Informatique – Professeurs adjoints/associés

Université métropolitaine de Toronto

**Ouvert jusqu’à remplissage**

Situé au centre-ville de Toronto, la ville la plus grande et la plus diversifiée culturellement au Canada et sur le   territoire des  peuples Anishinaabeg, Haudenosaunee et Wendat,  le  Département d’informatique  de la  Faculté des sciences  de l’  Université métropolitaine de Toronto  (anciennement Université Ryerson) lance un appel à candidatures pour plusieurs postes menant à la permanence au rang de professeur adjoint ou agrégé, à compter  du 1er juillet 2024,  sous réserve de l’approbation budgétaire finale. L’embauche au niveau d’associé nécessitera normalement d’avoir déjà obtenu son mandat ailleurs.

Notre département reconnaît les obstacles historiques et persistants auxquels les membres des groupes d’équité ont été confrontés, en particulier lorsqu’ils accèdent à la profession informatique, et nous reconnaissons en outre l’énorme valeur qu’apportent les membres aux identités, perspectives, pensées et érudition diverses. Nous encourageons donc fortement les candidatures des membres d’un ou plusieurs des groupes suivants méritant l’équité : ceux qui s’identifient comme femmes, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes identifiées comme noires, les autres personnes racialisées, les personnes handicapées et ceux qui s’identifient comme 2SLGBTQ+. 

Le département est dans une phase de forte croissance. À ce titre, nous recherchons actuellement des candidats solides dans tous les domaines de l’informatique, mais avec un intérêt particulier pour la cybersécurité, l’interaction homme-machine, les réseaux, les langages de programmation, la robotique, la théorie et l’informatique visuelle.

Nous acceptons les candidatures pour des postes menant à la permanence au rang de professeur adjoint/agrégé dans :

• Interaction homme-machine (au moins 1)
• Langages de programmation (au moins 1)
• Cybersécurité (au moins 1)
• Tous les domaines de l’informatique (plusieurs autres)

Les candidats retenus s’engageront dans une combinaison de tâches d’enseignement, de recherche et de service, en maintenant un environnement de travail inclusif, équitable et collégial dans toutes les activités. Les responsabilités comprendront : poursuivre un programme de recherche innovant et indépendant, financé de l’extérieur et générant des recherches de pointe et de haute qualité ; contribuer à nos programmes de premier cycle et des cycles supérieurs par l’enseignement, le mentorat et la supervision des étudiants ; contribuer à l’élaboration de programmes d’études et à la conception de cours dans nos programmes d’études supérieures et de premier cycle ; et s’impliquer dans la vie du Département, de la Faculté et de l’Université à travers des activités de service.

Les candidats retenus doivent être titulaires d’un doctorat. en informatique ou dans un domaine étroitement connexe, avant la date de nomination. Les candidats qui sont tout sauf une thèse [ABD] et très proches de l’achèvement et qui ont un dossier de publication établi peuvent également être pris en considération.

De plus, les candidats retenus doivent présenter la preuve de : 

• une recherche scientifique solide, active, innovante et percutante. Cela peut être démontré par des réalisations telles que des publications évaluées par des pairs, des chapitres de livres, des présentations lors de conférences importantes, des prix et des distinctions ; 
• l’excellence dans l’enseignement grâce à un énoncé de philosophie d’enseignement, une liste de réalisations pédagogiques, y compris une expérience en matière de révision/développement de cours/programmes d’études, des exemples de programmes et des évaluations pédagogiques si disponibles ; 
• solides compétences en communication et en présentation et capacité démontrée à superviser des étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs ; 
• de fortes approbations/recommandations de la part d’arbitres de renommée internationale ou d’individus de la communauté dans laquelle le candidat a réalisé des réalisations significatives, qui sont reconnus comme des leaders ou des influenceurs et sont en mesure d’évaluer la qualité des résultats du candidat ;
• un engagement envers nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne le service, l’enseignement, l’expérience vécue et la recherche scientifique ou les activités créatives, y compris rendre l’apprentissage accessible et inclusif pour une population étudiante diversifiée et une capacité à améliorer la diversité de notre département et programmes; et 
• une capacité à contribuer à la vie du Département, de la Faculté et de l’Université par le service collégial. 

Ce poste relève de la compétence de la Toronto Metropolitan Professor Association [TFA] [ www.tfanet.ca ]. Visitez-nous à  www.torontomu.ca/faculty-affairs  pour consulter la  convention collective TFA  et un résumé des  avantages TFA .

Toronto Metropolitan University
Au service d’une population étudiante très diversifiée de plus de 45 000 personnes, avec plus de 100  programmes de premier cycle  et  des cycles supérieurs  fondés sur l’intégration de l’apprentissage théorique et pratique et se distinguant par un programme d’études axé sur les professionnels mettant fortement l’accent sur l’excellence dans l’enseignement, la recherche et les activités créatives,  Toronto Metropolitan est une université urbaine dynamique connue pour sa culture d’innovation, d’entrepreneuriat, d’engagement communautaire et de construction de la ville grâce à son architecture primée. 

