We are now accepting applications for 2024 Switzer Fellowships. Applications are due Monday, January 8, 2024 at 11:59 PST.  

Please review all of the information below and on the application page before applying. 

The Switzer Fellowship is a one-year fellowship for graduate students from diverse academic and personal backgrounds in New England and California whose career goals focus on environmental improvement. Switzer Fellows demonstrate leadership in their field, as well as commitment and competency to advance social equity as a fundamental part of their environmental problem-solving.

The fellowship includes a $17,000 cash award, leadership training, and opportunities for professional development and grants throughout fellows’ careers as part of the Switzer Network: a vibrant community of more than 700 fellows selected since 1986.

Switzer Fellows are environmental and social change leaders in science, policy, justice, health, economics, advocacy, planning, business, law, and more. Switzer Fellows come from diverse social, academic, and economic backgrounds. They are committed to social equity, interdisciplinary work, applied results, and collaborative leadership. Check out the current Switzer Fellows for examples of the breadth of expertise and disciplines of their work.

Fellowship Benefits and Expectations

The fellowship includes an unrestricted $17,000 cash award paid in two installments, in June and January. Fellows participate in two multi-day retreats during their fellowship year focused on cohort-building, networking, and equity-centered leadership and skills development.

The Switzer Network

A significant and valuable aspect of the fellowship is access to and participation in the Switzer Network. The network is a vibrant community of fellowship alumni that provides professional and personal support and connection to fellows throughout their careers.

Current network activities include virtual and in-person networking events, job opportunity and information sharing, webinars and trainings, informal social gatherings, and collaborative grant opportunities.

Frequently Asked Questions

L’OFDIG en collaboration avec l’AUF recrute une personne Référente scientifique en égalité femmes-hommes, genre et développement inclusif dans la région d’Afrique du Nord afin de soutenir le démarrage de son point focal au Maroc.

L’Observatoire francophone pour le développement inclusif par le genre (OFDIG) et l’AUF sont engagés dans la création d’un point focal au Maroc pour rallier localement les regroupements d’expertises en égalité femmes-hommes (EFH) et assurer l’organisation et les relais d’information pour les activités de l’OFDIG dans la région.

L’appel à expertise est donc lancé afin de recruter un.e professionnel.le qui aura pour mandat de soutenir le démarrage du point focal de l’Observatoire dans la région de l’Afrique du Nord.

Le ou la référent.e scientifique assumera le rôle clé de supervision et de coordination des activités de l’OFDIG au niveau régional. Cette personne agit en concertation avec la direction de l’OFDIG basée à Montréal (Canada) et avec la direction régionale de l’AUF Afrique du Nord, basée à Rabat (Maroc).La mission de l’OFDIG est de favoriser l’égalité femmes-hommes et d’accroître l’autonomie et le pouvoir d’agir des femmes et des filles, dans trois secteurs cruciaux du développement inclusif : les milieux économiques, les systèmes éducatifs, ainsi que le domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche.

La personne recherchée possède une excellente connaissance de ces domaines constitutifs de la Francophonie scientifique. Pour des raisons d’efficience, la personne retenue devra opérer principalement à partir du Maroc, bien que le mandat couvre l’ensemble de la région de l’Afrique du Nord francophone (notamment Algérie, Maroc, Tunisie, Mauritanie). Nous invitons les personnes enseignantes-chercheuses francophones en poste dans la région et dans un établissement membre de l’AUF à poser leur candidature.

Date limite : Prolongée au 31 décembre 2023

Envoyez votre candidature à l’adresse : ofdig@uqam.ca 

Lire plus :  OFDIG_Appel-de-Candidature_02-Prolongation[2]

Competition announcement for the conferment of one scholarship for a graduate position in the Department of Languages and Literatures, Communication, Education and Society- University of Udine titled “The educational heritage of Villa Russiz. Tools for training of socio pedagogical educators” – Head of research prof. Davide Zoletto.

Duration of the scholarship:

no. 10 months

Necessary requirements:

Educational qualification: undergraduate degree (prior to Ministerial Decree No. 509 of 3/11/1999)

Master’s degree (pursuant to Ministerial Decree No. 509 of 3/11/1999 and No. 270 of 22/10/2004) or equivalent qualification obtained from a foreign institution.

Venue:

Department of Languages and Literature, Communication, Education and Society - Via T. Petracco No. 8 – 33100 UDINE

Application for participation:

The application form, compiled on regular paper according to the model attached to the competition announcement and complete with the required documentation, must be sent to the Department of Languages and Literatures, Communication, Education and Society – University of Udine – via Petracco, 8 – 33100 Udine and be received no later than January 23th, 2024 at 11:00 (CET). Late submissions will not be considered. For more information on how to apply, please read the Competition Announcement.

The full text of the Competition Announcement is available at website:

https://www.uniud.it/it/albo-ufficiale  (No. 1723)

Date limite de candidature : 15 janvier 2024

WIN Leadership Accelerator est un programme intensif de carrière et de leadership de neuf mois destiné aux journalistes et rédacteurs travaillant en Afrique, dans la région arabe et en Asie du Sud-Est. Le programme accepte 100 à 150 candidats par an. Les femmes professionnelles des médias des pays suivants peuvent postuler : Botswana, Kenya, Malawi, Rwanda, Somalie, Tanzanie, Ouganda, Zambie, Zimbabwe (WIN Afrique), Égypte, Jordanie, Liban, Palestine (région arabe WIN), Myanmar, Vietnam. , les Philippines et l'Indonésie (Asie du Sud-Est).

Approche

• Grâce à une combinaison de coaching, de formation, de mentorat et de réseautage, nous permettons aux journalistes et rédacteurs qui participent au programme d'acquérir de nouvelles compétences et de renforcer leur capacité à diriger et à se transformer.

Exigences

• Le WIN Leadership Accelerator s'adresse aux rédacteurs et journalistes de niveau intermédiaire à senior sur les marchés d'intervention de WIN.
• Les participants doivent avoir deux à trois ans d'expérience dans la gestion de personnes ou de processus et travailler dans le secteur des médias – journaux imprimés ou numériques, radio et, dans certains cas, radiodiffusion.

Avantages

Les candidats retenus au programme WIN Leadership Accelerator bénéficient des avantages suivants :

Coaching individuel pour créer une feuille de route de carrière sur trois à cinq ans

Élaborez votre plan de gestion de carrière et apprenez à le mettre en œuvre. Le coach et le mentoré se rencontrent individuellement à cinq reprises avec des séances de suivi. Nos coachs utilisent les meilleures pratiques mondiales, personnalisées spécifiquement pour l'accélérateur WIN.

Formation certifiée en gestion des médias​

Des experts régionaux et mondiaux issus de la communauté élargie WIN et WAN-IFRA dispensent des formations sur : la gestion des rédactions, la gestion financière, la mise en œuvre de la stratégie numérique et le business de l'information. Dispensé en personne et via des plateformes d'apprentissage en ligne.

Parité hommes-femmes dans la formation sur le contenu

Découvrez des outils et des tactiques pour vous aider, vous et votre organisation, à obtenir un contenu plus équilibré et plus représentatif.

