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Les candidatures ouvrent le 1er août. Date limite : 17 septembre 2023
Une bourse en ligne et en personne destinée aux dirigeants d’organisations de base du Sud travaillant à l’intersection de la biodiversité et des moyens de subsistance.
APERÇU
Nous sommes ravis de lancer notre nouvelle bourse de conservation et de communautés (CCF) qui débutera en novembre 2023 en collaboration avec Common Purpose et Mowgli Mentoring . La bourse est un programme d’apprentissage et de développement sur mesure de 10 mois destiné aux dirigeants du Sud. Il vise à apporter une plus grande équité dans les flux de financement de la conservation en provenance du Nord en aidant les organisations de base de la société civile du Sud à accéder directement aux fonds pour leurs projets et programmes.
L’objectif de la bourse est de renforcer les compétences, le leadership et les réseaux de 30 acteurs du changement au sein des organisations du Sud qui travaillent à l’intersection de la biodiversité et des moyens de subsistance. Le CCF aidera les participants à collecter des fonds pour leurs projets et programmes, à mettre en œuvre et à mesurer avec succès l’impact de leurs projets et programmes, et à développer une communauté d’apprentissage par les pairs et de mentorat solidaire.
Le CCF est offert gratuitement, grâce à la générosité de nos bailleurs de fonds. Nous demanderons à tous les boursiers de contribuer une somme modeste à leurs frais de voyage pour l’événement en personne au Maroc en mai 2024. Nous offrirons un soutien aux particuliers souhaitant collecter des fonds pour couvrir ces frais, ainsi que des bourses de voyage sur demande, pour garantir que tout le monde a la même chance de participer.
C’EST POUR QUI?
La bourse est ouverte aux candidats des pays du Sud qui sont des dirigeants ou des chefs de projet au sein de la société civile locale ou d’organisations de base dont le travail se concentre sur l’intersection de la conservation de la biodiversité et des moyens de subsistance des communautés. Plus précisément, nous recherchons des candidats issus des pays les moins avancés, des pays à faible revenu et des pays à revenu intermédiaire inférieur (voir la liste du CAD ici ).
Les candidats retenus seront des personnes très motivées, démontrant leur engagement à apporter des changements positifs et capables de démontrer leur potentiel et leurs capacités de leadership. Ils sont capables d’évaluer de manière critique leurs défis personnels et organisationnels et d’exprimer clairement leurs exigences et leurs besoins en matière d’apprentissage.
Nous attendons des candidats qu’ils examinent attentivement le calendrier des bourses (voir ci-dessous) et qu’ils s’engagent à assister et à participer activement à toutes les sessions en ligne ainsi qu’à la rencontre en personne en mai 2024.
POURQUOI PARTICIPER ?
Participer à la bourse Conservation et Communautés permettra aux participants de :
- Développer de nouveaux réseaux et collaborations ;
- Acquérir des compétences de mentorat et de coaching pour soutenir les collègues, partenaires et collaborateurs ;
- Développer de solides compétences techniques et stratégiques dans tous les domaines, depuis l’établissement de relations avec les donateurs, en passant par la mise en œuvre de projets et la mesure de l’impact, jusqu’à l’intensification des programmes ;
- Acquérir des capacités de leadership et apprendre à « diriger au-delà de l’autorité » – c’est-à-dire diriger et collaborer au-delà des secteurs, des zones géographiques, des cultures et des frontières sociales ;
- Aider leurs organisations à collecter des fonds avec succès pour leurs projets et programmes ;
- Participer au 18e congrès biennal de la Société internationale d’ethnobiologie à Marrakech, au Maroc, en mai 2024 ;
- Rejoins Réseau mondial des environnements.
COMMENT ÇA VA FONCTIONNER ?
Les boursiers recevront une formation intégrée et un soutien facilité par un groupe de pairs dans trois volets :
Mentorat , dirigé par Mowgli Mentoring : les participants développeront, mettront en pratique et appliqueront des aptitudes, des compétences et des outils clés de mentorat pour grandir et pour aider leurs collègues et partenaires à grandir. Formés et jumelés dans le cadre de relations de mentorat bidirectionnel entre pairs, les participants amélioreront leur potentiel de leadership et relèveront ensemble les principaux défis.
Leadership , dirigé par Common Purpose : les participants amélioreront leur capacité à « diriger au-delà de l’autorité » , leur permettant de s’engager plus efficacement avec les donateurs et les parties prenantes. Ils apprendront également l’approche du coaching en matière de leadership et partageront leurs défis personnels grâce au coaching de groupe par leurs pairs.
Renforcement des compétences , animé par Global Diversity Foundation en partenariat avec WildTeam : ateliers pratiques et assistance technique sur mesure sur la rédaction de propositions et la gestion de projet. Les boursiers recevront un soutien et un mentorat continus de la part de l’équipe GDF tout au long de la bourse.
De plus, les boursiers participeront à un échange communautaire en personne de 3 jours dans les montagnes du Haut Atlas marocain du 12 au 14 mai 2024, où ils approfondiront leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités. Immédiatement après l’échange, les boursiers seront invités à participer au 18e Congrès de la Société internationale d’ethnobiologie du 15 au 19 mai 2024 et à diriger une session interactive provisoirement intitulée Conserver la biodiversité et maintenir les moyens de subsistance locaux : voix du Sud.
