Le volet Agriculture permet aux employeurs au Canada d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires dans des activités liées à l'agriculture, comme des ouvriers agricoles et des cueilleurs de fruits , lorsqu'ils ne trouvent pas de Canadiens pour le poste. Les travailleurs étrangers doivent avoir une offre d'emploi valide d'un employeur canadien. Ils demanderont un permis de travail. Un travailleur étranger temporaire (TET) peut travailler dans un pays pour une période limitée. Pour le « Volet Agriculture » Les travailleurs étrangers de n’importe quel pays peuvent postuler.

Les emplois agricoles au Canada ne nécessitent pas de qualifications élevées. Toute personne ayant une éducation primaire ou secondaire peut postuler. Si un employeur canadien leur a proposé un emploi, l'étape suivante consiste à demander un permis de travail. De nombreux employeurs au Canada embauchent des travailleurs dans le cadre de ce volet. Les citoyens internationaux et canadiens peuvent postuler. Plus de détails sont donnés ci-dessous.

Embaucher un travailleur étranger temporaire dans le cadre du volet Agriculture

• Pays d'emploi : Canada
• Nom du programme : Programme des travailleurs agricoles étrangers temporaires
• Qui peut postuler : Travailleur étranger temporaire de n’importe quel pays
• LMIA : Oui LMIA positive approuvée
• Type de visa : Travailleur agricole

Qu’est-ce que le volet Agriculture ?

Le  volet Agriculture  est  l'un  des volets  d'  un « Programme agricole étranger temporaire » dans lequel les employeurs au Canada sont autorisés à  embaucher des travailleurs étrangers  de n'importe quel pays lorsque les Canadiens ne sont pas disponibles.

Le volet Agriculture permet aux employeurs canadiens d'embaucher des travailleurs étrangers pour combler des emplois agricoles temporaires. Les TET jouent un rôle essentiel dans le secteur agricole canadien.

Avantages financiers de l'employeur/de l'entreprise canadienne

Selon les  exigences du volet Agriculture . Les employeurs qui invitent des travailleurs étrangers dans un  volet agricole assumeront les coûts suivants pour l'employé :

• Transport :  Les employeurs doivent  organiser  et payer le  transport aller-retour  du TET. Cela comprend  les déplacements  vers et depuis leur lieu de travail au Canada et leur pays de résidence.
• Logement :  Les employeurs doivent fournir aux TET un logement adéquat, convenable et abordable.
• Assurance maladie :  L’assurance maladie devrait également être couverte par les employeurs.
• Certains employeurs au Canada vous formeront également.

Professions admissibles au volet agricole

Les professions suivantes sont admissibles dans le cadre d'un volet agricole. Les codes à cinq chiffres représentent le code de profession.

• 80020 : Gestionnaires en agriculture
• 80021 : Gestionnaires en horticulture
• 82030 : Agriculture et surveillants de ferme
• 82031 : Entretien du sol
• 84120 : Opérateurs de machines
• 85100 : Ouvriers du bétail ( connus sous le nom d'ouvriers agricoles )
• 85101 : Récolte (Légumes, Cueilleur de Fruits)
• 85103 : Crèche

Durée du séjour

Dans le volet Agriculture, votre permis de travail sera délivré pour  3 ans.

Coût du visa

• Frais de demande de permis de travail :  150 CAD
• Frais de biométrie :  85 CAD (si nécessaire)

Emplois en agriculture au Canada (approuvé par l'EIMT)

Des centaines d'emplois sont annoncés quotidiennement sur le site officiel « Guichet Emplois Canada ». À partir de là, vous pouvez postuler à de nombreux emplois autant que possible, gratuitement.

• Étape 1 :  Visitez le site Web  https://www.jobbank.gc.ca/findajob/foreign-candidates
• Étape 2 :  Cliquez sur  Avancé .
• Étape 3 :  Faites défiler la page et à la fin, sélectionnez l'option « Candidats canadiens et internationaux »
• Étape 4 : Faites défiler à nouveau vers le haut et dans le titre du poste, écrivez « 85100 » ou tout autre code éligible pour le volet agricole indiqué ci-dessus. Tout cela est vérifié.
• Étape 5 : Appuyez sur Entrée et cliquez sur Afficher les résultats. Cela répertoriera tous les types d’emplois saisonniers au Canada.
• Étape 6 : Ouvrez n'importe quel message, lisez sa description et postulez en ligne.

