preferably with at least 2 years of post-doctoral experience. Successful candidates should have strong research track records. They are expected to establish an independent research program and contribute to the missions in undergraduate and postgraduate education of the Department. The medium of instruction is English.

HKUST offers internationally competitive salary commensurate with qualifications and experience. Fringe benefits include annual leave, medical and dental benefits. Housing benefits will also be provided where applicable. The University is committed to increasing the diversity of its faculty and has a range of family-friendly policies in place. Initial appointment for Assistant Professor/Associate Professor will normally be on a three-year contract, renewable subject to mutual agreement. A gratuity will be payable upon successful completion of contract.

Application Procedure

Application materials including a cover letter, detailed curriculum vitae, research accomplishment and proposal (maximum 3 pages), three representative publications and teaching statement (maximum 1 page) should be sent to the Chair of Search and Appointments Committee (ocessearch@ust.hk). Applicants should arrange at least 3 letters from referees sent directly to the Chair of Search and Appointments Committee to complete their application. The recruitment process will continue until all positions are filled.

(Information provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes only.)

HKUST is an equal opportunities employer and is committed to our core values of inclusiveness, diversity, and respect.

Le Département de psychologie, École des sciences humaines et sociales, Université des sciences et technologies de Chine ( USTC ) ( http://psy.ustc.edu.cn ) a été provisoirement créé le 8 décembre 2020, sous la direction du Prof. Lin Chen, académicien de l'Académie chinoise des sciences. L'objectif primordial du département est de répondre aux principaux besoins de la société en menant des recherches sophistiquées dans trois domaines psychologiques et cognitifs mis en évidence, notamment la psychologie expérimentale, la psychologie de l'éducation et la psychologie de la santé. La force conjointe de ces domaines de recherche vise à favoriser l'identification, l'éducation et le développement intellectuel des jeunes talents, ainsi que leur santé mentale.

Nous invitons maintenant sincèrement des scientifiques talentueux du monde entier à nous rejoindre dans les disciplines, y compris, mais sans s'y limiter, la psychologie cognitive, la psychologie expérimentale, les neurosciences cognitives, la neuroimagerie, la psychologie computationnelle, la psychologie de l'éducation, la psychologie du développement, la psychologie de la santé, etc. des domaines de recherche connexes mais étendus sont également encouragés à postuler. Les postes vacants sont proposés à plusieurs niveaux et les principales exigences sont détaillées comme suit :

1. Chair Professor/Doyen du département (Tenured Position, Ph.D. Advisor)

1. Les candidats doivent occuper des postes équivalents à ceux de professeurs associés ou supérieurs dans des universités ou des instituts de recherche étrangers bien connus. Pour ceux qui ont des résultats scolaires exceptionnels, les exigences relatives aux grades professionnels et aux expériences de travail peuvent être négociées.

2. Les candidats ne doivent pas être retournés en Chine pour un emploi à temps plein ou être retournés en Chine depuis moins d'un an jusqu'à la date de candidature en principe. Après avoir reçu l'offre, le candidat doit démissionner de tous les postes à l'étranger et nous rejoindre pour travailler à temps plein pendant au moins 3 ans.

3. L'université fournira un soutien complet aux candidats potentiels pour postuler à la nomination spéciale à l'étranger du ministère de l'Éducation ou au projet de catégorie A de l'Académie chinoise des sciences. Le récipiendaire sera nommé au poste correspondant.

4. Des ressources académiques compétitives au niveau international et des conditions personnelles seront fournies lors de l'embauche.

2. Professeur (Tenured Position, Ph.D. Advisor)

1. Les candidats doivent occuper des postes équivalents à ceux de professeurs associés ou supérieurs dans des universités ou des instituts de recherche étrangers bien connus.

2. Les candidats doivent avoir moins de 45 ans. Une flexibilité peut être accordée aux candidats ayant des résultats académiques exceptionnels.

3. Professeur agrégé (poste permanent)

1. Les candidats doivent occuper des postes professionnels et techniques au rang de vice-supérieur dans des universités ou des instituts de recherche nationaux et étrangers bien connus, tels que professeur adjoint, chercheur principal, etc.

2. Les candidats doivent démontrer une solide formation académique correspondant aux objectifs de développement mis en évidence par le département.

4. Overseas Excellent Youth Scholar Professor (Tenured-track, Ph.D. Advisor)

1. Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat et être âgés de moins de 40 ans (nés après le 1/1/1982).

2. Les candidats doivent occuper des postes académiques / de recherche formels (professeur adjoint, postdoc, etc.) dans des universités étrangères, des instituts de recherche ou des installations de R&D d'entreprise pendant plus de 36 mois consécutifs. Pour ceux qui ont obtenu un doctorat d'universités étrangères avec des résultats académiques exceptionnels, l'exigence d'expériences professionnelles peut être négociée. Les candidats ne doivent pas être retournés en Chine ni retournés après le 1/1/2021.

