The University of Nevada, Reno (UNR) appreciates your interest in employment at our growing institution. We want your application process to go smoothly and quickly. Final applications must be submitted prior to the close of the recruitment.

If you need assistance or have questions regarding the application process, please contact our recruitment helpline at (775) 784-1495 or jobs@unr.edu . For UNR Med professional job postings, please contact the Office of Professional Recruitment at (775) 784-6778.

Job Description

The Department of Economics at the University of Nevada, Reno invites applications for a two-year Postdoctoral Scientist position in the area of natural resource economics. The successful candidate will take part in an interdisciplinary research project centered on divergence and/or convergence of human perceived and instrumented climate change induced impacts. The candidate will contribute to a multi-state research project funded by National Science Foundation RII Track-2 award Where We Live: Local and Place Based Adaptation to Climate Change in Underserved Rural Communities and collaborate with experts in social and environmental sciences. The ideal candidate would have experience in working with large-scale geospatial data and econometric modeling. Familiarity with hydrometeorological fields and processes is a plus. We are particularly interested in candidates with experience working on problems unique to irrigated agricultural water users and other stakeholders in rural, water scarce regions of the western United States.

The work will include three components: 1) Literature search and synthesis to describe existing knowledge and identification of knowledge gaps regarding climate change impacts and adaptation in arid rural water scarce regions. 2) Economic modeling and econometric analysis using existing large gridded geospatial data sets to address the identified knowledge gaps such as developing a socioecological systems framework for modeling irrigated agricultural users and other stakeholders' decisions to adapt to increasingly variable water supply. 3) Co-production of new knowledge, in partnership with an interdisciplinary science team and rural community stakeholders, designed specifically to assess and address the gap between perceived and instrumented climate change induced impacts on water supply.

The position is available immediately.

Required Qualifications

• Ph.D. in Natural Resource, Agricultural, or Applied Economics, or a closely related field within Economics.
• Strong quantitative skills including economic modeling and state of the art econometric methods.
• Demonstrated ability to produce academic research papers and presentations; Strong written and oral communication skills.
• Completion of a doctoral degree in the appropriate discipline is required.
• The doctoral degree must have been completed within the five years immediately preceding the first date of appointment as a postdoctoral fellow at the University.
• The individual cannot have held previous positions in the professional ranks.

Preferred Qualifications

Experience collaborating in interdisciplinary settings; Demonstrated ability to work with large geospatial datasets; Interest or familiarity with Agent Based Modeling; Experience and/or interest engaging community-based research partners.

Compensation Grade Postdoctoral Scholar

($70,000)

To view the salary schedule for this position, please visit: Salary Schedules . Salary is competitive and commensurate with related education and experience.

Perks of Working at UNR!

• Health insurance options including dental and vision - Health Insurance
• Generous annual and sick leave, life insurance – Faculty Benefits
• E. L. Wiegand Fitness Center offers annual or semester memberships and spouse/domestic partner membership options.  E.L. Wiegand Fitness Center
• Reno is proud to be a University town! Many local businesses offer discounts to WolfCard holders
• Mountain EAP supports employees (and eligible dependents) through life's difficult moments. Mountain EAP is located in Reno and specializes in counseling and advising services for personal or interpersonal issues.
• Several Diversity Committees and Affinity Groups focusing on campus-wide diversity initiatives to ensure we are working to create a diverse and welcoming campus climate. Diversity Groups
• Faculty Senate is the principal representing body for faculty. Its membership includes representatives from each academic and administrative major unit of the University. Faculty Senate
• No state income tax!

Faculty Dual Career Assistance Program

The University of Nevada, Reno recognizes the importance of addressing dual-career couples’ professional needs. We offer a dual career assistance program to newly hired faculty spouses/partners that provides resources and assists them to identify career opportunities in Northern Nevada. Dual Career Assistance Program

Department Information

The University of Nevada, Reno is a leading research university, which has grown substantially over the past decade thanks to our commitment to building an inclusive, diverse, and collaborative research environment. The mission of the Economics Unit is to provide high quality education through degree programs at the undergraduate and graduate levels, undertake cutting-edge economics research, and assist public and private decision makers in practical ways. Consistent with our university's land-grant mission, we serve as a resource to the community through applied scholarship, outreach programs, and economic development. Within the Department of Economics, the Economics, Society and Natural Resources (ESNR) research unit specializes in bringing an economic focus to research and applied problems related to natural resource management, environmental policy, and ecosystem change. ESNR specializes in integrated approaches to environmental problems, combining economics and other social sciences with biological and physical sciences to advance the state of knowledge about natural resource management, environmental policy, and economics.