*Rappelez-vous : si vous postulez pour le « Volet Agriculture pour travailleurs étrangers temporaires », vous devez rechercher un emploi admissible dans ce volet. Les codes de profession indiqués ci-dessus peuvent être recherchés par codes sur le site Web du Guichet-Emplois.

Si l'employeur vous propose un poste, il vous contactera pour vous aider à demander un permis de travail. La prochaine étape consiste à demander en ligne le permis de travail canadien.

• Une fois que vous êtes tous les deux d’accord et que vous disposez de tous les documents dont vous avez besoin pour  demander un permis de travail .

Liens utiles

• Site Web du Programme temporaire d'agriculture étrangère
• Aperçu du volet Agriculture
• Exigences du programme

Position Description

Postdoctoral Scholar in the Department of Speech and Hearing Sciences and Institute for Learning & Brain Sciences

University of Washington: Academic Personnel: College of Arts and Sciences: NATURAL SCIENCES DIVISION: Speech & Hearing Sciences

Location

Seattle, WA (primary)

Riverside, CA (secondary)

Start Date

June 1, 2024

Description

The University of Washington's Institute for Learning & Brain Sciences (I-LABS) has an opening for a post-doctoral researcher experienced with EEG and interested in behavioral and neural development with an emphasis on social interaction during early childhood in both typical and atypical (i.e. autism spectrum disorders) populations.

Our collaborative team is focusing on face-to-face interaction between children and their parents employing various methods to measure neural and behavioral responses during live social interaction and their relation to developmental language and social outcomes. The project includes studies across two different locations. The primary location for this position is in Seattle, with occasional travel and a requirement to spend a few months a year at our secondary location, Riverside, California.

We are seeking a postdoctoral candidate with experience in EEG data acquisition and analysis. The ideal candidate should have strong programming skills in Python and previous experience working with infants or pre-teens.

For this donor-funded research, the primary responsibilities of the post-doctoral researcher will be engaging in the design of the study, conducting the experiments and analyzing both EEG and behavioral data.

The overarching mission of I-LABS is to understand the mechanisms of human learning, especially in early development. More information about I-LABS can be found at: (http://ilabs.washington.edu). This I-LABS research is led by Dr. Patricia Kuhl (Speech and Hearing Sciences). The overarching goal of UC Riverside's SCDN (Social Cognitive Developmental Neuroscience) Laboratory is to uncover the neural basis of social motivation in typically developing children and children with autism spectrum disorder. More information about SCDN can be found at: (https://scdnlab.ucr.edu/our-research-team). This SCDN research is led by Dr. Katherine Meltzoff (School of Education).

Candidates from underrepresented groups, including candidates with disabilities, are encouraged to apply. UC Riverside is a Hispanic Serving Institution and in 2022 was among 20 of the national top research universities that have formed the Alliance of Hispanic Serving Research Universities. You will be working closely with a team of multidisciplinary scientists across both campuses throughout the research project.

The position is full-time (12-month service period), with an initial appointment for one year, and renewal is possible pending satisfactory performance.

The base salary range for this position will be $5,667.00 - $6,250.00 per month, commensurate with experience and qualifications, or as mandated by a U.S. Department of Labor prevailing wage determination. depending on experience.

Qualifications

We are looking for candidates who have a passion for multidisciplinary research and

(i) expertise in EEG acquisition, signal processing and data analysis

(ii) experience coding, preferably with Python

(iii) experience in child development research, particularly early language acquisition, social interaction, and social motivation

(iv) willingness to travel and spend time at both locations

Applicants should have a PhD or foreign equivalent in a field such as developmental psychology, speech and hearing, or neuroscience. Strong oral and written communication skills and the ability to work as an effective member of a multidisciplinary team are critical for the success of this research.

Instructions

Postdoctoral scholars are represented by UAW 4121 and are subject to the collective bargaining agreement, unless agreed exclusion criteria apply. For more information, please visit the University of Washington Labor Relations Website.

