Liste des postes Maître.sse de Conférence et Professeur.e des universités ouverts au titre de la campagne 2024

Université du Nouveau-Brunswick

www.unb.ca/hr/careers CONCOURS : #23-31 Le Département de génie civil de l'Université du Nouveau-Brunswick, à la Faculté de génie, lance un appel de candidatures pour un poste menant à la permanence en génie hydrotechnique pour l'adaptation climatique au rang d'assistant. Professeur. Ce poste a une date de début prévue le 1er juillet 2024, ou peu de temps après, comme cela peut être négocié avec le candidat retenu. L'examen des candidatures débutera le 1er mai et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Le poste est soumis à l’approbation budgétaire finale. Le Département recherche des candidats ayant une expérience en recherche et/ou un intérêt dans un ou plusieurs des domaines suivants : quantification des risques liés au changement climatique pour les infrastructures liées à l'eau, conception et adaptation pour atténuer les inondations intérieures et côtières, conception de systèmes de gestion des eaux pluviales durables/verts, gestion de l'eau. -conception/adaptation des infrastructures liées dans le contexte d'une gestion holistique des bassins versants et intégration de l'écohydrologie avec les futurs événements extrêmes influencés par le climat. La recherche et la formation dans ces domaines contribueront à l'objectif du plan de recherche stratégique de l'UNB visant à mobiliser les connaissances pour transformer les communautés. Il s'agit d'une opportunité pour un individu de rejoindre un département de génie civil dans une période de croissance tout en mettant davantage l'accent sur les impacts de la profession sur la société et l'environnement grâce à des offres collaboratives de recherche et de formation, et de contribuer à la recherche et à l'enseignement en génie de l'eau et de l'environnement. Notre département propose des programmes accrédités de BScE en génie civil et en génie géologique, proposant des cours fondamentaux de premier cycle en hydraulique, hydrologie, hydrogéologie et génie de l'environnement, ainsi que des cours au choix avancés, des cours d'études supérieures et des recherches dans les domaines des biotechnologies de traitement de l'eau et des eaux usées, des eaux souterraines. interactions avec les eaux de surface et écohydraulique. Fredericton constitue un excellent endroit pour établir un programme de recherche axé sur l'adaptation aux changements climatiques. la rivière Wolastoq|Saint-Jean traverse le centre de la ville et les zones environnantes comprennent des communautés agricoles et côtières, des zones naturelles protégées et des zones humides. La communauté de recherche régionale est collaborative et entretient des liens établis avec d’autres universités et organismes de recherche de l’Atlantique. L'infrastructure actuelle pour soutenir ce poste comprend plusieurs installations de laboratoire, des équipements de terrain et un soutien technique dédié à la recherche expérimentale en génie hydrotechnique. Ce poste présente également l'occasion de répondre aux besoins croissants des communautés et des secteurs industriels pour s'adapter aux impacts climatiques liés à l'eau, d'ajouter une expertise unique à la Faculté de génie en génie hydrotechnique pour l'adaptation au climat, d'établir et de maintenir un système de recherche innovant et financé de l'extérieur. programme et contribuer à la formation de personnel hautement qualifié. Des partenariats potentiels sont possibles avec de nombreuses personnes et centres de recherche sur le campus, notamment le Département des sciences de la Terre, l'Institut canadien des rivières et le Département de géodésie et de génie géomatique, qui possèdent des atouts en cartographie des océans, des côtes et des inondations, ainsi qu'en télédétection. En plus des possibilités de collaboration à l'interne, on s'attend à ce qu'il y ait un fort intérêt/soutien de la part des gouvernements aux trois niveaux (municipal, provincial et fédéral), des ONG (p. ex. CLIMAtlantique), des communautés autochtones et du secteur privé (p. ex. CLIMAtlantique). sociétés de conseil en ingénierie) pour la capacité de recherche accrue et le personnel hautement qualifié générés par le poste. Les candidats devront être titulaires d'un doctorat en génie civil ou dans un domaine connexe avec des preuves ou un potentiel démontré d'excellence en recherche et en enseignement et un engagement envers un environnement d'apprentissage et de travail inclusif. Une expérience dans la pratique de l'ingénierie est également souhaitable, et la possibilité de collaborer et de compléter d'autres chercheurs du Département ou de l'Université sera considérée comme un atout. Les candidats doivent être éligibles et disposés à s'inscrire en tant qu'ingénieur professionnel dans la province du Nouveau-Brunswick. Le Département de génie civil compte des professeurs possédant une expertise en recherche dans toutes les principales sous-disciplines, notamment la construction, l'environnement, la géotechnique, l'hydrotechnique, les matériaux, la structure et les transports. Le Département de génie civil entretient de nombreux partenariats de travail et de recherche bien établis avec des organisations publiques et privées aux niveaux régional, national et international, qui offrent de nombreuses opportunités de collaboration. Le Département accueille plusieurs chaires de recherche spécialisées et groupes de recherche. De plus amples informations sur le Ministère sont disponibles à l'adresse suivante : https://www.unb.ca/fredericton/engineering/depts/civil/index.html . L'Université du Nouveau-Brunswick favorise la découverte et l'innovation depuis plus de 200 ans. Le campus de Fredericton, dans la capitale du Nouveau-Brunswick, a donné la première conférence en génie civil au Canada en 1854. Le Département de génie civil offre des baccalauréats de 4 ans en génie civil et en génie géologique, ainsi que des programmes d'études supérieures axés sur la recherche ( MEng, MScE, PhD) en génie civil. Le nombre combiné d'étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs est généralement de 350 à 400. Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'attention du Dr Jeff H. Rankin, directeur du Département de génie civil, àcivileng@unb.ca . Veuillez inclure dans un seul fichier PDF : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un énoncé de recherche et un dossier pédagogique (incluant les aspects EDI). De plus, veuillez fournir trois références universitaires avec leurs coordonnées. Les candidats doivent indiquer leur statut de citoyenneté actuel. Pour demander des aménagements à n'importe quelle étape du processus de recrutement et d'embauche, veuillez contacter le spécialiste du recrutement et de l'expérience employé de l'Université au 506-453-4648 ou à people@unb.ca . Les candidats présélectionnés devront fournir une preuve satisfaisante de leurs titres de compétences, y compris des traductions certifiées appropriées de leurs titres en anglais, le cas échéant. L'Université du Nouveau-Brunswick s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, à favoriser la diversité au sein de notre communauté et à développer un lieu de travail inclusif qui reflète la richesse de la communauté plus large que nous servons. L'Université accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui nous aideront à atteindre nos objectifs, y compris les femmes, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes de toute orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada.

