Job Archives

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
CNRS
Département
Laboratoire d'analyse et d'architecture des systèmes
Domaine de recherche
Sciences pharmacologiques
Ingénierie
Technologie
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Heures par semaine
35
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Les activités du chercheur s'inscrivent dans le cadre du projet NaMuMat (ANR JCJC). L'objectif de ce projet est de développer des modèles de matrice extracellulaire pour des modèles intestinaux in vitro. Nous utilisons notamment l’impression 3D biphotonique haute résolution pour fabriquer des supports poreux pour l’établissement d’épithéliums intestinaux, qui sont ensuite intégrés dans des puces microfluidiques pour permettre l’ensemencement, la culture, la caractérisation et l’imagerie de ces monocouches cellulaires. La qualité de ces modèles de barrière intestinale peut être mesurée par les méthodes TEER (Trans-Epithelial Electrical Resistance), dans lesquelles la résistance et l'impédance de la monocouche cellulaire sont caractérisées lors de la culture cellulaire et de l'établissement d'un épithélium confluent. Dans le cadre de ce projet, le chercheur travaillera à l'intégration d'une méthode TEER dans une puce 3D imprimée stéréolithographiquement, et à l'analyse des mesures obtenues. Plus spécifiquement, les activités comprendront : - Fabrication d'échafaudages (lithographie et impression 3D) - Fabrication d'électrodes (technique salle blanche) - Fabrication de puces microfluidiques (stéréolithographie) et intégration d'électrodes - Culture de lignées cellulaires (Caco-2) et établissement de cellules épithéliales modèles barrières - Mise en place d'une méthode de mesure TEER (résistance et impédance) - Acquisition et analyse des données TEER en cours de culture. Le chercheur rejoindra et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe ELiA du LAAS-CNRS (Toulouse). L'équipe ELiA compte une vingtaine de collaborateurs, travaillant sur des thématiques liées à l'utilisation des micro et nanosystèmes pour la biologie. Le poste est situé dans un secteur couvert par la Protection du Potentiel Scientifique et Technique (PPST), et nécessite donc, conformément à la réglementation, que votre arrivée soit autorisée par l'autorité compétente.

Exigences

Domaine de recherche
Sciences pharmacologiques
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Domaine de recherche
Ingénierie
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Domaine de recherche
Technologie
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Langues
FRANÇAIS
Niveau
Basique
Domaine de recherche
Sciences pharmacologiques
Années d'expérience en recherche
Aucun
Domaine de recherche
Ingénierie
Années d'expérience en recherche
Aucun
Domaine de recherche
Technologie
Années d'expérience en recherche
Aucun

Informations Complémentaires

Critère d'éligibilité
- Techniques de micro-nanofabrication en salle blanche (lithographie, gravure, dépôt, caractérisation) - Techniques d'impression 3D (stéréolithographie) - Compétences en biologie cellulaire (culture, marquage, imagerie) - Mesures électroniques et électriques d'objets biologiques.
Site Web pour plus de détails sur le travail

Job Features

Job CategoryPostdoctoral

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise CNRS Département Laboratoire d’analyse et d’architecture des systèmes Domaine de recherche Sciences pharmacologiques Ingénierie T...View more

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
CNRS
Département
Laboratoire d'Electrochimie et de Physicochimie des Matériaux et des Interfaces
Domaine de recherche
Chimie
La physique
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Heures par semaine
35
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Les électrolyseurs à membrane échangeuse d’anions sont des dispositifs prometteurs pour la production propre d’hydrogène à partir de l’eau. Au cours de la dernière décennie, les performances des électrolyseurs d’eau à membrane échangeuse d’anions et des électrodes pour piles à combustible (AEMWE/AEMFC) ont été considérablement améliorées grâce à la conception et au développement de nouveaux matériaux (électrocatalyseurs, ionomères échangeurs d’anions ou membranes). Cependant, malgré son importance pour la conception de couches de catalyseur AEMWE/AEMFC efficaces, la structure interfaciale électrode/électrolyte, ses propriétés, ainsi que son impact sur l'activité électrocatalytique et la stabilité de l'interface ont été peu étudiés. Le Post-Doc étudiera les interfaces électrodes/ionomères à l'aide de surfaces modèles (monocristaux, films minces, etc.). Les propriétés des interfaces (épaisseur, structure, capacité des électrodes) seront étudiées en fonction de la composition des solutions ionomères et électrolytiques, par des méthodes spectroscopiques et électrochimiques (ellipsométrie, FTIR, Raman, spectroscopie d'impédance, réflexion des rayons X ou des neutrons). La cinétique des réactions HOR/HER sera étudiée sur des électrodes à disque rotatif et des électrodes à diffusion gazeuse. Le CNRS est le seul organisme de recherche en France qui regroupe toutes les disciplines scientifiques. Sa force réside dans le fait de disposer de spécialistes dans des domaines très spécialisés, capables d'appréhender leur sujet en profondeur. L’interdisciplinarité, c’est réunir ces experts pour travailler sur un projet commun. Cette approche vise à explorer de nouvelles questions scientifiques - qui nécessitent une coopération entre disciplines - et à développer des stratégies globales pour répondre à des défis scientifiques majeurs - par nature transdisciplinaires et interdisciplinaires - comme le changement climatique, la santé et l'environnement ou les inégalités éducatives. Le CNRS s'efforce ainsi de faire dialoguer les sciences entre elles, mais aussi avec les acteurs de la société. Le LEPMI est un laboratoire d'électrochimie dont les études portent essentiellement sur l'énergie et le développement durable. http://lepmi.grenoble-inp.fr/ . L’équipe impliquée est l’équipe Electrochimie Interfaciale et Procédés (EIP).

Exigences

Domaine de recherche
Chimie
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Domaine de recherche
La physique
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Langues
FRANÇAIS
Niveau
Basique
Domaine de recherche
Chimie
Années d'expérience en recherche
Aucun
Domaine de recherche
La physique
Années d'expérience en recherche
Aucun

Informations Complémentaires

Critère d'éligibilité
Profil requis : - Doctorat en électrochimie ou domaine connexe - Expérience en techniques électrochimiques et spectroscopiques - Bonne maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Site Web pour plus de détails sur le travail

Job Features

Job CategoryTeaching and scientific research

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise CNRS Département Laboratoire d’Electrochimie et de Physicochimie des Matériaux et des Interfaces Domaine de recherche Chimie La physique...View more

{:fr}

À l'Institut de technologie d'Izmir (IZTECH), nous sommes ravis d'accueillir des chercheurs internationaux exceptionnels et débutants qui peuvent visiter notre institut grâce à un programme de financement compétitif TÜBİTAK (Conseil scientifique et de recherche de Türkiye). TÜBİTAK exécute le programme 2232-A / 2232-B pour encourager les chercheurs performants, en particulier les scientifiques turcs ayant une expérience professionnelle dans des institutions internationales, à venir en Turquie pour mener des études scientifiques et/ou technologiques de haut niveau dans leurs domaines dans des domaines stratégiques. valeur pour la Turquie.

Le programme international de chercheurs de TÜBİTAK met en œuvre deux programmes de financement différents. Cliquez pour voir plus d’informations à leur sujet :

Ce qui est financé

Portée de la subvention :

Le programme comprendra :

1. Bourse pour le coordinateur,

2. Allocation familiale (le cas échéant),

3. Bourse de recherche initiale,

4. Bourse de projet de recherche,

5. Bourses destinées à la constitution d'une équipe de recherche (incluant des bourses pouvant accueillir jusqu'à 5 étudiants diplômés et chercheurs postdoctoraux)

6. Prime d'incitation au projet pour les chercheurs impliqués dans le cadre du projet de recherche,

7. Allocation de part institutionnelle pour l'établissement d'accueil,

8. Assurance maladie pour le coordinateur et sa famille,

9. Indemnité de déplacement du coordinateur et de sa famille,

10. Soutien au mentorat.

Les avantages supplémentaires offerts par IZTECH comprendront :

1. Espace bureau et laboratoire pour le chercheur et l'équipe

2. Crédits supplémentaires pour les expériences scientifiques des laboratoires des Centres de Recherche Intégrés

Veuillez vous référer aux départements de l'Institut pour les postes potentiels.

Durée

La durée de la bourse est d'un minimum de 24 mois et d'un maximum de 36 mois.

Comment s'inscrire?

Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail en ligne via TYBS dans les dates indiquées dans l'annonce de l'appel. Avant de postuler, toutes les informations et dépliants publiés sur les pages Web du programme 2232-A / 2232-B concernant les conditions de candidature, la méthode et le processus d'évaluation doivent être lus attentivement.

Quand postuler ?

Ouverture de l'appel : 24 janvier 2024

Date limite de l’appel : 30 avril 2024

Contact:

Pour vos questions sur les programmes de subventions, contactez TÜBİTAK par téléphone : +90 312 444 6690 ou par e-mail : bideb2232@tubitak.gov.tr

Pour vos questions sur la lettre d'engagement de l'institution d'accueil, veuillez contacter IZTECH par téléphone : +90 232 750 7894 ou par e-mail : info@iyte.edu.tr , io-academic@iyte.edu.tr

À propos de l'organisme de financement :

Le Conseil de la recherche scientifique et technologique de Turquie (TÜBİTAK) est la principale agence de gestion, de financement et de conduite de recherche en Turquie. Il a été créé en 1963 avec pour mission de faire progresser la science et la technologie, de mener des recherches et de soutenir les chercheurs turcs. Le Conseil est une institution autonome et est régi par un conseil scientifique dont les membres sont sélectionnés parmi d'éminents universitaires, industriels et instituts de recherche. TÜBİTAK est responsable de la promotion, du développement, de l'organisation, de la conduite et de la coordination de la recherche et du développement conformément aux objectifs et priorités nationaux.

À propos de l’établissement d’accueil :

L'Institut de technologie d'Izmir (IZTECH) est une université publique créée en 1992 et est actuellement l'une des meilleures universités de recherche de Turquie. Il offre un haut niveau de formation et mène des recherches exemplaires dans les domaines de la science, de la technologie et du design. IZTECH est fier de favoriser un environnement académique dynamique et collaboratif qui prospère grâce à l'innovation et à l'excellence. S’ils sont sélectionnés, les chercheurs internationaux bénéficieront d’installations de pointe, d’une communauté de recherche interdisciplinaire dynamique et d’un écosystème de soutien dédié à repousser les limites de la connaissance.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion garantit une perspective mondiale, enrichissant la tapisserie d'idées qui définit notre paysage universitaire. IZTECH bénéficie également du prestigieux prix d'excellence en ressources humaines en recherche décerné par la Commission européenne en 2023, étant la deuxième institution à recevoir ce prix dans le pays. https://hrs4r.iyte.edu.tr/en/home-page/

Le campus IZTECH est situé à Urla, près de Çeşme, avec un accès facile aux plages locales et aux sites attrayants. L'enseignement à l'Institut est entièrement dispensé en anglais.

De plus amples informations peuvent être trouvées sur https://en.iyte.edu.tr/

Nous vous invitons également à visionner nos vidéos associées via :

https://www.youtube.com/watch?v=plGBDrH_4Nw&t=5s

https://www.youtube.com/watch?v=o2YES5jEfAM&ab_channel=iyteedutr

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The International Researchers Program of TÜBİTAK implements two different funding schemes. Click to see more information about them:

What is funded

Scope of the Grant:

The program will include:

1. Scholarship for the coordinator,

2. Family allowance (if applicable),

3. Initial research grant,

4. Research project grant,

5. Scholarships intended for establishing a research team (including scholarships for up to 5 graduate students and post-doctoral researchers)

6. Project Incentive Bonus for researchers involved within the scope of the research project,

7. Institutional share allowance for the host institution,

8. Health insurance for the coordinator and his/her family,

9. Travel allowance for the coordinator and his/her family,

10. Mentoring Support.

Additional benefits offered by IZTECH will include:

1. Office and lab space for the researcher and the team

2. Extra credits for scientific experiments from the Integrated Research Centers laboratories

Please refer to the departments of the Institute for potential positions.

Duration

The fellowship period is a minimum of 24 months and a maximum of 36 months.

How to apply?

All applications must be submitted using the online portal via TYBS within the dates indicated in the call announcement. Before applying, all the information and leaflets posted on the 2232-A / 2232-B program web pages regarding the application conditions, the evaluation method and process should be read carefully.

