Date de publication en ligne : 7 octobre 2020 ID de l'offre d'emploi : 33473

L'Université McMaster est située sur les territoires traditionnels des nations Haudenosaunee et Mississauga et sur les terres protégées par l'accord Dish with One Spoon wampum.

La Faculté de génie invite les candidatures de chercheurs exceptionnels pour deux chaires de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 et des postes menant à la permanence au rang de professeur adjoint et/ou de professeur agrégé, situés sur le campus principal de l'université, à compter du 1er juillet ou après cette date. 2021. Le candidat retenu doit démontrer une vision convaincante pour poursuivre et développer les forces de longue date de McMaster Engineering en recherche, avec une spécialisation dans les domaines de la micro-nanotechnologie, des systèmes intelligents et / ou de la bio-innovation et de la formation supérieure ainsi que poursuivre et améliorer la mission de recherche stratégique de l'Université McMaster. Les personnes qui ont une offre d'emploi ferme de l'Université dans l'un de ces domaines sont éligibles, avec un parrainage départemental.

McMaster Engineering est réputé pour ses programmes innovants, sa recherche de pointe, ses professeurs de premier plan et ses étudiants en herbe. Avec plus de 180 membres du corps professoral, ainsi qu'environ 6 000 étudiants de premier cycle et 1 000 étudiants des cycles supérieurs, nous avons acquis une solide réputation en tant que centre d'excellence académique et d'innovation. Découvrez plus de ce que McMaster Engineering et la région de Hamilton ont à offrir aux professionnels universitaires et à leurs familles en consultant notre guide d'information mettant en évidence notre excellence en recherche, nos ressources adaptées aux familles et notre riche culture locale. Des opportunités de croissance personnelle et professionnelle continue sont également offertes par l' Académie Fireball de notre faculté et l' Institut MacPherson.

Les candidats doivent démontrer un dossier d'excellence dans l'enseignement et la recherche et une volonté et une capacité à contribuer à la communauté intellectuelle collégiale et collaborative du département ainsi qu'aux objectifs et priorités d'excellence inclusifs à l'échelle de l'université. L'excellence de la recherche se reflétera dans l'acquisition de subventions extra-muros et la publication dans des revues à comité de lecture de haute qualité. Le candidat retenu enseignera des cours de premier cycle et de cycles supérieurs. Les candidats retenus devront également établir un solide programme de recherche financé par des sources externes, superviser des étudiants diplômés et favoriser les collaborations existantes ou nouvelles avec d'autres départements et facultés.

Le candidat retenu aura complété un doctorat. dans une discipline d'ingénierie connexe, dans les dix ans suivant sa nomination au poste de CRC et sera un chercheur émergent exceptionnel avec un potentiel démontré pour atteindre une réputation internationale significative au cours des cinq à dix prochaines années et reconnu par ses pairs comme ayant le potentiel de diriger dans leur domaine. Les candidats qui sont à plus de 10 ans d'avoir obtenu leur diplôme le plus élevé et qui ont eu des interruptions de carrière, telles que des congés de maternité, parentaux ou de maladie prolongés, une formation clinique, etc., peuvent voir leur admissibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le programme. Processus de justification de niveau 2.

Veuillez contacter le Dr John Preston, doyen associé, Recherche, innovation et relations externes à engadr@mcmaster.ca pour plus d'informations. Pour obtenir des renseignements complets sur le programme, y compris de plus amples détails sur les critères d'admissibilité, veuillez consulter le site Web de la CRC.

Toutes les candidatures aux CRC sont soumises à l'examen et à l'approbation finale du secrétariat du CRC.

Engagement envers l'excellence inclusive La diversité de notre main-d'œuvre est au cœur de notre innovation et de notre créativité et renforce notre excellence en recherche et en enseignement. Conformément à sa déclaration sur la création d'une communauté inclusive avec un objectif commun, l'Université McMaster s'efforce d'incarner les valeurs de respect, de collaboration et de diversité, et a un engagement ferme envers l'équité en matière d'emploi.

L'Université recherche des candidats qualifiés qui partagent notre engagement envers l'équité et l'inclusion, qui contribueront à la diversification des idées et des perspectives, et accueille particulièrement les candidatures des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des membres des communautés racialisées («minorités visibles»), des personnes handicapées, les femmes et les personnes qui s'identifient comme 2SLGBTQ+.

Nous invitons tous les candidats à remplir une brève enquête sur la diversité dans le cadre du processus de candidature. Il faut environ deux minutes pour terminer le processus de candidature en ligne. Toutes les questions sont volontaires, avec une possibilité de refuser de répondre. Toutes les informations recueillies sont confidentielles et seront utilisées pour soutenir les efforts visant à élargir la diversité du bassin de candidats et à promouvoir un processus d'acquisition de talents juste, équitable et inclusif. Les demandes de renseignements concernant le sondage sur la diversité peuvent être adressées à hr.empequity@mcmaster.ca.

Les candidats ayant besoin d'accommodement pour participer au processus d'embauche doivent communiquer avec le Centre de service des ressources humaines au 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) ou le directeur général de la Faculté de génie au 905-525-9140 ext. 24900 pour communiquer les besoins d'hébergement.

Comment postuler : Veuillez visiter notre page Web sur les opportunités actuelles https://hr.mcmaster.ca/careers/current-Opportunities/  pour soumettre votre candidature à l'ouverture d'emploi 33473 d'ici le 6 janvier 2021, adressée à :

Prof. John Preston (engadr@mcmaster.ca) Doyen associé Recherche et relations externes Faculté de génie Université McMaster

• une lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae complet, un échantillon de publications, des preuves d'efficacité pédagogique, une proposition de programme de recherche résumée (3 pages maximum), une proposition résumée de plans de développement ultérieur dans l'un des domaines suivants: micro- la nanotechnologie, les systèmes intelligents et/ou la bio-innovation ;
• une brève déclaration décrivant les contributions que vous avez apportées ou prévoyez d'apporter à l'excellence inclusive dans l'enseignement, la recherche ou le service dans des contextes universitaires, professionnels ou communautaires, y compris la façon dont le candidat contribuera à l'avancement de la stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion de l'Université : Vers l'excellence inclusive au sein de la Faculté de génie (2 pages maximum; et
• les coordonnées d'au moins quatre références potentielles auprès desquelles des lettres d'évaluation confidentielles qui témoignent de la qualité des candidats à être un CRC ainsi qu'un membre du corps professoral peuvent être obtenues. Les lignes directrices pour les répondants sont disponibles ici : https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/referees-repondants-fra.aspx.

L'Université McMaster reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière et les circonstances personnelles (par exemple, grossesse, garde d'enfants, soins aux personnes âgées, maladie, etc.) peuvent avoir sur le dossier de recherche d'un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leurs candidatures l'impact que les interruptions de carrière ou d'autres problèmes ont pu avoir, comme décrit dans la section «Interruptions de carrière» des directives du CRC pour garantir un processus de recrutement et de nomination équitable et transparent . De plus amples détails peuvent être trouvés dans les Lignes directrices pour l'évaluation de la productivité des candidats.

L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. La date effective de nomination est négociable, mais le 1er juillet 2021 est préféré. Tous les candidats recevront une confirmation en ligne de la réception de leur candidature ; cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Pour se conformer aux exigences de déclaration du gouvernement du Canada, l'Université recueille des renseignements sur le statut des candidats en tant que résident permanent du Canada ou citoyens canadiens. Les candidats n'ont pas besoin d'identifier leur pays d'origine ou leur citoyenneté actuelle ; cependant, toutes les demandes doivent inclure l'une des déclarations suivantes :

Oui, je suis citoyen ou résident permanent du Canada Non, je ne suis ni citoyen ni résident permanent du Canada

Les candidats ayant besoin d'accommodement pour participer au processus d'embauche doivent communiquer avec le Centre de service des ressources humaines au 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) ou le directeur général de la Faculté de génie au 905-525-9140 ext. 24900 pour communiquer les besoins d'hébergement.

Les candidats ayant des questions concernant ce recrutement doivent contacter John Preston, vice-doyen à la recherche et aux relations externes via engadr@mcmaster.ca.

Date of online posting: October 7, 2020 Job Posting ID: 33473

McMaster University is located on the traditional territories of the Haudenosaunee and Mississauga Nations and within the lands protected by the Dish with One Spoon wampum agreement.

The Faculty of Engineering invites nominations from outstanding scholars for two Tier 2 Canada Research Chair (CRC) and tenure-track positions at the ranks of assistant professor and/or associate professor, located on the main university campus to begin on or after July 1, 2021. The successful applicant must demonstrate a compelling vision for both continuing and further developing McMaster Engineering’s longstanding strengths in research, with a specialization in the fields of micro-nano technology, smart systems, and/or bio-innovation and graduate training as well as carrying on and enhancing McMaster University’s Strategic Research mission. Individuals who have a firm offer of employment from the University in one of these fields are eligible, with departmental sponsorship.

McMaster Engineering has a reputation for innovative programs, cutting-edge research, leading faculty, and aspiring students. With over 180 faculty members, along with approximately 6,000 undergraduate and 1,000 graduate students, we have earned a strong reputation as a centre for academic excellence and innovation. Discover more of what McMaster Engineering and the Hamilton area have to offer academic professionals and their families by reviewing our Information Guide highlighting our research excellence, family-friendly resources and rich local culture. Opportunities for continuous personal and professional growth are also made available through our Faculty’s Fireball Academy and the MacPherson Institute.

