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BIRN’s Reporting Democracy launches Call for Travel and Reporting Programme

International

Posted 10 months ago

BIRN’s Reporting Democracy Travel & Reporting Programme is inviting journalists from the Visegrad region to apply for a grant covering fees and field research expenses. This is a unique opportunity for journalists to report from the Balkans and deepen their understanding of the region.

As part of our unwavering commitment to fostering journalistic cooperation and knowledge exchange between regions, we are thrilled to announce the launch of our Travel & Reporting Grants Program.

This is an exclusive opportunity to embark on a reporting journey, supported by financial assistance, regional expertise and on-the-ground field support in selected countries where BIRN has established offices, including Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, North Macedonia, Romania, Serbia, and Montenegro.

We invite journalists interested in the Balkans to participate in this exceptional program, aimed at generating compelling journalistic output for media outlets in your countries, with the added possibility of being showcased on BIRN’s esteemed Reporting Democracy platform and in prominent local media across the Balkan region.

We encourage the submission of projects for the production of relevant and substantive content. We support production of a variety of journalistic forms, including analysis, investigations, features and interviews. We also welcome cross-border stories, serialized articles, as well as accompanying multimedia material such as videos, photos, and radio or podcast productions.

Elevate your journalistic endeavors, expand your reach and contribute to a thriving media landscape. Apply now and let your stories resonate across borders, engaging audiences with compelling narratives that leave a lasting impression.

Who can apply?

Journalists from Poland, Hungary, the Czech Republic, and Slovakia can apply for grants. We welcome applications from a diverse range of applicants, including:

Individual journalists, whether operating within newsroom structures or working independently as freelancers
Collaborative teams consisting of a dynamic mix of reporters, producers, photographers, and video editors
Forward-thinking media organisations eager to pursue international and cross-border stories

In this grant cycle, we have limited opportunities available, with a maximum of 5 grants set to be awarded to the most deserving applicants.

Grant Details

Successful applicants will be awarded a grant of 2,500 euros, providing the necessary resources to undertake in-depth and impactful journalism stories.

Important Dates:

Application Deadline: July 31, 2023
Grant Completion Deadline: December 31, 2023

Each applicant may submit only one application under this grant scheme.

Application Guidelines

To be considered for this grant, your application should include the following components:

Engaging Topics: Clearly articulate the compelling topic(s) you intend to report on, showcasing their relevance and potential to captivate your target audience.
Balkan Expedition: Present your well-conceived plans for visiting one or more countries within the Balkan region, supported by a tentative timeline that demonstrates your commitment to thorough research and reporting.
Publishing and Dissemination Plan: Outline a robust and strategic plan for effectively sharing your journalistic output with the world. Highlight the platforms and channels you will utilize to maximize the impact of your work.

Eligible Expenses

The grant covers a broad range of essential expenses, including:

Professional fees
Travel costs
Accommodation expenses
Subsistence allowances during fieldwork
Various production costs, such as translation services, fixers, photographers, etc.

How to apply?

To apply for the Travel & Reporting programme, interested individuals and organizations should utilize the designated application form. Two types of application forms are available: one for individual journalists and teams, and another for media organizations.

Any additional documentation required can be submitted in an online format.

The Application Form must be completed in English.

Please ensure that all provided information is clear and comprehensive, as requests for clarification will only be made when the information provided is insufficient for objective assessment.

The deadline for application submission is 23:59 CET on July 31, 2023. Kindly send your completed application to the following address:

reportingdemocracy@birnnetwork.org

Application for the grant:

For any further inquiries or assistance, do not hesitate to contact us. We are here to support you throughout the application process.

Evaluation and Selection Process:

Step I: Technical Evaluation

On receiving applications, the BIRN staff will conduct a thorough technical evaluation. This evaluation will ensure that applicants have adhered to the application procedures and submitted all the required documents.

Step II: Editorial Board Evaluation

After the technical evaluation, the applications will undergo a comprehensive assessment by our editorial board. The board will evaluate the applicants based on predetermined criteria, including the quality of the proposed idea, feasibility of the plan, and the potential to effectively reach the intended audience.

Step III: Notification of Applicants

Following the evaluation process, all applicants will be promptly notified of the outcomes. Successful applicants will receive notification by August 15, 2023.

We appreciate your patience during the evaluation period and assure you that we will provide timely updates about your application. We value your dedication to journalistic excellence and eagerly anticipate the opportunity to work with the selected individuals and organisations.

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Opportunity

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CALL FOR APPLICATIONS RESEARCH GRANTS ON INCLUSIVE EARLY WARNING EARLY ACTION

International

Posted 10 months ago

{:fr}

Date limite : 31 juillet 2023 (23 h 59 UTC)

APPLIQUER MAINTENANT

Le Centre mondial de préparation aux catastrophes (GDPC) est fier d'annoncer le lancement de son programme de recherche sur les petites subventions axé sur l'inclusivité et l'accessibilité de l'action précoce d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre. En collaboration avec le Risk-informed Early Action Partnership (REAP) et à l'appui de la réalisation des objectifs mondiaux du REAP, ce programme vise à améliorer la littérature sur l'alerte précoce et à contribuer à l'élargissement de la base de données factuelles pour des personnes plus inclusives. -approches centrées.

Aperçu

Le programme vise à fournir un soutien aux universitaires qui ont traditionnellement un accès limité au financement. Par conséquent, les bourses offertes dans le cadre de ce programme sont exclusivement réservées aux chercheurs des pays à revenu faible ou intermédiaire . Ce faisant, nous espérons soutenir et amplifier les voix des chercheurs de divers horizons et régions. Les subventions de recherche sont limitées à 10 000 $ et doivent être complétées d'ici le 30 avril 2024 . medjouel.com vous informe que La recherche doit être originale et toute forme de plagiat entraînera la disqualification de la subvention à n'importe quelle étape du processus. Nous encourageons les chercheurs à aborder leurs projets avec créativité et innovation, leur permettant de choisir leurs méthodes et approches préférées.

Arrière-Plan

Malgré l'efficacité prouvée de l'action d'alerte précoce pour réduire les impacts des catastrophes et sauver des vies, environ un tiers de la population mondiale n'est toujours pas couvert par les systèmes d'alerte précoce. De plus, la recherche indique que même lorsque les informations parviennent aux communautés à risque, elles ne sont souvent pas correctement perçues ou mises en œuvre pour atténuer les risques. Les obstacles à la communication, la stigmatisation sociale et culturelle, le manque d'accessibilité des infrastructures et l'absence de filets de sécurité sociale efficaces continuent d'empêcher les communautés d'accéder en temps opportun aux alertes précoces et aux informations sur les risques. Ces obstacles affectent de manière disproportionnée les groupes marginalisés et minoritaires, ce qui rend encore plus difficile pour eux l'accès et l'action sur les informations d'alerte précoce. Ces groupes sont souvent appelés « communautés du dernier kilomètre », car ils sont les plus éloignés, les plus difficiles à atteindre et/ou les derniers à bénéficier des programmes ou des services.

Outre la diffusion des alertes, un aspect important des systèmes d'alerte précoce est la capacité de réponse, ce qui signifie que les communautés à risque sont préparées et disposent des ressources nécessaires pour répondre aux alertes reçues. Souvent, le soutien est fourni sous forme d'assistance en espèces et en bons (CVA), qui aide les ménages à répondre aux besoins liés à une action précoce, tels que l'amélioration de la mobilité pendant les évacuations, l'achat de vivres supplémentaires pour s'abriter, la sécurisation des maisons ou la protection des moyens de subsistance. En renforçant la capacité des personnes à agir rapidement avant l'événement aléa, ces mesures renforcent encore leur capacité à se protéger. Dans ce contexte, l'action anticipative offre une solution prometteuse en fournissant une aide plus rapide, plus durable, prévisible, coordonnée et rentable avant le début d'une catastrophe. L'inclusivité de ces programmes reste un défi pour les communautés du dernier kilomètre car elles ont souvent des niveaux d'alphabétisation et de maîtrise technologique inférieurs, ainsi qu'un accès limité à la protection sociale et aux services financiers. Grâce à ce programme, le GDPC cherche à élargir la base de connaissances et de preuves pour une action précoce d'alerte précoce inclusive et accessible en favorisant une meilleure compréhension des obstacles qui empêchent les communautés du dernier kilomètre d' accéder , de comprendre et d'agir sur les informations d'alerte précoce et de bénéficier de ressources qui permettent une action précoce . Reconnaître ces obstacles et identifier les facteurs qui les affectent est une étape cruciale pour concevoir des approches d'alerte précoce et d'action précoce plus inclusives et centrées sur les personnes.

Les volontaires de la Croix-Rouge forment les migrants au Bangladesh aux premiers secours, aux systèmes d'alerte précoce et à d'autres compétences afin qu'ils puissent répondre aux inondations, aux cyclones et à d'autres dangers.

Objectifs de recherche

Étudier les obstacles rencontrés par les communautés du dernier kilomètre pour accéder , comprendre et agir sur les alertes précoces , et explorer les facteurs qui ont un impact sur l'inclusivité des alertes précoces.
Tirer des leçons et des idées du terrain pour rendre l'alerte précoce plus inclusive et efficace.
Identifier et cartographier les solutions locales existantes qui permettent une action précoce d'alerte précoce efficace parmi les groupes vulnérables .
Recueillez des preuves des premières actions entreprises par les individus suite à la réception d' une alerte de danger ou d'un ordre d'évacuation et indiquez les ressources financières nécessaires pour soutenir ces actions .

Thèmes Et Questions De Recherche

Le programme de subventions de recherche vise à stimuler de nouvelles connaissances et à explorer les questions de recherche prioritaires sous les thèmes suivants . Les propositions de recherche doivent se concentrer sur un sujet de recherche de la liste ci-dessous et aborder UNIQUEMENT une ou deux questions sous le sujet sélectionné .

Sujet 1

Accessibilité, inclusivité et actionnabilité des messages d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre

Question 1.1 : Quels sont les obstacles à l'accès aux messages d'alerte précoce ?
Question 1.2 : Quels facteurs ont un impact sur la compréhension et l'inclusivité des alertes précoces ?
Question 1.3 : Les communautés du dernier kilomètre sont-elles en mesure de prendre des mesures préventives basées sur des messages d'alerte précoce ? Qu'est-ce qui influence l'actionnabilité des messages d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre ?

Sujet 2

Stratégies pour améliorer l'accessibilité et l'actionnabilité des messages d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre

Question 2.1 : Quelles solutions développées par la communauté pour relever les défis de l'alerte précoce et de l'action précoce contribuent à améliorer leur inclusivité et leur accessibilité ?
Question 2.2 : Quelles politiques ou interventions employées par les gouvernements locaux, les organisations de la société civile ou les Sociétés nationales de la CRCR contribuent à accroître l'adoption et à améliorer l'inclusion et l'accessibilité de l'action précoce d'alerte précoce parmi les communautés du dernier kilomètre ?

Sujet 3

Accessibilité des ressources pour faciliter une action précoce parmi les communautés du dernier kilomètre

Question 3.1 : S'ils reçoivent un soutien financier (aide en espèces et en bons (CVA), envois de fonds ou autres ressources financières) dans une fenêtre de prévision d'un aléa, quelles actions les individus ou les communautés entreprennent-ils qu'ils n'auraient pas prises autrement ?
Question 3.2 : Quels sont les impacts du soutien financier (aide en espèces et en bons (CVA), envois de fonds ou autres ressources financières) lorsqu'il est utilisé avant les aléas pour réduire l'impact et sauver des vies ?

Admissibilité

Les candidats doivent être affiliés à une université accréditée ou à un institut de recherche au moment de la soumission, y compris les étudiants de premier cycle, des cycles supérieurs, de post-doctorat et les membres du corps professoral. Les équipes de chercheurs sont invitées à soumettre des propositions et la collaboration entre différentes institutions est fortement encouragée .

L'identification d'un superviseur expérimenté est requise pour toute équipe de recherche étudiante . Le superviseur doit fournir des conseils et une supervision tout au long du processus de recherche.

Les candidatures sont ouvertes uniquement aux chercheurs des pays à revenu faible et intermédiaire ( y compris les pays les moins avancés et les pays à revenu intermédiaire supérieur ), et leurs recherches doivent se concentrer sur ces pays. La liste des pays éligibles est disponible ici .

Les résumés doivent se concentrer sur un seul sujet de recherche de la liste ci-dessus et répondre à une ou deux questions sous le sujet sélectionné.

Les chercheurs ont la possibilité de mener leurs recherches dans la langue de leur choix. Cependant, le document de recherche final doit être soumis en anglais . Si une traduction en anglais est nécessaire, la proposition de budget doit inclure les coûts estimés des services de traduction.

Les Critères De Sélection

Affiliation à une université accréditée ou à un institut de recherche au moment de la demande. Étudiants de premier cycle, cycles supérieurs, postdoctoraux et membres du corps professoral en règle.

Solide expérience, expérience et / ou intérêt pour la recherche dans la préparation aux catastrophes et la réduction des risques , en particulier dans l'action précoce d'alerte précoce , l'engagement et la responsabilité communautaires, le genre et l'inclusion, et d'autres domaines pertinents.

Expérience antérieure et/ou intérêt à travailler avec des groupes vulnérables et marginalisés.

Proposition budgétaire compétitive et pertinente . Pour plus d'informations sur la proposition de budget, reportez-vous à la section FAQ de cette page.

Toutes les recherches doivent être soumises en anglais, les frais de traduction peuvent être pris en charge.

Lettre de soutien d'un superviseur de faculté, pour les candidats étudiants.

Capacité à effectuer un travail indépendant ainsi qu'à travailler et à gérer des équipes.

