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La Lincoln Alexander School of Law de l’Université Ryerson invite les candidatures pour six (6) postes vacants au niveau de professeur adjoint, agrégé ou titulaire. La nomination entrera en vigueur le 1er juillet 2022, sous réserve de l’approbation budgétaire finale.
Située au centre-ville de Toronto, la ville la plus grande et la plus culturellement diversifiée au Canada et sur le territoire des Anishinaabeg, des Haudenosaunee et des Wendat, l’Université Ryerson est connue pour sa culture d’entrepreneuriat et d’innovation et est reconnue comme un bâtisseur de ville. Ryerson a connu une croissance et une diversification extraordinaires au cours de la dernière décennie grâce à une architecture primée et à l’expansion de son campus qui accueille chaque année plus de 45 000 étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs. En août 2021, l’Université a également annoncé qu’elle entamerait un processus de changement de nom pour répondre à l’histoire et à l’héritage d’Egerton Ryerson et construire un avenir plus inclusif. Lincoln Alexander Law contribue à cette croissance en ouvrant ses portes pour la première fois en septembre 2020, offrant un programme Juris Doctor comprenant un programme de pratique intégré (IPC) mettant fortement l’accent sur l’enseignement des compétences en droit et sur l’excellence dans la recherche universitaire.
Nous accueillons les candidatures de ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à étendre notre capacité de diversité au sens le plus large.
Nous pensons que la diversité des connaissances, des visions du monde et des expériences qui découlent de l’appartenance à différents groupes est fondamentale pour l’innovation, l’enseignement et l’érudition et que nos étudiants sont mieux servis par des professeurs qui reflètent leur diversité. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des personnes qui s’identifient comme membres des Premières Nations, Métis ou Inuits, Autochtones d’Amérique du Nord, Noirs ou autres personnes racialisées, personnes handicapées, celles qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.
De plus, nous sommes intéressés par des candidats qui contribueront aux nouvelles forces de recherche et d’enseignement de notre faculté de droit, principalement dans les domaines du droit des sociétés et/ou commercial, du droit fiscal, du droit autochtone et autochtone et du droit et de la technologie. Les candidats ayant de solides antécédents de recherche et d’enseignement dans d’autres domaines sont également encouragés à postuler.
Le candidat retenu apportera des perspectives et des expériences innovantes et diversifiées alignées sur les quatre piliers de notre programme Juris Doctor :
- Accroître l’accès à la justice ;
- Innovation et Entrepreneuriat;
- Équité, diversité et inclusion ; et
- Une solide formation académique avec une pédagogie innovante.
Lincoln Alexander Law vise à se forger une réputation exceptionnelle pour ses travaux universitaires et une culture d’enseignement innovante. Au printemps 2019, le Barreau de l’Ontario a approuvé la désignation (IPC) de la faculté de droit, faisant de Lincoln Alexander Law l’un des deux seuls programmes de ce type au Canada qui intègre des compétences en droit à chaque année du programme, ce qui permet à nos diplômés d’obtenir un permis. comme avocats sans stage.
Le candidat retenu s’engagera dans une combinaison de tâches d’enseignement, de recherche et de service, en maintenant un environnement de travail inclusif, équitable et collégial dans toutes les activités. Les responsabilités comprennent : contribuer à notre programme Juris Doctor par l’enseignement, le mentorat et la supervision des étudiants ; participer à l’élaboration/à l’expansion du programme d’études, le cas échéant ; établir et maintenir un programme de recherche solide et engagé dans la communauté, y compris la poursuite d’une recherche innovante et indépendante qui produit des résultats de pointe et de haute qualité ; et participer à la vie académique de la Faculté de droit et de l’Université.
Les candidats doivent être titulaires d’un Juris Doctor ou d’un LLB ainsi que d’un LL.M. ou une maîtrise dans un domaine étroitement lié. La préférence sera donnée aux titulaires d’un doctorat en droit, d’un doctorat dans un domaine étroitement lié ou qui n’ont qu’une thèse (ABD) et sont sur le point d’avoir terminé. Pour les candidats intéressés par le droit et la technologie, la préférence sera donnée aux candidats ayant une expérience pertinente et/ou une formation en science et technologie.