When to apply?

Call Opening: 24 January 2024

Call Deadline: 30 April 2024

Contact:

For your questions on the grant schemes, contact TÜBİTAK by phone: +90 312 444 6690 or by e-mail: bideb2232@tubitak.gov.tr

For your questions on the Letter of Commitment by the host institution, please contact IZTECH by phone: +90 232 750 7894 or by e-mail: info@iyte.edu.trio-academic@iyte.edu.tr

About the funding organisation:

The Scientific and Technological Research Council of Türkiye (TÜBİTAK) is the leading agency for management, funding and conduct of research in Türkiye. It was established in 1963 with a mission to advance science and technology, conduct research and support Turkish researchers. The Council is an autonomous institution and is governed by a Scientific Board whose members are selected from prominent scholars from universities, industry and research institutions. TÜBİTAK is responsible for promoting, developing, organizing, conducting and coordinating research and development in line with national targets and priorities.

About the host institution:

İzmir Institute of Technology (IZTECH) is a public university established in 1992 and is currently one of the best research universities in Türkiye. It offers a high level of education and carries out exemplary research in the fields of science, technology, and design. IZTECH takes pride in fostering a vibrant and collaborative academic environment that thrives on innovation and excellence. If selected, international researchers will benefit from state-of-the-art facilities, a dynamic interdisciplinary research community, and a supportive ecosystem dedicated to pushing the boundaries of knowledge.

Our commitment to diversity and inclusion ensures a global perspective, enriching the tapestry of ideas that defines our academic landscape. IZTECH also enjoys the prestigious Human Resources Excellence in Research award given by the European Commission in 2023, being the second institution to receive that award in the country. https://hrs4r.iyte.edu.tr/en/home-page/

IZTECH campus is located in Urla, near Çeşme, with ready access to local beaches and attractive sites. The education at the Institute is fully taught in English.

Further information can be found at https://en.iyte.edu.tr/

We also invite you to see our related videos via:

https://www.youtube.com/watch?v=plGBDrH_4Nw&t=5s

https://www.youtube.com/watch?v=o2YES5jEfAM&ab_channel=iyteedutr

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Job Features

Job CategoryTeaching and scientific research

The International Researchers Program of TÜBİTAK implements two different funding schemes. Click to see more information about them: 2232 – A: International Fellowship for Outstanding Researchers ...View more

{:fr}

Le  Conseil maltais pour la science et la technologie  (MCST) reçoit des propositions dans le cadre du  programme de bourses postdoctorales de formation pour les postdoctorants entrants à Malte  (PF2MT). Le programme prend en charge les frais de voyage et d'hébergement des chercheurs expérimentés souhaitant soumettre une proposition à l'entité maltaise hôte (bénéficiaire) pour l'  appel à bourses postdoctorales MSCA  dont  la date limite est le 11 septembre 2024  (MSCA-2024 -PF). Le soutien prendra la forme d'une subvention forfaitaire et concerne la participation des chercheurs à la formation MSCA Postdoctoral Fellowship qui se tiendra les  26 et  27 juin  2024  à Malte. Les chercheurs, de toute nationalité et de tout âge, qui remplissent les conditions d'éligibilité et de mobilité, peuvent postuler via ce programme.

Les candidats sont invités à soumettre leur candidature au plus tard à midi (CET)  le 7 juin  2024.  Le formulaire de candidature scanné, signé et daté, ainsi qu'un CV mis à jour du candidat, doivent être soumis par e-mail à  horizon.malta@gov.mt.  et cc  lili.vasileva@gov.mt  avec « PF2MT 2024 » comme sujet au plus tard à midi (CET) le 7 juin 2024.

Formulaire de candidature

Appel à propositions pour le programme de bourses de formation postdoctorales pour les postdoctorants entrants à Malte (PF2MT)

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The Malta Council for Science and Technology (MCST) is receiving proposals under the Postdoctoral Fellowship Training Scheme for Incoming Postdocs to Malta (PF2MT). The Scheme supports travel and accommodation expenses for experienced researchers  willing to submit a proposal with Maltese entity host (Beneficiary) for the MSCA Postdoctoral Fellowship call with deadline the 11th September 2024 (MSCA-2024 -PF). The support will be in the form of a lump sum grant and it is for the participation of the researchers in the MSCA Postdoctoral Fellowship training that will be held on 26th and 27th June 2024 in Malta. Researchers, from any nationality and any age, that meet the eligibility and mobility conditions, may apply through this scheme.

Applicants are invited to submit their application by latest noon (CET) on 7th June 2024. Scanned signed and dated application form, as well as an updated CV of the applicant, are to be submitted by email to horizon.malta@gov.mt and cc lili.vasileva@gov.mt with “PF2MT 2024” as a subject heading by not later than noon (CET) of 7th June 2024.

Application form

Call for Proposals for the Postdoctoral Fellowship Training Scheme for Incoming Postdocs to Malta (PF2MT)

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Job Features

Job CategoryPostdoctoral

The Malta Council for Science and Technology (MCST) is receiving proposals under the Postdoctoral Fellowship Training Scheme for Incoming Postdocs to Malta (PF2MT). The Scheme supports travel and ...View more

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Détails

Date limite
Domaine de recherche
Tous
Type de financement
Financement
Mobilité entrante
Mobilité sortante
Bourses de voyage
Étape de carrière
Chercheur de premier niveau (R1) (jusqu'au doctorat)
Chercheur reconnu (R2) (titulaires d'un doctorat ou équivalent qui ne sont pas encore totalement indépendants)
Programme de recherche européen
HE/MSCA

À propos

Appel à bourses postdoctorales Marie Curie

Rejoignez notre équipe en tant que boursier postdoctoral Marie Curie ! La Faculté des sciences de la santé de l'Université Palacký d'Olomouc invite les jeunes chercheurs talentueux à exprimer leur intérêt pour le  programme de bourses postdoctorales Marie Skłodowska-Curie  (MSCA PF), qui finance 12 à 24 mois de recherche. La bourse comprend un salaire, une allocation de mobilité, une allocation familiale (le cas échéant) et des frais de recherche. En plus d'être éligibles au MSCA, les candidats qui soumettent leur proposition à l'Université Palacký d'Olomouc et dépassent le seuil de 85 % , mais ne sont pas financés par le MSCA en raison de la limite budgétaire, ont la possibilité d'être financés par le MSCA.Bourses ERA (un programme accessible uniquement aux pays en expansion comme la République tchèque) Et les candidats qui ont réussi leSeuil de 70 %participant à l'évaluation seront admissibles au financement de leurs projets grâce aux subventions MSCA-CZ du programme opérationnel Jan Amos Commenius du ministère de l'Éducation, de la Jeunesse et des Sports de la République tchèque. En tant qu'institution d'accueil, nous offrons aux candidats la possibilité de travailler avec des superviseurs possédant une vaste expérience (plus d'informations sur nos domaines et nos superviseurs ci-dessous). En plus de garantir que les candidats reçoivent les meilleurs conseils et soutiens possibles, nous proposons un  atelier de formation de 2 jours , qui se déroule en ligne fin avril. Pour être pris en considération pour cette opportunité, les candidats seront soumis à un processus de présélection basé sur leur CV, leur idée de projet et leur motivation. Il existe  trois principales conditions d’éligibilité :
  • Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat et avoir au plus 8 ans d'expérience en recherche à temps plein au moment de la candidature.
  • Les candidats de toute nationalité sont les bienvenus, mais ils ne doivent pas avoir vécu ou travaillé en République tchèque pendant plus de 12 mois au cours des 3 années précédant la date de clôture de l'appel le 11 septembre 2024 (règle de mobilité).
  • Les candidats doivent choisir la Faculté des sciences de la santé de l'Université Palacký d'Olomouc comme établissement d'accueil.
Pour postuler, les candidats doivent remplir le  formulaire d'inscription  et soumettre les documents suivants (format PDF) en pièce jointe avant  le 15 avril 2024  (les candidatures qui ne suivront pas ces instructions seront rejetées) :
  • Déclaration de motivation d'une page comprenant le parcours du candidat, l'idée du projet et la façon dont elle recoupe l'expertise du superviseur (et de l'Université Palacký à Olomouc).
  • CV (3 pages maximum)
Le processus de sélection sera un effort de collaboration entre les superviseurs et nos conseillers de recherche. Les candidats sélectionnés seront contactés d'ici la mi-mai  et informés des prochaines étapes du processus, qui comprennent la préparation conjointe d'une candidature MSCA PF avec leur superviseur. Pour toute autre question, veuillez contacter Marika Svrčková ( marika.svrckova@upol.cz ). L'économie de la santé Assoc. prof. Jarmila Zimmermannova, Ph.D. habilité à l'Université d'économie de Prague en 2017 dans le domaine de la finance. De 2003 à 2009, elle a occupé divers postes au ministère de l'Environnement de la République tchèque, plus récemment en tant que directrice adjointe du Département de l'énergie durable et des transports et chef du Département de la réforme fiscale environnementale et des transports. Elle a représenté le ministère de l'Environnement de la République tchèque au sein du Groupe de travail de l'OCDE - Réunions conjointes d'experts en fiscalité et en environnement. De 2011 à 2022, elle a occupé divers postes au Moravian Business College Olomouc, notamment comme recteur, vice-recteur pour la science et la recherche et professeur agrégé au Département d'économie et au Département de développement durable. Actuellement, elle travaille à l'Université Palacky, Faculté des sciences de la santé, Centre pour la science et la recherche. Elle est également vice-doyenne aux relations internationales et à l'internationalisation. Dans le domaine de la bioéconomie, elle est responsable de la section socio-économique de la Plateforme pour la bioéconomie (République tchèque) et depuis mars 2022 également membre du comité scientifique de la Circular Bio-based Europe Joint Undertaking (CBE JU). Ses principaux domaines d'expertise sont l'économie publique, les finances publiques et l'impact des instruments de politique financière et économique. Elle est l'auteur de nombreux articles scientifiques et d'une monographie. Elle a donné des conférences à l'échelle internationale dans des universités en Hongrie (Budapest Business School), en Allemagne (Hochschule Nordhausen, Duale Hochschule Villingen Schwenningen, Ruhr Universität Bochum), en Slovénie (Université de Maribor), aux Pays-Bas (Université d'Utrecht), en Israël (Kinneret Academic College), Chine (Université Dalian Minzu) et Espagne (Université Rovira i Virgili, Tarragone). Santé mentale et bien-être Simona Dobešová Cakirpaloglu, Ph.D. est un éminent scientifique et expert dont la formation universitaire et les intérêts professionnels se concentrent sur les questions de risques psychosociaux et de santé mentale. Elle a commencé sa carrière universitaire en obtenant une maîtrise en psychologie au Département de psychologie de la Faculté des arts de l'Université Palacký d'Olomouc en 2003 et en 2007, elle a obtenu son doctorat. en psychologie clinique de la même université. Actuellement, elle occupe le poste de directrice adjointe de l'Institut des sciences sociales et humaines de la Faculté des sciences de la santé de l'Université Palacký d'Olomouc. Professionnellement, le Dr Dobešová Cakirpaloglu se spécialise dans plusieurs domaines clés. L’un d’eux est le stress au travail et le syndrome d’épuisement professionnel, où elle s’efforce d’identifier les facteurs contribuant à l’épuisement professionnel et à l’épuisement chez les professionnels de la santé et cherche des moyens d’atténuer ces problèmes. Elle aborde également l'intimidation au travail et son impact sur le bien-être mental des individus, son travail aidant à identifier des stratégies pour résoudre ce problème et améliorer l'environnement de travail. Le Dr Dobešová Cakirpaloglu est une chercheuse et experte dont les travaux contribuent de manière significative à l'amélioration de la qualité de vie et de la santé mentale des individus. Épidémiologie des maladies infectieuses et non infectieuses Ondrej Holý, Ph.D. , est assoc. professeur d'épidémiologie à la Faculté des sciences de la santé, Université Palacký d'Olomouc. Il est auteur et co-auteur de plus de 40 articles scientifiques, ainsi que de 5 manuels. Actuellement, il est vice-doyen à la gestion stratégique et à la qualité et il est également directeur du Centre des sciences et de la recherche. Son principal domaine d'expertise comprend l'épidémiologie des maladies infectieuses, les infections émergentes et réémergentes, la transmission des maladies infectieuses et sa prévention, ainsi que l'histoire des épidémies et des pandémies. Il est également connu pour avoir réfuté les fausses nouvelles en médecine dans le cadre du projet « Lovci šarlatanov (Chasseurs de charlatans) » ( https://www.lovcisarlatanov.sk/ ), principalement sur le COVID-19 et les canulars en matière de vaccination. Il a de l'expérience dans des universités et des groupes de recherche étrangers – Université de Kuopio/Université de Finlande orientale (Finlande) ; The Pathogen Research Group – School of Science and Technology, Nottingham Trent University, Nottingham (Royaume-Uni) ; Étude pilote européenne, multicentrique et prospective de prévalence des infections à Cronobacter sakazakii chez l'homme (EUCRONI) (Autriche) ; Épidémiologie et microbiologie moléculaire des pathogènes alimentaires - Universidad del Bio-Bio (Chili). Il est membre de différentes organisations professionnelles et scientifiques – Société tchécoslovaque de microbiologie ; Société d'épidémiologie et de microbiologie. Il est garant du doctorat. programme Protection et promotion de la santé à la Faculté des sciences de la santé, Université Palacký d'Olomouc. Il est membre du comité thématique du doctorat. programme - Épidémiologie, médecine préventive et hygiène à la Faculté de médecine et de médecine dentaire de l'Université Palacký d'Olomouc. Récemment, il a également rejoint le projet international et interdisciplinaire appelé Sinophone Borderlands, il est membre du nouveau groupe de recherche Civilization Crisis (budget de ce projet 6 millions d'euros, financé par le FEDER). Actuellement, Ondřej Holý est le co-superviseur d'un candidat retenu au MSCA travaillant à l'Université Palacký d'Olomouc et résolvant un projet intitulé « L'imaginaire viral : entre crise et routine ». Il est également membre du groupe de travail HR Award de l'Université Palacký d'Olomouc. La gestion des soins de santé Daniela Navrátilová, Ph.D. est consacré aux questions de gestion avec un accent sur la gestion stratégique. Dans sa profession, elle se concentre principalement sur le transfert de connaissances théoriques sur les outils de disciplines de gestion sélectionnées dans la pratique des organisations privées et publiques. Dans son travail scientifique, elle tente de trouver une réponse à la question de savoir dans quelle mesure les travailleurs occupant des postes de direction sont guidés uniquement par leur intuition et dans quelle mesure ils utilisent activement des outils de gestion spécifiques qui peuvent être appris. Outre la pratique académique, elle exerce comme conférencière et formatrice en compétences de gestion et de communication. Elle participe activement à la création, à la coordination et à la mise en œuvre de nombreux projets scientifiques ou en développement nationaux et internationaux.

