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Postdoctoral Fellow – Malaria Vector Mosquitoes – Saffron Walden, United Kingdom

Royaume-Uni

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Do you want to help us improve human health and understand life on Earth? Make your mark by shaping the future to enable or deliver life-changing science to solve some of humanity’s greatest challenges.

We have an exciting opportunity for a Postdoctoral Fellow (PDF) to carry out cutting edge genomics research on malaria vector mosquitoes to be based in Lawniczak Group at the Wellcome Sanger Institute for 3 years fixed term.

About the Role:

Four major malaria mosquito vector species now have over 20,000 short read genomes from samples collected across the African continent. These data have revealed both extraordinary genetic connectedness between geographically distant populations and even species, but they have also revealed that some populations remain genetically distinct. We observe interesting regions of the genome that likely have structural variation, but short reads aligned to a single reference genome are insufficient to understand these genomic regions. We are now able to routinely generate long read data from single individual mosquitoes.

This project will leverage on the knowledge we already have regarding geographical population structure in An. gambiae, An. coluzzii, An. arabiensis, and An. funestus to study long read genomes from individuals from each species from across their range. We anticipate 100-200 long read genomes per species to gain a pangenome understanding of genomic patterns and differentiation in these important species. There will also be opportunities to return to the short read data that exists for 1000s of indivdiuals and explore this using a graph genome that you will create.

We have other projects in the lab focused on secondary malaria vectors and other important fly species (e.g. pollinators) and there will be multiple opportunities to collaborate on projects. Currently, the pangenomes project is focused on geographic spatial variation in Africa, but there may be opportunities to add in a temporal component to explore how variation changes over time, especially in response to malaria control interventions.

You will be responsible for leading the pangenome analyses for all four species and shaping additional data generation plans based on findings. You will also play an important role in developing digestible and informative data visualisation for researchers and colleagues (e.g. National Malaria Control Programs).

The role is primarily an analytical and computational role, though there may be some wet lab work required on occasion. For example, we are also pursuing the potential to capture full-length transcriptomes for each specimen we generate long read data from.

About You: You will have a strong interest in genomes and malaria and in the application of DNA to infectious disease monitoring and elimination. You will be creative and dedicated to making maximal use of the samples and the resulting data to benefit malaria vector research while carrying out interesting evolutionary genetics research.

About Us: You will be part of a vibrant, diverse PDF community at the Sanger Institute. We provide PDFs with a wide programme of transferable skills training and excellent career development opportunities.

For more information about being a PDF with us, please visit: https://youtu.be/1-vxm2nBmFA

Technical Skills:

PhD in relevant subject area (genomics, computational biology, statistics or similar, or on track to be awarded your PhD within 6 months of starting the role
Proven ability to deliver research projects
A track record of demonstrating research excellence and expertise in your area of research

Knowledge, skills and experience as appropriate to research area;-

Experience in genomic data analysis and interpretation
Programming and bioinformatics skills and/or experience in statistical analysis
Proven track record of scientific productivity from datasets, publications, pre-prints, or resources
Being a team player, and working collaboratively with others and building working relationships with internal and external colleagues

Competencies and Behavioural Skills:

Ability to keep good scientific records
Proven ability to work effectively within a team
Ability to work independently and organise workload
Demonstrable attention to detail
Demonstrated ability to adapt to regularly changing priorities and workloads
Highly developed communication skills to engage effectively with a wide-ranging audience, both orally and in writing, using a range of media
Ability to maintain supportive relationships, respecting diversity and cultural differences.
Promote a positive, safe and efficient working environment
Take ownership of work, demonstrating pride, adaptability and accountability for achieving results
Uphold the highest ethical and scientific standards
Demonstrates inclusivity and respect for all
Ability to plan and prioritise own work in order to meet deadlines, including using initiative to plan research programmes

Other Information:

We welcome applications equally from those who wish to work full time (37 hours) or for a minimum of 30 hours per week via a flexible working arrangement.

Please apply with your CV and a Cover Letter. Please write a cover letter that 1) showcases your relevant skills and background, 2) describes how you approach the study of these species using long read data.

Applications lacking a cover letter addressing these three areas will not be considered.

Interviews due to take place either wk commencing 16th/ 22nd April

Salary: PDF £38,000 - £49,156 Role profile

Closing Date: 1st April 2024

Contract Type: 3 years core funding

Hybrid Working at Wellcome Sanger:

We recognise that there are many benefits to Hybrid Working; including an improved work-life balance, with more focused time, as well as the ability to organise working time so that collaborative opportunities and team discussions are facilitated on campus. The hybrid working arrangement will vary for different roles and teams. The nature of your role and the type of work you do will determine if a hybrid working arrangement is possible.

Equality, Diversity and Inclusion:

We aim to attract, recruit, retain and develop talent from the widest possible talent pool, thereby gaining insight and access to different markets to generate a greater impact on the world. We have a supportive culture with the following staff networks, LGBTQ+, Parents and Carers, Disability and Race Equity to bring people together to share experiences, offer specific support and development opportunities and raise awareness. The networks are also a place for allies to provide support to others.

We want our people to be whoever they want to be because we believe people who bring their best selves to work, do their best work. That’s why we’re committed to creating a truly inclusive culture at Sanger Institute. We will consider all individuals without discrimination and are committed to creating an inclusive environment for all employees, where everyone can thrive.

Our Benefits:

We are proud to deliver an awarding campus-wide employee wellbeing strategy and programme. The importance of good health and adopting a healthier lifestyle and the commitment to reduce work-related stress is strongly acknowledged and recognised at Sanger Institute.

Sanger Institute became a signatory of the International Technician Commitment initiative In March 2018. The Technician Commitment aims to empower and ensure visibility, recognition, career development and sustainability for technicians working in higher education and research, across all disciplines.

Every year the Wellcome Sanger Institute supports the visits of dozens of overseas researchers from across the globe to the Genome campus to collaborate, share insights and to undertake ground-breaking scientific research. Our reliable in-house service provides expert advice and guidance to support current and prospective staff, and visitors at various points of their journey. We are able to provide guidance through your entire journey, from initial visa application through to extensions and applications of Indefinite Leave to Remain, the service is proud to support your personal applications and those of your dependants and family members.

For more information about our immigration service visit: https://www.sanger.ac.uk/about/careers/global-mobility-and-immigration-service/

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفة

Postdoctoral

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Assistant Professor, Social Work – Nottingham, United Kingdom

Royaume-Uni

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Sociology & Social Policy

Location: University Park

Salary: £44,263 to £56,021 per annum (pro-rata if applicable), depending on skills and experience. Salary progression beyond this scale is subject to performance.

Closing Date: Thursday 18 April 2024

Reference: SOC050224

Applications are invited to join the social work team in the School of Sociology & Social Policy at the University of Nottingham. The Centre for Social Work offers Social Work England (SWE) accredited undergraduate and postgraduate degree programmes and is an active member of the D2N2 Social Work Teaching Partnership.

We are looking for someone who is educated at least to Masters level, a qualified social worker and registered with SWE. The successful candidate will have responsibility for developing and delivering teaching on modules and Skills Days to students on our BA and MA Social Work programmes. They will be required to assess undergraduate and postgraduate student assignments. They will also be expected to provide tutoring, teaching and assessment across the social work programmes. We are looking for someone who can draw on their experience of social work practice in teaching to integrate theory and practice. In addition, this role includes involving people with lived experience in teaching and assessment.

The University of Nottingham is a global university with an excellent record for its teaching and research and we are ranked 6th for social work in the UK in?The Times and Sunday Times Good University Guide 2024.

We actively encourage people from racially minoritised backgrounds to apply as the School is determined to provide a diverse and inclusive environment for staff and students which draws on the widest possible range of talents and backgrounds.

This post is offered on a permanent, full-time basis (36.25 hours). Applications are also welcome from candidates wishing to work part-time (minimum of 0.8 FTE, 29 hours per week).

Interviews for this post will be held on 14 May 2024

Informal enquiries may be addressed to the current Director of Centre for Social Work, Andrew Murphy: andrew.murphy@nottingham.ac.uk. Please note that applications sent to this email address will not be accepted.

Further details:

Job Description/Role Profile

View Additional Information (this will open a new window)

Our university is a supportive, inclusive, caring and positive community. We welcome those of different cultures, ethnicities and beliefs – indeed this very diversity is vital to our success, it is fundamental to our values and enriches life on campus. Learn more about the university commitment to Equality, Diversity and Inclusion.

