{:fr}

Le Département d'oncologie-pathologie de l'Institut Karolinska est à la recherche d'un stagiaire postdoctoral pour collaborer avec la Dre Rolny et son équipe dans l'étude des programmes d'expression génique qui régulent les phénotypes des macrophages associés aux tumeurs (TAM) au cours du développement tumoral. Le département mène des recherches fondamentales, translationnelles et cliniques, ainsi que des activités éducatives axées sur le cancer. Le groupe de recherche du Dr Rolny possède une vaste expérience en immuno-oncologie, en particulier dans la compréhension de l'interaction entre les cellules immunitaires adaptatives et innées et les cellules stromales environnantes. La candidate choisie aura un accès immédiat aux collaborateurs précliniques et cliniques de Rony, ainsi qu'à ses vastes réseaux, y compris le Swedish Tumor Microenvironment Program et leCentre thématique sur le cancer du sein . Pour plus d'informations sur les groupes, veuillez visiter .

Division

Le laboratoire Rolny étudie principalement les mécanismes régissant les fonctions immunosuppressives et pro-métastatiques des TAM. Au fil des ans, le Dr Rolny et son équipe ont prouvé que la reprogrammation des TAM d'un phénotype pro-tumoral à un phénotype anti-tumoral est une stratégie anticancéreuse viable. Ils ont maintenant identifié une voie unique qui régule les fonctions pro-tumorales des TAM, ce qui pourrait conduire au développement de nouvelles cibles anticancéreuses. Nous recherchons un candidat postdoctoral motivé et créatif qui souhaite explorer les moteurs des fonctions pro-tumorales des TAM.

Devoirs

Les études impliqueront des techniques de biologie moléculaire de pointe, des modèles de tumeurs animales et du matériel patient, dans le but ultime d'élucider les voies de signalisation qui régissent les fonctions TAM. Le stagiaire postdoctoral dirigera l'exécution du projet proposé selon les échéanciers et les objectifs établis.

Conditions d'entrée

Des bourses d'études postdoctorales peuvent être créées pour les chercheurs étrangers qui placent leurs qualifications en Suède. L'objectif des bourses de qualification postdoctorale est de favoriser l'internationalisation et de contribuer à la qualification de la recherche après un doctorat ou équivalent. Une bourse pour effectuer des recherches postdoctorales peut être accordée pour un maximum de deux ans dans une période de quatre ans suivant l'obtention d'un doctorat ou l'équivalent. Pour être admissible à une bourse postdoctorale, la personne doit avoir obtenu un doctorat ou un diplôme étranger réputé équivalent à un doctorat. Les candidats qui n'ont pas terminé un doctorat à la fin de la période de candidature peuvent également postuler, à condition que toutes les exigences pour un diplôme obtenu soient remplies avant la date de début (prévue) de la formation post-doctorale.

Le chef du département détermine si leur formation antérieure et leurs qualifications académiques correspondent à un doctorat suédois ou supérieur.

Qualifications:

• Le candidat idéal est très motivé, avec une thèse de doctorat complétée exceptionnelle (ou l'équivalent) et un fort engagement envers une future carrière de recherche.
• Le candidat doit posséder la capacité de générer de nouvelles idées, d'acquérir des connaissances de manière indépendante et d'avoir des compétences informatiques suffisantes pour évaluer et développer des projets en cours.
• Une formation en biologie tumorale est préférable.
• La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise.
• Pour être pris en considération, le candidat doit avoir au moins une publication dans une revue internationale de haute qualité à comité de lecture, et les réalisations académiques supplémentaires seront également prises en compte.
• En raison de la portée du projet, une expérience et une expertise dans le travail sur les animaux, l'analyse par cytométrie en flux et l'imagerie par microscopie confocale sont nécessaires.
• La maîtrise des techniques courantes de biologie moléculaire, telles que le clonage de gènes, la production de lentivirus, l'analyse Western blot et la qPCR, est essentielle.
• De plus, les qualités personnelles seront prises en compte lors du processus de sélection.

Lieu : Solna

Type de bourse

Le montant est libre d'impôt et il est fixé pour douze mois à la fois, payé sur une base de six mois. Dans des cas exceptionnels, des délais plus courts peuvent être acceptables.

Processus de demande

Une candidature doit contenir les documents suivants en anglais ou en suédois :

• Un curriculum vitae complet, y compris la date de la soutenance de thèse, le titre de la thèse, les positions académiques précédentes, le titre académique, la position actuelle, les distinctions académiques et les travaux du comité
• Une liste complète des publications
• Un résumé des travaux en cours (pas plus d'une page)

La candidature doit être soumise sur le système de recrutement Varbi au plus tard ^le 8 juin.

tu veux faire une différence? Rejoignez-nous et contribuez à une meilleure santé pour tous

Premier jour d'embauche : selon accord Salaire : semestriel Numéro de référence : STÖD 2-1976/2023 Contact :

1. Charlotte Rolny, charlotte.rolny@ki.se

Représentant syndical:

1. Helen Eriksson, OFR, helen.eriksson@ki.se
2. Henry Wölling, henry.wolling@ki.se
3. Par Hydbring/Nick Tobin, Saco, per.hydbring@ki.se/nick.tobin@ki.se

Publié : 2023-05-11 Date de la dernière application : 2023-06-08

{:}{:en}

The Department of Oncology-Pathology at Karolinska Institutet is seeking a postdoctoral fellow to collaborate with Dr. Rolny and her team in investigating the gene expression programs that regulate tumor-associated macrophage (TAM) phenotypes during tumor development. The department conducts fundamental, translational, and clinical research, as well as educational activities focused on cancer. Dr. Rolny's research group has extensive experience in Immuno-Oncology, particularly in understanding the interplay between adaptive and innate immune cells and the surrounding stromal cells. The chosen candidate will have immediate access to Rony's pre-clinical and clinical collaborators, as well as her extensive networks, including the Swedish Tumor Microenvironment Program and the Breast Cancer Theme Center. For more information about the groups, please visit .

Division

The Rolny lab primarily investigates the mechanisms governing TAMs' immunosuppressive and pro-metastatic functions. Over the years, Dr. Rolny and her team have provided evidence that reprogramming TAMs from a pro-tumor to an anti-tumor phenotype is a viable anti-cancer strategy. They have now identified a unique pathway that regulates TAMs' pro-tumor functions, which may lead to the development of novel anti-cancer targets. We are seeking a motivated and creative postdoctoral candidate who is interested in exploring the drivers of TAMs' pro-tumoral functions.

Duties

The studies will involve cutting-edge molecular biology techniques, animal tumor models, and patient material, with the ultimate goal of elucidating the signaling pathways that govern TAM functions. The postdoctoral fellow will take the lead in executing the proposed project according to established timelines and goals.

Entry requirements

Scholarships for postdoctoral qualification can be established for foreign researchers who place their qualifications in Sweden. The purpose of scholarships for postdoctoral qualification is to promote internationalization and contribute to research qualification after a doctorate or equivalent. A scholarship for carrying out postdoctoral research can be granted for a maximum of two years within a four year period following the receipt of a doctoral degree or equivalent. To be eligible for a postdoctoral scholarship, the person must have obtained a doctorate or a foreign degree deemed to be equivalent to a doctorate. Applicants who have not completed a doctorate at the end of the application period may also apply, provided that all requirements for a completed degree are met before the (intended) start date of the post doctoral education.

The head of the department determines whether their previous training and scholarly qualifications correspond to a Swedish doctorate or higher.

Qualifications:

• The ideal candidate is highly motivated, with an exceptional completed PhD thesis (or equivalent) and a strong commitment to a future research career.
• The candidate should possess the ability to generate novel ideas, independently acquire knowledge, and have sufficient computational skills to evaluate and develop ongoing projects.
• A background in tumor biology is preferred.
• Fluency in spoken and written English is required.
• To be considered, the applicant must have at least one publication in a high-quality international peer-reviewed journal, and additional academic achievements will also be taken into account.
• Due to the project's scope, experience and expertise in animal work, flow cytometry analysis, and confocal microscopy imaging are necessary.
• Proficiency in common molecular biology techniques, such as gene cloning, lentivirus production, western blot analysis, and qPCR, is essential.
• Additionally, personal suitability will be considered during the selection process.

Location: Solna

Type of scholarship

The amount is tax free and it is set for twelve months at a time, paid out on a six months basis. In exceptional cases, shorter periods may be acceptable.

Application process

An application must contain the following documents in English or Swedish:

• A complete curriculum vitae, including date of the thesis defence, title of the thesis, previous academic positions, academic title, current position, academic distinctions, and committee work
• A complete list of publications
• A summary of current work (no more than one page)

The application is to be submitted on the Varbi recruitment system latest 8^th June.

Want to make a difference? Join us and contribute to better health for all

First day of employment: Up on agreement Salary: semi anually Reference number: STÖD 2-1976/2023 Contact:

1. Charlotte Rolny, charlotte.rolny@ki.se

Union representative:

1. Helen Eriksson, OFR, helen.eriksson@ki.se
2. Henry Wölling, henry.wolling@ki.se
3. Per Hydbring/Nick Tobin, Saco, per.hydbring@ki.se/nick.tobin@ki.se

Published: 2023-05-11 Last application date: 2023-06-08

{:}

{:fr}

Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

En Europe du Sud, les tendances climatiques observées et les projections futures suggèrent une « méditerranéisation » du climat : diminution des précipitations, forte hausse des températures estivales, vagues de chaleur plus fréquentes... En France, les restrictions de prélèvement d’eau se sont récemment multipliées du fait de l’occurrence de sécheresses touchant une grande partie du territoire. Ces changements et ces événements questionnent généralement la compatibilité entre disponibilité en eau en période de basses eaux et besoins des différents usages. Dans ce contexte, et alors que de nombreux bassins français sont déjà en déséquilibre quantitatif, il est proposé aux différentes parties prenantes d’élaborer des projets de territoires de gestion de l’eau1 (PTGE). Les PTGE imposent, pour résorber les déséquilibres quantitatifs à l’échelle des bassins versants et s’adapter au changement climatique, de mettre en oeuvre des actions de sobriété, des actions fondées sur la nature et, si opportun, des actions de stockage ou transfert de ressource. Ces actions doivent être élaborées dans un cadre de concertation entre l’ensemble des parties prenantes et le programme d’actions retenu doit faire l’objet d’une analyse socio-économique reposant elle-même sur des analyses de diverses natures (hydrologiques, hydrogéologiques, biologiques, agronomiques…). Aujourd’hui, quelques PTGE ont été approuvés (par les préfets) et sont en phase de mise en oeuvre, mais la plupart sont en cours d’élaboration avec plus ou moins de difficultés, avec des méthodes et des logiques d’actions différentes et relativement méconnues. C’est dans ce contexte que s’inscrit votre mission.

Vous serez plus particulièrement en charge : de qualifier les logiques d’action d’acteurs centraux des PTGE (agences de l’eau et Régions à minima), notamment au titre de leurs soutiens financiers, pour juger de la pertinence d’actions de stockage ou transfert de ressources. L’objectif est d’acquérir de la connaissance sur la diversité des manières de faire de ces acteurs pour porter un jugement sur les avantages et inconvénients relatifs de ces aménagements. La clé d’entrée pour qualifier ces logiques consistera (i) à regarder la place de l’analyse économique normalement requise pour approuver un PTGE, (ii) à identifier la place donnée à la connaissance scientifique au-delà de l’économie (hydrologie, agronomie, écologie, sociologie, science politique …), (iii) à identifier les données mobilisées (physiques, agricoles, économiques…) et (iv) à identifier le moment et la manière dont ces données et connaissances sont mobilisées et dans quel but elles le sont. Une attention particulière devra être portée à l’analyse (i) de la prise en compte du changement climatique dans ce processus et (ii) à la temporalité de l’inscription de la démarche économique dans le processus de 1 Instruction du 7 mai 2019 sur les projets de territoires de gestion de l’eau (PTGE) et additif du 17 janvier 2023 à l’instruction (NOR : TREL2236979J) concertation : dès le début ou en fin de processus et dans quel(s) but(s) (choix d’options, dimensionnement d’une option, argumentaire sur une option, préfaisabilité…). Cette analyse sera déployée sur les 3 grands bassins concentrant le plus de PTGE (Loire-Bretagne, Rhône-Méditerranée-Corse et Adour-Garonne) et éventuellement sur le bassin Seine-Normandie. À titre de comparaison, un regard devra également être porté sur la manière de faire en Espagne au moins et sur un ou deux autres pays Européens.

Vous aurez à mener les tâches suivantes : - Procéder à une revue de littérature sommaire sur la diversité des logiques d’actions mises en oeuvre en matière de gestion quantitative de l’eau et plus particulièrement en matière d’accroissement de l’offre ou de substitution de ressources ; - Élaborer une grille d’entretien destinée à qualifier les logiques d’actions ; - Réaliser des entretiens en face à face avec des représentants des Agences de l’eau et Régions retenues (a minima deux entretiens auprès des Agences) ; - Procéder à une synthèse des logiques d’actions et d’intervention financière des acteurs enquêtés ; - Contribuer à la rédaction d’un article scientifique et à un chapitre d’ouvrage2 (ouvrage en cours de rédaction ; - Contribuer à une animation scientifique avec les chercheurs des différentes unités concernées par le sujet (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) au sein du Département AQUA d’INRAE.

Vous serez accueilli(e) au sein de l’UMR Gestion de l’Eau, Acteurs, Usages, regroupe 90 chercheurs et ingénieurs permanents et une cinquantaine de doctorants et postdoctorants de toutes disciplines travaillant ensemble sur les questions de gestion intégrée et adaptative de l’eau. L’UMR conduit des recherches sur les trajectoires des sociohydrosystèmes et leur régulation et contribue à la conception et à l’évaluation d'outils facilitant la mise en oeuvre de politiques publiques innovantes concernant l’eau. Bien qu’accueilli au sein de l’UMR GEAU, vous serez en lien étroit avec d’autres Unités d’INRAE (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE…) et avec la direction scientifique de département AQUA. Des déplacements sont à prévoir dans cette optique.

Références : - « Analyse économique et financière des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) à composante agricole » http://www.g-eau.fr/index.php/fr/productions/methodes-et-outils/item/1315-l-analyse-economique-des-projets-de-territoire-pour-la-gestion-de-l-eau-ptge-a-composante-agricole - Pierre-Etienne Bisch, Louis Hubert, Florence Denier-Pasquier et Luc Servant (2018). Rapport de la cellule d'expertise relative à la gestion quantitative de l'eau pour faire face aux épisodes de sécheresse. Conseil général de l'Environnement et du Développement durable - Conseil général de l'Alimentation, de l'Agriculture et des Espaces ruraux. https://www.vie-publique.fr/rapport/37685-cellule-dexpertise-relative-la-gestion-quantitative-de-leau-pour-fai - Guide d’élaboration et de mise en oeuvre des Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau à destination des porteurs de projets et des acteurs de la démarche. À paraître - Conclusions du Varenne agricole de l’eau et du Changement climatique : https://agriculture.gouv.fr/conclusions-du-varenne-agricole-de-leau-et-de-ladaptation-au-changement-climatique#:~:text=Le%20mardi%201er%20f%C3%A9vrier,%C3%89tat%20charg%C3%A9e%20de%20la%20Biodiversit%C3%A9.

Formations et compétences recherchées

Formation recommandée : Doctorat en économie de préférence Connaissances souhaitées : Analyse économique des politiques publiques et des projets Expérience appréciée : Agronomie, Hydrologie, Gestion quantitative de l’eau, Irrigation Aptitudes recherchées : Organisation et autonomie dans le travail. Bonne capacité de synthèse et de communication. Goût pour l’interdisciplinarité.

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

-  jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein) - d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; - de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; - d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; - de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; - d'activités sportives et culturelles ; - d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'ENVOIE MON CV ET MA LETTRE DE MOTIVATION

{:}{:en}

Presentation INRAE

The National Research Institute for Agriculture, Food and the Environment (INRAE) is a public research establishment bringing together a working community of 12,000 people, with 272 research , service and experimental units , located in 18 centers throughout France. INRAE ​​is one of the very first world leaders in agricultural and food sciences, in plant and animal sciences. Its research aims to build solutions for multi-performance agriculture, quality food and sustainable management of resources and ecosystems.