Organisation

Nom de l'organisme
Université Palacký d'Olomouc, Faculté des Sciences de la Santé
Pays de l’organisation
République tchèque
Plus d'information
{:}{:en}

Details

Deadline
Research Field
All
Funding Type
Funding
Mobility Incoming
Mobility Outgoing
Travel Grants
Career Stage
First Stage Researcher (R1) (Up to the point of PhD)
Recognised Researcher (R2) (PhD holders or equivalent who are not yet fully independent)
European Research Programme
HE / MSCA

About

Call for Marie Curie Postdoctoral Fellows

Join our team as a Marie Curie Postdoctoral Fellow!

Faculty of Health Sciences, Palacký University in Olomouc, invites young and talented researchers to express their interest in the Marie Skłodowska-Curie Postdoctoral Fellowship programme (MSCA PF), which provides funding for 12-24 months of research. The fellowship includes a salary, mobility allowance, family allowance (if applicable), and research expenses.

In addition to being eligible for MSCA, applicants who submit their proposal with Palacký University in Olomouc and pass the 85% thresholdbut are not funded by MSCA due to the budget limit, have the opportunity to be funded by theERA Fellowships (a scheme only accessible to widening countries like Czech Republic)And those candidates who have passed the70% thresholdin the evaluation will qualify to have their projects funded through the MSCA-CZ grants of the Operational Programme Jan Amos Commenius of Ministry of Education, Youth and Sports of Czech Republic.

As the host institution, we offer candidates the opportunity to work with supervisors with extensive experience (more information about our fields and supervisors below). In addition to ensuring that candidates receive the best possible guidance and support, we are providing a 2-day training workshopwhich takes place online at the end of April.

To be considered for the opportunity, candidates will undergo a pre-selection process based on their CV, project idea and motivation. There are three main eligibility requirements:

  • Applicants must hold a PhD and have at most 8 years of full-time research experience by the time of the application.
  • Applicants of any nationality are welcome, but they must not have lived or worked in Czech Republic for more than 12 months during the 3 years leading up to the closing date of the call on 11 September 2024 (mobility rule).
  • Applicants must choose the Faculty of Health Sciences at Palacký University in Olomouc as their host institution.

To apply, candidates must complete the registration form and submit the following documents (PDF format) as attachments by 15 April 2024 (applications that do not follow these instructions will be discarded):

  • One-page motivation statement that includes the background of the candidate, the project idea and how it intersects with the supervisor’s expertise (and Palacký University in Olomouc).
  • CV (maximum 3 pages)

The selection process will be a collaborative effort between the supervisors and our research advisers. Selected candidates will be contacted by the middle of May and informed of the next steps in the process, which include joint preparation of an MSCA PF application with their supervisor.

For any other further questions, please contact Marika Svrčková (marika.svrckova@upol.cz).

Health Economics

Assoc. prof. Jarmila Zimmermannová, Ph.D. habilitated at the University of Economics in Prague in 2017 in the field of finance. From 2003 to 2009 she worked in various positions at the Ministry of the Environment of the Czech Republic, most recently as Deputy Director of the Department of Sustainable Energy and Transportation and Head of the Department of Environmental Tax Reform and Transportation. She represented the Ministry of the Environment of the Czech Republic in the OECD Working Group - Joint Meetings of Tax and Environment Experts. From 2011 to 2022, she worked in various positions at the Moravian Business College Olomouc, in particular as Rector, Vice-Rector for Science and Research and associate professor at the Department of Economics and the Department of Sustainable Development. Currently, she works at Palacky University, Faculty of Health Sciences, Centre for Science and Research. She is also Vice-Dean for International Relations and Internationalisation. In the field of bioeconomics, she is the leader of the Socio-Economic Section of the Platform for Bioeconomy (Czech Republic) and from March 2022 also a member of the Circular Bio-based Europe Joint Undertaking (CBE JU) Scientific Committee. Her main areas of expertise are public economics, public finance, and the impact of financial and economic policy instruments. She is the author of a number of scientific articles and a monograph. She has lectured internationally at universities in Hungary (Budapest Business School), Germany (Hochschule Nordhausen, Duale Hochschule Villingen Schwenningen, Ruhr Universität Bochum), Slovenia (University of Maribor), the Netherlands (Utrecht University), Israel (Kinneret Academic College), China (Dalian Minzu University) and Spain (University Rovira i Virgili, Tarragona).

Mental Health and Well-being

Simona Dobešová Cakirpaloglu, Ph.D. is a prominent scientist and expert whose academic background and professional interests are focused on the issues of psychosocial risks and mental health. She began her academic career by obtaining a Master's degree in psychology from the Department of Psychology at the Faculty of Arts of Palacký University in Olomouc in 2003 and in 2007, she earned her Ph.D. in clinical psychology from the same university. Currently, she holds the position of Deputy Head of the Institute of Social and Human Sciences at the Faculty of Health Sciences, Palacký University in Olomouc. Professionally, Dr. Dobešová Cakirpaloglu specializes in several key areas. One of them is occupational stress and burnout syndrome, where she strives to identify factors contributing to burnout and exhaustion among healthcare professionals and seeks ways to alleviate these issues. She also addresses workplace bullying and its impact on individuals' mental well-being, with her work aiding in the identification of strategies to address this problem and improve the work environment.  Dr. Dobešová Cakirpaloglu is a researcher and expert whose work significantly contributes to improving the quality of life and mental health of individuals.

Epidemiology of Infectious and Non-infectious Diseases

Ondřej Holý, Ph.D., is assoc. professor in epidemiology at the Faculty of Health Sciences, Palacký University Olomouc. He is author and co-author of more than 40 scientific papers, as well as 5 textbooks. Currently he is Vice-Dean for Strategic Management and Quality, and he is also the director of the Science and Research Centre. His main area of expertise includes epidemiology of infectious diseases, emerging and re-emerging infections, transmission of infectious diseases and its prevention, and history of epidemics and pandemics. He is also known for refuting fake news in medicine within the “Lovci šarlatanov (Quack Hunters)” project (https://www.lovcisarlatanov.sk/), mainly about COVID-19 and vaccinations hoaxes. He has experience from foreign universities and research groups – University of Kuopio/University of Eastern Finland (Finland); The Pathogen Research Group – School of Science and Technology, Nottingham Trent University, Nottingham (UK); European, multi-centre, prospective prevalence pilot-study of Cronobacter sakazakii infections in humans (EUCRONI) (Austria); Epidemiología y microbiología molecular de patógenos en alimentos - Universidad del Bio-Bio (Chile). He is a member of different professional and scientific organizations – Czechoslovak Society for Microbiology; Society for Epidemiology and Microbiology. He is guarantor of the Ph.D. program Health protection and promotion at the Faculty of Health Sciences, Palacký University Olomouc. He is a member of the Subject-Area Board for Ph.D. program - Epidemiology, Preventive Medicine and Hygiene at Faculty of Medicine and Dentistry, Palacký University Olomouc. Recently he also joined the international and interdisciplinary project called Sinophone Borderlands, he is a member of the new Civilisation Crisis research group (budget of this project 6 mil. Eur, funded by ERDF). Currently, Ondřej Holý is the co-supervisor of a successful MSCA candidate working at the Palacký University Olomouc and solving a project called "The Viral Imaginary: Between Crisis and Routine". He is also member of the HR award working group at the Palacký University Olomouc.

Healthcare Management

Daniela Navrátilová, Ph.D. is devoted to management issues with an emphasis on strategic management. In her profession, she focuses primarily on the transfer of theoretical knowledge about the tools of selected management disciplines into the practice of private and public organizations. In her scientific work, she tries to find an answer to the question, to what extent workers in managerial positions are guided only by their intuition and to what extent they actively use specific management tools that can be learned. Apart from academic practice, she works as a lecturer and trainer of management and communication skills. She actively participates in the creation, coordination and implementation of many national and international scientific or developing projects.

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Job Features

Job CategoryPostdoctoral

Details Deadline 15 April 2024 Research Field All Funding Type Funding Mobility Incoming Mobility Outgoing Travel Grants Career Stage First Stage Researcher (R1) (Up to the point of PhD) Recognised Re...View more

Cedars-Sinai is a nonprofit academic healthcare organization serving the diverse Los Angeles community and beyond. We are one of the leading institutes for competitive research funding from the National Institutes of Health. As an international leader in biomedical research, we translate discoveries into successful treatments with global impact. Cedars-Sinai is a hub for biomedical research with discoveries occurring in 26 departments and institutes that encompass the full spectrum of medicine.

For more information on the Sergei Grivennikov Lab, please visit: https://www.cedars-sinai.edu/research/labs/grivennikov.html. Our lab is actively studying immunology, microbiota, tissue microenvironment and cancer using various animal models, organoids and a vast array of modern groundbreaking technologies. We work with models of intestinal inflammation, gastrointestinal cancers, effects of microbiota, inflammation and microbial metabolites on tissue inflammation and regeneration, as well as on cancer formation, progression and metastasis

Main research directions in the lab include:

  • Role of cytokine pathways and inflammation in inflammatory bowel disease and colon cancer
  • Role of functional microbiota in induction of inflammation, tumorigenesis and cancer metastasis
  • Role of Immune tumor microenvironment in progression of colon and pancreatic cancers.

Under general mentorship, the Administrative Research Associate III works closely with PI, providing technical and performing experiments at the intersection of immunology and cancer biology. The position is expected to be heavily involved into flow cytometry, cell sorting and other single cell based approaches for characterization of tumor microenvironment. May develop hypothesis and assist in planning steps for the investigative process. Coordinates all lab and/or clinical activities, including but not limited to, preparation of grant proposals, data analysis, multi-lab collaborations and creating independent presentations. Not responsible for generating grant funds.