Formation sur la gestion du harcèlement sexuel

Des outils et procédures pour vous protéger ainsi que les membres de votre équipe du harcèlement sexuel en rédaction et sur le terrain.

Centres de leadership

Des rassemblements nationaux ou régionaux en personne et virtuels qui aideront à développer des stratégies de gestion personnelle et de carrière et à bâtir des réseaux professionnels.

Candidature WIN Leadership Accelerator – Afrique – 2024

Pour plus d'informations:

Visitez la page Web officielle du programme d'accélération du leadership Women in News 2024

WIN Leadership Accelerator is an intensive, nine-month long career and leadership programme for journalists and editors working in Africa, the Arab Region and Southeast Asia. The programme accepts 100-150 applicants, annually. Women media professionals from the following countries are eligible to apply: Botswana, Kenya, Malawi, Rwanda, Somalia, Tanzania, Uganda, Zambia, Zimbabwe (WIN Africa), Egypt, Jordan, Lebanon, Palestine (WIN Arab Region), Myanmar, Vietnam, the Philippines and Indonesia (Southeast Asia).

Approach

• Through a combination of coaching, training, mentoring and networking, we enable journalists and editors who take part in the programme to acquire new skills and build their capacity to lead and transform.

Requirements

• The WIN Leadership Accelerator is targeted at mid to senior level editors and journalists in WIN’s intervention markets.
• Participants must have two to three years of experience managing people or processes and be working in the media sector – print or digital newspapers, radio and, in some cases, broadcast.

Benefits

Successful applicants to the WIN Leadership Accelerator programme benefit from the following:

One-on-one coaching to create a three-to-five year career roadmap

Develop your career management plan and learn how to implement it. Coach and mentee meet individually on five occasions with follow-up sessions. Our coaches use global best practices, customised specifically for the WIN Accelerator.

Certified Media Management training​

Regional and global experts drawn from the WIN and WAN-IFRA extended community deliver training on: newsroom management, financial management, operationalising digital strategy and the business of news. Delivered in person and via e-learning platforms.

Gender Balance in Content training

Get exposed to tools and tactics to help you and your organisation achieve more balanced and representative content.

Managing Sexual Harassment training

Tools and procedures to protect yourself and members of your team from sexual harassment in the newsroom and in the field.

Leadership Hubs

National or regional in-person and virtual gatherings that will help to develop personal and career management strategies and build professional networks.

WIN Leadership Accelerator Application – Africa – 2024

For More Information:

Visit the Official Webpage of the Women in News Leadership Accelerator Programme 2024

At a dedicated World Bank Pavilion side event at COP28, the Global Youth Climate Network of the World Bank’s Youth-to-Youth Community announced, in collaboration with Connect4Climate, the continuation of the Max Thabiso Edkins Climate Ambassador Program and the launch of a brand-new call for applications! Max Thabiso Edkins was an amazing climate leader with a passion for empowering youth, and this program was conceived as an impactful way to honor his memory.

The MTECAP is a six-month online program that catalyzes youth climate leadership by enabling participants to: connect with one another; learn from World Bank experts and GYCN and C4C partners; and take meaningful climate action both in their communities and globally. A mix of technical and hands-on sessions equips ambassadors with in-depth knowledge and understanding of climate change as well as guidance on how to creatively communicate this knowledge for both local and worldwide audiences.

If you’re 18-35 years of age, fluent in English, plugged in to the internet, and passionate about taking local action for the planet, this could be the chance of a lifetime! If chosen as an ambassador, you’ll be asked to Learn new skills and strategies, Act in your community using the techniques you study, Network with the other ambassadors in your cohort, and Engage in good faith with all the training sessions and educational resources that will be available to you throughout the program.

By the end of the six months, each participant will be expected to have attended a specified number of learning sessions and implemented three concrete actions in their community. Meeting these criteria will entitle you to graduate, receive a certificate of completion, and join the burgeoning MTECAP alumni network!

Further details on eligibility requirements and what will be expected of you upon admission to the program can be found in the application form. We hope you’ll put your best foot forward and let us know why you’d make a great addition to our ever-growing community of Max Thabiso Edkins Climate Ambassador Program alums!

Please note that, as the Global Youth Climate Network is a volunteer program, it is not able to provide funding. This is strictly a capacity-building opportunity, designed to impart valuable knowledge to climate-conscious youth and help them build the skill set needed to maximize their positive impact on the planet.

Le Creative Africa Nexus (CANEX) de la Banque africaine d'import-export et l'Association nationale des jeunes entrepreneurs du Portugal (ANJE) ont lancé un appel à candidatures auprès des créateurs de mode d'Afrique, des Caraïbes et de la diaspora pour participer au cinquième édition du programme phare, CANEX Presents Africa @ Portugal Fashion , qui aura lieu à Porto, au Portugal, du 12 au 16 mars 2024.

CANEX présente Africa @ Portugal Fashion  offre une plateforme pour le développement des créateurs de mode émergents, en soutenant le transfert de compétences grâce au mentorat d'experts de l'industrie, tout en offrant des opportunités d'accès au marché, pour stimuler la production, les ventes et la distribution. Le programme vise à doter les participants des compétences qui leur permettront de créer des entreprises financièrement durables avec un potentiel de croissance, ainsi qu'à les soutenir dans leurs stratégies de commercialisation et d'internationalisation.

Le programme a un format mixte, mélangeant des événements physiques avec des éléments numériques pour permettre des liens et des partenariats. Il est conçu pour accompagner une génération de talents débutants à intermédiaires, grâce à une approche personnalisée, pour se perfectionner et soutenir individuellement le développement et la reconnaissance des talents.

Depuis l'édition inaugurale qui a eu lieu en octobre 2021, 70 designers africains représentant plus de 25 pays du continent et de la diaspora ont participé au programme. Ils ont pu présenter leurs collections sur les podiums, ainsi que sur des plateformes d'exposition conçues pour faciliter les liens entre les designers et les acteurs de l'industrie, notamment la presse, les investisseurs, les fabricants et les acheteurs. En plus de présenter des plateformes, le programme comprend également des séances de mentorat et de réseautage entre les concepteurs et les principaux experts internationaux de l'industrie.

CRITÈRES DE SÉLECTION ANNUELS DES DESIGNERS 2024

Édition de mars : collection FW24/25

Cible : 10 Créateurs de Mode

Date de l'événement : 12-16 mars 2024, les finalistes seront annoncés le 15 janvier 2024

Lieu : Porto, Portugal

Date limite de candidature : 31 décembre 2023

CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ

• Les candidats doivent être basés en Afrique ou dans la diaspora (y compris les Caraïbes).
• Les designers doivent avoir développé une signature stylistique forte et être capables de rivaliser au niveau international.
• L'entreprise de créateurs doit être enregistrée, bien établie et être en activité depuis au moins 4 ans.
• Ce programme est ouvert aux créateurs de vêtements pour hommes et pour femmes.