Applicants should provide (1) a cover letter clearly describing your interest and relevant background for this project, (2) a CV, (3) copies of two representative publications, (4) contact information for three references, and (5) statement describing past and/or potential contributions to equity, diversity, and inclusion. Application materials must be submitted via Interfolio. For any project questions, please email Patricia Kuhl at pkkuhl@uw.edu.

Equal Employment Opportunity Statement

University of Washington is an affirmative action and equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, genetic information, gender identity or expression, age, disability, or protected veteran status.

Benefits Information

A summary of benefits associated with this title/rank can be found at https://hr.uw.edu/benefits/benefits-orientation/benefit-summary-pdfs/. Appointees solely employed and paid directly by a non-UW entity are not UW employees and are not eligible for UW or Washington State employee benefits.

Commitment to Diversity

The University of Washington is committed to building diversity among its faculty, librarian, staff, and student communities, and articulates that commitment in the UW Diversity Blueprint (http://www.washington.edu/diversity/diversity-blueprint/). Additionally, the University's Faculty Code recognizes faculty efforts in research, teaching and/or service that address diversity and equal opportunity as important contributions to a faculty member's academic profile and responsibilities (https://www.washington.edu/admin/rules/policies/FCG/FCCH24.html#2432).

Privacy Notice

Review the University of Washington Privacy Notice for Demographic Data of Job Applicants and University Personnel to learn how your demographic data are protected, when the data may be used, and your rights.

Disability Services

To request disability accommodation in the application process, contact the Disability Services Office at 206-543-6450 or dso@uw.edu.

he University of Nevada, Reno (UNR) appreciates your interest in employment at our growing institution. We want your application process to go smoothly and quickly. Final applications must be submitted prior to the close of the recruitment.

If you need assistance or have questions regarding the application process, please contact our recruitment helpline at (775) 784-1495 or jobs@unr.edu. For UNR Med professional job postings, please contact the Office of Professional Recruitment at (775) 784-6778.

Job Description

The newly established Wildfire Technology Hub @ University of Nevada, Reno invites applicants for multiple postdoctoral fellows to conduct research in technological and scientific aspects of Wildfire Engineering across the different Pre-Fire, Active-Fire, and Post-Fire domains. Our goal is to develop new capabilities for stakeholders to effectively prepare for, respond to, and recover from wildfires. We seek dynamic individuals with a knowledge of fire science who are willing to work within a multidisciplinary team in a fast-paced research and development environment, learn new skills, interact with stakeholders, and produce high-quality research and technology products. The positions are part of a cluster hire in support of the Hub. The candidates will interact with other research teams at the Hub as well as faculties at UNR and other partnering institutes and agencies. The Hub is committed to postdoctoral mentorship and supports independent career development for successful candidates.

The individual will contribute to the development of novel technological platforms for integrating spatial and temporal information, harnessing remote sensing data, using climate information, and running near-real-time wildfire simulations to design and assess various scenarios for obtaining feasible risk mitigation and emergency response solutions. We seek candidates with strong analytical and scientific capabilities to effectively contribute to physical modeling in a realistic spatial and temporal context at resolutions relevant to the problem needs. The candidate will develop new approaches for linking landscape, fuel, weather, and wildfire characteristics into a versatile and user-friendly computational platform. In the post-fire domain, the candidates will link wildfire behavior with post-fire ecological consequences affecting landscapes, man-made, or natural water bodies. Specifically, we seek modeling capabilities for assessing how post-wildfire runoff, smoke deposition, altered vegetation and hydrology, and targeted restoration activity affect functioning and shape recovery.

The position duration is one-year and is subject to renewal contingent on funding availability and acceptable performance.

Required Qualifications

• Ph.D. in Engineering, Physics, Ecology and Forestry, Earth Science, Computational Science, or related fields.
• Ph.D. research experience in wildfire engineering, fire science, landscape modeling, or related topics.
• Experience in working with big data.
• Excellent English-language communication skills (oral and written).
• Demonstrated ability to perform research and publish results in peer-reviewed literature.
• Completion of a doctoral degree in the appropriate discipline is required.
• The doctoral degree must have been completed within the five years immediately preceding the first date of appointment as a postdoctoral fellow at the University.
• The individual cannot have held previous positions in the professional ranks.