Work environment, missions and activities

In Southern Europe, the climatic trends observed and future projections suggest a "Mediterraneanization" of the climate: decrease in precipitation, sharp rise in summer temperatures, more frequent heat waves... In France, restrictions on water withdrawal are have recently multiplied due to the occurrence of droughts affecting a large part of the territory. These changes and events generally raise questions about the compatibility between water availability during low water periods and the needs of different uses. In this context, and while many French basins are already in quantitative imbalance, it is proposed to the various stakeholders to develop territorial water management projects1 (PTGE). The PTGE impose, to reduce the quantitative imbalances at the scale of the watersheds and to adapt to climate change, to implement actions of sobriety, actions based on nature and, if appropriate, actions of storage or transfer. of resource. These actions must be developed within a framework of consultation between all the stakeholders and the selected action program must be the subject of a socio-economic analysis based itself on analyzes of various kinds (hydrological, hydrogeological , biological, agronomic…). Today, a few PTGEs have been approved (by the prefects) and are in the implementation phase, but most are being drawn up with more or less difficulty, with different methods and action logics and relatively unknown. It is in this context that your mission takes place.

You will be more particularly in charge of: qualifying the logic of action of central actors of the PTGE (water agencies and Regions at least), in particular under their financial support, to judge the relevance of storage actions or transfer of resources. The objective is to acquire knowledge on the diversity of the ways of doing things of these actors in order to pass judgment on the relative advantages and disadvantages of these developments. The entry key to qualifying these logics will consist of (i) looking at the place of the economic analysis normally required to approve a PTGE, (ii) identifying the place given to scientific knowledge beyond economics (hydrology , agronomy, ecology, sociology, political science, etc.), (iii) identify the data used (physical, agricultural, Particular attention should be paid to the analysis of (i) the consideration of climate change in this process and (ii) the timing of the inclusion of the economic approach in the process of 1 Instruction of 7 May 2019 on territorial water management projects (PTGE) and addendum of 17 January 2023 to the instruction (NOR: TREL2236979J) consultation: from the start or at the end of the process and for what purpose(s) (choice of options, sizing of an option, arguments on an option, pre-feasibility, etc.). This analysis will be deployed in the 3 major basins concentrating the most PTGE (Loire-Bretagne, Rhône-Méditerranée-Corse and Adour-Garonne) and possibly in the Seine-Normandy basin. By way of comparison, a look should also be taken at the way things are done in Spain at least and at one or two other European countries.

You will have to carry out the following tasks: - Carry out a summary literature review on the diversity of action logics implemented in terms of quantitative water management and more particularly in terms of increasing the supply or substitution of resources; - Develop an interview grid intended to qualify the logic of actions; - Carry out face-to-face interviews with representatives of the Water Agencies and Regions selected (at least two interviews with the Agencies); - Proceed to a synthesis of the logics of actions and financial intervention of the actors surveyed; - Contribute to the writing of a scientific article and a book chapter2 (book in progress; - Contribute to scientific animation with researchers from the various units concerned by the subject (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE, etc.) within the AQUA Department of INRAE.

You will be welcomed into the UMR Water Management, Actors, Uses, which brings together 90 permanent researchers and engineers and around fifty doctoral and post-doctoral students from all disciplines working together on issues of integrated and adaptive water management. 'water. The UMR conducts research on the trajectories of socio-hydrosystems and their regulation and contributes to the design and evaluation of tools facilitating the implementation of innovative public policies concerning water. Although hosted within UMR GEAU, you will be in close contact with other INRAE ​​Units (Riverly, SAS, LISAH, HYCAR, GESTE, etc.) and with the scientific management of the AQUA department. Travel is to be expected for this purpose.

References: - "Economic and financial analysis of Territorial Projects for Water Management (PTGE) with an agricultural component" http://www.g-eau.fr/index.php/fr/productions/methodes-et- tools/item/1315-economic-analysis-of-territorial-projects-for-water-management-ptge-with-agricultural-component - Pierre-Etienne Bisch, Louis Hubert, Florence Denier -Pasquier and Luc Servant (2018). Report of the expertise unit relating to the quantitative management of water to deal with episodes of drought. General Council for the Environment and Sustainable Development - General Council for Food, Agriculture and Rural Areas. https://www.vie-publique.fr/rapport/37685-cellule-dexpertise-relative-la-gestion-quantitative-de-leau-pour-fai - Guide for the development and implementation of Territorial Projects for Water Management intended for project leaders and stakeholders in the process. To be published - Conclusions of the Varenne agricole on water and climate change: https://agriculture.gouv.fr/conclusions-du-varenne-agricole-de-leau-et-de-ladaptation-au-changement-climatique# :~:text=On%20Tuesday%201st%20f%C3%A9February,%C3%89tat%20load%C3%A9th%20de%20la%20Biodiversit%C3%A9.

Training and skills sought

Recommended training: PhD in economics preferred Knowledge required: Economic analysis of public policies and projects Appreciated experience: Agronomy, Hydrology, Quantitative water management, Irrigation Required skills: Organization and autonomy in work. Good synthesis and communication skills. Taste for interdisciplinarity.

Your quality of life at INRAE

By joining INRAE, you benefit (depending on the type of contract and its duration):

- up to 30 days of leave + 15 RTT per year (for a full-time job) - support for parenthood : CESU childcare, leisure benefits; - skills development schemes: training , career guidance advice  ; - social support : advice and listening, social assistance and loans; - holiday and leisure services  : holiday vouchers, accommodation at preferential rates; - sports and cultural activities  ; - collective catering.

How to apply

I SEND MY CV AND COVER LETTER

{:}

{:fr} {:}{:en} {:}

{:fr}

L'Université de Limassol (UoL) invite les candidatures à des postes de professeurs à tous les rangs universitaires dans les  domaines / disciplines suivants: 

• Économie et économétrie
• Finance & Fintech
• Intelligence artificielle
• Science des données/ingénierie et analytique
• Gestion & Stratégie
• GRH&OB/Leadership
• Éthique, responsabilité sociale et développement personnel
• Aptitudes à la communication et à la négociation
• Économie publique/politique et administration publique
• Leadership et gestion de l'éducation (en grec)

Catégorie : Tenure-track à temps plein (chargé de cours et professeur adjoint) ou titulaire (professeur associé et titulaire)

Date de clôture des candidatures :  jusqu'à ce que le poste soit pourvu

Date de début prévue :  Entre maintenant et septembre 2023

Salaire :  compétitif au niveau international, en fonction du statut de nomination, du rang de professeur, des qualifications et de l'expérience.

L'Université de Limassol ( www.uol.ac.cy )est l'évolution de l'Institut international de gestion de Chypre (CIIM), une école de commerce renommée opérant depuis 1990. L'université démarre ses activités avec la CIIM Business School, la Technology and Innovation School et la Economics and Finance School. L'UoL met autant l'accent sur l'excellence dans la recherche que dans l'enseignement et a un plan ambitieux de croissance durable dans les disciplines scientifiques et sur les marchés internationaux. L'UoL est basée dans la ville cosmopolite de Limassol, la ville de Chypre à la croissance la plus rapide et la base de centaines d'entreprises internationales dans les domaines de la technologie, de la finance, des services professionnels, de l'immobilier, du tourisme et de la navigation. Limassol est une ville passionnante avec une gamme complète d'opportunités et d'installations pour les loisirs, les sports et les loisirs, des sports de mer au ski de montagne et à la randonnée.

Le candidat retenu devrait publier des articles de recherche savante dans des revues universitaires de haut niveau, préparer des propositions de recherche exploratoire pour un financement externe, s'engager fermement à enseigner l'excellence aux niveaux du premier et du troisième cycle, s'engager dans la supervision et le mentorat des étudiants, ainsi que contribuer aux tâches administratives. Les programmes de recherche prometteurs et ambitieux, qui se traduisent par l'obtention d'un financement compétitif, seront récompensés par des charges d'enseignement plus légères et des tâches administratives réduites.

Qualifications requises :  les candidats doivent être titulaires d'un doctorat d'une université accréditée avec une spécialisation dans le domaine du poste pour lequel ils postulent. D'excellentes compétences en anglais et en communication sont essentielles. Nous recherchons particulièrement des candidats ayant une formation universitaire internationale pour enrichir davantage la diversité du corps professoral et le profil international.

Pour les postes subalternes : le candidat doit démontrer un potentiel clair et un engagement envers la recherche exploratoire ainsi que des preuves d'excellence en enseignement. Pour les candidats ayant des programmes de recherche ambitieux et un financement externe de la recherche, une charge d'enseignement réduite et des tâches administratives réduites sont prévues.

Pour les postes de direction : doit démontrer un solide dossier de publication et un engagement envers la recherche exploratoire par le biais de publications dans des revues internationales de haut niveau évaluées par des pairs, ainsi qu'un solide programme de recherche en cours. La preuve de l'excellence de l'enseignement et de l'élaboration de cours et de programmes d'études est également requise. L'expérience et la volonté de contribuer au développement ultérieur de l'institution en assumant des postes de direction seront considérées comme un atout supplémentaire.

Le package de rémunération:  compétitif au niveau international, en fonction du statut de nomination, du rang professoral, des qualifications et de l'expérience. Le poste offre également une charge d'enseignement compétitive à l'échelle internationale, un programme de démarrage de recherche et un environnement universitaire qui favorise la collaboration multidisciplinaire et la productivité de la recherche. Le candidat aura l'opportunité de participer à la supervision de doctorants, ainsi que de dispenser des cours au choix dans les domaines de ses intérêts de recherche.

Postulez en ligne :  rendez-vous sur http://www.uol.ac.cy/faculty-application/   , remplissez le formulaire de candidature et téléchargez tous les documents pertinents : (1) une lettre de motivation, (2) un curriculum vitae, (3) un plan de recherche pour les 3 prochaines années ; (4) deux échantillons de publications de recherche; et (5) notes d'évaluation de l'enseignement (si disponibles). Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. 

{:}{:en}

The University of Limassol (UoL) invites applications for faculty positions at all academic ranks in the following areas/disciplines: 

• Economics & Econometrics
• Finance & Fintech
• Artificial Intelligence
• Data Science/Engineering & Analytics
• Management & Strategy
• HRM&OB/Leadership
• Ethics, Social Responsibility & Personal Development
• Communication & Negotiation Skills
• Public Economics/Policy & Public Administration
• Educational Leadership & Management (in Greek)

Category: Full-time tenure-track (Lecturer & Assistant Professor) or tenured (Associate & Full Professor)

Applications Closing Date: Until position is filled

Anticipated Starting Date: Between now and September 2023

Salary: Internationally competitive, depending on appointment status, professorial rank, qualifications and experience.

The University of Limassol (www.uol.ac.cy) is the evolution of the Cyprus International Institute of Management (CIIM), a renowned graduate business school operating since 1990. The University starts operations with the CIIM Business School, the Technology and Innovation School, and the Economics and Finance School. UoL puts equal emphasis on excellence in research and in teaching and has an ambitious plan of sustainable growth in scientific disciplines and in international markets. The UoL is based in cosmopolitan Limassol, the fastest growing city of Cyprus and the base of hundreds of international companies in technology, finance, professional services, real estate, tourism and shipping. Limassol is an exciting city with a complete range of opportunities and facilities for hobbies, sports and recreation from sea sports to mountain skiing and hiking.

The successful applicant is expected to publish scholarly research articles in high-rank academic journals, prepare frontier research proposals for external funding, have a strong commitment to teaching excellence at both undergraduate and post graduate levels, engage in student supervision and mentoring, as well as contribute in administrative duties. Promising and ambitious research agendas, which result in securing competitive funding, will be rewarded with lighter teaching loads and reduced administrative duties.

Required qualifications: applicants should hold a PhD from an accredited University with specialization in the field of the position they are applying for. Excellent English language and communication skills are essential. We especially seek candidates with an international academic background to further enrich faculty diversity and international profile.

For junior positions: candidate must demonstrate clear potential and commitment to frontier research as well as evidence of teaching excellence.  For candidates with ambitious research agendas and external research funding, there is provision for reduced teaching load and reduced administrative duties.

For senior positions: must demonstrate a solid publication record of and commitment to frontier research through publications in high-ranked international peer-reviewed journals as well as a strong ongoing research agenda. Evidence of teaching excellence, and course and curriculum development is also required. Experience and willingness to contribute to the further development of the institution by assuming leadership positions will be considered an added advantage.

The remuneration package: internationally competitive, depending on appointment status, professorial rank, qualifications and experience.  The position also offers internationally competitive teaching load, a research start-up package, and a university environment that fosters multidisciplinary collaboration and research productivity. The candidate will have the opportunity to participate in doctoral student supervision, as well as deliver elective courses in the areas of their research interests.

Apply on line: go to  http://www.uol.ac.cy/faculty-application/  and complete the application form and upload all relevant documents: (1) a cover letter, (2) a curriculum vitae, (3) a research plan for the next 3 years; (4) two research publication samples; and  (5) teaching evaluation scores (if available). Only short-listed candidates will be contacted.

{:}

{:fr}

L'informatique

Lieu :  Royaume-Uni, autre

Date de clôture :  vendredi 16 juin 2023

 Référence :  SCI2188

Superviseur : Pr Sacha Mooney

Superviseur secondaire : Andy Neal (Rothamstead)

Domaine : science du sol, informatique

Titre de la recherche Développement de nouvelles méthodes et algorithmes d'apprentissage automatique pour l'intégration des données omiques et environnementales afin de quantifier le rôle du microbiome du sol dans la séquestration du carbone

Description de la recherche

La gestion des processus naturels est l'une des approches les plus pratiques et les plus efficaces pour éliminer le CO2 de l'atmosphère. Il est impératif de mesurer avec précision le carbone séquestré par des moyens naturels, de comprendre les moteurs et les incertitudes des processus et d'accélérer la séquestration du carbone basée sur la nature. Le sol peut stocker ou séquestrer le carbone grâce à l'activité microbiologique, fournissant un puits naturel pour le CO2. Cependant, des sols mal gérés peuvent libérer du carbone sous forme de CO2 ou de méthane (CH4) dans l'atmosphère, ce qui contribue au changement climatique et réduit la santé et la fertilité des sols. Ce projet développera des plateformes d'apprentissage automatique (ML) pour surveiller, quantifier et révéler les processus sous-jacents à la séquestration du carbone dans le sol. Cette approche combine des mesures de processus fonctionnels et évolutifs physiques, chimiques et biologiques. La recherche sur le microbiome du sol se concentre sur la détermination des taxons et fonctions microbiens qui facilitent la capture du carbone dans une gamme de conditions climatiques. Il y aura un défi analytique pour intégrer des ensembles de données de différents types, échelles et modalités. Celles-ci concernent le traitement et l'intégration de la chimie du sol, de la structure du sol (données d'imagerie tomographique) et du profilage métagénomique du microbiome du sol dans différentes conditions environnementales et textures du sol. L'objectif général est d'intégrer des mesures disparates de facteurs physiques, chimiques,

Date de début de la bourse :  02/10/2023

Durée de la bourse : 48 mois

Termes et conditions

Cette bourse de recherche est uniquement disponible pour les citoyens britanniques et comprend le paiement des frais de scolarité et une allocation non imposable basée sur les taux EPSRC

Exigences de qualification du candidat

Doctorat dans une discipline scientifique pertinente

Comment s'inscrire

e-mail à sacha.mooney@nottingham.ac.uk

Date de clôture : 16/06/2023

{:}{:en}

Computer Science

Location:  UK Other

Closing Date:  Friday 16 June 2023

 Reference:  SCI2188

Supervisor: Prof. Sacha Mooney

Secondary Supervisor: Andy Neal (Rothamstead)

Subject Area: Soil Science, Computer Science

Research Title Development of new machine learning methods and algorithms for the integration of omics and environmental data to quantify the role of the soil microbiome in carbon sequestration

Research Description

Managing natural processes is one of the most practical and effective implementable approaches to removing CO2 from the atmosphere. It is imperative to measure carbon sequestered by natural means accurately, to understand process drivers and uncertainties and to accelerate nature-based carbon sequestration. Soil can store or sequester carbon through microbiological activity, providing a nature-based sink for CO2. However, poorly managed soils can release carbon as CO2 or methane (CH4) to the atmosphere-contributing to climate change and reducing soil health and fertility. This project will develop machine learning (ML) platforms to monitor, quantify and reveal the processes underlying soil carbon sequestration. This approach combines measurements of physical, chemical, and biological functional and evolutionary processes. Soil microbiome research focuses on determining which microbial taxa and functions facilitate carbon capture across a range of climatic conditions.There will be an analytical challenge to integrate datasets of different types, scales and modalities. These relate to the processing and integration of soil chemistry, soil structure (tomographic imaging data) and metagenomic profiling of soil microbiome across different environmental conditions and soil textures. The overall aim is to integrate disparate measurements of physical, chemical, and biological processes in soil to develop a generalizable predictive model of carbon sequestration.