Université de Victoria

L'Université de Victoria est régulièrement classée parmi les meilleures universités canadiennes à forte intensité de recherche. L’impact vital stimule le sens du but de l’UVic. En tant que centre d'enseignement et de recherche de renommée internationale, nous abordons des questions essentielles qui comptent pour les personnes, les lieux et la planète. Situé dans la région du Pacifique, notre emplacement engendre une profonde passion pour l'exploration. Défini par ses limites, cet environnement extraordinaire nous incite à défier les frontières, à découvrir et à innover de manière passionnante. C'est différent ici, naturellement et par conception. Nous vivons, apprenons, travaillons et explorons à la pointe de l'avenir, pour notre planète et ses habitants. Notre engagement envers un apprentissage dynamique inspiré par la recherche et notre impact vital font de ce pays l'environnement le plus extraordinaire du Canada pour la découverte et l'innovation. Découvrez par vous-même la limite des possibilités. Le campus de l’Université de Victoria est situé sur les terres traditionnelles des Salish de la côte et nous avons le privilège d’effectuer notre travail d’une manière inspirée par leur histoire, leurs coutumes et leur culture. Le Département de chimie de l'Université de Victoria lance un appel à candidatures pour un poste de chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 sur les matériaux inorganiques et les polymères. La préférence sera accordée aux candidats ayant une expertise en synthèse et réactivité en chimie de coordination, et/ou en polymères inorganiques. Ce recrutement CRC fait partie d'une vaste stratégie visant à tirer parti de notre infrastructure de recherche actuelle dans le domaine établie récemment dans le cadre du programme des chaires de recherche Canada 150. Le candidat retenu sera nommé par l'Université pour un CRC de niveau 2 et, après approbation par le Secrétariat du CRC, se verra offrir un poste au rang de professeur adjoint ou agrégé, le rang et le statut d'occupation étant déterminés après une évaluation des réalisations et de l'expérience. . La date de début prévue est le 1er juillet 2025. Les qualifications, l'expérience et la demande globale du candidat détermineront l'offre salariale finale. Le salaire pour ce poste comprend une fourchette compétitive de 115 927 $ à 151 692 $. UVic s'engage à offrir un salaire équitable et compétitif, comprenant un généreux ensemble d'avantages sociaux, des congés admissibles et un régime de retraite. Les chaires de recherche du Canada de niveau 2 sont l'un des principaux programmes de reconnaissance et de recrutement en début de carrière au Canada et sont destinées aux chercheurs émergents exceptionnels (c'est-à-dire que les candidats doivent être un chercheur actif dans leur domaine depuis moins de 10 ans au moment de la nomination). Cependant, les candidats qui ont plus de 10 ans d'avoir obtenu leur diplôme le plus élevé (et lorsqu'il existe des interruptions de carrière) peuvent voir leur éligibilité à une chaire de niveau 2 évaluée par le processus de justification de niveau 2 du programme. Pour plus d'informations sur le programme CRC en général et sur l'admissibilité en particulier, veuillez consulter le site Web des Chaires de recherche du Canada. Le Département de chimie ( www.chemistry.uvic.ca) est une unité à forte intensité de recherche qui se consacre à offrir des programmes exceptionnels de premier cycle et des cycles supérieurs. Le département est l'un des plus puissants au Canada, doté de nouveaux espaces de recherche et offrant des opportunités de recherche exceptionnelles dans les domaines de la santé, de l'énergie et de la chimie des matériaux. Le Ministère est hautement collégial et bénéficie des services d'un personnel très efficace et dévoué. L'infrastructure départementale de pointe dédiée à l'enseignement et à la recherche comprend une suite de spectromètres RMN, de spectromètres de masse, ainsi que des ateliers de soufflage de verre, d'instruments et d'usinage, y compris l'impression 3D. Les chercheurs et les étudiants bénéficient également des installations utilisateur partagées du Centre interdisciplinaire des matériaux avancés et des technologies connexes (CAMTEC – https://www.uvic.ca/research/centres/camtec/ ), qui comprend une installation centrale biomédicale pour les échantillons biologiques. préparation (cellules, tissus, bactéries), des microscopes optiques et électroniques de pointe et une suite d'outils de caractérisation et de fabrication. Le candidat retenu sera un chercheur émergent de classe mondiale qui a fait preuve d'une productivité de recherche exceptionnelle et d'une reconnaissance internationale. La personne nommée devra établir un programme de recherche indépendant, créatif, innovant, à fort impact et financé par des sources externes, complémentaire aux activités de recherche de l'Université de Victoria. Le candidat retenu devra avoir établi des collaborations nationales et internationales, y compris des partenariats industriels. La personne nommée doit avoir de solides antécédents d'excellence en enseignement et en mentorat auprès d'un groupe diversifié d'étudiants du premier cycle, des cycles supérieurs et de chercheurs postdoctoraux, et une capacité démontrée à gérer un environnement de recherche sain qui intègre un groupe diversifié d'employés. Les candidats doivent fournir :