Preferred Qualifications

Candidates who possess the following skills and attributes are encouraged to apply:

• Background in large-scale numerical modeling (regional planning, ecological, hydrologic climatic, or wildfire modeling).
• Experience with scientific software development in C/C++, FORTRAN and/or Python.
• Experience working with geo-spatial information, remote sensing data, and GIS software.
• Experience in deep learning and computer vision.
• Experience in developing software tools and products.
• Experience in writing scientific papers and successful grant applications.

Compensation Grade

Postdoctoral Scholar

To view the salary schedule for this position, please visit: Salary Schedules. Salary is competitive and commensurate with related education and experience.

Perks of Working at UNR!

• Health insurance options including dental and vision - Health Insurance
• Generous annual and sick leave, life insurance – Faculty Benefits
• E. L. Wiegand Fitness Center offers annual or semester memberships and spouse/domestic partner membership options.  E.L. Wiegand Fitness Center
• Reno is proud to be a University town! Many local businesses offer discounts to WolfCard holders
• Mountain EAP supports employees (and eligible dependents) through life's difficult moments. Mountain EAP is located in Reno and specializes in counseling and advising services for personal or interpersonal issues.
• Several Diversity Committees and Affinity Groups focusing on campus-wide diversity initiatives to ensure we are working to create a diverse and welcoming campus climate. Diversity Groups
• Faculty Senate is the principal representing body for faculty. Its membership includes representatives from each academic and administrative major unit of the University. Faculty Senate
• No state income tax!

Faculty Dual Career Assistance Program

The University of Nevada, Reno recognizes the importance of addressing dual-career couples’ professional needs. We offer a dual career assistance program to newly hired faculty spouses/partners that provides resources and assists them to identify career opportunities in Northern Nevada. Dual Career Assistance Program

College Information - College of Engineering

The College of Engineering is guided by its vision to be a world-class institution for education, research and innovation that drives economic growth and social progress. Located in northern Nevada, where technology, advanced manufacturing and renewable energy are among the key industries, the College of Engineering leads in advancement and innovation. Our research faculty is supported by an Engineering Research Office that helped the college garner $33 million in research awards in CY 2023. All faculty and staff are directed by the College of Engineering’s mission to provide students with a rigorous, hands-on education in engineering and computer science that prepares them to solve real-world problems.

For more information, please visit: https://www.unr.edu/engineering

Department Information - Civil and Environmental Engineering

The Department of Civil and Environmental Engineering (CEE) is a research-active department with over 550 B.S., M.S., and PhD students, 21 tenured/tenure-track faculty, six research faculty and various technical staff. The department offers ABET-accredited B.S. degree programs in both Civil Engineering and Environmental Engineering, and graduate programs in five sub-disciplines that are nationally ranked by US News and World Report. In 2023 the department had annual research expenditures of over $9 million funded by external grants. It actively promotes diversity, equity, and inclusion in all its programs and activities.

Additional information is available at: http://www.unr.edu/cee/

Contact Information

All inquiries should be directed to Prof. Hamed Ebrahimian (hebrahimian@unr.edu)

Exempt

Yes

Full-Time Equivalent

100.0%

Required Attachment(s)

Please note, once you submit your application the only attachment/s viewable to you will be the attachment/s to the resume/CV section of the application. Any additional required attachment/s to the cover letter, references, additional documents sections of the application, will not be viewable to you after you submit your application. All uploaded attachment/s will be on the application for the committee to review. To request updates to attachments, prior to the committee review of applications, please contact the candidate helpdesk at jobs@unr.edu

Attach the following attachments to your application

1) Resume/CV

2) Cover letter detailing how you meet the listed educational and experience qualifications.

3) Summary of your career interests and goals.

4) Contact Information for Three Professional References

This posting is open until filled

Qualified individuals are encouraged to apply immediately. This search will close without notice when a sufficient number of applications are received or a hiring decision has been made.