Award Start Date: 02/10/2023

Duration of Award: 48 months

Terms and Conditions

This research studentship is only available to UK citizens and includes payment of tuition fees and a tax-free stipend based on EPSRC rates

Applicant Qualification Requirements

PhD in relevant science discipline

How to Apply

email to sacha.mooney@nottingham.ac.uk

Closing Date: 16/06/2023

{:}

{:fr}

L'Institut néerlandais de recherche fondamentale sur l'énergie (DIFFER) effectue des recherches fondamentales de pointe sur les matériaux, les procédés et les systèmes pour une infrastructure énergétique durable mondiale. Nous travaillons en étroite collaboration avec les universités et l'industrie (inter)nationales. Nos installations d'utilisation sont ouvertes aux chercheurs industriels et universitaires. En tant qu'institut du Conseil néerlandais de la recherche (NWO), DIFFER joue un rôle clé dans la recherche fondamentale pour la transition énergétique.

Nous utilisons une approche multidisciplinaire applicable sur deux domaines clés, les combustibles solaires pour la conversion et le stockage des énergies renouvelables et la fusion nucléaire - en tant que source d'énergie propre.

DIFFER RECHERCHE UN POSTDOC SUR LA MODÉLISATION DES MATÉRIAUX DE FUSION (X/F/H)

Au sein du groupe de recherche Autonomous Energy Materials Discovery [AMD] de DIFFER, nous développons et utilisons des cadres de découverte de matériaux virtuels automatisés - alimentés par des calculs classiques et quantiques basés sur la physique à haut débit, des méthodes d'intelligence artificielle et des infrastructures de données avancées - pour accélérer la découverte de molécules/matériaux pour des applications énergétiques.

Ce poste s'adresse aux candidats qui souhaitent appliquer leur expérience en modélisation des premiers principes pour la conception de matériaux pour les réacteurs de fusion nucléaire. Le projet implique des simulations de la théorie fonctionnelle de la densité (DFT) et de la dynamique moléculaire (MD) des matériaux de paroi de fusion à base de W dans des conditions extrêmes. De plus, ce poste impliquera la génération de modèles interatomiques appris par machine (ML) et leur utilisation pour élucider les caractéristiques structurelles et physicochimiques observées expérimentalement des matériaux de paroi.

POSTE ET EXIGENCES

RESPONSABILITÉS

1. Effectuez des calculs DFT et MD sur des matériaux à base de W pour les parois des réacteurs à fusion nucléaire.
2. Analyser les données de calcul pour générer de nouvelles informations sur les défauts ponctuels radio-induits dans W.
3. Collaborer avec des chercheurs expérimentaux pour le développement de nouveaux matériaux de paroi de fusion.
4. Préparer des publications et des présentations de recherche.

EXIGENCES

1. Doctorat en physique computationnelle/chimie/science des matériaux.
2. Expérience dans les calculs DFT sur la matière condensée, comme en témoignent les publications.
3. Expérience dans les simulations MD utilisant des champs de force d'apprentissage automatique à la volée.
4. Connaissance pratique des codes de structure électronique, tels que VASP ou similaire.
5. Bonne connaissance de Python.
6. Compétences efficaces en communication écrite et verbale en anglais.

TERMES ET CONDITIONS

Ce poste est pour 1 ETP, sera pour une période de 1 an avec possibilité de prolongation et est classé dans l'échelle salariale 10. Le poste sera basé à DIFFER (www.differ.nl ) et le lieu de travail sera à TU Eindhoven . Lorsque vous remplissez un poste chez DIFFER, vous aurez un statut d'employé chez NWO. Vous pouvez participer à tous les avantages sociaux offerts par NWO. Nous avons un certain nombre de réglementations qui aident les employés à trouver un bon équilibre travail-vie personnelle. Chez DIFFER, nous pensons qu'une main-d'œuvre diversifiée en termes de sexe, d'âge et de contexte culturel est essentielle pour effectuer d'excellentes recherches. Nous encourageons donc fortement tout le monde à postuler. Vous trouverez plus d'informations sur le travail chez NWO sur le site Web de NWO ( https://www.nwo-i.nl/en/working-at-nwo-i/jobsatnwoi/ )

INFORMATIONS ET CANDIDATURE

Pour plus d'informations concernant le poste, veuillez contacter Suleyman Er via s.er@differ.nl . Pour postuler à ce poste, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous :

Date de clôture

31 mai 2023

{:}{:en}

DIFFER

The Dutch Institute for Fundamental Energy Research (DIFFER) performs leading fundamental research on materials, processes, and systems for a global sustainable energy infrastructure. We work in close partnership with (inter)national academia and industry. Our user facilities are open to industry and university researchers. As an institute of the Dutch Research Council (NWO) DIFFER plays a key role in fundamental research for the energy transition.

We use a multidisciplinary approach applicable on two key areas, solar fuels for the conversion and storage of renewable energy and nuclear fusion – as a clean source of energy.

DIFFER IS LOOKING FOR A POSTDOC ON FUSION MATERIALS MODELLING (X/F/M)

At the Autonomous Energy Materials Discovery [AMD] Research Group of DIFFER, we develop and use automated virtual materials discovery frameworks – powered by high-throughput physics-based classical and quantum calculations, artificial intelligence methods, and advanced data-infrastructures – to accelerate the discovery of molecules/materials for energy applications.

This position is for candidates who want apply their experience in first-principles modelling for the design of materials for nuclear fusion reactors. The project involves density functional theory (DFT) and molecular dynamics (MD) simulations of W-based fusion wall materials under extreme conditions. In addition, this position will entail generation of machine-learned (ML) interatomic models and their use to elucidate the experimentally observed structural and physicochemical features of the wall materials.

POSITION AND REQUIREMENTS

RESPONSIBILITIES

1. Perform DFT and MD calculations on W-based materials for nuclear fusion reactor walls.
2. Analyze calculation data to generate new insights on radiation-induced point defects in W.
3. Collaborate with experimental researchers for the development of new fusion wall materials.
4. Prepare research publications and presentations.

REQUIREMENTS

1. PhD in Computational Physics/Chemistry/Materials Science.
2. Experience in DFT calculations on condensed matter, as evident by publications.
3. Experience in MD simulations using on-the-fly machine learning force fields.
4. Working knowledge of electronic structure codes, such as VASP or similar.
5. Good knowledge of Python.
6. Effective written and verbal communication skills in English.

TERMS AND CONDITIONS

This position is for 1 FTE, will be for a period of 1 year with possibility of extension and is graded in pay scale 10. The position will be based at DIFFER (www.differ.nl) and the working location will be at TU Eindhoven. When fulfilling a position at DIFFER, you will have an employee status at NWO. You can participate in all the employee benefits NWO offers. We have a number of regulations that support employees in finding a good work-life balance. At DIFFER we believe that a workforce diverse in gender, age and cultural background is key to performing excellent research. We therefore strongly encourage everyone to apply. More information on working at NWO can be found at the NWO website (https://www.nwo-i.nl/en/working-at-nwo-i/jobsatnwoi/)

INFORMATION AND APPLICATION

For more information concerning the position please contact Suleyman Er via s.er@differ.nl. To apply for this position, please click the button underneath:

Closing date

May 31, 2023

{:}

{:fr}

1 - Travailler à la VUB

La liberté, l'égalité et la solidarité sont au cœur de la Vrije Universiteit Brussel depuis plus de 50 ans. Ces valeurs sont également très présentes sur nos campus, auprès des étudiants comme du personnel. Vous trouverez ici un mélange coloré de personnalités qui ont toutes une chose en commun : ce sont des innovateurs pur sang qui sont à 100 % authentiques . Avec quelque 4.000 employés répartis sur 4 campus, nous sommes le plus grand employeur néerlandophone de Bruxelles, la vibrante capitale internationale de l'Union européenne.

La VUB est une université humaniste. L'enseignement et la recherche à la VUB sont fondés sur les principes du libre examen dans le respect des valeurs humanistes. Nous considérons chaque personne comme libre, égale et connectée . Libre de se forger une opinion sur la base de recherches libres , sans tenir compte des arguments fondés uniquement sur l'autorité. Égal au sens où personne n'est plus ou moins qu'un autre , quelle que soit son origine sociale ou ethnique. Et connectés parce que nous vivons tous ensemble , faisons face aux mêmes défis et voulons être traités avec respect.

La VUB est autonome et gérée démocratiquement . A ce titre, nous garantissons les libertés fondamentales au sein de notre université, ainsi que le droit de la communauté universitaire à participer à l'élaboration et au contrôle de la politique universitaire.

2 - Description du poste

La  Faculté de génie , Département Elektrotechniek en energietechniek , recherche un doctorant avec une bourse de doctorat .

Plus concrètement votre lot de travail, pour la préparation d'un doctorat , contient :

• Vous participez aux recherches menées au sein de notre département ETEC.
• Vous êtes spécialisé dans le sujet suivant : Conception et développement d'un jumeau numérique connecté au cloud pour flotte de véhicules utilitaires lourds avec des fonctionnalités ECO.
• Vous travaillez/utilisez le logiciel MATLAB et l'optimisation (telle que l'optimisation de la co-conception).
• Vous travaillez sur des projets en toute autonomie.
• Vous préparez un doctorat.
• Vous présenterez vos travaux lors de conférences internationales et publierez vos travaux dans des revues Q1 ou Q2.

Pour cette fonction, notre  Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Ixelles)  vous servira de port d'attache.

3 - Profil

Ce que nous attendons de vous?

Vous détenez une maîtrise en ingénierie ou en sciences industrielles; de préférence une spécialisation en électronique de puissance et transmissions.

Vous avez des connaissances en néerlandais et en anglais parlés et écrits, et vous parlez couramment le néerlandais et l'anglais.

• Vous n'avez effectué aucun travail dans le cadre de l'exécution d'un mandat d'assistant, rémunéré sur les ressources de fonctionnement, sur une durée totale (cumulée) supérieure à 12 mois.

4 - Offre

Serez-vous notre nouveau collègue ?

Une bourse de doctorat à temps plein vous sera proposée , d'une  durée de 12 mois (prolongable jusqu'à un maximum de 48 mois, sous réserve de l'évaluation positive des activités de doctorat), avec une date de début prévue le  01/10/2023 .

Vous recevrez une subvention liée à l'un des barèmes fixés par le gouvernement.

IMPORTANT : Le résultat effectif de la bourse doctorale est soumis à la condition suspensive de votre inscription en tant que doctorant à l'université.

À la VUB, vous avez la garantie d'un lieu de travail ouvert, impliqué et diversifié où l'on vous offre des opportunités de (plus) développer votre carrière.

En plus de cela, vous profiterez de divers avantages :

• Remboursement intégral de votre trajet domicile-travail avec les transports en commun selon la politique de la VUB, ou indemnisation si vous venez à vélo ;
• Assurance hospitalisation gratuite ;
• L'espace pour former le contenu de votre travail et apprendre en continu via VUB LRN ;
• Excellentes installations pour le sport et l'exercice ;
• écochèques ;
• De délicieux repas à des prix attractifs dans nos restaurants du campus ;
• Un environnement de travail ouvert et familial où l'on veille à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et des congés exceptionnels avec 35 jours de congés (sur la base d'un contrat à temps plein).

5 - Intéressé ?

Est-ce le travail dont vous rêviez ?

Envoyez-nous EN LIGNE et au plus tard le 15/07/2023  votre CV, lettre de motivation et le diplôme le plus élevé que vous avez obtenu (non applicable pour les alumni VUB).

Vous avez des questions sur le contenu du poste ? Contactez le Prof. Omar Hegazy à omar.hegazy@vub.be ou au +32 26292992.

Vous voulez savoir ce que c'est que de travailler à la VUB ? Rendez-vous sur www.vub.ac.be/vacatures et découvrez tout ce qu'il y a à savoir sur nos campus, nos avantages, nos objectifs stratégiques et vos futurs collègues.

{:}{:en}

1 - Working at the VUB

Freedom, equality and solidarity have been central to the Vrije Universiteit Brussel for over more than 50 years. These values are also very much alive on our campuses, among students and staff alike. Here you will find a colourful mix of personalities who all have one thing in common: they are innovators pur sang who are 100% their authentic selves. With some 4.000 employees spread over 4 campuses, we are the largest Dutch-speaking employer in Brussels, the vibrating international capital of the European Union.

The VUB is a humanist university. Teaching and research at the VUB are grounded in the principles of free inquiry with an eye to humanistic values. We consider each person to be free, equal, and connected. Free to form an opinion based on free research, without regard to arguments based purely on authority. Equal in the sense that no one is more or less than another, regardless of social or ethnic origin. And connected because we all live together, face the same challenges, and want to be treated with respect.

The VUB is autonomous and managed democratically. As such, we guarantee fundamental freedoms within our university, as well as the right of the university community to be involved in making and checking university policy.

2 - Position description

The Faculty of Engineering, Department Elektrotechniek en energietechniek, is looking for a PhD-student with a doctoral grant.

More concretely your work package, for the preparation of a doctorate, contains:

• You participate in the research that is carried out within our ETEC Department.
• You specialize in the following topic: Design and Development of a cloud-connected Digital Twin for Heavy duty vehicle fleet with ECO-features.
• You work/use MATLAB Software and optimization (such as co-design optimization).
• You work on projects independently.
• You are working towards a PhD.
• You will present your work at international conferences and publish your work in Q1 or Q2 journals.

For this function, our Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) will serve as your home base.

3 - Profile

What do we expect from you?

You have a master's degree in Engineering or Industrial Sciences; preferably specialization in power electronics and drivetrains.

You have knowledge of spoken and written Dutch and English, and you are fluent in Dutch and English.

• You have not performed any works in the execution of a mandate as an assistant, paid from operating resources, over a total (cumulated) period of more than 12 months.

4 - Offer

Are you going to be our new colleague?

You’ll be offered a full-time PhD-scholarship, for 12 months (extendable up to max. 48 months, on condition of the positive evaluation of the PhD activities), with planned starting date 01/10/2023.

You’ll receive a grant linked to one of the scales set by the government.

IMPORTANT: The effective result of the doctorate scholarship is subject to the condition precedent of your enrolment as a doctorate student at the university.

At the VUB, you’re guaranteed an open, involved and diverse workplace where you are offered opportunities to (further) build on your career.

As well as this, you’ll enjoy various benefits:

• Full reimbursement for your home-work commute with public transport according to VUB-policy, or compensation if you come by bike;
• Cost-free hospitalisation insurance;
• The space to form your job content and continuously learn via VUB LRN;
• Excellent facilities for sport and exercise;
• Ecocheques;
• Delicious meals at attractive prices in our campus restaurants;
• An open, family-friendly work environment where attention is paid to work-life balance, and exceptional holiday arrangements with 35 days of leave (based on a fulltime contract).

5 - Interested?

Is this the job you’ve been dreaming of?

Send us ONLINE and at the latest on 15/07/2023 your CV, letter of motivation and the highest degree you’ve attained (not applicable for VUB alumni).

Do you have questions about the job content? Contact Prof. Omar Hegazy at omar.hegazy@vub.be or on +32 26292992.

Would you like to know what it’s like to work at the VUB? Go to www.vub.ac.be/vacatures and find all there is to know about our campuses, benefits, strategic goals and your future colleagues.

{:}

{:fr}

Description de l'emploi

Les attentes pour ce poste se divisent en trois domaines

Une activité de recherche soutenue devant déboucher sur la réalisation d'une thèse de doctorat. La recherche serait ancrée dans les domaines de la psychologie clinique (centre de recherche CRPCPP), de la psychopathologie cognitive (SENS), de la psychologie clinique du développement et de la famille (centre de recherche DEFASY), de la psychologie des sexualités et du genre (centre de recherche Observatoire du Sida et des Sexualités ) ou Psychologie de la santé (centre de recherche PACE, URPP).

Une activité pédagogique à travers l'encadrement de travaux pratiques et de séminaires et une implication dans l'information et l'encadrement des étudiants.

Collaboration aux activités logistiques et de gestion de la Faculté, des Centres de recherche et du programme d'enseignement en psychologie clinique et psychopathologie.

Domaine de recherche principal : Psychologie

Niveau d'études requis : niveau Master en psychologie

Langues requises :

Français : excellent ou langue maternelle

Anglais : Bon ou natif

Intéressé ?