Primary Duties and Responsibilities

  • Provides miscellaneous research support (ad hoc data analysis, hypothesis development, programming, troubleshooting, etc.), including sample processing and cell isolation, flow cytometry and cell sorting, immunophenotyping of tumor microenvironment
  • Analyzes data and prepares scientific findings for publication as author or co-author.
  • May make independent presentations and drive multi-lab collaborations.
  • May provide system administration and maintenance for the local workstation network.
  • Leads and trains Research Lab Assistants, Research Fellow, lower level Research Associates, and other related support staff and may be requested by PI to take on specific supervisory activities.
  • Orients new Research Fellows and/or Research Scientists to day-to-day lab operations and procedures.
  • Monitors and ensures compliance with safety standards and procedures

Requirements:

  • Bachelor of Science Degree or above
  • Three (3) years of Research laboratory experience, required, including experience with immunology and/or cancer biology
  • Two (2) years of experience in a research specialty, preferred. Experience with multicolor flow cytometry and data analysis is preferrable.

Why work here?

Beyond an outstanding benefit package and competitive salaries, we take pride in hiring the best, most committed employees. Our staff reflects the culturally and ethnically diverse community around us.

Cedars-Sinai is a leader in providing high-quality healthcare encompassing primary care, specialized medicine and research. Since 1902, Cedars-Sinai has evolved to meet the needs of one of the most diverse regions in the nation, setting standards in quality and innovative patient care, research, teaching and community service. Today, Cedars- Sinai is known for its national leadership in transforming healthcare for the benefit of patients. Cedars-Sinai impacts the future of healthcare by developing new approaches to treatment and educating tomorrow's health professionals. Additionally, Cedars-Sinai demonstrates a commitment to the community through programs that improve the health of its most vulnerable residents.

Cedars-Sinai is one of the largest nonprofit academic medical centers in the U.S., with 886 licensed beds, 2,100 physicians, 2,800 nurses and thousands of other healthcare professionals and staff. Choose this if you want to work in a fast-paced environment that offers the highest level of care to people in the Los Angeles that need our care the most.

Req ID

: HRC1183130

Working Title

: Research Associate III (Immunophenotyping of Tumor microenvironment), Grivennikov Lab

Department

: Research - Hematology and Cellular Therapy

Business Entity

: Cedars-Sinai Medical Center

Job Category

: Academic / Research

Job Specialty

: Research Studies/ Clin Trial

Overtime Status

: EXEMPT

Primary Shift

: Day

Shift Duration

: 8 hour

Base Pay

: $32.00 - $43.70

Cedars-Sinai is an Equal Employment Opportunity employer.

Cedars-Sinai does not unlawfully discriminate on the basis of the race, religion, color, national origin, citizenship, ancestry, physical or mental disability, legally protected medical condition (cancer-related or genetic characteristics or any genetic information), marital status, sex, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, pregnancy, age (40 or older), military and/or veteran status or any other basis protected by federal or state law. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at Applicant_Accommodation@cshs.org and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.

Cedars-Sinai will consider for employment qualified applicants with criminal histories, in accordance with the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring.

At Cedars-Sinai, we are dedicated to the safety, health and wellbeing of our patients and employees. This includes protecting our patients from communicable diseases, such as influenza (flu) and COVID-19. For this reason, we require that all new employees receive a flu vaccine based on the seasonal availability of flu vaccine (typically during September through April each year) as a condition of employment, and annually thereafter as a condition of continued employment, subject to medical exemption or religious accommodation. For the same reason, you may also be required to receive other vaccines such as COVID-19 as a condition of employment. Cedars-Sinai reserves the right to make modifications to its required list of vaccines as required by law and/or policy. Cedars - Sinai's EEO and AA Policy Statement


Job Features

Job CategoryTeaching and scientific research

Cedars-Sinai is a nonprofit academic healthcare organization serving the diverse Los Angeles community and beyond. We are one of the leading institutes for competitive research funding from the Nation...View more

Position Information

Recruitment/Posting Title Postdoctoral Fellow
Job Category Staff & Executive - Research (Laboratory/Non-Laboratory)
Department RWJ-Psychiatry Research
Overview New Jersey’s academic health center, Rutgers Biomedical and Health Sciences (RBHS) takes an integrated approach to educating students, providing clinical care, and conducting research, all with the goal of improving human health. Aligned with Rutgers University–New Brunswick and collaborating university wide, RBHS includes eight schools, a behavioral health network, and five centers and institutes that focus on cancer treatment and research, neuroscience, advanced biotechnology and medicine, environmental and occupational health, and health care policy and aging research. Our faculty are teachers, clinicians, and scientists with unparalleled experience who advance medical innovation and provide patient care informed by the latest research findings. We offer an outstanding education in medicine, dentistry, pharmacy, public health, nursing, biomedical research, and the full spectrum of allied health careers. Our clinical and academic facilities are located throughout the state—at Rutgers University–New Brunswick, including Piscataway; and at locations in Newark, Scotch Plains, Somerset, Stratford, and other locations. Clinical partners include Robert Wood Johnson University Hospital in New Brunswick, Newark’s University Hospital in Newark, and other affiliates. Through this community of healers, scientists, and scholars, Rutgers is equipped as never before to transform lives.
Posting Summary Rutgers, The State University of New Jersey, is seeking a Postdoctoral Fellow for the department of Psychiatry at the Robert Wood Johnson Medical School. Postdoctoral fellows will be jointly supervised by Assistant Professor and Associate Professor and will contribute to ongoing projects and develop independent research projects that fall within the broader research goals of SNaP Lab. Responsibilities of the Postdoctoral Fellow include designing, organizing, executing and communicating the results of research studies that further the aims of the lab. Research topics are quite flexible and can include developing machine/deep learning algorithms for predicting psychopathology (as well as cognition & behavior), network science applications to studying brain organization, and multi-omics analysis. The Postdoctoral Fellow will be supported to develop their own research program at the intersection of the above topics. While the area of research is flexible, the Postdoctoral Fellow will be expected to conduct analysis of large open access neuroimaging datasets (e.g., HCP, ABCD, PNC, UKBiobank). The department has a strong track record in supporting postdocs and junior investigators to successfully obtain competitive research funding including awards from the National Institutes of Health and the Brain & Behavior Research Foundation. Among the key duties of this position are the following:
  • Perform neuroimaging data analyses, including both functional and structural MRI data.
  • Take a lead role in communicating the results of neuroimaging studies through scientific journal articles and conference presentations.
  • Work with the research team to ensure conformance with the quality standards of the research lab.
  • Keep detailed records of procedures and experiments.
  • Assist with grant and IRB protocol preparation.
  • Supervise graduate and undergraduate students as well as research assistants conducting research in the laboratory.
Position Status Full Time
Hours Per Week
Daily Work Shift Day
Work Arrangement This position requires a fully on-site work arrangement.
FLSA Exempt
Grade 99S
Position Salary
Annual Minimum Salary 0.000
Annual Mid Range Salary 0.000
Annual Maximum Salary 0.000
Standard Hours 37.50
Union Description AAUP
Payroll Designation PeopleSoft
Benefits Rutgers offers a comprehensive benefit program to eligible employees. For details, please go to http://uhr.rutgers.edu/benefits/benefits-overview .
Seniority Unit
Terms of Appointment Staff - 12 month
Position Pension Eligibility ABP
Qualifications
Minimum Education and Experience
  • A PhD in Neuroscience, Machine Learning, Data Science, Psychology or a related field.
  • Programming experience in at least one of Python, MATLAB, or R.
  • The successful candidate is expected to have experience with neuroimaging data.
Certifications/Licenses
Required Knowledge, Skills, and Abilities
  • Demonstration of a history of research success as demonstrated by first authored publications, including preprints.
  • The successful candidate must additionally possess excellent written and oral communication skills.
Preferred Qualifications
  • Experience with neuroimaging analysis tools, such as fMRIPrep, QSIPrep, MRtrix, SPM, AFNI, or FSL.
  • As the focus of the lab is on studying psychopathology, candidates with direct experience studying psychiatric and/or developmental populations will be highly valued.
Equipment Utilized
Physical Demands and Work Environment
  • Physical Demands: Standing, sitting, walking, talking or hearing. No special vision requirements.  Must be able to lift or exert up to 25 pounds.
  • Work Environment: Lab environment. Moderate noise.
Special Conditions
Posting Details
Posting Number 24ST0549
Posting Open Date
Special Instructions to Applicants
Regional Campus Rutgers Biomedical and Health Sciences (RBHS)
Home Location Campus Downtown New Brunswick
City New Brunswick
State NJ
Location Details
Pre-employment Screenings

All offers of employment are contingent upon successful completion of all pre-employment screenings.

Immunization Requirements

Under Policy 60.1.35 Immunization Policy for Rutgers Employees and Prospective Employees , Rutgers University requires all prospective employees to provide proof that they are vaccinated against COVID-19 prior to commencement of employment, unless the University has granted the individual a medical or religious exemption. Rutgers University may require certain prospective employees to receive an updated (bivalent) vaccine dose. Under Policy 100.3.1 Immunization Policy for Covered Individuals , if employment will commence during Flu Season, Rutgers University may require certain prospective employees to provide proof that they are vaccinated against Seasonal Influenza for the current Flu Season, unless the University has granted the individual a medical or religious exemption. Additional infection control and safety policies may apply. Prospective employees should speak with their hiring manager to determine which policies apply to the role or position for which they are applying. Failure to provide proof of vaccination for any required vaccines or obtain a medical or religious exemption from the University will result in rescission of a candidate’s offer of employment or disciplinary action up to and including termination.

Affirmative Action/Equal Employment Opportunity Statement

It is university policy to provide equal employment opportunity to all its employees and applicants for employment regardless of their race, creed, color, national origin, age, ancestry, nationality, marital or domestic partnership or civil union status, sex, pregnancy, gender identity or expression, disability status, liability for military service, protected veteran status, affectional or sexual orientation, atypical cellular or blood trait, genetic information (including the refusal to submit to genetic testing), or any other category protected by law. As an institution, we value diversity of background and opinion, and prohibit discrimination or harassment on the basis of any legally protected class in the areas of hiring, recruitment, promotion, transfer, demotion, training, compensation, pay, fringe benefits, layoff, termination or any other terms and conditions of employment. For additional information please see the Non-Discrimination Statement at the following web address: http://uhr.rutgers.edu/non-discrimination-statement


Job Features

Job CategoryPostdoctoral

Position Information Recruitment/Posting Title Postdoctoral Fellow Job Category Staff & Executive – Research (Laboratory/Non-Laboratory) Department RWJ-Psychiatry Research Overview New Jerse...View more

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
INSERM DR IDF Centre Nord
Domaine de recherche
Sciences biologiques » Biologie
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Heures par semaine
38h30
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Les candidatures sont sollicitées pour deux associés de recherche postdoctoraux pour travailler avec le professeur Ziad Mallat au Centre de recherche cardiovasculaire de Paris (PARCC), Paris, France ( https://parcc.inserm.fr/ ).  Le titulaire du poste travaillera au sein d'un programme axé sur l'identification des mécanismes biologiques sous-jacents aux maladies cardiovasculaires athéroscléreuses, en mettant l'accent sur la contribution des cellules immunitaires résidentes. Le candidat retenu possédera un doctorat dans un sujet pertinent tel que les sciences biologiques, aura au moins deux ans d'expérience postdoctorale et aura une vaste expérience « pratique » de l'isolement et de la culture de cellules immunitaires primaires, de la préparation et de l'analyse d'échantillons. utilisant la cytométrie en flux et les techniques de génomique unicellulaire, ainsi que d'autres techniques de laboratoire standard, et possédant une excellente communication (écrite et verbale) et des compétences de travail en équipe. Une expérience dans des études précliniques in vivo et une expertise en analyse bioinformatique de données unicellulaires seraient fortement appréciées. Les candidats doivent avoir des antécédents en matière de réalisations en recherche, y compris des publications évaluées par des pairs. Une description complète du rôle est disponible dans le document Informations complémentaires, et le professeur Mallat peut être contacté via ziad.mallat@inserm.fr pour plus d'informations concernant ce rôle. Le financement de ces postes est disponible pour 3 ans, dans un premier temps.