3. Les candidats doivent démontrer des réalisations scientifiques et technologiques reconnaissables et le potentiel de devenir des leaders universitaires dans le domaine.

4. L'université fournira un soutien complet aux candidats potentiels pour postuler au NSFC Excellent Young Scholars Fund (Overseas). Les candidats potentiels peuvent également postuler pour le projet de catégorie B de l'Académie chinoise des sciences (détaillé ci-dessous) en parallèle. Si les deux sont approuvés, l'emploi sera fait au rang le plus élevé ou selon la préférence du candidat.

5. Le projet de catégorie B du professeur de l'Académie chinoise des sciences (Tenured-track, Ph.D. Advisor)

1. En principe, les candidats doivent être titulaires d'un doctorat et être âgés de moins de 45 ans.

2. Les candidats doivent occuper des postes académiques / de recherche formels (professeur adjoint, postdoc, etc.) dans des universités étrangères, des instituts de recherche ou des installations de R&D d'entreprise pendant plus de 36 mois consécutifs. Pour ceux qui ont obtenu un doctorat d'universités étrangères avec des résultats académiques exceptionnels, l'exigence d'expériences professionnelles peut être négociée.

3. L'université fournira un soutien complet aux candidats potentiels pour postuler au projet de catégorie B de l'Académie chinoise des sciences. Le projet de catégorie B offre une belle alternative aux candidats du Overseas Excellent Young Scholars Fund ( NSFC ) ou à ceux qui ne sont pas éligibles à ce dernier (c'est-à-dire au-delà de la limite d'âge).

4. Une fois accordé, le projet de catégorie B offre un soutien académique comparable, mais des conditions personnelles légèrement inférieures à celles du Overseas Excellent Young Scholars Fund.

6. Faculté de recherche associée

1. En principe, les candidats doivent être âgés de moins de 45 ans, avec des expériences de formation postdoctorale.

2. L'exigence d'expériences postdoctorales peut être supprimée pour les candidats qui obtiennent leur doctorat dans des universités étrangères renommées avec des résultats académiques exceptionnels.

3. Les candidats nationaux doivent occuper des postes professionnels et techniques de rang intermédiaire ou supérieur dans des universités ou des instituts de recherche renommés. Les boursiers postdoctoraux exceptionnels sont également encouragés à postuler.

7. Stagiaire postdoctoral

1. Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat et avoir moins de 35 ans.

2. Les candidats doivent avoir de l'expérience dans la publication d'articles de recherche dans des revues SCI / SSCI en tant que premier auteur ou co-premier auteur.

Conseils d'application :

Les postes seront disponibles jusqu'à ce qu'ils soient entièrement pourvus. Un salaire et des avantages sociaux compétitifs seront fournis. De plus, diverses options de logement seront proposées, déterminées par le rang d'emploi final. L'éducation des enfants est disponible pour tous les niveaux d'emploi, allant de la maternelle au lycée via le système scolaire affilié à l' USTC , qui sont les écoles publiques les mieux classées à Hefei. Une brève description des exigences et des conditions personnelles peut également être trouvée à: http://employment.ustc.edu.cn/cn/indexnews.aspx?sign=637218540012200407 .

Les demandes de renseignements supplémentaires sont les bienvenues à tout moment. Les contacts doivent être pris avec :

Professeur Xiaochu Zhang

+86-551-63607295

zxcustc@ustc.edu.cn

The Department of Psychology, School of Humanities and Social Sciences, University of Science and Technology of China (USTC) (http://psy.ustc.edu.cn) was preliminarily established on December 8, 2020, under the leadership of Prof. Lin Chen, Academician of the Chinese Academy of Sciences. The over-reaching goal of the department is to serve the major needs of society by conducting sophisticated research in three highlighted psychological and cognitive fields, including experimental psychology, educational psychology, and health psychology. The joint force of these research fields aims to promote the identification, education, and intellectual development of young talents, as well as their mental health.

We are now genuinely inviting talented scientists from all over the world to join us in the disciplines including but not limited to cognitive psychology, experimental psychology, cognitive neuroscience, neuroimaging, computational psychology, educational psychology, developmental psychology, healthy psychology, and etc. Candidates from related but extended research fields are also encouraged to apply. Job vacancies are provided at multiple ranks, and key requirements are detailed as follows:

1. Chair Professor/Dean of the department (Tenured Position, Ph.D. Advisor)

1. Candidates should hold positions equivalent to associate professors or above in well-known overseas universities or research institutions. For those with outstanding academic achievements, the requirements on professional ranks and working experiences may be negotiated.