Pour plus d'informations, merci de contacter le Pr Carole Fantini-Hauwel (E-mail :  carole.fantini@ulb.be  ).

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail au rectorat de l'Université Libre de Bruxelles ( rectrice@ulb.be  ) et au décanat facultaire ( rf.fspe@ulb.be  ).

Ils doivent comprendre les éléments suivants :

• une lettre de motivation
• un Curriculum vitae comprenant une liste de publications :

si vous le souhaitez, vous pouvez remplir un formulaire type via notre site internet à l'adresse  https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne .  Une fois rempli, il doit être téléchargé et joint au dossier de candidature.

• une note sur le projet de recherche doctorale du candidat (4 pages)
• deux lettres de référence

Politique d'égalité des chances

La politique de gestion du personnel de l'ULB est orientée vers la diversité et l'égalité des chances.

Nous recrutons les candidats sur la base de leurs compétences, sans distinction d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions, de handicap, etc.

Souhaitez-vous bénéficier d'un aménagement raisonnable dans le cadre de la procédure de sélection en raison d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ? Merci de contacter Marie Botty, responsable des aspects diversité pour le personnel académique et scientifique ( marie.botty@ulb.be ) . Soyez assuré de la confidentialité de ces informations.

Plus de détails sur la politique genre et diversité de l'ULB sont disponibles sur  https://www.ulb.be/en/about-ulb/gender-equality-at-ulb .

Vous trouverez l'ensemble de la réglementation relative aux métiers de la recherche sur notre site  http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html .

Référence : 2023/S202

Date limite de candidature : 30/06/2023

Date de début : 01/10/2023

{:}{:en}

Job description

Expectations for this position fall into three areas

A sustained research activity that should lead to the completion of a doctoral thesis. The research will would be anchored in the fields of clinical psychology (research center CRPCPP), cognitive psychopathology (MEANING), clinical psychology of development and family (research center DEFASY), psychology of sexualities and gender (research center Observatoire du Sida et des Sexualités) or Health psychology (research center PACE, URPP).

A teaching activity through the supervision of practical work and seminars and an involvement in informing and coaching the students.

Collaboration in the logistic and management activities of the Faculty, the Research Centers and the teaching program in clinical psychology and psychopathology.

Main Research Field : Psychology

Required educational level: Master level in psychology

Required Languages :

French : excellent or native speaker

English : Good or native speaker

Interested ?

For more information, please contact Pr Carole Fantini-Hauwel (E-mail: carole.fantini@ulb.be ).

Applications must be sent by e-mail to the rectorate of the Université Libre de Bruxelles (rectrice@ulb.be ) and to the faculty deanship (rf.fspe@ulb.be ).

They must include the following :

• a motivation letter
• a Curriculum vitae including a list of publications :

if you want you can complete a standard form via our website at https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne .  Once completed, it must be downloaded and attached to the application file.

• a note on the applicant’s PhD research project (4 pages)
• two letters of reference

Equal opportunities policy

ULB's personnel management policy is geared towards diversity and equal opportunities.

We recruit candidates on the basis of their skills, irrespective of age, gender, sexual orientation, origin, nationality, beliefs, disability, etc.

Would you like to be provided with reasonable accommodation in the selection procedure because of a disability, disorder, or illness?  Please contact Marie Botty, the person in charge of diversity aspects for the academic and scientific staff (marie.botty@ulb.be). Be assured of the confidentiality of this information.

More details on the ULB gender and diversity policy are available at https://www.ulb.be/en/about-ulb/gender-equality-at-ulb.

You will find all the regulations relating to research careers on our site at http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html.

Reference : 2023/S202

Application deadline : 30/06/2023

Start date: 01/10/2023

{:}

{:fr}

Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) a un poste vacant dans le groupe de recherche Human-Centered Data Analytics pour un talentueux

Postdoc ,

sur le sujet des pipelines d'IA transparents pour l'évaluation de la qualité de l'information.

Description de l'emploi

La propagation de la désinformation affecte la société dans son ensemble et les développements récents de l'IA risquent d'aggraver le problème. Cela nécessite des solutions automatisées qui assistent les humains dans la tâche d'évaluation automatisée de la qualité de l'information, une tâche qui peut être perçue comme subjective ou biaisée, et qui nécessite donc un haut niveau de transparence et de personnalisation. L'objectif global du projet est d'étudier comment concevoir des pipelines d'IA entièrement transparents et réglables par un utilisateur final. Le pipeline sera appliqué à la tâche d'évaluation automatisée de la qualité de l'information, à l'aide de composants de raisonnement, de NLP et/ou de crowdsourcing. Le postdoc travaillera dans le cadre du projet « The eye of the beholder : Transparent pipelines for assessment online information quality », financé par le Netherlands eScience Center, pendant deux ans. De plus, nous collaborerons avec des chercheurs du laboratoire IA, médias et démocratie, un laboratoire interdisciplinaire qui réunit des chercheurs en IA, des scientifiques en communication, des universitaires en droit de l'information et des organisations médiatiques.

Exigences

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat en intelligence artificielle, en linguistique informatique, en science des données, en informatique, en science et technologie, ou comparable. D'autres qualifications pour les candidats comprennent:

• Expertise avérée dans la représentation et le raisonnement des connaissances, la PNL et/ou le calcul humain.
• Capacité à collaborer avec une équipe interdisciplinaire comprenant des chercheurs en sciences de la communication et en droit.
• Excellente connaissance de la langue anglaise. La connaissance (ou la volonté d'apprendre rapidement) du néerlandais n'est pas requise mais sera considérée comme un atout.

La description de ce projet a été intentionnellement large. Nous accueillons des candidats issus de divers horizons académiques pour postuler et sommes ouverts à ajuster les spécificités du projet à l'expertise et aux intérêts du candidat sélectionné.

Termes et conditions

Les conditions d'emploi sont conformes à la convention collective de travail néerlandaise pour les centres de recherche ("CAO-onderzoeksinstellingen"). Le salaire mensuel brut d'un employé à temps plein, en fonction de l'expérience professionnelle pertinente, varie de 3 929 € à 4 789 €. La nomination sera pour une durée de 2 ans.

Les salariés ont également droit à un pécule de vacances de 8 % du salaire annuel brut et à une prime de fin d'année de 8,33 %. CWI offre des conditions de travail attrayantes, y compris des horaires flexibles.

Veuillez visiter nos sites Web pour plus d'informations sur nos conditions d'emploi : https://www.cwi.nl/jobs/terms-of-employment  et https://www.nwo-i.nl/en/working-at-nwo -i/jobsatnwoi/

Informations et candidature

Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation. La date limite de candidature est le 16 juin 2023

Un nombre sélectionné de candidats seront invités pour des entretiens qui se tiendront entre le 26 juin et le 30 juin 2023.

Pour les résidents en dehors de la zone EER, un test d'anglais Toefl peut être nécessaire.

Pour plus d'informations sur le poste vacant, veuillez contacter le Dr Davide Ceolin, email davide@cwi.nl.

Pour plus d'informations sur CWI, rendez-vous sur www.cwi.nl ou regardez notre vidéo sur le travail chez CWI .

Code diversité

CWI encourage une main-d'œuvre diversifiée : nous nous efforçons de développer le talent et la créativité en réunissant des personnes d'horizons et de cultures différents. Nous recrutons et sélectionnons en fonction de nos capacités et de nos talents. Nous encourageons fortement toute personne possédant les qualifications appropriées à postuler pour le poste vacant, quel que soit son âge, son sexe, son origine, son orientation sexuelle ou ses capacités physiques.

À propos de CWI

Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) est l'institut national néerlandais de recherche en mathématiques et en informatique et fait partie de l' organisation des instituts du Conseil néerlandais de la recherche (NWO) . La mission du CWI est de mener des recherches pionnières en mathématiques et en informatique, en générant de nouvelles connaissances dans ces domaines et en les transmettant au commerce, à l'industrie et à la société en général.

Le CWI est un institut à vocation internationale, avec 160 scientifiques d'environ 27 pays, une atmosphère informelle et des lignes de communication courtes. Nous avons un comité d'animation qui organise des afterworks et un réseau informel de femmes.

CWI est situé au Science Park Amsterdam, siège de l'AMS-IX, qui se développe actuellement en un lieu majeur de recherche en sciences physiques aux Pays-Bas, abritant les sciences de l'Université d'Amsterdam ainsi que plusieurs autres instituts de recherche nationaux. à CWI.

À propos du groupe de recherche

Le groupe de recherche HCDA étudie comment les systèmes d'IA peuvent être conçus de manière à adhérer aux valeurs sociétales modernes d'inclusivité et de responsabilité, et comment l'IA peut être appliquée de manière responsable dans les secteurs des sciences humaines, du patrimoine culturel et des médias.

Sur la base de preuves empiriques de la façon dont les humains interagissent avec les données et les systèmes, HCDA développe des méthodes basées sur les données qui sont transparentes, fiables, diverses et conscientes des différences culturelles.

Le groupe cible 1) les systèmes d'IA hybrides où l'apprentissage automatique et les connaissances explicites et symboliques sont combinés, ainsi que 2) les systèmes d'IA human-in-the-loop, où les experts du domaine, les scientifiques des données ou les profanes, tels que les crowd workers, ont un rôle actif dans un pipeline d'IA.

Mots clés : Représentation des connaissances, Interaction homme-machine, IA responsable.

Pour trouver plus d'informations sur le groupe de recherche HCDA, veuillez visiter la page du groupe et regarder leur vidéo .

{:}{:en}

Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) has a vacancy in the Human-Centered Data Analytics research group for a talented

Postdoc,

on the subject of Transparent AI Pipelines for Information Quality Assessment.

Job description

The spread of disinformation affects society as a whole and the recent developments in AI are likely to aggravate the problem. This calls for automated solutions that assist humans in the task of automated information quality assessment, a task that can be perceived as subjective or biased, and that thus requires a high level of transparency and customization. The overall goal of the project is to investigate how to design AI pipelines that are fully transparent and tunable by an end user. The pipeline will be applied to the task of automated information quality assessment, using reasoning, NLP, and/or crowdsourcing components. The postdoc will work in the context of the “The eye of the beholder: Transparent pipelines for assessing online information quality” project, funded by the Netherlands eScience Center, for two years. In addition, we will collaborate with researchers from the AI, Media and Democracy lab, an interdisciplinary lab that brings together AI researchers, Communication Scientists, Information Law scholars and media organizations.

Requirements

Candidates are required to have a PhD in artificial intelligence, computational linguistics, data science, computer science, science and technology studies, or comparable. Further qualifications for candidates include:

• Proven expertise in knowledge representation and reasoning, NLP, and/or human computation.
• Ability to collaborate with an interdisciplinary team including researchers in Communication Science and Law.
• Excellent knowledge of the English language. Knowledge of (or willingness to quickly learn) Dutch is not required but will be considered an asset.

The description of this project has been left intentionally broad. We welcome candidates with a diverse range of academic backgrounds to apply and are open to adjusting the specifics of the project to the expertise and interests of the selected candidate.

Terms and conditions

The terms of employment are in accordance with the Dutch Collective Labour Agreement for Research Centres ("CAO-onderzoeksinstellingen"). The gross monthly salary for an employee on a full time basis, depending on relevant work experience, ranges from € 3,929 to € 4,789. The appointment will be for a period of 2 years.

Employees are also entitled to a holiday allowance of 8% of the gross annual salary and a year-end bonus of 8.33%. CWI offers attractive working conditions, including flexible scheduling.

Please visit our websites for more information about our terms of employment: https://www.cwi.nl/jobs/terms-of-employment and https://www.nwo-i.nl/en/working-at-nwo-i/jobsatnwoi/

Information and application

All applications should include a detailed resume and motivation letter. The application deadline is 16 June 2023

A selected number of candidates will be invited for interviews to be held between June 26 and June 30, 2023.

For residents outside the EER-area, a Toefl English language test might be required.

For more information about the vacancy, please contact Dr. Davide Ceolin, email davide@cwi.nl.

For more information about CWI, please visit www.cwi.nl or watch our video about working at CWI.

Diversity code

CWI encourages a diverse workforce: we endeavour to develop talent and creativity by bringing people from different backgrounds and cultures together. We recruit and select based on capabilities and talent. We strongly encourage everyone with the appropriate qualifications to apply for the vacancy, regardless of age, gender, origin, sexual orientation or physical abilities.

About CWI

Centrum Wiskunde & Informatica (CWI) is the Dutch national research institute for mathematics and computer science and is part of the Institutes Organisation of the Dutch Research Council (NWO). The mission of CWI is to conduct pioneering research in mathematics and computer science, generating new knowledge in these fields and conveying it to trade, industry, and society at large.

CWI is an internationally oriented institute, with 160 scientists from approximately 27 countries, an informal atmosphere and short lines of communication. We have an activity committee that organizes after-work activities and an informal women’s network.

CWI is located at Science Park Amsterdam, the home of AMS-IX, that is presently developing into a major location of research in the physical sciences in The Netherlands, housing the sciences of the University of Amsterdam as well as several other national research institutes next to CWI.

About Research group

The HCDA research group studies how AI systems can be designed in such a way that they adhere to modern-day societal values of inclusivity and accountability, and how AI can be applied responsibly in the humanities, cultural heritage, and media sectors.

Based on empirical evidence of how humans interact with data and systems, HCDA develops data-driven methods that are transparent, trustworthy, diverse, and aware of cultural differences.

The group targets 1) hybrid AI systems where machine learning and explicit, symbolic knowledge are combined as well as 2) human-in-the-loop AI systems, where domain experts, data scientists or lay people, such as crowd workers, have an active role in an AI pipeline.

Keywords: Knowledge representation, Human-computer interaction, Responsible AI.

To find more information about the HCDA research group, please visit the group page and watch their video.

{:}

{:fr}

Titre de la thèse : "vers une approche artificielle d'elligence INT R oach pour la découverte d'ID de peptides chélateurs de métaux pour les applications d' émulsions"

Mots clés :  peptides, hydrolyse enzymatique des protéines, criblage, peptides chélateurs de métaux, chimie de coordination, émulsions.

Modalités d'encadrement, de suivi de la formation et de l'avancement de la recherche du doctorant.

Cette thèse rattachée à l'école doctorale SIMPPE de l'Université de Lorraine (UL) sera dirigée par Laetitia Canabady-Rochelle (Chargée de recherche CNRS, HDR, rattachée au LRGP, UMR 7274 CNRS-UL) et co-dirigée par Katalin Selmeczi (Associate Professeur, UL, HDR, rattaché au L2CM, UMR 7053 CNRS-UL). Il implique également d'autres scientifiques de l'UL, notamment Roda Bounaceur (LRGP, IR développant le code de calcul) et Cédric Paris (IR, responsable de la plateforme PASM). Une mobilité internationale de 4 à 6 mois est prévue dans l'équipe du Professeur Charlotte Jacobsen (Danish Technological University, DTU, Danemark) afin d'étudier la capacité des peptides complexants des métaux à inhiber l'oxydation des lipides dans les émulsions. L'étudiant réalisera sa thèse entre ces deux laboratoires et certaines de ses expérimentations seront réalisées sur des équipements de pointe présents sur les plateformes de l'Université de Lorraine (PASM, ASIA, B2S, PhotoNS). Des suivis réguliers seront effectués auprès de ses superviseurs. Un comité de suivi individuel de la thèse de doctorat sera réalisé chaque année.

Résumé de la thèse.Dans un contexte de transition écologique liée à la bioéconomie, il est primordial de découvrir de nouvelles biomolécules tout en valorisant et valorisant les coproduits générés par les industries agroalimentaires. En effet, de tels sous-produits sont riches en protéines, qui peuvent être transformées par protéolyse en hydrolysat peptidique. Ces hydrolysats de peptides constituent une banque de peptides dans laquelle cribler des bioactivités et des biofonctionnalités. Parmi eux, les peptides complexant les métaux (MCPs) présentent un intérêt particulier car ils peuvent trouver diverses applications selon l'ion métallique cible. En complexant Fe2+ ou Cu2+, ils peuvent jouer le rôle d'antioxydant indirect et trouver notamment des applications dans les émulsions pour inhiber l'oxydation des lipides. Dans notre consortium scientifique, nous avons développé diverses stratégies expérimentales pour cribler et séparer les peptides chélateurs de métaux de l'hydrolysat peptidique. Actuellement une autre approche est en cours de développement avec la construction d'un logiciel. Ce dernier servira d'approche guidée par IA pour dépister la présence de MCP dans divers hydrolysats théoriques produitsin silico à partir de différentes séquences protéiques théoriques, soumises à différentes règles théoriques de traitement d'hydrolyse et de complexation. Dans ce contexte, l'objectif de cette thèse est de valider expérimentalement la construction de ce logiciel interne permettant le criblage théorique des MCPs en hydrolysat et de l'enrichir de différentes règles enzymatiques et de complexation.