Posting Close Date

Note to Applicant

A background check will be conducted on the candidate(s) selected for hire.

HR will attempt to verify academic credentials upon receipt of hiring documents. If the academic credentials cannot be verified, HR will notify the faculty member that an official transcript of their highest degree must be submitted within thirty days of the faculty member’s first day of employment.

References will be contacted at the appropriate phase of the recruitment process.

Applicants hired on a federal contract may be subject to E-Verify.

As part of the hiring process, applicants for positions in the Nevada System of Higher Education may be required to demonstrate the ability to perform job-related tasks.

For positions that require driving, evidence of a valid driver's license will be required at the time of employment and as a condition of continued employment.

Schedules are subject to change based on organizational needs.

The University of Nevada, Reno is committed to providing a place of work and learning free of discrimination on the basis of a person’s age (40 or older), disability, whether actual or perceived by others (including service-connected disabilities), gender (including pregnancy related conditions), military status or military obligations, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, national origin, race (including hair texture and protected hairstyles such as natural hairstyles, afros, bantu knots, curls, braids, locks and twists), color, or religion (protected classes).

About Us

The University of Nevada, Reno is a leading American public research university committed to the promise of a future powered by knowledge. Founded in 1874 as Nevada’s original land-grant university, the University serves 21,000 undergraduate and graduate students from all 50 states and 63 countries.

Classified by the Carnegie® Classification of Institutions of Higher Education as an R1 (“Very High Research”) university, it is also recognized in the Carnegie® Community Engagement classification. The University is also ranked by U.S. News & World Report among the “Best National Universities” and “Best National Public Universities.” It also ranks in the top tier of the WSJ/Times Higher Education World University Rankings and the New York Times’ “Top Colleges for Economic Diversity.”

Since 2009, nearly $1 billion has been has invested in advanced labs, facilities, and residence halls on the main campus. The University is home to Nevada’s first medical school – the University of Nevada, Reno School of Medicine – and it delivers on its original land-grant mission with outreach across the state through the University of Nevada, Reno Extension, Nevada Agricultural Experiment Station, Nevada Bureau of Mines and Geology, Nevada Small Business Development Center, the Nevada Seismological Laboratory, and Wolf Pack Athletics.

The main campus is in Reno, Nevada, a burgeoning global technology hub with a vibrant midtown and downtown. Found where the high desert of the Great Basin meets the High Sierra and Lake Tahoe, the beautiful, 290-acre main campus is also a Nevada State Arboretum. In recent years, the University has expanded to include two additional locations: the Redfield Campus in south Reno and the Wayne L. Prim campus in Incline Village, which is the home of the University of Nevada, Reno at Lake Tahoe.

 As part of the Nevada System of Higher Education – comprised of two research universities, one state college, four community colleges and an environmental research institute –  the University is committed to developing strong partnerships with each of these institutions for the benefit of all Nevadans.

Through its commitment to high-impact education, world-improving research and creative activity, and outreach that’s transforming Nevada’s communities and businesses, the University continues its nearly 150-year tradition of benefitting our state, nation and world.

The University recognizes that diversity promotes excellence in education and research. The inclusive and engaged community on campus recognizes the added value that students, faculty, and staff from different backgrounds bring to the educational experience.

Today, the University delivers on its original land-grant mission of access to education and knowledge by investing in the academics, facilities, support, engagement and vibrant campus life that promote our diverse students’ cognitive growth and academic achievement – all while remaining one of the best values in American higher education.

For more information, please visit the University’s website.

Job Description:

The postdoctoral scholar will complete comparative genomic and population genetic analyses to help identify the genetic basis of adaptations in maize and its wild relatives. This position will be part of a team being assembled in the Hufford Lab that will contribute evolutionary analyses to the "Circular Economy that Reimagines Corn Agriculture (CERCA)" project. The CERCA project spans >20 research groups and seeks to build a new, higher yielding and more environmentally benign ideotype of Corn Belt maize by incorporating adaptations from diverse varieties of maize and its wild relatives.