Applicants must demonstrate a record of excellence in teaching and research and a willingness and ability to contribute to the department’s collegial and collaborative intellectual community as well as university- wide inclusive excellence goals and priorities. Research excellence will be reflected in extramural grant acquisition and publication in high quality peer-reviewed journals. The successful applicant will teach both undergraduate and graduate level courses. Successful applicants will also be expected to establish a strong externally-funded research program, supervise graduate students and foster existing or new collaborations with other departments and faculties.

The successful candidate will have completed a Ph.D. in a related engineering discipline, within ten years of nomination to the CRC position and will be an outstanding emerging scholar with a demonstrated potential to achieve a significant international reputation in the next five to ten years and acknowledged by the peers as having the potential to lead in their field. Candidates who are more than 10 years from having earned their highest degree and who have had career breaks, such as maternity, parental, or extended sick leave, clinical training, etc., may have their eligibility for a Tier 2 Chair assessed through the program’s Tier 2 justification process.

Please contact Dr. John Preston, Associate Dean, Research, Innovation and External Relations at engadr@mcmaster.ca for more information. For full program information, including further details on eligibility criteria, please consult the CRC website.

All nominations for CRCs are subject to review and final approval by the CRC Secretariat.

Commitment to Inclusive Excellence The diversity of our workforce is at the core of our innovation and creativity and strengths our research and teaching excellence. In keeping with its Statement on Building an Inclusive Community with a Shared Purpose, McMaster University strives to embody the values of respect, collaboration and diversity, and has a strong commitment to employment equity.

The University seeks qualified candidates who share our commitment to equity and inclusion, who will contribute to the diversification of ideas and perspectives, and especially welcomes applications from First Nations, Métis and Inuit peoples, members of racialized communities (“visible minorities”), persons with disabilities, women, and persons who identify as 2SLGBTQ+.

We invite all applicants to complete a brief Diversity Survey as part of the application process. It takes approximately two minutes to complete during the online application process. All questions are voluntary, with an option to decline to answer. All information collected is confidential and will be used to support efforts to broaden the diversity of the applicant pool and to promote a fair, equitable and inclusive talent acquisition process. Inquiries about the Diversity Survey may be directed to hr.empequity@mcmaster.ca.

Applicants requiring accommodation to participate in the hiring process should contact the Human Resources Service Centre at 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) or the Executive Officer in the Faculty of Engineering at 905-525-9140 ext. 24900 to communicate accommodation needs.

How to apply: Please visit our Current Opportunities webpage https://hr.mcmaster.ca/careers/current- opportunities/ to submit your application to job opening 33473 by January 6, 2021, addressed to:

Prof. John Preston (engadr@mcmaster.ca) Associate Dean Research and External Relations Faculty of Engineering McMaster University

• a letter of application together with a full curriculum vitae, a sample of publications, evidence of teaching effectiveness, a research program summary proposal (3 pages maximum), a summary proposal of plans for the further development in one of the following areas: micro-nano technology, smart systems and/or bio-innovation;
• a brief statement describing the contributions you have made or plan to make to inclusive excellence in teaching, research, or service in academic, professional or community contexts, including how the candidate will contribute to the advancement of the University’s Equity, Diversity and Inclusion Strategy: Towards Inclusive Excellence within the Faculty of Engineering (2 pages maximum; and
• contact information for at least four potential referees from whom confidential letters of assessment that speak to the candidates' quality of being a CRC as well as a faculty member, can be obtained. The guidelines for referees are available here: https://www.chairs-chaires.gc.ca/ program-programme/referees-repondants-eng.aspx.

McMaster University recognizes the potential impact that career interruptions and personal circumstances (e.g. pregnancy, early childcare, eldercare, illness, etc.) can have on an applicant’s record of research achievement. We encourage applicants to explain in their applications the impact that career interruptions, or other issues may have had as described under “Career Interruptions” at CRCs Guidelines for ensuring a fair and transparent recruitment and nomination process. Further detail may be found under Guidelines for Assessing the Productivity of Nominees.

Review of applications will continue until the position is filled. The effective date of appointment is negotiable, but July 1, 2021 is preferred. All applicants will receive an online confirmation of receipt of their application; however, only short-listed applicants will be contacted for interviews.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents will be given priority. To comply with the Government of Canada’s reporting requirements, the University gathers information about applicants’ status as either a permanent resident of Canada or Canadian citizens. Applicants need not identify their country of origin or current citizenship; however, all applications must include one of the following statements:

Yes, I am a citizen or permanent resident of Canada No, I am not a citizen or permanent resident of Canada

Applicants requiring accommodation to participate in the hiring process should contact the Human Resources Service Centre at 905-525-9140 ext. 222-HR (22247) or the Executive Officer in the Faculty of Engineering at 905-525-9140 ext. 24900 to communicate accommodation needs.

Applicants with questions regarding this recruitment should contact John Preston, Associate Dean Research and External Relations via engadr@mcmaster.ca.

La Faculté de droit de l'Université de Bâle pourvoit le poste de professeur de droit public avec une spécialisation en droit des sciences de la vie à partir de l'automne 2023.

Tâches d'enseignement de 4 ou 8 heures par semaine/semestre Recherche et service Participation à l'auto-administration de l'Université

Le candidat a une expérience en droit public avec un lien étroit avec les sciences de la vie (par exemple, en droit de la santé, en droit des données ou en droit des technologies). Elle ou il est disposé à représenter le droit des sciences de la vie dans la recherche et l'enseignement. Elle connaît le droit suisse ou souhaite s'y familiariser. De plus, le candidat doit être disposé à collaborer dans différents domaines du droit et dans plusieurs disciplines dans le cadre de la recherche de la faculté sur le droit des sciences de la vie et à assumer un rôle de premier plan au sein du centre dédié (Zentrum für Life Sciences-Recht, ZLSR). Le poste requiert une bonne maîtrise de la langue allemande.

Le poste sera pourvu en fonction des qualifications du futur titulaire du poste au niveau de professeur assistant tenure track, professeur associé ou professeur. L'Université de Bâle est synonyme d'excellence par la diversité et s'engage pour l'égalité des chances et la convivialité familiale. Les conditions d'emploi sont basées sur le règlement du personnel et des salaires de l'Université de Bâle.

Candidature / Contact Les candidats sont priés de soumettre leurs documents via le portail de candidature en ligne de l'Université de Bâle ( ius.unibas.ch/de/jobs ) avant le 22 avril 2022. Les candidatures soumises par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.

Les directives sur les documents à soumettre peuvent être trouvées sur: ius.unibas.ch/de/jobs

Pour plus d' informations , veuillez contacter le président du comité de recherche, Prof. Dr. Alfred Früh, alfred.frueh@unibas.ch , +41 61 207 28 94.

The Faculty of Law of the University of Basel is filling the position of a Professor of Public Law with a focus on Life Sciences Law from autumn 2023.

Teaching duties of 4 or 8 hours per week/semester Research and Service Participation in the University's self-administration

The applicant has a track record in Public Law with a close connection to the Life Sciences (e.g. in Health Law, Data Law, or Technology Law). She or he is willing to represent Life Sciences Law in research and teaching. She or he knows Swiss law or is willing to familiarize herself or himself with it. Moreover, the applicant must be willing to collaborate across different areas of law and across disciplines within the faculty's research focus on Life Sciences Law and to assume a leading role within the dedicated Center (Zentrum für Life Sciences-Recht, ZLSR). The position requires a good command of the German language.

The position will be filled according to the qualifications of the future post holder at the level of tenure-track Assistant Professor, Associate Professor or Professor. The University of Basel stands for excellence through diversity and is committed to equal opportunities and family friendliness. The conditions of employment are based on the personnel and salary regulations of the University of Basel.

Application / Contact Applicants are requested to submit their documents via the online application portal of the University of Basel (ius.unibas.ch/de/jobs) by 22 April 2022. Applications submitted by other means will not be considered.

The guidelines on the documents to be submitted can be found at: ius.unibas.ch/de/jobs

Further information For further information, please contact the President of the Search Committee, Prof. Dr. Alfred Früh, alfred.frueh@unibas.ch, +41 61 207 28 94.

Officiellement fondé en 2012, le Département d'histoire de Bâle succède au Historisches Seminar vieux de 125 ans et est aujourd'hui l'un des six départements de la Faculté des sciences humaines de l'Université de Bâle. Le Département compte huit professeurs qui sont, avec une centaine de membres du personnel, responsables de la recherche et de l'enseignement en sciences historiques. Environ 900 étudiants étudient actuellement l'histoire à Bâle.

Le Département d'histoire de l'Université de Bâle, en Suisse, lance un appel à candidatures pour un doctorat de quatre ans en histoire.

Durée du contrat : 1er janvier 2023, pour 4 ans Taux d'activité : 100% Date limite de réception des candidatures : 15 mai 2022

Projet du Fonds national suisse pour la recherche scientifique (PRIMA) : « Tour rouge de Babel : expérience des minorités soviétiques dans l'Ukraine de l'entre-deux-guerres »

Le candidat retenu sera membre du groupe de recherche « Tour rouge de Babel : expérience des minorités soviétiques dans l'Ukraine de l'entre-deux-guerres », financé par le Fonds national suisse de la recherche scientifique et dirigé par le Dr Olena Palko. Le projet vise à fournir une première du genre étude du régime soviétique minoritaire tel qu'il a été mis en place dans les années 1920-1930 à l'intérieur des frontières de l'Ukraine soviétique. Diverses minorités ethniques sont au centre de ce projet, qui vise à scruter l'expérience soviétique minoritaire à différents niveaux de pouvoir, de haut en bas, portant une attention particulière à son accueil de proximité. Dans ce cadre général, le titulaire du poste de doctorat mènera un projet indépendant, bien que thématiquement lié, qui étendrait la portée du projet du Dr Palko soit géographiquement - en enquêtant sur une autre république soviétique ; ou en regardant chronologiquement la poursuite des politiques soviétiques des minorités à une période ultérieure de l'histoire soviétique.