We are delighted to share that we are the first university to have achieved Athena Swan Gold Award.

We want you to succeed in our recruitment process and have published Candidate Guidance for you to access information and support on application and interview process.

We offer a range of benefits, visit Your Benefits website to learn what we can offer you.

We welcome applications from UK, Europe and from across the globe and we want to make your transition to living in the UK as smooth as possible. Visit the Moving to Nottingham page to find out more.

Your application will be considered on an equal basis, subject to the relevant permission to work in the UK as set out by UK Visas & Immigration.

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفة

Enseignement et recherche scientifique

Sociology & Social Policy Location: University Park Salary: £44,263 to £56,021 per annum (pro-rata if applicable), depending on skills and experience. Salary progression beyond this scale ...View more

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Assistant Professor in Aerospace Engineering – Edinburgh, United Kingdom

Royaume-Uni

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Directorate: School of Engineering & Physical Sciences

Salary: Grade 8 (£45,585-£54,395)

Contract Type: Full Time (1FTE), Open Ended

Rewards and Benefits: 33 days annual leave, plus 9 buildings closed days (and Christmas Eve when it falls on a weekday) for all full time staff. Use our total rewards calculator: https://www.hw.ac.uk/about/work/total-rewards-calculator.htm to see the value of benefits provided by Heriot-Watt University

Personal invitation to view our brochure here https://indd.adobe.com/view/8d559023-1c2f-43e0-b0f0-21234ab83bc6

Detailed Description

We are looking for talented and highly motivated individuals to contribute to teaching and research in Aerospace Engineering, as part of the Institute of Mechanical, Process & Energy Engineering (IMPEE), School of Engineering and Physical Sciences (EPS). You will have evidence of developing an international research portfolio and should possess a clear research vision in Aerospace Engineering and related areas. The applications should concern research and/or teaching experience in Aerospace Engineering with specialisation on Space topics. You will have opportunities for the development of an independent research portfolio, in collaboration with our existing research groups across the School.

You will also be involved in teaching and learning activities in the Mechanical Engineering discipline of the School of Engineering and Physical Sciences (EPS) at the Edinburgh Campus, delivering and assessing undergraduate and postgraduate taught courses in Aerospace and Mechanical Engineering at our Edinburgh campus in collaboration with colleagues at our overseas campuses in Dubai and Malaysia.

Key Responsibilities

Work activities will vary according to the requirements of the job and individual areas of teaching and research responsibility, however general responsibilities are typically, but not restricted to, the following:

Leading and engaging in research and actively contributing to the university’s research profile, including managing, and supervising and mentoring research-active staff where appropriate.
Actively pursuing research funding through the submission of high-quality grant proposals.
Establishing collaborative research and teaching links outside the university via funding councils, industry, business, and public bodies.
Developing cross-Research Institute, School, University, and external research links and networks, with a view to maximising research funding opportunities and associated activities.
Contributing to School, Institute and research group strategic planning where required, as well as carrying out general research administration.
Publicising research through the preparation and submission of journal and conference papers and participating in academic conferences.
Representing the institution in a professional capacity, particularly with regard to research dissemination and development e.g. conferences, meetings, with industrial partners, etc.;
Supervising and mentoring undergraduate students, postgraduate students and research associates’ research work.
Teaching through the delivery of lectures, tutorials and laboratories, assessing the relevant students’ work as well as setting and marking examinations and coursework.
Designing and developing teaching materials and new teaching methods, using personal research to inform teaching where appropriate.
Carrying out general academic administration, including participation on committees and exam boards, taking responsibility for key discipline-specific administration tasks and mentoring students.
Undertaking continuous professional development (CPD) and participating in staff development activities.

Education, Qualifications and Experience

Essential Criteria

First degree in mechanical engineering, electrical or chemical engineering (or a closely related discipline)
PhD within the area of Aerospace or related engineering (e.g. Mechanical Engineering)
Demonstrated research portfolio within the field of Aerospace Engineering
Demonstrated initiative in obtaining research funding.
Research portfolio complementary to Heriot-Watt’s approach to impact-led projects.
Demonstrable track-record of high-quality research published in internationally renowned journals.
Evidence of teaching and assessment of undergraduate and graduate engineering students in aerospace engineering topics, with priority given to Space topics such as space propulsion, space vehicles, space systems and space dynamics
Evidence of general academic research leadership (can be initiating joint proposals, influencing colleagues to work in teams, etc.)
Effective and engaging communicator
Good oral and written presentation skills.

Desirable Criteria

CEng or working towards CEng status
Demonstrates evidence of willingness to be involved in collaborative research.
Demonstrates willingness to participate in international delivery of programmes.
Evidence of leadership of research teams, including successful supervision of PhD students and managing post-Docs.
Experience of playing and/or developing a significant role in collaborative academic-industrial research projects.

About our Team

The School of Engineering & Physical Sciences (EPS) was created in August 2002. We are a community of over 340 staff and around 3,000 students across our three campuses in Scotland, Dubai and Malaysia. The School is recognised as an international leader in education, research and the application of knowledge to benefit society globally, committed to excellence with a purpose. We are striving to establish ourselves as partners of choice for world leading institutions, consistently delivering an environmentally and financially sustainable growth by aligning to the opportunities and requirements of our modern times to address local and global needs

Our research ranges from fundamental sciences through to engineering applications, all of which are supported by strong external funding. We have over 150 full-time academic staff who drive this research activity and are based in 5 research institutes: the Institute of Chemical Sciences, the Institute of Photonics & Quantum Sciences, the Institute of Mechanical, Process & Energy Engineering, the Institute of Sensors, Signals & Systems and the Institute of Biological Chemistry, BioPhysics & BioEngineering. In REF2021, our Physics was top in the UK for world-leading research outputs. Our joint submission to Engineering with the University of Edinburgh was ranked 1st in Scotland and 3rd in the UK for quality and breadth of research (based upon the standard Research Power formula as used by the Times Higher Education).

We provide world-class education to our students across six undergraduate programmes: Chemistry; Physics; Electrical, Electronic & Computer Engineering; Chemical & Process Engineering; Mechanical Engineering and Brewing & Distilling and will soon add Aerospace Engineering to our undergraduate programme portfolio. We also offer a range of postgraduate taught programmes. In the recent The Times and Sunday Times Good University Guide 2023, our Chemical Engineering is the 6th in the UK (the 2nd in Scotland), Aeronautical & Manufacturing Engineering is the 7th in the UK (the 1st in Scotland) and General Engineering is the 9th in the UK (the 1st in Scotland). In the 2022 National Student Survey (NSS), we are ranked the 4th in the UK for overall satisfaction in Chemical Engineering, the 2nd in Scotland in Electrical Engineering and Physics, and are the top ranked in the UK in Food & Beverage discipline (which includes our Brewing & Distilling discipline, where we have achieved a 100% students overall satisfaction).

We are seeking an experienced and leading academic researcher to lead and develop research and teaching activities in areas related to advanced materials, aerospace or solid mechanics.

The post holder will be line managed by the Head of the Institute for Mechanical, Process and Energy Engineering (IMPEE) and assigned teaching responsibilities by the Mechanical Engineering Senior Programme Director.

How to Apply

Applications submitted will be reviewed on an ongoing basis until a suitable candidate is appointed.

Interested applicants must submit via the Heriot-Watt on-line recruitment system: (1) a cover letter describing their interest and suitability for the post; (2) a full CV; (3) A summary of their scholarship and teaching plans and ambitions; and (4) a  list of publications.

At Heriot Watt we are passionate about our values and look to them to connect our people globally and to help us collaborate and celebrate our success through working together. Our research programmes can deliver real world impact which is achieved through the diversity of our international community and the recognition of creative talent that connects our global team.

Our flourishing community will give you the freedom to challenge and to bring your enterprising mind and to help our partners with solutions that can be applied now and in the future. Join us and Heriot Watt will provide you with a platform to thrive and work in a way that also helps you live your life in balance with well-being and inclusiveness at the heart of our global community.

Heriot-Watt University is committed to securing equality of opportunity in employment and to the creation of an environment in which individuals are selected, trained, promoted, appraised and otherwise treated on the sole basis of their relevant merits and abilities. Equality and diversity are all about maximising potential and creating a culture of inclusion for all.

Heriot-Watt University values diversity across our University community and welcomes applications from all sectors of society, particularly from underrepresented groups. For more information, please see our website https://www.hw.ac.uk/uk/services/equality-diversity.htm and also our award-winning work in Disability Inclusive Science Careers https://disc.hw.ac.uk/ .