This is an exciting opportunity to conduct basic evolutionary research and see this applied to help address agronomic challenges in the face of climate change. The postdoctoral scholar will receive training in genome assembly and annotation, comparative genomic analysis, and population genetics. Interaction with the broader CERCA group will provide additional professional development and networking opportunities.

Required Minimum Qualifications:

PhD in Ecology, Evolution, Genetics or related area

Preferred Qualifications:

Bioinformatics data skills, training in statistics, record of publication of scholarly work

Proposed Start Date:

June 1, 2024

Proposed End Date or Length of Term:

May 31, 2025

Number of Months Employed Per Year:

Time Type:

Full time

Application Instructions:

To apply for this position, please click on “Apply” and complete the Employment Application. Please be prepared to enter or attach the following: 1) Resume/Curriculum Vitae 2) Letter of Application/Cover Letter If you have questions regarding this application process, please email employment@iastate.edu or call 515-294-4800 or Toll Free: 1-877-477-7485. Why Choose ISU? Iowa State Postdocs enjoy comprehensive health and work-life benefits, including medical and dental; as well as: • Retirement benefits including defined benefit and defined contribution plans • Generous vacation, holiday, and sick time and leave plans • Onsite childcare (Ames, Iowa) • Flexible Spending Accounts • Various voluntary benefits and discounts • Employee Assistance Program • Wellbeing Program

Original Posting Date:

March 29, 2024

Posting Close Date:

April 25, 2024

Job Requisition Number:

R14353

Screen reader users may encounter difficulty with this site. For assistance with applying, please contact hr-accessibleapplication@osu.edu. If you have questions while submitting an application, please review these frequently asked questions.

Current Employees and Students:

If you are currently employed or enrolled as a student at The Ohio State University, please log in to Workday to use the internal application process.

Welcome to The Ohio State University's career site.  We invite you to apply to positions of interest. In order to ensure your application is complete, you must complete the following:

• Ensure you have all necessary documents available when starting the application process. You can review the additional job description section on postings for documents that may be required.
• Prior to submitting your application, please review and update (if necessary) the information in your candidate profile as it will transfer to your application.

Job Title:

Post Doctoral Scholar- Catalyst Center

Department:

Medicine | Catalyst Center

Post-Doctoral Scholar to pursue independent and specialized research training and experience under the guidance of a scientific mentor in the The Center for the Advancement of Team Science, Analytics, and Systems Thinking in Health Services and Implementation Science Research (CATALYST); collaborates with Principal Investigator(PI) on research investigating topics related to information technology innovations in healthcare,  quality improvement and patient safety, and population health management; prepares oral presentations for national and international scientific conferences, workshops and seminars; writes and submits manuscripts, articles and research reports for publication in peer-reviewed journals; seeks opportunities for external funding and takes a lead in developing research proposals for submission; participates as co-investigator as appropriate in new research grant submissions;  develops projects, collects data, and conducts qualitative and quantitative analysis in new research projects designed as pilot work for new grant submissions; participates in bi-monthly research team meetings to coordinate ongoing and new research projects; participates in training and oversight of students; additional duties may be assigned based on needs of ongoing and new research projects.

Minimum Education and Experience Requirements

PhD or equivalent degree in Health Management and Policy, Health Services or related field required. Requires successful completion of a background check; Selected candidate may be requested to complete a pre-employment physical including a drug screen.

Additional Information:

Location:

Ackerman Rd, 700 (0921)

Position Type:

Term (Fixed Term)

Scheduled Hours:

40

Shift:

First Shift

Vous pouvez demander le permis de travailleur saisonnier belge et rester en Belgique si votre employeur prouve qu'il n'y a pas de travailleur belge approprié pour le travail saisonnier. Selon le Réseau européen des migrations (EMN), la plupart des travailleurs saisonniers originaires d'Inde, du Ghana, du Népal, du Bangladesh, du Kosovo, du Maroc, du Nigeria, du Mali, du Pakistan et du Sri Lanka travaillent en Belgique en tant que travailleurs saisonniers. Mais toute personne originaire d’un pays tiers peut postuler.