Département d’informatique
Le Département d’informatique se compose de 26 professeurs, 9 membres du personnel, 5 boursiers postdoctoraux, 57 étudiants au doctorat, 53 étudiants à la maîtrise et près de 2 000 étudiants de premier cycle. Notre corps professoral est fier de la qualité, de l’étendue et de la profondeur de ses recherches dans un département reconnu parmi les meilleurs au Canada. Nous nous engageons également envers l’excellence dans l’enseignement, y compris l’application et la recherche de nouvelles pédagogies pédagogiques en informatique. Nous recherchons un candidat qui renforcera nos atouts existants en matière de recherche et d’enseignement, en apportant des perspectives et des expériences innovantes et diversifiées.

Le Département d’informatique s’est engagé à rapprocher les admissions au premier cycle de la parité entre les sexes d’ici 2025. Actuellement, la représentation des femmes dans nos programmes est respectivement de 22 %, 26 % et 41 % dans nos programmes de premier cycle, de maîtrise et de doctorat. 

Notre département est sur une trajectoire de croissance et au cours des années suivantes, nous continuerons à embaucher dans un large éventail de sous-disciplines.

Travailler à l’Université métropolitaine de Toronto
À l’intersection de l’esprit et de l’action, l’Université métropolitaine de Toronto est sur une voie de transformation pour devenir la principale université d’innovation globale au Canada. Chez TMU, nous pensons que l’équité, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de cette voie ; notre  plan académique actuel   décrit chacune comme des valeurs fondamentales et nous nous efforçons de les intégrer dans tout ce que nous faisons. 

Dédiée à une culture axée sur les personnes, TMU est fière de se classer au premier rang sur la  liste Forbes  des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité. 

Nous vous invitons à explorer la gamme d’  avantages et de soutiens  disponibles pour les professeurs, y compris l’accès à nos divers  réseaux de professeurs et de personnel . 

Visitez-nous sur X (anciennement Twitter) :  @torontomet ,  @VPFAtorontomet  et  @TorontoMetHR , ainsi que sur notre  page LinkedIn .

TMU s’engage en faveur de l’accessibilité pour les personnes handicapées. Pour en savoir plus sur les obligations juridiques et politiques, veuillez visiter les  sites Web sur l’accessibilité  et  les droits de la personne  .

L’Université métropolitaine de Toronto accueille ceux qui ont démontré leur engagement à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et nous aideront à accroître notre capacité de diversité au sens le plus large du terme. De plus, afin de corriger les conditions de désavantage en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, les peuples autochtones d’Amérique du Nord, les personnes identifiées comme noires, d’autres les personnes racisées, les personnes handicapées et celles qui s’identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQ+.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le  portail de recrutement de professeurs  [ https://hr.cf.ryerson.ca/ams/faculty/ ] en cliquant sur « Démarrer le processus de candidature » pour commencer. Depuis mars 2024, cette recherche reste active. Les postes resteront ouverts jusqu’à ce qu’ils soient pourvus. Une demande complète doit contenir les éléments suivants : 

• une lettre de motivation ; 
• un curriculum vitae; 
• un plan de recherche détaillé d’au plus 5 pages, en format subvention à la découverte du CRSNG ;
• un dossier pédagogique comprenant une déclaration de philosophie et d’expérience pédagogique, ainsi que les résultats des évaluations pédagogiques si disponibles ; 
• une déclaration de philosophie d’équité, de diversité et d’inclusion autour de votre pratique, de votre recherche et de vos méthodes d’enseignement, y compris une explication de la manière dont vous contribueriez à la diversité de notre département ; et
• les noms de trois personnes qui peuvent être contactées pour obtenir des références.

Veuillez noter que tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les demandes des Canadiens et des résidents permanents seront prioritaires, conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration.

Contacts
Toute demande confidentielle concernant l’opportunité peut être adressée au directeur du département, le Dr Dave Mason, à  cs.chair@ryerson.ca .

Les candidats qui appartiennent à un ou plusieurs groupes méritants d’équité reconnus par TMU sont invités à communiquer avec Debbie Thompson [ debbie.thompson@torontomu.ca ], directrice exécutive,  Bureau du vice-président, Équité et inclusion communautaire  [ www. torontomu.ca/equity ].  

Pour tout besoin d’hébergement confidentiel afin de participer au processus de recrutement et de sélection et/ou pour toute demande concernant l’accès au portail de recrutement, veuillez contacter  vpfa@torontomu.ca . 

Nous remercions par avance les candidats pour leur candidature ; cependant, seuls les candidats retenus seront contactés au sujet de leur candidature.