We welcome and will consider flexible working patterns e.g. part-time working and job share options.

Use our total rewards calculator: https://www.hw.ac.uk/about/work/total-rewards-calculator.htm to see the value of benefits provided by Heriot-Watt University.

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفة

Enseignement et recherche scientifique

Directorate: School of Engineering & Physical Sciences Salary: Grade 8 (£45,585-£54,395) Contract Type: Full Time (1FTE), Open Ended Rewards and Benefits: 33 days annual leave, plus 9 buildi...View more

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Sanger Excellence Fellowship Saffron Walden, United Kingdom

Royaume-Uni

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Sanger Excellence Fellowship Applications are now open for 2024 - We are offering up to 4 open positions.

We are keen to enable Black early career researchers to develop their portfolio of research experience and thrive in the field of UK genomics science. Our Fellowship is designed to attract research excellence and we will provide the Fellows with training, mentorship and support to drive their careers forward and to support a more diverse pipeline of future talent.

Our Fellowship has been developed in close collaboration with internal and external experts, including senior Black academics and Black-led community groups, who have helped shape the overall approach.

Mentorship, training and sponsorship is built into the heart for the programme and all candidates, including those who are unsuccessful, will receive feedback and have the opportunity to be mentored and receive career development support.

For more background on our Fellowship, please visit: https://www.sanger.ac.uk/about/equality-in-science/sanger-excellence-fellowship/

About the Fellowship

Eligibility

This Fellowship is aimed at early career researchers and the general requirements are an Undergraduate degree and PhD awarded from institutions from within the UK, the Republic of Ireland, Isle of Man and the Channel Islands (the common travel area). We pride ourselves in offering a first-class and well-resourced exceptional learning environment and our Postdoctoral Fellowship Development Programme provides a comprehensive training experience designed to equip you with the knowledge, training and skills you require to be successful in your future careers – whatever you may do.

This particular scheme is open to people who self-identify as being from a Black heritage background, including a Mixed heritage background. For example, Black African; Black Caribbean; Black Other; Mixed background (to include Black African, Black Caribbean or other Black backgrounds).

The Institute offers a range of fellowships, should your background not match the requirements, more details can be found on our website. We welcome any applicants to reach out directly to sangerexcellence@sanger.ac.uk to discuss other relevant Postdoctoral opportunities at the institute.

Salary

You will be part of our Postdoctoral Fellowship programme and will be paid in line with this pay scale (£38,000 - £49,156 in 2024), dependent on skills and experience. The Sanger Excellence Fellowship also includes research consumables of up to £18,000 per annum, dependent on the nature of the project and a budget of £1,500 per annum for you to attend conferences and training.

Start date

There is flexibility with the start date, but you should be able to start by the end of December 2024.

The Fellowship runs for three years and can be worked full-time, part-time or flexibly.

Application process:

Stage 1: Expression of Interest and call with member of the Excellence fellowship team
Stage 2: Application form
Stage 3: Co-development of a research project with a member of Sanger Institute research lead - as part of this stage, you will be invited to visit our Campus
Stage 4: The co-created projects are submitted to the Scientific Review Panel
Stage 5: Interview

1-1 Support is available at all stages of the recruitment process, you can contact us on sangerexcellence@sanger.ac.uk for any queries.

About you:

You will be an early career researcher (recently completed your PhD or more established with experience as a postdoctoral fellow) and interested in our science. This opportunity will give you the benefits of our unique learning environment, we welcome applications from you whether you are looking to move into a new research area or build upon your current skills and experience.

Essential skills:

PhD, or soon to be completed PhD, in a relevant subject area (or equivalent)
Motivation and ambition to make a personal contribution to GRL research
Team player with the ability to work with others in a collegiate and collaborative environment
Ability to effectively communicate ideas and results to collaborators and present orally groups
Proven ability to develop and maintain effective working relationships with wide range of persons of differing levels, abilities and knowledge
Ability to effectively prioritise, multi-task and work independently
Detailed orientated, strong organisational and problem-solving skills
Commitment to personal development and updating of knowledge and skills
Demonstrates inclusivity and respect for all

Joining us as Postdoctoral Fellow:

You will be part of a vibrant international Postdoctoral Fellow community at the Sanger Institute with a wide programme of transferable skills training and excellent career development opportunities. We are committed to:

Providing an enriching and respectful research environment so you can focus on and enjoy your work
Mentoring you and providing opportunities for you to network across the genomics scientific community

For more information about being a Postdoctoral Fellow - please visit: https://youtu.be/1-vxm2nBmFA

To submit your Expression of Interest, please click apply.

Closing Date: 29th April 2024

Hybrid Working at Wellcome Sanger:

Equality, Diversity and Inclusion:

Our Benefits:

For more information about our immigration service visit: https://www.sanger.ac.uk/about/careers/global-mobility-and-immigration-service/

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Stage et Formation

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Visa de travail virtuel des Émirats arabes unis 2024 (visa nomade numérique de Dubaï)

Emirats Arabes Unis

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De nombreuses personnes du monde entier font de Dubaï leur deuxième maison. Elle offre un niveau de vie élevé, des opportunités économiques, une sûreté et une sécurité ainsi que des attractions de classe mondiale. Aujourd'hui, nous allons vous parler du visa de travail virtuel des Émirats arabes unis (le visa nomade numérique de Dubaï). Il s'agit d'un visa de résidence pour les étrangers travaillant en dehors des Émirats arabes unis. Ils peuvent vivre légalement aux Émirats arabes unis et bénéficier de tous les avantages, notamment des télécommunications, des services publics, des soins médicaux et de la scolarité, ainsi que d’un impôt sur le revenu nul.

C'est l' option la moins chère car vous pouvez également rester dans votre propre pays mais bénéficier des facilités bancaires des Émirats arabes unis, etc. Il s'agit d'un visa d'un an et peut être renouvelable. Vous pouvez également amener les membres de votre famille. Le visa de résidence de travail virtuel permet aux employés du monde entier de travailler à distance depuis les Émirats arabes unis. Plus de détails et les exigences sont indiqués ci-dessous.

Avantages du visa de travail virtuel des Émirats arabes unis (visa nomade numérique de Dubaï)

Vous n'avez pas besoin d'avoir une offre ou un parrainage de la part de l'employeur/de l'entreprise des Émirats arabes unis.
Moins d’exigences de revenus.
Vous pouvez postuler en ligne
Vous pouvez profiter des avantages de la vie aux Émirats arabes unis, tels que l'impôt sur le revenu zéro, les établissements de santé, la scolarité, et vous pouvez amener votre famille.

Le visa de résidence de travail virtuel des Émirats arabes unis est légèrement identique au visa vert des Émirats arabes unis . Mais le visa vert impose des exigences de revenus très élevées et vous accorde un visa de résidence pour 5 ans.

Exigences du visa de résidence de travail virtuel

Délivré par la Direction générale de la résidence et des affaires étrangères (GDRFA) des Émirats arabes unis.
Ouvert à toutes les nationalités.
Revenu mensuel minimum requis de 3 500 USD.
Valable un an, renouvelable.

Programme de travail virtuel de Dubaï

Vous pouvez déménager à Dubaï (depuis l'extérieur des Émirats arabes unis) et continuer à travailler à distance pour l'organisation pour laquelle vous travaillez déjà.

Le programme de travail virtuel pour :

Les personnes qui souhaitent vivre aux Émirats arabes unis, mais qui travaillent à distance pour quelqu'un qui n'est pas basé aux Émirats arabes unis.
Entrepreneurs, indépendants, travailleurs à distance.
Entreprises en démarrage qui répondent aux critères d’éligibilité.
Le programme est valable un an, renouvelable lors d'une nouvelle candidature.

Exigences du programme de travail virtuel de Dubaï

Si vous travaillez pour une entreprise , vous devez :

Lancé par le Département de l'économie et du tourisme (DET) à Dubaï.
Fournir une preuve d’emploi avec un contrat valable un an.
Gagnez un salaire minimum de 3 500 $ US par mois
Fournir le bulletin de salaire du dernier mois et les relevés bancaires des trois mois précédents.

Si vous êtes propriétaire d'une entreprise , vous devez :

Fournir une preuve de propriété de l’entreprise depuis un an ou plus
avoir un revenu mensuel moyen de 3 500 $ US par mois
fournir les relevés bancaires du compte de l'entreprise des trois mois précédents.