Thèmes :  Protéolyse, hydrolysat peptidique, peptide, complexation métallique, criblage, SPR, spectrométrie de masse

Domaine :  Biochimie des protéines et des peptides, biotechnologie, chimie de coordination, analyse physico-chimique.

Contexte. Dans un contexte de transition écologique liée à la bioéconomie, il est indispensable de découvrir de nouvelles biomolécules tout en valorisant et valorisant les coproduits générés par les industries agroalimentaires. Les tourteaux co-générés lors de la production d'huile sont riches en protéines (~30% en masse). Couramment utilisées pour l'alimentation animale, les protéines contenues dans ces co-produits pourraient être extraites et valorisées après protéolyse pour les peptides bio-fonctionnels qu'elles contiennent. En effet, la présence de tels peptides cibles a été rapportée dans des hydrolysats de protéines pour leurs propriétés antioxydantes, antihypertensives ou antimicrobiennes (1,2). Parmi les propriétés fonctionnelles, certaines études ont mis en évidence la présence de peptides chélateurs de métaux (MCP) dans les hydrolysats de protéines (3, 4). Cependant, selon la nature de l'ion métallique complexé, Les MCP peuvent avoir différentes bioactivités bénéfiques pour les nutraceutiques, les cosmétiques ou la santé (5). Par exemple, en complexant le fer et le cuivre, les PCM pourraient inhiber l'oxydation des lipides dans les systèmes d'émulsion et servir d'alternative au conservateur de type EDTA (6).

Objectifs. L'objectif de cette thèse est (i) de poursuivre le développement d'un logiciel interne de criblage in-silico de peptides complexants métalliques avec l'aide d'un informaticien et (ii) de valider ses performances par diverses expériences (protéolyse, SPR criblage, spectrométrie de masse, séparation IMAC), pour guider l'approche expérimentale pour le criblage/séparation/identification des peptides complexant les métaux dans diverses ressources protéiques (réalisé à l'UL, France) et (iii) pour évaluer leur capacité à inhiber l'oxydation des lipides dans émulsions (partenariat DTU, Danemark).

Méthode.Après une première étape de bibliographie, permettant de définir les règles de protéolyse et de complexation des métaux, celles-ci seront codées dans un logiciel spécifique en cours de construction au laboratoire français. Ce logiciel, construit avec l'aide d'un informaticien, permettra le criblage in-silico de peptides complexants de métaux. Dans un second temps, ces résultats théoriques obtenus via ce logiciel devront être validés à l'aide de diverses expériences de protéolyse (différentes sources de protéines et d'enzymes protéolytiques), de criblage (techniques optiques par SPR et SwithSENSE, spectrométrie de masse, étude de la complexation par spectroscopie) et séparation (chromatographie d'affinité de type IMAC). Ces expériences de validation seront réalisées à la fois sur des hydrolysats de peptides mais aussi sur des peptides synthétiques pour avoir une connaissance plus fine des phénomènes de complexation.

Les résultats attendus sont (i) le code de calcul interne du LRGP implémenté pour les règles de protéolyse et de complexation des métaux permettant un criblage in-silico des peptides complexants des métaux, (ii) la validation expérimentale des règles in-silico implémentées dans le code et ses application pour le criblage des meilleurs hydrolysats en termes de MCPs et (iii) la stabilisation des émulsions contre les phénomènes d'oxydation à l'aide de MCPs et d'hydrolysats.

Conditions scientifiques, matérielles (conditions spécifiques de sécurité) et financières du projet de recherche. L'étudiant sera recruté en contrat de thèse (CDD de 3 ans) selon la réglementation en vigueur en France.

Ouverture internationale. L'étudiant passera 4 à 6 mois au DTU au Danemark dans l'équipe du professeur Charlotte Jacobsen afin d'étudier la capacité des hydrolysats et des séquences peptidiques les plus prometteurs à inhiber l'oxydation des lipides dans des systèmes de type émulsion.

Collaborations envisagées :  Une collaboration internationale est envisagée avec le groupe du Pr. Charlotte Jacobsen au DTU.

Objectifs de la valorisation des travaux de recherche du doctorant : diffusion, publication et confidentialité, droits de propriété intellectuelle. Les résultats de cette thèse seront valorisés sous différentes formes : publications scientifiques, présentations orales et posters lors de diverses manifestations scientifiques (journée doctorale, workshop, congrès nationaux et internationaux). Si les résultats s'avèrent intéressants d'un point de vue applicatif, ils seront valorisés sous forme de brevet avant publication. Par ailleurs, le doctorant sera amené à participer à divers événements de médiation scientifique pour favoriser le dialogue science-société.

Profil et compétences requises :  Le candidat recruté aura idéalement une formation de biochimiste/ingénieur en biotechnologie avec un intérêt pour la chimie, notamment en ce qui concerne l'étude des interactions peptide-métal (chimie de coordination). Il devra pouvoir communiquer avec l'ingénieur informaticien qui codera le logiciel selon les règles de protéolyse et de complexation peptide/métal telles que définies dans la littérature. Ayant un profil expérimental, le candidat recruté devra être capable de réaliser diverses analyses physico-chimiques. Il / elle aura de bonnes compétences en rédaction et en communication en anglais. La connaissance de logiciels de bioinformatique serait un plus.

Confidentialité de l'oeuvre : NON

Lien Web avec des informations supplémentaires sur le sujet

Date limite de candidature : 26 juin 2023. 

Suite à l'évaluation des candidatures, les candidats sélectionnés seront auditionnés (conditions de l'audition données ultérieurement).

Dossier de candidature : le dossier de candidature doit comporter les éléments suivants 

- Grades M1 et M2

- CV

- Lettre de motivation

- Lettre(s) de recommandation des enseignants et encadrants scientifiques

- Rapport d'activité sur le stage de recherche effectué en M2 en anglais de 2 pages maximum, afin de démontrer sa capacité à communiquer sur l'avancement de ce travail de recherche.

L'ensemble du dossier est à transmettre à Laetitia Canabady-Rochelle et Katalin Selmeczi.

laetitia.canabady-rochelle@univ-lorraine.fr

katalin.selmeczi@univ-lorraine.fr

Références bibliographiques

[1]  Chalamaiah et al., Exigences réglementaires des peptides bioactifs (hydrolysats de protéines) à partir de protéines alimentaires. Journal des aliments fonctionnels , 2019 , 58 , 123–129. https://doi.org/10.1016/j.jff.2019.04.050 

[2] Liu et al ., Considérations sur la sécurité des peptides bioactifs dérivés de protéines alimentaires. Tendances des sciences et technologies alimentaires , 2020 , 96 , 199–207. https://doi.org/10.1016/j.tifs.2019.12.022 

[3] Wang et al. , Séparation et identification de peptides chélateurs de zinc à partir d'un hydrolysat de protéines de sésame à l'aide d'IMAC-Zn2+ et de LC-MS/MS. Chimie alimentaire , 2012 , 134 (2), 1231–1238. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2012.02.204 

[4]  Megías et al., Production de peptides chélateurs de cuivre après hydrolyse de protéines de tournesol avec de la pepsine et de la pancréatine. LWT - Science et technologie alimentaires , 2008 , 41 (10), 1973–1977. https://doi.org/10.1016/j.lwt.2007.11.010

[5]  El Hajj et al ., Application en Nutrition : Minéral-Binding. 2021. Chapitre 19 du livre Elsevier dans Wu, J. et Toldra, F. Titre du livre : Biologically Active Peptides. Dans la presse.

[6]  Irankunda  et al . ,  Inhibition de l'oxydation des lipides dans une émulsion huile-dans-eau par des peptides chélateurs de métaux et des hydrolysats de pois. Article en cours.

Autres références de l'équipe en lien avec le sujet : 

[10]  El Hajj et al ., Application en Nutrition : Minéral-Binding. 2021. Chapitre 19 du livre Elsevier dans Wu, J. et Toldra, F. Titre du livre : Biologically Active Peptides. Dans la presse.

[11] El Hajj et al., Activité chélatant les métaux des hydrolysats de protéines de soja et de pois obtenus après différents traitements enzymatiques à partir d'isolats de protéines. Chimie alimentaire,  2022 , 405(2023) 134788. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2022.134788

[12]  Canabady-Rochelle et al ., SPR Screening of Metal-chelating Peptides for their Antioxidant Properties. Chimie alimentaire , 2018 , 239, 478–485. http://dx.doi.org/10.1016/j.foodchem.2017.06.116

[13]  El-Hajj et al., Technologie de nanolevier commutable électriquement pour le criblage de peptides chélateurs de métaux dans les hydrolysats. Journal de chimie agricole et alimentaire , 2021 , 69, 8819–8827. https://doi.org/10.1021/acs.jafc.1c02199

[14]  Paris  et al ., Approche métabolomique basée sur LC-HRMS pour le criblage rapide de peptides chélateurs du fer (II) dans les hydrolysats de protéines. Chimie analytique et bioanalytique , 2021 , 413, 315–329. https://rdcu.be/ccYI4

[15]  Muhr  et al ., Simulation de séparation chromatographique de peptides chélateurs de métaux à partir de la résonance plasmonique de surface. Journal des sciences de la séparation, 2020 , 43, 2031–2041. http://doi.wiley.com/10.1002/jssc.201900882

[16]  Irankunda  et al. , Séparation de peptides chélateurs de métaux par chromatographie d'affinité sur ions métalliques immobilisés : méthodologie expérimentale et simulation. Séparations,  2022 , 9, 370.  https://doi.org/10.3390/separations9110370

[30]  Csire  et al. , Les pentapeptides synthétiques chélateurs de métaux et éliminant les radicaux libres sont des inhibiteurs efficaces de la génération d'espèces réactives de l'oxygène. Métallomique , 2020 , 1–10. http://doi:10.1039/d0mt00103a

[31] Csire et al ., Peptides antioxydants bio-inspirés dérivés de la caséine présentant un double mode d'action direct/indirect. Chimie inorganique , 2022 , 1941-1948. https://doi.org/10.1021/acs.inorgchem.1c03085

{:}{:en}

Title of the PhD: “towards an artificial INTelligence appRoach for the discovEry of metal-chelating PeptIDes for Emulsions applications”

Key words: peptides, enzymatic hydrolysis of proteins, screening, metal-chelating peptides, coordination chemistry, emulsions.

Modalities of supervision, follow-up of the training and progress of the doctoral student's research.

This thesis attached to the doctoral school SIMPPE of the Université de Lorraine (UL) will be directed by Laetitia Canabady-Rochelle (CNRS Research scientist, HDR, attached to LRGP, UMR 7274 CNRS-UL) and co-directed by Katalin Selmeczi (Associate Professor, UL, HDR, attached to L2CM, UMR 7053 CNRS-UL). It also involves other UL scientists, notably Roda Bounaceur (LRGP, IR developing the computer code) and Cédric Paris (IR, PASM platform manager). An international mobility of 4 to 6 months is planned in the team of Professor Charlotte Jacobsen (Danish Technological University, DTU, Denmark) in order to study the capacity of metal complexing peptides to inhibit lipid oxidation in emulsions. The student will carry out his thesis between these two laboratories and some of his experiments will be carried out on state-of-the-art equipment present on the platforms of the University of Lorraine (PASM, ASIA, B2S, PhotoNS). Regular follow-ups will be made with his/her supervisors. An individual follow-up committee of the PhD thesis will be carried out each year.

Summary of the PhD. In an ecological transition context related to the bioeconomy, there is a huge importance to discover new biomolecules while exploiting and valorizing coproducts generated by the agro and food industries. Indeed, such by-products are rich in proteins, that can be transformed by proteolysis in peptide hydrolysate. These peptide hydrolysates constitute a bank of peptides in which to screen bioactivities and biofunctionalities. Among them, metal-complexing peptides (MCPs) are of specific interest since they can find various applications according to the target metal ion. While complexing Fe2+ or Cu2+, they can act as an indirect antioxidant and find notably some applications in emulsions for inhibiting lipid oxidation. In our scientific consortium, we developed various experimental strategies for screening and separating Metal-Chelating Peptides from peptide hydrolysate. Currently another approach is under development with the building of a software. This latter one will serve as an IA guided approach to screen the presence of MCPs in various theoretical hydrolysate produced in silico from various theoretical proteins sequences, submitted to various theoretical hydrolysis treatment and complexation rules. In this context, the aim of this PhD thesis is to validate experimentally the construction of this internal software enabling the theoretical screening of MCPs in hydrolysate and enrich it in various enzymatic and complexation rules.

Themes: Proteolysis, peptide hydrolysate, peptide, metal complexation, screening, SPR, mass spectrometry

Field: Biochemistry of proteins and peptides, biotechnology, coordination chemistry, physicochemical analysis.

Context. In a context of ecological transition linked to the bioeconomy, it is essential to discover new biomolecules while exploiting and valorizing the co-products generated by the agro-food industries. The cakes co-generated during oil production are rich in proteins (~30% by mass). Commonly used for animal feed, the proteins contained in these co-products could be extracted and valorized after proteolysis for the bio-functional peptides they contain. Indeed, the presence of such target peptides has been reported in protein hydrolysates for their antioxidant, antihypertensive or antimicrobial properties (1,2). Among the functional properties, some studies have highlighted the presence of metal-chelating peptides (MCP) in protein hydrolysates (3, 4). However, depending on the nature of the complexed metal ion, MCPs may have different bioactivities beneficial for nutraceuticals, cosmetics or health (5). For example, by complexing iron and copper, PCMs could inhibit lipid oxidation in emulsion systems and serve as an alternative to EDTA-type preservative (6).

Objectives. The objective of this thesis is (i) to continue the development of an in-house software for in-silico screening of metal complexing peptides with the help of a computer scientist and (ii) to validate its performances by various experiments (proteolysis, SPR screening, mass spectrometry, IMAC separation), to guide the experimental approach for the screening/separation/identification of metal-complexing peptides in various protein resources (performed at UL, France) and (iii) to evaluate their ability to inhibit lipid oxidation in emulsions (DTU partnership, Denmark).

Method. After a first step of bibliography, allowing to define the rules of proteolysis and complexation of metals, these will be coded in a specific software under construction in the French laboratory. This software, built with the help of a computer scientist, will allow the in-silico screening of metal complexing peptides. In a second step, these theoretical results obtained via this software will have to be validated using various experiments of proteolysis (different sources of proteins and proteolytic enzymes), screening (optical techniques by SPR and SwithSENSE, mass spectrometry, study of complexation by spectroscopy) and separation (affinity chromatography of IMAC type). These validation experiments will be carried out both on peptide hydrolysates but also on synthetic peptides to have a more detailed knowledge of the complexation phenomena. In a third phase of the project, the most promising metal complexing peptides will be evaluated for their ability to inhibit lipid oxidation in emulsions, during an international mobility carried out at DTU.

The expected results are (i) the internal computer code of the LRGP implemented for proteolysis and metal complexation rules allowing an in-silico screening of metal complexing peptides, (ii) the experimental validation of the in-silico rules implemented in the code and its application for the screening of the best hydrolysates in terms of MCPs and (iii) the stabilization of emulsions against oxidation phenomena using MCPs and hydrolysates.

Scientific, material (specific security conditions) and financial conditions of the research project. The student will be recruited on a thesis contract (3-year fixed-term contract) according to the regulations applied in France.

International opening. The student will spend 4-6 months at DTU in Denmark in Prof. Charlotte Jacobsen's team in order to study the ability of the most promising hydrolysates and peptide sequences to inhibit lipid oxidation in emulsion-like systems.

Envisaged collaborations: An international collaboration is envisaged with the group of Pr. Charlotte Jacobsen at DTU.

Objectives of the valorization of the PhD student's research work: diffusion, publication and confidentiality, intellectual property rights. The results of this thesis will be valorized in different forms: scientific publications, oral and poster presentations during various scientific events (doctoral school day, workshop, national and international congresses). If the results prove to be interesting from an application point of view, they will be valorized in the form of a patent before publication. In addition, the PhD student will be asked to participate in various scientific mediation events to promote the science-society dialogue.