2. Candidates should not have returned to China for any full-time employment or have returned to China for less than 1 year up to the date of application in principle. After receiving the offer, the candidate should resign from all overseas positions and join us to work full time for at least 3 years.

3. The university will provide full support for intended candidates to apply for the Ministry of Education’s overseas special appointment or the A-category project of the Chinese Academy of Sciences. The recipient will be appointed with the entitled position.

4. Internationally competitive academic resources and personal terms will be provided upon employment.

2. Professor (Tenured Position, Ph.D. Advisor)

1. Candidates should hold positions equivalent to associate professors or above in well-known overseas universities or research institutions.

2. Candidates should be under 45 years old. Flexibility may be provided to candidates with outstanding academic achievements.

3. Associate Professor (Tenured Position)

1. Candidates should hold professional and technical positions at vice-senior rank in well-known domestic and overseas universities or research institutions, such as assistant professor, senior research fellow, etc.

2. Candidates should demonstrate strong academic background fitting the highlighted developing aims of the department.

4. Overseas Excellent Youth Scholar Professor (Tenured-track, Ph.D. Advisor)

1. Candidates should have obtained a doctoral degree and be under 40 years old (born after 1/1/1982).

2. Candidates should hold formal academic/research positions (assistant professor, postdoc, etc.) in overseas universities, research institutions, or corporative R&D facilities for more than 36 consecutive months. For those who have obtained doctorate degrees from overseas universities with outstanding academic achievements, the requirement for working experiences may be negotiated. Candidates should not have returned to China or returned after 1/1/2021.

3. Candidates should demonstrate recognizable scientific and technological achievements and the potential to become academic leaders in the field.

4. The university will provide full support for intended candidates to apply for the NSFC Excellent Young Scholars Fund (Overseas). Intended candidates can also apply for the B-category Project of the Chinese Academy of Sciences (detailed below) in parallel. If both are approved, employment will be made at the highest rank or per the candidate’s preference.

5. The B-category Project of the Chinese Academy of Sciences Professor (Tenured-track, Ph.D. Advisor)

1. In principle, candidates should have obtained a doctoral degree and be under 45 years old.

2. Candidates should hold formal academic/research positions (assistant professor, postdoc, etc.) in overseas universities, research institutions, or corporative R&D facilities for more than 36 consecutive months. For those who have obtained doctorate degrees from overseas universities with outstanding academic achievements, the requirement for working experiences may be negotiated.

3. The university will provide full support for intended candidates to apply for the B-category Project of the Chinese Academy of Sciences. The B-category Project provides a nice alternative for the applicants of the Overseas Excellent Young Scholars Fund (NSFC) or those who are ineligible for the latter (i.e., over age limit).

4. Once granted, the B-category Project provides comparable academic support but slightly lower personal terms than the Overseas Excellent Young Scholars Fund.

6. Associate Research Faculty

1. In principle, candidates should be under 45 years old, with postdoctoral training experiences.

2. Requirement for postdoctoral experiences might be waived for candidates who obtain their doctoral degrees from well-known overseas universities with outstanding academic achievements.

3. Domestic candidates should hold professional and technical positions at an intermediate rank or above in well-known universities or research institutions. Outstanding postdoctoral fellows are also encouraged to apply.

7. Postdoctoral fellow

1. Candidates should have a doctoral degree and be under 35 years old.

2. Candidates should have experience in publishing research articles in SCI/SSCI journals as the first author or co-first author.

Application tips:

Positions will be available until fully filled. Competitive salary and benefits will be provided. In addition, varying housing options will be provided, determined by the final employment rank. Child education is available for all employment ranks, covering from preschool to high school via USTC affiliated school system, which are top-ranked public schools in Hefei. A brief description of requirements and personal terms can also be found at: http://employment.ustc.edu.cn/cn/indexnews.aspx?sign=637218540012200407.

Inquiries of any further details are highly welcomed at any time. Contacts should be made to:

Professor Xiaochu Zhang

+86-551-63607295

zxcustc@ustc.edu.cn

Pour des projets fondamentaux et/ou translationnels sur l'un des axes de recherche suivants :

• Mécanismes de résistance à la thérapie ciblée sur les cellules cancéreuses
• Thérapie ciblée
• Conjugués anticorps-médicament
• Induction de la mort des cellules cancéreuses, y compris la mort des cellules immunogènes
• Sénescence et immunosénescence
• Facteurs de croissance tumorale mutés
• Facteurs de transcription oncogènes
• Modèles de cellule cancéreuse : interfaces des cellules immunitaires
• Génomique fonctionnelle
• Dégradation ciblée des protéines

Date limite de soumission des esquisses de propositions : 11 mai 2022 à 23h59 CEST

Date limite de soumission des propositions complètes des candidats présélectionnés : 12 août 2022 à 23h59 CEST