Exempt

Yes

Full-Time Equivalent

100.0%

Required Attachment(s)

Please note, once you submit your application the only attachment/s viewable to you will be the attachment/s to the resume/CV section of the application. Any additional required attachment/s to the cover letter, references, additional documents sections of the application, will not be viewable to you after you submit your application. All uploaded attachment/s will be on the application for the committee to review. To request updates to attachments, prior to the committee review of applications, please contact the candidate helpdesk at jobs@unr.edu

Attach the following attachments to your application

1) Resume/CV

2) Cover letter emphasizing research background and interests

3) Writing sample

3) Contact Information for Three Professional References

This posting is open until filled

Qualified individuals are encouraged to apply immediately. Recruitment will close without notice when a sufficient number of applications are received or a hiring decision has been made.

Posting Close Date

Note to Applicant

A background check will be conducted on the candidate(s) selected for hire.

HR will attempt to verify academic credentials upon receipt of hiring documents. If the academic credentials cannot be verified, HR will notify the faculty member that an official transcript of their highest degree must be submitted within thirty days of the faculty member’s first day of employment.

References will be contacted at the appropriate phase of the recruitment process.

Applicants hired on a federal contract may be subject to E-Verify.

As part of the hiring process, applicants for positions in the Nevada System of Higher Education may be required to demonstrate the ability to perform job-related tasks.

For positions that require driving, evidence of a valid driver's license will be required at the time of employment and as a condition of continued employment.

Schedules are subject to change based on organizational needs.

The University of Nevada, Reno is committed to providing a place of work and learning free of discrimination on the basis of a person’s age (40 or older), disability, whether actual or perceived by others (including service-connected disabilities), gender (including pregnancy related conditions), military status or military obligations, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, national origin, race (including hair texture and protected hairstyles such as natural hairstyles, afros, bantu knots, curls, braids, locks and twists), color, or religion (protected classes).

About Us

The University of Nevada, Reno is a leading American public research university committed to the promise of a future powered by knowledge. Founded in 1874 as Nevada’s original land-grant university, the University serves 21,000 undergraduate and graduate students from all 50 states and 63 countries.

Classified by the Carnegie® Classification of Institutions of Higher Education as an R1 (“Very High Research”) university, it is also recognized in the Carnegie® Community Engagement classification. The University is also ranked by U.S. News & World Report among the “Best National Universities” and “Best National Public Universities.” It also ranks in the top tier of the WSJ/Times Higher Education World University Rankings and the New York Times’ “Top Colleges for Economic Diversity.”

Since 2009, nearly $1 billion has been has invested in advanced labs, facilities, and residence halls on the main campus. The University is home to Nevada’s first medical school – the University of Nevada, Reno School of Medicine – and it delivers on its original land-grant mission with outreach across the state through the University of Nevada, Reno Extension, Nevada Agricultural Experiment Station, Nevada Bureau of Mines and Geology, Nevada Small Business Development Center, the Nevada Seismological Laboratory, and Wolf Pack Athletics.

The main campus is in Reno, Nevada, a burgeoning global technology hub with a vibrant midtown and downtown. Found where the high desert of the Great Basin meets the High Sierra and Lake Tahoe, the beautiful, 290-acre main campus is also a Nevada State Arboretum. In recent years, the University has expanded to include two additional locations: the Redfield Campus in south Reno and the Wayne L. Prim campus in Incline Village, which is the home of the University of Nevada, Reno at Lake Tahoe.

 As part of the Nevada System of Higher Education – comprised of two research universities, one state college, four community colleges and an environmental research institute –  the University is committed to developing strong partnerships with each of these institutions for the benefit of all Nevadans.

Through its commitment to high-impact education, world-improving research and creative activity, and outreach that’s transforming Nevada’s communities and businesses, the University continues its nearly 150-year tradition of benefitting our state, nation and world.

The University recognizes that diversity promotes excellence in education and research. The inclusive and engaged community on campus recognizes the added value that students, faculty, and staff from different backgrounds bring to the educational experience.

Today, the University delivers on its original land-grant mission of access to education and knowledge by investing in the academics, facilities, support, engagement and vibrant campus life that promote our diverse students’ cognitive growth and academic achievement – all while remaining one of the best values in American higher education.

For more information, please visit the University’s website .

University of Nevada, Reno

Description de l'offre

Description de l'offre

Date de dernière candidature 17 avril 2024 00:00

Département LA20 - Département de l'Environnement

Contrat Durée limitée

Diplôme Master ou diplôme spécialisé en génie des biosciences, biologie, écologie ou diplôme équivalent en sciences de la vie ou en sciences mathématiques avec une formation en écologie. Les candidats qui obtiendront leur diplôme à l’été 2024 sont également invités à postuler.