Capacité à se conformer aux exigences techniques et financières en matière de rapports et de documentation, comme indiqué ci-dessous.

Toutes les recherches doivent être soumises en anglais, les frais de traduction doivent être inclus si nécessaire.

La recherche doit être terminée et livrée d'ici le 30 avril 2024 ou avant.

Valeur ajoutée

Collaboration croisée et partenariat entre diverses institutions. Une lettre de soutien d'une institution partenaire pertinente doit être incluse dans la candidature.

La proposition démontre clairement comment leur travail ajoute à l'état des connaissances dans leur pays.

Formulaire De Demande

Date limite de candidature : 31 juillet 2023

Appliquer maintenant

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Despite the proven effectiveness of early warning early action in reducing disaster impacts and saving lives, around one-third of the global population is still not covered by early warning systems. Furthermore, research indicates that even when information reaches at-risk communities, it is often not properly perceived or acted upon to mitigate risks.

Communication barriers, social and cultural stigma, lack of accessibility of infrastructure, and the absence of effective social safety nets continue to prevent communities from accessing timely early warning and risk information. These obstacles disproportionately affect marginalized and minority groups, making it even more difficult for them to access and act on early warning information. These groups are often referred to as "last mile communities," as they are the farthest away, most difficult to reach, and/or the last to benefit from programs or services.

In addition to warning dissemination, an important aspect of early warning systems is response capability, which means that at-risk communities are prepared and have resources to respond to warnings received. Often, support is provided through cash and voucher assistance (CVA), which helps households address needs related to early action such as improving mobility during evacuations, purchasing extra food supplies for sheltering, securing homes or protecting livelihoods. By bolstering people’s capacity to take early action before the hazard event, these measures further strengthen their ability to protect themselves. In this context, anticipatory action offers a promising solution by delivering faster, more sustainable, predictable, coordinated, and cost-effective aid prior to the onset of a disaster. The inclusivity of these programs remains a challenge for last mile communities as they often have lower levels of literacy and technological proficiency, as well as limited access to social protection and financial services. Through this program, the GDPC seeks to expand the knowledge and evidence base for inclusive and accessible early warning early action by fostering a better understanding of the barriers that prevent last mile communities from accessing, comprehending, and acting on early warning information and benefiting from resources that enable early action. Recognizing these barriers and identifying factors that impact them is a crucial step to designing more inclusive and people-centered early warning and early action approaches.

Red Cross volunteers train migrants in Bangladesh on first aid, early warning systems, and other skills so they can respond to flooding, cyclones, and other hazards.

Research objectives

Investigate barriers faced by last mile communities in accessing, understanding and acting upon early warnings, and explore factors that impact inclusivity of early warnings.
Draw lessons and insights from the field to make early warning more inclusive and effective .
Identify and map existing local solutions that enable effective early warning early action among vulnerable groups .
Gather evidence of early actions taken by individuals following the receipt of a hazard alert or evacuation order and outline financial resources needed to support those actions.

Research Topics And Questions

The research grant program aims to stimulate new knowledge and exploration in priority research questions under the following topics. Research proposals should focus on one research topic from the list below and address ONLY one or two questions under the selected topic.

Topic 1

Accessibility, inclusivity, and actionability of early warning messages among last mile communities

Question 1.1: What are the barriers to accessing early warning messages?
Question 1.2: What factors impact comprehension and inclusivity of early warnings?
Question 1.3: Are last mile communities able to take preventative action based on early warning messages? What influences the actionability of early warning messages among last mile communities?

Topic 2

Strategies to improve accessibility and actionability of early warning messages among last mile communities

Question 2.1: What community-developed solutions to early warning early action challenges help enhance their inclusivity and accessibility?
Question 2.2: What policies or interventions employed by local governments, civil society organizations, or RCRC National Societies help increase uptake and improve inclusion and accessibility of early warning early action among last mile communities?

Topic 3

Resource accessibility in facilitating early action among last mile communities

Question 3.1: If given financial support (cash and voucher assistance (CVA), remittances or other financial resources) in a forecast window of a hazard, what actions do individuals or communities take that they wouldn't have taken otherwise?
Question 3.2: What are the impacts of financial support (cash and voucher assistance (CVA), remittances or other financial resources) when used in advance of hazards to reduce impact and save lives?

Eligibility

Applicants must be affiliated with an accredited university or a research institution at the time of submission, including undergraduate, graduate, post-doctorate students, and faculty members. Teams of researchers are welcome to submit proposals, and collaboration among different institutions is highly encouraged.

Identification of an experienced supervisor is required for any student research teams. The supervisor should provide guidance and oversight throughout the research process.

Applications are open to researchers from low and middle-income countries only (least developed and upper-middle income countries included), and their research must focus on those countries. The list of eligible countries can be found here.

Abstracts should focus on only one research topic from the list above and address one or two questions under the selected topic.

Researchers have the flexibility to conduct their research in a language of their preference. However, the final research paper must be submitted in English. If translation in English is needed, the budget proposal should include the estimated costs for translation services.

Program Timeline

July 31, 2023

August 2023

September 1, 2023

Application deadline

Application review and shortlisting

Program kick-off

Selection Criteria

Affiliation to an accredited university or a research institution at the time of the application. Undergraduate, Graduate, Post-doctorate students and faculty members in good standing.

Strong background, experience, and/or research interest in disaster preparedness and risk reduction, specifically in early warning early action, community engagement and accountability, gender and inclusion, and other relevant fields.

Prior experience and/or interest in working with vulnerable and marginalized groups.

Competitive and relevant budget proposal. For more guidance on budget proposal, refer to the FAQ section of this page.

All research to be submitted in English, translation costs can be supported.

Letter of support from a faculty supervisor, for student applicants.

Ability to carry out independent work as well as working in and managing teams.

Ability to comply with technical and financial reporting and documentation requirements as outlined below.

All research to be submitted in English, translation costs should be included in needed.

Research must be completed and delivered by April 30, 2024, or sooner.

Added Value

Cross-collaboration and partnership between various institutions. Letter of support from a relevant partner institution should be included in the application.

The proposal clearly demonstrates how their work is adding to the state of knowledge in their country.

Application Form

Deadline of application: July 31, 2023

Apply Now

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UNESCO-Hamdan Prize for Teacher Development: Call for nominations and applications now open

International

Posted 10 months ago

{:fr}

L'appel à candidatures et nominatinons pour la huitième édition du Prix UNESCO Hamdan pour le développement des enseignants est ouvert.

Financé par la Il bénéficie du soutien généreux de la Fondation Hamdan aux Émirats arabes unis pour l'excellence éducative, le Prix est attribué tous les deux ans pour récompenser des pratiques innovantes qui contribuent à améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage à travers le monde.

Le Prix, d’un montant de 300 000 dollars des Etats-Unis, est partagé entre trois lauréats. Les candidats peuvent être des institutions, des organisations et des instituts d'éducation ou de de recherche travaillant à améliorer les performances et l’efficacité des enseignants.

Les candidatures doivent être soumises en anglais ou en français au plus tard le 31 octobre 2023 à minuit (heure de Paris, GMT+1) sur la plateforme dédiée. medjouel.com vous informe que Pour en savoir plus sur le processus de candidature et de nomination, vous pouvez vous référer à la brochure de l'appel à candidatures et nominations et aux Statuts révisés du Prix UNESCO-Hamdan.

Qui peut proposer une candidature ? Les gouvernements des États membres de l'UNESCO, par l'intermédiaire de leurs Commissions nationales auprès de l'UNESCO, et les organisations non gouvernementales (ONG) en partenariat officiel avec l'UNESCO peuvent présenter jusqu'à cinq candidatures. Les candidatures présentées par les candidats eux-mêmes ne sont pas acceptées.
Qui peut être sélectionné ? Les institutions ou organisations impliquées dans l'enseignement et l'apprentissage, y compris : organisations gouvernementales ou non gouvernementales, établissements d'enseignement ou de recherche.
Critères de sélection : les projets doivent avoir apporté une contribution significative à l'amélioration de l'enseignement et de l'apprentissage, en faisant preuve d'innovation, en produisant du matériel pédagogique, en mobilisant des initiatives, en renforçant la coordination et la recherche dans le domaine de l'éducation. Le projet doit aussi remplir les conditions énoncées sur la page du Prix.
Comment proposer un projet ? Les projets peuvent obtenir une lettre de nomination en contactant la Commission nationale auprès de l'UNESCO de leur pays, ou une organisation non gouvernementale en partenariat officiel avec l'UNESCO. Les instances de nomination identifient les candidats et leur envoient une lettre de nomination.
Comment postuler ? Les candidats doivent s'inscrire en ligne pour remplir un formulaire d'expression d'intérêt. Les candidats éligibles recevront un lien Une fois l'inscription terminée, seuls les candidats éligibles recevront un lien d'invitation par courriel pour accéder à la plateforme en ligne où ils pourront soumettre le formulaire officiel de candidature. remplir le formulaire de candidature en ligne, accompangée de la lettre de nomination.

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 31 octobre 2023.

Pour en savoir plus et accéder à la plateforme en ligne, vous pouvez consulter la page officielle du Prix ainsi que la brochure.

Secrétariat du Prix : teacherprize@unesco.org.

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The Call for Applications and Nominations for the eighth edition of the UNESCO-Hamdan Prize for Teacher Development is now open.

Funded by the Hamdan bin Rashid Al Maktoum Foundation for Distinguished Academic Performance, the prize is awarded every two years and aims to reward innovative practices that contribute to enhancing the quality of teaching and learning around the world.

The Prize of US$300,000 is divided between the three laureates. Candidates should be institutions, organizations and educational or research institutes working to enhance the performance and effectiveness of teachers.

Applications are to be submitted in English or French by 31 October 2023 at midnight (Paris time, GMT+1) via a dedicated online platform. For more information on the nomination and application processes, please see the brochure of the Call for Nominations and Applications and the Revised Statutes of the UNESCO-Hamdan Prize.

Who can nominate? Governments of UNESCO Member States via their National Commissions and NGOs in official partnership with UNESCO can make up to five nominations. Self-nominations are not accepted.
Who can be nominated? Institutions or organizations involved in teaching and learning, including governmental or non-governmental organizations, educational or research institutions.
Selection criteria: The projects must have made a significant contribution to enhancing teaching and learning, demonstrating innovation, producing teaching materials, mobilizing initiatives, and strengthening coordination and research in the field of education. The project must also fulfill other conditions described on the official webpage.
How to nominate a project? Projects may obtain a nomination letter by contacting the National Commission for UNESCO of their country or an NGO maintaining official relations with UNESCO to request it. Nominating bodies may also identify nominees and send them a nomination letter.
How to apply? Candidates must register online by filling in an expression of interest form. Eligible candidates will receive an invitation link via email to access the online applications platform, where they must fill in and submit their official application form, which includes uploading their nomination letter. They can register online.

The deadline for nominations and applications is 31 October.

For further details and to access the online application platform, please visit the official prize webpage and consult this brochure.

Secretariat of the Prize: teacherprize@unesco.org.

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Opportunity

The Call for Applications and Nominations for the eighth edition of the UNESCO-Hamdan Prize for Teacher Development is now open. Funded by the Hamdan bin Rashid Al Maktoum Foundation for Distinguish...View more

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Canon Foundation Research Fellowships

Japan

Posted 10 months ago

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Chaque année, la Fondation Canon en Europe accorde jusqu'à 15 bourses à des chercheurs européens et japonais hautement qualifiés. Les boursiers européens doivent poursuivre une période de recherche au Japon, tandis que les boursiers japonais doivent effectuer leurs recherches en Europe.

Les bourses de la Fondation Canon sont d'une durée minimale de trois mois et maximale d'un an.

Nous soutenons tous les domaines de la recherche. Il n'y a pas de limites ou de restrictions. Les candidats n'ont pas besoin d'être actuellement inscrits ou employés au moment de postuler.

Les boursiers Canon d'Europe sont libres de choisir leurs instituts d'accueil et leurs hôtes au Japon. La même liberté est accordée aux boursiers Canon japonais venant en Europe. Les bourses de recherche de la Fondation Canon peuvent être demandées lorsqu'un accord de coopération et un plan de recherche ont été conclus entre le chercheur invité et l'institution d'accueil proposée.

Les candidatures peuvent également être soumises par des membres d'organisations commerciales, industrielles, gouvernementales ou professionnelles.

Admissibilité

Tous les Européens peuvent postuler (y compris le Royaume-Uni, Israël, la Turquie, les pays des Balkans et de la Baltique).

Les candidats doivent avoir obtenu au moins une maîtrise ou un doctorat au cours des dix dernières années suivant leur candidature à la Fondation Canon. Nous prendrons également en considération les candidats qui ont obtenu leur diplôme il y a plus de dix ans, à condition qu'ils fournissent des informations complémentaires dans leur candidature.

Veuillez noter que la priorité est donnée aux candidats qui se rendent en Europe et au Japon pour la première fois.

Procédure de demande

La prochaine date limite de candidature sera le 15 septembre 2023 pour les candidatures commençant entre janvier et décembre 2024.

La décision finale du comité de sélection sera envoyée par courrier électronique aux candidats d'ici la mi-décembre 2023.

Il est important de noter que nous n'entamons aucune correspondance concernant les décisions prises sur une candidature individuelle et compte tenu du grand nombre de candidats, aucune conclusion négative ne doit être tirée de l'échec d'un candidat à obtenir une bourse.

Nous donnons la priorité à ceux qui envisagent de voyager en Europe ou au Japon plutôt que de prolonger un séjour en cours.

Les candidatures doivent être faites via notre formulaire de candidature en ligne. Après votre inscription, vous serez dirigé vers le formulaire de candidature.