Vous pouvez vous engager dans le secteur agricole, le secteur horticole et le secteur de la restauration. Vous recevrez un « Permis Unique ». Le permis unique est un permis de travail ET un titre de séjour. Après cela, vous pourrez demander le visa long séjour de type D à l’ambassade de Belgique. Après votre arrivée en Belgique, vous recevrez un document de séjour temporaire (carte A). Plus de détails sur les exigences, les exigences salariales et le processus de candidature sont donnés ci-dessous.

Qui est éligible au permis de travail saisonnier belge ?

Ressortissants de pays tiers (hors Europe) dont la résidence principale reste hors de l’Union européenne.

Durée d'un permis

• Court séjour (jusqu'à 90 jours)
• Long séjour (plus de 90 jours, mais maximum 150/365 jours).

Salaire d'un travailleur saisonnier en Belgique

• En 2020, le salaire minimum en Belgique était de 1 593 € par mois (sur la base d'un contrat de 38 heures)
• Dans le secteur Agriculture : 9,45 €/heure
• Secteur Horticulture : 9,26 € et 11,33 €/heure

Procédure de demande de permis de travail saisonnier en Belgique (demande de permis unique)

Pour travailler comme travailleur saisonnier dans le cadre d'un long séjour , un permis de travailleur saisonnier est requis. Dans ce cas, votre employeur doit faire une demande de « demande de permis unique ». 

Votre employeur demande un permis de travail saisonnier auprès de l' autorité régionale compétente via la demande de permis unique.

La procédure de demande unique comprend à la fois l’autorisation de séjour (volet « résidence ») et l’autorisation de travail (volet « travail »).

Votre employeur doit soumettre certains documents pour obtenir l'approbation de votre permis de travail. Cela prendra 90 jours si c'est votre première fois en tant que travailleur saisonnier en Belgique.

Si l'autorité régionale accorde une autorisation de travail et que l'Office des étrangers accorde une autorisation de séjour, vous recevrez une décision d'octroi d'un permis unique.

Documents qui doivent être soumis par votre employeur pour un permis unique

• Formulaire de candidature dûment signé.
• Preuve d'emploi.
• Pièce d'identité de votre employeur.
• Contrat de travail.
• Copie du passeport international pour l'employé.
• Preuve de ressources financières.
• Extrait de casier judiciaire vierge.
• Certificat médical.
• Preuve d'assurance maladie.
• Preuve d'hébergement.
• Frais d'administration.

Demander le visa de type D

Un visa est nécessaire pour voyager en Belgique une fois que le demandeur reçoit une décision positive concernant le permis de travail.

Si votre demande de permis unique a été approuvée, il peut demander le visa.

Ce visa ( Visa D ) doit être demandé au poste diplomatique ou consulaire belge du pays où se trouve le travailleur saisonnier. Vous recevrez un visa de long séjour marqué « B36 » valable plus de 90 jours.

• La liste des ambassades et consulats belges
• Remarque : Dans la plupart des pays, les ambassades et consulats travaillent avec un prestataire externe (VFS Global ou TLS Contact). 

Obtenez un permis de séjour temporaire

À votre arrivée en Belgique, vous devez vous inscrire auprès de la commune de votre lieu de résidence dans un délai de 8 jours ouvrables. Vous recevez un titre de séjour temporaire. Récupérez votre permis de travailleur saisonnier (A-card). La A-Card, également connue sous le nom de « permis unique à durée limitée ».

J'espère que vous comprenez maintenant le processus d'obtention d'un permis de travail saisonnier belge. J'ai donné quelques ressources officielles ci-dessous.

• Office belge de l'immigration pour les travailleurs saisonniers
• Portail de l'immigration de l'UE

Deux postes postdoctoraux sont disponibles dans l'équipe Cell Growth Control by Nutrients (Nature Metabolism, 6, 323; Nature Cell Biology, 7, 286; Cell Metabolism, 5, 476; J. Exp. Med., 211, 2249; EMBO J. , 36, 736; Nature Communications, 11, 3200). Des approches de métabolomique, de phospho-protéomique, d'édition du génome et de physiologie de la souris sont utilisées pour comprendre le contrôle métabolique de la croissance et de la sénescence, avec un accent particulier sur le système nerveux. Des intérêts de recherche en transduction du signal, en neurobiologie, en métabolisme ou en biologie moléculaire sont requis. Les projets sont financés par l'Agence Nationale Française et MSD-Avenir pour deux ans avec possibilité de prolongation.

