Bourse doctorale en diversité, équité et inclusion (1 ETP) Louvain-la-Neuve , Belgique

Belgique
Publié il y a 1 mois

Description de l’offre

En mettant l’accent sur la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), cette recherche cherche à contribuer à des discussions plus larges sur les inégalités au travail.

Les recherches sur les ressources psychologiques/capital psychologique (résilience, auto-efficacité, espoir, optimisme) se sont principalement concentrées sur ses bénéfices potentiels pour les organisations. Dans cette tradition de recherche, les états psychologiques positifs des employés sont souvent considérés comme des atouts stratégiques au service des organisations commerciales, les considérant ainsi comme des ressources permettant d’élever la productivité et l’efficacité organisationnelles. En conséquence, la plupart des recherches sur les ressources/capital psychologiques se sont concentrées sur l’étude de leurs résultats organisationnels pertinents, avec une attention particulière portée à leur impact positif sur la performance.

La plupart des recherches sur le sujet ont ignoré les inégalités structurelles dans l’accès des salariés au capital psychologique. De plus, la plupart des recherches sur le capital psychologique ont été menées avec la participation de salariés issus de groupes sociaux dominants. Nous savons peu de choses sur la manière dont les employés marginalisés et minoritaires sont privés de capital psychologique (des sources relationnelles et organisationnelles) et sur la manière dont ils compensent ces privations.

Nous offrons une opportunité de doctorat financée pour un projet de recherche critique axé sur les ressources psychologiques et les expériences des employés minoritaires et marginalisés sur le lieu de travail. S’appuyant sur la littérature couvrant plusieurs disciplines (p. ex., comportement organisationnel, psychologie du travail et des organisations, études de gestion critique, psychologie communautaire, sociologie), ce projet utilise une approche qualitative (entretiens, ethnographie) pour mieux comprendre la formation et le maintien des ressources psychologiques. salariés minoritaires.

Le projet vise à recueillir des (contre)récits d’employés minoritaires pour comprendre les ressources psychologiques sur lesquelles ils s’appuient, comment ces ressources se développent au sein de leurs expériences uniques et les obstacles (organisationnels et interpersonnels) auxquels ils sont confrontés et qui épuisent leurs ressources. De plus, le projet étudiera les processus organisationnels et sociaux qui influencent le développement des ressources psychologiques chez les individus minoritaires, mettant ainsi en lumière les facteurs systémiques en jeu. En outre, la recherche examinera les pratiques de gestion et de GRH qui soutiennent ou entravent la culture des ressources psychologiques chez les employés marginalisés. En remettant en question les paradigmes traditionnels et en engageant un dialogue interdisciplinaire, cette recherche cherche à contribuer à une compréhension plus approfondie des inégalités en milieu de travail et à plaider en faveur d’un changement significatif dans les pratiques de GRH afin de favoriser des environnements de travail équitables et inclusifs.

Environnement de travail

Le candidat retenu travaillera à l’UCLouvain, sur le campus de Louvain-la-Neuve, dans un environnement dynamique et stimulant. Le candidat sera rattaché au Louvain Research Institute in Management and Organizations (LouRIM).  

LouRIM se consacre aux études théoriques et appliquées, empiriques et expérimentales de la gestion des organisations privées et publiques. L’Institut mobilise une trentaine d’enseignants et 70 chercheurs issus des domaines de l’économie, de la psychologie, du droit, de la sociologie et des sciences des systèmes d’information, pour aborder des questions de gestion d’importance sociétale et économique. Outre l’organisation des activités de recherche, les chaires de recherche dotées et les recherches sponsorisées, LouRIM coordonne l’information sur l’École Doctorale de Management avec environ 70 doctorants actifs et une dizaine de doctorats délivrés chaque année.

Exigences

Domaine de recherche Sciences de gestion » Autre

Niveau d’études Master ou équivalent

Compétences/qualifications

Nous recherchons des candidats très motivés titulaires d’un diplôme MSc (obtenu avec mention; cum laude ou plus ) en psychologie, sociologie, gestion ou toute discipline connexe. Plus précisément, nous recherchons des candidats qui :

  • avoir un fort intérêt et une affinité pour la recherche sur les inégalités ;
  • démontrer un intérêt pour la conduite de recherches fondamentales et appliquées;
  • sont familiers avec les méthodologies des sciences sociales (en particulier les méthodes qualitatives) ;
  • avoir d’excellentes compétences en rédaction et en présentation scientifiques ;
  • maîtrisent l’anglais et le français ou le néerlandais ;
  • avec un fort sens du travail d’équipe, de l’initiative et de l’intégrité.

Exigences particulières

Le chercheur sera supervisé par le professeur Edina Dóci.

Le candidat retenu devra :

  • mener des recherches scientifiques (dans le domaine susmentionné) dans le but précis qu’elles aboutissent à un doctorat. Pour obtenir le doctorat, le candidat doit suivre et réussir la formation doctorale dispensée par l’ Ecole Doctorale de Management ;
  • présenter les résultats lors de conférences (internationales);
  • publier les résultats dans des revues scientifiques ;
  • participer aux activités du Louvain Research Institute in Management and Organizations (LouRIM)

Informations Complémentaires

Processus de sélection

Dossier de candidature :

  • Lettre de motivation démontrant la motivation et l’éligibilité du candidat au poste ;
  • CV démontrant l’expérience passée et l’expertise du candidat dans le domaine de recherche ;
  • Une courte proposition d’une page pour un plan de recherche pertinent au poste actuel ;
  • Une lettre de recommandation, à envoyer directement par la personne qui recommande le candidat.

Les candidats qualifiés doivent envoyer leur dossier de candidature (un seul document PDF contenant tous les dossiers) par email au Prof. Dr. Edina Dóci ( edina.doci@uclouvain.be . Les candidatures incomplètes seront automatiquement rejetées.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 23 juin 2024 .

NOTE IMPORTANTE:

L’appel sera clôturé dès que nous aurons trouvé le bon candidat ! Postulez le plus tôt possible !

Site Web pour plus de détails sur le poste https://www.uclouvain.be/lourim

Lieu(x) de travail

Nombre d’offres disponibles 1

Entreprise/Institut Institut de Recherche de Louvain en Management et Organisations

Pays: Belgique

Ville Louvain-la-Neuve

Code postal 1348

Rue Place des Doyens

Où postuler

E-mail edina.doci@uclouvain.be

Contact

État/province Autre/hors États-Unis

Ville Louvain-La-Neuve

Site Internet https://www.uclouvain.be/fr/instituts-de-recherche/lourim

Rue Place des Doyens 1

Code postal 1348

E-Mail sylvie.baudine@uclouvain.be

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPsychologie, Doctorat

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