Profile and skills required: The recruited candidate will ideally have a biochemist/biotechnology engineer background with an interest in chemistry, in particular with regard to the study of peptide-metal interactions (coordination chemistry). He/she should be able to communicate with the computer engineer who will code the software according to the rules of proteolysis and peptide/metal complexation as defined in the literature. Having an experimental profile, the recruited candidate will have to be able to carry out various physicochemical analyses. He/she will have good writing and communication skills in English. Knowledge of bioinformatics software would be a plus.

Confidentiality of the work: NO

Web link with additional information on the subject

Application deadline: June 26, 2023. 

Following the evaluation of the applications, the selected candidates will be auditioned (conditions of the audition given later).

Application file: the application file must include the following elements 

- M1 and M2 grades

- CV

- Letter of motivation

- Letter(s) of recommendation from teachers and scientific supervisors

- Activity report on the research internship carried out in M2 in English of a maximum of 2 pages, in order to demonstrate one's ability to communicate on the progress of this research work.

The whole file should be sent to Laetitia Canabady-Rochelle and Katalin Selmeczi.

laetitia.canabady-rochelle@univ-lorraine.fr

katalin.selmeczi@univ-lorraine.fr

Références bibliographiques

[1]  Chalamaiahet al., Regulatory requirements of bioactive peptides (protein hydrolysates) from food proteins. Journal of Functional Foods, 2019, 58, 123–129. https://doi.org/10.1016/j.jff.2019.04.050

[2] Liu et al., Safety considerations on food protein-derived bioactive peptides. Trends in Food Science and Technology, 2020, 96, 199–207. https://doi.org/10.1016/j.tifs.2019.12.022

[3] Wang et al., Separation and identification of zinc-chelating peptides from sesame protein hydrolysate using IMAC-Zn2+ and LC-MS/MS. Food Chemistry, 2012, 134(2), 1231–1238. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2012.02.204

[4] Megías et al., Production of copper-chelating peptides after hydrolysis of sunflower proteins with pepsin and pancreatin. LWT - Food Science and Technology, 2008, 41(10), 1973–1977. https://doi.org/10.1016/j.lwt.2007.11.010

[5] El Hajj et al., Application in Nutrition: Mineral-Binding. 2021. Elsevier Book chapter 19 in Wu, J. and Toldra, F. Book title: Biologically Active Peptides. In press.

[6] Irankunda et al., Inhibition of lipid oxidation in oil-in-water emulsion by metal-chelating peptides and pea hydrolysates. Article in progress.

Autres références de l’équipe en lien avec le sujet : 

[10] El Hajj et al., Application in Nutrition: Mineral-Binding. 2021. Elsevier Book chapter 19 in Wu, J. and Toldra, F. Book title: Biologically Active Peptides. In press.

[11] El Hajj et al., Metal-chelating activity of soy and pea protein hydrolysates obtained after different enzymatic treatments from protein isolate. Food Chemistry, 2022, 405(2023) 134788. https://doi.org/10.1016/j.foodchem.2022.134788

[12] Canabady-Rochelle et al., SPR Screening of Metal-chelating Peptides for their Antioxidant Properties. Food Chemistry, 2018, 239, 478–485. http://dx.doi.org/10.1016/j.foodchem.2017.06.116

[13] El-Hajj et al., Electrically switchable nanolever technology for the screening of metal-chelating peptides in hydrolysates. Journal of Agricultural and Food Chemistry, 2021, 69, 8819–8827. https://doi.org/10.1021/acs.jafc.1c02199

[14] Paris et al., Metabolomic approach based on LC-HRMS for the fast screening of iron-(II)-chelating peptides in protein hydrolysates. Analytical and Bioanalytical Chemistry, 2021, 413, 315–329. https://rdcu.be/ccYI4

[15] Muhr et al., Chromatographic separation simulation of metal-chelating peptides from surface plasmon resonance. Journal of Separation Sciences, 2020, 43, 2031–2041. http://doi.wiley.com/10.1002/jssc.201900882

[16] Irankunda et al., Metal-chelating peptides separation using immobilized metal ion affinity chromatography: experimental methodology and simulation. Separations, 2022, 9, 370. https://doi.org/10.3390/separations9110370

[30] Csire et al., Both metal-chelating and free radical-scavenging synthetic pentapeptides as efficient inhibitors of reactive oxygen species generation. Metallomics, 2020, 1–10. http://doi:10.1039/d0mt00103a

[31] Csire et al., Bio-inspired casein-derived antioxidant peptides exhibiting a dual direct/indirect mode of action. Inorganic Chemistry, 2022, 1941-1948. https://doi.org/10.1021/acs.inorgchem.1c03085

{:}

{:fr}

En juin 2022, l'Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) (HKUST (GZ)) a été fondée en tant qu'établissement d'enseignement supérieur régi conjointement par la partie continentale de la Chine et la région administrative spéciale de Hong Kong. L'université est située au cœur de la région de la grande baie Guangdong-Hong Kong-Macao, une région très active et dynamique dans le monde. Le Conseil d'État de la République populaire de Chine a publié le "Plan global de Nansha de Guangzhou pour approfondir la coopération mondiale globale entre le Guangdong, Hong Kong et Macao", qui a contribué à la création et à la croissance de l'université.

HKUST (GZ) vise à élaborer une approche innovante de l'enseignement et de la recherche interdisciplinaires et à répondre aux besoins d'un monde en constante évolution. Pour relever les défis de plus en plus complexes dans ce monde en évolution rapide, HKUST (GZ) a adopté une structure académique unique qui comprend des "Hubs" et des "Thrusts" au lieu des "Schools" et des "Departments". Cette approche facilite l'innovation interdisciplinaire et étend les frontières de la connaissance entre les disciplines. L'enseignement et la recherche à HKUST (GZ) se déroulent dans un environnement intellectuel exceptionnel riche en ressources techniques. L'anglais est la langue d'enseignement.

La poussée des biosciences et du génie biomédical ( https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/systems-hub/bioscience-and-biomedical-engineering ) à HKUST (GZ) invite désormais les candidatures pour plusieurs mandats et des postes de professeurs titulaires à tous les grades (professeur adjoint/professeur agrégé/professeur). Bien que les candidatures de personnes exceptionnelles dans tous les domaines des biosciences et de la bio-ingénierie soient prises en compte, la poussée encourage particulièrement les candidatures en biologie des cellules souches, en biologie cellulaire et tissulaire, en biologie chimique et synthétique, en protéomique, en science des biomatériaux et en biologie computationnelle. La poussée devrait croître considérablement au cours des prochaines années en termes de personnel académique, de programmes, de ressources et d'installations.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat dans des domaines pertinents. Les personnes nommées doivent mettre en place un programme de recherche indépendant et compétitif à l'échelle internationale. Les responsabilités d'enseignement comprennent des cours de troisième cycle et de premier cycle.

Rémunération et conditions de service

Le salaire est hautement compétitif de niveau international et sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience. Un financement de démarrage généreux, un grand espace de laboratoire et un excellent équipement et soutien de recherche seront fournis.

Tous les postes sont des nominations menant à la permanence en Chine continentale et doivent être proposés par le HKUST (GZ) conformément aux lois et réglementations locales en matière d'emploi. Les nominations au rang de professeur et certaines au rang de professeur agrégé seront faites sur une base substantielle, tandis que la nomination initiale à d'autres rangs de professeurs menant à la permanence se fera sur la base d'un contrat de 6 ans avec un examen à mi-parcours.

Procédure de demande

Veuillez soumettre les documents de candidature, y compris une lettre de motivation, un curriculum vitae, une proposition de recherche (maximum 3 pages), une déclaration d'enseignement (maximum 1 page) et les coordonnées de trois arbitres, via le système de recrutement HKUST ( https://facrecruit.hkust . edu.hk/ ). Alternativement, les documents de candidature et les demandes de renseignements peuvent être envoyés par courrier électronique ( bsbet@ust.hk ) au président du comité de recherche en biosciences et en génie biomédical. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront informés du résultat de la candidature.

(Les informations fournies par les candidats seront utilisées uniquement à des fins de recrutement et à d'autres fins liées à l'emploi.)

HKUST (GZ) s'engage en faveur de la diversité dans le recrutement et de l'égalité des chances dans l'emploi et nous encourageons fortement les candidats appropriés d'horizons divers à soumettre leurs candidatures.

{:}{:en}

In June 2022, The Hong Kong University of Science and Technology (Guangzhou) (HKUST(GZ)) was founded as a higher education institution governed jointly by the Chinese mainland and Hong Kong Special Administrative Region. The university is situated in the heart of the Guangdong-Hong Kong-Macau Greater Bay Area, a highly active and vibrant region in the world. The State Council of the People's Republic of China has issued the "Overall Plan of Nansha of Guangzhou for Deepening the Comprehensive Global Cooperation among Guangdong, Hong Kong and Macao," which has aided in the establishment and growth of the university.

HKUST(GZ) aims to craft an innovative approach to cross-disciplinary education and research and to meet the needs of an ever-evolving world. To address the increasingly complex challenges in this rapidly changing world, HKUST(GZ) has adopted a unique academic structure that features "Hubs" and "Thrusts" instead of "Schools" and "Departments." This approach facilitates cross-disciplinary innovation and extends the knowledge frontiers across disciplines. Teaching and research at HKUST(GZ) take place in an outstanding intellectual environment that is rich in technical resources. English is the medium of instruction.

The Bioscience and Biomedical Engineering Thrust (https://hkust-gz.edu.cn/academics/four-hubs/systems-hub/bioscience-and-biomedical-engineering) at HKUST(GZ) now invites applications for multiple tenure-track and tenured faculty positions at all ranks (Assistant Professor/Associate Professor/Professor). Although applications from outstanding individuals in any area of Bioscience and Bioengineering will be considered, the Thrust especially encourages applications in Stem Cell Biology, Cell and Tissue Biology, Chemical and Synthetic Biology, Proteomics, Biomaterial Science, and Computational Biology. The Thrust is expected to grow substantially in the next few years in terms of academic staff, programs, resources, and facilities.

Applicants must have a PhD degree in relevant fields. The appointees are expected to establish an independent and internationally competitive research program. Teaching responsibilities include postgraduate and undergraduate courses.

Remuneration and Conditions of Service

Salary is highly competitive of international standard and will be commensurate with qualifications and experience.  Generous start-up funding, ample laboratory space, and excellent research equipment and support will be provided.

All posts are tenure-track appointments in Mainland China and to be offered by the HKUST(GZ) in accordance with the local employment laws and regulations.  Appointments at Professor rank and some at Associate Professor rank will be made on a substantive basis while initial appointment to other tenure-track faculty ranks will be made on a 6-year contract basis with a mid-term review.

Application Procedure

Please submit application materials, including a cover letter, curriculum vitae, research proposal (maximum 3 pages), teaching statement (maximum 1 page), and contact information of three referees, via the HKUST Recruitment System (https://facrecruit.hkust.edu.hk/). Alternatively, application materials and inquiries can be sent through email (bsbet@ust.hk) to the Chair of the Bioscience and Biomedical Engineering Search Committee. Please be advised that only shortlisted candidates will be notified of the result of the application.

(Information provided by applicants will be used for recruitment and other employment-related purposes only.)

HKUST(GZ) is committed to diversity in recruitment and equal opportunity employment and we strongly encourage suitable candidates of diverse backgrounds to submit their applications.

{:}

{:fr}

L'Université du Manitoba prévoit des postes d'associé de recherche disponibles au cours des six prochains mois, du 1er mai au 31 octobre 2023. Les

candidats retenus doivent être titulaires d'un doctorat ou posséder des qualifications et une expérience équivalentes. Le salaire de départ minimum est de 50 000 $ par an, plus une gamme complète d'avantages sociaux. Plusieurs postes d'associé de recherche sont disponibles. Pour plus d'informations sur les postes et le processus de candidature, veuillez visiter le site Web de l'Université du Manitoba : https://umanitoba.ca/careers/research-associate-opportunities L'Université du Manitoba s'engage à respecter les principes d'équité, de diversité et d'inclusion et à promouvoir les opportunités d'embauche, de promotion et de permanence (le cas échéant) pour les groupes systémiquement marginalisés qui ont été exclus de la pleine participation à l'Université et à la communauté dans son ensemble, y compris les peuples autochtones. , les femmes, les personnes racialisées, les personnes handicapées et celles qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres identités sexuelles diverses). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité. Si vous avez besoin d'aides à l'hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter UM.Accommodation@umanitoba.caou 204-474-7195. Veuillez noter que ces informations de contact sont uniquement pour des raisons d'hébergement. Les documents de candidature, y compris les lettres de référence, seront traités conformément aux dispositions sur la protection de la vie privée de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (Manitoba). Veuillez noter que des curriculum vitae peuvent être fournis aux membres participant au processus de recherche.{:}{:en}

The University of Manitoba anticipates research associate positions available over the next six months, May 1 to October 31, 2023. Successful candidates must hold a doctoral degree or have equivalent qualifications and experience. Minimum starting salary is $50,000 per annum, plus a full range of staff benefits. Multiple Research Associate positions are available. For further information about the positions and application process, please visit the University of Manitoba website: https://umanitoba.ca/careers/research-associate-opportunities The University of Manitoba is committed to the principles of equity, diversity & inclusion and to promoting opportunities in hiring, promotion and tenure (where applicable) for systemically marginalized groups who have been excluded from full participation at the University and the larger community including Indigenous Peoples, women, racialized persons, persons with disabilities and those who identify as 2SLGBTQIA+ (Two Spirit, lesbian, gay, bisexual, trans, questioning, intersex, asexual and other diverse sexual identities). All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents will be given priority. If you require accommodation supports during the recruitment process, please contact UM.Accommodation@umanitoba.ca or 204-474-7195. Please note this contact information is for accommodation reasons only. Application materials, including letters of reference, will be handled in accordance with the protection of privacy provisions of The Freedom of Information and Protection of Privacy Act (Manitoba). Please note that curriculum vitaes may be provided to participating members of the search process.

{:}

{:fr}

Université Simon Fraser (Campus de Burnaby)

Le Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), un nouvel institut de recherche interdisciplinaire de l'Université Simon Fraser (SFU), recrute jusqu'à trois boursiers de recherche postdoctoraux . Les boursiers doivent avoir une formation et des intérêts pertinents pour contribuer activement à un groupe de recherche interdisciplinaire travaillant dans un cadre hautement collaboratif.

À PROPOS DE PIPPS PIPPS s'intéresse aux principaux risques et événements de maladies infectieuses susceptibles de perturber à grande échelle la santé et le bien-être. Les chercheurs de PIPPS reconnaissent que des événements comme la pandémie de COVID-19 sont des urgences de santé publique avec de vastes effets sociétaux qui imposent des demandes soudaines, urgentes et lourdes sur les soins de santé et d'autres services publics.

En conséquence, l'Institut se concentre sur l'identification, la compréhension et la prévention de l'émergence et de la propagation d'agents pathogènes susceptibles de provoquer de tels événements ; mieux comprendre les impacts plus larges des principales épidémies et pandémies sur la population et la santé publique ; et soutenir les efforts de préparation, d'intervention et de relèvement des sociétés.

Le PIPPS est organisé autour de thèmes, chacun avec un responsable de thème responsable de la direction générale, du recrutement de scientifiques seniors et affiliés et de la supervision des stagiaires.

Nous recrutons actuellement au moins deux stagiaires postdoctoraux, un pour travailler spécifiquement dans le thème Comportement de santé et communication et un pour travailler à l'intersection de trois thèmes : Comportement de santé et communication, Gouvernance et politique en cas de pandémie, et Santé et inégalités sociales.

Bourses de recherche senior Ces bourses de recherche senior sont à temps plein (36 heures par semaine), des postes de deux ans, avec une possibilité de prolongation jusqu'à une année supplémentaire. La date de début peut être quelque peu flexible, mais le ou les candidats retenus devraient occuper le poste d'ici septembre 2023. Une date antérieure peut être négociée.

Les postes seront basés sur le campus Burnaby de l'Université Simon Fraser dans la région métropolitaine de Vancouver, au Canada. Le salaire est compris entre 75 000 $ CA et 85 000 $ CA / an, plus des prestations de santé complètes.

Le(s) candidat(s) retenu(s) sera(ont) jumelé(s) à un responsable de thème de l'EPIPP (voir les thèmes ci-dessous) en fonction de leurs domaines d'expertise et d'intérêt et de leurs objectifs de carrière. Les boursiers partageront leur temps entre des projets indépendants (autodirigés) sur des sujets reflétant leur propre expertise et intérêts de recherche (50 %), et le travail dirigé par le responsable du thème pour soutenir les projets PIPPS nouveaux et en cours (50 %). Le PIPPS dispose d'un modeste fonds interne de récompenses de projets auquel les boursiers peuvent accéder avec le soutien de leur responsable de thème.