La mise à jour est intervenue en octobre 2023 et le programme de travail virtuel de Dubaï a aligné ses exigences sur le visa national de résidence de travail virtuel. Les deux sont identiques avec une marque différente.

Coût du visa

Les frais pour le programme de travail virtuel sont de 287 USD par personne.

Temps de traitement

Il faudra 48 heures pour traiter votre demande.

Comment postuler ?

Veuillez visiter le site officiel (le lien est donné ci-dessous). Et suivez le processus de candidature à partir de là. Préparez les documents qui ont été demandés. Soumettez votre candidature en ligne.

VISITEZ ICI POUR DEMANDER UN VISA DE TRAVAIL À DISTANCE AUX EAU

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La main d'oeuvre

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Bourses de Bonn ODD aux individus des pays en développement

Allemagne

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Bourses de Bonn ODD

Financement individuel Invitation d'universitaires, de préférence d'Afrique, d'Amérique latine et d'Asie du Sud/Est, pour des recherches sur des sujets liés aux objectifs de développement durable (pour des périodes de 3 à 12 mois).

Date limite de soumission

Pour un financement débutant au plus tôt en janvier 2025 et au plus tard en juillet 2025 : 30 avril 2024

Appliquer maintenant

Conditions de financement

Quel est l’objectif de la ligne de financement ?

Grâce à ce programme de bourses, les professeurs titulaires (au rang de professeur) de l'Université de Bonn peuvent inviter des boursiers postdoctoraux internationaux à participer à un projet de recherche conjoint sur les objectifs de développement durable (ODD) tels qu'énoncés par les Nations Unies dans leur Agenda 2030 pour un développement durable. Développement. Les scientifiques doivent mener des recherches et enseigner pendant un ou deux semestres avec un professeur de l'Université de Bonn. Focus régional spécial L'Université de Bonn entretient actuellement de nombreuses collaborations avec des universités et des instituts de recherche en Afrique, en Asie et en Amérique latine. Comme le montre l’indice ODD, la mise en œuvre des objectifs de développement durable pose des défis considérables à de nombreux pays de ces régions. Sur la base du 17e objectif de développement durable, « Partenariats pour les objectifs », les chercheurs des régions mentionnées ci-dessus ont la préférence pour les bourses Bonn SDG. L’objectif est de soutenir des chercheurs talentueux et de créer et renforcer des réseaux à travers eux. Le financement est d'une durée d'au moins 3 mois et d'au plus 12 mois.

Qui est éligible au financement ?

Chercheurs postdoctoraux (de nationalité étrangère) invités par un professeur de l'Université de Bonn pour un projet de recherche commun. Le boursier doit avoir une affiliation à long terme (recherche ou enseignement) dans une université ou un institut de recherche dans les régions mentionnées ci-dessus au-delà de sa bourse et démontrer une expertise avérée dans un domaine de recherche du spectre thématique des ODD. Veuillez noter que nous ne pouvons pas établir de contact entre les boursiers intéressés et les professeurs de l'Université de Bonn. Personnes et projets déjà financés

Quel est le montant du financement ?

Le financement peut couvrir les éléments suivants :

Une indemnité de déplacement (selon le pays d'origine)
Une bourse de 3 000 € par mois (fonds supplémentaires pour les membres de la famille : jusqu'à 300 € pour un conjoint et 250 € par enfant)
Une allocation pour frais de recherche pouvant aller jusqu'à 500 € par mois.

Les prestations d'assurance ne sont pas incluses dans la bourse. Veuillez noter que le Bureau international ne peut pas fournir de logement aux boursiers. Le financement est d'une durée d'au moins 3 mois et d'au plus 12 mois. Lors du calcul des coûts, veuillez respecter les instructions du plan de financement ( fichier Excel, télécharger ici).

Quels sont les critères de sélection ?

Les propositions de projets sont évaluées en deux catégories :

Qualité académique et bénéfice mutuel (50%) : qualité du projet de recherche sur lequel travailler pendant le séjour à Bonn ; travailler sur un sujet qui contribue aux objectifs de développement durable (ODD) tels qu'énoncés par les Nations Unies dans leur Agenda 2030 pour le développement durable ; pertinence du sujet de recherche par rapport aux développements dans la région d'origine ; contribution du boursier à la vie universitaire de Bonn (par exemple via des conférences publiques, des séminaires ou des colloques) ; l'intégration du boursier dans l'institut d'accueil (lieu de travail, intégration dans les activités d'enseignement et de recherche existantes)
Pertinence stratégique et potentiel de coopération future (50 %) : Intensité de la coopération existante ; des plans pour des relations de recherche à long terme entre le boursier et l'institut hôte à Bonn ; connexion au profil de recherche de Bonn ; comment la recherche sera partagée avec des communautés universitaires plus larges

Dans le cas où deux propositions obtiennent le même score, la catégorie « Qualité académique et bénéfice mutuel » sera prioritaire. Processus de sélection

Pré-évaluation : anonyme par des experts indépendants de l'Université de Bonn
Décision finale : un comité composé de représentants de toutes les facultés de l'Université de Bonn discutera de la liste restreinte et sélectionnera les bourses.
En fonction des montants demandés, jusqu'à cinq projets peuvent être financés
Taux d'approbation 2021 : 35 propositions, 3 subventions

Qui soumet la candidature ?

La candidature doit être soumise par un professeur à temps plein de l'Université de Bonn avec le boursier. Veuillez noter que nous ne pouvons pas établir de contact entre les boursiers intéressés et les professeurs de l'Université de Bonn.

Que comprend la candidature ?

Formulaire en ligne
Description du projet (PDF de max. 8 pages), composé de :

Résumé du projet proposé (jusqu'à 250 mots)
Aperçu du projet de recherche sur lequel travaillera pendant le séjour du boursier à Bonn ; veuillez rédiger votre proposition pour un public multidisciplinaire
Raisons de l'invitation du boursier et description de sa contribution à la recherche et à l'enseignement à l'Université de Bonn, un aperçu des activités par lesquelles le boursier enrichira la vie universitaire à l'Université de Bonn pendant son séjour.
Un aperçu de la collaboration entre le candidat et le boursier jusqu'à présent
Un aperçu de l'intégration du boursier dans l'institut d'accueil (lieu de travail, participation aux activités d'enseignement et de recherche)
Un aperçu de la valeur de suivi : (a) planifier le résultat du séjour, (b) planifier le développement de la collaboration à l'avenir.

CV du boursier (PDF)
Un plan de financement (veuillez utiliser le fichier Excel suivant, à télécharger ici)

خصائص الوظيفة

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Stage et Formation

Bourses de Bonn ODD Financement individuel Invitation d’universitaires, de préférence d’Afrique, d’Amérique latine et d’Asie du Sud/Est, pour des recherches sur des sujets l...View more

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Bourses de promotion des opportunités de recherche pour les biochimistes en Afrique (PROBio-Africa) 2024

International

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APERÇU

PROBio-Africa (Promouvoir les opportunités de recherche pour les biochimistes en Afrique) est une coentreprise entre la FEBS, l'IUBMB et la Fédération des sociétés africaines de biochimie et de biologie moléculaire (FASBMB).

Le programme de bourses PROBio-Africa permet aux doctorants et aux boursiers postdoctoraux de passer jusqu'à six mois (1 à 6 mois) dans le laboratoire d'un scientifique d'un pays FEBS* qui appartient à une société constitutive de la FEBS.

De cette manière, les lauréats auront accès à des technologies et à une expertise qui ne sont peut-être pas facilement disponibles dans leur pays d'origine, leur permettant ainsi de développer leur savoir-faire et leurs compétences et de contribuer au renforcement des capacités dans les sciences de la vie moléculaire dans leur pays.

*Un « pays FEBS » est un pays d'Europe et des régions voisines qui possède une société constituante FEBS (une société nationale qui appartient à la FEBS).

Admissibilité

Les candidatures sont les bienvenues de :

les étudiants officiellement inscrits dans des programmes de doctorat dans des pays africains et affiliés au FASBMB (via leurs sociétés nationales correspondantes) pour de courts séjours (1 à 6 mois) afin de mener des travaux de recherche faisant partie de leur thèse de doctorat.
Boursiers postdoctoraux africains et nouveaux chercheurs (pas plus de 5 ans après l'obtention du doctorat) affiliés au FASBMB (via leurs sociétés nationales correspondantes) afin de réaliser des expériences nécessitant des techniques et une expertise particulières ou de faciliter d'autres formes de collaboration scientifique ou de formation avancée. .