CRITÈRES GÉNÉRAUX D’ÉVALUATION

Les candidatures seront examinées en fonction des critères suivants :

• Mérite créatif – les candidatures doivent démontrer une esthétique cohérente et forte.
• Originalité – une nouvelle approche africaine du design et de la durabilité
• Sens commercial, évolutivité et innovation.
• Prêt à établir la marque sur un marché mondial.
• Preuve de canaux de vente directe au consommateur.
• Engagement clair en faveur de la durabilité.
• Vision forte pour l’avenir de leur marque avec des objectifs commerciaux clairement définis.
• Qualité globale de l'application.

Les designers sélectionnés appartiendront à l'une des deux catégories suivantes : piste principale et piste Bloom, comme ci-dessous :

PRINCIPAUX CRÉATEURS DE PASSERELLES (5 EMPLACEMENTS)

Le principal défilé de la Portugal Fashion Week est une plateforme internationale ouverte aux créateurs et aux marques ayant produit au moins cinq collections de vêtements pour femmes, pour hommes ou unisexes. Le projet est ouvert aux designers et marques invités qui, en plus des critères généraux, répondent aux critères suivants :

• Fidèle de l'industrie avec au moins 5 ans d'expérience dans l'industrie.
• Compréhension claire du secteur de la mode et de sa chaîne de valeur.
• Approche innovante des défis de la confection de vêtements sur le continent.
• Prêt à accroître leur capacité de fabrication et à approvisionner les marchés mondiaux.

BLOOM CATWALK DESIGNERS (5 EMPLACEMENTS)

BLOOM Portugal Fashion est une plateforme pour les jeunes créateurs et est ouverte aux créateurs de moins de 35 ans, ceux qui ont réalisé au moins deux collections femme, homme ou unisexe et qui, en plus des critères généraux, répondent aux critères suivants :

• Pénétré récemment sur le marché (moins de 4 ans dans l'industrie).
• Cohésion et cohérence dans la conception et la fabrication.
• Engagement en faveur d'une conception indépendante, en adoptant et/ou en utilisant l'artisanat traditionnel et des méthodes de conception durables
• Produits appropriés, adaptés et commercialement viables.
• Démontrer le potentiel de croissance et d’échelle.

SOUMISSIONS ET PROCESSUS DE SÉLECTION

La demande  doit  être soumise au comité d'examen en  format électronique .

Les soumissions électroniques doivent être envoyées à : pf@creativeafricanexus.com  avec la ligne OBJET : « PRÉNOM et NOM, Candidature CANEX MARS 2024 ».

PROCESSUS DE JUGEMENT

• Les candidatures seront examinées et présélectionnées par un jury indépendant.
• Le jury comprend des leaders internationaux de l'industrie du monde universitaire, du design, de la finance, de la fabrication, des médias et du numérique.
• Le processus de sélection pour postuler au programme « CANEX Presents Africa @Portugal Fashion »  se déroulera en deux phases :

PREMIÈRE PHASE

Soumission d'un formulaire complété trouvé ici : https://forms.gle/LoA9prpjJV9g1Fu6A  à  pf@creativeafricanexus.com , avec les pièces jointes suivantes en ANGLAIS (téléchargées) :

• Informations sur la société.
• Brève déclaration sur la manière dont le candidat contribue à l'écosystème de l'industrie de la mode africaine ou caribéenne.
• Un look-book PDF des deux dernières collections.
• Un fichier PDF du dernier dossier de presse.
• Informations financières (ventes et chiffre d'affaires).
• Vision du développement de l'entreprise sur les 2 prochaines années.

*Aucun échantillon ne doit être soumis sauf sur demande.

Toute question concernant la candidature peut également être soumise à pf@creativeafricanexus.com

PHASE DEUX

Une fois la sélection de la cohorte officiellement communiquée, les designers seront invités à signer un accord précisant les conditions de participation. Cela sera suivi d'un dossier d'informations d'introduction du concepteur qui comprend les délais, la préparation et les attentes menant aux événements de mars 2024.

- Prend fin -

À propos d’Afreximbank

La Banque africaine d’import-export (Afreximbank) est une institution financière multilatérale panafricaine chargée de financer et de promouvoir le commerce intra-africain et extra-africain. Afreximbank déploie des structures innovantes pour fournir des solutions de financement qui soutiennent la transformation de la structure du commerce africain, accélérant l'industrialisation et le commerce intra-régional, stimulant ainsi l'expansion économique en Afrique. Fervent partisan de l’Accord de libre-échange continental africain (ZLECAf), Afreximbank a lancé un système panafricain de paiement et de règlement (PAPSS) qui a été adopté par l’Union africaine (UA) comme plateforme de paiement et de règlement pour soutenir la mise en œuvre de l’Accord de libre-échange continental africain (ZLECAf). ZLECAf. Afreximbank travaille avec l'UA et le Secrétariat de la ZLECAf pour développer une facilité d'ajustement pour aider les pays à participer efficacement à la ZLECAf. Fin 2021, le total des actifs et garanties de la Banque s'élevait à environ 25 milliards de dollars américains, et les fonds de ses actionnaires s'élevaient à 4 milliards de dollars américains. Afreximbank a décaissé plus de 51 milliards de dollars entre 2016 et 2021. La Banque est notée par GCR (échelle internationale) (A), Moody's (Baa1), Japan Credit Rating Agency (JCR) (A-) et Fitch (BBB). La Banque a son siège au Caire, en Égypte.

À propos de l’ANJE et de la mode portugaise 

PORTUGAL FASHION est un projet promotionnel de la mode portugaise. Elle a été créée par l'ANJE – Association Nationale des Jeunes Entrepreneurs en 1995 dans le but de provoquer un changement de paradigme dans le secteur textile portugais. Au cours de ses 28 ans d'histoire, le projet s'est distingué par la découverte de nouveaux talents, à travers la plateforme Bloom (où 100 jeunes créateurs ont présenté des collections depuis 2010), par la construction de véritables partenariats entre la production et le design et par la popularité croissante de la mode portugaise sur podiums nationaux et internationaux. À ce jour, il a organisé un total de 170 événements, dont 125 à l'échelle internationale. PORTUGAL FASHION a fait ses débuts sur les podiums internationaux en 1999. Depuis lors, elle a fait de l'internationalisation de la mode portugaise l'un de ses principaux objectifs, en organisant des campagnes dans des villes aussi diverses que New York, Berlin, Madrid, Barcelone, Istanbul ou Vienne. Le projet organise désormais un roadshow mondial avec des apparitions régulières dans les grandes capitales de la mode : Londres, Paris et Milan, en plus de la fashion week organisée à Porto, au Portugal.

ANJE – Association Nationale des Jeunes Entrepreneurs est une association de droit privé d’utilité publique et membre du Conseil Économique et Social Portugais. Depuis 1986, elle représente institutionnellement les jeunes entrepreneurs portugais au niveau national et international et leur apporte un soutien dans leurs activités entrepreneuriales. Elle est aujourd'hui l'un des principaux acteurs nationaux de l'écosystème entrepreneurial, avec environ 5 500 membres, 8 centres d'incubation et d'accélération à l'échelle nationale et cinq centres régionaux (Nord, Centre, Lisbonne et Vallée du Tage, Alentejo et Algarve).