Cliquez ici pour en savoir plus sur l'appel

For basic and/or translational projects on one of the following research areas:

• Mechanisms of resistance to cancer cell targeted therapy
• Targeted therapy
• Antibody drug conjugates
• Inducing cancer cell death, including immunogenic cell death
• Senescence and immunosenescence
• Mutated tumour growth drivers
• Oncogenic transcription factors
• Models of cancer cell: immune cell interfaces
• Functional genomics
• Targeted protein degradation

Deadline to submit outline proposals: 11 May 2022 at 23:59 CEST

Deadline for shortlisted applicants to submit full proposals: 12 August 2022 at 23:59 CEST

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Le Département d'économie de l'Université Mount Allison invite les candidatures pour un poste de boursier postdoctoral d'un an à temps plein à compter du 1er juillet 2022, sous réserve de l'approbation budgétaire. Le candidat retenu aura récemment terminé un doctorat. en économie ou dans un domaine connexe. Le candidat devra enseigner deux cours, un cours par semestre au premier cycle supérieur. Le candidat retenu contribuera également à notre programme PPE (philosophie, politique et économie) en engageant les étudiants dans les trois disciplines de manière innovante pour contribuer à l'apprentissage / à la réussite des étudiants.

Les demandes complètes comprendront une lettre de présentation, un curriculum vitae à jour, des déclarations d'intérêts d'enseignement et de recherche, une description de la philosophie d'enseignement et les noms et coordonnées de trois références.

La page Web de notre département, qui comprend des descriptions de tous nos cours, y compris nos cours d'économétrie de niveau supérieur, se trouve à : https://mta.ca/current-students/department-economics

Pour plus d'informations sur notre programme EPI, visitez: https://mta.ca/current-students/frank-mckenna-school-philosophy-politics-and-economics

Les questions doivent être adressées à :

L'examen des candidatures commencera le 31 mars 2022 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Mount Allison reconnaît, honore et respecte que la terre nommée Sackville, NB fait partie du territoire non cédé du peuple Mi'kmaq qui sont les habitants historiques, les gardiens et les habitants du terrain où notre université est construite et confirme son engagement à renforcer les relations avec tous les peuples autochtones.

Mount Allison s'engage envers la diversité et l'inclusivité. Nous encourageons les candidatures des membres des communautés racialisées, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des personnes de toutes les identités sexuelles et de genre. Nous recherchons des candidats possédant les qualifications et les connaissances nécessaires pour contribuer spécifiquement à la poursuite de la diversification de notre communauté universitaire.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents sont prioritaires. Les Canadiens et les résidents permanents doivent indiquer leur statut de citoyen dans leur demande.

Mount Allison University

The Department of Economics at Mount Allison University invites applications for a full-time one-year Post-Doctoral fellowship position commencing July 1, 2022, subject to budgetary approval. The successful candidate will have recently completed a Ph.D. in Economics or related field. The candidate will be required to teach two courses, one course per semester at the senior undergraduate level. The successful candidate will also contribute to our PPE (Philosophy, Politics, and Economics) program by engaging students in the three disciplines in innovative ways to contribute to student learning/success.

Complete applications will include a cover letter, up-to-date curriculum vitae, statements of teaching and research interests, description of teaching philosophy, and the names and contact information of three references.

Our department web page, which includes descriptions of all our courses, including our senior level econometrics courses, can be found at: https://mta.ca/current-students/department-economics

For information on our PPE program visit: https://mta.ca/current-students/frank-mckenna-school-philosophy-politics-and-economics

Questions should be directed to: Dr. Frank Strain, Chair of the Search Committee Department of Economics Mount Allison University fstrain@mta.ca

Review of applications will begin on March 31, 2022 and will continue until the position is filled.

Mount Allison acknowledges, honours, and respects that the land named Sackville, NB is part of the unceded territory of the Mi’kmaq People who are the historic inhabitants, custodians, and dwellers on the land where our University is built and confirms its commitment to strengthening relationships with all Indigenous people.

Mount Allison is committed to diversity and inclusiveness. We encourage applications from members of racialized communities, Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual and gender identities. We seek candidates with qualifications and knowledge to contribute specifically to the further diversification of our campus community.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents are given priority. Canadians and permanent residents should indicate their citizenship status in their application.

