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Université de Windsor
La Division des services d’athlétisme et de loisirs de l’Université de Windsor invite les candidatures pour un poste de personnel académique auxiliaire probatoire de trois ans (AAS I) – Entraîneur adjoint – Football, Coordonnateur offensif, à compter du 1er juin 2020 et peut être renouvelé par le président pour des périodes de deux (2) à cinq (5) ans après la période initiale de trois ans, sous réserve de renouvellements annuels en fonction du rendement. Ce poste est soumis à l’approbation budgétaire finale.
Relevant de l’entraîneur-chef du football, le titulaire est chargé d’aider à l’encadrement, à la planification et à la mise en œuvre du programme de football à l’Université de Windsor. Ce poste nécessite également une collaboration avec d’autres membres de la Division des services d’athlétisme et de loisirs et diverses unités sur le campus afin de soutenir les efforts des étudiants-athlètes du programme. Les principales responsabilités de l’entraîneur sont attribuées par l’entraîneur-chef du football et comprennent: la sélection de l’équipe, la préparation tactique et technique, la planification de la pratique, le dépistage, l’analyse du film de match, le développement des compétences individuelles, etc. le personnel d’entraîneurs adjoint, évaluant la performance de l’équipe et dirigeant l’infraction pendant la compétition; aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan national de recrutement; et jouer un rôle clé dans le recrutement d’étudiants-athlètes à l’Université de Windsor. Le titulaire fournira un soutien administratif au programme de football, notamment en assistant à des réunions et en y organisant des réunions, en aidant à coordonner les initiatives communautaires, les camps, les cliniques, etc., en développant des stratégies pour impliquer les anciens élèves, supporters et donateurs du football Lancer et en intensifiant les efforts de collecte de fonds pour l’équipe de football. En collaboration avec le directeur associé et le coordonnateur du marketing et des commandites, le titulaire contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de promotion pour la saison de football, y compris des stratégies de marketing, de sensibilisation des anciens,
Le candidat idéal aura un baccalauréat, de préférence en éducation physique, kinésiologie ou gestion du sport et un minimum de trois ans comme entraîneur de football au niveau collégial / élite; une maîtrise est préférable. Le candidat doit avoir la certification PNCE (Introduction au concours A & B) ou l’équivalent. Une connaissance technique complète et une capacité démontrée à analyser tous les aspects du football, une expérience de la gestion et du développement d’athlètes de haute performance dans un environnement universitaire et la capacité de garder le tact et le sang-froid dans un environnement hautement compétitif sont essentielles. Excellentes compétences en communication interpersonnelle et orale, compétences pédagogiques, de coaching et de motivation, compétences d’influence et de renforcement d’équipe, bonnes compétences en communication écrite et réseaux de recrutement établis,
Le candidat retenu est censé prendre des décisions et / ou des recommandations à titre de soutien au programme d’entraîneur-chef de football et de football dans les domaines suivants: identification des athlètes, recrutement, récompenses, sélection, temps de jeu; élaboration de tactiques d’équipe, de stratégies, de pratiques et de calendriers de compétition; établir et surveiller les objectifs, les attentes, la conduite et la discipline de l’équipe; sélection et direction du personnel d’encadrement et de soutien d’équipe; relations avec le public et les médias en ce qui concerne les informations sur le programme; et des recommandations sur les plans de promotion du sport pour le programme.
Exigences de la demande (poste # 002246AASLT36-2020-HK)
- une lettre de demande, y compris une déclaration de citoyenneté / statut d’immigration;
- un curriculum vitae détaillé et à jour;
- les noms et coordonnées de trois références.
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidats présélectionnés peuvent être invités à fournir des informations complémentaires à l’appui de leur candidature. Pour garantir un examen complet, remplissez une candidature en ligne ( http://www.uwindsor.ca/facultypositions ) figurant sur l’annonce d’emploi, avant la date limite du 22 avril 2020. Les candidatures peuvent être examinées après la date limite; cependant, l’acceptation des soumissions tardives est à la discrétion du comité des nominations.
Questions et lettres de recommandation à envoyer à:
M. Mike Havey
Directeur des services d’athlétisme et de loisirs
Université de Windsor
401 Sunset Avenue
Windsor, Ontario, Canada N9B 3P4
Courriel : mhavey@uwindsor.ca
L’Université de Windsor est une institution de recherche et d’enseignement complète qui compte plus de 16 000 étudiants. Nous sommes une communauté accueillante engagée envers l’équité et la diversité dans nos environnements d’enseignement, d’apprentissage et de travail. Dans le cadre du Plan d’équité en matière d’emploi de l’Université, les membres des groupes désignés (femmes, peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et minorités sexuelles) sont encouragés à postuler et à s’identifier. Si vous avez besoin d’un logement pour une partie du processus de demande et d’embauche, veuillez en informer le coordonnateur du recrutement du corps professoral ( recr@uwindsor.ca ). Si vous avez besoin de plus amples informations sur l’hébergement, veuillez visiter le site Web du Bureau des droits de la personne, de l’équité et de l’accessibilité ( http://www.uwindsor.ca/ohrea). Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité.