Contacts médias

Ama Amoah : aamoah@afreximbank.com

Monica Neto : monicaneto@anje.pt

African Export-Import Bank’s Creative Africa Nexus (CANEX) and Portugal’s National Association of Young Entrepreneurs (ANJE) have launched a call for applications from Fashion Designers from Africa, the Caribbean, and the Diaspora to participate in the fifth edition of the flagship programme, CANEX Presents Africa @ Portugal Fashion, to take place in Porto, Portugal from 12 to 16 March 2024.

CANEX Presents Africa @ Portugal Fashion provides a platform for the development of emerging fashion designers, by supporting the transfer of skills through mentorship from industry experts, while providing market access opportunities, to boost production, sales and distribution.  The programme aims to equip participants with the skills that will enable them to create financially sustainable businesses with the potential to scale, as well as provide support with go-to-market and internationalisation strategies.

The programme has a blended format, mixing physical events with digital elements to enable linkages and partnerships. It is designed to support a generation of entry to mid-level talent, through a customized approach, to up-skill and individually support the development and recognition of talent.

Since the inaugural edition that took place in October 2021, 70 African designers representing over 25 countries from the continent and diaspora have taken part in the programme. They have been able to showcase their collections on the runway, as well as on exhibition platforms designed to facilitate linkages between the designers and industry stakeholders including the press, investors, manufacturers and buyers. In addition to showcasing platforms, the programme also includes mentorship and networking sessions between the designers and key international industry experts.

2024 ANNUAL DESIGNER SELECTION CRITERIA

March Edition: FW24/25 collection

Target: 10 Fashion Designers

Event Date: 12-16 March 2024, finalists to be announced on 15 January 2024

Location: Porto, Portugal

Deadline for applications: 31 December 2023

ELIGIBILITY CRITERIA

• Applicants should be based in Africa or in Diaspora (including the Caribbean).
• Designers should have developed a strong signature style and able to compete at an international level.
• Designers’ company must be registered, well established and have been in business for a minimum of 4 years.
• This programme is open to menswear and womenswear designers.

GENERAL ASSESSMENT CRITERIA

Applications will be reviewed against the following criteria:

• Creative merit – applications need to demonstrate a coherent and strong aesthetic.
• Originality – a nouveau African approach to design and sustainability
• Commercial acumen, scalability, and innovation.
• Readiness to establish the brand to a global market.
• Proof of direct-to-consumer sales channels.
• Clear commitment to sustainability.
• Strong vision for the future of their brand with clearly defined business goals.
• Overall quality of the application.

Selected designers will fall in one of two Categories: Main Runway and Bloom Runway as below:

MAIN CATWALK DESIGNERS (5 SLOTS)

Portugal Fashion Week’s main catwalk is an international platform that is open to designers and brands who have produced at least five womenswear, menswear or unisex collections. The project is open to invited designers and brands, who, in addition to the general criteria, meet the following:

• Stalwart of industry with at least 5 years in the industry.
• Clear understanding of the business of fashion and its value chain.
• Innovative approach to challenges in garment making on the continent.
• Readiness to expand their manufacturing capacity and supply global markets.

BLOOM CATWALK DESIGNERS (5 SLOTS)

BLOOM Portugal Fashion is a platform for young designers and is open to designers under 35, those who have produced at least two womenswear, menswear, or unisex collections and who, in addition to the general criteria, meet the following:

• Recently penetrated the market (less than 4 years in the industry).
• Cohesiveness and consistency in design and fabrication.
• Commitment to independent design, adopting and/or using traditional crafts and sustainable methods of design
• Appropriate, suitable and commercially viable products.
• Demonstrate of the potential for growth and scale.

SUBMISSIONS AND SELECTION PROCESS

The Application must be submitted to the review panel in electronic format.

The electronic submissions must be sent to: pf@creativeafricanexus.com with the SUBJECT line: “FIRST and LAST NAME, CANEX MARCH 2024 Application.”

JUDGING PROCESS

• Applications will be reviewed and shortlisted by an independent panel of judges.
• The panel of judges includes international key industry leaders from academia, design, finance, manufacturing, media and digital.
• The selection process for applying to the “CANEX Presents Africa @Portugal Fashion” Programme will be carried out in two phases:

PHASE ONE

Submission of a completed form found here: https://forms.gle/LoA9prpjJV9g1Fu6A to pf@creativeafricanexus.com, with the following attachments in ENGLISH (uploaded) :

• Company Information.
• Short statement of how applicant is contributing to the African or Caribbean fashion industry ecosystem.
• A PDF look-book from the last two collections.
• A PDF file of latest press book.
• Financial Information (sales and turnover).
• Vision for the development of the business over the next 2 years.

*No samples should be submitted unless requested.

Any questions regarding the application may also be submitted to pf@creativeafricanexus.com

PHASE TWO

Once the cohort selection has been officially communicated, the designers will be invited to sign an agreement that stipulates the conditions for participation. This will be followed by a designer introductory information pack that includes timelines, preparation and expectations leading up to the events in March 2024.

– Ends –

About Afreximbank

African Export-Import Bank (Afreximbank) is a Pan-African multilateral financial institution mandated to finance and promote intra-and extra-African trade. Afreximbank deploys innovative structures to deliver financing solutions that support the transformation of the structure of Africa’s trade, accelerating industrialization and intra-regional trade, thereby boosting economic expansion in Africa. A stalwart supporter of the African Continental Free Trade Agreement (AfCFTA), Afreximbank has launched a Pan-African Payment and Settlement System (PAPSS) that was adopted by the African Union (AU) as the payment and settlement platform to underpin the implementation of the AfCFTA. Afreximbank is working with the AU and the AfCFTA Secretariat to develop an Adjustment Facility to support countries in effectively participating in the AfCFTA. At the end of 2021, the Bank’s total assets and guarantees stood at about US$25 billion, and its shareholder funds amounted to US$4 billion. Afreximbank disbursed more than US$51 billion between 2016 and 2021. The Bank has ratings assigned by GCR (international scale) (A), Moody’s (Baa1), Japan Credit Rating Agency (JCR) (A-) and Fitch (BBB). The Bank is headquartered in Cairo, Egypt.

About ANJE and Portugal Fashion

PORTUGAL FASHION is a promotional project for Portuguese fashion. It was set up by ANJE – National Association of Young Entrepreneurs in 1995 with the aim of bringing about a paradigm shift in the Portuguese textile sector. In its 28-year history, the project has stood out for its discovery of new talents, through the Bloom platform (where 100 young designers have presented collections since 2010), building real partnerships between production and design and the increasing popularity of Portuguese fashion on national and international catwalks. To date, it has held a total of 170 events, 125 of those taking place internationally. PORTUGAL FASHION made its début on international catwalks in 1999. Since then, has made the internationalisation of Portuguese fashion one of its main aims, holding campaigns in cities as varied as New York, Berlin, Madrid, Barcelona, Istanbul or Vienna. The project is now hosting a global roadshow with regular appearances in the major fashion capitals: London, Paris and Milan, in addition to the fashion week held in Porto, Portugal.