Veuillez vérifier ici la liste des documents qui doivent être téléchargés avant que votre candidature puisse être soumise.

Traitement

Le soutien financier aux chercheurs peut atteindre jusqu'à 30 000 euros par an et au prorata pour différentes périodes . Le chercheur peut décider des coûts pour lesquels la subvention peut être utilisée. Les exemples sont les frais de subsistance, les voyages, les assurances, les frais de recherche, les livres, etc. Il n'y a aucune restriction.

Taux de réussite

Le taux de réussite moyen est d'environ 10 %. Les décisions de financement sont basées sur la qualité du plan de recherche, des lettres de référence et de la confirmation de l'hôte. Le taux de réussite n'est pas influencé par le sexe, l'âge et la nationalité.

Pour plus d'informations, visitez Bourses de recherche{:}{:en}

Annually, the Canon Foundation in Europe grants up to 15 Fellowships to highly qualified European and Japanese researchers. European Fellows are expected to pursue a period of research in Japan whereas Japanese Fellows are expected to do their research in Europe.

Canon Foundation Fellowships are for a minimum period of three months up to maximum of one year.

We support all fields of research. There are no limitations or restrictions. Applicants do not have to be currently enrolled or employed at the time of applying.

Canon Fellows from Europe are free to choose their host institutes and hosts in Japan. The same freedom is given to Japanese Canon Fellows coming to Europe. Canon Foundation Research Fellowships may be applied for when an agreement on co-operation and on a research plan has been reached between the guest researcher and the proposed host institution.

Applications can also be submitted by members of commercial, industrial, governmental or professional organisations.

Eligibility

All Europeans are eligible to apply (including UK, Israel, Turkey, Balkan and Baltic countries).

Applicants should have obtained at least a Master's or PhD degree within the last ten years of applying to the Canon Foundation. We will also consider candidates who obtained their qualification more than ten years ago as long as they provide further supporting information in their application.

Please note that priority is given to applicants going to Europe and Japan for the first time.

Application procedure

The next application deadline will be 15 September 2023 for applications starting between January and December 2024.

The Selection Committee's final decision will be emailed to applicants by mid-December 2023.

It is important to note that we do not enter into any correspondence in regard to decisions taken on any individual application and in view of the large number of applicants, no negative inference should be drawn from the failure of a candidate to secure a Fellowship.

We give priority to those who plan to travel to Europe or Japan rather than prolong a current stay.

Applications should be made through our online application form. After registering, you will be directed to the application form.

Please check here for the list of documents which need to be uploaded before your application can be submitted.

Stipend

Financial support for Research Fellows can reach up to 30,000 Euros per year and pro-rata for different periods. The Research Fellow can decide what costs the grant can be used for. Examples are living costs, travel, insurance, research costs, books, etc. There are no restrictions.

Success rate

The average success rate is around 10%. Funding decisions are based on the quality of the research plan, the reference letters and the host confirmation. The success rate is not influenced by gender, age and nationality.

For more information, visit Research Fellowships.

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Job Features

Job Category

Internship and training

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Ireland-SIDS Fellows Programme

Irlande

Posted 10 months ago

The Ireland Fellows Programme enables early to mid-career professionals from eligible countries, with leadership potential, to benefit from a prestigious, world-class, quality education contributing to capacity building. It offers selected students the opportunity to undertake a fully funded one-year master’s level programme at a higher education institution (HEI) in Ireland. The award covers programme fees, flights, accommodation and living costs. Eligible master’s level programmes in Ireland commence in August or September each year and, depending on the programme, will run for between 10 and 16 months.

The Ireland Fellows Programme promotes gender equality, equal opportunity, and welcomes diversity. Our Development Policy is aligned with SDG 16 on building effective, accountable and inclusive institutions at all levels, and we are encouraging applications from the broadest possible base. The Programme welcomes applications from applicants with disabilities, and applicants who belong to a minority or disadvantaged group. We would like to increase the representation of female applicants and those whose gender identity does not align with the male/female gender binary.

The Ireland Fellows Programme – SIDS is one of a number of commitments set out in the Government’s Strategy for Small Island Developing States (SIDS) which reflects the breadth of areas where Ireland and SIDS already collaborate, and where we have shared interests in global outcomes.

The aims of the Programme are to nurture future leaders; to develop in-country capacity to achieve national SDG goals; and to build positive relationships with Ireland.

The Programme is intended to support graduates on their return home, through the skills they develop, to contribute to capacity building in their home countries and to become one of the next generation of leaders in their respective fields. It is also envisaged that they will contribute to building enduring positive personal and professional relationships with Ireland, promoting institutional linkages.

The Ireland Fellows Programme is fully funded by the Irish Government and is offered under the auspices of the Department of Foreign Affairs (DFA). The Programme aligns with the Irish Government’s commitments under Global Ireland and the national implementation plan for the Sustainable Development Goals (SDGs), The Global Island: Ireland’s Foreign Policy for a Changing World, A Better World: Ireland’s Policy for International Development, and Ireland's International Education Strategy, as well as Global Ireland: Ireland's Strategy for Africa to 2025; Global Ireland: Delivering in the Asia Pacific Region; Ireland’s Strategy for Partnership with Small Island Developing States; and Global Ireland: Ireland's Strategy for Latin America and the Caribbean to 2025.. The programme is managed by the relevant Embassy responsible for eligible countries. Programme implementation in Ireland is supported by the Irish Council for International Students (ICOS).

Eligible Countries:

Antigua & Barbuda

Bahamas

Barbados

Cabo Verde

Comoros

Cook Islands

Cuba

Dominica

Dominican Republic

Fiji

Grenada

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Jamaica

Kiribati

Maldives

Marshall Islands

Mauritius

Micronesia (Federated States of)

Nauru

Niue

Palau

Papua New Guinea

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Samoa

São Tomé and Príncipe

Seychelles

Solomon Islands

St Vincent & the Grenadines

Suriname

Timor-Leste

Tonga

Trinidad and Tobago

Tuvalu

Vanuatu

Eligible Courses:

Eligible courses are in areas such as agriculture, health, education, human rights, computer science, engineering, business and more, and are listed in a Directory of Eligible Programmes.

Applications for the academic year 2024-25 are now open

The deadline for receipt of completed application forms is 30 July 2023. Application documents are available under Application Information below after ticking the box to confirm you meet the eligibility criteria.

Eligibility

To be eligible for an Ireland Fellows Programme – SIDS award commencing at the beginning of the academic year 2024, applicants must:

Be a national of one of the eligible SIDS countries and resident in one of the eligible SIDS countries – they can be a national of one country and resident in another, in the same region, as set out here:

Africa: Cabo Verde, Comoros, Guinea-Bissau, Mauritius, Sao Tomé and Príncipe, Seychelles. Asia: Maldives, Timor-Leste. Caribbean: Antigua & Barbuda, Bahamas, Barbados, Cuba, Dominica, Dominican Republic, Grenada, Guyana, Haiti, Jamaica, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, St Vincent & the Grenadines, Suriname, Trinidad and Tobago. For Belize, please see the Latin America Fellowship page. Pacific: Cook Islands, Fiji, Kiribati, Marshall Islands, Micronesia (Federated States of), Nauru, Niue, Palau, Papua New Guinea, Samoa, Solomon Islands, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Have a minimum three years’ substantial work experience that is directly relevant to your proposed programme(s) of study.
Hold a bachelor’s level academic qualification from an accredited and government-recognised higher education institution, with a minimum grade point average of 3.0 (4.0 scale) – i.e. a first class honour, or second class honour, Grade 1 (a second class honour Grade 2 may be accepted if the applicant has substantial directly relevant work experience). It must have been awarded in 2012 or later (i.e. within the last 12 years).
Not already hold a qualification at master’s level or higher. Not currently undertaking a programme at master’s level or higher, or be due to start a programme at master’s level or higher in the academic year 2023/24.
Be applying to commence a new programme at master’s level in Ireland no sooner than August 2024.
Be able to demonstrate the following: leadership abilities and aspirations; a commitment to the achievement of the SDGs within your own country; and a commitment to contribute to building positive relationships with Ireland.
Have identified and selected three programmes relevant to your academic and professional background from the Directory of Eligible Programmes.
Have a clear understanding of the academic and English language proficiencies required for all programmes chosen.
Must not have applied to the Ireland Fellows Programme on more than one previous occasion.
Be in a position to take up the Fellowship in the academic year 2024/2025.

The Fellowship covers the recipient only. Financial support or visas for spouses or dependents are not included within the scope of the programme.

Applications

Please read the Applicant Guidance Note carefully before completing as eligibility criteria may differ from country to country.

The application process consists of three stages:

Stage 1 Preliminary Application;
Stage 2 Detailed Application;
Stage 3 Interviews.

Job Features

Job Category

Opportunity

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CALLS FOR EXPRESSIONS OF INTEREST FOR ASSOCIATE AND FULL PROFESSOR POSITIONS

Italy

Posted 10 months ago

{:fr}

Position n ° 1: Poste de professeur associé en ingénierie des facteurs humains et ergonomie cognitive au Politecnico di Milano

L'École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d'intérêt pour un poste de professeur associé (permanent) dans le domaine de l' ingénierie des facteurs humains et de l'ergonomie cognitive . Le candidat retenu intégrera l'école et participera au projet « HumanTech – Humains et Technologie ». Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l'Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des "Dipartimenti di Eccellenza" (Loi 232/2016), l'initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques.

Le projet étudie la relation complexe entre les personnes - à la fois individuellement et socialement - et les technologies numériques, dans le but de proposer de nouveaux modèles et processus pour le développement et l'adoption de technologies, capables d'accélérer la transition vers des systèmes industriels durables et inclusifs qui favorisent le bien-être individuel et collectif.

La School of Management recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur associé) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur associé . (voir lien sur PoliMi International Faculty - The Procedure )

À propos du poste

Le candidat idéal a :

Renommée internationale en Ingénierie des Facteurs Humains et en Ergonomie Cognitive , attestée par :
- Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées sur des sujets fondamentaux, tels que l'ergonomie industrielle, l'ergonomie cognitive, les facteurs humains, la conception et la gestion d'usines numériques centrées sur l'homme et des sujets proches.
- Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, l'activité éditoriale dans des revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
- Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d'équipes de recherche , comme en témoigne le fait d'être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d'institutions gouvernementales et non gouvernementales.
La capacité d'appliquer des méthodologies de recherche empiriques (à la fois qualitatives et quantitatives) et expérimentales , à partir d'un ensemble de disciplines différentes telles que le génie industriel, le génie biomédical, les mathématiques et les statistiques et la médecine du travail.
La volonté de faire un pas en avant dans la production de modèles de référence, de méthodologies de conception et de gestion, et de solutions opérationnelles pour un meilleur bien-être physique et cognitif des opérateurs et une usine numérique centrée sur l'humain . Les contextes spécifiques d'intérêt comprendront par exemple des cellules de fabrication collaboratives (cobots, AGV), des opérations semi-automatisées à fort contenu cognitif (contrôle qualité, supervision de CPS ou de plateformes de transport), et la supervision à distance de systèmes de production ou de processus de transport critiques pour la sécurité (par exemple, fabrication automatisée, pilotage de drone, supervision de conduite autonome).
La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale en ingénierie des facteurs humains et en ergonomie cognitive.
La capacité de développer de nouveaux cours et supports pédagogiques sur l'ingénierie des facteurs humains et l'ergonomie cognitive, avec un accent particulier sur les sujets et les résultats de recherche HumanTech, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.

Qualifications préférées :

Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l'équipe et excellent en matière de priorisation.

Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty - The Proposal )

Le candidat retenu devra :

Contribuer activement à l'activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour la réalisation d'activités liées au développement de l'ergonomie cognitive dans les systèmes cyber-physiques en milieu industriel (CORE Lab).
Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
Participer au service à l'université .

Autres informations pertinentes

Les salaires au Politecnico di Milano sont fixés conformément au système salarial des universités publiques italiennes. Vous pouvez trouver tous les détails et le traitement fiscal correspondant ici : https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d'enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.

Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté: professoral-managementsom@polimi.it

À propos de l'école

POLIMI School of Management vise à contribuer au bien commun et au bien-être individuel grâce à une compréhension critique des opportunités et des défis posés par la technologie aux entreprises et à la société. DIG poursuit sa mission avec une portée internationale en créant et en partageant des connaissances à l'intersection de l'ingénierie, de la gestion et de l'économie grâce à une éducation de haute qualité, la quête de l'excellence scientifique et un engagement communautaire actif.

L'École est composée du Département de gestion, d'économie et de génie industriel (DIG - Dipartimento di Ingegneria Gestionale), consacré à la recherche, au développement des connaissances et à la formation pré-expérience, et de la POLIMI Graduate School of Management (GSOM), consacrée à la formation post-expérience et exécutive.

Notre recherche est fortement engagée sur des sujets de pointe dans le débat scientifique international et bien consciente des exigences des entreprises et des institutions. Dans le même temps, nous visons à soutenir une société juste et plus inclusive et à améliorer le bien-être des personnes grâce à des produits, des services, des lieux de travail et un environnement meilleurs et plus sûrs. Notre approche distinctive implique la multidisciplinarité, un large éventail de méthodologies et le recours à nos vastes réseaux. Au DIG, nous organisons des programmes de licence, de master et de doctorat en ingénierie de gestion. Au GSOM, nous proposons des MBA et Executive MBA, des Mastères Spécialisés et des programmes Executive.

Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet - Ingénierie et technologie 2022.

POLIMI School of Management détient la «Triple couronne», après avoir été accréditée par EQUIS, AMBA (Association des MBA) et AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) et est classée 31e dans le Financial Times European Business School Rankings 2022. L'école est également membre de PRME (Principles for Responsible Management Education).