APPEL À CANDIDATURES 2024

La période de candidature commence le 1er mars et se termine le 1er mai 2024.

Les documents suivants doivent être fournis en anglais :

Une proposition de recherche d’au plus deux pages, à simple interligne, indiquant clairement :
- un aperçu du projet et une description du type d'expérimentations à réaliser,
- la justification de la visite d'un laboratoire particulier pour réaliser les expériences plutôt que de les réaliser dans le laboratoire du demandeur,
- la justification de la période requise demandée.
Un budget dans lequel toutes les autres sources de soutien, qu'elles soient accordées ou demandées, doivent être mentionnées. Toute budgétisation doit être en EUR.
Le court curriculum vitae du candidat et une liste de publications selon le modèle fourni (pour les doctorants : tout relevé de notes académique disponible).
Le certificat d'adhésion du candidat attestant de son affiliation au FASBMB ( via la Société nationale correspondante) au moment de la candidature.
Preuve de maîtrise de l'anglais (ou de la langue officielle du laboratoire d'accueil)
Une lettre de recommandation du superviseur du doctorant, du mentor du boursier postdoctoral ou du chef du département de l'établissement du candidat, dans laquelle les avantages de la bourse sont soulignés.
Une lettre d'accord du chef du laboratoire d'accueil (et du chef de l'établissement, le cas échéant), déclarant la volonté d'accepter le candidat. La lettre doit indiquer comment l'institut d'accueil contribuera aux coûts de la visite (par exemple, les consommables, les frais de banc ou les frais de subsistance supplémentaires).
Une liste des articles publiés par le superviseur d'accueil au cours des cinq dernières années et des projets en cours dans le laboratoire.
Une attestation d'adhésion de l'encadrant attestant de son affiliation à la FEBS (via la Société nationale correspondante ).

Tous les documents demandés doivent être soumis sous forme d'un seul fichier pdf (dans l'ordre mentionné précédemment) et envoyés à l'adresse e-mail probio-africa@febs.org au plus tard le 1er mai 2024.

Condition des récompenses :

Des bourses seront accordées pour compenser les frais de voyage vers/depuis et les frais de subsistance dans le pays FEBS du laboratoire hôte pour la durée de 1 à 6 mois de la visite de recherche.
Les bourses seront accordées pour un montant maximum de 7 000 EUR (environ 2 000 EUR pour les frais de voyage et 5 000 EUR pour les frais de subsistance).

Important : l'argent sera transféré au boursier après son arrivée dans le pays d'accueil.

Les frais de voyage couvriront les billets d'avion en classe économique, les frais accessoires directement liés au voyage, les tarifs des bus locaux vers et depuis l'aéroport et les frais de visa.
Les bourses ne couvriront pas l'assurance maladie, l'assurance contre les dommages ou les frais de recherche dans le laboratoire d'accueil.
Le voyage doit commencer dans les six mois suivant l'attribution de la bourse. Il est prévu que des fonds de contrepartie appropriés soient disponibles auprès des laboratoires accueillant les doctorants/boursiers postdoctoraux ou les nouveaux chercheurs pour couvrir leurs frais de subsistance lors de séjours plus longs.
Les candidats aux bourses sont tenus de faire une déclaration complète de tout autre soutien reçu dans le cadre de la visite proposée. Une bourse ne peut pas être utilisée pour compléter des visites scientifiques autrement entièrement prises en charge.
Les prix ne couvriront pas les cours, colloques, réunions ou congrès.
Les candidats doivent être résidents de pays membres du FASBMB et affiliés au FASBMB (via leurs sociétés nationales correspondantes) et doivent être doctorants, boursiers postdoctoraux ou chercheurs dans les cinq ans suivant l'obtention du doctorat (exceptions dûment justifiées dans la candidature, dans les cas où les études ont commencé plus tard, ont été retardées par un congé de maternité (18 mois par enfant), une maladie prolongée ou d'autres raisons personnelles).
Dans les 3 mois suivant la fin de la bourse, les boursiers doivent envoyer un rapport scientifique écrit (pas plus de 2 pages) signé par le superviseur d'accueil et le boursier, ainsi qu'un rapport budgétaire (comprenant des copies de tous les reçus couverts par la bourse). Les lauréats doivent indiquer le soutien du programme de bourses IUBMB/FEBS/FASBMB PROBio-Africa dans tous les résultats (présentations à la conférence, publications, etc.).

Assistance

Une liste des laboratoires de la zone FEBS souhaitant accueillir des doctorants et boursiers d'Afrique est disponible sur le site de l'IUBMB ici afin que les candidats puissent contacter directement les laboratoires.

Si le demandeur préfère contacter un laboratoire non répertorié (jusqu'à trois laboratoires), la FEBS peut aider à le contacter après avoir reçu et examiné les documents suivants du demandeur (envoyés à probio-africa@febs.org ).

Une lettre de motivation avec les coordonnées complètes (y compris une adresse e-mail officielle) du ou des superviseurs d'hébergement potentiels du candidat.
Le court curriculum vitae du candidat et une liste de publications selon le modèle fourni (y compris un relevé de notes officiel de l'établissement pour les doctorants).
Preuve de maîtrise de l'anglais (ou de la langue officielle du laboratoire d'accueil).
Le certificat d'adhésion à l'une des sociétés constitutives du FASBMB au moment de la candidature.
Une lettre de recommandation du superviseur du doctorant, du mentor du boursier postdoctoral ou du chef du département de l'établissement du candidat, soulignant les avantages de la bourse.

La demande de cette aide doit être adressée au moins un mois avant la date limite de l'appel.

Sélection des lauréats

La sélection des lauréats sera basée sur les éléments suivants :

qualité scientifique de la proposition de recherche
la lettre de recommandation du superviseur du doctorant, du mentor du boursier postdoctoral ou du chef du département de l'établissement du candidat
le CV du candidat, y compris les publications
un relevé de notes officiel de l'établissement du candidat (pour les doctorants)
une preuve de maîtrise de l'anglais (ou de la langue officielle du laboratoire d'accueil)
productions scientifiques, y compris les publications du superviseur d'accueil
expertise scientifique, environnement de mentorat, infrastructure disponible et disponibilité de fonds de recherche dans le laboratoire hôte, pour couvrir le plan de recherche proposé.

Les récompenses seront annoncées au plus tard le 1er juin 2024.

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Doctorat, Postdoctoral

APERÇU PROBio-Africa (Promouvoir les opportunités de recherche pour les biochimistes en Afrique) est une coentreprise entre la FEBS, l’IUBMB et la Fédération des sociétés africaines de ...View more

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$30,000 Women in Aerospace Engineering Scholarship in USA, 2024

Etats-Unis

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WIA FOUNDATION BACKGROUND

Founded in 2009, the Women in Aerospace (WIA) Foundation, Inc., is a nonprofit, tax-exempt educational organization created with three missions:

Increase public awareness of the importance and benefits of the aerospace field.
Increase public appreciation for aerospace science and technology.
Inspire those who identify as female students to develop the skill sets required to innovate and assume leadership roles in the development of technology in the aerospace field.

The Foundation partly accomplishes its purpose by providing scholarships to those who identify as women who study engineering, math or science at the undergraduate level, and thereby (i) encourage women to enter careers in the aerospace field, (ii) expand women's opportunities for leadership in aerospace, and (iii) increase women's visibility in the aerospace community.

To contribute to the WIA Foundation or for further information, please contact the WIA Foundation at info@womeninaerospacefoundation.org or 202-547-0229.

WIA FOUNDATION FINANCIAL GOALS

The current financial goals of the WIA Foundation are twofold:

To establish an initial $50,000 endowment to perpetually fund the scholarship program
To establish relationships with individuals and corporations to fund “named” scholarships or educational programs

To contribute to the WIA Foundation or for further information, please donate here or contact the WIA Foundation at info@womeninaerospacefoundation.org or 202-547-0229.

WIA FOUNDATION SCHOLARSHIP INFORMATION

The WIA Foundation is pleased to provide scholarships to those who identify as women, who are interested in a career in the aerospace field to pursue higher education degrees in engineering, math or science. Four merit-based awards of $5,000 each will be given to rising juniors and seniors in college, to be applied to the 2024-2025 academic year.