ANJE – National Association of Young Entrepreneurs is a private law association of public utility and member of the Portuguese Economic and Social Council. Since 1986, it has been institutionally representing young Portuguese entrepreneurs nationally and internationally and providing them with support for their business activities. It is now one of the main national players in the entrepreneurship ecosystem, with around 5,500 members, 8 incubation and acceleration centres nationwide and five regional centres (North, Centre, Lisbon and the Tagus Valley, the Alentejo and the Algarve).

Media Contacts

Ama Amoah: aamoah@afreximbank.com

Monica Neto: monicaneto@anje.pt

Pour plus d'informations sur les postes disponibles, veuillez suivre les liens sur les pages de projets individuels dans les clusters A , B et Z .

La DATE LIMITE pour toutes les candidatures est le 31 janvier 2024.

Qui peut postuler ?

Pour pouvoir postuler, vous devez remplir les conditions obligatoires suivantes :

• détenir ou espérer détenir une maîtrise (ou un diplôme) en biologie, bioinformatique, informatique, mathématiques ou (bio)physique. Tous les travaux d'études antérieurs doivent être terminés avant la date de début du doctorat.
• faire preuve d’une curiosité scientifique et d’un dossier académique exceptionnel.
• être en mesure de montrer que vos intérêts, vos compétences et vos connaissances correspondent bien au domaine de recherche doctoral proposé (voir les informations sur la lettre de motivation ci-dessous).
• être capable de démontrer un haut niveau d’anglais écrit et parlé. Consultez nos conditions d’éligibilité complètes pour plus de détails ci-dessous.

Si vous avez obtenu votre (vos) diplôme(s) EN DEHORS de l' Espace européen de l'enseignement supérieur,  nous sommes heureux que votre candidature  comprenne les résultats du  test général GRE . En général, les candidats retenus ont obtenu un score supérieur à 152 au test verbal et supérieur à 155 au test quantitatif. Les candidats avec un score GATE indien peuvent également le fournir à la place ou en plus du GRE.

Compétences linguistiques requises

Les candidats retenus doivent maîtriser l'anglais écrit et parlé et, à moins qu'ils ne soient locuteurs natifs, doivent documenter leur maîtrise de l'anglais. Idéalement, cela peut être réalisé avec un rapport TOEFL, un rapport IELTS ou un certificat Cambridge ESOL (des tests de langue équivalents sont également acceptés). Pour les candidats titulaires d'un Abitur allemand, cela est considéré comme suffisant pour démontrer la maîtrise de l'anglais.

Scores minimaux : nous attendons des résultats aux tests de compétence linguistique qui sont égaux ou supérieurs aux scores minimaux indiqués dans toutes les sous-sections.

TOEFL iBT Score global minimum : 80 Lecture : 20, Écoute : 20, Parler : 20, Écriture : 20

IELTS Score de bande minimal global : 6,5 Lecture : 6,5, Écoute : 6,5, Parler : 6,5, Écriture : 6,5

Niveaux du CECR (Cambridge ESOL) (détails voir  ici ) Score global minimal : B2 supérieur (175-179) ou supérieur (C1 ou C2)

Des connaissances en allemand ne sont pas requises.

Estimation de salaire

Les postes seront proposés selon la grille salariale du secteur public TV-L E13, avec 65 % de postes pour les doctorants et 100 % de postes pour les chercheurs postdoctoraux. Pour une estimation approximative et juridiquement non contraignante de ce que cela vous coûterait, veuillez consulter le calculateur suivant :

https://lohntastik.de/od-rechner/tv-salary-calculator/TV-L/E-13/1

Pour postuler à l’un des postes ouverts, veuillez suivre les étapes ci-dessous.

Des informations sur la collecte, le traitement et l'utilisation des données personnelles par l'Université de Potsdam dans le cadre de la procédure de candidature ainsi que sur les droits dont vous disposez en vertu de la loi sur la protection des données peuvent être trouvées sur le lien suivant ( Protection des données , version anglaise à la page 3 et 4)).

1) Téléchargez le tableau suivant et remplissez toutes les informations requises : Tableau d'application CRC1644 . Veuillez sélectionner jusqu'à trois postes pour lesquels vous souhaitez postuler.

2) Combinez les documents suivants en un seul PDF :

        a) CV

        b) Lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez poursuivre un doctorat, pourquoi vous avez choisi le(s) projet(s) que vous avez indiqué et en quoi vos compétences correspondent aux exigences des projets.

        c) Relevé de notes (relevé d'études) et certificat d'études pour tous les diplômes obtenus. Si elles sont fournies par l'université, veuillez également télécharger les informations supplémentaires.

        d) Relevés de notes temporaires/provisoires pour les programmes menant à un diplôme auxquels vous êtes actuellement inscrit.

        e) Résultats GRE/GATE.

        f) Documents démontrant la maîtrise de l'anglais.

3) Envoyez par courrier électronique le tableau complété et le PDF combiné à mailcrc1644 @ uni-potsdam . de . Veuillez utiliser « Application CRC1644_(votre nom) » comme ligne d'objet.

Les candidatures qui ne sont pas conformes aux spécifications ci-dessus, en particulier celles sans le tableau d'application CRC1644 complété , ne seront PAS prises en compte davantage.

Informations complémentaires

Pour plus d'informations sur les projets individuels, veuillez envoyer un e-mail au PI concerné à l'adresse indiquée sur la page du projet. Pour des questions générales sur CRC1644, veuillez envoyer un e-mail  à mailcrc1644 @ uni-potsdam . de , avec pour objet "Enquête générale CRC1644".

Calendrier de sélection des candidats

31 janvier 2024 Date limite de candidature

deuxième quinzaine de février Entretiens (format hybride)

début mars 2024 Offres aux candidats sélectionnés

For information on the available positions, please follow the links on the individual project pages in clusters A, B and Z.

DEADLINE for all applications is 31 January 2024.

Who can apply?

To be eligible to apply you need to fulfil the following mandatory requirements:

• hold, or expect to hold, a Masters (or Diplom) degree in Biology, Bioinformatics, Computer Science, Mathematics, or (Bio)physics. All prior degree work must be finished before the PhD start date.
• demonstrate scholarly curiosity and an outstanding academic record.
• be able to show that your interests, skills and knowledge match well with your proposed area of doctoral research (see information on motivation letter below).
• be able to demonstrate a high level of written and spoken English. See our full eligibility requirements for details below.

If you obtained your degree(s) OUTSIDE the European Higher Education Area we welcome if your application includes scores from the GRE General Test. In general, successful applicants have scored above 152 on the verbal test and above 155 on the quantitative test. Applicants with an Indian GATE score can also supply this instead of, or as well as, the GRE.

Required language skills

Successful candidates need to be fluent in written and spoken English and, unless native speakers, should document their proficiency in English. Ideally, this can be achieved with a TOEFL report, an IELTS report or a Cambridge ESOL certificate (equivalent language tests are also accepted). For applicants with a German Abitur, this is considered sufficient to demonstrate English proficiency.

Minimal scores: We expect language proficiency test scores that are at or above the listed minimal scores in all subsections

TOEFL iBT Minimal score overall: 80 Reading: 20, Listening: 20, Speaking: 20, Writing: 20

IELTS Minimal band score overall: 6.5 Reading: 6.5, Listening: 6.5, Speaking: 6.5, Writing: 6.5

CEFR levels (Cambridge ESOL) (details see here) Minimal score overall: upper B2 (175-179) or higher (C1 or C2)

German language skills are not required.