Comment exprimer votre intérêt

Veuillez noter qu'il s'agit d'un appel à manifestation d'intérêt et non d'une offre d'emploi. L'École de gestion annoncera le poste vacant par le biais d'un appel public plus tard cette année et recrutera par sélection selon les critères mentionnés dans l'appel.

Les manifestations d'intérêt pour le poste doivent être reçues avant le 30 septembre 2023 . Ils doivent inclure un CV, une lettre de motivation et une liste de publications et doivent être envoyés au chef de département à l'adresse suivante : professoral-managementsom@polimi.it. Tout le matériel doit être soumis en anglais.

Les candidats pourront être invités à une réunion d'accueil et à une visite de l'Ecole.

Politecnico di Milano se réserve le droit, s'il existe des raisons valables, de laisser le poste ouvert, de prolonger la période de candidature pour l'appel à manifestation d'intérêt et de considérer des candidats supplémentaires qui n'ont pas soumis de manifestation d'intérêt.

Position n ° 2: Poste de professeur titulaire en psychologie du travail, sociale et organisationnelle au Politecnico di Milano

L'École de gestion du Politecnico di Milano invite les candidats à soumettre une manifestation d'intérêt pour un poste de professeur titulaire (permanent) dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle . Le candidat retenu rejoindra l'école et participera au projet " HumanTech - Humains et Technologie ". Le projet HumanTech a été sélectionné et financé par le Ministère de l'Université et de la Recherche (MUR) pour la période 2023-2027 dans le cadre des "Dipartimenti di Eccellenza" (Loi 232/2016), l'initiative ministérielle visant à récompenser les départements qui se distinguent par la qualité de leur recherche et à financer des projets de développement spécifiques .

L'École de gestion recherche des candidats internationaux hautement qualifiés occupant actuellement un poste académique équivalent (professeur titulaire) dans une université non italienne au cours des trois dernières années au moins ou qui satisfont aux exigences de participation au processus de qualification scientifique nationale italienne pour un poste de professeur titulaire . (voir lien sur PoliMi International Faculty - The Procedure )

À propos du poste

Le candidat idéal a :

Renommée internationale dans le domaine de la psychologie du travail, sociale et organisationnelle , notamment liée à l'innovation technologique et à son impact, comme en témoignent :
- Un dossier exceptionnel et cohérent de publications dans des revues hautement cotées (dans les domaines du comportement organisationnel, du travail, social, de la psychologie organisationnelle et / ou de l'organisation et de la gestion).
- Un impact lumineux dans la profession académique . Des exemples de cet impact sont le nombre élevé de citations, la présidence du comité de rédaction de revues très réputées, les discours liminaires lors de conférences et les rôles de direction dans les associations scientifiques dans les domaines.
- Une expertise reconnue dans la gestion de projets de recherche et d'équipes de recherche , comme en témoigne le fait d'être le chercheur principal de projets financés par des subventions compétitives d'institutions gouvernementales et non gouvernementales.
La capacité d'appliquer des méthodes de recherche expérimentales, comportementales et d'autres recherches quantitatives, qualitatives et orientées vers l'action Une expérience dans la recherche appliquée en neurosciences serait un plus.
Un intérêt à approfondir l' interaction entre la technologie et les modèles organisationnels centrés sur l'humain . Cela peut inclure l'étude de l'interaction entre la conception du travail/l'organisation du travail et les facteurs technologiques, la technologie et le bien-être au travail, et la technologie et la diversité et l'inclusion. Conformément aux objectifs du projet, cette recherche devrait inclure le niveau individuel d'analyse et ses liens avec le niveau organisationnel et sociétal.
La volonté et la capacité de diriger un laboratoire conçu pour soutenir la recherche expérimentale et comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive, et la recherche appliquée en neurosciences.
La capacité de développer de nouveaux cours et du matériel pédagogique sur la psychologie du travail, sociale et organisationnelle, avec un accent particulier sur les sujets HumanTech et les résultats de recherche, au niveau MSc, PhD et post-universitaire.

Qualifications préférées :

Expérience dans des projets de recherche en collaboration avec des entreprises.
Habitude à travailler dans un environnement technique ou d'ingénierie.
Solides compétences en collaboration et capacité à travailler avec plusieurs fonctions/équipes de recherche.
Bien organisé, flexible, autonome, axé sur l'équipe et excellent en matière de priorisation.

Responsabilités principales (voir le lien à PoliMi International Faculty - The Proposal )

Le candidat retenu devra :

Contribuer activement à l'activité de recherche du Département , et plus particulièrement au projet de recherche HumanTech.
Gérer activement le HumanTech Lab conçu pour mener des activités liées aux méthodes de recherche comportementale en réalité physique, virtuelle et immersive et à la recherche appliquée en neurosciences .
Impliquer activement les collègues du Département et des professeurs internationaux de premier plan dans la recherche du HumanTech Lab
Enseigner et encadrer des étudiants aux niveaux du premier cycle, des cycles supérieurs et du doctorat, dans des disciplines liées à son expertise.
Participer au service à l'université .

Autres informations pertinentes

Le salaire de base des professeurs peut être augmenté grâce à une activité d'enseignement supplémentaire à la Graduate School of Management et à des contrats de recherche externes.

Si vous souhaitez faire une demande informelle, veuillez contacter le bureau de gestion de la faculté ( faculte-managementsom@polimi.it )

À propos de l'école

Politecnico di Milano est classé 13e au monde, 7e en Europe et 1er en Italie, selon le classement mondial des universités QS par sujet - Ingénierie et technologie 2022.

Comment exprimer votre intérêt

Les candidats pourront être invités à une réunion d'accueil et à une visite de l'Ecole.

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Position no 1: Associate Professor Position in Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics at Politecnico di Milano

The School of Management of the Politecnico di Milano invites candidates to submit an expression of interest for an Associate Professor position (permanent) in the field of Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics. The successful candidate will join the school and take part to the “HumanTech – Humans and Technology” project. The HumanTech project has been selected and funded by the Ministry of University and Research (MUR) for the period 2023-2027 within “Dipartimenti di Eccellenza” (Law 232/2016), the ministerial initiative aimed at rewarding the departments that stand out for the quality of their research and at financing specific development projects.

The project investigates the complex relationship between people - both individually and socially - and digital technologies, with the aim of proposing new models and processes for the development and adoption of technologies, capable of accelerating the transition towards sustainable and inclusive industrial systems that promote individual and collective well-being.

The School of Management is looking for highly qualified international candidates currently holding an equivalent academic position (Associate Professorship) at a non-Italian university over at least the past three years or who satisfy the requirements for participating in the Italian National Scientific Qualification process for an Associate Professorship. (see link at PoliMi International Faculty - The Procedure)

About the Position

The ideal candidate has:

International reputation in Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics, evidenced by:
- An outstanding and consistent record of publications in highly ranked journals on core topics, such as Industrial Ergonomics, Cognitive Ergonomics, Human Factors, design and management of human-centered digital factories, and close subjects.
- A bright impact in the academic profession. Examples of this impact are high number of citations, editorial activity in highly reputed journals, keynote speeches at conferences, and governing roles in scientific associations in the fields.
- A renowned expertise in managing research projects and research teams, as witnessed by being the principal investigator of projects funded by competitive grants by governmental and non-governmental institutions.
The ability to apply empirical (both qualitative and quantitative) and experimental research methodologies, from a set of different disciplines such as industrial engineering, biomedical engineering, mathematics and statistics, and occupational medicine.
The willingness to move a step forward in producing reference models, design and management methodologies, and operational solutions for improved physical and cognitive well-being of operators and a human-centered digital factory. The specific contexts of interest will include for example collaborative manufacturing cells (cobots, AGVs), semi-automated operations with high cognitive content (quality control, supervision of CPS or transport platforms), and remote supervision of safety-critical production systems or transport processes (e.g., automated manufacturing, drone steering, autonomous driving supervision).
The willingness and ability to run a laboratory designed for supporting experimental research in human factors engineering and cognitive ergonomics.
The ability to develop new courses and teaching materials on human factors engineering and cognitive ergonomics, with specific emphasis on the HumanTech topics and research results, at MSc, PhD and post-graduate level.

Preferred qualifications:

Strong collaboration skills and the ability to work across functions/research teams.
Well organized, flexible self-starter, team-oriented and excellent at prioritization.

Main Responsibilities (see link at PoliMi International Faculty - The Proposal)

The successful candidate will:

Actively contribute to the research activity of the Department, and more specifically to the HumanTech research project.
Actively managing the HumanTech Lab designed for carrying out activities related to the development of Cognitive Ergonomics in Cyber-Physical Systems in Industrial settings (CORE Lab).
Actively involving the Department colleagues and prominent international Faculty in the HumanTech Lab research
Teach and mentor students at the undergraduate, graduate and PhD levels, in disciplines related to her/his expertise.
Participate in service to the university.

Other relevant information

Salaries at Politecnico di Milano are set in accordance with the salary system for Italian public universities. You can find all details and the corresponding fiscal treatment here: https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/en/web/english/nse/individuals/taxregime-newresidents-individuals

Professors’ base salary can be increased through additional teaching activity at the Graduate School of Management and external research contracts.

If you wish to make an informal enquiry, please contact the Faculty Management Office: faculty-managementsom@polimi.it

About the School

POLIMI School of Management aims to contribute to the common good and individual well-being through a critical understanding of the opportunities and challenges posed by technology to business and society. DIG pursues its mission with an international reach by creating and sharing knowledge at the intersection of engineering, management, and economics through high-quality education, the quest for scientific excellence, and active community engagement.

The School is composed of the Department of Management, Economics and Industrial Engineering (DIG – Dipartimento di Ingegneria Gestionale), devoted to research, development of knowledge and pre-experience education, and the POLIMI Graduate School of Management (GSOM), devoted to post-experience and executive education.

Our research is strongly committed to cutting-edge topics within the international scientific debate and well aware of the demands of business and institutions. At the same time, we aim to support a fair and more inclusive society and improve people's well-being through better and safer products, services, workplaces and the environment. Our distinctive approach involves multidisciplinarity, a wide-ranging set of methodologies and drawing on our extensive networks. At DIG, we run Bachelor, Master and Doctoral programmes in Management Engineering. At the GSOM we offer MBA and Executive MBA, Specialising Masters and Executive programmes.

Politecnico di Milano is ranked 13th in the World, 7th in Europe, and 1st in Italy, according to QS World University Ranking by Subject – Engineering & Technology 2022.

POLIMI School of Management holds the “Triple crown”, having been accredited by EQUIS, AMBA (Association of MBAs), and AACSB (Advance Collegiate Schools of Business) and is ranked 31st in the Financial Times European Business School Rankings 2022. The School is also a member of PRME (Principles for Responsible Management Education).

How to express your interest

Please note that this is a call for expressions of interest, not a job vacancy announcement. The School of Management will advertise the open position through a public call later this year and will recruit by selection according to the criteria mentioned in the call.

Expressions of interest for the position should be received by September 30th, 2023. They should include a CV, a motivational letter and a list of publications and should be sent to the Head of Department at the following address: faculty-managementsom@polimi.it. All material should be submitted in English.

The candidates might be invited to an introductory meeting and a visit to the School.

Politecnico di Milano reserves the right, if there are valid reasons, to leave the position open, to extend the application period for the call for interest and to consider additional candidates who have not submitted an expression of interest.

Position no 2: Full Professor Position in Work, Social and Organizational Psychology at Politecnico di Milano

The School of Management of the Politecnico di Milano invites candidates to submit an expression of interest for a Full Professor position (permanent) in the field of Work, Social and Organizational Psychology. The successful candidate will join the school and take part to the “HumanTech – Humans and Technology" project. The HumanTech project has been selected and funded by the Ministry of University and Research (MUR) for the period 2023-2027 within “Dipartimenti di Eccellenza” (Law 232/2016), the ministerial initiative aimed at rewarding the departments that stand out for the quality of their research and at financing specific development projects.

The School of Management is looking for highly qualified international candidates currently holding an equivalent academic position (Full Professorship) at a non-Italian university over at least the past three years or who satisfy the requirements for participating in the Italian National Scientific Qualification process for a Full Professorship. (see link at PoliMi International Faculty - The Procedure)

About the Position

The ideal candidate has:

International reputation in the field of work, social and organizational psychology, especially related to technological innovation and its impact, as evidenced by:
- An outstanding and consistent record of publications in highly ranked journals (in organizational behavior, work, social, organizational psychology, and/or organization and management fields).
- A bright impact in the academic profession. Examples of this impact are high number of citations, chairing the editorial board of highly reputed journals, keynote speeches at conferences, and governing roles in scientific associations in the fields.
- A renowned expertise in managing research projects and research teams, as witnessed by being the principal investigator of projects funded by competitive grants by governmental and non-governmental institutions.
The ability to apply experimental, behavioral research methods and other quantitative, qualitative, and action-oriented research Experience in applied neuroscience research would be a plus.
An interest in deepening the interplay between technology and human-centric organizational models. This may include the study of the interplay between work design/work organization and technological factors, technology and workplace well-being, and technology and diversity and inclusion. In line with the project’s aims, this research should include the individual level of analysis and its linkages with the organization and societal level.
The willingness and ability to run a laboratory designed for supporting experimental and behavioral research in physical, virtual and immersive reality, and applied neuroscience research.
The ability to develop new courses and teaching materials on work, social and organizational psychology, with specific emphasis on the HumanTech topics and research results, at MSc, PhD and pos-graduate level.

Preferred qualifications:

Experience in research projects in collaboration with companies.
Habit to work in a technical or engineering environment.
Strong collaboration skills and the ability to work across functions/research teams.
Well organized, flexible self-starter, team-oriented and excellent at prioritization.