Taux d'occupation 100%

Type de poste vacant Personnel de recherche

Description de l'emploi

Poste vacant pour deux postes de doctorat (4 ans) Forest & Nature Lab, Université de Gand (Belgique) Nouveaux régimes de lumière et effets de la sécheresse sur la biodiversité des plantes forestières tempérées (CanopyChange) - Projet ERC Consolidator Grant

Contexte du projet Le couvert forestier est l'une des caractéristiques les plus reconnaissables des forêts, offrant un abri contre les influences extérieures à une myriade d'espèces qui vivent dans le sous-étage. Les perturbations du couvert forestier s’accélèrent désormais dans les forêts européennes, et la sécheresse induite par le changement climatique en est un facteur clé. Ces perturbations ouvrent la canopée et exposent la biodiversité forestière à des régimes de lumière et à des sécheresses sans équivalent – ​​des niveaux de lumière et de sécheresse auxquels ils n’ont jamais été exposés auparavant. Comme la majorité des espèces de plantes forestières se trouvent à l’ombre sous le couvert forestier, la combinaison de régimes lumineux modifiés et de sécheresses croissantes peut avoir un impact important sur la biodiversité forestière. Cependant, les effets interactifs des nouveaux régimes d’éclairage et de la sécheresse sur la biodiversité des forêts tempérées n’ont jamais été étudiés auparavant. Étant donné que les récentes sécheresses européennes sont sans précédent au cours des deux derniers millénaires et qu’elles ont déclenché la plus grande vague de perturbations forestières depuis près de deux siècles, le moment est venu d’évaluer les impacts sur la biodiversité. L'objectif primordial de CanopyChange est de quantifier, comprendre et prédire les impacts des régimes de lumière non analogiques et de la sécheresse sur la biodiversité des plantes forestières situées sous le couvert forestier. Pour atteindre cet objectif ambitieux, des parcelles de végétation réétudiées à travers les continents, la première expérience paneuropéenne de perturbation des forêts et de sécheresse et une expérience pionnière de mésocosme de coupe de la canopée seront combinées à une boîte à outils interdisciplinaire s'appuyant sur l'écologie, la foresterie et la climatologie. Ces données alimenteront ensuite des modèles conjoints de distribution des espèces de pointe pour projeter les réponses de la biodiversité des plantes forestières européennes aux futurs changements climatiques et de la canopée. Ici, nous annonçons deux postes de doctorat. Le premier poste de doctorat se concentre sur les nouvelles études de la végétation et de la structure forestière dans les forêts tempérées européennes (WP1), tandis que le deuxième poste de doctorat se concentrera sur une expérience de perturbation forestière et de sécheresse qui sera installée sur plusieurs sites à travers l'Europe (WP2).

Environnement de recherche Le candidat retenu sera basé, avec le reste de l'équipe CanopyChange, au Forest & Nature Lab ( www.fornalab.ugent.be ) de l'Université de Gand, en Belgique. ForNaLab compte 30 collaborateurs et est dirigé par les professeurs Kris Verheyen, Lander Baeten, Jan Mertens et Pieter De Frenne. Le groupe de recherche fait partie du Département d'Environnement de la Faculté de Génie des Biosciences de l'Université de Gand ( https://www.ugent.be/bw/environment ). Le Forest & Nature Lab vise à comprendre les interactions entre les processus écologiques, la composition et la structure des écosystèmes terrestres, avec un lien clair avec la gestion et la politique. ForNaLab est activement impliqué dans de nombreux projets et réseaux nationaux et internationaux, dont FLEUR ( www.fleur.ugent.be ), forestREplot ( www.forestreplot.ugent.be ), TreeDivNet ( www.treedivnet.ugent.be ), PASTFORWARD ( https ://pastforward.ugent.be/ ) et FORMICA ( https://formica.ugent.be/ ).

Notre offre

• Nous proposons un poste de doctorant à temps plein, composé d'une période initiale de 12 mois, qui - après une évaluation positive, sera prolongée jusqu'à un total maximum de 48 mois.
• La date de début préférable est le 1er septembre 2024.
• Collaboration au sein d'une équipe scientifique jeune et dynamique.
• La possibilité d'acquérir de l'expérience dans la recherche scientifique, avec de nombreuses opportunités de voyages et de travaux sur le terrain à travers l'Europe.
• La possibilité d'obtenir un doctorat à l'Université de Gand dans un domaine d'actualité des sciences appliquées de l'environnement et du changement climatique.
• Le montant de la bourse est de 100 % du salaire net d’un membre de l’AAP à situation familiale égale. Le montant de la bourse individuelle est déterminé par la Direction du Personnel et de l'Organisation en fonction de la situation familiale et de l'ancienneté. Une bourse qui répond aux conditions et critères du règlement des bourses doctorales est considérée comme exonérée d'impôt sur le revenu. Cliquez ici pour plus d'informations sur nos échelles salariales
• Tous les collaborateurs de l'Université de Gand bénéficient d'un certain nombre d'avantages, tels qu'un large éventail de possibilités de formation et d'éducation, 36 jours de congés (sur une base annuelle pour un emploi à temps plein) complétés par des jours de pont fixes annuels, une indemnité vélo et des allocations écologiques. pièces justificatives. Cliquez ici pour un aperçu complet de tous les avantages du personnel (en néerlandais).