Salary estimate

Positions will be offered according to the public sector payscale TV-L E13 grade, with 65% positions for PhD students and 100% positions for post-doctoral researchers. For a rough, legally non-binding estimate of how much this would be for you, please consult the following calculator:

https://lohntastik.de/od-rechner/tv-salary-calculator/TV-L/E-13/1

To apply for one of the open positions, please follow the steps below.

Information on the collection, processing and use of personal data by the University of Potsdam as part of the application process and the rights to which you are entitled under data protection law can be found at the following link (Data Protection, English version on pages 3 and 4)).

1) Download the following table and fill in all the required information: Application Table CRC1644. Please select up to three positions you wish to apply for.

2) Combine the following documents into a single PDF:

        a) CV

        b) Letter of motivation explaining why you wish to pursue a PhD, why you have chosen the project(s) you have indicated, and how your skills match the requirements of the projects.

        c) Transcript (record of study) and degree certificate for all completed degrees. If provided by the university, please also upload the supplementary information.

        d) Temporary/provisional transcripts for degree programs, you are currently enrolled in.

        e) GRE/GATE results.

        f) Documents demonstrating English proficiency.

3) Email the completed table and the combined PDF to mailcrc1644@uni-potsdam.de. Please use "Application CRC1644_(your name)" as subject line.

Applications that do not conform to the above specifications, especially ones without the completed Application Table CRC1644 will NOT be considered further.

Further information

For further information about the individual projects, please email the respective PI to the address given on the project page. For general questions about CRC1644, please email mailcrc1644@uni-potsdam.de, with subject line "General inquiry CRC1644".

Schedule for candidate selection

31 January 2024                       Application deadline

second half of February        Interviews (hybrid format)

early March 2024                      Offers to selected candidates

Le Centre de recherche collaboratif CRC 1636 « Processus élémentaires de réactions induites par la lumière chez les métaux à l'échelle nanométrique », financé par la DFG, est hébergé à l' Université de Potsdam (UP) conjointement avec ses institutions partenaires Helmholtz Center Berlin for Materials and Energy (HZB), Humboldt Universität zu Berlin (HU), Berliner Hochschule für Technik (BHT) et Deutsches Elektronensynchrotron (DESY), lancent un appel à candidatures pour les postes suivants :

22 postes de doctorants/personnel académique (75%)

La première période de financement approuvée s'étend du 1er avril 2024 au 31 décembre 2027. La durée du contrat pour les postes annoncés va jusqu'à la fin du projet. Parmi ces postes, 15 sont situés à l'Université de Potsdam, 3 à HZB, 2 à HU, 1 à DESY et 1 à BHT.

Les étudiants collaboreront au sein du groupe de formation intégrée à la recherche (IRTG) associé au CRC. Nous recherchons des étudiants créatifs dotés d'un état d'esprit interdisciplinaire pour couvrir un large éventail de disciplines scientifiques : chimie physique, spectroscopie résolue en temps (ultra-rapide), colloïdes et nanosciences, nanooptique, photochimie, photophysique, chimie des polymères, physique théorique, chimie théorique. L'IRTG offre une infrastructure de recherche exceptionnelle comprenant un vaste réseau interdisciplinaire de chercheurs, des installations de pointe et des opportunités de financement pour des visites de conférences, des écoles d'été, l'accueil d'experts internationaux et l'acquisition de compétences générales.

Le CRC vise à comprendre les processus fondamentaux qui concentrent la lumière jusqu'aux échelles de longueur moléculaire et qui déterminent la chimie sélective. Diverses réactions sont alimentées différemment par les oscillations de charge collectives dans les métaux à l'échelle nanométrique appelés plasmons, par exemple via un transfert de charge et/ou un chauffage local. Le CRC 1636 explorera et établira de nouvelles voies chimiques basées sur la chimie assistée par plasmons dans le but à long terme d'établir de nouveaux matériaux et de nouvelles méthodes de synthèse.

Vous trouverez ci-dessous plus d'informations sur

• projets individuels et postes vacants respectifs
• responsabilités du candidat et qualifications requises

Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter SFB1636 @ uni-potsdam . de et précisez votre domaine d'intérêt. Nous reviendrons vers vous. Soyez prêt à être interviewé début février.

Ton application

Votre candidature doit inclure un CV, une lettre de motivation indiquant le(s) projet(s) qui vous intéressent et expliquant pourquoi vous souhaitez poursuivre un doctorat et pourquoi vous avez choisi des projets particuliers pour lesquels postuler, les certificats pertinents (diplôme d'entrée à l'université, certificats de licence). et certificats de maîtrise ou relevé de notes actuel), les noms et adresses de deux références académiques, ainsi que le formulaire complété que vous pouvez trouver ici . Veuillez nous envoyer votre candidature avant la date limite du 21.01.2024 et fournir le numéro d'identification. par email à SFB1636 @ uni-potsdam . de .

The DFG-funded Collaborative Research Center CRC 1636 “Elementary Processes of Light-Driven Reactions at Nanoscale Metals”, hosted at the University of Potsdam (UP) jointly with its partner institutions Helmholtz Centre Berlin for Materials and Energy (HZB), Humboldt Universität zu Berlin (HU), Berliner Hochschule für Technik (BHT) and Deutsches Elektronensynchrotron (DESY), invites applications for the following positions:

22 PhD student / academic staff positions (75%)

The approved first funding period is from 1 April 2024 to 31 December 2027. The contract duration for the advertised positions is until end of project. Of these positions, 15 are located at the University of Potsdam, 3 at HZB, 2 at HU, 1 at DESY and 1 at BHT.

The students will collaborate in the integrated research training group (IRTG) associated with the CRC. We are looking for creative students with an interdisciplinary mindset to cover a broad range of scientific disciplines: physical chemistry, time-resolved (ultrafast) spectroscopy, colloid- and nanoscience, nanooptics, photochemistry, photophysics, polymer chemistry, theoretical physics, theoretical chemistry. The IRTG provides an outstanding research infrastructure including a large interdisciplinary network of researchers, state-of-the-art facilities, and funding opportunities for conference visits, summer schools, hosting international experts, and acquisition of soft skills.

The CRC aims at understanding the fundamental processes that focus light down to molecular length scales and that drive selective chemistry. Various reactions are powered differently by the collective charge oscillations in nanoscale metals known as plasmons, e.g. via charge transfer and/or local heating. The CRC 1636 will explore and establish new chemical pathways based on plasmon-assisted chemistry with the long-term aim to establish new materials and new synthesis methods.

Below you find more information on

• individual projects and respective open positions
• candidate responsibilities and required qualifications

For more information about this position, please contact SFB1636@uni-potsdam.de and specify your area of interest. We will get back to you. Please be prepared to be interviewed in the beginning of February.

Your Application

Your application should include a CV, a letter of motivation stating the project(s) you are interested in and explaining why you wish to pursue a PhD and why you have chosen particular projects to apply for, relevant certificates (university entrance qualification, Bachelors certificates and Masters certificates or current transcript of records), names and addresses for two academic referees, and the completed form that you can find here. Please send us your application by the deadline of 21.01.2024 and provide the ID no. by email to SFB1636@uni-potsdam.de.