Les boursiers devront participer à toutes les sessions en ligne de la bourse.
Le programme de bourses est partagé ici . Une version calendrier du calendrier est disponible en téléchargement à partir de ce lien .
QU’EST-CE QUE LE RÉSEAU MONDIAL DES ENVIRONNEMENTS ET QU’IMPLIQUE L’ADHÉSION AU RÉSEAU ?
Le Global Environments Network (GEN) rassemble plus de 650 personnes de plus de 80 pays qui travaillent en première ligne pour la justice sociale et écologique. Nous connectons, soutenons et amplifions le travail et les voix de centaines d’acteurs du changement, d’activistes et d’innovateurs de toutes les régions du monde qui recherchent activement des solutions à notre crise planétaire commune. Les membres de GEN ont une extraordinaire diversité d’horizons et d’expériences, avec des passions et des projets engagés dans la création d’un monde plus équitable et plus durable. Si vous rejoignez la bourse Conservation and Communities, vous deviendrez automatiquement membre de GEN. Les avantages de l’adhésion comprennent un mentorat personnalisé, des opportunités de réseautage et de collaboration, un financement de démarrage, ainsi que des conseils et un soutien pour les projets.
TÉMOIGNAGES DES MEMBRES DE GEN
À PROPOS DE L’OBJECTIF COMMUN :
Common Purpose est une organisation mondiale à but non lucratif dont la mission est de développer des personnes capables de transcender les frontières culturelles, institutionnelles et sociales. Au travail et dans la société. Ils proposent des programmes et des ateliers de leadership convaincants, surprenants et puissants. Ils donnent aux personnes de toutes générations les compétences, l’état d’esprit et l’étincelle nécessaires pour trouver un objectif commun. Le leadership éclairé de Leading Beyond Authority a été développé par Common Purpose pour équiper et inspirer les dirigeants à travailler au-delà des frontières.
« Lorsque j’ai postulé à l’Académie Leaders for Nature organisée par Mowgli Mentoring and Common Purpose, je n’avais aucune idée de l’impact que cela aurait sur ma vie personnelle et professionnelle ! Les outils et les ressources fournis par les deux organisations m’ont permis de devenir un mentor efficace et solidaire, et bien plus confiant dans ma prise de décision en tant que leader chez GDF. Depuis lors, j’ai le sentiment de faire partie d’une cohorte internationale de mentors et de leaders qui me soutiennent.
~ Nessie Reid, codirectrice de GDF
QU’EST-CE QUE DIRIGER AU-DELÀ DE L’AUTORITÉ ?
De nombreux dirigeants qui réussissent apprennent à diriger dans des rôles ou dans des circonstances où ils disposent d’une autorité, d’un budget et d’une responsabilité clairs. Lorsqu’ils vont au-delà de ce stade – en dirigeant leurs pairs, partenaires et parties prenantes – les compétences qui leur ont permis de réussir peuvent ne pas être suffisantes. Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d’une approche différente du leadership : la capacité de diriger au-delà de l’autorité. Cela signifie qu’un leader peut s’adapter à différents contextes, avoir une vue d’ensemble, assumer une plus grande responsabilité pour l’ensemble plutôt que seulement sa partie individuelle et briser les silos pour travailler au-delà des frontières.
À PROPOS DU MENTORAT MOWGLI
Mowgli Mentoring repose sur la convictionqu’un mentorat efficace permet aux individus et aux organisations d’aller plus loin, plus rapidement. En permettant aux entrepreneurs et aux dirigeants de libérer leur potentiel humain, ils peuvent mieux diriger les autres, prendre des décisions plus éclairées, construire des organisations et des réseaux plus solides – et aider leurs communautés et leurs pays à réaliser leur potentiel économique et social à long terme.
« La formation de Mowgli Mentoring est allée bien au-delà des bases de « l’apprentissage du mentorat ». Cela a élargi ma compréhension du potentiel des relations humaines et m’a appris à voir et à saisir les opportunités illimitées qui se présentent lorsque nous apprenons à vraiment écouter et être en présence des autres. Combiné avec la formation de Common Purpose sur Leading Beyond Authority, cela a amené ma compréhension du leadership à un nouveau niveau. D’une « responsabilité » et d’une compétence que je devais acquérir, le leadership est devenu pour moi un chemin de croissance personnelle, de connexion et de possibilités.
~ Emily Caruso, co-directrice de GDF
QU’EST-CE QUE LE MENTORAT ?
Le mentorat est une relation de confiance à long terme entre deux personnes, dans laquelle le programme et l’orientation sont fixés par le mentoré. Les mentors formés agissent comme une caisse de résonance mais aussi comme un guide qui partage leurs connaissances et leur sagesse sans aucun intérêt direct pour leurs mentorés autre que celui de les voir grandir professionnellement et personnellement en tant qu’individus. Lorsqu’il est associé à d’autres activités de développement du leadership, un mentorat efficace crée un espace d’exploration, de réflexion, d’analyse et de traduction plus approfondie de la théorie en pratique, amplifiant ainsi les effets de l’apprentissage et de la croissance personnelle.
Date limite : 17 septembre