Le candidat retenu doit être titulaire d'un diplôme universitaire (MA ou équivalent) en histoire (ou dans une discipline connexe). Une bonne connaissance de l'anglais ou de l'allemand, ainsi qu'une connaissance pratique du russe et, selon la portée du projet proposé, d'une autre langue des anciennes républiques soviétiques, et des expériences dans le domaine de l'histoire soviétique sont essentielles. Le candidat doit s'installer à Bâle pendant la durée du contrat.

Le Département d'histoire de l'Université de Bâle offre d'excellentes conditions de recherche et d'emploi dans un environnement académique stimulant. Vous poursuivez votre projet de thèse dans un cadre collaboratif, affilié en tant que membre de la Graduate School of History de Bâle. Les frais de voyage et autres frais de recherche liés aux projets de recherche seront couverts par le Fonds national suisse de la recherche.

Candidature / Contact

L'Université de Bâle s'engage à augmenter le nombre de femmes dans son personnel scientifique et encourage chaleureusement les chercheuses qualifiées à postuler. En tant que candidature, veuillez soumettre les documents suivants

Une courte proposition de recherche (max. 1 500 mots plus max. 2 bibliographie) décrivant vos questions de recherche proposées, décrivant comment vous avez l'intention de mener à bien le projet de thèse, ainsi qu'un bref aperçu du ou des débats théoriques qui informent votre projet, le problème de recherche et méthodologie.

• CV et publications
• Lettre de motivation expliquant votre adéquation au poste
• Diplômes/certificats MA
• Échantillon d'écriture scientifique (max. 10 pages)
• Noms et adresses de deux éventuels répondants à contacter par l'Université de Bâle

Les candidatures peuvent être soumises jusqu'au 15 mai 2022 en allemand ou en anglais, selon la préférence du candidat. Seules les candidatures soumises via ce système de recrutement seront prises en compte. Les entretiens avec les candidats présélectionnés auront lieu en août 2022. Pour plus d'informations sur les postes, veuillez contacter le Dr Olena Palko ( olena.palko@unibas.ch ). https://dg.philhist.unibas.ch/de/bereiche/osteuropaeische-geschichte/forschung/snf-prima-olena-palko/

Officially founded in 2012, Basel's Department of History succeeds the 125-year-old Historisches Seminar, and is now one of six departments in the Faculty of the Humanities at the University of Basel. The Department has eight professors who are, together with about 100 staff members, responsible for research and teaching in the historical sciences. Approximately 900 students currently study history at Basel.

The Department of History at the University of Basel, Switzerland invites applications for a four-year PhD position in History.

Period of contract: 1 January 2023, for 4 years Activity rate: 100% Deadline for receipt of applications: 15 May 2022

Swiss National Science Foundation (PRIMA) project: “Red Tower of Babel: Soviet Minorities Experiment in Interwar Ukraine"

The successful candidate will be member of the research group “Red Tower of Babel: Soviet minorities experiment in interwar Ukraine", funded by the Swiss National Science Foundation and directed by Dr. Olena Palko. The project aims to provide a first of its kind comprehensive study of the Soviet minority regime as implemented during the 1920s-1930s within the borders of Soviet Ukraine. Various ethnic minorities are the primary focus of this project, which aims to scrutinise the Soviet minority experiment at various levels of power, from top to bottom, paying particular attention to its grassroots reception. Within this general frame the holder of the PhD position will conduct an independent, although thematically related project, that would extend the scope of Dr Palko's project either geographically – by investigating yet another Soviet republic; or chronologically looking at the continuation of the Soviet minority policies at a later period in Soviet history.

The successful candidate is expected to hold a university degree (MA or equivalent) in History (or a related discipline). Good knowledge of English or German, as well as working knowledge of Russian and – depending on the proposed project's scope, one other language of the former Soviet republics, and experiences in the field of Soviet history are essential. The candidate is expected to take residence in Basel during the contract.

The Department of History at the University of Basel provides excellent research and employment conditions in a stimulating academic environment. You pursue your dissertation project within a collaborative framework, affiliated as a member of the Basel Graduate School of History. Travel and other research expenses relating to the research projects will be covered by the Swiss National Research Foundation.

Application / Contact

The University of Basel is committed to increasing the number of women in its scientific personnel and warmly encourages well-qualified women researchers to apply. As application please submit the following documents

A short research proposal (max. 1,500 words plus max. 2 bibliography) outlining your proposed research questions, describing how you intend to carry out the dissertation project, together with a brief outline of the theoretical debate(s) that inform your project, the research problem and methodology.

• CV and publications
• Letter of motivation explaining your suitability for the position
• Diplomas/MA certificates
• Scientific writing sample (max. 10 pages)
• Names and addresses of two possible referees to be contacted by the University of Basel

Applications may be submitted until May 15, 2022 in German or English, to the candidate's preference. Only applications submitted through this recruitment system will be considered. The interviews with shortlisted candidates will be held in August 2022. For additional information about the positions please contact Dr. Olena Palko (olena.palko@unibas.ch). https://dg.philhist.unibas.ch/de/bereiche/osteuropaeische-geschichte/forschung/snf-prima-olena-palko/

Référence MED136722

Date de clôture Mercredi 18 mai 2022

Type d'emploi Recherche et enseignement

Centre d'éducation du département

Salaire de 40927 £ à 50296 £ par an (au prorata le cas échéant) selon les compétences et l'expérience. La progression salariale au-delà de cette échelle est soumise à la performance.

L'Université de Nottingham cherche à nommer un professeur adjoint en anatomie pour la faculté de médecine de l'Université de Nottingham à Derby, basée au Royal Derby Hospital.

Vous travaillerez directement avec le responsable de l'anatomie pour fournir un excellent niveau d'enseignement de l'anatomie, avec un accent particulier sur l'anatomie musculo-squelettique et la neuroanatomie. Vous organiserez des modules sur nos programmes de premier cycle, superviserez des projets de premier cycle et contribuerez aux processus d'évaluation. Vous fournirez un niveau d'enseignement toujours excellent et un soutien à l'apprentissage des étudiants qui s'appuie sur des bourses d'études liées à la discipline. Veuillez noter qu'il s'agit d'un rôle axé sur l'enseignement et que les candidats potentiels doivent avoir une vaste expérience préalable dans l'enseignement de l'anatomie humaine cliniquement pertinente aux étudiants de premier cycle.

Vous devez être titulaire d'un diplôme de troisième cycle en anatomie humaine ou dans un domaine connexe, par exemple une maîtrise ou un doctorat, ou l'équivalent en qualifications et expérience professionnelles. Vous devrez également démontrer une expérience de négociation efficace, de résolution de problèmes, de travail d'équipe et de soutien pastoral.

Vous aurez une capacité d'analyse de haut niveau pour faciliter la réflexion conceptuelle, l'innovation et la créativité.

Ce rôle est offert à temps plein (36,25 heures), sur une base permanente. Des accords de partage d'emploi peuvent être envisagés.

À l'Université de Nottingham, notre objectif est de vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin pour cultiver votre talent, développer et atteindre vos objectifs de carrière professionnels et personnels. Nous nous engageons à fournir des offres d'emploi compétitives tout en soutenant le bien-être de notre personnel pour les aider à atteindre leur plein potentiel. En tant qu'employé de l'Université, vous aurez accès à une gamme d'avantages et de récompenses, notamment des installations de remise en forme et de santé de pointe, des réductions pour le personnel et des programmes de voyage, ainsi qu'une généreuse indemnité de vacances.

Les demandes informelles peuvent être adressées au Dr Diane Hudman, diane.hudman@nottingham.ac.uk

Veuillez noter que les candidatures envoyées directement à cette adresse e-mail ne seront pas acceptées.

Notre université est une communauté solidaire, inclusive, bienveillante et positive. Nous accueillons chaleureusement les personnes de cultures, d'ethnies et de croyances différentes - en effet, cette diversité même est essentielle à notre succès, elle est fondamentale pour nos valeurs et enrichit la vie sur le campus. Nous accueillons les candidatures du Royaume-Uni, d'Europe et du monde entier. Pour plus d'informations sur le soutien que nous offrons à nos collègues internationaux, consultez nos pages Déménagement à Nottingham.

Pour les candidats internationaux retenus, nous fournissons un soutien financier pour votre visa et la surtaxe sanitaire liée à l'immigration, ainsi qu'un prêt sans intérêt pour aider à couvrir le coût des dépenses liées à l'immigration pour toute personne à charge qui vous accompagne au Royaume-Uni. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre page Web sur le soutien financier pour les visas et la surtaxe sanitaire liée à l'immigration .

• Description du poste/profil du rôle
• Informations Complémentaires
• Postuler en ligne

Reference MED136722

Closing Date Wednesday, 18th May 2022

Job Type Research & Teaching

Department Education Centre

Salary £40927 to £50296 per annum (pro-rata if applicable) depending on skills and experience. Salary progression beyond this scale is subject to performance.

The University of Nottingham is seeking to appoint an Assistant Professor in Anatomy for the University of Nottingham Medical School at Derby, based at Royal Derby Hospital.