Informations complémentaires Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter le Prof. Pieter De Frenne, par téléphone au +32 9 264 90 36 ou par email à Pieter.DeFrenne@UGent.be Plus d'informations sur notre groupe de travail et de recherche sont disponibles sur http ://www.fornalab.ugent.be

Profil de l'emploi

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme spécialisé en génie des biosciences, en biologie, en écologie ou d'un diplôme équivalent en sciences de la vie ou en mathématiques avec une formation en écologie. Les candidats qui obtiendront leur diplôme à l’été 2024 sont également invités à postuler.
• Vous avez d'excellentes notes d'études.
• Vous avez un fort intérêt pour les forêts, l’écologie et le changement climatique.
• Vous avez une bonne connaissance des composants et processus biotiques et abiotiques des écosystèmes forestiers tempérés.
• Vous êtes très motivé pour effectuer des recherches scientifiques impliquant des travaux de terrain, des analyses de données quantitatives ainsi que la rédaction de publications scientifiques.
• Vous êtes un joueur d'équipe avec de bonnes capacités de communication, vous aimez écrire et discuter d'idées. Une excellente connaissance de la langue anglaise est requise.
• Vous êtes très motivé pour travailler dans un projet collaboratif avec d'autres doctorants, postdoctorants et assistants techniques.

comment s'inscrire

Veuillez nous envoyer votre CV, votre relevé de notes et une lettre de motivation d'une page expliquant comment vous aborderiez le poste à Pieter.DeFrenne@ugent.be avant le 17 avril 2024 (tous les documents doivent être fusionnés en un seul fichier PDF). Vous pouvez également préciser dans quel poste (WP1, WP2 ou les deux) vous êtes le plus intéressé. Les entretiens avec les candidats sélectionnés seront organisés en mai 2024.

  → Postuler jusqu'au 16/04/2024 (JJ/MM/AAAA) 23h59 (heure de Bruxelles)     → Faculté de médecine et des sciences de la santé     → Département GE51 - Décanat de la Faculté de médecine et des sciences de la santé     → Nomination temporaire AAP - 70%     → Nombre d'ouvertures : 1     → Numéro de référence : 202403/GE51/DA/007

À PROPOS DE L'UNIVERSITÉ DE GAND

L’Université de Gand est un monde à part. Employant 15 000 personnes, elle intervient au quotidien dans les domaines de l'éducation et de la recherche, de la gestion et de l'administration, ainsi que des services techniques et sociaux. C'est l'un des employeurs les plus importants et les plus passionnants de la région et il offre d'excellentes opportunités de carrière. Avec chacune de ses 11 facultés et plus de 100 départements proposant des programmes d'études de pointe fondés sur la recherche dans un large éventail de domaines académiques, l'Université de Gand est un choix logique pour ses employés ainsi que pour ses étudiants.

VOS TÂCHES

• Vous consacrerez un minimum de 70 % de votre mission à des collaborations scientifiques avec des chercheurs de la Faculté de médecine et des sciences de la santé liées à l'analyse avancée de données statistiques. 
• Vous serez engagé dans le fonctionnement de l'unité de biostatistique de la Faculté de médecine et des sciences de la santé.
• Vous participerez à des activités d'enseignement de niveau baccalauréat ou maîtrise.
• Vous conseillerez les étudiants de Master dans leurs exercices et leur mémoire de Master

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Vous êtes titulaire d'un doctorat en sciences médicales, en sciences biomédicales, en sciences de la santé, en analyse de données statistiques, en sciences de l'ingénieur, en sciences du bio-ingénierie ou dans une discipline connexe. L'exigence du diplôme doit être remplie au début de votre rendez-vous. 
• Pour les diplômes délivrés hors Union Européenne, un certificat d'équivalence (NARIC) doit être présenté
• Vous pouvez présenter des publications scientifiques pertinentes dans des revues académiques (inter)nationales à comité de lecture et largement diffusées.
• Vous êtes profondément intéressé par le coaching d'étudiants des programmes Bachelor, Master et/ou Mastère Spécialisé
•  Vous êtes hautement compétent en analyse de données statistiques dans le domaine de la santé
• Vous maîtrisez bien les logiciels statistiques (R, SPSS, …)
• Vous avez de bonnes capacités relationnelles et pédagogiques
• Vous avez de bonnes capacités d'analyse
• Vous pouvez travailler aussi bien de manière indépendante qu'en équipe

QUE POUVONS-NOUS VOUS OFFRIR

• Nous vous proposons un rendez-vous temporaire pour une durée de 3 ans. Le mandat ne peut être renouvelé
• Même si vous avez déjà été nommé auparavant (que ce soit dans une autre université ou non et dans le même domaine disciplinaire ou non) pour un premier mandat pouvant aller jusqu'à 3 ans, vous pouvez postuler. La deuxième nomination ne doit pas nécessairement être immédiatement liée à un premier mandat
• Votre rendez-vous débutera le 1er juin 2024 au plus tôt
• Votre rémunération sera déterminée selon la grille salariale AAP5. Plus d'informations sur nos échelles salariales
• Tous les collaborateurs de l'Université de Gand bénéficient de nombreux avantages, tels qu'un large éventail de possibilités de formation et d'éducation, 36 jours de congés payés, le remboursement des déplacements domicile-travail à vélo, des écochèques, etc. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux 

INTÉRESSÉ?

Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n'acceptons pas les candidatures tardives ou les candidatures qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.

Votre candidature doit comprendre les documents suivants :

• Dans le champ 'Cv' : votre cv et un aperçu de vos publications scientifiques pertinentes (fusionnées en un seul fichier pdf)
• Dans le champ 'Lettre de motivation' : votre lettre de motivation au format pdf
• Dans le champ 'Diplôme' : un relevé de notes du diplôme requis (si déjà en votre possession). Si vous disposez d'un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou l'anglais, veuillez ajouter une traduction dans l'une des langues mentionnées.
• Dans le champ 'Certificat d'équivalence' : uniquement pour les diplômes délivrés hors Union Européenne un certificat d'équivalence (NARIC) doit être présenté (s'il est déjà en votre possession, sinon, vous devez pouvoir justifier de votre demande). une attestation d'équivalence au début de votre rendez-vous). Le certificat peut être demandé via www.naricvlaanderen.be/fr . Pour les diplômes délivrés au Royaume-Uni avant le 31 janvier 2020, un certificat d'équivalence n'est pas requis

Notez que la taille maximale du fichier pour chaque champ est de 10 Mo.

L'Université de Gand menant une politique d'égalité des chances et de diversité, chacun est encouragé à postuler pour ce poste.

PLUS D'INFORMATION

Pour plus d'informations sur ce poste vacant, veuillez contacter Prof. Pascal Coorevits ( pascal.coorevits@UGent.be , +32 9 332 89 26).

Vous avez une question concernant le processus de candidature en ligne ? Veuillez lire la FAQ ou contacter notre helpdesk ( dpo@ugent.be - tél. 09/264 98 98).

 → Postuler jusqu'au 30/04/2024 (JJ/MM/AAAA) 23h59 (heure de Bruxelles)     → Faculté de Génie des Biosciences     → Département BW25 - Biotechnologie     → Nomination temporaire AAP - 100%     → Nombre d'ouvertures : 1     → Numéro de référence : 202403 /BW25/DA/006

À PROPOS DE L'UNIVERSITÉ DE GAND

L’Université de Gand est un monde à part. Employant plus de 15 000 personnes, elle s'implique au quotidien dans les domaines de l'éducation et de la recherche, de la gestion et de l'administration, ainsi que des services techniques et sociaux. C'est l'un des employeurs les plus importants et les plus passionnants de la région et il offre d'excellentes opportunités de carrière. Avec chacune de ses 11 facultés et plus de 100 départements proposant des programmes d'études de pointe fondés sur la recherche dans un large éventail de domaines académiques, l'Université de Gand est un choix logique pour ses employés ainsi que pour ses étudiants.

VOS TÂCHES

• Au moins 70 % de votre mission sera consacrée à la recherche appliquée dans le domaine de la biologie synthétique des protéines modulaires en lien avec les thématiques de recherche en cours au sein du département.
• Vous participerez aux activités d'enseignement au niveau Bachelor ou Master, en particulier vous organiserez les cours pratiques de 'Biochemische en Moleculaire Analyse' avec cours magistraux associés, les cours pratiques de 'Biotechnologisch Project' et les cours pratiques de 'Biomoleculen: protéïne-opzuiveringstechnieken '. La connaissance du néerlandais pour les travaux pratiques de niveau licence est recommandée.
• Vous conseillerez les étudiants de Master dans leurs exercices, leur stage et leur mémoire de Master.
• Vous conseillerez les doctorants.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Vous êtes titulaire d'un doctorat (Docteur en Sciences Biologiques Appliquées, Docteur en Sciences : Biochimie et Biotechnologie). L'exigence du diplôme doit être remplie au début de votre rendez-vous.
• Pour les diplômes délivrés hors Union Européenne, un certificat d’équivalence (NARIC) doit être présenté.
• Vous avez déjà mené des recherches dans le domaine de la biotechnologie (moléculaire), de préférence dans un contexte appliqué ou industriel.
• Vous vous êtes distingué comme chercheur prometteur dans votre doctorat.
• Vous êtes profondément intéressé par l'accompagnement d'étudiants en Bachelor, Master et/ou Mastère Spécialisé.
• Vous pouvez présenter des publications scientifiques pertinentes dans des revues académiques (inter)nationales à comité de lecture et largement diffusées.

QUE POUVONS-NOUS VOUS OFFRIR

• Nous vous proposons un engagement temporaire de 3 ans. Un deuxième mandat d'une durée maximale de 3 ans peut suivre, sous réserve d'une évaluation favorable du premier mandat.
• Même si vous avez déjà été nommé auparavant (que ce soit dans une autre université ou non et dans le même domaine disciplinaire ou non) au cours d'un premier mandat pouvant aller jusqu'à trois ans, vous pouvez postuler.
• La deuxième nomination ne doit pas nécessairement être immédiatement liée à un premier mandat
• Votre rendez-vous débutera au plus tôt le 1er juillet 2024.
• Votre rémunération sera déterminée selon la grille salariale AAP5. Plus d'informations sur nos échelles salariales
• Tous les collaborateurs de l'Université de Gand bénéficient de nombreux avantages, tels qu'un large éventail de possibilités de formation et d'éducation, 36 jours de congés payés, le remboursement des déplacements domicile-travail à vélo, des écochèques, etc. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux

INTÉRESSÉ?

Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n'acceptons pas les candidatures tardives ou les candidatures qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.

Votre candidature doit comprendre les documents suivants :

• Dans le champ 'Cv' : votre cv et un aperçu de vos publications scientifiques pertinentes (fusionnées en un seul fichier pdf)
• Dans le champ 'Lettre de motivation' : votre lettre de motivation au format pdf
• Dans le champ 'Diplôme' : un relevé de notes du diplôme requis (si déjà en votre possession). Si vous disposez d'un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou l'anglais, veuillez ajouter une traduction dans l'une des langues mentionnées.
• Dans le champ 'Certificat d'équivalence' : uniquement pour les diplômes délivrés hors Union Européenne un certificat d'équivalence (NARIC) doit être présenté (s'il est déjà en votre possession, sinon, vous devez pouvoir justifier de votre demande). une attestation d'équivalence au début de votre rendez-vous). Le certificat peut être demandé via  www.naricvlaanderen.be/fr . Pour les diplômes délivrés au Royaume-Uni avant le 31 janvier 2020, un certificat d'équivalence n'est pas requis

Notez que la taille maximale du fichier pour chaque champ est de 10 Mo.

L'Université de Gand menant une politique d'égalité des chances et de diversité, chacun est encouragé à postuler pour ce poste.

PLUS D'INFORMATION

Pour plus d'informations sur ce poste vacant, veuillez contacter Prof. Tom Desmet (chef du département) ( Tom.Desmet@UGent.be , +32 09/264 99 20) et Prof. Yves Briers (promoteur) ( Yves.Briers@ugent .be , +32 09/243 24 53).

Vous avez une question concernant le processus de candidature en ligne ? Veuillez lire la FAQ ou contacter notre helpdesk ( dpo@ugent.be - tél. 09/264 98 98).

Référence : 2024/A035

Date limite du dépôt des candidatures : 14/04/2024

Date d’entrée en fonction prévue le : 01/10/2024

Chaire temps plein, ouverte au niveau disciplinaire, sur les enjeux d’enseignement et d’éducation tels que traités depuis les sciences humaines (histoire, philosophie et sciences sociales)

Descriptif du poste

Le profil de recherche est ouvert sur le plan disciplinaire, mais doit faire état d’un intérêt marqué et d’une expertise pour les questions relatives à l’enseignement et/ou l’éducation et/ou l’école. Le ou la candidat.e sera rattachée à un des centres de recherche de la Faculté de Philosophie et sciences sociales (https://phisoc.ulb.be/fr/centres-de-recherche) et sera invité.e à contribuer aux activités de recherche menées au sein du Pôle éducation de l’ULB (https://education.ulb.be/recherche-enseignement-didactique); à ce titre, il/elle développera notamment des collaborations avec les centres de recherche en développement au sein des hautes écoles ou écoles supérieures des arts partenaires. Il/Elle devra s’imposer comme un.e leader de recherche au niveau international. Cela se traduira par des publications régulières dans des revues de haut niveau et auprès de maisons d’éditions reconnues dans la discipline. Il/Elle devra également être capable de mettre sur pied des projets de recherche et de les soumettre à des appels internes ou externes à l’université (FNRS, Régions, Europe). Il est également attendu qu’il/elle puisse encadrer des thèses de doctorat et des chercheur.e.s post- doctorant.e.s.

Au niveau de l’enseignement, le ou la titulaire sera de facto membre du Conseil de la Formation des Enseignants et devra donner 120h de cours, en Français, auprès de différentes hautes écoles pédagogiques situées à Bruxelles et dans sa grande périphérie, comprenant :

• Un cours de socio-histoire des systèmes éducatifs, aspects sociohistoriques et philosophiques des systèmes éducatifs (Ba3 24h) – cet enseignement, offert sur plusieurs sites, pourrait être dupliqué
• 96h (ou moins en cas de duplication du cours de sociohistoire) de cours à choisir dans la liste suivante, en fonction des spécialités du candidat :
• Histoire de la philosophie appliquée aux enjeux de la citoyenneté (Ba3 24h)
• Critique des sources en sciences humaines (Ba2, 24h)
• Approche interdisciplinaire des grands espaces régionaux (Ba3, 48h partim – ne serait concernée ici que la partie historique de cet enseignement)
• Epistémologie des sciences humaines (Ma, 24h)
• Sciences humaines : approche thématique et étude de cas (Ma 24h)

La charge pédagogique complète (120h d’enseignement) sera constituée au terme de 3 années. Les enseignements à assurer, comportant tous 24h de théorie, seront dispensés à de futur.es enseignant.es ; des aspects didactiques devront donc être intégrés dans ces enseignements.

