Bourse doctorale leadership inclusif – Anvers , Belgique

Façonnons l’avenir – Université d’Anvers

L’  Université d’Anvers  est une université européenne dynamique et avant-gardiste. Nous proposons une formation académique innovante à plus de 20 000 étudiants, menons des recherches scientifiques pionnières et jouons un rôle de service important dans la société. Nous sommes l’un des employeurs les plus importants, les plus internationaux et les plus innovants de la région. Avec plus de 6 000 collaborateurs répartis dans 100 pays différents, nous contribuons chaque jour à construire le monde de demain. Grâce à des recherches scientifiques de pointe, nous repoussons les limites et fixons le cap pour l’avenir – un avenir que vous pouvez contribuer à façonner. 

Le Département de gestion de la Faculté de commerce et d’économie est à la recherche d’un doctorant à temps plein (100 %)  dans le domaine du leadership inclusif  (GRH/comportement organisationnel).

Position

• Vous travaillerez activement sur une thèse de doctorat dans le domaine de la gestion, de la GRH et du comportement organisationnel en mettant l’accent sur le thème du leadership inclusif.
• Vous contribuez au projet de recherche de quatre ans « ALL ON BOARD ! Mais le sont-ils vraiment ? L’impact paradoxal du leadership inclusif sur la citoyenneté et le comportement de retrait des salariés », financé par la Fondation pour la Recherche – Flandre (FWO) et dirigé par Kim De Meulenaere (UA).
• Vous étudiez la complexité du leadership inclusif dans les environnements de travail diversifiés contemporains. Il s’agit notamment de mettre en évidence les effets positifs et négatifs potentiels du leadership inclusif, visant à promouvoir un sentiment d’appartenance parmi les employés tout en respectant leur identité unique. Les collaborations avec des organisations telles que SDWorx et VDAB, où vous prenez la tête de la collecte de données, sont cruciales pour cette recherche.
• Vous mènerez principalement des recherches à l’UA au sein du Département de gestion, mais pour ce projet, des collaborations académiques internationales avec des chercheurs de premier plan tels que Lynn Shore (Colorado State University, États-Unis), Beth Chung (San Diego State University, États-Unis) et Astrid Homan. (Université d’Amsterdam, NL) sont cruciaux. Cela signifie que vous voyagerez également aux Pays-Bas et aux États-Unis pour vos recherches.
• Vous valorisez votre expertise grâce à des formations doctorales et des formations complémentaires.
• Vous participerez à des conférences et ateliers scientifiques internationaux.
• Vous publierez des articles scientifiques liés au projet de recherche.
• Vous effectuerez un nombre limité de tâches de soutien à l’enseignement et à la recherche.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Master en Sciences Economiques Appliquées/Sciences Socio-Économiques/Sciences Sociales/Sciences de Gestion ou équivalent.
• Vous pouvez démontrer d’excellents résultats d’études.
• Vos compétences pédagogiques sont conformes à la  vision pédagogique de l’Université d’Anvers .
• Vos qualités de recherche s’inscrivent dans la  politique de recherche de la faculté et de l’université .
• Vous abordez les tâches en mettant l’accent sur la qualité, l’intégrité, la créativité et la collaboration.
• Vous aimez travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
• Vous faites preuve d’un fort sens de l’autodiscipline, de l’autonomie et d’une capacité d’auto-apprentissage.
• Vous aspirez à devenir un chercheur indépendant.
• Vous êtes motivé pour présenter vos recherches lors de conférences (internationales).
• Vous êtes disposé et enthousiaste à l’idée de participer à des séjours de recherche à l’étranger.
• Une expérience des techniques de recherche quantitative est un atout.

Ce que nous offrons

• Le projet a une durée de 4 ans. Nous proposons une bourse de doctorat pour une durée de 1 an. En cas d’évaluation positive annuelle, la bourse est prolongée d’un an à chaque fois, jusqu’à atteindre une durée totale de 4 ans.
• La date de début prévue est le 1er octobre 2024, ou dès que possible par la suite.
• Le montant mensuel de votre bourse est calculé en fonction des  montants des bourses  pour les boursiers de doctorat sur les échelles salariales du personnel de recherche sous contrat (néerlandais :  Bijzonder Academisch Personeel , BAP).
• Vous recevrez des écochèques, une indemnité de connexion Internet et une indemnité vélo ou un remboursement intégral des frais de transports en commun pour vos déplacements domicile-travail.
• Vous effectuerez l’essentiel de votre travail au City Campus dans un environnement de travail dynamique et stimulant.
• Pour en savoir plus sur le travail à l’Université d’Anvers,  cliquez ici .

Vous souhaitez postuler ?

• Vous pouvez postuler à ce poste via la plateforme de candidature en ligne de l’Université d’Anvers jusqu’au  29 mai 2024  inclus (avant minuit, heure de Bruxelles). Cliquez sur le bouton « Postuler » et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Assurez-vous d’inclure les pièces jointes suivantes : une lettre de motivation et votre CV académique.
• Le comité de sélection examine toutes les candidatures dès que possible après la date limite de candidature. Dès qu’une décision sera prise, nous vous en informerons. Si vous êtes toujours éligible après la présélection, vous serez informé de la ou des prochaines étapes possibles de la procédure de sélection. Merci de noter ces dates dans votre calendrier :  17 juin (date limite pour les travaux de rédaction courts) et 24 juin (entretiens de sélection).
• Si vous avez des questions concernant le formulaire de candidature en ligne, veuillez consulter la  foire aux questions  ou envoyer un e-mail à  jobs@uantwerpen.be . Si vous avez des questions sur le poste lui-même, veuillez contacter le prof. Kim De Meulenaere ( kim.demeulenaere@uantwerpen.be )

L’Université d’Anvers a reçu le HR Excellence in Research Award de la Commission européenne   pour sa politique RH. Nous sommes une organisation durable et familiale qui investit dans la croissance de ses employés. Nous encourageons  la diversité  et attachons une grande importance à un environnement de travail inclusif et à l’égalité des chances, quels que soient l’identité de genre, le handicap, la race, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle ou l’âge. Nous encourageons les personnes issues d’horizons divers et présentant des caractéristiques diverses à postuler.