You will work directly with the Anatomy Lead to deliver a consistently excellent standard of anatomy teaching, with a particular emphasis on musculoskeletal anatomy and neuroanatomy. You will convene modules on our undergraduate programmes, supervise undergraduate projects and contribute to assessment processes. You will provide a consistently excellent standard of teaching and support for student learning that is underpinned by scholarship related to the discipline. Please note: this is a teaching-focused role and prospective candidates should have extensive prior experience in teaching clinically relevant human anatomy to undergraduate students.

You must have a postgraduate qualification in human anatomy or a related subject area e.g. MSc or PhD, or the equivalent in professional qualifications and experience. You will also be required to demonstrate experience of effective negotiating, problem-solving, teamwork and pastoral support.

You will have a high-level analytical capability to facilitate conceptual thinking, innovation, and creativity.

This role is offered on full-time (36.25 Hours), permanent basis. Job share arrangements may be considered.

At the University of Nottingham, we aim to give you all the support you need to nurture your talent, develop and reach your professional and personal career goals. We are committed to providing competitive employment packages whilst supporting the well-being of our staff to help them reach their full potential. As a University employee, you will have access to a range of benefits and rewards, including leading fitness and health facilities, staff discounts and travel schemes, along with a generous holiday allowance.

Informal enquiries may be addressed to Dr Diane Hudman, diane.hudman@nottingham.ac.uk

Please note that applications sent directly to this email address will not be accepted.

Our University is a supportive, inclusive, caring and positive community. We warmly welcome those of different cultures, ethnicities and beliefs – indeed this very diversity is vital to our success, it is fundamental to our values and enriches life on campus. We welcome applications from UK, Europe and from across the globe. For more information on the support we offer our international colleagues, see our Moving to Nottingham pages.

For successful international applicants, we provide financial support for your visa and the immigration health surcharge, plus an interest-free loan to help cover the cost of immigration-related expenses for any dependants accompanying you to the UK. For more information please see our webpage on Financial support for visas and the immigration health surcharge.

• Job Description/Role Profile
• Additional Information
• Apply Online

L'école de commerce et d'économie de l'Université de Jyväskylä (JSBE) cherche actuellement à recruter du personnel pour le poste de

4-10 Chercheurs doctorants pour une durée déterminée de trois ans maximum, à compter du 1er juin 2022 ou selon convention.

L'école doctorale JSBE se compose de deux programmes doctoraux: le programme doctoral JSBE en études commerciales et le programme doctoral JSBE en économie. À la Jyväskylä University School of Business and Economics (JSBE), il est possible d'obtenir un doctorat dans sept disciplines principales : comptabilité, communication d'entreprise, gestion environnementale d'entreprise, gestion et leadership, marketing, stratégie et entrepreneuriat (c'est-à-dire études commerciales), et l'économie.

Tâches et qualifications

Les principales responsabilités du chercheur doctorant comprennent l'étude de la thèse, la formation postdoctorale, l'assistance à l'enseignement et d'autres tâches connexes.

Les tâches, les conditions d'éligibilité et les compétences linguistiques des chercheurs doctorants sont définies dans le  règlement et les directives sur les compétences linguistiques de l'Université de Jyväskylä . Les doctorants doivent avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise.

Les doctorants doivent être titulaires d'un diplôme de maîtrise pertinent et avoir le droit de poursuivre des études de troisième cycle à l'Université de Jyväskylä.

Que proposons-nous en tant qu'employeur ?

À l'Université de Jyväskylä, vous êtes un membre reconnu de notre communauté avec une opportunité unique d'influencer la recherche internationale. Vous participez à notre communauté internationale et multidisciplinaire où le bien-être de chaque individu est important. À l'Université de Jyväskylä, nous offrons un grand campus animé avec des possibilités de maintenir un mode de vie actif et sain.

Le salaire d'un candidat retenu sera basé sur le niveau 2-4 du système d'exigences d'emploi pour le personnel enseignant et de recherche dans le système salarial des universités finlandaises. La fourchette de salaire annuelle sera d'environ 28 500 EUR (revenu brut, prime de vacances incluse). Avec l'avancement des travaux de thèse, le salaire sera révisé conformément à la convention collective des universités finlandaises. Une période d'essai de six mois sera utilisée au début de l'emploi.

Pour trouver des informations utiles sur l'Université de Jyväskylä, la ville de Jyväskylä et la vie en Finlande, consultez le  Guide du personnel international de l'Université .

Comment s'inscrire? Veuillez joindre les documents suivants à votre candidature en ligne : 1) Un curriculum vitae (CV) établi conformément aux bonnes pratiques scientifiques et, dans la mesure du possible, en tenant compte  du modèle de CV d'un chercheur 2) Un plan de recherche comprenant un plan d'études doctorales (max 5 pages) 3) Lettres de recommandation de vos superviseurs. Ceux-ci ne sont pas nécessaires dans l'application en ligne. Veuillez demander à vos superviseurs d'envoyer les recommandations directement à  mika.ttskippari@jyu.fi Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 1er mai 2022  en utilisant le formulaire de candidature en ligne.

Pour plus d'informations, veuillez contacter le chercheur principal Mika Skippari :  mika.ttskippari@jyu.fi , tél. +358406674544. À l' Université de Jyväskylä , chacun peut trouver sa place dans l'environnement centré sur l'humain de 2 600 experts et 14 700 étudiants. Notre objectif est de créer de la sagesse et du bien-être pour nous tous. Il est essentiel que chaque membre de la communauté s'épanouisse et ait des opportunités de se développer et de grandir. Nous chérissons l'ouverture de pensée ainsi que l'équilibre entre la recherche et l'éducation. Notre campus naturellement magnifique est situé au cœur de la ville de Jyväskylä. JYU est le troisième plus grand employeur de Finlande centrale.

L'école de commerce et d'économie de l'Université de Jyväskylä (JSBE) mène des recherches de haute qualité et propose une formation diplômante et une formation des cadres de qualité en commerce et en économie. La mission de JSBE soutient la transformation compétitive, numérique et durable des entreprises et de l'économie. Nous offrons largement notre expertise aux entreprises, à l'économie et à la société et apportons nos connaissances pour promouvoir les activités d'entrepreneuriat et d'innovation universitaires.   

JSBE est accrédité par AACSB et BGA. L'Avance Executive Education de JSBE est accréditée AMBA. Les recherches de JSBE sont classées parmi les 401 à 500 premières du classement académique des universités mondiales de Shanghai et 250 à 300 dans le classement Times Higher Education. 

JSBE est une faculté active, internationale et coopérative de l'Université dynamique et internationale de Jyväskylä. Le nombre de professeurs JSBE est d'environ 120, dont environ 25 professeurs. 1.500 étudiants étudient à JSBE. Chaque année, environ 200 étudiants obtiennent leur diplôme de Master of Science et environ 10 thèses de doctorat sont soutenues publiquement au JSBE.

Jyväskylä University School of Business and Economics (JSBE) is currently seeking to recruit staff for the position of

4-10 Doctoral Researchers for a fixed term of a maximum of three years, starting on the 1st of June 2022 or as agreed.

JSBE doctoral school consists of two doctoral programmes: JSBE doctoral programme in business studies, and JSBE doctoral programme in economics. At the Jyväskylä University School of Business and Economics (JSBE) it is possible to complete a doctoral degree in seven major disciplines: accounting, corporate communication, corporate environmental management, management and leadership, marketing, strategy and entrepreneurship (i.e., business studies), and economics.

Tasks and qualifications

Doctoral Researcher’s primary responsibilities include dissertation study, postgraduate education, teaching assistance, and other related duties.

The duties, eligibility requirements and language skills of Doctoral Researchers are defined in the University of Jyväskylä Regulations and language skills guidelines. Doctoral Researchers are required to have a good command of the English language.

Doctoral Researchers are expected to have a relevant Master’s degree and the right to pursue postgraduate studies at the University of Jyväskylä.

What do we offer as an employer?

At the University of Jyväskylä, you are a recognized member of our community with a unique opportunity to influence international research. You get to participate in our international and multidisciplinary community where the welfare of each individual is important. At the University of Jyväskylä, we offer a great and lively campus area with opportunities to maintain an active and healthy lifestyle.

The salary of a successful candidate will be based on level 2-4 of the job requirement scheme for teaching and research staff in the salary system om Finnish universities. The annual salary range will be approximately 28,500 EUR (gross income, including a holiday bonus). With progress of the thesis work, the salary will be revised in accordance with the Collective Agreement of Finnish Universities. A trial period of six months will be used in the beginning of the employment.

To find useful information about the University of Jyväskylä, the City of Jyväskylä and living in Finland, see the University's International Staff Guide.

How to apply? Please attach the following documents to your online application: 1) A curriculum vitae (CV) compiled in accordance with good scientific practice and, as far as possible, considering the template for a researcher’s CV 2) A research plan including doctoral study plan (max 5 pages) 3) Letters of recommendation from your supervisors. These are not needed in the online application. Please ask your supervisors to send the recommendations directly to mika.t.t.skippari@jyu.fi Please submit your application at the latest on May 1st, 2022 by using the online application form.

For further information please contact Senior Researcher Mika Skippari: mika.t.t.skippari@jyu.fi, tel. +358406674544. At the University of Jyväskylä, everyone can find their place in the human-centred environment of 2,600 experts and 14,700 students. Our goal is to create wisdom and wellbeing for us all. It is essential that each member of the community thrives and has opportunities to develop and grow. We cherish openness of thinking as well as the balance between research and education. Our naturally beautiful campus is located at the heart of the city of Jyväskylä. JYU is the third largest employer in Central Finland.