To be eligible for the WIA Foundation Scholarship, an applicant must be interested in pursuing a career in the aerospace field and be a rising junior or senior working towards a bachelor’s degree in engineering, math or science. An applicant must have completed at least two and a half academic years of full-time college work at the time of application and must be currently enrolled in an accredited college or university in the United States or its territories, and plan to be enrolled in the subsequent academic year. Each applicant must have a college grade point average of at least 3.0 on a 4.0 scale. Applicants must identify as female, and be a U.S. citizen or Lawful Permanent Resident. Applications will be available around mid-February for the subsequent academic year.

The scholarship timeline is as follows:
Mid February:	Announcement and call for scholarship applicants
June 18, 2024:	Application Deadline
Late July:	Scholarship recipients announcement
October 10, 2024:	Scholarship recipients honored at WIA Awards Dinner & Ceremony in Washington, DC.

To contribute to the WIA Foundation or for further information, please donate here or contact the WIA Foundation at info@womeninaerospacefoundation.org or 202-547-0229.

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Stage et Formation

WIA FOUNDATION BACKGROUND Founded in 2009, the Women in Aerospace (WIA) Foundation, Inc., is a nonprofit, tax-exempt educational organization created with three missions: Increase public awareness of ...View more

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£10,000 Aviation Future Leaders Grant in UK, 2024

Royaume-Uni

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2024 brings an incredible chance for young, aspiring aviation enthusiasts through the £10,000 Aviation Future Leaders Grant in the UK. This scholarship is a beacon of support for those passionate about aviation, aiming to push boundaries and innovate within the industry. Backed by substantial financial assistance, the grant is a stepping stone for future leaders to amplify their expertise in the dynamic sphere of aviation.

Scholarship Provider

The esteemed Aviation Future Leaders Grant is brought to you by a prominent organization, a torchbearer for excellence in aviation education and research. Their dedication lies in uplifting emerging talents, thereby sculpting the future of air travel. Their initiatives are designed to ignite a passion among youth, steering them toward impactful careers in aviation.

Host Country Overview

The United Kingdom stands as the nurturing ground for this prestigious scholarship. Its rich historical tapestry, diverse cultural ethos, and top-tier educational institutions make the UK an exemplary setting for aviation studies. It offers fertile ground for scholars, providing unparalleled access to state-of-the-art research facilities and seasoned mentors in the aviation field.

Who Should Apply?

The grant welcomes ambitious souls eager to leave their mark on the aviation industry. With an eye for innovation and leadership flair, applicants should present a strong academic standing and a visionary approach toward enhancing aviation. The scholarship celebrates diversity, inviting candidates from varied backgrounds to bring fresh perspectives to the aviation tableau.

Scholarship Benefits

The grant not only eases financial burdens but also knits a network of growth opportunities for recipients. Beyond the £10,000 monetary support, it opens doors to exclusive networking events, mentorship engagements, and deep dives into the industry’s ins and outs, setting the stage for professional flourish in aviation leadership.

Level and Field of Study

Open to undergraduates and postgraduates alike, the grant supports studies across aviation management, aerospace engineering, air transport operations, and other related disciplines. It encourages scholars to venture into untapped areas, fostering innovation in aviation leadership.

How to Apply

Embarking on the application journey entails a curated showcase of academic achievements, leadership evidences, and a personal manifesto highlighting one’s aviation aspirations. A meticulous selection process ensues, where the cream of the crop is chosen, marking the beginning of a promising journey in aviation.

Who’s Eligible?

With a global invitation, the grant seeks passionate individuals from inside and outside the UK, driven to pioneer change in aviation. It’s a call for those envisioning a future where aviation continues to be a cornerstone of global connectivity and innovation.

Eligibility Criteria

A strong academic track record with a focus on aviation-related fields.
Demonstrable leadership potential and a commitment to aviation advancement.
Excellent communication skills and a collaborative spirit.
Must be enrolled or intending to enroll in an accredited aviation-related program.

Ready to Soar?

Dive into the application on the sponsoring organization’s official website. Ensure your submission shines with your qualifications, aspirations, and why you’re the future of aviation.

Don’t Miss Your Flight

Mark your calendar; the application deadline is set Tuesday 25 June 2024 11:00am. It’s crucial to adhere to this timeline to ensure your journey to aviation leadership takes off smoothly.

Learn More and Apply

Click here for a comprehensive guide on applying and to access the application portal. Your journey towards making a significant impact in aviation starts here.

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Stage et Formation

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$10,000 Star Athletes Scholarship in New Zealand, 2024

Nouvelle-Zélande

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Background

The Prime Minister’s Athlete Scholarships allow athletes to undertake tertiary study and vocational qualifications while pursuing elite-level sport at the same time. The scholarship scheme also helps retiring athletes move smoothly into another career once their sporting careers are over. The purpose of the Athlete Scholarship Programme is to invest in educational opportunities that enable world-leading performances from New Zealand’s top athletic talent, by assisting athletes to develop holistically outside sport in ways that contribute towards their post-athletic career and enable the sustainability of our athlete talent pool.

Criteria

Eligibility is based on the applicant satisfying all of the following criteria:

Be a New Zealand citizen.
Be identified by HPSNZ as one of the following:
- A Carded Athlete within a HPSNZ Targeted Sport or within a HPSNZ Campaign Investment Sport
- An athlete within a Targeted Sport (or in special cases a Campaign Investment Sport) who is likely to become carded within the next 6 months and as agreed by HPSNZ
- In special cases, at the discretion of HPSNZ, an athlete in a non-Carded Campaign Investment Sport
The proposed study must fit within the athlete’s Individual Performance Plan (IPP) for the next 12-month period, with study requirements that do not restrict the athlete’s ability to commit to their agreed national training and competition plans.
Be endorsed by their NSO and HPSNZ leading up to and during the scholarship, which includes having an agreed study plan and/or development plan.
Have met all athlete requirements whilst studying under the scholarship in the previous 12 months, unless HPSNZ agrees otherwise (athletes re-applying for a scholarship only).
To be eligible, the qualification sought by the applicant must appear on the New Zealand Register of Quality Assured Qualifications, found here.

More information

For more information, please visit the website. You can also email the Prime Minister Scholarships Team at pmscholarships@hpsnz.org.nz.

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Stage et Formation

Background The Prime Minister’s Athlete Scholarships allow athletes to undertake tertiary study and vocational qualifications while pursuing elite-level sport at the same time. The scholarship schem...View more

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Interrogating Situated Colonial Practices in the Dance Archive United Kingdom Coventry University

Royaume-Uni

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This PhD project will examine the historical and geographical relevance of colonial histories in relation to dance and archival practices. It exam-ines through practice research, how dance contributes to the interrogation of the colonial history of archival practices in art spaces and art events.

Project details

The project chimes well with a larger questioning in dance of its relationship to social justice and how practices and narratives of inclusion and diversity can be put into dialogue in envisioning new modes of production. In addition, the project is concerned with ‘undoing’ and ‘liberation’ from a dominant colonial paradigm (Vázquez, 2021) and how dance has an important role to play in this. According to Mayes and Whitfield (2021), African American artists are generally hidden or missing from archives yet nevertheless had an important role in creating musical theatre, particularly the dance we know today. The U.K. received an influx of people migrating in the 19th century, many from the United States, contributed to the significant evolution of musical theatre and dance. As one example, this is especially evident in the impact of the work of Master Juba who became well-known in the U.K. for his expressive rhythms on stage

Benefits

The successful candidate will receive comprehensive research training including technical, personal and professional skills. All researchers at Coventry University (from PhD to Professor) are part of the Doctoral College and Centre for Research Capability and Development, which provides support with high-quality training and career development activities.

Entry requirements

A minimum of a 2:1 first degree in a relevant discipline/subject area with a minimum 60% mark in the project element or equivalent with a minimum 60% overall module average.

PLUS

The potential to engage in innovative research and to complete the PhD within a 3.5 years.
A minimum of English language proficiency (IELTS academic overall minimum score of 7.0 with a minimum of 6.5 in each component).

Additional specifications

The potential candidate might have an ongoing dance practice or a vested interested in dance.

How to apply

To find out more about the project, please contact karen.wood@coventry.ac.uk. All applications require full supporting documentation, a covering letter, plus a 2000-word supporting statement showing how the applicant’s expertise and interests are relevant to the project.