De plus, le candidat retenu devra justifier :
- un solide portefeuille de recherche correspondant à une expérience actuelle, innovante et percutante, comme en témoignent, mais sans s’y limiter, des publications évaluées par des pairs, des documents de travail, des contributions aux politiques publiques, des présentations lors de conférences universitaires, des travaux communautaires et professionnels, des subventions, des prix liés à la recherche et d’autres productions écrites ou créatives qui contribuent à la visibilité et à l’importance de la discipline ;
- expérience ou capacité/potentiel d’enseignement de haute qualité et d’engagement des étudiants via un dossier d’enseignement qui décrit leur philosophie d’enseignement et leurs réalisations pédagogiques, y compris l’expérience de la révision/du développement de cours/programmes d’études, d’excellentes pratiques pédagogiques, des exemples de programmes et des évaluations d’enseignement ;
- de solides compétences en communication et une capacité et un engagement démontrés à superviser des étudiants divers;
- un engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne les services, l’enseignement et la recherche universitaire ou les activités créatives, y compris une capacité démontrée à rendre l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée ; et
- une capacité et une volonté de contribuer à la vie de la faculté de droit et de l’université par le biais d’un service collégial. Avec la croissance rapide de l’École dans les années à venir, les contributions au service et à l’administration sont appréciées et nous recherchons donc des candidats ayant l’intérêt et la capacité de contribuer de cette manière.
Ce poste relève de la compétence de la Ryerson Faculty Association (RFA) ( www.rfanet.ca ). La convention collective RFA peut être consultée ici et un résumé des avantages RFA peut être trouvé ici .
Notre comité reconnaît que les chercheurs ont des cheminements de carrière variés et que les interruptions de carrière peuvent faire partie d’un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés à fournir toute information pertinente sur leur expérience et/ou leurs interruptions de carrière.
Travailler à Ryerson
À l’intersection de l’esprit et de l’action, Ryerson est sur une voie de transformation pour devenir la principale université d’innovation complète au Canada. Chez Ryerson, nous croyons fermement que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de cette voie ; notre plan académique actuel décrit chacune comme des valeurs fondamentales et nous nous efforçons de les intégrer dans tout ce que nous faisons.
Dédié à une culture axée sur les gens, Ryerson est fier d’avoir été sélectionné comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto. Nous vous invitons à explorer la gamme d’ avantages et de soutiens disponibles pour les professeurs et leurs familles, y compris l’accès à nos divers réseaux de professeurs et de personnel .
Visitez-nous sur Twitter : @RyersonU , @RyersonHR , @RyersonVPFA et @RyersonECI et notre page d’entreprise LinkedIn .
Ryerson s’engage à assurer l’accessibilité pour les personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations légales et politiques, veuillez visiter les sites Web sur l’ accessibilité et les droits de l’homme .
Comment postuler
Veuillez noter que les candidats qui ont déjà soumis une candidature depuis le 4 novembre 2021 n’ont pas besoin de postuler à nouveau et que leurs candidatures sont à l’étude.
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le portail de recrutement du corps professoral (cliquez sur « Démarrer le processus de candidature » pour commencer) avant le 22 janvier 2022 . Les postes resteront ouverts jusqu’à ce qu’ils soient pourvus.
La demande doit contenir les éléments suivants :
- une lettre de candidature ;
- un curriculum vitae;
- une déclaration d’intérêts de recherche; notez que les candidats présélectionnés seront invités à fournir un échantillon écrit ;
- un dossier pédagogique et les résultats des évaluations pédagogiques ; et
- les noms et coordonnées de trois références; Les candidats présélectionnés seront invités à prendre des dispositions pour que trois lettres de recommandation soient envoyées directement par les arbitres par courriel au président du comité de recrutement de la faculté de droit, le professeur Asher Alkoby à law.recruitment@ryerson.ca .
Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires, conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration. Les candidats doivent donc indiquer dans leur demande s’ils sont résidents permanents ou citoyens du Canada.
Contacts
Toute demande confidentielle concernant l’opportunité peut être adressée au président du comité d’embauche de l’école, le professeur Asher Alkoby à law.recruitment@ryerson.ca ,
Les candidats autochtones qui souhaitent en savoir plus sur le travail à l’Université Ryerson sont invités à contacter Tracey King, Miigis Kwe, responsable des ressources humaines autochtones et coprésidente fondatrice du First Nations, Métis and Inuit Community Group à t26king@ryerson.ca .
Les candidats noirs qui souhaitent en savoir plus sur le travail à l’Université Ryerson sont invités à contacter Shurla Charles-Forbes, Black Faculty & Staff Community Network à shurla.charlesforbes@ryerson.ca .
Pour tout besoin d’accommodement confidentiel afin de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec Renee Gordon à renee.gordon@ryerson.ca .
Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront avisés et invités à une entrevue et à une présentation de recherche.