Jyväskylä University School of Business and Economics (JSBE) conducts high-quality research and offers quality degree education and executive education in business and economics. JSBE mission supports Competitive, Digital, and Sustainable Transformation in Business and Economy.  We offer our expertise widely to business, economy and society and contribute our knowledge to promote university-based entrepreneurship and innovation activities.   

JSBE is accredited by AACSB and BGA. JSBE’s Avance Executive Education has AMBA accreditation. JSBE’s research is ranked among top 401-500 in Shanghai’s Academic Ranking of World Universities and 250-300 in Times Higher Education ranking. 

JSBE is an active, international, and cooperative faculty in the dynamic and international University of Jyväskylä. The number of JSBE faculty is around 120, including about 25 professors. 1.500 students study at JSBE. Each year, around 200 students graduate as Masters of Science, and about 10 doctoral dissertations are publicly defended at JSBE.

Amherst College lance un appel à candidatures pour le poste de directeur du centre d'imagerie biologique d'Amherst ( ABIC ). Le directeur du Centre d'imagerie biologique d'Amherst ( ABIC ) est un poste à temps plein toute l'année, à partir de 98 000 $ - en fonction de l'expérience. Compte tenu de la distinction d'Amherst en tant que l'un des collèges d'arts libéraux les plus diversifiés du pays, le candidat retenu démontrera la manière dont il apporte de la valeur et s'efforcera de soutenir une communauté très diversifiée.

Le département de biologie de l'Amherst College est à la recherche d'un directeur pour le nouveau centre d'imagerie biologique d'Amherst ( ABIC ). L' ABIC fournira aux divers professeurs et étudiants de l'Amherst College un accès à la microscopie de pointe et à un puissant logiciel d'analyse d'images. Le nouveau centre d'imagerie a été activé par un NSFprix d'instrumentation majeur pour soutenir l'achat d'un système d'imagerie confocale multifonctionnel avec des capacités d'optogénétique, de super-résolution, de spectroscopie à corrélation croisée et d'imagerie de cellules vivantes. Le centre comprendra 400 pieds carrés d'espace de laboratoire dans le centre des sciences de l'Amherst College et abritera également des systèmes confocaux, à champ large et d'analyse d'images supplémentaires. Le nouveau directeur du centre d'imagerie créera une communauté autour de l'imagerie de pointe pour soutenir la recherche et la formation des étudiants et des professeurs. Le directeur de l' ABIC supervisera les opérations techniques quotidiennes du centre, aidera à dépanner les expériences, fournira une formation, coordonnera la gestion des données, suivra et évaluera l'utilisation et l'impact des instruments, et évaluera et étudiera de nouvelles modalités d'imagerie pour assurer la croissance continue du centre. LeLe directeur de l'ABIC exerce ses fonctions conformément à la mission du Collège de soutenir une main-d'œuvre diversifiée et de créer un environnement de travail respectueux, inclusif et accueillant.

Résumé des tâches et responsabilités :

Formation des utilisateurs des installations

• • Fournir des instructions essentielles et une direction de travail à un ensemble diversifié d'utilisateurs et de professeurs de l'installation sur l'instrumentation et les procédures ABIC utilisées dans les diverses méthodes de microscopie prises en charge par l'installation principale.
  • Former les utilisateurs des installations à l'utilisation appropriée des progiciels et des méthodes d'analyse des données, du traitement des images et de la quantification des données.
  • Créer et tenir à jour des manuels d'instructions détaillés et du matériel de support pour les microscopes ABIC et les tâches d'analyse d'images de routine.

Conception de la recherche et consultation

• • Fournir une consultation technique individualisée sur les modalités d'imagerie avancées et
  • Fournir des conseils sur les méthodes de traitement et de quantification d'images aux utilisateurs du centre.

Entretien et gestion

• • Effectuer la maintenance préventive générale et l'entretien des microscopes ABIC .
  • Résoudre les problèmes de maintenance et techniques et assurer l'interface avec les représentants de la microscopie.
  • Gérez l'accès des utilisateurs et supervisez la planification des microscopes ABIC et des systèmes d'analyse d'images.
  • Concevoir et mettre en œuvre des protocoles de stockage et de gestion des données.
  • Assurez-vous que les zones assignées et les différentes pièces d'équipement sont propres et préparées.
  • S'assurer que l'installation principale est conforme aux protocoles et procédures EH&S.
  • Conserver la base de données des enregistrements ABIC .
  • Compiler des rapports trimestriels comprenant des statistiques d'utilisation et des projections, des problèmes de maintenance, des évaluations des besoins en microscopie et l'évaluation de nouvelles modalités et produits d'imagerie pour soutenir la croissance de l' ABIC .
  • Collaborer étroitement avec la chaire de biologie et le comité consultatif de l' ABIC sur les opérations et les besoins du centre.
  • Superviser 1 à 2 stagiaires universitaires d'étudiants de premier cycle qui participeront aux tâches de formation, de maintenance et d'analyse dans l'installation d'imagerie, au besoin.
  • Aider à la préparation des subventions, des rapports d'étape et des protocoles annuels pour l' ABIC .
  • Tenez-vous au courant des nouvelles avancées techniques en microscopie et assistez à des ateliers de formation pertinents au besoin.
  • Superviser l'évaluation annuelle des microscopes supplémentaires d'enseignement et de démonstration du département de biologie.

Éducation et sensibilisation

• • Soutenir la mission éducative de l' ABIC et du comité consultatif, y compris la conception et la préparation de matériel pédagogique pour les cours, les camps d'entraînement et les activités de sensibilisation.
  • Travailler en collaboration avec les professeurs pour aligner les expériences d'apprentissage, les objectifs et les horaires.
  • Travailler efficacement vers une communauté diversifiée et inclusive.
  • Gérer la communication interne et externe avec les utilisateurs du centre d'Amherst College et de la communauté Five College.

Qualifications

Obligatoire:

• • Maîtrise en biologie, physique ou autre discipline connexe avec une connaissance de l'optique, de la biologie cellulaire et moléculaire.
  • doctorat ou Maîtrise en biologie, physique ou autre discipline connexe avec une connaissance de l'optique, de la biologie cellulaire et moléculaire.
  • Un dossier démontré d'expérience professionnelle en microscopie optique, y compris l'utilisation et la maintenance de systèmes d'imagerie confocale.
  • Expérience de l'utilisation et de la maintenance de systèmes d'imagerie confocale et de techniques avancées de microscopie optique, telles que la super résolution, la spectroscopie de corrélation de fluorescence et l'imagerie de cellules vivantes.
  • Des connaissances en traitement d'images numériques et des compétences informatiques associées sont requises.
  • Solides compétences interpersonnelles, désir et capacité de contribuer à un environnement collaboratif et dévouement à la réalisation de leur travail pour améliorer l'objectif institutionnel d'excellence inclusive.
  • Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

Préféré :

• • Ph. D. avec une expérience spécifique de travail et de construction de systèmes optiques pour des applications de recherche biologique.
  • Expérience des techniques avancées de microscopie optique, y compris la spectroscopie de corrélation croisée de fluorescence et l'imagerie de cellules vivantes.
  • Expérience avérée d'enseignement ou de formation efficace d'étudiants.

Amherst College offre de nombreuses opportunités de croissance et de développement professionnels, d'apprentissage continu et d'avancement professionnel.

Amherst College exige que tous les employés soient entièrement vaccinés contre le COVID -19 (des exemptions médicales et religieuses peuvent s'appliquer).

Amherst College est heureux de fournir un ensemble d'avantages sociaux complet et hautement compétitif qui répond aux besoins du personnel, des professeurs et de leurs familles. Les avantages sociaux constituent une partie importante de notre rémunération globale, il est donc essentiel que vous examiniez toutes les options pour vous assurer qu'elles répondent à vos exigences de rémunération totale. Cliquez ici pour obtenir des informations sur les avantages.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV et une lettre de motivation en ligne à https://amherst.wd5.myworkdayjobs.com/Amherst_Jobs . Assurez-vous de télécharger tous les documents demandés avant de cliquer sur Soumettre. Les demandes ne peuvent pas être révisées une fois soumises.  (Les employés actuels et les étudiants doivent postuler en cliquant sur l'icône Carrière de leur écran d'accueil Workday)  L'examen des candidatures commencera immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Amherst College invites applications for the Amherst Biology Imaging (ABIC) Center Director position. The Amherst Biology Imaging Center (ABIC) Director is a full-time, year-round position, starting at $98,000 – commensurate with experience. Given Amherst’s distinction as one of the most diverse liberal arts colleges in the country, the successful candidate will demonstrate the ways in which they bring value to and will work towards supporting a broadly diverse community.

The biology department at Amherst College seeks a director for the newly commissioned Amherst Biological Imaging Center (ABIC). The ABIC will provide the diverse Amherst College faculty and students access to state of the art microscopy and powerful image analysis software. The new imaging center was enabled by an NSF major instrumentation award to support the purchase of a multifunctional confocal imaging system with optogenetic, super-resolution, cross-correlation spectroscopy, and live-cell imaging capabilities. The center will comprise 400 square feet of lab space in the Amherst College Science Center and will also house additional confocal, widefield, and image analysis systems. The new imaging center director will nucleate a community around advanced imaging in support of student and faculty research and training. The ABIC director will oversee the daily technical operations of the center, help troubleshoot experiments, provide training, coordinate data management, track and assess instrument usage and impact, and evaluate and investigate new imaging modalities to ensure the center’s continued growth. The ABIC director shall perform their duties in accordance with the mission of the College to support a diverse workforce and create a respectful, inclusive, and welcoming work environment.