Le Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (DESA) sert de point focal pour le travail de l'ONU sur la jeunesse. Au sein du Département, la Division du développement social inclusif, Unité du programme sur la jeunesse, coordonne le programme des délégués de la jeunesse des Nations Unies au niveau mondial. La participation à la prise de décision est l’un des principaux domaines prioritaires du programme des Nations Unies pour la jeunesse. Une forme de participation des jeunes aux Nations Unies consiste à inclure des jeunes délégués dans la délégation officielle d'un pays à l'Assemblée générale des Nations Unies et dans diverses commissions fonctionnelles du Conseil économique et social. Il est de la responsabilité des États membres d'établir un programme de jeunes délégués au niveau national et de décider qui représentera les jeunes de leur pays aux Nations Unies.

Les rôles d'un délégué jeunesse varient d'un pays à l'autre, mais incluent normalement la contribution à sa délégation sur les questions liées à la jeunesse et la participation aux travaux de sa délégation, par exemple en assistant à des réunions et à des négociations informelles.

Les jeunes délégués peuvent participer à plusieurs réunions intergouvernementales aux Nations Unies. La plupart des délégués officiels de la jeunesse participent à l'Assemblée générale, mais certains participent également aux commissions fonctionnelles du Conseil économique et social.

Qu'est-ce que le Programme des Jeunes Délégués des Nations Unies ?

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Le Guide des Nations Unies sur le programme des jeunes délégués

Ce guide a été développé comme une ressource permettant aux États membres de fournir des informations sur l'inclusion des jeunes dans leurs délégations et propose des idées à ceux qui ont déjà des programmes pour les jeunes délégués sur la manière de les renforcer potentiellement. Il comprend des sections sur l'établissement d'un programme, des suggestions sur les rôles possibles des jeunes délégués et des aspects pratiques à prendre en compte.

Guide des jeunes délégués auprès des Nations Unies (2e édition - 2020) : anglais

Comment devenir délégué jeunesse

Certains pays disposent de programmes existants pour sélectionner les jeunes délégués. Vous pouvez savoir si votre pays dispose ou non d'un programme établi en contactant l'organisme gouvernemental de votre État membre respectif susceptible de gérer un tel programme : votre ministère des Affaires étrangères, le Conseil national de la jeunesse ou les associations pour les Nations Unies wfuna.org/una-directory . Si votre pays ne dispose pas d’un programme pour sélectionner un jeune délégué, votre tâche sera double :

• Premièrement, vous devez convaincre votre pays de l'importance d'avoir un représentant de la jeunesse dans sa délégation à l'Assemblée générale des Nations Unies. • Et deuxièmement, une fois le poste établi, l'organisme qui supervise le programme devra lancer un processus de sélection.

Certaines étapes que vous pouvez envisager incluent

• Déterminez si votre pays dispose actuellement ou non d’un programme de jeunes délégués. Si tel est le cas, renseignez-vous sur le fonctionnement du processus de candidature.
• Si votre pays ne dispose pas actuellement d’un programme de jeunes délégués, vous devrez faire pression pour en créer un. Cela peut être fait plus efficacement en travaillant en coopération avec les organisations de jeunesse existantes dans votre pays.
• Parfois, le processus peut fonctionner très rapidement, et parfois il faudra déployer des efforts plus importants pour que les jeunes délégués participent à la politique gouvernementale.
• Consultez le Guide des Nations Unies sur le programme des jeunes délégués. Il peut également être utilisé comme un outil utile à partager avec votre État membre pour établir un programme.
• Écrivez à votre ministre des Affaires étrangères (ou équivalent), soulignez les mérites des jeunes délégués et proposez de vous rencontrer pour en discuter davantage.
• Contactez le ministre de la Jeunesse (ou équivalent), les hauts fonctionnaires, l'ambassadeur auprès de l'ONU ou encore le chef de l'État.
• Vous pouvez également essayer d’obtenir des lettres d’approbation de toutes les personnes ci-dessus, ainsi que des principaux dirigeants de la société civile, nationaux et internationaux.

Une fois la proposition acceptée et une procédure de nomination et de sélection établie, la prochaine étape consistera à postuler pour le poste.

Profils de pays inclus dans le Guide des Nations Unies sur le programme des jeunes délégués

Australie Belgique Mexique Pays-Bas Norvège Sri Lanka République de Corée Thaïlande Ukraine Émirats arabes unis États-Unis d'Amérique

UN Conferences

Les jeunes délégués peuvent participer à toutes les réunions intergouvernementales aux Nations Unies. La plupart des délégués officiels de la jeunesse participent à l'Assemblée générale et assistent aux commissions fonctionnelles du Conseil économique et social, mais un nombre croissant de délégués officiels de la jeunesse ont également participé au Forum politique de haut niveau sur le développement durable, à la Commission de la condition de la femme et au Conseil des droits de l'homme. et d'autres.

Jeunes délégués à l'Assemblée générale

La Troisième Commission, l'organe de l'Assemblée générale qui délibère sur les questions sociales, culturelles et humanitaires. Les questions qui concernent spécifiquement la jeunesse relèvent actuellement du point de l'ordre du jour intitulé « Développement social, y compris les questions liées à la situation sociale mondiale et à la jeunesse, au vieillissement, aux personnes handicapées et à la famille ». Généralement, ce point de l'ordre du jour est examiné par la Troisième Commission de l'Assemblée générale au cours du mois d'octobre, cependant, cela est susceptible de changer en fonction des programmes de travail annuels adoptés par les États membres. L'ordre du jour de l'Assemblée générale, y compris celui de sa Troisième Commission, est généralement disponible à la fin de l'été sur : www.un.org/ga .

Jeunes délégués à la Commission du développement social (CSocD)

La Commission du développement social est une commission fonctionnelle du Conseil économique et social (ECOSOC). L'organisme est chargé du suivi et de la mise en œuvre de la Déclaration de Copenhague et du Programme d'action du Sommet mondial pour le développement social et se réunit chaque année en février pendant une semaine et demie. Il couvre des thèmes clés du développement social tels que la pauvreté, l'emploi et l'intégration sociale, et la question de la jeunesse relève de cette dernière.

Une résolution de jeunesse est traditionnellement adoptée tous les deux ans. Généralement, les jeunes délégués sélectionnés pour l'Assemblée générale participent également à la Commission du développement social, car le travail des deux organes est étroitement lié.

L' ordre du jour de la Commission du Développement Social est disponible.

Jeunes délégués au Forum politique de haut niveau sur le développement durable (HLPF)

Le HLPF est la principale plateforme des Nations Unies sur le développement durable et joue un rôle central dans le suivi et l'examen de l'Agenda 2030 pour le développement durable et des objectifs de développement durable (ODD) au niveau mondial. Le Forum adopte des déclarations politiques négociées intergouvernementales et se réunit chaque année sous les auspices du Conseil économique et social (pendant huit jours, dont un segment ministériel de trois jours) et tous les quatre ans au niveau des chefs d'État et de gouvernement sous les auspices du Assemblée générale (pendant deux jours). La première réunion du Forum a eu lieu le 24 septembre 2013 et a remplacé la Commission du développement durable, qui se réunissait chaque année depuis 1993.