McGill University

La Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMHS) de l'Université McGill cherche à renforcer ses liens avec les communautés autochtones et à élargir sa capacité de leadership, de recherche et d'enseignement dans des domaines pertinents à la santé autochtone grâce au recrutement de nouveaux membres du corps professoral. Ces opportunités sont alignées sur l' engagement global de l'Université McGill d'augmenter le nombre de professeurs autochtones au cours de la prochaine décennie, une composante du soutien de l'Université à la réussite et à la réconciliation des Autochtones, résumée dans ses 52 appels à l' action . Ces nouveaux postes universitaires s'alignent également sur les engagements en coursde la FMHS pour élargir l'accès à l'éducation aux professions de la santé pour les étudiants autochtones, décoloniser les programmes d'études et inclure les façons autochtones de connaître et de respecter les identités autochtones dans les soins cliniques, la recherche, l'enseignement et les services à la communauté au sens large. Conformément à ces engagements, la préférence sera accordée aux candidats qui s'identifient comme membres des Premières nations, inuits, métis, amérindiens, autochtones de l'Alaska ou hawaïens autochtones.

Reconnaissant l'importance de la masse critique pour le succès des nouveaux membres du corps professoral, la FMHS cherche à embaucher pour plusieurs postes dans les unités suivantes :

• l'école d'infirmières Ingram
• le Département de médecine familiale
• l'École de la population et de la santé mondiale

Les candidats sélectionnés se verront offrir un poste académique approprié en tant que membre du groupe du personnel académique contractuel. Un poste menant à la permanence peut être proposé aux candidats appropriés.

Les membres du corps professoral embauchés dans ces rôles contribueront à la mission académique dans des domaines tels que la recherche en santé autochtone ou l'innovation clinique, l'élaboration de cours traitant des priorités et des moyens de savoir en santé autochtone pour les professionnels de la santé ou les étudiants diplômés, ou la réforme des programmes. Les candidats retenus qui occupent des postes à forte intensité de recherche devront développer un programme de recherche indépendant et contribuer à l'enseignement de premier cycle et des cycles supérieurs pour notre corps étudiant diversifié.

On s'attend à ce que les membres du corps professoral de McGill contribuent aux activités de service au sein de leurs unités, de l'Université et de la communauté universitaire au sens large. Un engagement démontré envers l'équité, la diversité et l'inclusion est également attendu.

Qualifications et exigences en matière d'éducation Dans le cadre de cette initiative d'embauche de grappes, la FMHS accueille les candidatures de candidats ayant une expertise pertinente en santé autochtone acquise en dehors des cheminements de carrière universitaires traditionnels. Cela pourrait inclure des rôles liés à la santé en tant que leaders ou défenseurs dans les communautés autochtones, ou dans des entreprises privées, des organisations gouvernementales ou non gouvernementales. Des postes universitaires à temps plein ou à temps partiel peuvent être disponibles pour les candidats sélectionnés ayant de tels antécédents.

Les candidats qui souhaitent être considérés pour un poste menant à la permanence doivent avoir un doctorat, ou une formation ou une expérience avancée équivalente, dans un domaine pertinent.

Salaire : Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience

Statut du poste : temps plein ou temps partiel

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par voie électronique sur le site Web suivant : https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/McGill_Careers/job/3605-de-la-Montagne/Indigenous-Health-Scholarship--Faculty-of -Médecine-et-sciences-de-la-santé-- Open-Rank--Contract-Academic-Staff--Research--or-Tenure-Track_JR0000023710 ?

Les pièces justificatives suivantes sont requises :

• Lettre de motivation indiquant les départements qui correspondent particulièrement à vos intérêts et curriculum vitae
• Déclaration d'intention scientifique
• Noms et coordonnées de trois arbitres

Utilisez une adresse e-mail personnelle lors de la création d'un compte dans Workday pour soumettre votre candidature. N'utilisez pas les comptes de messagerie @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour postuler.

L'Université McGill est attachée à l'équité et à la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur académique et l'excellence. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racialisées / minorités visibles, de femmes, d'Autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes d'orientations sexuelles et d'identités de genre minoritaires, ainsi que de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive avec communautés diverses.

À McGill, la recherche qui reflète diverses traditions intellectuelles, méthodologies et modes de diffusion et de traduction est valorisée et encouragée. Les candidats sont invités à démontrer l'impact de leur recherche à la fois dans et entre les disciplines universitaires et dans d'autres secteurs, tels que le gouvernement, les communautés ou l'industrie.

McGill reconnaît en outre et considère équitablement l'impact des congés (p. ex., pour soins familiaux ou liés à la santé) qui peuvent contribuer à des interruptions ou à des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé qui a affecté la productivité ou qui a pu avoir un effet sur leur cheminement de carrière. Ces informations seront prises en compte pour assurer une évaluation équitable du dossier du candidat.