La personne recrutée le sera dans un premier temps avec une période probatoire de trois ans. La continuation du poste sera sujette au développement par celle-ci de recherches de qualité portant sur des questions relatives à l’enseignement et/ou l’éducation et/ou l’école et/ou à la didactique d’une des disciplines de la Faculté.

La mission comprend aussi :

• La supervision ou l’évaluation de mémoires dans le cadre de la formation des enseignants ainsi que dans les masters disciplinaires relevant du domaine concerné
• Une importante tâche de coordination des enseignements et de la recherche de l’ULB relatifs à la formation des enseignants dans le domaine des sciences humaines. Le/la candidat.e retenu.e sera en effet amené.e à superviser une équipe d’enseignant.e.s et d’assistant.e.s à temps partiel actif.ves dans ce domaine.

Titre requis

Titulaire d’un doctorat en sciences humaines pouvant relever du domaine de la philosophie, de l’histoire ou des sciences sociales et spécialiste des questions relatives à l’enseignement, la didactique des disciplines de la Faculté de Philosophie et Sciences Sociales (https://phisoc.ulb.be), l’éducation et l’école, dans leurs liens avec les sciences humaines.

Compétences requises

• vous avez une ancienneté scientifique de 4 années minimum au moment de l’engagement.
• vous pouvez faire état d’une expérience post-doctorale et d’un excellent dossier scientifique.
• si vous avez effectué une mobilité en dehors de l’institution où a été réalisé votre doctorat (durant la période doctorale ou après), ce sera pris en compte lors de l’évaluation de votre dossier.
• Tous les enseignements concernés devront être assurés en langue française

Intéressé·e ?

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M Thomas BERNS, Doyen de la Faculté de Philosophie et Sciences Sociales ( courriel : decanat.phisoc@ulb.be)

Le dossier de candidature doit être transmis sous format électronique, via l’envoi d’un mail unique adressé au Rectorat de l’Université libre de Bruxelles (à l’adresse rectrice@ulb.be ) et au Décanat de la Faculté à l’adresse suivante :  SPES.Philoscsoc@ulb.be.

Il contiendra les pièces suivantes :

• une lettre de motivation
• un Curriculum vitae : si vous le souhaitez un formulaire type peut être complété via le site internet : https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne.  Une fois complété, celui-ci doit être téléchargé et joint au dossier de candidature.
• Un dossier d’enseignement (environ 7000 signes ou 4 pages) comprenant a) un rapport sur les activités d’enseignement antérieures et b) un projet pédagogique global découlant sur l’articulation de c) un projet de cours de BA3 de socio-histoire des systèmes éducatifs, aspects sociohistoriques et philosophiques des systèmes éducatifs (Ba3 24h) et d) un ou des projet(s) d’enseignement relatif, au minimum, à un des autres cours repris dans la liste ci-dessus.
• Un rapport de recherche et un projet de recherche (au total environ 7000 signes ou 4 pages) faisant état d’un intérêt marqué pour les questions relatives à l’enseignement et/ou l’éducation et/ou l’école, que le ou la candidat.e développera en fonction de sa propre expertise dans la matière et de la manière par laquelle il ou elle envisage de s’insérer dans l’environnement de recherche de l’ULB.
• les noms et adresses mail de contact de cinq personnes de référence susceptibles d’être contactées par les organes chargés d’évaluer les dossiers, en veillant à l’équilibre des genres.  Ces personnes ne peuvent être en conflit d’intérêt en raison de liens familiaux ou affectifs.
• une note sur les réalisations et projets internationaux (4 pages maximum)

Sur la base du dossier de candidature, une liste restreinte de candidat.e.s sera établie. Les candidat.e.s repris.e.s sur la liste seront invité.e.s à l’ULB pour une audition. Cette audition se divisera en deux parties. Premièrement, une leçon de 30 minutes adressée à un public de futur.es enseignant.es de niveau Bachelier 2 ou 3. Les candidat.e.s seront évalué.e.s tant par les membres du jury de sélection que par des étudiant.e.s. Deuxièmement, en présence uniquement du jury de sélection, les candidat.e.s seront invité.e.s à présenter l’une de leur recherche récente en lien avec la fonction, leur projet de recherche et leur projet pédagogique. Ils/elles seront également interrogé.e.s sur leur profil et leur potentiel d’intégration à l’ULB.

En postulant à cette annonce, la/le candidat·e accepte que le rapport de la Commission d’évaluation des candidatures soit mis en ligne sur l’Intranet de la Faculté pour une durée courte et bien définie (maximum 5 jours) afin que le corps enseignant de la Faculté puisse y avoir accès lors de la procédure de sélection.

La nomination, dans le cadre académique de I’ULB, se fait au rang de chargé de cours.  Dès leur nomination, les membres du corps académique sont autorisé·e·s à porter, à titre honorifique, le qualificatif de professeur·e.