Exigences

Domaine de recherche
Sciences Biologiques
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent

Informations Complémentaires

Site Web pour plus de détails sur le travail

Job Features

Job CategoryTeaching and scientific research

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise INSERM DR IDF Centre Nord Domaine de recherche Sciences biologiques » Biologie Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays Fran...View more

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
Université de Montpellier
Domaine de recherche
Autre
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Qu'est-ce que le Nexus doctoral ExposUM ?

Les Nexus Doctoraux proposés par l'Institut ExposUM sont des réseaux de 3 à 4 doctorants issus de disciplines différentes et affiliés à au moins deux unités de recherche différentes. Par rapport à un doctorat traditionnel, participer à un Doctoral Nexus favorisera la capacité à travailler en équipe et à concevoir des projets de manière transdisciplinaire tout en approfondissant son propre champ d'expertise. Un programme d'enseignement spécifique sera proposé et les doctorants concernés auront également la possibilité d'organiser un séminaire au sein du réseau Nexus. Les thèses sont financées dès l'origine pendant 4 ans, incluant le salaire du doctorant et une allocation environnementale.

Résumé de l'ensemble du projet

La dynamique épidémiologique et évolutive des maladies infectieuses est affectée par de nombreux facteurs environnementaux, écologiques et sociaux. Afin de comprendre et d’anticiper les conséquences d’une épidémie sur la santé publique et l’évolution de l’agent pathogène, il est nécessaire de modéliser précisément son environnement. Dans ce projet, nous envisageons d'étudier un aspect spécifique de cet environnement, qui est la structure par âge. Motivé par la prise de conscience, lors de la pandémie de COVID-19, que la structure par âge était un ingrédient de modélisation crucial pour faire des prévisions de santé publique (pic d'hospitalisation, vaccination), anticiper l'évolution virale (dynamique des variantes) ou comprendre la physiopathologie (cinétique intra-hôte). Le projet EMIPSA rassemble des biologistes, des mathématiciens, des statisticiens et des médecins qui proposent d'utiliser des modèles structurés par âge pour analyser la dynamique épidémiologique (évolution du nombre de cas) et évolutive (évolution des fréquences variantes) des pathogènes. Notre projet Nexus permettra des interactions entre 4 projets de thèse distincts sur (1) l'évolution des stratégies d'histoire de vie des pathogènes, en particulier des virus respiratoires, dans une population structurée par l'âge de l'infection et le statut vaccinal [écologie évolutive], (2) la justification mathématique rigoureuse de les modèles structurés utilisés en épidémiologie évolutive [mathématiques et modélisation], (3) la modélisation de la dynamique évolutive intra-hôte du paludisme, en tenant compte de la structure par âge des globules rouges [mathématiques et modélisation], et (4) l'anticipation de l'impact du épidémies sur le système de soins critiques français, en tenant compte de la dynamique de répartition des facteurs de risque, et plus particulièrement de l'âge [biologie et santé].

Projet de doctorat

Préparer le système de soins intensifs aux futures crises sanitaires

La pandémie de COVID-19 a mis en évidence la fragilité de notre système de santé, et notamment le risque de surcharge des unités de soins intensifs (USI)1. Les USI ont pu continuer à fonctionner uniquement grâce à la réorganisation de leur personnel et de leurs équipements, et notamment en supprimant les activités reportables (telles que les interventions chirurgicales électives)2. Compte tenu du vieillissement de la population, de la fréquence croissante des comorbidités et de leurs associations, et du risque d'émergence d'agents pathogènes amplifié par le changement global3, la pression sur les unités de soins intensifs devrait augmenter, à la fois de manière chronique et aiguë. Une contribution importante pour anticiper ces besoins, et orienter la stratégie hospitalière sur le long terme, consiste à modéliser l'activité d'un service de réanimation soumis à des régimes réguliers et de crise en vue de la population soignante française des prochaines décennies, en s'appuyant sur la activité de soins intensifs des dernières années décrites précédemment.

La première étape consistera à utiliser les données de la base de données PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) pour dresser un état des lieux national des activités de soins critiques existantes au cours des dix dernières années, y compris l'activité pré-pandémique, l'état de santé du COVID-19. crise et la dynamique post-pandémique, tout en analysant l’hétérogénéité interrégionale4. De plus, la fraction de la population générale susceptible d'être admise en soins intensifs sera déduite à l'aide de modèles de Markov cachés5. Dans un deuxième temps, les résultats de ces analyses seront croisés avec des projections démographiques6, des données épidémiologiques sur les comorbidités7 et des scénarios d'épidémies d'agents pathogènes émergents et réémergents, afin de produire une projection nationale des besoins en soins critiques sur les 30 prochaines années. ans8 . Enfin, dans une troisième phase, une USI virtuelle sera soumise par simulation à cette pression sanitaire, en activité régulière et de crise9,10, ce qui permettra d'identifier numériquement les faiblesses et les potentiels leviers organisationnels pour assurer la résilience future de l'État national. système de soins intensifs.

Mots-clés : Épidémiologie projetée ; prévisions démographiques; préparation à une pandémie ; optimisation hospitalière ; modélisation en soins intensifs.

Les références:

[1] Sofonéa et al. (2021) La mémoire est essentielle pour capturer la dynamique épidémiologique du COVID-19. Épidémies. [2] Lefrant et al. (2021) Capacité en lits de réanimation pendant la pandémie de COVID-19 en France : Des lits éphémères à une adaptation continue et permanente. Anaesth Crit Care Douleur Med. [3] Mora et coll. (2022) Plus de la moitié des maladies pathogènes humaines connues peuvent être aggravées par le changement climatique. » Nat Clim Change [4] Boulet et al. (2023) Activité des services de réanimation en france d'après la base de données nationale entre 2013 et 2019 : plus de patients gravement malades , séjour plus court et taux de mortalité inférieur. Anaesth Crit Care Pain Med. [5] Gimenez et al. (2012) Estimation des paramètres démographiques à l'aide de modèles dynamiques de processus cachés. Theor Popul Biol. [6] Algava & Blanpain (2021) 68,1 millions d'habitants en 2070 : une population un peu plus nombreuse qu'en 2021, mais plus âgée. Insee première. [7] Bagein et al. (2022) L'état de santé de la population en France. Les Dossiers de la DREES. [8] Sofonea & Alizon (2021) Anticiper la tension de capacité des unités de soins intensifs liées au COVID-19 : retour sur les projections épidémiologiques en France, Anaesth Crit Care Pain Med. [9] Lefrancq et al. (2021) Evolution des résultats pour les patients hospitalisés au cours des 9 premiers mois de la pandémie du SRAS-CoV-2 en France : une analyse rétrospective des données de surveillance nationale. The Lancet Regional Health-Europe. [10]Melman et coll. (2021) Équilibrer les ressources hospitalières rares pendant la pandémie de COVID-19 à l’aide de la simulation d’événements discrets. Gestion des soins de santé Sci.

Encadrement : Mircea T. Sofonea (Prof. Assoc. U. Montpellier & Nîmes Univ. Hosp., épidémiologie ; superviseur), Jean-Yves Lefrant (Prof. Titulaire & Praticien Hospitalier U. Montpellier & Nîmes Univ. Hosp., soins intensifs ; co-encadrant), Rémi Choquet (IR HDR CNRS, biostatistiques ; co-encadrant).

Laboratoire d'accueil : UMR PCCEI, U. Montpellier, Inserm U1058, EFS (60, rue de Navacelles – CS 34394 Montpellier Cedex 5)

Procédure de demande:

La demande doit inclure les éléments suivants

  • un CV
  • une lettre de motivation
  • une copie du diplôme requis pour l'inscription
  • toute information complémentaire spécifique demandée par l'école doctorale CBS2

Si vous souhaitez postuler à ce poste, merci d'envoyer un e-mail à Mircea T. Sofonea ( mircea.sofonea@umontpellier.fr ), Jean-Yves Lefrant ( jean.yves.lefrant@chu-nimes.fr ), Rémi Choquet ( remi.choquet@cefe.cnrs.fr ), en copie Sébastien Lion ( sebastien.lion@cefe.cnrs.fr ) et exposum-aap@umontpellier.fr pour les informer de votre intérêt.

Avant le dimanche 21 avril, 20h CET

Job Features

Job CategoryDoctorat

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise Université de Montpellier Domaine de recherche Autre Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays France Date limite d’ins...View more

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
Université de Montpellier
Domaine de recherche
Mathématiques
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Qu'est-ce que le dispositif ExposUM Doctoral Nexus ?

Les Doctoral Nexus proposés par l'Institut ExposUM sont des réseaux de 3 à 4 doctorantes et doctorants, issus de disciplines différentes et affiliés à au minimum deux unités de recherche différentes. Par rapport à une thèse classique, participer à un Doctoral Nexus favorisera la capacité à travailler en équipe et à concevoir des projets de manière transdisciplinaire tout en approfondissant son propre champ d'expertise. Un programme pédagogique spécifique sera proposé et les doctorants concernés(e)s auront également l'opportunité d'organiser un séminaire au sein du réseau Nexus. Les thèses sont financées d'emblée pour 4 années, comprenant le salaire du doctorant ou de la doctorante ainsi qu'une enveloppe d'environnement.

Résumé du Projet NEXUS

La dynamique épidémique et évolutive des maladies infectieuses est influencée par de nombreux facteurs environnementaux, écologiques et sociaux. Pour comprendre et anticiper les conséquences d'une épidémie sur la santé publique, ainsi que l'évolution du pathogène qui la cause, il est nécessaire de modéliser finement l'environnement du pathogène, qui est notamment caractérisé par la structure, à différents niveaux, de la population d'hôtes. Dans ce projet, nous proposons d'étudier comment cette structure, et plus particulièrement les structures en âge, affectent la dynamique épidémiologique des pathogènes et les pressions de sélection qui conduisent au remplacement d'une variante par une autre. Nous nous intéressons d'une partie à la structure en âge de la population d'hôtes proprement dite (avec des individus plus ou moins âgés et donc plus ou moins vulnérables à l'infection), et d'autre part, à la structure en âge d'infection, qui caractérise le fait que le temps depuis le moment de l'infection affecte la dynamique intra-hôte et la transmission inter-hôte. Une motivation de réalisation de ce projet tient dans la, pendant la pandémie de COVID-19, qu'il était essentiel de prendre en compte ces structures en âge, aussi bien pour des problématiques de santé publique (anticipation du pic d'hospitalisation, rappels vaccinaux ) que des questions d'évolution virale (dynamique de variantes) ou de physiopathologie (cinétique intra-hôte). Le projet EMIPSA regroupe un consortium de biologistes, mathématiciens, statisticiens et cliniciens qui propose d'utiliser des modèles structurés en âge pour analyser la dynamique épidémiologique (la variation du nombre de cas au cours du temps) et évolutive (le changement de fréquence des différents variantes) des pathogènes. Nous proposons un projet Nexus articulant 4 sujets de thèse individuels, portant (1) sur l'évolution des stratégies d'histoire de vie des pathogènes, en particulier les virus respiratoires, dans des populations structurées par l'âge d'infection et le statut vaccinal [écologie évolutive] (2) sur la justification rigoureuse des modèles mathématiques utilisés en épidémiologie évolutive, lorsque la population est structurée [mathématiques et modélisation], (3) sur la modélisation de la dynamique évolutive intra-hôte du paludisme en prenant en compte la structure en âge de la population de globules rouges [mathématiques et modélisation], et (4) sur l'anticipation de l'impact des épidémies sur le système de soins critiques en France, en prenant notamment en compte la dynamique de distribution des facteurs de risques, au premier rang duquel l'âge [biologie-santé].

Sujet de thèse : Dynamique évolutive des populations structurées dans un régime de mutations faibles : application à l'épidémiologie

Contexte

Afin de comprendre et gérer les épidémies, il est nécessaire de modéliser de manière conjointe la dynamique épidémiologique et évolutive des pathogènes. L'apport de la modélisation mathématique a été particulièrement clair pendant la pandémie de COVID-19. Toutefois, la prise en compte de la variabilité génétique des pathogènes pose des défis mathématiques, ce qui a donné lieu à au moins deux approches : (1) dans la littérature mathématique, une approche asymptotique développée durant les deux dernières décennies pour étudier des modèles intégro -différentiels venant de la biologie évolutive [1- 3], et (2) en biologie théorique, une approche dite « oligomorphique » développée plus récemment [4,5]. L'objectif de ce travail de thèse sera de faire un lien entre ces deux approches, et de justifier et améliorer les résultats obtenus par les biologistes travaillant sur l'épidémiologie évolutive des maladies infectieuses.