Main Responsibilities (see link at PoliMi International Faculty - The Proposal)

The successful candidate will:

Actively contribute to the research activity of the Department, and more specifically to the HumanTech research project.
Actively managing the HumanTech Lab designed for carrying out activities related to behavioral research methods in physical, virtual and immersive reality and applied neuroscience research.
Actively involving the Department colleagues and prominent international Faculty in the HumanTech Lab research
Teach and mentor students at the undergraduate, graduate and PhD levels, in disciplines related to her/his expertise.
Participate in service to the university.

Other relevant information

Professors’ base salary can be increased through additional teaching activity at the Graduate School of Management and external research contracts.

If you wish to make an informal enquiry, please contact the faculty management office (faculty-managementsom@polimi.it)

About the School

Politecnico di Milano is ranked 13th in the World, 7th in Europe, and 1st in Italy, according to QS World University Ranking by Subject – Engineering & Technology 2022.

How to express your interest

The candidates might be invited to an introductory meeting and a visit to the School.

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Job Features

Job Category

Teaching and scientific research

Position no 1: Associate Professor Position in Human Factors Engineering and Cognitive Ergonomics at Politecnico di Milano The School of Management of the Politecnico di Milano invites candidates to...View more

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2 PhD positions on development of stable thermochemical materials using micro-fluidics

Netherlands

Posted 10 months ago

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Dans le cadre du projet innovant MICRO-HS, nous proposons deux doctorats passionnants. des postes qui plongeront à la pointe de la recherche en génie thermique et en science des matériaux. Rejoignez notre équipe interdisciplinaire et relevez le défi de repousser les limites de la technologie de stockage de chaleur pour façonner un avenir durable.

Description de l'emploi

Ces postes font partie du projet Micro-HS, récemment financé par NWO (Organisation néerlandaise pour la recherche scientifique), axé sur "Utilisation de la microfluidique pour développer des matériaux thermochimiques stables (TCM) pour le stockage de la chaleur". Le projet est une collaboration entre l'Université de Twente et des partenaires industriels. Vous serez basé dans une équipe avec des performances académiques exceptionnelles (comme en témoignent nos publications dans des revues percutantes), un réseau industriel solide et une atmosphère agréable et collaborative.

PhD Position 1: Fabrication additive de matériaux de stockage de chaleur avec une architecture composite optimisée

Nous recherchons une personne passionnée et talentueuse pour assumer le rôle de développement de matériaux de stockage de chaleur à l'aide de techniques avancées de fabrication additive. Ce poste offre une opportunité unique d'être à la pointe de la recherche dans le domaine de la science des matériaux. Vous vous concentrerez sur l'analyse et le développement d'un procédé fluidique pour la fabrication additive, afin de créer des matériaux composites avec une architecture optimisée. Vous encapsulerez des sels dans des capsules de polymère souples et respirantes, en tirant parti d'une technologie de pointe pour empêcher l'agglomération du sel. Vous empilerez ensuite ces capsules pour créer des matériaux macroscopiquement poreux avec une haute densité d'énergie intégrée, une diffusion améliorée de la vapeur d'eau et un transfert de chaleur efficace.

Qualifications préférées :

Une maîtrise (ou équivalent) en physique appliquée, en science des matériaux ou dans une discipline connexe.
La connaissance des techniques de fabrication (additive) ou de la microfluidique est très avantageuse, notamment dans le cadre des matériaux composites pour les applications de stockage de chaleur.
Expérience en synthèse et caractérisation de matériaux.
Compréhension de la mécanique des fluides, du transfert de chaleur et de la cinétique de réaction dans les systèmes complexes.

Doctorat 2 : Caractérisation et optimisation des matériaux de stockage de chaleur

Nous recherchons un candidat motivé et compétent pour rejoindre notre projet MICRO-HS en tant que doctorant. chercheur spécialisé dans la caractérisation et l'optimisation des matériaux de stockage de chaleur. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans l'amélioration des performances et de la stabilité des TCM composites.

Votre principale responsabilité sera de mener des études de caractérisation complètes sur les structures cœur-coquille et les matériaux macroscopiquement poreux développés par la fabrication additive. En utilisant une approche combinée de techniques expérimentales et de modélisation, vous analyserez et comprendrez de nouveaux aspects du comportement thermique, des taux de diffusion et de la cinétique de réaction au sein de nouveaux matériaux composites. Vos découvertes joueront un rôle déterminant dans l'optimisation de l'architecture composite, l'amélioration des capacités de transfert de chaleur et de masse et l'obtention d'une puissance de sortie inégalée dans les matériaux de stockage de chaleur.

Votre profil

Une maîtrise en chimie physique, en génie chimique, en science des matériaux, en génie mécanique ou dans une discipline connexe.
Forte expertise dans les techniques expérimentales pour les études de transfert de chaleur et de cinétique de réaction.
Familiarité avec les méthodes de caractérisation des matériaux telles que DSC (Differential Scanning Calorimetry), TGA (Thermogravimetric Analysis) et d'autres techniques pertinentes.
La maîtrise de la modélisation numérique et de la simulation est un plus.

Notre offre

Postes de doctorat de 4 ans à temps plein ;
Un environnement de recherche dynamique, de haute qualité et collaboratif avec des installations de pointe dans un environnement de recherche de pointe;
Opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans le domaine interdisciplinaire du stockage de l'énergie ;
Une opportunité d'apporter des contributions significatives au domaine en évolution rapide des matériaux innovants de stockage de chaleur avec des applications dans le monde réel ;
Un programme de développement professionnel et personnel au sein de la Graduate School Twente ;
Un salaire de départ de 2.541 € la première année et un salaire de 3.247 € la quatrième année brut par mois ;
Un pécule de vacances de 8 % du salaire annuel brut et une prime de fin d'année de 8,3 % ;
Un régime de retraite solide ;
Un minimum de 29 jours fériés par an en cas d'emploi à temps plein ;
Un environnement dynamique et international, alliant les bénéfices de la recherche académique à un sujet à forte pertinence industrielle ;
D'excellentes conditions de travail, un environnement scientifique passionnant et un campus vert et vivant.

Informations et candidature

Pour postuler à l'un de ces postes, veuillez soumettre les documents suivants avant la date limite de candidature du 25 septembre :

Curriculum Vitae (y compris les coordonnées d'au moins deux références académiques).
Titre et résumé de votre projet/thèse de maîtrise.
Une lettre de motivation (maximum une page) décrivant votre intérêt pour le poste spécifique et le projet MICRO-HS.
Transcription des dossiers de vos programmes de licence et de maîtrise.

Pour plus d'informations sur ces postes ou le projet MICRO-HS, veuillez contacter le Dr Mina Shahi à ( m.shahi@utwente.nl), ou le Dr CW Visser (c.visser@utwente.nl).

La première série d'entretiens est prévue entre le 25 octobre et le 15 novembre. Une éventuelle seconde série d'entretiens sera programmée en cas de besoin. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe.

À propos de l'organisation

La Faculté de technologie de l'ingénierie (ET) s'engage dans l'enseignement et la recherche en génie mécanique, en génie civil et en génie du design industriel. Nous permettons à la société et à l'industrie d'innover et de créer de la valeur en utilisant une technologie efficace, solide et durable. Nous faisons partie d'une université de technologie « people-first », prenant notre place en tant que centre international de premier plan pour la production, les processus et les appareils intelligents dans cinq domaines : technologie de la santé, maintenance, régions intelligentes, industrie intelligente et ressources durables. Notre faculté compte environ 2 900 étudiants en licence et master, 550 salariés et 150 doctorants. Nos programmes d'enseignement et de recherche sont étroitement liés aux instituts de recherche UT Mesa + Institute, TechMed Center et Digital Society Institute.

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As part of the innovative MICRO-HS project, we are offering two exciting Ph.D. positions that will delve into the forefront of research in thermal engineering and materials science. Join our interdisciplinary team and take on the challenge of pushing the boundaries of heat storage technology for shaping a sustainable future.

Job description

These positions are part of Micro-HS project, recently funded by NWO (Netherlands Organization for Scientific Research), focused on "Using Microfluidics to develop stable Thermochemical Materials (TCMs) for Heat Storage". The project is a collaboration between University of Twente and industrial partners. You will be based in a team with outstanding academic performance (as reflected by our publications in impactful journals), a strong industrial network, and a pleasant, collaborative atmosphere.

PhD Position 1: Additive Manufacturing of Heat Storage Materials with Optimized Composite Architecture

We are seeking a passionate and talented individual to take on the role of developing heat storage materials using advanced additive manufacturing techniques. This position offers a unique opportunity to be at the forefront of research in the field of materials science. Your focus will be on analyzing and developing a fluidic process for additive manufacturing, to create composite materials with optimized architecture. You will encapsulate salts within flexible and breathable polymer capsules, leveraging cutting-edge technology to prevent salt agglomeration. You will then stack these capsules, to create macroscopically porous materials with integrated high energy density, enhanced diffusion of water vapor, and efficient heat transfer. Your innovative contributions will lead to the fabrication of a new generation of composite TCMs with unparalleled power output and exceptional hydrothermal and cyclic stabilities.

Preferred Qualifications:

A Master's degree (or equivalent) in Applied physics, Materials Science, or a related discipline.
Familiarity with (additive) manufacturing techniques or microfluidics is highly advantageous, especially in the context of composite materials for heat storage applications.
Experience in materials synthesis and characterization.
Understanding of fluid mechanics, heat transfer, and reaction kinetics in complex systems.

PhD Position 2: Characterization and Optimization of Heat Storage Material

We are seeking a motivated and skilled candidate to join our MICRO-HS project as a Ph.D. researcher with a focus on the characterization and optimization of heat storage materials. In this role, you will play a crucial part in advancing the performance and stability of composite TCMs.

Your primary responsibility will be to conduct comprehensive characterization studies on the core-shell structures and macroscopically porous materials developed through additive manufacturing. By employing a combined approach of experimental techniques and modeling, you will analyze and understand new aspects of the thermal behavior, diffusion rates, and reaction kinetics within novel composite materials. Your findings will be instrumental in optimizing the composite architecture, enhancing heat and mass transfer capabilities, and achieving unparalleled power output in the heat storage materials.

Your profile

A Master's degree in physical chemistry, Chemical Engineering, Materials Science, Mechanical Engineering, or a related discipline.
Strong expertise in experimental techniques for heat transfer and reaction kinetics studies.
Familiarity with materials characterization methods such as DSC (Differential Scanning Calorimetry), TGA (Thermogravimetric Analysis), and other relevant techniques.
Proficiency in numerical modeling and simulation is beneficial.

Our offer

Full-time 4-year PhD positions;
A dynamic, high-quality, and collaborative research environment with state-of-the-art facilities in a cutting-edge research environment;
Opportunities for personal and professional growth within the interdisciplinary field of energy storage;
An opportunity to make significant contributions to the fast-moving field of innovative heat storage materials with real-world applications;
A professional and personal development program within Graduate School Twente;
A starting salary of € 2.541 in the first year and a salary of € 3.247 in the fourth year gross per month;
A holiday allowance of 8% of the gross annual salary and a year-end bonus of 8.3%;
A solid pension scheme;
A minimum of 29 holidays per year in case of full-time employment;
A dynamic and international environment, combining the benefits of academic research with a topic of high industrial relevance;
Excellent working conditions, an exciting scientific environment, and a green and lively campus.

Information and application

To apply for either of these positions, please submit the following documents before the application deadline of September 25th:

Curriculum Vitae (including contact information for at least two academic references).
Title and abstract of your Master's project/thesis.
A motivation letter (maximum one page) outlining your interest in the specific position and the MICRO-HS project.
Transcript of records from your Bachelor and Master's programs.

For more information about these positions or the MICRO-HS project, please contact Dr. Mina Shahi at ( m.shahi@utwente.nl), or Dr. C.W. Visser (c.visser@utwente.nl ).

The first round of interviews is scheduled between October 25th and November 15th. A possible second round of interviews will be scheduled when needed. We look forward to receiving your application and welcoming you to our team.

About the organisation

The Faculty of Engineering Technology (ET) engages in education and research of Mechanical Engineering, Civil Engineering and Industrial Design Engineering. We enable society and industry to innovate and create value using efficient, solid and sustainable technology. We are part of a ‘people-first' university of technology, taking our place as an internationally leading center for smart production, processes and devices in five domains: Health Technology, Maintenance, Smart Regions, Smart Industry and Sustainable Resources. Our faculty is home to about 2,900 Bachelor's and Master's students, 550 employees and 150 PhD candidates. Our educational and research programmes are closely connected with UT research institutes Mesa+ Institute, TechMed Center and Digital Society Institute.

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Job Features

Job Category

Doctorat

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Postdoctoral Researcher in Mass Spectrometry Workflows for Unknown Chemicals

Luxembourg

Posted 10 months ago

{:fr}

(Valable du 20/07/2023 au 12/10/2023)

Langue : anglais (Royaume-Uni)

Localisation Belval

Pays : Luxembourg

Données de l'organisation : LCSB

Numéro de travail : UOL05923

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée 12 Mois

Type d'horaire : Temps plein

Heures de travail 40,0 heures par semaine

Date de début prévue : 01/10/2023

Date de fin prévue : 30/09/2024

Fonctions : Postdoctorant

Poste (interne) : Chercheur postdoctoral

À propos de nous...

Le Luxembourg Centre for Systems Biomedicine (LCSB) est un centre de recherche interdisciplinaire de l'Université du Luxembourg. Nous menons des recherches fondamentales et translationnelles dans le domaine de la biologie des systèmes et de la biomédecine - en laboratoire, en clinique et in silico . Nous nous concentrons sur les processus neurodégénératifs et nous nous intéressons particulièrement aux maladies d'Alzheimer et de Parkinson et à leurs facteurs contributifs.

