Formation de sage-femme – (2) Professeurs adjoints (durée limitée)

Université métropolitaine de Toronto

Date limite de candidature : vendredi 12 avril 2024

Situé au centre-ville de Toronto, la ville la plus grande et la plus diversifiée culturellement au Canada et sur le territoire des  peuples Anishinaabeg, Haudenosaunee et Wendat,  le  programme de formation des sages-femmes  de la  Faculté des services communautaires  de  l’Université métropolitaine de Toronto  (anciennement l’Université Ryerson) lance un appel à candidatures pour deux (2) postes de professeur à durée limitée (LTF) au rang de professeur adjoint. La nomination prendra effet  le 1er juillet  2024  pour un mandat d’un an, sous réserve de l’approbation budgétaire finale.  

Le candidat retenu exercera des fonctions d’enseignement et de service auprès des membres du corps professoral du programme de formation des sages-femmes, mais ne sera pas tenu de s’engager dans des recherches. Le candidat retenu maintiendra un environnement de travail inclusif, équitable et collégial et contribuera à notre programme de premier cycle (BHSc) par l’enseignement, le mentorat et la supervision des étudiants afin de faciliter les jeunes chercheurs et de diversifier le domaine. 

La ou les candidates retenues devront avoir la formation de sage-femme requise et seront embauchées à 0,5 ETP, en tenant compte de la nécessité de la candidate de maintenir une formation de sage-femme. Conformément à la convention collective de la Toronto Metropolitan University Professor Association et en ajustant à 0,5 ETP, le candidat aurait une charge de travail consistant à enseigner 3 cours et des responsabilités de service.  

Les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise dans un domaine pertinent à la profession de sage-femme à la date de nomination. 

De plus, le candidat retenu doit présenter la preuve de : 

• connaissance de la profession de sage-femme en Ontario et du champ d’exercice des sages-femmes autorisées en Ontario;  
• familiarité avec les enjeux professionnels de la profession de sage-femme en Ontario;  
• compréhension et familiarité avec le programme de formation des sages-femmes ; 
• engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne les activités d’enseignement et de service, y compris une capacité démontrée à rendre l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée ; et
• une capacité à contribuer à la vie de l’École, de la Faculté et de l’Université par un service collégial, en soutien aux étudiants. 
• capacité démontrée d’excellence en enseignement à tous les niveaux du programme de premier cycle ,  cela peut être attesté par un dossier d’enseignement, comprenant un énoncé de philosophie d’enseignement, des exemples de programmes, des évaluations pédagogiques et d’autres réalisations pertinentes en enseignement ;
• antécédents de services rendus à des communautés vulnérables, à des organismes communautaires ou à des comités liés à la santé (comme l’Association des sages-femmes de l’Ontario et/ou le Conseil national autochtone des sages-femmes);

Avoir un programme de recherche antérieur ayant un impact sur la profession et la pratique clinique des sages-femmes est un atout. Notre définition de la recherche/érudition est large et comprend l’amélioration de la qualité des services, l’élaboration de lignes directrices cliniques, l’épistémologie ou l’exploration autochtone, l’acquisition de connaissances historiques, l’élaboration de stratégies d’apprentissage en enseignement, les rapports du secteur gouvernemental, etc.

Notre comité reconnaît que les chercheurs ont des parcours professionnels variés et que les interruptions de carrière peuvent contribuer à un excellent dossier académique. Les candidats sont encouragés à fournir toute information pertinente sur leur expérience et/ou interruptions de carrière. 

Remarque : Les nominations à durée limitée au corps professoral de l’Université métropolitaine de Toronto ne peuvent pas dépasser un total combiné de quatre ans. Les candidats ayant déjà été nommés au LTF de la région métropolitaine de Toronto doivent tenir compte de cette limitation, car elle peut les rendre inéligibles à postuler. 

Ce poste relève de la compétence de la Toronto Metropolitan Professor Association (TFA) [ www.tfanet.ca ]. Visitez-nous à  www.torontomu.ca/faculty-affairs  pour consulter la  convention collective TFA  et un résumé des  avantages TFA . 

Université métropolitaine de Toronto (TMU)
Au service d’une population étudiante très diversifiée de plus de 45 000 personnes, avec plus de 100  programmes de premier cycle  et  des cycles supérieurs  fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique et se distinguant par un programme d’études axé sur les professionnels mettant fortement l’accent sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche et activités créatives,  TMU  est une université urbaine dynamique connue pour sa culture d’innovation, d’entrepreneuriat, d’engagement communautaire et de construction de ville grâce à son architecture primée. 

Le programme de formation des sages-femmes
Notre école propose un programme de premier cycle à 180 étudiants d’horizons divers. Notre corps professoral est fier de l’excellence de sa recherche, de la qualité de son enseignement et de son engagement communautaire. Nous sommes intéressés par des candidats qui contribueront à nos atouts existants en matière d’enseignement par le biais d’expériences et de perspectives académiques, professionnelles et diverses. 

Travailler à TMU
À l’intersection de l’esprit et de l’action, l’Université métropolitaine de Toronto est sur une voie de transformation pour devenir la principale université d’innovation complète au Canada. À TMU et au sein de notre département/école, nous croyons fermement que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de ce chemin ; notre  plan académique actuel  décrit chacune comme des valeurs fondamentales et nous nous efforçons de les intégrer dans tout ce que nous faisons. 

Dédiée à une culture axée sur les personnes, TMU est fière de se classer au premier rang sur la  liste Forbes  des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité. 

Nous vous invitons à explorer la gamme d’  avantages et de soutiens   disponibles pour les professeurs, y compris l’accès à nos divers  réseaux de professeurs et de personnel . 

Visitez-nous sur Twitter :  @torontomet ,  @VPFAtorontomet  et  @TorontoMetHR , ainsi que sur notre  page LinkedIn .

TMU s’engage en faveur de l’accessibilité pour les personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations juridiques et politiques, veuillez visiter les  sites Web Accessibilité  et  Droits de la personne  .

L’Université métropolitaine de Toronto accueille ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à accroître notre capacité de diversité au sens le plus large du terme. De plus, afin de corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes identifiées comme noires, d’autres les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le  portail de recrutement de professeurs  [ https://hr.cf.torontomu.ca/ams/faculty/ ] en cliquant sur « Démarrer le processus de candidature » ​​pour commencer. Les candidatures, composées des éléments suivants, doivent être reçues avant  le 12 avril 2024 :

• une lettre de candidature.
• un curriculum vitae;
• un dossier pédagogique et les résultats des évaluations pédagogiques ; et
• les noms de trois personnes qui peuvent être contactées pour obtenir des références.

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires, conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration. 

Contacts
Toute demande de renseignements confidentielle concernant l’opportunité peut être adressée à la présidente du comité d’embauche du département, la Dre Karline Wilson-Mitcchell à  k.wilsonmitchell@torontomu.ca .  

Les candidats qui appartiennent à un ou plusieurs groupes méritants d’équité reconnus par TMU sont invités à communiquer avec Debbie Thompson [ debbie.thompson@torontomu.ca ], directrice exécutive,  Bureau du vice-président, Équité et inclusion communautaire  [ www. torontomu.ca/equity ].   

Pour tout besoin d’hébergement confidentiel afin de participer au processus de recrutement et de sélection et/ou pour toute demande concernant l’accès au portail de recrutement, veuillez contacter  vpfa@torontomu.ca .