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Doctorat

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Optimisation CEM des convertisseurs à composants grand gap : vers une montée en fréquence des convertisseurs – Grenoble INP

France

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Description

L'électronique de puissance a pour but de convertir une forme d'énergie en une autre. Du petit chargeur de téléphone de quelques watts, au véhicule de quelques centaines de kilowatts voir même la traction ferroviaire au megawatt, la plage de puissance est large. L'électronique de puissance est partout, c'est pourquoi de tels dispositifs doivent être optimisés pour qu'ils soient économiquement viables, énergétiquement et environnementalement sobres. L'arrivée des composants dits "grand gaps" (GG) ont permis de révolutionner l'efficience de la conversion d'énergie ainsi que la compacité des dispositifs. Cependant, ces composants génèrent plus de perturbations dans les réseaux, pouvant affecter le fonctionnement des dispositifs alentours. Le filtrage de ces perturbations est soumis à des normes de compatiblité électromagnétique (CEM) et la quantité de bruit pouvant s'échapper du dispositif s'en trouve limitée. Contrairement aux composants GG, les technologies de filtrage n'ont pas évolué aussi rapidement, et il se trouve aujourd'hui que la principale difficulté d'un dispositif d'EP à devenir un produit pouvant être vendu sur le marché est d'être compatible avec les normes CEM. Les objectifs de la thèse sont multiples : - Etude des différentes topologies de filtrage passif (et actif si le temps au cours de la thèse le permet) - Etude et caractérisation de matériau magnétique, de leur design et leur efficience en fonction des fréquences de fonctionnement, des courants traités etc. - Proposer des solutions de filtrage innovantes (matériau, intégration, contrôle déphasé etc.) - Montée en compétence sur la modélisation CEM sur un cas d'étude donné, en prenant en compte les éléments parasites circuits, les couplages par rayonnements ainsi que les performances des matériaux magnétiques. La question de la montée en fréquence des convertisseurs d'EP à composant GG à l'issu de cette thèse devrait faire l'objet de réponses et de la viabilité de ces composants sur des applications à CEM/coût/volume très contraints. Cette thèse se déroulera sur le site CEA de Grenoble dans le département Système, au laboratoire d'électronique pour l'énergie et la puissance. L'environnement CEA étant très transverse, le candidat pourra nourrir sa recherche avec les ingénieurs du département et des départements alentours. Le candidat, après avoir été habilité, pourra avoir accès au laboratoire d'EP pour effectuer ses tests/recherches. Le candidat devra avoir des compétences en électronique de puissance, en particulier être familié avec les architectures électriques de convertisseur de puissance, un goût pour la modélisation à l'aide de logiciel dédié ainsi que de la mise en pratique en laboratoire. Il devra être à l'initiative des protocoles expérimentaux et aussi faire preuve d'analyse et critique dans toutes ses démarches scientifiques.

Offre financée

Type de financement: CEA

Dates

Date limite de candidature 31/10/24

Durée36 mois

Date de démarrage01/09/24

Date de création29/03/24

Langues

Niveau de français requisAucun

Niveau d'anglais requisAucun

Possibilité de faire sa thèse en anglais

Divers

Frais de scolarité annuels391 € / an

Contact

CHARLEY LANNELUC

0438784147

Charley.LANNELUC@cea.fr

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Doctorat

Description L’électronique de puissance a pour but de convertir une forme d’énergie en une autre. Du petit chargeur de téléphone de quelques watts, au véhicule de quelques centaines d...View more

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Quantification des composés binaires stratégiques par photoémission haute-énergie (HAXPES) et analyse de surface combinée – UNIVERSITE GRENOBLE ALPES

France

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Description

La thèse a pour principal objectif d’apporter un support fiable aux étapes de qualification des procédés en salle blanche pour l’élaboration des matériaux Front-End destinés aux technologies FD-SOI avancées. Pour ce faire, des méthodologies de quantification élémentaire centrées sur l’utilisation de la spectroscopie de photoélectrons par rayons X durs (HAXPES) seront développées et fiabilisées grâce à un contexte collaboratif à multiples niveaux, interne et industriel. Ces collaborations permettront de mutualiser un travail en amont visant à une meilleure compréhension de la quantification en HAXPES à tous les niveaux (mesure de l’intensité, types de facteur de sensibilité utilisés, reproductibilité des mesures). Dans une seconde étape, les protocoles seront appliqués aux matériaux technologiques visés, puis optimisés. Les matériaux ciblés sont prioritairement les composés du silicium et du germanium participant à l’optimisation du canal des transistors FD-SOI avancés, tels que Si:P, SiGe et leurs dérivés (GeSn, SiGe:B). Une approche analytique combinée faisant appel à d’autres techniques de nanocaractérisation sera consolidée en identifiant les techniques les plus adéquates pour produire des données de référence (ToF-SIMS, RBS, …). Dans un troisième temps, les aspects multi-échelle seront développés. Notamment, ils viseront à étudier dans quelle mesure la composition mesurée par HAXPES sur un matériau élaboré en amont des étapes d’intégration des transistors (pour l’optimisation des procédés de dépôt) se compare à celle déterminée par d’autre techniques (sonde atomique tomographique, TEM-EDX, TEM-EELS) en fin d’intégration de dispositifs nanométriques.

Offre financée

Type de financement: CEA

Dates

Date limite de candidature 30/11/24

Durée36 mois

Date de démarrage01/10/24

Date de création29/03/24

Langues

Niveau de français requisAucun

Niveau d'anglais requisAucun

Possibilité de faire sa thèse en anglais

Divers

Frais de scolarité annuels391 € / an

Responsable

Olivier RENAULT

Contact

Nicolas GAUTHIER

0438784664

nicolas.gauthier@cea.fr

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تصنيف الوظيفة

Doctorat

Description La thèse a pour principal objectif d’apporter un support fiable aux étapes de qualification des procédés en salle blanche pour l’élaboration des matériaux Front-End destinés aux...View more

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Modélisation du facteur von Willebrand et de son rôle dans l’adhésion plaquettaire sur les surfaces microstructurées. Université de Montpellier

France

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Description

Ce travail doctoral vise à étudier par simulation numérique le processus qui conduit à linitiation dun thrombus (caillot) sur les surfaces artificielles en contact avec le sang, principal frein au développement des systèmes biomédicaux pour le traitement des pathologies cardiovasculaires. Des observations expérimentales suggèrent que la thrombogénicité (propension dune surface à induire la génération dun thrombus) dune paroi peut être modifiée par la présence de micro-structures en surface (rugosité). Les mécanismes associés restent cependant inconnus. Lobjectif de cette étude est donc de développer des modèles numériques pertinents pour une meilleure compréhension des mécanismes sous-jacents, dans lespoir dêtre en mesure de proposer à plus long terme une topographie optimale en termes de thrombogénicité. Ladhésion plaquettaire constitue le processus clé à prendre en compte. A faible vitesse (faible taux de cisaillement), les plaquettes se lient au collagène (protéine abondante dans lorganisme) adsorbé sur la surface artificielle ; à fort taux de cisaillement, les plaquettes se lient plutôt au facteur Willebrand (vWF) également adsorbé sur la surface et déplié sous laction des forces hydrodynamiques. Ladhésion se produit alors en deux temps, à travers le récepteur GPIb tout dabord, suffisamment rapide pour freiner les plaquettes temporairement, à travers le récepteur GPIIb-IIIa dans un second temps, plus lent de mise en action mais capable de produire une adhésion définitive. Bien entendu, les différents récepteurs membranaires ne peuvent agir et produire des forces dadhésion que si une plaquette se trouve à proximité immédiate de la paroi (faible taux de cisaillement) ou dune chaîne vWF dépliée (fort cisaillement). La dynamique plaquettaire (trajectoire, rotation), ainsi que le dépliement du facteur vWF et les forces associées aux différents récepteurs membranaires seront simulés numériquement grâce à loutil numérique YALES2BIO [1][2] développé à l'IMAG. Cet outil utilise une méthode aux frontières immergées (IBM) pour représenter le couplage entre un fluide et des structures minces [3]. La membrane des cellules déformables (globules rouges) est représentée par un ensemble de marqueurs lagrangiens portant une force mécanique calculée de manière à transmettre à la membrane les résistances appropriées au cisaillement, au changement daire et à la flexion ; une approche par couplage de force FCM [4] mieux adaptée aux particules rigides (plaquettes) est en cours dimplémentation/validation. Fort de cet environnement, les tâches principales de ce travail doctoral seront de : 1. Concevoir et implémenter dans YALES2BIO une méthode aux frontières immergées capable de modéliser le dépliement du facteur de Willebrand sous leffet des forces hydrodynamiques, 2. Mettre en uvre conjointement dans YALES2BIO les modélisations propres aux plaquettes, au vWF et au fluide, puis implémenter des forces issues dun potentiel attractif pour mimer les interactions plaquette-collagène et plaquette-vWF. 3. Utiliser les développements réalisés en 1. et 2. de manière à simuler ladhésion des plaquettes sur différents types de parois artificielles (quantité de protéines adsorbée, forme et taille de rugosité). 4. Analyser les résultats numériques pour mieux comprendre quels types de rugosité de surface peuvent modifier la capacité des plaquettes à adhérer, et quels sont les mécanismes en jeu.

