Cote d’Ivoire La BAD recrute 01 Chargé(e) des Résultats du Portefeuille

Chargé(e) des Résultats du Portefeuille, PINS2

Titre du poste: Chargé(e) des Résultats du Portefeuille, PINS2

Grade: PL5

Poste N°: 50000807

Référence: ADB/19/249

Date de clôture: 22-jan-2020

Lieu d’affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à : i) renforcer l’environnement favorable à un développement du secteur privé et du secteur financier propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées menées par les 5 départements sectoriels de la Banque (énergie, infrastructures, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers), un Département central d’appui aux activités liées aux ONS (PINS) a été mis en place. Le rôle principal de PINS est de : i) aider les Départements sectoriels à concevoir et à surveiller efficacement et de manière cohérente les ONS, conformément aux pratiques optimales du marché et aux stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, notamment la stratégie et la politique de développement du secteur privé, ii) gérer le portefeuille organisationnel et des services partagés fournis aux autres Départements des ONS.

LE POSTE :

Le chargé des résultats du portefeuille est responsable du contrôle de la qualité et de la rédaction de rapports sur les résultats du portefeuille des ONS. Il apportera également un soutien aux chargés de portefeuille sectoriels et aux chargés de suivi de projet dans l’exercice de leurs fonctions, en particulier dans l’utilisation d’indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les résultats et l’impact des ONS et dans l’utilisation d’outils d’alerte précoce.

Il sera également responsable des sections traitant des impacts sur le développement dans les rapports phares du portefeuille.

Il participe activement aux travaux des comités/groupes de travail sur les questions liées aux portefeuilles institutionnels des ONS, au sein de la Banque, et prend également part au travail initié et mené par d’autres partenaires IFD, le cas échéant.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de Division, le chargé des résultats du portefeuille assumera les fonctions suivantes :

Effectuer un contrôle de la qualité des résultats en matière de développement en examinant les rapports de supervision préparés par les chargés de gestion de portefeuille.

Aider les chargés de portefeuille sectoriels et les chargés de suivi de projet à améliorer le suivi des résultats en matière de développement, notamment par le biais d’un examen critique des données collectées.

Créer une base d’informations qui suit, examine et analyse les données et consolide les résultats au niveau du portefeuille institutionnel.

Coordonner la supervision et le suivi des résultats des ONS avec les unités sectorielles et régionales.

Mener des travaux d’analyse de portefeuille pour fournir à la haute Direction des données sur la performance du portefeuille en matière d’impact sur le développement, en faisant des recommandations pour améliorer ces résultats.

Passer en revue le processus de suivi des modèles de résultats en matière de développement et les directives associées.

Contribuer à la révision régulière du guide du cadre logique axé sur les résultats pour chaque secteur.

Participer à la conception et à la mise en œuvre d’outils, de tableaux de bord et d’un système d’alerte précoce pour améliorer la qualité globale du portefeuille.

Élaborer des indicateurs de référence en phase avec les tendances du marché et les meilleures pratiques parmi les institutions de financement du développement (IFD).

Contribuer périodiquement à la rédaction de divers rapports phares pour la Direction.

Aider à concevoir des programmes de renforcement des capacités destinés aux chargés de gestion des portefeuilles et des investissements afin d’améliorer le suivi de la mise en œuvre des ONS.

Faire office de point focal pour coordonner le travail avec divers organismes d’évaluation et de contrôle de la qualité (BDEV, SNOQ, etc.).

S’acquitter de toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

Critères de sélection

Être au moins titulaire d’un Master ou d’un diplôme équivalent en administration des affaires, finances, services bancaires, économie ou sciences sociales.

Avoir au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente en techniques et pratiques de S&E. La connaissance des activités du secteur privé des banques multilatérales de développement (BMD) constituera un atout supplémentaire.

Comprendre parfaitement les dernières dynamiques en matière d’impact sur le développement dû aux investissements du secteur privé.

Avoir une bonne compréhension et un intérêt pour les concepts économiques ainsi qu’une bonne connaissance des questions de développement économique international.

Avoir une connaissance et une expérience avérées dans la communication des résultats en matière de développement, ainsi que d’excellentes capacités de rédaction.

Démontrer des compétences d’analyse et de calcul, avoir le souci du détail et maîtriser l’utilisation des outils d’analyse, notamment Excel.

Savoir répondre rapidement aux situations nouvelles et anticiper de nouveaux problèmes.

Faire preuve d’initiative et d’innovation et démontrer de grandes capacités d’analyse et de communication.

Avoir l’esprit d’équipe et d’excellentes compétences en relations interpersonnelles avec les parties prenantes internes et externes.

Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.

Maîtriser l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP est souhaitable.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.