Summary of Duties and Responsibilities:

Facility User Training

• • Provide essential instruction and work direction to a diverse set of facility users and faculty on ABIC instrumentation and procedures used in the various microscopy methods supported by the core facility.
  • Train facility users in the appropriate use of data analysis packages and methods, image processing, and quantification of data.
  • Create and maintain detailed instruction manuals and supporting materials for ABIC microscopes and routine image analysis tasks.

Research Design and Consultation

• • Provide individualized technical consultation on advanced imaging modalities and
  • Provide consultation on image processing and quantification methods to center users.

Maintenance and Management

• • Perform general preventative maintenance and upkeep of ABIC microscopes.
  • Troubleshoot maintenance and technical issues and interface with microscopy representatives.
  • Manage user access and oversee scheduling of ABIC microscopes and image analysis systems.
  • Design and implement data storage and management protocols.
  • Ensure assigned areas, and various pieces of equipment are clean and prepared.
  • Ensure core facility is in compliance with EH&S protocols and procedures.
  • Keep database of ABIC records.
  • Compile Quarterly reports including usage statistics and projections, maintenance issues, assessments of microscopy needs and evaluation of new imaging modalities and products to support the growth of the ABIC.
  • Collaborate closely with the Biology Chair and ABIC Advisory Committee on center operations and needs.
  • Supervise 1-2 undergraduate student academic interns who will assist with training, maintenance and analysis tasks in the imaging facility as needed.
  • Assist in preparation of grants, progress reports and annual protocols for the ABIC.
  • Keep up to date with new technical advances in microscopy and attend relevant training workshops as needed.
  • Overseeing the annual assessment of additional Biology department teaching and demonstration microscopes.

Education & Outreach

• • Support the educational mission of the ABIC and the Advisory Committee including the design and preparation of teaching materials for courses, boot camps and outreach activities.
  • Work collaboratively with faculty to align learning experiences, goals, and schedules.
  • Work effectively towards a diverse and inclusive community.
  • Manage internal and external communication with center users at Amherst College and across the Five College Community.

Qualifications

Required:

• • Master’s degree in Biology, Physics, or other related discipline with knowledge of optics, cellular and molecular biology.
  • Ph.D. or Master’s degree in Biology, Physics, or other related discipline with knowledge of optics, cellular and molecular biology.
  • A demonstrated record of professional experience with light microscopy including the use and maintenance of confocal imaging systems.
  • Experience with use and maintenance of confocal imaging systems and advanced light microscopy techniques, such as super resolution, fluorescence correlation spectroscopy and live cell imaging.
  • Knowledge of digital image processing and associated computer skills are required.
  • Strong interpersonal skills, a desire and ability to contribute to a collaborative environment, and a dedication to carrying out their work to enhance the institutional goal of inclusive excellence.
  • Excellent organizational and time management skills.

Preferred :

• • Ph . D. with specific experience working with and building optical systems for biological research applications .
  • Experience with advanced light microscopy techniques including fluorescence cross-correlation spectroscopy and live cell imaging.
  • Demonstrated track record of effective teaching or training students.

Amherst College offers many opportunities for professional growth and development, continued learning, and career advancement.

Amherst College requires all employees to be fully vaccinated for COVID-19 (medical and religious exemptions may apply).

Amherst College is pleased to provide a comprehensive, highly competitive benefits package that meets the needs of staff and faculty and their families. Benefits are an important part of our overall compensation, so it is critical that you review all of the options to ensure it meets your total compensation requirements. Click here for Benefits Information.

Interested candidates are asked to submit a resume and cover letter online at https://amherst.wd5.myworkdayjobs.com/Amherst_Jobs . Please be sure to upload all requested documents prior to clicking Submit. Applications cannot be revised once submitted. (Current employees and students should apply by clicking on the Career icon from their Workday home screen) Review of applications will begin immediately and will continue until the position is filled.

L’AUF Europe de l’Ouest lance la deuxième édition de son concours "Conter et rencontrer les sciences" destiné à récompenser le meilleur contenu de vulgarisation scientifique rédigé en langue française par un.e jeune chercheur.se.

La recherche menée par de jeunes chercheur.se.s au sein de son réseau est caractérisée par son grand dynamisme. L’appel vise à mettre en lumière les nombreuses initiatives qui interrogent et participent au rapprochement entre sciences, culture et société. Ces initiatives témoignent d’une démarche de communication scientifique novatrice et accessible. Par ce concours, l’AUF entend ainsi encourager d’autres moyens de communication pour la diffusion des connaissances.

Qui peut participer à ce concours ?

Ce concours s’adresse à tout.e doctorant.e ou jeune chercheur.se ayant déposé et/ou soutenu sa thèse depuis moins de 7 ans au sein d’un établissement d’enseignement supérieur et de recherche membre de l’AUF – Europe de l’Ouest  (211 établissements présents dans 13 pays : voir liste complète des membres).

Comment participer au concours ?

Le formulaire d’inscription est disponible en ligne

Un seul contenu de vulgarisation scientifique, datant de moins de 24 mois, peut être proposé. Les formats vidéo, audio, textes (article de blog scientifique, etc.) et bandes dessinées sont acceptés selon les modalités prévues dans le règlement. Le thème proposé par le/la participant.e doit illustrer au moins une des 4 catégories définies ci-après :

• Transition écologique, climat, énergie, mobilité, ressources et environnement
• Technologies, digital, espace, sécurité, robotique, intelligence artificielle
• Art(s) et culture(s), société(s) inclusive(s), sciences et société
• Bien-être sociétal et sciences du vivant

Les conditions et modalités de participation sont reprises dans le règlement du concours.

La date limite de candidature est fixée au 30 mai 2022, minuit (heure de Paris).

Comment vous préparer au concours ?

Pour vulgariser vos travaux de recherches, voici quelques ressources proposées par la plateforme RaccourSci, pilotée par l’ACFAS en partenariat avec l’AUF :

• Du savant au vulgarisé  – sur la plateforme RaccourSci;
• De la recherche à la BD : astuces pour vulgariser les sciences ;
• Les 10 RaccourSci pour réaliser son premier balado scientifique ;
• Comment faire sa première vidéo de vulgarisation scientifique?

Participez aux formations en vulgarisation scientifique.

Prix et valorisation

Pour chacune des thématiques présentées dans le cadre de ce concours, le ou la gagnant.e se verra décerner un prix unique d’un montant de 1 000 €. Le/la lauréat.e bénéficiera également d’une valorisation du contenu primé sur le site et les réseaux sociaux de l’AUF Europe de l’Ouest.

Par ailleurs, l’ACFAS, soutien de longue date de l’AUF, offrira à quatre lauréats désignés « coup de cœur » par le jury :

• un exemplaire imprimé du guide pratique de vulgarisation scientifique – édition 2020 Acfas
• une place pour un atelier de l’Acfas, afin de poursuivre son développement de compétences en communication scientifique

Le projet implique des activités dans le développement de deux aspects centraux : (i) développer la théorie RMN à l'état solide des systèmes paramagnétiques à basse température, en mettant l'accent sur le rôle de la relaxation du spin électronique, et effectuer des expériences de validation à l'aide d'un DNP avancé à basse température, et (ii) développer et appliquer une nouvelle RMN paramagnétique à l'état solide à large bande pour sonder les noyaux très proches du centre paramagnétique avec des signaux très larges et à relaxation rapide. Des activités telles que la gestion collaborative et la supervision d'étudiants sur des projets spécifiques sont également attendues.

Le candidat retenu travaillera au développement de nouvelles approches pour l'étude de la structure des matériaux paramagnétiques. Il/Elle fera partie d'une équipe pluridisciplinaire travaillant sur la description des matériaux pour le stockage d'énergie, les catalyseurs et l'éclairage à l'état solide, et participera aux développements méthodologiques en spectroscopie RMN à l'état solide.

Le candidat rejoindra l'équipe d'Andrew Pell, travaillant sur le développement et l'application de nouvelles méthodes en RMN à l'état solide des matériaux. C'est une équipe jeune et dynamique. L'équipe fait partie du Centre RMN Très Haut Champ de Lyon ( https://www.crmn-lyon.fr/ ), un centre RMN de pointe (spectromètres jusqu'à 1 GHz, liquides, solides, DNP ). Le CRMN est un institut scientifique rattaché au CNRS, à l'École Normale Supérieure de Lyon et à l'Université de Lyon. Le CRMN accueille des groupes de recherche de pointe, offre d'excellentes conditions de travail et est situé à Lyon, l'une des villes françaises les plus dynamiques offrant une excellente qualité de vie.

Critère d'éligibilité

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Critère d'éligibilité

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Nous recherchons deux (2) chercheurs postdoctoraux enthousiastes et motivés pour travailler au Centre international de théorie des technologies quantiques (ICTQT) de l'Université de Gdańsk.

L'ICTQT a été créé en 2018 dans le cadre du programme International Research Agendas de la Fondation pour la science polonaise cofinancé par l'Union européenne à partir des fonds du programme opérationnel Smart Growth, axe IV : Accroître le potentiel de recherche (Mesure 4.3). Les fondateurs de l'ICTQT sont Marek Zukowski (le directeur) et Pawel Horodecki (le chef du groupe de recherche). Le partenaire officiel du Centre est IQOQI-Vienne de l'Académie autrichienne des sciences.