Dans le cadre de ses mécanismes de suivi et d’examen, l’Agenda 2030 encourage les États membres à « procéder à des examens réguliers et inclusifs des progrès réalisés aux niveaux national et infranational, qui sont dirigés et pilotés par les pays » (paragraphe 79). Ces examens nationaux volontaires devraient servir de base aux examens réguliers effectués par le HLPF. Comme stipulé au paragraphe 84 de l'Agenda 2030, les examens réguliers du HLPF doivent être volontaires, dirigés par les États, entrepris par les pays développés et en développement, et doivent fournir une plate-forme de partenariats, notamment grâce à la participation de grands groupes et d'autres acteurs concernés. parties prenantes. De plus en plus, les jeunes délégués participent aux processus de suivi et d'examen de l'Agenda 2030 de leur pays au niveau national avant le Forum, et certains sont invités à présenter une partie de l'examen national volontaire de leur pays au Forum.

Pour toute question relative au programme des jeunes délégués, veuillez contacter notre équipe à Youth@un.org .

United Nations Department of Economic and Social Affairs (DESA), serves as the focal point for the UN’s work on youth. Within the Department, the Division for Inclusive Social Development, Programme on Youth Unit, coordinates the UN Youth Delegate Programme at the global level. Participation in decision-making is one of the key priority areas of the United Nations agenda on youth. One form of youth participation at the United Nations is through the inclusion of youth delegates in a country’s official delegation to the United Nations General Assembly and various functional Commissions of the Economic and Social Council. It is the responsibility of Member States to establish a youth delegate programme at the national level, and to decide who will represent the young people of their country at the United Nations.

The roles of a youth delegate varies from country to country, but normally includes providing input to their delegation on issues related to youth and participation in their delegation’s work, such as through attending meetings and informal negotiations.

Youth delegates can participate in several intergovernmental meetings at the United Nations. Most official youth delegates participate in the General Assembly, but some also attend functional Commissions of the Economic and Social Council.

What is the United Nations Youth Delegate Programme?

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The United Nations Guide to the Youth Delegate Programme

This guide has been developed as a resource for Member States to provide information about the inclusion of youth in their delegations and offers ideas for those with existing youth delegate programmes on how to potentially strengthen them. It includes sections on establishing a programme, suggestions for possible roles of youth delegates and practicalities to be considered.

Guide to Youth Delegates to the United Nations (2nd Edition - 2020): English

How to become a Youth Delegate

Some countries have existing programmes to select youth delegates. You can inquire about whether or not your country has an established programme by contacting your respective Member State government body that may run such a programme: your Ministry of Foreign Affairs, National Youth Council, or United Nations Associations wfuna.org/una-directory . If your country does not have a programme in place to select a youth delegate, your task will be two-fold:

• First, you have to persuade your country on the importance of having a youth representative in its delegation to the UN General Assembly. • And secondly, once they have established the position, the body overseeing the progamme will have to initiate a selection process.

Some steps you may consider include

• Determine whether or not your country currently has a youth delegate programme. If it does, inquire about how the application process works.
• If your country does not currently have a youth delegate programme, you will have to lobby to have one created. This can be done most effectively by working in cooperation with existing youth organizations in your country.
• Sometimes the process may work very quickly, and sometimes it may take a greater effort to have youth delegates become part of government policy.
• Review The United Nations Guide to the Youth Delegate Programme. It can also be used as a helpful tool to share with your Member State to establish a programme.
• Write to your Minister of Foreign Affairs (or equivalent), outline the merits of youth delegates, and offer to meet to discuss it further.
• Contact the Minister for Youth (or equivalent), senior public servants, the Ambassador to the UN, or even the Head of State.
• You might also try to get letters of endorsement from all of the above, plus key civil society leaders, national and international.

After the proposal has been accepted, and a nomination and selection procedure established, the next step would be to apply for the position.

Country Profiles Included in the UN Guide to the Youth Delegate Programme

Australia Belgium Mexico Netherlands Norway Sri Lanka Republic of Korea Thailand Ukraine United Arab Emirates United States of America

UN Conferences

Youth delegates can participate in any intergovernmental meetings at the United Nations. Most official youth delegates participate in the General Assembly and attend functional Commissions of the Economic and Social Council but increasing official youth delegates have also participated in the High-Level Political Forum on Sustainable Development, the Commission on the Status of Women, the Human Rights Council and others.

Youth Delegates to the General Assembly

The Third Committee, the arm of the General Assembly that deliberates on Social, Cultural and Humanitarian Issues. Matters that pertain specifically to youth currently fall under the agenda item called “Social development, including questions relating to the world social situation and to youth, ageing, persons with disabilities and the family”. Generally, this agenda item is considered in the Third Committee of the General Assembly during the month of October, however, this is subject to change based on the annual programmes of work adopted by Member States. The agenda of the General Assembly, including that of its Third Committee, is usually available in late summer at: www.un.org/ga.

Youth Delegates to the Commission for Social Development (CSocD)

The Commission for Social Development is a functional commission of the Economic and Social Council (ECOSOC). The body is in charge of the follow-up and implementation of the Copenhagen Declaration and Programme of Action of the World Summit for Social Development and meets annually in February for one and a half weeks. It covers key social development themes such as poverty, employment and social integration and the issue of youth falls within the latter.

A youth resolution is traditionally adopted every two years. Typically youth delegates that have been selected for the General Assembly also participate in the Commission for Social Development, since the work of the two bodies is closely interlinked.

The agenda of the Commission for Social Development, is available.

Youth Delegates to High-level Political Forum on Sustainable Development (HLPF)

The HLPF is the main United Nations platform on sustainable development and it has a central role in the follow-up and review of the 2030 Agenda for Sustainable Development the Sustainable Development Goals (SDGs) at the global level. The Forum adopts intergovernmental negotiated political declarations and meets annually under the auspices of the Economic and Social Council (for eight days, including a three-day ministerial segment) and every four years at the level of Heads of State and Government under the auspices of the General Assembly (for two days). The Forum’s first meeting was held on 24 September 2013 and it replaced the Commission on Sustainable Development, which had met annually since 1993.

As part of its follow-up and review mechanisms, the 2030 Agenda encourages member states to “conduct regular and inclusive reviews of progress at the national and sub-national levels, which are country-led and country-driven” (paragraph 79). These Voluntary National Reviews are expected to serve as a basis for the regular reviews by the HLPF. As stipulated in paragraph 84 of the 2030 Agenda, regular reviews by the HLPF are to be voluntary, state-led, undertaken by both developed and developing countries, and shall provide a platform for partnerships, including through the participation of major groups and other relevant stakeholders. Increasingly, youth delegates participate in their country’s 2030 Agenda follow-up and review processes at the national level ahead of the Forum, and some are invited to present part of their country’s Voluntary National Review to the Forum.

For any questions related to the Youth Delegate Programme, please contact our team at youth@un.org.