Voici des exemples de travaux dirigés :

• Préparer des propositions de subventions, des demandes d'éthique, etc.
• Rédaction d'articles évalués par des pairs pour publication
• Diriger des activités de recherche sous la direction du responsable du thème
• Élaboration de plans de gestion de projet pour les projets de recherche assignés
• Consulter les partenaires, les parties prenantes, les groupes communautaires et autres de l'EPPPP pour identifier les opportunités d'activités liées à la mobilisation des connaissances (enseignement, convocation, etc.)
• Créer des résultats à partir des résultats de la recherche pour la mobilisation des connaissances dans des contextes universitaires et publics (par exemple, des synthèses, des notes d'orientation, des webinaires, des micro-cours, etc.)
• Développer et mettre en œuvre des activités de mobilisation des connaissances adaptées à des publics et partenaires spécifiques, y compris le gouvernement, les autorités sanitaires, les organismes communautaires, etc.
• Soutenir/offrir des activités de convocation du PIPPS, y compris des séminaires, des dialogues, des ateliers, des cours de courte durée, etc.
• Évaluer une grande variété d'activités de formation et de convocation

Thèmes et fonctions de base Chacun des thèmes suivants est chargé de contribuer aux trois fonctions de base de l'EPPPP : recherche, enseignement et apprentissage, et convocation. La recherche est l'activité phare et l'investissement le plus important du PIPPS. Il est soutenu par une deuxième fonction de base, Enseignement et apprentissage , qui vise à renforcer la capacité des chercheurs spécialisés grâce à un large éventail d'activités d'enseignement et d'apprentissage offertes par PIPPS dans les établissements d'enseignement supérieur de la Colombie-Britannique et dans le secteur de la santé publique. La troisième fonction principale de PIPPS, Convening , se concentre sur la mobilisation et le transfert des connaissances de la recherche à divers utilisateurs dans le but de relier les communautés universitaires et politiques/pratiques.

Thème : Gouvernance, systèmes et politiques en cas de pandémie | Responsable du thème : Dr Kelley Lee, SFU

Le thème de la gouvernance en cas de pandémie est axé sur le soutien au renforcement des dispositions institutionnelles nécessaires à la prévention, à la préparation, à l'intervention et au rétablissement en cas de pandémie aux niveaux provincial, national et mondial. Il s'agit notamment des cadres juridiques, des structures administratives, des processus décisionnels et des mécanismes financiers nécessaires à une gouvernance efficace de la pandémie ; et comment les différents niveaux de gouvernance interagissent ensemble, pour permettre aux sociétés d'être résilientes aux événements majeurs de maladies infectieuses. Le thème s'appuie sur l'expertise en administration publique, en droit, en sciences politiques et en relations internationales.

Thème : Comportement de santé et communication | Responsable du thème : Dre Cindy Jardine, Université de la vallée du Fraser

Le thème Comportement de santé et communication aborde les rôles et les impacts du comportement individuel et de groupe dans la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement en cas de pandémie. Ce thème travaille en étroite collaboration avec d'autres groupes de recherche, notamment le Disinformation Project et Digital Democracies Institute (DDI) de l'École de communication de SFU, SFU Public Square et d'autres initiatives pertinentes dans d'autres universités et organisations communautaires.

Compte tenu de l'engagement ferme de PIPPS à soutenir « la recherche à la pratique », le thème comprend une unité dédiée à la mobilisation des connaissances (KMbU). L'unité dispose d'un personnel dévoué possédant l'expertise et la capacité de traduire les résultats de recherche générés par les chercheurs de l'EPPPS et d'autres chercheurs dans une variété de supports adaptés à un large éventail de publics, y compris les décideurs en matière de santé publique, les agents de santé publique de première ligne, les praticiens de soins primaires , et les fournisseurs de soins communautaires. L'Unité répond également aux besoins d'autres ministères et organismes gouvernementaux pertinents (p. ex. agriculture, foresterie, etc.), d'associations professionnelles (p. ex. médecins, infirmières, vétérinaires, etc.) et du public.

Le thème s'appuie sur l'expertise des communications, des sciences du comportement, de la psychologie, de la promotion de la santé et de l'alphabétisation, et de la sociologie.

Thème : Santé et inégalités sociales | Responsable du thème : Dr Julia Smith, SFU

Ce thème se concentre sur l'identification et la compréhension de l'impact disproportionné des inégalités sociales et économiques entre les groupes de population dans le contexte de la préparation et de la réponse à la pandémie et qui entraînent des effets disproportionnés.

Il explore ces impacts et résultats selon le sexe, le genre, la race, l'origine ethnique, l'âge, la capacité, etc., et cherche à comprendre les relations entre les déterminants sociaux de la santé et les pandémies ; analyser comment la santé publique et les mesures sociales interagissent avec les déterminants sociaux pour atténuer ou exacerber les inégalités et comprendre les impacts inéquitables des urgences de santé publique. Ce thème s'appuie sur une expertise en analyse des politiques, en sociologie, en anthropologie et en méthodes d'analyse qualitative.

Qualifications Le ou les candidats retenus seront titulaires d'un doctorat pertinent délivré au plus tard cinq ans avant le début de leur fonction. Des exemples de doctorats pertinents comprennent l'épidémiologie, les sciences de la santé, les politiques publiques, l'administration publique, l'économie, les relations internationales, les sciences politiques, les communications, la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, etc.

Ils feront preuve d'excellence dans les méthodes quantitatives et/ou qualitatives, auront au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de recherches pertinentes, au moins 5 ans d'expérience de travail en équipe pour mener à bien des projets et posséderont d'excellentes compétences en communication écrite et orale. Ils apprécieront de travailler avec une équipe hautement interdisciplinaire et ambitieuse.

L'excellence dans la recherche sur les méthodes mixtes, l'expérience de la recherche interdisciplinaire et un historique de publications et d'activités efficaces de mobilisation des connaissances sont souhaitables. Expérience de la recherche ou du travail avec des agences gouvernementales ; Organismes de gouvernance, organisations ou communautés autochtones ; organisations de la société civile; ou la santé publique sera un atout, en particulier dans le contexte de la préparation, de la réponse ou du rétablissement suite à une urgence majeure de santé publique.

Comment postuler Veuillez soumettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, ainsi qu'une description de votre proposition de recherche indépendante (max 2 pages) et son alignement avec les objectifs de PIPPS, dans un seul document PDF, à Vicki Farrally, directrice exécutive (pippsed@sfu . ca ). Inclure deux références. L'examen des candidatures débutera le 15 mai 2023 .

Visitez le site Web :  https://pipps.ca/

Lien direct vers l'affichage : https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

{:}{:en}

Simon Fraser University (Burnaby Campus)

The Pacific Institute on Pandemics, Pathogens and Society (PIPPS), a new interdisciplinary research institute at Simon Fraser University (SFU), is recruiting up to three post-doctoral research fellows. Fellows must have relevant training and interests to actively contribute to an interdisciplinary research group working in a highly collaborative setting.

ABOUT PIPPS PIPPS is concerned with major infectious disease risks and events that have the potential to cause large-scale disruption to health and well-being. PIPPS researchers recognize that events like the COVID-19 pandemic are public health emergencies with broad societal effects that place sudden, urgent, and heavy demands on health care and other public services.

Accordingly, the Institute focuses on identifying, understanding, and preventing the emergence and spread of pathogens with the potential to cause such events; better understanding the broader impacts of major disease outbreaks and pandemics on population and public health; and supporting societies’ preparedness, response and recovery efforts.

PIPPS is organized around Themes, each with a Theme Lead with responsibility for overall direction, recruitment of Senior and Affiliated Scientists, and supervision of trainees.

We are currently recruiting at least two post-doctoral fellows, one to work specifically in the Health Behaviour and Communication Theme and one to work at the intersection of three themes: Health Behaviour and Communication, Pandemic Governance and Policy, and Health and Social Inequities.

Senior Research Fellowships These Senior Research Fellowships are full-time (36 hours per week), two-year positions, with a possibility for extension for up to one additional year. The start date can be somewhat flexible but the successful candidate(s) should be in the role by September 2023. An earlier date can be negotiated.

The positions will be based at Simon Fraser University’s Burnaby campus in Metro Vancouver, Canada. The salary is in the range of CA$75,000–$85,000/year, plus comprehensive health benefits.

The successful candidate(s) will be matched with a PIPPS’ Theme Lead (see Themes below) based on their areas of expertise and interest and their career goals. Fellows will divide their time between independent (self-directed) projects on topics reflective of their own research expertise and interests (50%), and work directed by the Theme Lead to support new and ongoing PIPPS projects (50%). PIPPS has a modest internal project award fund that Fellows can access with the support of their Theme Lead.

Examples of directed work include:

• Preparing grant proposals, ethics applications, etc.
• Writing peer-reviewed articles for publication
• Leading research activities at direction of Theme Lead
• Developing project management plans for assigned research projects
• Consulting with PIPPS’ partners, stakeholders, community groups and others to identify opportunities for activities related to knowledge mobilization (teaching, convening, etc.)
• Creating outputs from research findings for knowledge mobilization within both academic and public contexts (e.g., syntheses, policy briefs, webinars, micro-courses, etc.)
• Developing and implementing knowledge mobilization activities tailored to specific audiences and partners, including government, health authorities, community agencies, etc.
• Supporting /delivering PIPPS convening activities, including seminars, dialogues, workshops, short courses, etc.
• Evaluating a wide variety of training and convening activities

Themes and Core Functions Each of the following Themes is responsible for contributing to PIPPS’ three Core Functions: Research, Teaching and Learning, and Convening. Research is PIPPS’s flagship activity and largest investment. It is supported by a second core function, Teaching and Learning, which aims to build specialized researcher capacity through a wide range of teaching and learning activities offered by PIPPS across BC higher education institutions, and within the public health sector. PIPPS third core function, Convening, focuses on mobilizing and transferring research knowledge to varied users with the aim of bridging the academic and policy/practice communities.

Theme: Pandemic Governance, Systems and Policy | Theme Lead: Dr. Kelley Lee, SFU The Pandemic Governance Theme is focused on support for strengthening the institutional arrangements needed for pandemic prevention, preparedness, response, and recovery at the provincial, national, and global levels. These include the legal frameworks, administrative structures, decision making processes, and financial mechanisms needed for effective pandemic governance; and how different levels of governance interact together, to enable societies to be resilient to major infectious disease events. The Theme draws upon expertise in public administration, law, political science, and international relations.

Theme: Health Behaviour and Communication | Theme Lead: Dr. Cindy Jardine, University of the Fraser Valley The Health Behaviour and Communication Theme addresses the roles and impacts of individual and group behaviour in pandemic prevention, preparedness, response, and recovery. This Theme works closely with other research groups, including the Disinformation Project and Digital Democracies Institute (DDI) in SFU’s School of Communication, SFU Public Square, and other relevant initiatives in other universities and community organizations.

Given PIPPS’ strong commitment to supporting ‘research to practice’, the Theme includes a dedicated Knowledge Mobilization Unit (KMbU). The Unit has dedicated staff with the expertise and capacity to translate research findings generated by PIPPS researchers and other investigators into a variety of mediums suitable for a wide range of audiences, including public health policy makers, front-line public health workers, primary care practitioners, and community care providers. The Unit also serves the needs of other relevant government departments and agencies (e.g., agriculture, forestry, etc.), professional associations (e.g., physicians, nurses, veterinarians, etc.), and the public.

The Theme draws upon the expertise of communications, behavioural science, psychology, health promotion and literacy, and sociology.

Theme: Health and Social Inequities | Theme Lead: Dr. Julia Smith, SFU This Theme focuses on identifying and understanding the disproportionate impact of social and economic inequities across population groups within the context of pandemic preparedness and response and which lead to disproportionate effects.

It explores such impacts and outcomes across sex, gender, race, ethnicity, age, ability, etc., and seeks to understand the relationships between the social determinants of health and pandemics; analyze how public health and social measures interact with social determinants to mitigate or exacerbate inequities and understand inequitable impacts of public health emergencies. This Theme draws upon expertise in policy analysis, sociology, anthropology, and methods of qualitative analysis.

Qualifications The successful candidate(s) will hold a relevant doctoral degree awarded no more than five years before commencement in the role. Examples of relevant PhDs include Epidemiology, Health Sciences, Public Policy, Public Administration, Economics, International Relations, Political Science, Communications, Psychology, Sociology, Anthropology, etc.

They will demonstrate excellence in quantitative and/or qualitative methods, have at least 3 years’ experience conducting relevant research, at least 5 years’ experience working with a team to successfully complete projects, and possess excellent written and oral communication skills. They will relish working with a highly interdisciplinary and ambitious team.

Excellence in mixed methods research, interdisciplinary research experience, and a track record of publications and effective knowledge mobilization activities are desirable. Experience conducting research or working with government agencies; Indigenous governance bodies, organizations or communities; civil society organizations; or public health will be an asset, especially in the context of preparedness, response to, or recovery from a major public health emergency.

How to Apply Please submit your cover letter and curriculum vitae, along with a description of your proposed independent research (max 2 pages) and its alignment with PIPPS objectives, in a single PDF document, to Vicki Farrally, Executive Director (pippsed@sfu.ca). Include two references. Review of applications will begin on May 15, 2023.

Visit website: https://pipps.ca/

Direct link to posting: https://pipps.cdn.prismic.io/pipps/832455ed-65e2-422e-abbc-79b1e4c9c909_PIPPS+Senior+Postdocs.pdf

{:}

{:fr}

L'Université de la Colombie-Britannique

Groupe d'employés : Faculté Faculté : Médecine Département : Génétique médicale Division : Centre de médecine moléculaire et de thérapeutique Statut du poste : Temps plein; Subvention financée Date de début préférée : 1er juin 2023

Résumé du poste : L'objectif principal de ce poste au sein du laboratoire sera de mener des études sur la génétique et la régulation moléculaire du développement cérébelleux et des troubles connexes. Plus précisément, le poste dirigera le développement d'approches génomiques à haut débit pour examiner le réseau de régulation de Pax6 dans le développement du cervelet et valider biologiquement les gènes cibles dans le réseau. Le poste consistera à instruire et à superviser des techniciens et à encadrer des étudiants diplômés et des boursiers postdoctoraux.

Il s'agit d'un poste à temps plein financé par une subvention au Centre de médecine moléculaire et thérapeutique de l'Université de la Colombie-Britannique.

Ce poste est situé au sein d'un établissement de santé. Par conséquent, ce poste nécessite une vérification réussie de la vaccination complète contre le Covid-19 fournie avant la date de début, comme l'exige le mandat provincial en matière de santé.

Statut organisationnel : Ce poste jouera un rôle de leadership dans le laboratoire Goldowitz et relèvera directement du Dr Daniel Goldowitz, qui est le chercheur principal du laboratoire. Le poste supervisera directement des techniciens, des étudiants diplômés et des stagiaires postdoctoraux.