Le Centre se compose de 6 groupes de recherche : Multiphoton Quantum Optics for Quantum Information (responsable Marek Zukowski) ; New Quantum Resources (dirigeant Paweł Horodecki); fondements fondamentaux des technologies quantiques (responsable Ana Belen Sainz); Nouvelles ressources quantiques et thermodynamique (chef Michał Horodecki); Cybersécurité et communication quantiques (responsable Marcin Pawłowski); Systèmes ouverts quantiques en relation avec l'optique quantique (leader Łukasz Rudnicki)

En particulier, le concours s'adresse aux scientifiques dont les intérêts sont conformes au plan de recherche du New Quantum Resources Group dirigé par Paweł Horodecki et du Quantum Cybersecurity and Communication Group dirigé par Marcin Pawłowski.

Plus d'informations sur les groupes de recherche sur: https://ictqt.ug.edu.pl/ 

Des postes sont proposés par le Centre international de théorie des technologies quantiques de l'Université de Gdansk dans le cadre de la mise en œuvre du projet "Centre international de théorie des technologies quantiques" (contrat n° MAB/2018/5). Le projet est financé par la Fondation pour la science polonaise sur les fonds du programme opérationnel de croissance intelligente, axe IV : Accroître le potentiel de recherche (mesure 4.3) dans le cadre du programme des agendas de recherche internationaux.

We are looking for two (2) enthusiastic and motivated Post-doctoral Researchers to work in the International Centre for Theory of Quantum Technologies (ICTQT) of the University of Gdańsk.

ICTQT was created in 2018 within the International Research Agendas Programme of the Foundation for Polish Science co-financed by the European Union from the funds of the Smart Growth Operational Programme, axis IV: Increasing the research potential (Measure 4.3). The founders of ICTQT are Marek Zukowski (the director) and Pawel Horodecki (the research group leader). The Centre’s official partner is IQOQI-Vienna of the Austrian Academy of Sciences.

The Centre consists of 6 research groups: Multiphoton Quantum Optics for Quantum Information (leader Marek Zukowski); New Quantum Resources (leader Paweł Horodecki); Foundational Underpinnings of Quantum Technologies (leader Ana Belen Sainz); New Quantum Resources and Thermodynamics (leader Michał Horodecki); Quantum Cybersecurity and Communication (leader Marcin Pawłowski); Quantum Open Systems in Relation to Quantum Optics (leader Łukasz Rudnicki)

In particular, the competition is aimed at scientists whose interests are in line with the research plan of the New Quantum Resources Group led by Paweł Horodecki and the Quantum Cybersecurity and Communication Group led by Marcin Pawłowski.

More about the research groups at: https://ictqt.ug.edu.pl/

Positions are offered by the International Centre for Theory of Quantum Technologies of the University of Gdansk within the implementation of the project “International Centre for Theory of Quantum Technologies” (contract no. MAB/2018/5). The project is financed by the Foundation for Polish Science from the funds of the Smart Growth Operational Programme, axis IV: Increasing the research potential (Measure 4.3) under the International Research Agendas Programme.

L'Université polytechnique de Hong Kong (PolyU) est un établissement d'enseignement supérieur financé par le gouvernement à Hong Kong. Il propose des programmes à différents niveaux, notamment des diplômes de doctorat, de maîtrise et de licence. Il compte environ 5 000 employés à temps plein, dont 1 200 universitaires. Le budget total annuel consolidé des dépenses de l'Université dépasse 7,6 milliards de dollars de Hong Kong. Engagée envers l'excellence académique, PolyU aspire à devenir une université de premier plan qui excelle dans la formation professionnelle, la recherche de classe mondiale et le partenariat pour l'amélioration de Hong Kong, de la nation et du monde. Pour plus de détails sur l'Université, veuillez visiter le site Web de PolyU à l'adresse http://www.polyu.edu.hk .

DÉPARTEMENT DE GÉNIE INDUSTRIEL ET DES SYSTÈMES Chef du Département de Génie Industriel et des Systèmes (Réf. 22040114)

Le Département de génie industriel et des systèmes offre un large éventail de programmes multidisciplinaires de premier cycle et de troisième cycle et s'engage activement dans divers travaux de recherche appliquée et de conseil avec la communauté. Le département possède des atouts actuels dans des domaines spécialisés, notamment la technologie de fabrication avancée, la gestion de l'ingénierie et la logistique, ainsi que les systèmes intelligents et la conception. Veuillez visiter le site Web à http://www.polyu.edu.hk/ise pour plus d'informations sur le département.

L'Université invite maintenant les candidatures et les nominations pour le poste de chef du département de génie industriel et des systèmes. Le candidat retenu sera nommé professeur titulaire / professeur normalement selon des conditions régulières de nomination, en fonction de ses qualifications et de son expérience, et occupera un poste de direction simultané. La nomination à la direction est normalement d'une durée totale de six ans en deux mandats de trois ans. D'autres candidats appropriés, si jugés appropriés par l'Université, peuvent être nommés professeur titulaire/professeur.

Fonctions du poste Le poste fait appel à un leader universitaire visionnaire chargé d'assurer le bon fonctionnement et le succès et le développement durable du Département. Relevant directement du doyen de la Faculté de génie, la personne nommée devra :

1. assurer un leadership efficace dans l'élaboration de stratégies et de plans à long terme du Département, conformément au plan stratégique de l'Université, et encadrer et responsabiliser les subordonnés afin qu'ils puissent atteindre les objectifs planifiés avec des normes de classe mondiale et de manière efficace et efficiente ;
2. assurer un enseignement de haute qualité ainsi qu'un développement holistique des étudiants et aligner les programmes du Département sur les besoins de la communauté;
3. faciliter la conduite de recherches innovantes et originales de haute qualité et impact, et promouvoir et développer une véritable recherche interdisciplinaire/départementale avec une utilisation optimale des fonds de recherche ;
4. assurer le leadership dans les initiatives de développement technologique, de commercialisation et d'entrepreneuriat afin d'étendre l'impact des résultats de la recherche de l'Université à la communauté;
5. assurer le leadership dans le développement d'un solide réseau de partenariat avec des institutions de premier plan pour des opportunités et une collaboration dans les activités d'éducation, de recherche et de transfert de connaissances ;
6. renforcer les réseaux locaux et internationaux de partenariats et de liens avec la communauté, notamment les secteurs professionnel, public et des affaires, afin d'obtenir leur adhésion aux grandes initiatives stratégiques de l'Université;
7. assurer une communication interne efficace menant à un processus décisionnel transparent et promouvoir les forces et les autres services du Ministère auprès de toutes les parties prenantes concernées ;
8. assurer le déploiement optimal des ressources humaines, financières et autres au sein du Département ;
9. mettre en œuvre un mécanisme efficace pour obtenir des dons et d'autres formes de parrainage afin de soutenir les activités et le développement à long terme de l'Université ; et
10. entreprendre d'autres tâches assignées par le doyen de la faculté ou l'équipe de gestion centrale de l'Université de temps à autre.

Qualifications Les candidats doivent avoir :

1. qualifications académiques au niveau du doctorat dans une discipline académique pertinente, preuves d'érudition éminente, expérience pertinente substantielle dans un poste universitaire supérieur et qualifications professionnelles pertinentes, le cas échéant;
2. obtention d'un rang académique de professeur titulaire ou supérieur dans une université reconnue internationalement ;
3. une réputation internationale distinguée dans la recherche et l'érudition, et un leadership international démontré dans un ou plusieurs des domaines spécialisés, à savoir (i) la technologie de fabrication avancée ; (ii) gestion de l'ingénierie et logistique ; et (iii) Systèmes intelligents et conception ;
4. un solide bilan pour attirer des financements de recherche compétitifs;
5. un engagement démontré envers l'excellence dans l'enseignement;
6. une perspective globale, des qualités éprouvées de leadership académique et une expérience substantielle en administration / gestion, ainsi que la capacité démontrée de constituer une équipe solide de membres du corps professoral ayant des antécédents de recherche et culturels différents;
7. compétences efficaces en communication interpersonnelle et en gestion des ressources, et excellente capacité d'adaptation aux changements et aux défis;
8. bonne connaissance du milieu de l'enseignement supérieur dans le contexte local et mondial ; et
9. un haut niveau d'intégrité personnelle.

Une expérience dans la collecte de fonds sera un atout supplémentaire.

Rémunération et conditions de service Les conditions d'engagement et la rémunération sont négociables et hautement compétitives. Pour des informations générales sur les termes et conditions de nomination du personnel académique à l'Université, veuillez visiter le site Web à l' adresse https://www.polyu.edu.hk/hro/docdrive/careers/doc/Prof.pdf .

Candidature et nomination Les candidats sont invités à envoyer un curriculum vitae détaillé par courrier, à désigner trois référents de différentes institutions en fournissant leurs noms, adresses et relations avec les candidats, et à adresser toute demande de renseignements au président du comité de recherche pour le recrutement du chef de département. of Industrial and Systems Engineering, Human Resources Office, 13/F, Li Ka Shing Tower, The Hong Kong Polytechnic University, Hung Hom, Kowloon, Hong Kong ou par e-mail à hrscise@polyu.edu.hk , en citant le poste pour lequel on postule et le numéro de référence. L'examen des candidatures et des nominations commencera au début de juin 2022 jusqu'à ce que le poste soit pourvu.La candidature peut être obtenue par nominations. Des informations générales sur l'Université sont disponibles sur http://www.polyu.edu.hk ou auprès du Bureau des ressources humaines [Tél : (852) 2766 6562]. La déclaration de collecte d'informations personnelles de l'Université pour le recrutement est disponible sur https://www.polyu.edu.hk/hro/careers/guidelines_and_forms/pics_for_recruitment

The Hong Kong Polytechnic University (PolyU) is a government-funded tertiary institution in Hong Kong. It offers programmes at various levels including Doctorate, Master’s and Bachelor’s degrees. It has a full-time staff strength of around 5,000 including 1,200 academic staff. The total annual consolidated expenditure budget of the University is in excess of HK$7.6 billion. Committed to academic excellence, PolyU aspires to become a leading university that excels in professional education, world-class research and partnership for the betterment of Hong Kong, the Nation and the world. For further details about the University, please visit PolyU’s website at http://www.polyu.edu.hk.