Objectifs et méthodes :

Nous nous intéressons à l'étude asymptotique d'une classe d'équations intégro-différentielles qui caractérisent les dynamiques des densités phénotypiques des populations structurées en classes, utilisées de manière pratique en biologie évolutive pour décrire l'interaction entre démographie (y compris épidémiologie) et évolution . (1) Dynamique à deux habitats. En pratique, l'étude d'un modèle épidémiologique introduit une complexité supplémentaire, et nous commençons par étudier le problème suivant, plus simple (cf.document attaché)

Ce système d'équations peut décrire la dynamique éco-évolutive dans une population composée de deux habitats. La fonction ni (t ,z), pour i=1,2, représente la densité d'individus avec le trait z au temps t, dans l'habitat i. Les densités ni (t ,z), changent au cours du temps sous l'effet de trois forces : (1) la mutation, avec les taux σ1 et σ2 ; (2) la migration entre les deux habitats, avec les taux ν1 et ν2 ; et (3) la reproduction locale et la mortalité, décrites via le taux de croissance R (z, ρ). Ce dépend du taux de manière décroissante de la taille totale de la population ρ prenant ainsi en compte la compétition entre les individus, par exemple pour une ressource. Nous nous intéressons à l'étude asymptotique de ce problème lorsque les taux de mutations sont faibles, c'est-à-dire σi=ε 2 si si , avec ε un petit paramètre. Un effet faible de mutations va entraîner une faible variance phénotypique à l'issue des événements de reproduction. Nous nous attendons à ce que dans ce régime de faible variance phénotypique, les densités phénotypiques ni (t ,z), se concentrent autour d'un ou plusieurs traits dominants qui évoluent lentement avec une vitesse d'ordre ε. Pour capturer la dynamique de ces traits dominants, il est alors nécessaire de faire un changement de variable en temps en introduisant les fonctions suivantes nε ,i ( t,z)=ni (t/ε,z) , , pour i=1, 2. Les nε,ivont alors se concentrer autour d'un ou deux traits dominants qui évoluent à une vitesse d'ordre 1. Notre objectif est de prouver ces propriétés, et de décrire la dynamique de ces traits dominants, ainsi que celle des variances phénotypiques autour de ces traits. Cette analyse pourra s'appuyer sur les résultats existants sur l'étude de la solution stationnaire de ce modèle [6-7]. (2) Application à l'épidémiologie. Biologiquement, il est possible d'étendre le scénario précédent pour modéliser l'épidémiologie évolutive d'un pathogène. Dans ce cas, les densités ni (t ,z) représentent les densités d'hôtes infectés par un pathogène avec le trait z, et on peut voir les habitats i comme des classes d'hôtes (représentant des classes d'âge, ou des (hôtes vaccinés ou non). Les taux de migration représentent eux les transitions entre classes (par vieillissement ou changement de statut vaccinal). Enfin, les taux de croissance Ri peuvent être modifiés pour dépendre de la densité d'hôtes non infectés dans chaque classe, Si(t), dont on peut expliciter la dynamique. Par rapport au modèle précédent, on a donc une compétition pour une ressource explicite. L'objectif sera d'étendre les résultats obtenus précédemment à ce modèle épidémiologiquement plus réaliste.

Prérequis :

On recherche pour ce sujet une personne ayant suivi une formation de la meilleure qualité en mathématiques, tant au niveau licence qu'au niveau master, avec des étapes de contact avec la recherche en mathématiques appliquées. Une bonne familiarité avec les équations paraboliques et de Hamilton-Jacobi, et les différentes approches pour leur étude (solutions de viscosité, méthodes variationnelles) sera un atout majeur, et une expérience en modélisation sera très appréciée.

Les références :

[1] Perthame et Barle. (2008) Concentrations de Dirac dans les PDE paraboliques de Lotka-Volterra, Indiana Univ. Mathématiques. J. [2] Lorz, Mirrahimi et Perthame. (2011) Dynamique de masse de Dirac dans les équations paraboliques non locales multidimensionnelles. Commun. Partiel. Différer. Éq.[3] Mirrahimi & Roquejoffre, (2016) Une classe d'équations de Hamilton-Jacobi avec contrainte : Unicité et approche constructive, J. Differ. Équ. [4] Lion, Boots & Sasaki (2022) Dynamiques éco-évolutives multimorphes dans des populations structurées, naturaliste américain. [5] Sasaki et. Dieckmann, (2011) Dynamique oligomorphique pour analyser la génétique quantitative de la spéciation adaptative, J. Math. Biol. [6] Mirrahimi (2017) Une approche Hamilton-Jacobi pour caractériser les équilibres évolutifs en environnements hétérogènes, Modèles et méthodes mathématiques en sciences appliquées, [7] Mirrahimi & Gandon (2020) Evolution de la spécialisation en environnements hétérogènes : équilibre entre sélection, mutation et migration, génétique.

Direction :

Sepideh Mirrahimi (CNRS, Institut Montpelliérain Alexander Grothendieck ; directrice), Jean-Michel Roquejoffre (Université Paul Sabatier, Institut de mathématiques de Toulouse ; co-directeur), Sébastien Lion (CNRS, Centre d'écologie fonctionnelle et évolutive de Montpellier ; co- directeur).

Laboratoire d'accueil : Institut Montpelliérain Alexander Grothendieck ( https://imag.umontpellier.fr ).

Modalités de candidature

La candidature doit être composée des éléments suivants :

  • Un CV
  • Une lettre de motivation
  • De la copie du diplôme permettant l'inscription
  • Des éléments spécifiques demandés par l'école doctorale I2S ( https://adum.fr/as/ed/I2S/home.pl ).

Si vous souhaitez postuler sur ce sujet, adressez au plus vite un mail à Sepideh Mirrahimi ( sepideh.mirrahimi@umontpellier.fr ), Jean-Michel Roquejoffre ( jeanmichel.roquejoffre@math.univ-toulouse.fr ), en mettant en copie Sébastien Lion ( sebastien.lion@cefe.cnrs.fr ) et exposum-aap@umontpellier.fr afin de les informer de votre intérêt.

Job Features

Job CategoryDoctorat

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise Université de Montpellier Domaine de recherche Mathématiques Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays France Date limite d&...View more

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
Université de Montpellier
Domaine de recherche
Sciences Biologiques
Profil de chercheur
Chercheur de première étape (R1)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Qu'est-ce que le Nexus doctoral ExposUM ?

Les Nexus Doctoraux proposés par l'Institut ExposUM sont des réseaux de 3 à 4 doctorants issus de disciplines différentes et affiliés à au moins deux unités de recherche différentes. Par rapport à un doctorat traditionnel, participer à un Doctoral Nexus favorisera la capacité à travailler en équipe et à concevoir des projets de manière transdisciplinaire tout en approfondissant son propre champ d'expertise. Un programme d'enseignement spécifique sera proposé et les doctorants concernés auront également la possibilité d'organiser un séminaire au sein du réseau Nexus. Les thèses sont financées dès l'origine pendant 4 ans, incluant le salaire du doctorant et une allocation environnementale.

Résumé de l'ensemble du projet

La dynamique épidémiologique et évolutive des maladies infectieuses est affectée par de nombreux facteurs environnementaux, écologiques et sociaux. Afin de comprendre et d’anticiper les conséquences d’une épidémie sur la santé publique et l’évolution de l’agent pathogène, il est nécessaire de modéliser précisément son environnement. Dans ce projet, nous envisageons d'étudier un aspect spécifique de cet environnement, qui est la structure par âge. Motivé par la prise de conscience, lors de la pandémie de COVID-19, que la structure par âge était un ingrédient de modélisation crucial pour faire des prévisions de santé publique (pic d'hospitalisation, vaccination), anticiper l'évolution virale (dynamique des variantes) ou comprendre la physiopathologie (cinétique intra-hôte). Le projet EMIPSA rassemble des biologistes, des mathématiciens, des statisticiens et des médecins qui proposent d'utiliser des modèles structurés par âge pour analyser la dynamique épidémiologique (évolution du nombre de cas) et évolutive (évolution des fréquences variantes) des pathogènes. Notre projet Nexus permettra des interactions entre 4 projets de thèse distincts sur (1) l'évolution des stratégies d'histoire de vie des pathogènes, en particulier des virus respiratoires, dans une population structurée par l'âge de l'infection et le statut vaccinal [écologie évolutive], (2) la justification mathématique rigoureuse de les modèles structurés utilisés en épidémiologie évolutive [mathématiques et modélisation], (3) la modélisation de la dynamique évolutive intra-hôte du paludisme, en tenant compte de la structure par âge des globules rouges [mathématiques et modélisation], et (4) l'anticipation de l'impact du épidémies sur le système de soins critiques français, en tenant compte de la dynamique de répartition des facteurs de risque, et plus particulièrement de l'âge [santé publique]

Projet de doctorat

Evolution des stratégies d'histoire de vie des pathogènes : âge de l'infection, hétérogénéité et plasticité

Contexte : L'adaptation des pathogènes à leur environnement dépend de nombreux phénotypes qui s'expriment à différentes étapes du cycle de vie : infection d'un nouvel hôte, croissance intra-hôte du pathogène, production de propagules transmissibles. Ces différents phénotypes sont souvent résumés à l'aide d'un nombre réduit de caractères : virulence α, taux de transmission β, taux de récupération γ. Ces phénotypes peuvent évoluer en raison de pressions de sélection directes ou indirectesmodulées [1]. La succession de variants au cours de la pandémie de COVID-19 a démontré l’importance de comprendre et de prédire les facteurs qui régissent cette dynamique évolutive. Cependant, les modèles d'adaptation classiques supposent que les traits sont constants au cours de l'infection, ce qui implique que les durées d'infection sont distribuées de manière exponentielle et que la transmissibilité d'un hôte est indépendante du temps écoulé depuis le début de l'infection (c'est-à-dire l'âge de l'infection). Ces contraintes ne correspondent pas aux estimations empiriques des temps de génération des agents pathogènes [2]. Bien que certains modèles aient pris en compte la structure de l'infection [3], ils envisagent souvent des scénarios épidémiologiques simplifiés et ne peuvent pas décrire la dynamique évolutive transitoire dans une population d'hôtes hétérogène, où le nombre de contacts ou le statut immunitaire varie selon les hôtes. Il est donc important de développer un nouveau cadre théorique pour décrire l’adaptation des pathogènes dans des scénarios plus réalistes. Un tel cadre sera très utile pour comprendre l’évolution phénotypique du SRAS-CoV-2 et d’autres agents pathogènes.

Objectifs

Ce projet de thèse vise à modéliser l'évolution des stratégies d'exploitation des hôtes par les pathogènes lorsqu'elles peuvent être affectées par la distribution de l'infection en fonction de l'âge de la population hôte, de l'hétérogénéité de la population hôte et de la capacité des pathogènes à moduler leur stratégie en fonction de le temps écoulé depuis le début de l’infection (ce que l’on appelle les stratégies plastiques). Les modèles s'appuieront sur une description mécaniste de la croissance des pathogènes intra-hôtes, afin de caractériser les gradients de sélection sur les traits qui régissent la réplication des pathogènes. Cette analyse sera utilisée pour comprendre l'évolution à court et à long terme des traits d'histoire de vie des pathogènes (transmission, virulence…). Nous analyserons trois scénarios épidémiologiques.  Evolution dans une population hôte homogène. Nous analyserons l'évolution des phénotypes pathogènes lorsque les hôtes sont tous identiques, dans différents scénarios épidémiologiques (croissance exponentielle, équilibre endémique, fluctuations saisonnières).  Evolution dans une population hôte hétérogène. Nous prendrons alors en compte les variations de comportement ou de morbidité liées à l'âge. Par exemple, les personnes âgées ont souvent moins de contacts que les jeunes adultes, mais sont plus à risque, comme cela a été observé pour le SARSCoV-2. Comment cette hétérogénéité affecte-t-elle l’évolution des stratégies pathogènes ?  Adaptation des agents pathogènes à la vaccination : La vaccination introduit une autre forme d'hétérogénéité dans la population hôte. Les agents pathogènes peuvent s’adapter aux vaccins [4] grâce à des stratégies d’évasion immunitaire mais aussi à des stratégies d’exploitation spécifiques dépendantes de l’âge. Nous analyserons l’évolution conjointe de ces différentes stratégies. Méthodes : Le doctorant combinera (1) des modèles épidémiologiques compartimentaux prenant en compte le statut de l'hôte (infection, vaccination, âge), (2) des modèles structurés infection-âge (équations aux dérivées partielles), et (3) des modèles d'infection intra-hôte. croissance d’agents pathogènes lors d’infections aiguës. Résultats attendus : Le modèle sera utilisé pour quantifier l'avantage sélectif d'une variation phénotypique de traits exprimés à différents moments d'une infection et dans différents scénarios épidémiologiques. Cela nous permettra de caractériser l’adaptation des agents pathogènes à la fois transitoire et à long terme.