Politique d’égalité des chances

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances.

Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc.

Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? N’hésitez pas à prendre contact avec Marie Botty (marie.botty@ulb.be) notre personne de contact en charge des aspects de diversité pour le personnel enseignant et scientifique. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.

Plus de détails sur les politiques de genre et de diversité sont disponibles sur https://www.ulb.be/fr/l-ulb-s-engage/diversites.

Vous trouverez l’ensemble des dispositions relatives aux carrières du corps académique sur notre site à l’adresse http://www.ulb.ac.be/emploi/academique.html.

Le visa de travailleur saisonnier espagnol est un visa de travail temporaire dans le cadre d'un permis de travail espagnol. Ce permis permet aux ressortissants non européens d'effectuer un travail saisonnier en Espagne dans les secteurs de l'agriculture, du tourisme et de l'hôtellerie pour une durée maximale de 9 mois. Au 17 février 2024, le salaire minimum actuel en Espagne est de 1 134,00 € par mois . Cela s’applique à tous les travailleurs, y compris les saisonniers. Ce visa est conçu pour répondre aux besoins de main-d'œuvre temporaire.

Les candidats demanderont le visa d’employé. Ce visa s'adresse aux personnes âgées de 16 ans et plus qui souhaitent travailler comme salariés en Espagne (avec un contrat de travail). Ce visa couvre les activités de travail saisonnières. En plus de cela, l’employé doit également obtenir un permis de travail et de séjour avant de demander le visa. Selon le rapport du Réseau européen des migrations (EMN), l'Espagne a délivré 5 864 permis saisonniers en 2017, 14 002 en 2018 et 12 015 en 2019. Les détails étape par étape pour obtenir un visa de travail saisonnier pour l'Espagne sont indiqués ci-dessous.

À propos du visa de travailleur saisonnier en Espagne

Il s'agit d'un visa de travail temporaire permettant aux non-européens de travailler dans certains secteurs en Espagne, tels que l'agriculture, le tourisme et l'hôtellerie.

Vous pouvez travailler jusqu'à 9 mois sur 12 mois. Votre permis de travail sera valable pour la même durée que le contrat de travail.

De quels pays viennent-ils travailler en Espagne en tant que travailleurs saisonniers ?

En tant que non-européen, toute personne peut demander le permis saisonnier.

La préférence sera accordée aux citoyens non européens originaires de pays avec lesquels l'Espagne a conclu des accords bilatéraux.

Pays signataires d'accords bilatéraux : Colombie, Équateur, République dominicaine, Maroc, Mauritanie et Ukraine.

Le principal pays d'origine en 2018 était le Maroc avec 12 754 permis saisonniers délivrés.

La plupart des intérimaires sont embauchés pour les campagnes de collecte de fruits rouges au printemps et en été. La majorité des travailleurs saisonniers ont entre 18 et 39 ans.

Frais de déplacement et d'hébergement

Oui, en Espagne, les employeurs sont généralement tenus de payer les frais de déplacement et de fournir un logement aux travailleurs saisonniers . Ceci est exigé par la loi espagnole.

Exigences en matière de visa de travailleur saisonnier en Espagne

Pour être éligible à un visa de travailleur saisonnier en Espagne, vous devez :

• Obtenez une offre d'emploi de l'employeur espagnol.
• Obtenez un permis de travail et de séjour.
• Organiser les documents.
• Faites une demande de visa.

Obtenez un permis de travail et de séjour

Une fois que vous avez reçu une offre d'emploi, votre employeur doit obtenir un permis de travail auprès du Bureau provincial des étrangers ou de tout ministère officiel du travail des différentes communautés autonomes.

Une fois le permis de travail accordé, le permis de séjour est accordé en même temps que le permis de travail par l' Office provincial des étrangers.

Obtenez un visa de travail et de résidence

Une fois le permis de travail autorisé, vous devez demander un visa de travail et de résidence à l' ambassade ou au consulat de votre pays de résidence qui vous permettra d'entrer en Espagne pour travailler.

Comment demander le visa de travailleur saisonnier en Espagne ?

Après avoir terminé les étapes ci-dessus, il est temps de soumettre votre demande de visa et tous les documents au centre de demande de visa BLS pour l'Espagne.

• Prendre rendez-vous : Pour demander le visa, vous devez prendre rendez-vous auprès de (BLS Espagne : https://blsspainvisa.com/ )
• Sélectionnez le type de visa. Il vous indiquera les frais de visa, les documents requis et le formulaire de demande de visa national.
• Ensuite, prenez rendez-vous via le centre de demande de visa BLS.
• Entretien de visa :  assistez à un entretien pour répondre aux questions sur votre demande et vos projets.

Remarque : Vous pouvez également utiliser le site Web du ministère des Affaires étrangères d'Espagne pour  sélectionner votre pays de nationalité et votre type de visa. Il répertoriera le formulaire de visa et les documents requis.

Liens utiles

• Site Web de la Commission européenne
• Pour la demande de visa pour l'Espagne