DEPARTMENT OF INDUSTRIAL AND SYSTEMS ENGINEERING Head of Department of Industrial and Systems Engineering (Ref. 22040114)

The Department of Industrial and Systems Engineering offers a wide scope of multi-disciplinary undergraduate and postgraduate programmes and actively engages in various applied research and consultancy work with the community. The Department has current strengths in specialist areas including Advanced Manufacturing Technology, Engineering Management and Logistics, and Smart Systems and Design. Please visit the website at http://www.polyu.edu.hk/ise for more information about the Department.

The University is now inviting applications and nominations for the post of Head of Department of Industrial and Systems Engineering. The successful candidate will be appointed as Chair Professor/Professor normally on regular terms of appointment, commensurate with his/her qualifications and experience, and hold a concurrent headship appointment. The headship appointment is normally for an aggregate period of six years in two three-year terms of office. Other suitable candidate(s), if deemed appropriate by the University, may be appointed as Chair Professor/Professor.

Job Functions The position calls for a visionary academic leader with responsibilities of ensuring the smooth and successful operation and sustainable development of the Department. Reporting directly to the Dean of Faculty of Engineering, the appointee will be required to:

1. provide effective leadership in the development of long-term strategies and plans of the Department, in alignment with the University’s Strategic Plan, and coaching and empowering subordinates so that they can accomplish planned objectives with world-class standards and in an effective and efficient manner;
2. ensure high-quality teaching as well as holistic development of the students, and align the Department’s programmes with the needs of the community;
3. facilitate the conduct of innovative and original research of high quality and impact, and promote and develop genuine cross-disciplinary / departmental research with the optimal use of research funds;
4. provide leadership in technology development, commercialisation and entrepreneurship initiatives to extend the impact of research outcomes of the University to the community;
5. provide leadership in developing a strong network of partnership with leading institutions for opportunities and collaboration in education, research and knowledge transfer activities;
6. enhance the local and international networks of partnerships and linkages with the community, particularly the professional, public and business sectors, so as to gain their support for the major strategic initiatives of the University;
7. ensure effective internal communication that leads to a transparent decision-making process and promote the Department’s strengths and other services to all relevant stakeholders;
8. ensure optimal deployment of human, financial and other resources in the Department;
9. implement an effective mechanism to acquire donations and other forms of sponsorship to support the University’s pursuits and long-term development; and
10. undertake other duties as assigned by the Dean of Faculty or the Central Management Team of the University from time to time.

Qualifications Applicants should have:

1. academic qualifications at the doctoral level in a relevant academic discipline, evidence of eminent scholarship, substantial relevant experience in a senior academic position, and relevant professional qualifications where appropriate;
2. attainment of an academic rank of full professor or above at an internationally recognized university;
3. a distinguished international reputation in research and scholarship, and demonstrated international leadership in any one or more of the specialist areas, namely (i) Advanced Manufacturing Technology; (ii) Engineering Management and Logistics; and (iii) Smart Systems and Design;
4. a strong record in attracting competitive research funding;
5. a demonstrated commitment to excellence in teaching;
6. a global perspective, proven qualities of academic leadership and substantial administration / management experience, as well as the demonstrated ability of building up a strong team of faculty members with different research and cultural backgrounds;
7. effective interpersonal communication and resources management skills, and excellent adaptability to changes and challenges;
8. good knowledge of the higher educational environment in the local and global context; and
9. a high standard of personal integrity.

Experience in fund-raising will be an additional advantage.

Remuneration and Conditions of Service Terms of appointment and remuneration package are negotiable and highly competitive. For general information on terms and conditions for appointment of academic staff in the University, please visit the website at https://www.polyu.edu.hk/hro/docdrive/careers/doc/Prof.pdf.

Application and Nomination Applicants are invited to send a detailed curriculum vitae by post, nominate three referees from different institutions by providing their names, addresses and relationship with the applicants, and direct any enquiries to the Chairman of the Search Committee for recruitment of Head of Department of Industrial and Systems Engineering, Human Resources Office, 13/F, Li Ka Shing Tower, The Hong Kong Polytechnic University, Hung Hom, Kowloon, Hong Kong or via email to hrscise@polyu.edu.hk, quoting the position being applied for and the reference number. Consideration of applications and nominations will commence in early June 2022 until the position is filled. Candidature may be obtained by nominations. General information about the University is available at http://www.polyu.edu.hk or from the Human Resources Office [Tel: (852) 2766 6562]. The University’s Personal Information Collection Statement for recruitment can be found at https://www.polyu.edu.hk/hro/careers/guidelines_and_forms/pics_for_recruitment

La description

Institut de Génétique et de Biologie Moléculaire et Cellulaire (IGBMC), Strasbourg-FRANCE, Wojciech Krezel, krezel@igbmc.fr

Titre du projet : ARN longs non codants et mécanismes épigénétiques dépendants de la différenciation des oligodendrocytes.

Les oligodendrocytes sont des cellules neurales apportant un soutien structurel et moléculaire essentiel au développement et aux fonctions du système nerveux. Ils sont dotés d'une capacité de régénération qui, lorsqu'elle est compromise, conduit à un certain nombre de maladies neurodégénératives, dont la sclérose en plaques (SEP). Le récepteur gamma des rétinoïdes X (RXRg) est un régulateur principal de plusieurs voies de signalisation hormonales et un régulateur positif clé de la différenciation des oligodendrocytes au cours du processus de régénération dans la SEP et au cours du développement. L'objectif du projet sera d'étudier les mécanismes de ces activités, en se concentrant sur le rôle des lncRNAs, des facteurs épigénétiques et des super activateurs.

Le projet sera mené à l'IGBMC (Strasbourg-Illkirch), un institut de recherche international situé au cœur d'une région de recherche dynamique au carrefour de la France, de l'Allemagne et de la Suisse. Il bénéficiera d'infrastructures de pointe, ainsi que de collaborations internationales en cours.

Références pertinentes de l'équipe :

DOI : 10.1038/nn.2702 

DOI : 10.1016/j.scr.2019.101443 

DOI :  10.3390/nu13030925 

Exigences et avantages

Les candidats hautement motivés titulaires d'un doctorat compétents en génomique (ChIP, CoIP, ATACseq, …) et/ou en analyses épigénétiques sont les bienvenus. Une expertise en biologie du développement et en cultures cellulaires sera utile, mais pourra être acquise au cours du projet. L'anglais sera la langue de travail. Nous proposons un contrat renouvelable à l'année, avec un objectif à long terme de recrutement d'un futur chercheur titulaire.

Applications

Le contrat peut commencer dès que possible, mais au plus tard le 1er septembre 2022 (candidature anticipée encouragée). Les candidatures doivent consister en un document PDF comprenant une lettre de motivation, un CV avec les réalisations de la recherche et les coordonnées d'au moins deux scientifiques référents.

Le document est à envoyer à :  krezel@igbmc.fr

Page Web :  https://www.igbmc.fr/en/recherche/teams/subgroups/neurobiology-of-nuclear-hormone-receptors

Institute of Genetics and Molecular and Cell Biology (IGBMC), Strasbourg-FRANCE, Wojciech Krezel, krezel@igbmc.fr

Project Title: Long non-coding RNAs and epigenetic-dependent mechanisms of oligodendrocyte differentiation.

Oligodendrocytes are neural cells providing structural and molecular support essential for development and functions of the nervous system. They are endowed with a capacity of regeneration which, when compromised, leads to a number of neurodegenerative disorders including multiple sclerosis (MS). Retinoid X receptor gamma (RXRg) is a master regulator of several hormonal signaling pathways and a key positive regulator of oligodendrocyte differentiation during the regeneration process in MS and during development. The objective of the project will be to investigate mechanisms of such activities, focusing on the role of lncRNAs, epigenetic factors, and super enhancers. The relevance of a newly discovered vitamin acting as an endogenous RXR agonist will also be tested for its potential to modulate oligodendrocyte differentiation and the myelination process.

The project will be carried out at the IGBMC (Strasbourg-Illkirch), an international research institute located in the heart of a dynamic research region at the crossroads of France, Germany and Switzerland. It will benefit from state-of-the-art infrastructures, as well as ongoing international collaborations.

Relevant references from the team:

DOI: 10.1038/nn.2702 

DOI: 10.1016/j.scr.2019.101443 

DOI: 10.3390/nu13030925 

Requirements and benefits

Highly motivated candidates with a PhD degree skilled in genomic (ChIP, CoIP, ATACseq, …) and/or epigenetic analyses are welcome to apply. Expertise in developmental biology and cell cultures will be useful, but can be acquired during the project. English will be the work language. We offer a renewable contract on a yearly basis, with a long-term objective of recruiting a future tenured researcher.

Applications

Contract can start as soon as possible, but not later than the 1st of September 2022 (early application encouraged). Applications should consist of one PDF document including motivation letter, CV with research accomplishments, and contact information for at least two referent scientists.

The document should be sent to: krezel@igbmc.fr

Webpage: https://www.igbmc.fr/en/recherche/teams/subgroups/neurobiology-of-nuclear-hormone-receptors