Compétences requises

Master ou école d'ingénieur avec une forte coloration mécanique et simulation numérique.

Bibliographie

[1] S. Mendez, F. Nicoud, V. Moureau, G. Lartigue, and P. Benard, YALES2BIO. [Online]. Available: https://imag.umontpellier.fr/~yales2bio/ [2] S. Mendez et al., YALES2BIO: A General Purpose Solver Dedicated to Blood Flows, in Biological Flow in Large Vessels Dialog Between Numerical Modeling and In Vitro/In Vivo Experiments, 2022, pp. 183206. doi: https://doi.org/10.1002/9781119986607.ch7. [3] J. Sigüenza et al., Validation of an immersed thick boundary method for simulating fluidstructure interactions of deformable membranes, J Comput Phys, vol. 322, 2016, doi: 10.1016/j.jcp.2016.06.041. [4] E. Climent and M. R. Maxey, Numerical simulations of random suspensions at finite Reynolds numbers, International Journal of Multiphase Flow, vol. 29, no. 4, pp. 579601, 2003, doi: 10.1016/S0301-9322(03)00016-8.

Mots clés

Simulation numérique, Mécanique des fluides, Interaction fluide-structure, Hémodynamique, Thrombose, Plaquettes

Offre financée

Type de financement: Contrat Doctoral

Dates

Date limite de candidature 12/05/24

Durée36 mois

Date de démarrage01/10/24

Date de création29/03/24

Langues

Niveau de français requisB2 (intermédiaire)

Niveau d'anglais requisB2 (intermédiaire)

Divers

Frais de scolarité annuels400 € / an

Responsable

Monsieur Franck NICOUD

Contact

Monsieur Franck NICOUD

+33467144846

franck.nicoud@umontpellier.fr

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفة

Doctorat

Description Ce travail doctoral vise à étudier par simulation numérique le processus qui conduit à linitiation dun thrombus (caillot) sur les surfaces artificielles en contact avec le sang, pr...View more

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HARV : Un microcontrôleur basé sur RISC-V pour les environnements soumis à des radiations sévères – Université de Montpellier

France

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Description

Les effets des rayonnements ionisants sur les composants électroniques destinés à l'espace sont connus depuis le milieu des années 1970. Deux catégories principales d'effets de défaillance ont été observées. La première est liée aux effets de dose (Total Ionizing Dose, et Displacement Damages), correspondant à une lente dégradation des paramètres électriques des composants. Le second est lié aux effets d'événements uniques causés par les particules ionisantes, qui sont capables d'induire des courants parasites pouvant générer des événements uniques (SE) qui ne produisent généralement pas d'effets permanents sur les dispositifs, mais qui peuvent entraîner des dysfonctionnements majeurs dans les composants et les systèmes. Le projet se concentre principalement sur la conception et le développement de microcontrôleurs, mais il vise également les domaines de l'évaluation des effets des rayonnements sur l'électronique et du durcissement des dispositifs. Le projet répond principalement à la nécessité de créer un microcontrôleur (HARV) résistant aux radiations pour les systèmes de traitement des données embarqués, en particulier pour les nanosatellites et les pico-satellites. Ces catégories de satellites sont produites, à faible coût, par les universités et l'industrie (New Space) et s'appuient principalement sur des systèmes électroniques commerciaux (COTS), à des fins diverses, telles que l'extension de la couverture géographique de l'accès à l'internet et l'observation de la terre et de l'espace. Un autre objectif du projet est de fournir une électronique fiable pour construire des systèmes qui contrôlent les instruments utilisés en médecine nucléaire (diagnostic et guérison par irradiation) Dans ce contexte, notre proposition de microcontrôleur RISC-V résistant aux radiations répond aux différents défis technologiques exposés ci-dessus. RISC-V est une architecture de jeu d'instructions (ISA) pour les processeurs à usage général basée sur RISC (architecture de jeu d'instructions réduit) et est sous licence BSD, extensible et libre de droits. Cette architecture se caractérise par une codification simple, axée sur la minimisation de la complexité du matériel et l'optimisation du chemin critique. RISC-V aspire à s'adapter à n'importe quel dispositif de calcul, et pour cela, il spécifie différents jeux d'instructions, tels que RV32I (un jeu de 47 instructions qui prend en charge les systèmes d'exploitation modernes), RV32E (similaire au précédent, mais implémente une quantité réduite de registres suffisante pour les systèmes embarqués). Nous avons l'intention de développer un processeur RISC-V renforcé, avec l'application de techniques de tolérance aux pannes pour être utilisé dans l'espace et dans d'autres environnements difficiles. Ces dernières années, l'équipe de recherche daccueil a travaillé sur le sujet en créant une version Soft Core préliminaire de HARV, dans lequel l'injection de fautes par simulation a été employée sur un processeur RISC-V pendant l'exécution des application repères (benchmark), afin d'identifier les éléments les plus vulnérables. Les éléments les plus vulnérables identifiés sont les elements séquentielles telles que les registres, les mémoires et les pipelines. Dans le cadre de l'activité réalisée et prévue, la tâche la plus difficile est l'introduction de techniques d'endurcissement (par exemple, codes correcteurs d'erreurs, triple redondance modulaire, redondance temporelle) en même temps atteignant un compromis acceptable entre l'efficacité de resilience obtenue et le surcoût en termes de surface (nombre de portes logiques) et de puissance, étant donné que l'électronique spatiale exige des caractéristiques de faible puissance et dencombrement. La validation des résultats obtenus a été et sera (pour les développements de HARV) effectuée par le biais d'expériences dans des accélérateurs de particules afin de vérifier les résultats de la simulation avec les versions standard et endurcie du processeur.

Compétences requises

Connaissance de l'architecture des ordinateurs et de l'électronique numérique. Techniques maîtrisées : Programmation Languages: C | C++ | Python | Assembly RISC-V | Assembly MIPS | VHDL Le candidat doit répondre à la nécessité de réaliser des expériences dans des installations tels que accélérateurs de particules (CERN, RADEF, RAL, etc.).

Bibliographie

[1] D. Kanter, Risc-V offers simple, modular ISA, The Linley Group MICRO- PROCESSOR Report, 2016. [2] D. Patterson and A. Waterman, The RISC-V reader: An open architecture atlas, Strawberry Canyon, 2017. [3] D. A. Santos, L. M. Luza, M. Kastriotou, C. Cazzaniga, C. A. Zeferino, D. R. Melo, L. Dilillo, 'Characterization of a RISC-V System-on-Chip under Neutron Radiation,' 2021 16th International Conference on Design & Technology of Integrated Systems in Nanoscale Era (DTIS), Bari, Italy, 2021, pp. 1-6. [4] Santos, D. A., Mattos, A. M., Luza, L. M., Cazzaniga, C., Kastriotou, M., Melo, D. R., & Dilillo, L. (2022, October). Neutron Irradiation Testing and Analysis of a Fault-Tolerant RISC-V System-on-Chip. In 2022 IEEE International Symposium on Defect and Fault Tolerance in VLSI and Nanotechnology Systems (DFT) (pp. 1-6). 5] Santos, D.A.; Mattos, A.M.P.; Melo, D.R.; Dilillo, L. Enhancing Fault Awareness and Reliability of a Fault-Tolerant RISC-V System-on-Chip. Electronics 2023, 12, 2557.

Mots clés

RISC-V, Radiation, Fiabilite, Environment Sspatial, SEU, IA

Offre financée

Type de financement: Contrat Doctoral

Dates

Date limite de candidature 12/05/24

Durée36 mois

Date de démarrage01/10/24

Date de création29/03/24

Langues

Niveau de français requisAucun

Niveau d'anglais requisB1 (pré-intermédiaire)

Divers

Frais de scolarité annuels400 € / an

Responsable

Monsieur Luigi DILILLO

Contact

Monsieur Luigi DILILLO

04 67 41 95 45

luigi.dilillo@umontpellier.fr

خصائص الوظيفة

تصنيف الوظيفة

Doctorat

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