McGill met en œuvre un programme d'équité en matière d'emploi et encourage les membres des groupes d'équité désignés à s'auto-identifier. Il cherche en outre à assurer le traitement équitable et la pleine inclusion des personnes handicapées en s'efforçant de mettre en œuvre les principes de conception universelle de manière transversale, dans toutes les facettes de la communauté universitaire, et par le biais de politiques et de procédures d'adaptation . Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d'aménagements pour n'importe quelle partie du processus de demande peuvent contacter, en toute confidentialité, ce courriel ou téléphoner au 514-398-2477.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

McGill University

The McGill University Faculty of Medicine & Health Sciences (FMHS) is seeking to strengthen its links to Indigenous communities and expand its leadership, research and teaching capacity in areas relevant to Indigenous health through the recruitment of new faculty members. These opportunities are aligned with McGill University’s overall commitment to increase the number of Indigenous professors over the next decade, one component of the University’s support of Indigenous success and reconciliation, summarized in its 52 Calls to Action. These new academic positions also align with the ongoing commitments of the FMHS to expand access to Health Professions education for Indigenous students, decolonize curricula, and include Indigenous ways of knowing and respect for Indigenous identities in clinical care, research, teaching, and service to the wider community. In line with these commitments, preference will be given to candidates who identify as First Nations, Inuit, Métis, Native American, Alaskan Native or Native Hawaiian.

Recognizing the importance of critical mass to the success of new faculty members, the FMHS seeks to hire for several positions in the following units:

• the Ingram School of Nursing
• the Department of Family Medicine
• the School of Population and Global Health

Selected candidates will be offered an appropriate academic position as a member of the Contract Academic Staff group. A tenure track position may be offered to suitable candidates.

Job Duties Faculty members hired in these roles will contribute to the academic mission in areas such as Indigenous health research or clinical innovation, course development addressing Indigenous health priorities and ways of knowing for health professional or graduate students, or curricular reform. Successful candidates who take up research-intensive positions will be expected to develop an independent research program and to contribute to undergraduate and graduate teaching for our diverse student body.

McGill faculty members are expected to contribute to service activities within their units, the University, and the wider scholarly community. A demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion is also expected.

Qualifications and Education Requirements As part of this cluster hiring initiative, the FMHS welcomes applications from candidates with expertise relevant to Indigenous health gained outside traditional academic career paths. This could include health-relevant roles as leaders or advocates in Indigenous communities, or in private enterprise, governmental or non-governmental organizations. Full-time or part- time academic positions may be available for selected candidates with such backgrounds.

Candidates who wish to be considered for a tenure track position must have a PhD, or equivalent advanced training or experience, in a relevant field.

Salary: Salary will be commensurate with qualifications and experience

Job Status: Full-time or Part-time

Interested applicants should submit their application electronically at the following website: https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/McGill_Careers/job/3605-de-la- Montagne/Indigenous-Health-Scholarship--Faculty-of-Medicine-and-Health-Sciences-- Open-Rank--Contract-Academic-Staff--Research--or-Tenure-Track_JR0000023710?

The following supporting documents are required:

• Cover letter indicating the departments that particularly align with your interests and curriculum vitae
• Statement of scholarly intention
• Names and contact information of three referees

Use a personal email address when creating an account in Workday to submit your application. Do not use @mail.mcgill.ca  or @mcgill.ca email accounts to apply.

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, this email or phone at 514-398-2477.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

L'Institut Perimeter est heureux de rechercher un  boursier PSI  pour rejoindre notre personnel académique afin de soutenir nos mandats d'éducation et de formation pour l'année académique 2022-2023. Ce poste sera offert sous la forme d'une bourse de 3 ans à compter d'août 2022, bien que des candidats exceptionnels puissent être considérés directement pour des postes permanents au sein de la faculté d'enseignement. En tant que titulaire retenu, vous serez appelé à fournir un soutien exceptionnel à tous les aspects des programmes offerts par le département des programmes académiques.

Plus particulièrement, les boursiers Perimeter PSI apportent leur soutien à notre programme phare  de maîtrise Perimeter Scholars International (PSI) . Dans le cadre de ce soutien, les boursiers donneront généralement des conférences ou soutiendront des conférences données par des professeurs, organiseront et superviseront des tutoriels et géreront les devoirs. Les boursiers peuvent également avoir la possibilité d'organiser et d'offrir des activités d'apprentissage aux étudiants dans d'autres aspects du département, y compris le  programme de doctorat , le  programme PSI START (PSI Student's Training Accelerator for Research in Theory) , le  programme passerelle, et toutes autres initiatives et programmes futurs qui pourraient être développés. Les boursiers sont impliqués dans le processus d'admission pour les programmes PSI et PSI START, et d'autres tâches administratives selon les besoins. Les boursiers interagissent en permanence avec les étudiants dans le cadre d'études individuelles et de groupe et aident à l'évaluation des étudiants.