Faisabilité

Le cadre théorique pour analyser ces modèles existe, basé sur des modèles déjà développés par S. Lion et S. Gandon [5]. O. Ronce apportera son expertise unique sur l'évolution de l'histoire de vie dans les modèles démographiques structurés par âge [6]. Un défi de ce projet sera de prendre en compte conjointement la structure d’âge des infections et la dynamique épidémiologique. Parce que ce défi est partagé par les différents projets de thèse du projet Nexus, le doctorant bénéficiera grandement de l'expertise et des progrès de l'ensemble du consortium.

Mots clés : épidémiologie, virulence, évolution virale, structure par âge, vaccination, dynamique intra-hôte

Références :  [1] Day & Gandon (2007) Application de modèles génétiques de population à l'épidémiologie évolutive théorique. Ecologie Lett. {2] Blanquart et al (2022) Sélection des profils d'infectiosité dans les épidémies lentes et rapides, et montée en puissance des variants du SRAS-CoV-2. Élife. [3] Foutel-Rodier et al (2022) Des modèles épidémiques individuels aux PDE de McKendrick-von Foerster : un guide pour modéliser et déduire la dynamique du COVID-19. J. mathématiques. Biol. [4] Gandon & Day (2007) L'épidémiologie évolutive de la vaccination. JR Soc. Interface. [5] Gandon & Lion (2022) Vaccination ciblée et rapidité d’adaptation du SARSCoV-2. PNAS. [6] Cotto, Olivieri et Ronce (2013). Calendrier optimal du cycle vital dans une métapopulation avec dispersion des juvéniles. ‐ J. evol. Biol.

Encadrement : Sébastien Lion (DR CNRS, CEFE Montpellier ; conseiller), Sylvain Gandon (DR CNRS, CEFE, Montpellier ; co-directeur), Ophélie Ronce (DR CNRS, ISEM, Montpellier ; co-responsable).

Laboratoire d'accueil : Centre d'Écologie Fonctionnelle et Évolutive (CEFE), 1919, route de Mende, 34293 Montpellier Cedex 5. ( https://www.cefe.cnrs.fr )

Procédure de demande

La demande doit inclure les éléments suivants :

  • un CV
  • une lettre de motivation
  • une copie du diplôme requis pour l'inscription
  • toute information complémentaire spécifique demandée par l'école doctorale GAIA ( https://adum.fr/as/ed/gaia/index.pl ).

Si vous souhaitez postuler à ce poste, merci d'adresser un e-mail à Sébastien Lion ( sebastien.lion@cefe.cnrs.fr ), Sylvain Gandon ( sylvain.gandon@cefe.cnrs.fr ), et Ophélie Ronce ( ophelie .ronce@umontpellier.fr ), avec un CC à exposum-aap@umontpellier.fr pour les informer de votre intérêt.

Avant le dimanche 21 avril, 20h CET

Plus d’informations disponibles ici (au 11 mars 2024) :

https://www.umontpellier.fr/articles/appel-a-projet-doctoral-nexus-campagne-2024

Job Features

Job CategoryDoctorat

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise Université de Montpellier Domaine de recherche Sciences Biologiques Profil de chercheur Chercheur de première étape (R1) Pays France Date lim...View more

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
CNRS
Département
Centre de recherche en économie et gestion
Domaine de recherche
Économie
Profil de chercheur
Chercheur reconnu (R2)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Heures par semaine
35
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

Le post-doctorant contribuera au projet Citoyens (CITIZENS' Implication in public Decision, https://www.gate.cnrs.fr/Citizens/ financé par l'Agence Nationale de la Recherche. Face à la hausse du taux d'abstention depuis Au cours des dernières décennies, l'ambition de ce projet est d'étudier les déterminants microéconomiques de l'implication des citoyens dans la prise de décision publique. Notre projet vise à explorer l'impact causal de la décentralisation sur la participation électorale et à évaluer à l'aide de techniques économétriques comment les différentes formes de décentralisation et les différentes formes de gouvernance locale pourraient rapprocher les citoyens et les élus au niveau local.Plus précisément, le chercheur postdoctoral utilisera l'analyse économétrique (panel, quasi-expérimentation, simulations) sur des données publiques locales pour évaluer l'impact des compétences locales. , les méthodes de vote et les caractéristiques socio-économiques sur la participation électorale.Le chercheur postdoctoral participera à des activités telles que la collecte et la gestion de données, le développement de modèles théoriques et l'utilisation de techniques économétriques adéquates pour les analyser. Le chercheur postdoctoral travaillera au CREM de Rennes, sous la direction de Benoit Le Maux, Vincent Merlin et Sonia Paty, et collaborera avec les autres membres du projet CITIZENS. Le chercheur postdoctoral aidera à la gestion et à la collecte des données et rédigera des articles scientifiques. Il/Elle assistera aux ateliers et séminaires de recherche organisés au CREM Rennes, et contribuera à leur organisation. Il/Elle présentera ses travaux en séminaire ainsi que dans des conférences françaises et internationales. Il/Elle participera aux activités de diffusion du projet CITIZENS. Le CREM est la plus importante unité de recherche en économie publique de l'ouest de la France, avec un centième de chercheurs. Il est soutenu par le CNRS, l'Université de Rennes et l'Université de Caen Normandie. Il offre un environnement de recherche international de grande qualité (voir CREM - Centre de recherche en économie & management (univ-rennes.fr)).

Exigences

Domaine de recherche
Économie
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Langues
FRANÇAIS
Niveau
Basique
Domaine de recherche
Économie
Années d'expérience en recherche
1 - 4

Informations Complémentaires

Critère d'éligibilité
• Docteur en économie, avec une expertise en économétrie appliquée et en économie publique. • Solide expérience en méthodes quantitatives et en économétrie. • Excellente maîtrise de l'anglais. Langue française non requise • Haut degré d'autonomie
Commentaires supplémentaires
Des entretiens, en présentiel ou via Zoom, seront organisés avant tout recrutement, à partir de mi-avril 2023. La décision finale devrait être prise d'ici fin mai 2024. Le chercheur travaillera sur le site de la Faculté des Sciences Economiques de l'Université de Rennes. Le contrat ne démarrera pas avant le 1er septembre 2024, au plus tard le 1er décembre 2024
Site Web pour plus de détails sur le travail

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Job CategoryPostdoctoral

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise CNRS Département Centre de recherche en économie et gestion Domaine de recherche Économie Profil de chercheur Chercheur reconnu (R2) Pays Fra...View more

Informations sur l'emploi

Organisation/Entreprise
CNRS
Département
Institut des géosciences de l'environnement
Domaine de recherche
Sciences de l'environnement
Sciences de l'environnement » Sciences de la Terre
Sciences de l'environnement » Changement global
Profil de chercheur
Chercheur reconnu (R2)
Pays
France
Date limite d'inscription
Type de contrat
Temporaire
Statut du travail
À temps plein
Heures par semaine
35
Date de début de l'offre
Le poste est-il financé par le programme-cadre de recherche de l'UE ?
Non financé par un programme de l'UE
L'emploi est-il lié au poste du personnel au sein d'une infrastructure de recherche ?
Non

Description de l'offre

La mission globale est de mener des recherches visant à réduire les erreurs systématiques dans les modèles de circulation océanique grâce à l’apprentissage automatique. Le candidat sélectionné contribuera au projet européen AI4PEX. Les modèles numériques utilisés pour décrire la circulation océanique dans les modèles de projection climatique reposent principalement sur des lois physiques fondamentales. Cependant, du fait de plusieurs sources d’incertitude irréductibles, ils sont affectés par des erreurs systématiques. Ces erreurs se manifestent par des biais par rapport aux observations, des dérives des solutions lors de simulations longues et, in fine, des incertitudes dans les projections climatiques. Les réanalyses des océans combinent des modèles numériques avec des observations utilisant des méthodes d'assimilation de données pour produire des estimations de l'évolution de la circulation et des propriétés des océans sur plusieurs décennies. Par construction, ces systèmes permettent d'estimer les erreurs des modèles numériques. Cependant, ce n’est que récemment, grâce aux méthodes d’apprentissage automatique, qu’il est devenu possible d’exploiter ces systèmes pour former des représentations des erreurs des modèles océaniques. - Le candidat retenu contribuera au développement de méthodes de correction du modèle de circulation océanique NEMO ( https://www.nemo-ocean.eu ), utilisé dans plusieurs modèles du système Terre en Europe. - Travaillant au sein d'une équipe multidisciplinaire, le chercheur sélectionné se concentrera sur la formulation de problèmes d'apprentissage pour construire un opérateur de correction de l'opérateur d'évolution du modèle à partir des données de réanalyse océanique. Nous nous appuierons notamment sur la réanalyse historique CIGAR ( http://cigar.ismar.cnr.it ), et sur les travaux récents de plusieurs équipes internationales sur ce sujet. La correction apprise sera ensuite évaluée dans des simulations de la configuration globale de résolution 1° du code NEMO utilisé par les modèles climatiques. - Le chercheur sélectionné sera amené à présenter les résultats dans des articles scientifiques, lors de conférences internationales et au sein de groupes de travail dédiés à ces questions. L'Institut des Géosciences de l'Environnement (IGE, http://www.ige-grenoble.fr ) est un établissement public de recherche français placé sous la tutelle du CNRS/INSU, de l'IRD, de l'Université Grenoble Alpes (UGA), de Grenoble-INP et INRAÉ. Elle emploie environ 330 personnes, dont 190 permanents (chercheurs, professeurs associés et titulaires, ingénieurs de recherche), et environ 140 doctorants, post-doctorants et personnels en CDD. L’Institut accueille également chaque année plusieurs dizaines de stagiaires et scientifiques invités. L'Institut est implanté sur trois sites du Campus universitaire de Grenoble (Molière, OSUG-B et Maison Climat Planète). L'IGE est l'un des principaux laboratoires de l'Observatoire des Sciences de l'Univers de Grenoble (OSUG), structure fédérative de l'Institut National des Sciences de l'Univers (INSU) du Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS). . Le candidat retenu rejoindra l'équipe MEOM, dont les activités portent sur la modélisation et la prévision des océans et des glaces de mer (voir https://meom-group.github.io ), et sera encadré par Julien Le Sommer (IGE) et Ronan Fablet. (IMT-Atlantique). Les travaux seront réalisés à Grenoble en collaboration avec les équipes européennes du consortium AI4PEX et les équipes de développement du code NEMO.