Le laboratoire est situé au cœur de Paris, dans un campus de recherche médicale international et réputé doté d'installations de pointe : https://www.institut-necker-enfants-malades.fr/

Les candidatures comprenant un CV et les noms de trois références doivent être envoyées à : 

Mario Pende, Inserm U1151, 160 rue de Vaugirard, 75015 Paris, France, email : mario.pende@inserm.fr

Le visa de travail américain H2A permet aux employeurs ou agents américains d'amener des travailleurs étrangers pour des travaux agricoles temporaires aux États-Unis. Êtes-vous un travailleur qui a besoin d'un travail saisonnier ou temporaire pour planter, cultiver et récolter des cultures ? Cet article permet à l'employé de comprendre le processus de visa de travail américain H2A . Ce programme aide les agriculteurs américains à combler les pénuries d'emploi en embauchant des travailleurs d'autres pays.

Le nombre de visas H2A fluctue chaque année et dépend des besoins. Récemment, le nombre de visas délivrés s'est élevé à environ 100 000 à 200 000 par an. Les travailleurs du programme de visa H2A présentent de nombreux avantages, tels que les employeurs couvriront les frais d'agent, les frais de candidature et les frais de recrutement. La durée du visa H2A est de 1 an. Vous trouverez ci-dessous plus de détails sur le processus de demande et les exigences du visa H2A.

À propos du visa agricole temporaire américain H2A

Aux États-Unis, les employeurs qui possèdent des fermes, des entreprises agricoles ou des sociétés, ou qui ont besoin de travailleurs dans le secteur agricole, sont autorisés à embaucher des travailleurs étrangers dans des activités liées à l'agriculture.

Avantages pour les travailleurs du programme H2A

• Les travailleurs H-2A sont exonérés des taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie.
• Selon le ministère américain de l'Agriculture : les employeurs seront responsables du coût de la certification du travail, de la pétition des travailleurs non immigrants, de la demande de visa, des frais de transport, du logement et des équipements habitables lors de l'embauche de travailleurs étrangers.

Plafond Visa H2A

Il n’y a pas de plafond pour les visas H-2A. Cela signifie qu’il n’y a aucune limite quant au nombre de visas délivrés chaque année.

Salaire minimum pour les travailleurs du visa H2A

Le salaire horaire dépend du type de travail et d’un État à l’autre :

• Le salaire horaire le plus élevé est de : 19,75 $

Type de travail

Le travail peut avoir lieu dans des fermes, des plantations, des ranchs, des pépinières, des parcours, des serres, des vergers ou d'autres endroits similaires, mais sans s'y limiter, à la plantation, à la culture ou à la récolte.

Exigences d'un visa de travail américain H2A

Pour être éligible au visa H2A, vous devez remplir certaines conditions.

• Vous devez avoir une offre d'emploi valide d'un employeur américain.
• Doit provenir d'un pays éligible.
• Obtenez une certification du ministère du Travail (DOL)
• Soumettre une pétition à l'USCIS
• Demandez le visa H2A.
• Remplissez le formulaire de visa DS-160 en ligne.

Comment demander le visa de travail américain H2A ?

Le processus de demande de visa de travail H2A est divisé en travailleurs et en employeurs.

1) Pétition de l'employeur

L'employeur américain doit d'abord déposer une requête auprès du Département américain du Travail (DOL). Une fois que le DOL approuve la pétition, l'employeur reçoit une certification de travail temporaire (TLC).

2) Demande de visa de travailleur

Une fois le certificat de travail temporaire approuvé, le travailleur étranger peut demander un visa H-2A auprès d'un consulat ou d'une ambassade américaine dans son pays d'origine.

Le travailleur doit présenter tous les documents à l'ambassade le jour de l'entretien. Vous devez d'abord prendre rendez-vous pour l'entretien.

Site Web du programme de visa H2A américain

• H-2A Travailleurs agricoles temporaires
• Site Web du Département américain de l'Agriculture