Les boursiers PSI sont également encouragés à s'engager activement dans la recherche à l'IP dans leur domaine d'intérêt. Un soutien financier sous la forme d'un fonds de recherche annuel sera fourni et une participation active aux activités de recherche en cours à l'IP sera encouragée.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat en physique théorique, avoir la capacité de maîtriser la matière enseignée dans les cours et avoir démontré leur aptitude et leur enthousiasme pour l'enseignement de la physique tout en conservant idéalement une présence active dans la communauté de recherche au sens large.

Les candidats sont priés de remplir un bref formulaire d'informations générales et de soumettre un curriculum vitae et une liste de publications. De plus, veuillez inclure une déclaration de recherche et une déclaration décrivant votre intérêt et votre expérience dans l'enseignement, ainsi qu'une déclaration d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA) décrivant vos expériences et vos plans pour créer / faire progresser une culture d'équité et d'inclusion au sein de vos activités d'apprentissage et au sein de la communauté Perimeter.

Si vous êtes présélectionné sur la base de votre candidature, vous serez contacté par notre comité de recherche pour demander au moins 3 lettres de référence sur votre capacité d'enseignement et de recherche, qui seront ajoutées à votre candidature.

Le salaire sera proportionnel à l'expérience connexe et reflétera toute compétence exceptionnelle. Nous invitons tous les candidats à postuler avant  le 15 avril 2022 . Cependant, les candidatures seront considérées jusqu'à ce que le poste soit pourvu . APPLIQUER ICI

L'Institut Perimeter s'engage envers la diversité au sein de sa communauté et accueille particulièrement les candidatures de personnes racialisées/de couleur, de femmes, d'Autochtones/Autochtones d'Amérique du Nord, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ2S+ et d'autres personnes susceptibles de contribuer à la diversification des idées.

Les candidats qui ont besoin d'un accommodement spécial pour compléter leur candidature/entretien sont encouragés à contacter  accessibilite@perimeterinstitute.ca  pour obtenir de l'aide.

Perimeter Institute is pleased to be seeking a PSI Fellow to join our Academic Staff in support of our education and training mandates for the 2022-2023 Academic year. This position will be offered as a 3-year fellowship to commence August 2022, though exceptional candidates may be considered directly for permanent Teaching Faculty positions. As the successful incumbent you will be called upon to provide outstanding support to all aspects of the programs offered by the Academic Programs department.

Most notably, Perimeter PSI Fellows provide support to our flagship Perimeter Scholars International master’s program (PSI). As part of this support, fellows will typically give lectures, or support lectures given by faculty, organize and supervise tutorials and manage homework. Fellows may also have the opportunity to organize and deliver learning activities to students in other aspects of the department, including the PhD program, the PSI START (PSI Student’s Training Accelerator for Research in Theory) program, the bridge program, and any other future initiatives and programs which might be developed. Fellows are involved in the admissions process for both the PSI and PSI START programs, and other administrative duties as needed. Fellows interact on an ongoing basis with students in individual and group study and assist in the evaluations of students.

PSI fellows are also encouraged to actively engage in research while at PI in their field(s) of interest. Monetary support in the form of an annual research fund will be provided and active participation in ongoing research related activities at PI will be encouraged.

Applicants should hold a PhD in theoretical physics, have the ability to master the material taught in the courses, and have demonstrated aptitude and enthusiasm for teaching physics while ideally still carrying an active presence in the broader research community.

Applicants are requested to complete a short general information form and submit a curriculum vitae and a list of publications. Additionally, please include a research statement and a statement describing your interest and experience in teaching, as well as an inclusion, diversity, equity, and accessibility (IDEA) statement describing your experiences and plans for creating/advancing a culture of equity and inclusion within your learning activities and within the Perimeter community.

If you are pre-selected based on your application, you will be contacted by our search committee to request at least 3 letters of reference on your teaching and research ability, which will be added to your application.

The salary will be commensurate with related experience and reflect any exceptional competencies. We welcome all applicants to apply by April 15, 2022. However, applications will be considered until the position has been filled. APPLY HERE

Perimeter Institute is committed to diversity within its community and especially welcomes applications from racialized persons/persons of colour, women, Indigenous/Aboriginal People of North America, persons with disabilities, LGBTQ2S+ persons, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

Applicants who require special accommodation in order to complete their application/interview are encouraged to contact accessibility@perimeterinstitute.ca for assistance.

Un poste d'associé de recherche postdoctoral financé par les NIH est disponible immédiatement au laboratoire de recherche en urologie du Brigham and Women's Hospital & Harvard Medical School, situé au 75 Francis Street, Boston, MA 02115.

Nous recherchons un candidat très motivé pour étudier les mécanismes de développement et de progression du cancer de la prostate. Les projets pour ce poste porteront sur la régulation des gènes, la réparation de l'ADN et les thérapies ciblées dans le cancer de la prostate à l'aide de modèles précliniques. Articles d'intérêt sélectionnés : Gui et al, PNAS 2019,  PMID : 31266892 ; Miao et al, Sci Adv 2022,  PMID :35179959 .