Exigences

Domaine de recherche
Sciences de l'environnement
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Domaine de recherche
Sciences de l'environnement
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Domaine de recherche
Sciences de l'environnement
niveau d'éducation
Doctorat ou équivalent
Langues
FRANÇAIS
Niveau
Basique
Domaine de recherche
Sciences de l'environnement
Années d'expérience en recherche
1 - 4
Domaine de recherche
Sciences de l'environnement » Sciences de la Terre
Années d'expérience en recherche
1 - 4
Domaine de recherche
Sciences de l'environnement » Changement global
Années d'expérience en recherche
1 - 4

Informations Complémentaires

Critère d'éligibilité
Le candidat sélectionné sera titulaire d'un doctorat. en géosciences, en apprentissage automatique appliqué, en assimilation de données ou en mathématiques appliquées. La sélection reposera sur les critères scientifiques et techniques suivants : - Expérience de recherche en techniques d'apprentissage automatique appliquées aux systèmes dynamiques et aux modèles géoscientifiques - Maîtrise du langage Python et des principales bibliothèques d'apprentissage automatique (PyTorch, Jax, TensorFlow) - Connaissance des processus océaniques et de leur représentation dans les modèles de circulation océanique - Expérience démontrée en rédaction et en communication résultats scientifiques - Expérience démontrée des outils et pratiques de développement logiciel collaboratif - Expérience de recherche dans un contexte international et multidisciplinaire - Capacité démontrée à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
Site Web pour plus de détails sur le travail

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Job CategoryPostdoctoral

Informations sur l’emploi Organisation/Entreprise CNRS Département Institut des géosciences de l’environnement Domaine de recherche Sciences de l’environnement Sciences de l’...View more

Cancer Genomics and Evolution Laboratory, Prof. Dr. Peter Van Loo, Department of Genetics

We seek multiple talented and motivated postdocs in computational biology to join the Cancer Genomics and Evolution Laboratory of Peter Van Loo at the University of Texas MD Anderson Cancer Center. The post holders will spearhead projects in large-scale cancer genomics and evolution.

The Cancer Genomics and Evolution laboratory

Our research focuses on large-scale pan-cancer genomics to gain insight into the genes, mutational processes and evolution of cancer. Our work is highly data-driven, with a focus on large-scale data analysis to gain broad biological insight and on the development of computational methods to enable conceptually novel analyses. The research group is mostly computational with a small wet-lab component.

Since its inception, members of the Cancer Genomics laboratory have co-authored 18 papers in Nature, Science or Cell. Recent successes include pan-cancer studies of the evolutionary history of cancer (Gerstung et al.Nature 2020), intra-tumor heterogeneity (Dentro et al.Cell 2021), the mutational landscape in non-unique regions of the human genome (Tarabichi et al.Nature Biotechnology 2021), and biallelic mutations (Demeulemeester et al.Nature Genetics 2022).

Position qualifications

The ideal candidate will have a PhD in computational biology (bioinformatics, genomics, …) and research experience in the field of cancer genomics, although we welcome applications from candidates with diverse educational backgrounds, including computational biology, physics and (bio)statistics, biology or medicine. Applicants must have a proven publication record.

A computational background is not strictly necessary, but you must be keen to work in a dry setting. Prior experience with handling massively parallel sequencing data is considered an advantage.

Postdocs will spearhead projects in cancer genomics and tumor evolution. They are expected to lead their own project, contribute to other projects on a collaborative basis (both within the lab and with external collaborators) and guide PhD students in their research. The ability to work in a team is essential.

More information

https://www.mdanderson.org/research/departments-labs-institutes/labs/van-loo-laboratory.html

How to apply

Please email pvanloo@mdanderson.org (1) a 1-page cover letter stating your general career objectives and research interests, (2) a CV with publication list (max. 3 pages), and (3) a list of three references.

Job Features

Job CategoryPostdoctoral

Cancer Genomics and Evolution Laboratory, Prof. Dr. Peter Van Loo, Department of Genetics We seek multiple talented and motivated postdocs in computational biology to join the Cancer Genomics and Evol...View more

Université Dalhousie

Lieu : Nouvelle-Écosse
Date de publication : 2024-03-06
Annoncé jusqu'au : 2024-04-05

La Faculté de gestion de l'Université Dalhousie lance un appel à candidatures pour un mandat d'une durée limitée de trois ans en tant qu'instructeur dans le domaine des études quantitatives et du soutien à l'apprentissage. Le poste est destiné à être embauché pour un nouveau membre du corps professoral qui se qualifie comme l'une des minorités actuelles de l'Université Dalhousie ou des personnes en quête d'équité et qui contribuera à la diversité de la communauté universitaire dans le cadre du programme Pathways de l'Université , y compris les personnes autochtones (en particulier Mi 'kmaq), les personnes d'ascendance noire/africaine (en particulier les Afro-Néo-Écossais) et les membres d'autres groupes racialisés, les personnes handicapées, les femmes et les personnes s'identifiant comme membres des communautés 2SLGBTQIA+. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.dal.ca/hiringfordiversity .

La nomination devrait avoir lieu au Département des sciences de gestion et des systèmes d'information et débuter le 1er juillet 2024 (négociable). Les candidats doivent être titulaires d'une maîtrise en gestion ou sciences de la décision, finance, économie, mathématiques, statistiques, recherche opérationnelle, analyse commerciale, systèmes d'information ou dans une discipline étroitement liée. Un travail de doctorat connexe ou un doctorat sont considérés comme un atout important.

Le candidat retenu devra soutenir la mission et la vision éducatives de la Faculté, qui consistent à « préparer les gens à travailler avec d’autres, à les inspirer et à les diriger pour relever des défis complexes et obtenir des résultats responsables » et à construire « un monde où les personnes talentueuses du monde entier les secteurs privé, public et à but non lucratif travaillent ensemble pour créer de la valeur sociale et économique et de nouvelles possibilités. Avec ces mêmes objectifs à l’esprit, le rôle principal de ce poste est de diriger la création et la supervision d’un nouveau centre de ressources et d’apprentissage en formation en gestion. L'objectif de ce nouveau centre est d'offrir à tous les étudiants en gestion un soutien dans leurs études, d'améliorer leur expérience d'apprentissage et leur réussite, et de servir de centre d'apprentissage et de formation pour les tuteurs et assistants d'enseignement rémunérés par les professeurs. Le candidat retenu agira en tant que directeur initial du centre et, dans ce rôle, gérera le personnel administratif et étudiant pour assurer les opérations quotidiennes efficaces et efficientes du Centre, assurera la supervision pédagogique et le leadership des employés étudiants et mettra en œuvre la programmation générale pour les étudiants. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec le vice-doyen des études et les directeurs de programme et aura démontré une expérience et de solides compétences en leadership, en communication, en esprit d'équipe et en flexibilité pour travailler avec de multiples parties prenantes.

La charge de cours typique des nominations à durée limitée à la Faculté de gestion est de six (6) cours par an. Cependant, au cours de la première année de sa nomination, le candidat retenu sera invité à enseigner seulement deux (2) cours d'introduction dans une discipline connexe (p. ex., Statistiques pour gestionnaires, Prise de décision quantitative), en plus d'exercer le rôle de directeur. du nouveau Centre. Cette mission d'enseignement contribuera à faciliter et à renforcer la familiarité avec les programmes pertinents et les étudiants inscrits. Au cours des années 2 et 3, la mission d'enseignement peut être ajustée en fonction des objectifs de performance du candidat et de la croissance du Centre.

Qualifications, expérience et compétences essentielles :

  • Master en gestion ou sciences de la décision, finance, économie, mathématiques, statistiques, recherche opérationnelle, analyse commerciale, systèmes d'information ou dans une discipline étroitement liée, et au moins deux ans d'expérience professionnelle connexe dans un environnement universitaire. Un travail de doctorat connexe ou un doctorat sont considérés comme un atout important.
  • Expérience en enseignement et expérience établie en matière d'efficacité de l'enseignement, de préférence aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs, y compris l'enseignement en personne et en ligne.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et en gestion de projet, avec une capacité avérée à bien travailler en équipe et avec un haut degré d'autonomie.
  • Capacité avérée à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit.

Qualifications, expérience et compétences souhaitables :

  • Travaux de doctorat ou doctorat (terminés ou en cours) Gestion ou sciences de la décision, économie, mathématiques, statistiques, recherche opérationnelle, analyse commerciale, systèmes d'information ou discipline étroitement liée.
  • Capacité avérée à travailler avec des étudiants, à superviser et à former des employés, ainsi qu'à organiser, prioriser et planifier les tâches de travail.

Le Département des sciences de gestion et des systèmes d'information fait partie de la Faculté de gestion de l'Université Dalhousie, l'un des groupes U15 canadiens de premier plan axés sur la recherche, avec un engagement unique envers la gestion fondée sur les valeurs et la recherche et l'apprentissage interdisciplinaires. Il accueille plus de 1 600 étudiants et est fier de former la prochaine génération de leaders innovants. Il se spécialise dans l'apprentissage expérientiel, y compris les résidences, les projets de consultation, les stages coopératifs, les stages et la création de nouvelles entreprises. La collaboration avec nos employeurs partenaires de partout au Canada apporte des opportunités à nos étudiants et de la pertinence pour chacun de nos programmes : baccalauréat en commerce coopératif, baccalauréat en gestion, MBA en résidence en entreprise, MBA mixte/en ligne en services financiers ou en leadership et formation des cadres. et MSc. dans les affaires. De plus amples informations sur le département et la faculté peuvent être trouvées sur https://www.dal.ca/faculty/management.html .

La  Faculté de gestion  offre depuis longtemps une éducation de classe mondiale et soutient les leaders de la recherche innovante. Leader de l'apprentissage expérientiel et intégré au travail, nous nous efforçons de répondre au monde qui nous entoure. Notre recherche est pertinente non seulement dans nos domaines principaux, mais s'étend également à l'ensemble de l'Université dans des domaines tels que la santé, la psychologie, les sciences humaines, l'ingénierie, le droit, l'informatique, les océans et l'agriculture. Nous sommes une communauté inclusive motivée par la curiosité, l'intégrité et la découverte. Nous accueillons et célébrons diverses perspectives.

Avec plus de 2 500 étudiants (plus d'un quart d'étudiants diplômés) et 80 membres du corps professoral, nous proposons des programmes de premier cycle (Bachelor of Commerce et Bachelor of Management) et des programmes d'études supérieures (versions d'entrée directe et de mi-carrière du Master of Information, Master d'administration des affaires, maîtrise en administration publique et maîtrise ès sciences en commerce). Tous nos programmes d'études sont  accrédités en externe . Nous participons activement au doctorat interdisciplinaire de Dalhousie. programme et le Master multi-faculté d'innovation numérique.

L'Université Dalhousie fait partie du groupe canadien U15 des principales universités axées sur la recherche. Nous sommes situés à  Halifax , en Nouvelle-Écosse, au Canada, une ville connue pour sa grande qualité de vie. Située dans l'une des régions les plus tempérées du Canada, la Nouvelle-Écosse bénéficie d'étés chauds et ensoleillés ; des automnes longs et colorés ; et des hivers frais et enneigés.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les Canadiens et les résidents permanents auront la priorité. L’Université Dalhousie s’engage à atteindre l’excellence inclusive en défendant continuellement l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. L'université encourage les candidatures des personnes autochtones (en particulier les Mi'kmaq), des personnes d'origine noire/africaine (en particulier des Afro-Néo-Écossais) et des membres d'autres groupes racialisés, des personnes handicapées, des femmes et des personnes s'identifiant comme membres des communautés 2SLGBTQ+, et tous les candidats qui contribueraient à la diversité de notre communauté. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.dal.ca/hiringfordiversit y .

L’examen des candidatures débutera le 5 avril 2024 et les candidatures reçues avant cette date seront prioritaires. Toutefois, l'examen des candidatures peut reprendre tant que le poste reste ouvert. Les questions concernant ce poste peuvent être adressées à alexander.engau@dal.ca . Les candidats doivent soumettre un CV, une lettre de motivation, un dossier d'enseignement comprenant des exemples de programmes de cours développés et des preuves de programme d'études ou de développement pédagogique, des exemples d'évaluations pédagogiques et une liste de trois références. 

Pour postuler à ce poste, veuillez vous rendre sur : https://dal.peopleadmin.ca/postings/15992

Le poste est couvert par la convention collective entre le Conseil des gouverneurs de l'Université Dalhousie et la Dalhousie Professor Association (DFA), qui peut être consultée en ligne à l'adresse suivante : https://www.dfa.ns.ca/collective-agreement/current- accord .

Si vous avez besoin d'une aide à des fins d'hébergement, telle que des aides techniques ou des arrangements alternatifs, veuillez nous informer de ces besoins et de la manière dont nous pouvons vous aider. L'Université Dalhousie s'engage à garantir que tous les candidats participent pleinement, juste et équitablement au processus d'embauche. Notre politique d'hébergement complète peut être consultée ici .

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Job CategoryTeaching and scientific research

Université Dalhousie Lieu : Nouvelle-Écosse Date de publication : 2024-03-06 Annoncé jusqu’au : 2024-04-05 La Faculté de gestion de l’Université Dalhousie lance un appel à candid...View more