Le LCSB recrute des scientifiques talentueux de diverses disciplines : informaticiens, mathématiciens, biologistes, chimistes, ingénieurs, physiciens et cliniciens de plus de 50 pays travaillent actuellement au LCSB. Nous excellons parce que nous sommes véritablement interdisciplinaires et qu'ensemble, nous contribuons à la science et à la société.

Les candidats retenus rejoindront le groupe Environmental Cheminformatics (ECI), qui développe des méthodes pour identifier les produits chimiques inconnus et déterminer leurs effets sur la santé humaine, dirigé par le professeur Emma Schymanski. Le groupe poursuit une évolution fondamentale des évaluations de substances uniques vers le développement d'approches génériques évolutives à des dizaines de milliers de produits chimiques, de caractéristiques et d'échantillons à l'aide de la spectrométrie de masse à haute résolution non ciblée, de la chimioinformatique et de la science des données. Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site de l'ICE .

Ton rôle...

Nous recherchons un informaticien prêt à intégrer l'identification de structures chimiques inconnues ( c'est-à -dire absentes de toutes les bases de données) dans des flux de travail ouverts de spectrométrie de masse haute résolution non ciblée en exposomique, compte tenu des derniers développements en matière de transformateurs, d'auto-encodeurs et d'approches de génération de structures ouvertes. Cet effort devrait s'appuyer sur et s'intégrer aux approches actuelles utilisées dans le groupe, notamment patRoon , Shinyscreen , MS-DIAL et MetFrag .

Ce poste fait partie du projet ECHIDNA , financé par le programme ATTRACT du Fonds National de la Recherche du Luxembourg (FNR).

Ce que nous attendons de vous…

Doctorat en sciences informatiques, mathématiques, environnementales ou dans des domaines connexes avec une expérience pratique en programmation
Expérience dans le développement/la contribution à des logiciels collaboratifs dans un environnement de science ouverte et de version contrôlée (GitHub, GitLab)
Une expérience des flux de travail de spectrométrie de masse à haute résolution non ciblée (HR-MS/MS) ou des approches de génération de structure sera très avantageuse
Soutenir les initiatives de science ouverte et vouloir devenir un membre actif des communautés internationales de l'environnement, de la spectrométrie de masse et de la chimioinformatique soutenant les chercheurs
Volonté de contribuer aux livrables et aux objectifs du projet et du groupe, avec les membres du projet et les collaborateurs
Volonté de travailler en équipe, avec les membres du projet et d'autres collègues du LCSB
Parle couramment l'anglais, des compétences supplémentaires en allemand et/ou en français seront avantageuses

Voici ce qui vous attend au LCSB...

Excellent environnement de travail avec une infrastructure, un laboratoire et un soutien administratif à la fine pointe de la technologie
Vraiment connecté. Nous collaborons avec des hôpitaux et des instituts de recherche au niveau national et international ainsi qu'avec des partenaires industriels. Le lien entre la science et la société est très important pour nous. De notre laboratoire scolaire - le Scienteens Lab - aux différentes activités de sensibilisation et partenariats collaboratifs avec des associations de patients, nous aimons écouter les besoins de la société et partager notre passion pour la science
Faire partie d'une équipe multiculturelle. Au LCSB, nous comptons plus de 50 nationalités. Tout au long de l'année, nous organisons des événements de team building, des activités de réseautage et plus encore

Veuillez trouver ici plus d'information sur nous!

Bref...

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée 12 Mois
Heures de travail : Temps plein 40,0 heures par semaine
Lieu : Belval
Titre interne : Chercheur postdoctoral
Référence du poste : UOL05923
Date de début idéale 1er octobre 2023 (le poste sera annoncé jusqu'à ce qu'il soit pourvu)
Référence : RCREQ0009250

Le salaire brut annuel de chaque chercheur postdoctoral à l'UL est de 81072 EUR (temps plein)

Comment s'inscrire...

Les candidatures doivent être soumises en ligne et inclure:

Un curriculum vitae complet, y compris les publications et les développements de logiciels
Les coordonnées de trois référents
Une copie de tous les diplômes pertinents
Une lettre de motivation indiquant votre motivation pour ce projet, votre correspondance avec les exigences du poste et une description succincte de votre expérience pertinente et de vos intérêts futurs.

Pour information uniquement, veuillez contacter Prof. Emma Schymanski ( emma.schymanski@uni.lu ). Veuillez utiliser le titre du poste et le numéro de référence mentionnés ci-dessus dans la ligne d'objet de votre e-mail.

Une candidature anticipée est fortement encouragée, car les candidatures seront traitées dès leur réception. Veuillez postuler formellement via le système RH. Les candidatures par e-mail ne seront pas prises en compte .

L'Université du Luxembourg considère l'inclusion et la diversité comme des valeurs clés. Nous nous engageons pleinement à supprimer toute barrière discriminatoire liée au genre, et pas seulement, dans le recrutement et la progression de carrière de notre personnel.

En retour, vous obtiendrez…

Caractère multilingue et international . Institution moderne avec une atmosphère personnelle. Personnel venant de 90 pays. Membre de l'Université de la Grande Région (UniGR)
Une université moderne et dynamique. Équipement de haute qualité. Liens étroits avec le monde des affaires et avec le marché du travail luxembourgeois. Un site urbain unique avec d'excellentes infrastructures
Un partenaire pour la société et l'industrie . Coopération avec les institutions européennes, les entreprises innovantes, la Place Financière et avec de nombreux partenaires non académiques tels que ministères, collectivités locales, associations, ONG…
En savoir plus sur l'Université
Adresses, plans & itinéraires vers les différents sites de l'Université

A propos de l'Université du Luxembourg...

L'Université du Luxembourg est une université de recherche internationale avec un profil multilingue et interdisciplinaire personnage. L'Université a été fondée en 2003 et compte plus de 6 700 étudiants et plus de 2 000 employés du monde entier. Les facultés et centres interdisciplinaires de l'Université se concentrent sur la recherche dans les domaines de l'informatique et de la sécurité des TIC, de la science des matériaux, du droit européen et international, de la finance et de l'innovation financière, de l'éducation, de l'histoire contemporaine et numérique. En outre, l'Université se concentre sur la recherche interdisciplinaire dans les domaines de la modélisation et de la simulation de données ainsi que de la santé et de la biomédecine systémique. Times Higher Education classe l'Université du Luxembourg au 3e rang mondial pour sa «perspective internationale», au 20e rang du classement des jeunes universités 2021 et parmi les 250 meilleures universités du monde.

Postulez ici https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PA0FK026203F3VBQB7V7VV46C&nPostingTargetId=126448&nPostingId=86899

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(Valid from 20/07/2023 to 12/10/2023)

Language: English (UK)

Location Belval

Country: Luxembourg

Organisation data: LCSB

Job Number: UOL05923

Contract Type: Fixed Term Contract

Duration 12 Month

Schedule Type: Full Time

Work Hours 40.0 Hours per Week

Expected Start Date: 01/10/2023

Expected End Date: 30/09/2024

Functions: Postdoctorant

Job (internal): Postdoctoral researcher

About us...

The Luxembourg Centre for Systems Biomedicine (LCSB) is an interdisciplinary research centre of the University of Luxembourg. We conduct fundamental and translational research in the field of Systems Biology and Biomedicine – in the lab, in the clinic and in silico. We focus on neurodegenerative processes and are especially interested in Alzheimer’s and Parkinson’s disease and their contributing factors.

The LCSB recruits talented scientists from various disciplines: computer scientists, mathematicians, biologists, chemists, engineers, physicists and clinicians from more than 50 countries currently work at the LCSB. We excel because we are truly interdisciplinary and together we contribute to science and society.

Successful candidates will join the Environmental Cheminformatics (ECI) group, which develops methods to identify unknown chemicals and determine their effects on human health, led by Prof. Emma Schymanski. The group pursues a fundamental shift away from single-substance assessments, towards developing generic approaches scalable to tens of thousands of chemicals, features and samples using non-target high resolution mass spectrometry, cheminformatics and data science. For more information, please visit the ECI website.

Your Role...

We are looking for a computational scientist ready to integrate the identification of unknown chemical structures (i.e. absent from any databases) into open non-target high resolution mass spectrometry workflows in exposomics, considering the latest developments in transformers, autoencoders and open structure generation approaches. This effort should build on and integrate into current approaches used in the group, including patRoon, Shinyscreen, MS-DIAL and MetFrag.

This position is part of the ECHIDNA project, funded by the ATTRACT programme of the Luxembourg National Research Fund (FNR).

What we expect from you…

PhD degree in computational, mathematical, environmental sciences or related fields with hands-on programming experience
Experience in developing/contributing to collaborative software in an open science, version-controlled environment (GitHub, GitLab)
Experience in non-target high resolution mass spectrometry (HR-MS/MS) workflows or structure generation approaches will be highly advantageous
Supportive of Open Science initiatives and willing to become an active member in international environmental, mass spectrometry and cheminformatics communities supporting researchers
Eagerness to contribute to the deliverables and goals of the project and group, with project members and collaborators
Willingness to work in a team, with project members and other LCSB colleagues
Fluent in English, additional skills in German and/or French will be advantageous

Here’s what awaits you at the LCSB...

Excellent work environment with state-of-the-art infrastructure, laboratory and administrative support
Truly connected. We work together with hospitals and research institutes on a national and international level as well as industrial partners. Connection between science and society is very important to us. From our school lab – the Scienteens Lab – to the different outreach activities and collaborative partnerships with patient associations, we love to listen to society’s needs and share our passion for science
Be part of a multicultural team. At the LCSB we have more than 50 nationalities. Throughout the year, we organise team-building events, networking activities and more

Find out more about us!

In Short...

Contract type: Fixed Term Contract 12 Month
Work hours: Full Time 40.0 Hours per Week
Location: Belval
Internal title: Postdoctoral researcher
Job reference: UOL05923
Ideal starting date 1st October 2023 (position will be advertised until filled)
Reference: RCREQ0009250

The yearly gross salary for every Postdoctoral Researcher at the UL is EUR 81072 (full time)

How to apply...

Applications should be submitted online and include:

A full curriculum vitae, including any publications and software developments
The contact details of three referees
A copy of any relevant diplomas
A cover letter indicating your motivation for this project, your match to the job requirements and a succinct description of your relevant experience and future interests.

For information only please contact Prof. Emma Schymanski (emma.schymanski@uni.lu). Please use the job title and reference number mentioned above in the subject line of your email.

Early application is highly encouraged, as the applications will be processed upon reception. Please apply formally through the HR system. Applications by email will not be considered.

The University of Luxembourg embraces inclusion and diversity as key values. We are fully committed to removing any discriminatory barrier related to gender, and not only, in recruitment and career progression of our staff.

In return you will get…

Multilingual and international character. Modern institution with a personal atmosphere. Staff coming from 90 countries. Member of the “University of the Greater Region” (UniGR)
A modern and dynamic university. High-quality equipment. Close ties to the business world and to the Luxembourg labour market. A unique urban site with excellent infrastructure
A partner for society and industry. Cooperation with European institutions, innovative companies, the Financial Centre and with numerous non-academic partners such as ministries, local governments, associations, NGOs …
Find out more about the University
Addresses, maps & routes to the various sites of the University

About the University of Luxembourg...

University of Luxembourg is an international research university with a distinctly multilingual and interdisciplinary character. The University was founded in 2003 and has more than 6,700 students and more than 2,000 employees from around the world. The University’s faculties and interdisciplinary centres focus on research in the areas of Computer Science and ICT Security, Materials Science, European and International Law, Finance and Financial Innovation, Education, Contemporary and Digital History. In addition, the University focuses on cross-disciplinary research in the areas of Data Modelling and Simulation as well as Health and System Biomedicine. Times Higher Education ranks the University of Luxembourg #3 worldwide for its “international outlook,” #20 in the Young University Ranking 2021 and among the top 250 universities worldwide.

Apply here https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PA0FK026203F3VBQB7V7VV46C&nPostingTargetId=126448&nPostingId=86899

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Job Features

Job Category

Postdoctoral

(Valid from 20/07/2023 to 12/10/2023) Language: English (UK) Location Belval Country: Luxembourg Organisation data: LCSB Job Number: UOL05923 Contract Type: Fixed Term Contract Duration 12 ...View more

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ERC Postdoc position: Virus-host interactions

Belgium

Posted 10 months ago

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Êtes-vous un chercheur hautement motivé et compétent à la recherche d'une opportunité passionnante de plonger dans le monde captivant de la nanobiophysique ? Cherchez pas plus loin! Le laboratoire de nanobiophysique de l'UCLouvain, sous la direction du Prof. David Alsteens, propose actuellement un poste postdoctoral financé par une bourse ERC Consolidator pour une durée de 1 an, avec possibilité de renouvellement jusqu'à 5 ans.

À propos du laboratoire de nanobiophysique :

Le laboratoire de nanobiophysique de l'UCLouvain est à la pointe de la recherche de pointe, se concentrant sur le domaine captivant des interactions virus-hôte en utilisant la microscopie à force atomique (AFM). Une équipe dynamique de chercheurs explore l'interaction complexe entre les virus et leurs hôtes à l'échelle nanométrique, contribuant ainsi à des avancées révolutionnaires dans le domaine de la nanobiophysique.

Description de l'emploi:

En tant que chercheur postdoctoral dans notre laboratoire, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés d'un groupe de scientifiques enthousiastes et diversifiés, offrant un environnement stimulant et collaboratif pour vos efforts de recherche. Vos principales responsabilités impliqueront l'application de techniques de culture cellulaire, de culture tissulaire et de culture organique pour étudier les interactions virus-hôte à l'aide de l'AFM à l'aide de techniques d'imagerie. La maîtrise de la culture cellulaire (de la cellule à l'organdie) ainsi que des compétences dans les techniques d'imagerie, en particulier la fluorescence et la microscopie confocale, seront cruciales pour démêler les subtilités de ces interactions.