Le candidat potentiel doit posséder un doctorat. diplôme (ou équivalent) et avoir une solide formation en biologie moléculaire, biochimie et génomique. Une expérience antérieure dans le séquençage de nouvelle génération, la génomique du cancer, l'étude des mécanismes moléculaires et la modélisation chez la souris est très appréciée. Le salaire sera conforme aux directives du NIH .

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV, un bref résumé de leurs antécédents de recherche et de leurs objectifs de carrière, ainsi que les coordonnées de trois arbitres à : Dr Li Jia ( ljia@bwh.harvard.edu )

A NIH-funded Postdoctoral Research Associate position is available immediately in the Urology Research Laboratory at Brigham and Women’s Hospital & Harvard Medical School, located at 75 Francis Street, Boston, MA 02115.

We seek a highly motivated candidate to study the mechanisms of prostate cancer development and progression. Projects for this position will focus on gene regulation, DNA repair, and targeted therapies in prostate cancer using preclinical models. Selected papers of interest: Gui et al, PNAS 2019, PMID: 31266892; Miao et al, Sci Adv 2022, PMID:35179959.

The potential candidate should possess a Ph.D. degree (or equivalent), and have a solid background in molecular biology, biochemistry, and genomics. Prior experience in next-generation sequencing, cancer genomics, molecular mechanism study, and mouse modeling are highly valued. Salary will be according to NIH guidelines.

Interested candidates should send their CV, a brief summary of research background and career goals, and contact information for three referees to: Dr. Li Jia (ljia@bwh.harvard.edu)

Des postes à temps plein sont disponibles au laboratoire Kutateladze du département de pharmacologie de la faculté de médecine de l'Université du Colorado pour étudier les mécanismes moléculaires de la régulation épigénétique. Nous recherchons des doctorants très motivés. scientifiques ayant une expérience en cristallographie, biochimie ou spectroscopie RMN . Les candidats doivent avoir de solides antécédents en matière de formation et de publication. Les candidats retenus mèneront une recherche hautement collaborative dans le domaine de la biologie de la chromatine, de l'épigénétique, du remodelage de la chromatine, de la transcription des gènes et de la réparation des dommages à l'ADN . L'échelle salariale pour les postes dépendra des qualifications.

Veuillez envoyer votre CV avec les noms et numéros de téléphone de trois références à : tatiana.kutateladze@cuanschutz.edu , École de médecine de l'Université du Colorado, Mail Stop 8303, PO Box 6511, Aurora, CO 80045-0511. L'examen des titres de compétences pour les postes commencera immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que les postes soient pourvus.

L'Université du Colorado à Denver | Le campus médical d'Anschutz s'engage à fournir une communauté d'apprentissage et de vie sûre et productive. Pour atteindre cet objectif, nous menons des enquêtes sur les antécédents de tous les candidats finaux considérés pour un emploi.

La loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration exige que la vérification de l'admissibilité à l'emploi soit documentée pour tous les nouveaux employés avant la fin du troisième jour de travail. L'Université du Colorado soutient fermement le principe de diversité. Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités ethniques, des personnes handicapées et de tous les anciens combattants. Des formats alternatifs de cette annonce sont disponibles sur demande pour les personnes handicapées.

L'Université du Colorado s'engage pour la diversité et l'égalité dans l'éducation et l'emploi.

Full-time positions are available in the Kutateladze Laboratory in the Department of Pharmacology, University of Colorado School of Medicine to study molecular mechanisms of epigenetic regulation. We are looking for highly motivated Ph.D. scientists with experience in crystallography, biochemistry or NMR spectroscopy. The candidates should have strong training and publication track record. The successful applicants will conduct a highly collaborative research in the area of chromatin biology, epigenetics, chromatin remodeling, gene transcription and DNA damage repair. The salary range for the positions will depend on qualifications.

Please forward your resume with the names and phone numbers of three references to: tatiana.kutateladze@cuanschutz.edu, University of Colorado School of Medicine, Mail Stop 8303, PO Box 6511, Aurora, CO 80045-0511. Credential review for the positions will begin immediately and will continue until the positions are filled.

The University of Colorado Denver | Anschutz Medical campus is committed to providing a safe and productive learning and living community. To achieve that goal, we conduct background investigations for all final applicants being considered for employment.

The Immigration Reform and Control Act requires that verification of employment eligibility be documented for all new employees by the end of the third day of work. The University of Colorado strongly supports the principle of diversity. We encourage applications from women, ethnic minorities, persons with disabilities and all veterans. Alternative formats of this ad are available upon request for persons with disabilities.

The University of Colorado is committed to diversity and equality in education and employment.