1. une lettre de motivation donnant un aperçu des qualifications du candidat, de la manière dont il répond aux critères du CRC et de la manière dont sa capacité de recherche complétera les atouts de recherche existants définis ci-dessus ;
2. un curriculum vitae détaillé, comprenant une liste de publications ;
3. une description concise du programme de recherche CRC proposé par le candidat (maximum 5 pages, format de proposition de subvention à la découverte du CRSNG encouragé);
4. une déclaration pédagogique, comprenant les intérêts et l'expérience pédagogiques (maximum 2 pages);
5. une déclaration d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) (1 page maximum), identifiant leurs forces et leurs expériences en matière de promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, de travail avec un groupe diversifié de collègues et de collaborateurs, et un bref plan pour la mise en œuvre future d'un environnement inclusif au sein du groupe de recherche;
6. les noms et coordonnées (adresses, adresses électroniques et numéros de téléphone) de trois personnes ou plus pouvant servir de références ; et
7. jusqu'à 4 publications illustrant les contributions de recherche antérieures les plus importantes et les plus percutantes du candidat.

Pour être pris en considération, soumettez un dossier de candidature dûment rempli contenant les documents énumérés ci-dessus à https://academicjobsonline.org adressé au Dr Alexandre G. Brolo, directeur du département de chimie de l'Université de Victoria. Les candidatures incomplètes, manquant un ou plusieurs des documents requis ne seront pas prises en compte. Il vous est demandé de télécharger votre CV et d'autres informations personnelles sur ce service, qui est fourni pour votre commodité. Le service stocke les données sur des serveurs situés à l'extérieur du Canada ; les données ne sont donc pas sous la garde ou sous le contrôle de l'Université de Victoria. Vous souhaiterez peut-être consulter la déclaration de confidentialité sur https://academicjobsonline.org . Si vous ne souhaitez pas utiliser ce service, veuillez soumettre votre dossier de candidature complet à Sandra Carlson à dsecchem@uvic.ca . L'examen des candidatures débutera le 1er mai 2024. L'Université reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière peuvent avoir sur les résultats scolaires d'un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leur candidature l'impact que les interruptions de carrière ont eu sur leur dossier. Veuillez noter que des vérifications de références seront effectuées et que des vérifications d'antécédents, y compris la vérification des titres de compétences et des diplômes, pourront être entreprises dans le cadre de ce processus de recrutement.