Qualifications:

Nous recherchons des candidats possédant les qualifications suivantes :

Un doctorat. diplôme dans un domaine pertinent (biophysique, nanobiotechnologie, virologie, biologie cellulaire ou une discipline connexe).
Forte expérience et expertise dans les techniques de culture cellulaire, de culture tissulaire et de culture biologique.
Compétence démontrée en microscopie à fluorescence et confocale pour les applications d'imagerie.
Un palmarès impressionnant de réalisations en recherche, comme en témoignent les publications et les contributions dans le domaine.
Une passion pour la nanobiophysique et une véritable curiosité pour explorer le monde fascinant des interactions virus-hôte.

Processus de demande:

Pour postuler à ce poste, veuillez préparer les documents suivants :

Une lettre d'accompagnement convaincante décrivant vos réalisations de recherche antérieures, pourquoi vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre notre laboratoire et comment votre expertise s'aligne sur notre objectif de recherche.
Un CV mis à jour présentant votre formation, votre expérience de recherche et vos publications.
Les noms et coordonnées de trois références professionnelles qui peuvent parler de vos qualifications et de votre aptitude à ce poste postdoctoral.

Comment s'inscrire:

Soumettez vos documents de candidature dans un seul fichier PDF par e-mail à David.alsteens@uclouvain.be avec pour objet "Postdoc Application ERC - Nanobiophysics Lab". Les candidatures seront acceptées jusqu'au 15 octobre.

Ne manquez pas cette fantastique opportunité de contribuer à la recherche novatrice en nanobiophysique avec le professeur David Alsteens et son équipe dynamique à l'UCLouvain, financée par une bourse ERC Consolidator. Nous attendons votre candidature avec impatience et avons hâte d'accueillir un chercheur postdoctoral talentueux et enthousiaste dans notre laboratoire!

Rejoignez-nous dans ce voyage de découverte et ayez un impact significatif sur le monde fascinant des interactions virus-hôte !

Exigences

Domaine de recherche

Sciences biologiques » Génie biologique

niveau d'éducation

Doctorat ou équivalent

Langues

ANGLAIS

Niveau

Excellent

Domaine de recherche

Sciences Biologiques

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Are you a highly motivated and skilled researcher seeking an exciting opportunity to delve into the captivating world of Nanobiophysics? Look no further! The Nanobiophysics lab at UCLouvain, under the guidance of Prof. David Alsteens, is currently offering a postdoctoral position funded by an ERC Consolidator grant for a duration of 1 year, with the potential for renewal up to 5 years.

About the Nanobiophysics Lab:

The Nanobiophysics lab at UCLouvain is at the forefront of cutting-edge research, focusing on the captivating field of virus-host interactions using atomic force microscopy (AFM). A dynamic team of researchers explores the intricate interplay between viruses and their hosts at the nanoscale level, contributing to groundbreaking advancements in the field of Nanobiophysics.

Job Description:

As a postdoctoral researcher in our lab, you will have the opportunity to work alongside an enthusiastic and diverse group of scientists, providing a stimulating and collaborative environment for your research endeavors. Your main responsibilities will involve the application of cell culture, tissue culture, and organic culture techniques to study virus-host interactions using AFM using imaging techniques. Proficiency in cell culture (from cell to organdies) as well as skills in imaging techniques, specifically fluorescence and confocal microscopy, will be crucial to unraveling the intricacies of these interactions.

Qualifications:

We are seeking candidates who possess the following qualifications:

A Ph.D. degree in a relevant field (Biophysics, Nanobiotechnology, Virology, Cell Biology, or a related discipline).
Strong experience and expertise in cell culture, tissue culture, and organic culture techniques.
Demonstrated proficiency in fluorescence and confocal microscopy for imaging applications.
An impressive track record of research accomplishments as evidenced by publications and contributions to the field.
A passion for Nanobiophysics and a genuine curiosity to explore the fascinating world of virus-host interactions.

Application Process:

To apply for this position, please prepare the following documents:

A compelling cover letter outlining your previous research accomplishments, why you are enthusiastic about joining our lab, and how your expertise aligns with our research focus.
An updated CV showcasing your educational background, research experience, and publications.
The names and contact information of three professional references who can speak to your qualifications and suitability for this postdoctoral position.

How to Apply:

Submit your application documents in a single PDF file via email to David.alsteens@uclouvain.be with the subject line "Postdoc Application ERC - Nanobiophysics Lab." Applications will be accepted until October 15th.

Don't miss this fantastic opportunity to contribute to groundbreaking research in Nanobiophysics with Prof. David Alsteens and his dynamic team at UCLouvain, funded by an ERC Consolidator grant. We eagerly await your application and look forward to welcoming a talented and enthusiastic postdoctoral researcher into our lab!

Join us on this journey of discovery and make a significant impact on the fascinating world of virus-host interactions!

Requirements

Research Field

Biological sciences » Biological engineering

Education Level

PhD or equivalent

Languages

ENGLISH

Level

Excellent

Research Field

Biological sciences

{:}

Job Features

Job Category

Postdoctoral

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Grants to increase Healthcare Solutions for Underserved Communities in the US

UNITED STATES

Posted 10 months ago

BRIGHTER TOMORROWS

At Astellas, we believe in creating a future we can all look forward to, one filled with health and with loved ones with whom we can share it. We know the way to achieve that future is by giving communities the means they need today to create a brighter tomorrow.

Astellas believes everyone has the potential to reach a brighter tomorrow. That’s why we are committed to providing resources and the opportunity to connect with communities that will provide some help along the way.

REQUEST FOR PROPOSALS (RFP)

In the United States, Astellas is preparing to support charitable organizations with a goal of increasing access to equitable healthcare solutions for underserved communities and populations in the focus areas outlined below.

We are currently accepting proposals for funding. Please find the REQUEST FOR PROPOSALS here, which outlines eligibility and application details and requirements.

SUBMIT YOUR APPLICATION by visiting the Astellas Charitable Donation portal You need to register to use the portal, if you have not previously done so.

The application period ends 31 August 2023, 11pm UTC.

Inquiries regarding the RFP and/or specifics about the program can be directed to sustainability_US@astellas.com.

FOCUS AREAS

WHAT WE FUND

Charitable Donations must meet the eligibility criteria:

Align with the current Request for Proposal Process which outlines the Astellas focus areas we are accepting proposals for
Be made to organizations where the mission statement of the organization is aligned with the request
Be made to organizations that have demonstrated a history of achievement and effective management
Be made for a charitable purpose and without any commercial motive or appearance of commercial motive
Be provided directly to the account of the organization requesting the contribution and in the amount agreed to by Astellas
Be provided without an intent to influence, induce, or reward the purchase, use, recommending, or arranging for the use of any product developed, marketed, and/or manufactured by Astellas or its affiliates, or the formulary status of any Astellas products
Be approved prior to the start date of the event or activity the funding is supporting

WHAT WE DO NOT FUND

Charitable organizations that operate patient assistance programs or provide financial support to patients
Not-for-profit Patient Assistance Foundations/Programs
Charitable contributions to foreign organizations or institutions outside of the U.S.
Sponsorships & Exhibits
Corporate Memberships (e.g. trade associations)
Investigator Sponsored Research (ISR) of Astellas marketed products or Investigator Initiated Trials for Compounds in Development
Independent Medical Education (IME) Grants
Product donations
Galas, golf outings, luncheons, dinners or similar programs
Continuing medical education (CME) grants
Lobbying activities
Contributions to political candidates, political parties or political action committees (PACs)
Organizations with administrative costs totalling more than 25% of total funds of the program being funded
Endowments
Political organizations established under Internal Revenue Code Section 527
Religious groups for religious purposes
Proposals that pose a potential conflict of interest with the commercial goals of Astellas, including activities that could influence the sale, distribution or development of an Astellas product

Job Features

Job Category

Opportunity

BRIGHTER TOMORROWS At Astellas, we believe in creating a future we can all look forward to, one filled with health and with loved ones with whom we can share it. We know the way to achieve that future...View more

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Apply for AlphaExpo 2023

International

Posted 10 months ago

{:fr}

Le programme AlphaExpo d'AFTS a été créé dans le cadre de notre mission de soutenir l'entrepreneuriat et l'investissement à un stade précoce dans l'écosystème des technologies financières en Afrique. À chaque édition de novembre de l'Africa Fintech Summit, nous sélectionnons des startups parmi des centaines d'applications pour exposer gratuitement au sommet et pour participer à notre AlphaExpo Bootcamp, concluant par un concours de pitch.

Nous avons commencé à accepter les candidatures pour notre 6ème cohorte AlphaExpo lors du sommet Africa Fintech de cette année en novembre 2023. Veuillez postuler avant le 30 août 2023 pour être pris en compte pour le programme. medjouel.com vous informe que Les startups sélectionnées seront informées de leur sélection avant le 15 septembre.

Postulez pour la cohorte AlphaExpo 2023

À quoi pouvez-vous vous attendre en participant à l'AlphaExpo ?

Les candidatures sélectionnées seront informées de leur sélection avant le 15 septembre . La participation au programme comprendra diverses sessions couvrant tout, de la collecte de fonds à la stratégie et même à la conformité ; les startups sélectionnées recevront également une entrée GRATUITE à l'AFTS, un stand d'exposition GRATUIT, une invitation à tous les événements VIP et la possibilité de participer au concours de pitch AlphaExpo devant un panel de juges et une salle remplie d'argent de capital-risque.

A quoi ressemble le programme ?

Opportunité d'exposer dans la plus grande exposition annuelle des entreprises africaines de technologie financière
Des ateliers spécialisés répondant aux besoins des startups participantes
Participation VIP au 10e Africa Fintech Summit
Présentations à des investisseurs de classe mondiale lors du sommet

Vous avez d'autres questions ?

Contactez notre équipe directement à info@africafintechsummit.com !

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AFTS’ AlphaExpo program has been seeded in our mission to support early-stage entrepreneurship and investment in the African financial technology ecosystem. At each November edition of the Africa Fintech Summit, we select startups from hundreds of applications to exhibit at the summit free of charge and to participate in our AlphaExpo Bootcamp, concluding in a pitch competition.

We have begun accepting applications to our 6th AlphaExpo cohort at this year’s Africa Fintech Summit in November 2023. Please apply before August 30, 2023 to be considered for the program. Selected startups will be notified of their selection by September 15th.

Apply for the 2023 AlphaExpo Cohort

What can you expect from participating in the AlphaExpo?

Selected applications will be notified of their selection by September 15th. Participation in the program will include various sessions covering everything from fundraising, to strategy, and even compliance; selected startups will also receive FREE admission to AFTS, a FREE exhibition booth, an invite to all VIP events, and the opportunity to participate in the AlphaExpo Pitch Competition before a panel of judges and a room full of venture capital money.

What does the program look like?

Opportunity to exhibit in the largest annual expo of African financial technology firms
Specialized workshops catered to the needs of participating startups
VIP attendance at the 10th Africa Fintech Summit
Introductions to world-class investors during the summit

Have more questions?

Reach out to our team directly at info@africafintechsummit.com!

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Job Features

Job Category

Opportunity, Conférences

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Applications open for TOMODACHI Story Jam for Youth with Disabilities

UNITED STATES, Japan

Posted 10 months ago

The application for the TOMODACHI Story Jam for Youth with Disabilities 2023 is open now. Japanese and American college students and young professionals with disabilities will learn digital storytelling and leadership during the 9-week online program. Participants will explore and identify a moment or moments related to overcoming barriers to tell as a story and make it into a short movie.

This year’s program will run 7-9pm on Thursdays Eastern Standard Time in U.S. or 8-10am on Fridays Japan Standard Time.

Please click below for the application materials.

Program Flyer
Application Form
Application Deadline: July 28, 2023

Eligibility

To qualify for the program, you must:

Be a Japanese or American individual with a disability
Be between 18 and 35 years old
Be a student currently enrolled at a Japanese or American college, or a young professional working part-time, full-time, or self-employed
Have basic English language skills (conversation, reading, and writing), or if you are Deaf, have basic English language reading and writing skills and basic American Sign Language skills
Have a compelling story about your experience of breaking down barriers at college, work, or other areas of life (e.g., relationships, family, community), and lessons learned
Be willing to attend all scheduled group sessions
Give permission to have your digital story be shared at a public online event and published elsewhere

Program Schedule

July 28	Online application closes
Early to mid-July	Candidate interviews held
August	Finalists announced
September 7-November 2	Story Jam and Youth Leadership Program
Mid November	Public online event

Click here to learn more about the TOMODACHI Story Jam for Youth with Disabilities.

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Job Category

Opportunity

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Résultats L2 SNV Oran1

Algérie

Posted 10 months ago

Sciences biologiques [embeddoc url="https://medjouel.com/wp-content/uploads/2023/07/Deliberation_-sciences-biologiques-l2.pdf" download="none"] Sciences alimentaires [embeddoc url="https://medjouel.com/wp-content/uploads/2023/07/Deliberation_-L2.Sciences-alimentaires.pdf" download="none"] Biotechnologies [embeddoc url="https://medjouel.com/wp-content/uploads/2023/07/Deliberation_-L2.-biotechnologies.pdf" download="none"] Hydrobiologie marine et continentale [embeddoc url="https://medjouel.com/wp-content/uploads/2023/07/Deliberation_-L2.hydrobiologie-marine-et-continentale.pdf" download="none"]

Job Features

Job Category

Internship and training

Sciences biologiques [embeddoc url=”https://medjouel.com/wp-content/uploads/2023/07/Deliberation_-sciences-biologiques-l2.pdf” download=”none”] Sciences alimentaires [embeddoc ...View more

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Research Grant: Who cares about AI?