Travaux effectués:

• Gestion, formation et supervision des techniciens;
• Mentorat et supervision d'étudiants diplômés;
• Mentorat et supervision de stagiaires postdoctoraux;
• Effectuer des revues régulières de la littérature pertinente ;
• Planification et conception de projets et d'expériences uniques ;
• Concevoir et développer de nouvelles approches pour les études génétiques et épigénétiques de la régulation des gènes dans le développement cérébelleux ;
• Analyser, interpréter et compiler des données dans des rapports d'étude, présenter des résultats et participer à la préparation de manuscrits scientifiques et de dossiers de demande de subvention ;
• Gestion de multiples collaborations interdisciplinaires avec des institutions académiques et l'industrie, localement, nationalement et internationalement;
• Mettre à jour le Dr Goldowitz et le groupe sur l'état des projets lors des réunions de laboratoire, dans la correspondance par courrier électronique et les conférences téléphoniques ;
• Effectuer d'autres tâches connexes

Qualifications minimales :

• Doctorat en génétique, biologie moléculaire, neurosciences ou diplôme équivalent
• Au moins 4 ans d'expérience dans la recherche en laboratoire impliquant la génétique et les neurosciences
• Expérience dans le développement de tests génétiques et génomiques chez la souris
• Expérience avec le développement de modèle de souris
• Expérience des méthodes à haut débit pour les études génomiques/multiomiques, de préférence pour les essais sur cellule unique
• Maîtrise de l'utilisation de bases de données génétiques pour l'identification et l'interprétation de séquences de gènes et de variants génétiques
• Maîtrise de l'établissement et de la maintenance de souches de souris génétiquement modifiées
• Maîtrise de la manipulation in vivo/in utero/in vitro de souris et de préférence pour le cerveau en développement
• Maîtrise d'une gamme de méthodes génétiques et de biologie moléculaire in vitro, y compris la PCR, la qPCR, le génotypage SNP, le clonage et le séquençage
• Connaissance approfondie de la biologie moléculaire, de la génétique et de la génomique
• Expérience de mentorat et de supervision d'étudiants et de techniciens dans un environnement de laboratoire humide
• Maîtrise de MS Word, Excel, Powerpoint et Adobe Photoshop et/ou Illustrator
• Maîtrise des méthodes d'analyse statistique (la connaissance de R est un plus)
• Capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches dans un environnement axé sur les délais avec un minimum de supervision
• Compétences efficaces en communication orale et écrite, en analyse et en relations interpersonnelles
• Excellent sens de l'organisation et capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences
• Capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement d'équipe
• Précision et souci du détail requis
• Les candidats doivent démontrer leur capacité à travailler dans un environnement hautement interdisciplinaire

SURVEILLANCE REÇUE

• Travaille de manière indépendante sous la direction de PI, le Dr Daniel Goldowitz

SURVEILLANCE DONNÉE

• Assiste et supervise les assistants de recherche et les étudiants au besoin
• Assiste et fournit des lignes directrices aux autres membres de la recherche, au besoin

CONSÉQUENCE DE L'ERREUR/JUGEMENT

• L'étude peut être compromise si elle n'est pas menée conformément aux exigences éthiques énoncées par l'Université et par les autorités réglementaires
• Les dossiers d'étude doivent être conservés en lieu sûr pour garantir que la confidentialité des patients n'est pas compromise
• Une erreur dans le domaine d'une étude de recherche peut entraîner des données biaisées ou incomplètes et des résultats d'étude biaisés

Comment postuler: Les candidats exceptionnels doivent soumettre une lettre de motivation décrivant vos intérêts de recherche et correspondre à la recherche du laboratoire, au curriculum vitae et aux noms de trois arbitres disposés à fournir des lettres de référence.

En raison du nombre de CV que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de confirmer la réception des candidatures par téléphone ou de fournir le statut du concours. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

L'UBC embauche sur la base du mérite et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler.

L'équité et la diversité sont essentielles à l'excellence académique. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tous les motifs énumérés dans le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, y compris le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la racialisation, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état matrimonial ou familial, l'âge et /ou statut de Première Nation, Métis, Inuit et/ou Autochtone.

{:}{:en}

Employee Group: Faculty Faculty: Medicine Department: Medical Genetics Division: Centre for Molecular Medicine and Therapeutics Status of Position: Full-time; Grant funded Preferred start date: June 1, 2023

Job Summary: This position’s primary purpose in the lab will be to lead studies into the genetics and molecular regulation of cerebellar development and related disorders. Specifically, the position will lead the development of high-throughput genomic approaches to examine the regulatory network of Pax6 in developing cerebellum, and biologically validate the target genes in the network. The position will instruct and supervise technicians and mentor graduate students and post-doctoral fellows.

This is a full-time grant funded position with the University of British Columbia, Centre for Molecular Medicine & Therapeutics.

This position is located within a health-care facility. Therefore, this positions requires successful verification of full vaccination against Covid-19 provided prior to the start date, as required by the provincial health mandate.

Organizational Status: This position will play a leadership role in the Goldowitz lab, and will be reporting directly to Dr. Daniel Goldowitz who is the primary investigator of the laboratory. The position will directly supervise technicians, graduate students, and postdoctoral fellows.

Work Performed:

• Management, training, and supervision of technicians;
• Mentoring and supervision of graduate students;
• Mentoring and supervision of postdoctoral fellows;
• Performing regular reviews of the relevant literature;
• Planning and designing of projects and single experiments;
• Designing and developing novel approaches for genetic and epigenetic studies of gene regulation in cerebellar development;
• Analyzing, interpreting and compiling data in study reports, presenting results, and participating in the preparation of scientific manuscripts and grant application packages;
• Management of multiple interdisciplinary collaborations with academic institutions and industry, locally, nationally and internationally;
• Updating Dr. Goldowitz and the group on the status of projects during lab meetings, in email correspondence and phone conferences;
• Performing other related duties

Minimum Qualifications:

• PhD degree in Genetics, Molecular Biology, Neuroscience or equivalent degree
• At least 4 years’ experience in laboratory research involving genetics and neuroscience
• Experience with development of genetic and genomic assays in mouse
• Experience with development of mouse model
• Experience with high throughput methods for genomic/multiomic studies, preferably for single cell assays
• Proficiency with the use of genetic databases for the identification and interpretation of gene sequences and genetic variants
• Proficiency with the establishment and maintenance of genetically modified mouse strains
• Proficiency with in vivo/in utero/in vitro manipulation of mouse and preferably for the developing brain
• Proficiency with a range of in vitro genetic and molecular biology methods, including PCR, qPCR, SNP genotyping, cloning, and sequencing
• Extensive knowledge of molecular biology, genetics, and genomics
• Experience mentoring and supervising students and technicians in a wet lab environment
• Proficiency with MS Word, Excel, Powerpoint and Adobe Photoshop and/or Illustrator
• Proficiency with statistical analysis methods (knowledge of R is a plus)
• Proven ability to multi-task in a deadline oriented environment with minimal supervision
• Effective oral and written communication, analytical, and interpersonal skills
• Excellent organizational skill and ability to learn new skills quickly
• Ability to work independently and within a team environment
• Accuracy and attention to detail required
• Candidates should demonstrate the ability to work in a highly interdisciplinary environment

SUPERVISION RECEIVED

• Works independently under direction of PI, Dr. Daniel Goldowitz

SUPERVISION GIVEN

• Assists and oversees research assistants and students as required
• Assists and provides guidelines to other research members, as required

CONSEQUENCE OF ERROR/JUDGEMENT

• Study may be jeopardized if not conducted according to ethical requirements as laid out by the University and by regulatory authorities
• Study files must be kept secured to ensure that patient confidentiality is not compromised
• An error within the realm of a research study may result in biased or incomplete data and skewed study results

How to Apply: Exceptional candidates should submit a cover letter outlining your research interests and fit with the laboratory's research, curriculum vitae, and the names of three referees willing to provide letters of reference.

Due to the number of resumes we receive, we are unable to confirm receipt of submissions over the phone, or provide the status of the competition. Only shortlisted candidates will be contacted.

UBC hires on the basis of merit and is committed to employment equity. All qualified persons are encouraged to apply.

Equity and diversity are essential to academic excellence. An open and diverse community fosters the inclusion of voices that have been underrepresented or discouraged. We encourage applications from members of groups that have been marginalized on any grounds enumerated under the B.C. Human Rights Code, including sex, sexual orientation, gender identity or expression, racialization, disability, political belief, religion, marital or family status, age, and/or status as a First Nation, Metis, Inuit, and/or Indigenous person.

{:}

{:fr}

Mandat :   ​​2 ans Date de début :   22 mai 2023 (avec une certaine flexibilité) Lieu :   Université Carleton, Ottawa ou dans l'Ouest canadien Salaire annuel :  52 000 $ (y compris les avantages sociaux et une augmentation de salaire de 2,5 % après la 1 année)

Le Dr Stephan Schott de l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton cherche à embaucher un boursier postdoctoral pour contribuer au projet multidisciplinaire à grande échelle TRIA - FoR : Évaluation transformatrice des risques et résilience des forêts à l'aide d'outils génomiques pour l'épidémie de dendroctone du pin ponderosa . Le poste est financé par Génome Canada et d'autres co-bailleurs de fonds. Le projet de recherche interdisciplinaire vise à élaborer des cadres de gestion des risques pour aider les collectivités et les organismes gouvernementaux à réagir aux épidémies de dendroctones du pin ponderosa et à d'autres infestations dans l'Ouest canadien et à prévenir une propagation plus poussée vers l'est.

Le postdoc travaillera avec Stephan Schott, Vivian Nguyen et leur équipe interdisciplinaire sur l'évaluation des multiples objectifs et compromis en matière d'utilisation et de gestion forestières, en mettant l'accent sur la gestion du dendroctone du pin ponderosa. Cela comprendra l'évaluation des coûts, des avantages et des risques de diverses options de gestion et la coordination des politiques et de la gestion forestière entre les administrations et les provinces. Le postdoc rejoindra le Social Ecology and Conservation Collaborative  et collaborera avec d'autres étudiants, professeurs et boursiers postdoctoraux de l'École de politique publique et d'administration, du Département de biologie et du Département de géographie et d'études environnementales.

Rôles et responsabilités: Le postdoc aidera à l'examen de la littérature, à la collecte de données, à l'analyse des données, à la diffusion des résultats et à l'organisation d'ateliers et de travaux sur le terrain en Colombie-Britannique, en Alberta et en Saskatchewan. Le postdoc mènera de manière indépendante une analyse économique et des risques et des compromis, une analyse objective multiple avec des méthodes quantitatives et qualitatives, et aidera à organiser et valider les résultats de la recherche, la collecte de données et les étapes de recherche avec les partenaires communautaires, les parties prenantes, les titulaires de droits et les collaborateurs de recherche. Le postdoc travaillera avec notre équipe pour préparer et mener des ateliers, des groupes de discussion, des entretiens semi-structurés et des enquêtes avec nos partenaires. Le travail nécessitera des déplacements réguliers dans les communautés de l'Ouest canadien (avec un financement déjà garanti), en s'engageant avec les parties prenantes et les titulaires de droits concernés,

Le candidat sera principalement supervisé par le Dr Stephan Schott (Université Carleton) à l'École de politique publique et d'administration : https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/  avec une certaine co-supervision du Dr Vivian Nguyen à l'École Département de biologie : https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/ .

Qualifications : Le candidat retenu sera titulaire d'un doctorat en économie, en gestion forestière, en sciences environnementales ou intégrées, en affaires, en politiques publiques ou dans un domaine connexe. Une expérience dans l'analyse quantitative et/ou la réalisation de recherches qualitatives telles que des enquêtes ou des groupes de discussion, la coordination et l'administration d'ateliers et des entretiens semi-structurés est un atout.

Les candidats doivent également faire preuve d'un engagement envers l'équité, la diversité, l'inclusion et la promotion d'un environnement d'apprentissage et de travail respectueux et collégial démontré par le biais des documents de candidature.

Les candidatures comprenant un CV, les coordonnées de deux références, une courte déclaration d'intérêt de recherche et d'adéquation au poste de recherche peuvent être soumises à: stephanschott@cunet.carleton.ca  au plus tard le 24 avril 2023.

Tous les candidats appropriés sont encouragés à postuler. L'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton est fortement engagée envers la diversité au sein de sa communauté et accueille particulièrement les candidatures de personnes racialisées/de couleur, de femmes, d'Autochtones/Autochtones d'Amérique du Nord, de personnes handicapées, de personnes LGBTQ et d'autres personnes susceptibles de contribuer à la poursuite de la diversification des idées. Pour ce poste, les personnes d'origine autochtone ayant une expérience de l'engagement autochtone dans la gestion des ressources naturelles, la gérance de l'environnement et la sécurité alimentaire recevront la priorité.

En savoir plus sur le Dr Stephan Schott : Stephan Schott est professeur à l'École de politique publique et d'administration de l'Université Carleton et titulaire d'un doctorat en économie des ressources naturelles et de l'environnement. Il a beaucoup travaillé au sein d'équipes interdisciplinaires avec des gouvernements et des communautés autochtones, des spécialistes des sciences naturelles, des ingénieurs et des spécialistes des sciences sociales d'autres disciplines. Il possède une vaste expérience en recherche et en enseignement dans le Nord canadien depuis 2006, où il a géré et dirige plusieurs projets de recherche majeurs. Ses recherches portent actuellement sur la perception des risques et la coordination des politiques dans la gestion forestière, la sécurité alimentaire et la pêche dans le Nord, les moyens de subsistance durables, les énergies alternatives et le développement durable dans l'Arctique, les impacts économiques de l'exploitation minière sur les communautés locales et le développement des entreprises locales, la gestion de la faune et la co -évolution.

Plus d'informations sur l'équipe et le projet :

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

{:}{:en}

Term:  2 Years Start date:  May 22, 2023 (with some flexibility) Location:  Carleton University, Ottawa or in Western Canada Annual Salary:  $ 52,000 (including benefits and a 2.5 % salary increase after year 1)

Dr. Stephan Schott in the School of Public Policy and Administration at Carleton University is looking to hire a Postdoctoral Fellow to contribute to the multidisciplinary large-scale project TRIA-FoR: Transformative Risk Assessment and Forest Resilience Using Genomic Tools for the Mountain Pine Beetle outbreak. The position is funded by Genome Canada, and other co- funders. The interdisciplinary research project seeks to develop risk management frameworks to support communities and government agencies in responding to Mountain Pine Beetle outbreaks and other infestations in Western Canada and to prevent further eastward spread.

The Postdoc will be working with Stephan Schott, Vivian Nguyen and their interdisciplinary team on the evaluation of multiple objectives and trade-offs in forestry use and management with a focus on Mountain Pine Beetle management. This will include assessment of the costs, benefits and risk of various management options and the coordination of policies and forestry management across jurisdictions and provinces. The Postdoc will join the Social Ecology and Conservation Collaborative and will collaborate with other students, faculty and Postdoctoral fellows in the School of Public Policy and Administration, the Biology Department and Department of Geography and Environmental Studies.

Roles and responsibilities: The Postdoc will assist in literature reviews, data collection, data analysis, dissemination of results, and the organization of workshops and field work in BC, Alberta and Saskatchewan. The postdoc will independently conduct economic and risk and tradeoff analysis, multiple objective analysis with quantitative and qualitative methods, and will help to organize and validate research results, data collection and research steps with community partners, stakeholders, rightsholders and research collaborators. The postdoc will work with our team to prepare and conduct workshops, focus groups, semi-structured interviews and surveys together with our partners. The work will require regular travel to communities in Western Canada (with already secured funding) , engaging with relevant stakeholders and rightsholders, and the organization of workshops with stakeholders in Saskatchewan, Alberta and British Columbia.

The candidate will be mainly supervised by Dr. Stephan Schott (Carleton University) in the School of Public Policy and Administration: https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/ with some co-supervision from Dr. Vivian Nguyen in the Department of Biology: https://carleton.ca/isap/people/vivian-nguyen/.

Qualifications: The successful candidate will have a PhD degree in either economics, forestry management, environmental or integrated sciences, business, public policy or a related field. Experience in quantitative analysis and/or conducting qualitative research such as surveys or focus groups, workshop coordination and administration, and semi-structured interviews is an asset.

Candidates are also expected to show evidence of a commitment to equity, diversity, inclusion, and the promotion of a respectful and collegial learning and working environment demonstrated through the application materials.

Applications including CV, contact information for two references, a short statement of research interest and suitability for the research position can be submitted to: stephanschott@cunet.carleton.ca no later than April 24 2023.

All suitable candidates are encouraged to apply. Carleton University’s School of Public Policy and Administration is strongly committed to diversity within their community and especially welcomes applications from racialized persons/persons of color, women, Indigenous/Aboriginal People of North America, persons with disabilities, LGBTQ persons, and others who may contribute to the further diversification of ideas. For this position individuals of indigenous descent with experience with Indigenous engagement in natural resource management, environmental stewardship and food security will receive priority.

More about Dr. Stephan Schott: Stephan Schott is a Professor in the School of Public Policy and Administration at Carleton University with a PhD in Natural Resource and Environmental Economics. He has extensively worked in interdisciplinary teams with Indigenous governments and communities, natural scientists, engineers and social scientists from other disciplines. He has substantial research and teaching experience in Northern Canada since 2006 where he managed and is leading several major research projects. His research currently focuses on risk perception and policy coordination in forestry management, food security and Northern fisheries, sustainable livelihoods, alternative energy and sustainable development in the Arctic, the economic impacts of mining on local communities and local business development, wildlife management and knowledge co-evolution.

More information about the team and the project:

https://tria-for.ualberta.ca/ https://carleton.ca/schott/ https://carleton.ca/sppa/stephan-schott/

{:}