L'UVic s'engage à défendre les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion dans nos environnements de vie, d'apprentissage et de travail. Dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des membres qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences et à tous les niveaux de pouvoir. Nous encourageons activement les candidatures de membres de groupes confrontés à des obstacles à l’équité. Lisez notre déclaration complète sur les capitaux propres ici : www.uvic.ca/equitystatement . Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d'aménagements pour n'importe quelle partie du processus de candidature et d'embauche peuvent contacter les relations avec le corps professoral et l'administration académique au bureau du vice-président aux études et doyen à FRrecruit@uvic.ca . Toutes les informations personnelles fournies resteront confidentielles.

Le programme CRC n'impose aucune restriction en ce qui concerne la nationalité ou le pays de résidence, mais les candidats sont invités à indiquer leur statut de citoyenneté actuel.

Les professeurs et les bibliothécaires de l'Université de Victoria sont régis par les dispositions de la convention collective. Les membres sont représentés par l'Association des professeurs de l'Université de Victoria ( www.uvicfa.ca ).

Université Thompson-Rivers

Ouvert à l'interne et à l'externe

Type d'emploi : Faculté (permanence, tenure track, LTC) Date limite de candidature : 04/03/2024

Les candidatures seront examinées à partir de la date limite de candidature et pourront se poursuivre jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Type d'enseignement : Académique/Carrière (max 24 crédits) Type de faculté : Tenure Track Date de début prévue : 10/8/2024

FONCTIONS Le Département de technologie de l'architecture et de l'ingénierie (ARET) est à la recherche d'un candidat exceptionnel à titre de professeur adjoint. Ce poste est offert en tant que poste permanent tenure track à compter du 10 août 2024. Le candidat retenu s'engagera envers une éducation de premier cycle de qualité.

Les tâches comprendront :

• L'enseignement d'un ensemble complet de conférences et de séminaires, tel que déterminé par le comité de charge de travail du département. Plus précisément, le candidat retenu enseignera les cours de services du bâtiment du programme ARET, tels que la conception électrique et d'éclairage du bâtiment, la conception de la plomberie du bâtiment, la théorie des services du bâtiment et la conception du système CVC du bâtiment.
• Tenir les heures de bureau pour être disponible pour aider les étudiants et répondre aux demandes liées à l'enseignement.
• Gestion des notes des séminaires et des cours.
• Maintenir les pages Moodle liées à l'enseignement des conférences et des séminaires.
• Participation aux activités de sensibilisation et aux sorties sur le terrain de l'ARET.
• Entreprendre des activités régulières de développement professionnel.
• Participation aux travaux de comités au niveau du département, de la faculté des sciences et de l'université.
• Implication dans la vie intellectuelle et culturelle de l'université et de la communauté.

Qualifications:

• Le candidat retenu doit posséder au minimum un baccalauréat en génie ou dans une discipline équivalente d'une université reconnue. Un doctorat. en génie mécanique est préférable.
• Au moins trois années d'expérience en enseignement de premier cycle sont requises.
• Le candidat doit être en mesure de prouver un solide dossier d’excellence en enseignement.
• La maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) est requise.
• Le candidat doit être éligible à l'inscription professionnelle en tant qu'ingénieur.
• Une expérience de travail professionnelle sur des projets de construction, y compris une expérience avec le BC Electrical Code, le BC Plumbing Code et les normes ASHRAE relatives aux systèmes CVC, serait également un atout.

Échelle salariale : 71 520,00 $ - 110 800,00 $ (selon l'échelle salariale TRUFA (plage TS01 - TS12)) Emplacement : Kamloops, BC CA (primaire) Nombre d'embauches nécessaires : 1 Unité organisationnelle : Thompson Rivers University -> Faculté des sciences -> ARET

Engagement en matière de diversité et d'inclusion : L'Université Thompson Rivers s'engage fortement à recruter sur la base du mérite en mettant l'accent sur la promotion de la diversité de pensée au sein de notre communauté. Nous accueillons ceux qui contribueraient à la diversification accrue de notre personnel, de notre corps professoral et de ses connaissances, y compris, mais sans s'y limiter, les femmes, les Autochtones, les Noirs et les personnes de couleur, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre. Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, mais les candidatures des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires.

REMARQUE :  Pour en savoir plus sur l'Université Thompson Rivers ou pour vivre à Kamloops ou Williams Lake, veuillez visiter notre  site Web Carrières . Les candidats externes invités à un entretien devront apporter une copie de leur relevé de notes à l'entretien.

Postulez ici : https://www.click2apply.net/kG8gOrFDoYaN6SXLnH4abE PI238307484