International

Posted 10 months ago

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L'utilisation de l'intelligence artificielle devenant de plus en plus répandue dans le monde, Mozilla se préoccupe de la manière dont les gens seront impactés positivement et négativement. Nous pensons que qui développe l'IA et comment l'IA est déployée est d'une importance particulière pour la justice sociale, mais nous réalisons également que les personnes travaillant pour différentes causes sociales ne voient pas nécessairement leurs préoccupations reflétées dans les initiatives de Mozilla ou d'autres organisations technologiques ou de politique numérique. .

Alors, comment l'IA apparaît -elle actuellement comme un domaine d'intérêt ou de préoccupation dans différentes communautés ?

Grâce aux subventions de recherche Africa Innovation Mradi, nous visons à soutenir la recherche menée par des communautés engagées dans la justice sociale qui identifieront et analyseront les intersections entre l'IA et leurs priorités respectives en Afrique australe et orientale. Il peut s'agir d'un examen approfondi de l'IA en relation avec les droits de l'homme, la justice économique, la justice raciale, la justice communautaire, la justice de genre, la justice pour les personnes handicapées, les droits LGBTQIA+, la justice environnementale ou toute autre question de votre choix. Dites-nous quelle intersection vous allez étudier et pourquoi.

Vous n'avez pas besoin d'être un expert en technologie, en gouvernance d'Internet ou en droits numériques pour postuler.

Soumettre une candidature

Avoir des questions? Envoyez-nous un e-mail à africamradi@mozillafoundation.org .

Appel à propositions

Les bourses de recherche Africa Innovation Mradi visent à soutenir la recherche menée par des communautés de justice sociale qui étudient les intersections entre l'IA et la justice sociale en Afrique australe et orientale. Il pourrait s'agir d'un examen approfondi de l'IA en relation avec les droits de l'homme, la justice économique, la justice raciale, la justice communautaire, la justice de genre, la justice pour les personnes handicapées, les droits LGBTQIA+ ou la justice environnementale.

Avez-vous une idée sur la façon d'étudier l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur les communautés de justice sociale en Afrique orientale et australe ?

Postulez dès maintenant pour une subvention de 5 000 à 10 000 USD pour rejoindre une cohorte de chercheurs dont les travaux sont axés sur la compréhension de l'impact de l'IA dans différentes communautés.

medjouel.com vous informe que Les subventions disponibles vont de 5 000 $ à 10 000 $ US.

Soumettre une candidature

L'utilisation de l'intelligence artificielle devenant de plus en plus répandue dans le monde, Mozilla se préoccupe de la manière dont les gens seront impactés positivement et négativement. Nous croyons que qui développe l'IA et comment l'IA est déployée est d'une importance particulière pour une société juste, mais nous réalisons également que les personnes travaillant pour différentes causes sociales ne voient pas nécessairement leurs préoccupations reflétées dans les initiatives de Mozilla ou d'autres politiques technologiques ou numériques. organisations.

Alors, comment l'IA apparaît -elle actuellement comme un domaine d'intérêt ou de préoccupation dans différentes communautés ? Nous souhaitons soutenir la recherche menée par des communautés engagées pour la justice sociale qui identifiera et analysera les intersections entre l'IA et leurs priorités respectives en Afrique australe et orientale. Il peut s'agir d'un examen approfondi de l'IA en relation avec les droits de l'homme, la justice économique, la justice raciale, la justice communautaire, la justice de genre, la justice pour les personnes handicapées, les droits LGBTQIA+, la justice environnementale ou toute autre question de votre choix. Dites-nous quelle intersection vous allez étudier et pourquoi. Vous n'avez pas besoin d'être un expert en technologie, en gouvernance d'Internet ou en droits numériques pour postuler.

Pack d'application en texte brut : Pour prendre en charge les lecteurs d'écran ou les endroits à faible bande passante et connectivité, vous pouvez télécharger le pack d'application en texte brut ici.

Portée géographique

Les recherches menées dans le cadre de cette subvention doivent être axées sur l'Afrique orientale ou australe et peuvent prendre la forme d'une étude de l'une ou l'autre région, d'une étude de cas dans un pays ou d'une analyse comparative sur un thème similaire de deux ou plusieurs pays du même pays. région.

Quelles questions de recherche voulons-nous explorer ?

Nos questions clés incluent :

Comment la communauté que vous proposez d'étudier comprend-elle et se réfère-t-elle à l'IA ?
Comment la communauté accepte-t-elle son utilisation de l'IA ?
L'IA change-t-elle de pouvoir et répond-elle à leurs besoins ?
L'IA ou la technologie numérique apparaissent-elles comme un sujet autour duquel les gens peuvent se mobiliser et s'organiser ?
Quelles seraient les opportunités de dialoguer avec les constructeurs de technologies ou les régulateurs sur les préoccupations locales ?
En quoi la collecte de données et l'apprentissage automatique présentent-ils une menace ou une opportunité locale pour votre communauté d'intérêt ?
Comment soutenir et renforcer le travail des communautés aux carrefours ?

Votre proposition doit décrire une méthodologie qui explique comment vous procéderiez pour répondre à certaines ou à toutes ces questions. Vous êtes libre de déterminer le format et la langue de publication des résultats de votre recherche. Qu'elle soit écrite ou sur un autre support, nous nous attendons à ce que tout ou partie de la recherche soit ouvertement accessible en ligne. Vous devez également inclure une description de la manière dont vous avez l'intention de partager les résultats avec toutes les parties prenantes essentielles.

Dans le cadre du rapport final de subvention, il vous sera demandé de soumettre un résumé écrit (non public) en anglais de votre processus de recherche et de vos résultats.

Qu'entend-on par IA ?

Nous utilisons l'IA comme terme pour décrire un large éventail de technologies, y compris l'apprentissage automatique et l'automatisation, qui sont courantes dans les contextes publics et privés.

Les exemples d'impact de l'IA sur les communautés peuvent aller de la manière dont les droits des travailleurs sont affectés par l'automatisation à la manière dont les entreprises de médias sociaux recommandent ou censurent les informations sur une certaine communauté. Ou comment les applications de reconnaissance vocale peuvent avoir un impact positif sur les droits des citoyens handicapés à accéder aux services publics, tandis que d'autres communautés peuvent être négativement impactées par la reconnaissance faciale biométrique ou les empreintes digitales pour l'authentification. La vie privée, la surveillance et la collecte (ou l'extraction) de données personnelles ou communautaires est un thème récurrent, car l'IA est généralement entraînée ou utilisée en conjonction avec des données. Souvent, les préjudices sont balayés sous le tapis par les entreprises et les gouvernements.

Ce sont quelques-uns des exemples de ce que nous entendons par l'impact que l'IA peut avoir sur les communautés, mais ne doivent pas être compris comme un menu littéral de sujets éligibles pour une proposition. Qu'est-ce qui compte pour la communauté que vous proposez d'étudier ?

Pourquoi la justice sociale ?

En tant qu'organisation axée sur la technologie, Mozilla est préoccupée par l'impact de la technologie sur les gens, soit lorsque l'oppression, la marginalisation et les injustices de la vie réelle sont reproduites en ligne, soit lorsque la technologie est utilisée pour transférer le pouvoir aux gens. Ce sont des questions humaines, où les solutions technologiques ne suffiront pas. C'est pourquoi nous considérons la création de mouvements comme faisant partie intégrante de la création d'un changement social dans le monde. D'où la nécessité de mieux comprendre si, où et comment les questions de justice sociale et l'IA se recoupent.

Qui doit postuler ?

Pour cette opportunité de subvention, nous sommes principalement intéressés à collaborer avec des individus, des réseaux et des groupes et organisations auto-organisés qui sont basés ou opèrent légalement sur le continent africain, avec lesquels nous n'avons pas travaillé auparavant . Alors, transmettez ceci à votre réseau plus large si c'est vous.

Vous devez avoir une idée claire et un lien direct avec la communauté que vous proposez d'étudier. Cela signifie peut-être que vous avez aidé à diriger des communautés ou que vous êtes un spécialiste des sciences sociales. Votre candidature doit mettre en évidence l'expérience qui, selon vous , vous qualifie.

Vous devez être un écrivain ou un chercheur confiant avec une expérience antérieure de partage de recherche. Cependant, cela peut être dans n'importe quel type de publication, qu'elle soit professionnelle, universitaire ou militante. Cela peut inclure des revues, des journaux, des blogs, des sites Web, etc., dans n'importe quelle langue.

Comment postuler ?

Soumettez votre candidature sur https://mozilla.fluxx.io/apply/mradiresearch .

Étape 1 : Veuillez terminer l'enregistrement d'un compte sur Fluxx avant 17h00, heure de l'Afrique de l'Est (EAT) le 31 juillet 2023. Cette étape est OBLIGATOIRE pour tous les candidats.

Étape 2: Soumettez une demande dûment remplie avant 23h00, heure de l'Afrique de l'Est (EAT) le 14 août 2023.

Examen et sélection

Les bénéficiaires seront sélectionnés sur la base d'un examen des candidatures par les équipes Africa Innovation Mradi et Insights (recherche) de Mozilla.

Les critères d'examen des candidatures prendront en compte les éléments suivants :

Situation géographique et objectif de travail des candidats
Expérience du candidat ou collaboration avec un partenaire ayant l'expérience de la production de recherche sur l'IA et les technologies numériques en Afrique
Connaissance du candidat des contextes nationaux ou régionaux, articulation claire de la question de justice sociale et priorité de recherche sélectionnée
Groupe social ou communauté de concentration clairement spécifié et plan d'engagement avec eux autour de la question sélectionnée
Méthodologie et impact clairement définis, plan de recherche et budget

Seuls les projets qui satisfont aux critères de subvention pour cette possibilité de financement seront examinés. Toutes les décisions de subvention proposées sont soumises à un examen juridique pour confirmer l'admissibilité du demandeur.

Les candidats doivent satisfaire aux exigences suivantes

Être des individus, des réseaux et/ou des organisations à but non lucratif basés en Afrique
Être légalement en mesure de recevoir des fonds sous forme de subventions de la Fondation Mozilla, une organisation américaine à but non lucratif 501(c)(3)
Se concentrer sur la recherche liée à la justice sociale et à l'IA, et/ou à la technologie numérique en Afrique

Nous souhaitons également atteindre des individus, des réseaux et/ou des organisations avec lesquels nous n'avons jamais travaillé auparavant.

Au moins six subventions de recherche, allant de 5 000 $ à 10 000 $ US, seront accordées. La sélection finale des candidats et les montants des subventions sont à la discrétion du personnel de Mozilla.

À propos de Mozilla

Mozilla existe pour protéger Internet en tant que ressource publique mondiale, ouverte et accessible à tous. En tant qu'élément essentiel de cette mission, la Fondation Mozilla s'est de plus en plus concentrée sur la transparence et la responsabilité de l'intelligence artificielle dans la technologie grand public. Grâce à des bourses et à des récompenses , nous soutenons des leaders innovants dans les domaines de la recherche, des politiques et de la technologie pour une IA plus fiable et un Internet plus sain.

Qu'est-ce que le Mradi Afrique Innovation ?

Africa Innovation Mradi de Mozilla intègre un accent régional sur le développement et la gouvernance des technologies - et l'impact de chacun sur les questions de justice sociale. Nous définissons la construction de mouvement comme le renforcement des partenariats avec les acteurs du mouvement pour approfondir la collaboration là où nos préoccupations convergent. Cela implique une collaboration multidisciplinaire conçue pour répondre aux besoins mis en évidence par les expériences vécues des Africains.

Nous cherchons à le faire en construisant « avec » et non « pour » les organisations africaines et en cultivant un solide écosystème d'alliés dans la région pour améliorer la santé d'Internet et résoudre les problèmes majeurs des mouvements sociaux africains et du monde numérique. Nous nous engageons à cela en centrant le leadership et l'expertise locaux au cœur de nos efforts et en facilitant la connexion et l'accès aux ressources pour amplifier et soutenir les initiatives.

Les bourses de recherche Africa Innovation Mradi visent à élargir la compréhension de trois domaines clés: les développements technologiques, les droits de l'homme et la gouvernance. En fin de compte, la recherche soutenue dans le cadre des subventions Africa Mradi devrait encourager l'adoption de technologies qui centrent les communautés (en particulier les groupes marginalisés), élever l'utilisation éclairée (c'est-à-dire les personnes ayant l'agence et le contrôle) et contribuer aux tendances politiques et réglementaires qui promeuvent une IA digne de confiance .

Avoir des questions?

Veuillez consulter notre FAQ sur les récompenses

Pour les questions sans réponse ici, ou pour obtenir de l'aide sur l'utilisation de Fluxx pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à grant@mozillafoundation.org

Les questions spécifiques à cette opportunité de financement peuvent être adressées à l'agent principal de programme, Koliwe Majama, à l'adresse e-mail africamradi@mozillafoundation.org .

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With the use of artificial intelligence becoming more pervasive worldwide, Mozilla is concerned with how people will be both positively and negatively impacted. We believe that who develops AI and how AI is being deployed is of particular importance to social justice, but we also realize that people working for different social causes don’t necessarily see their concerns reflected in initiatives by Mozilla or other technology or digital policy organizations.

So how does AI currently surface as an area of interest or concern in different communities?

Through the Africa Innovation Mradi Research Grants, we aim to support research led by communities committed to social justice that will identify and analyze the intersections between AI and their respective priorities in Southern and Eastern Africa. This could be an in depth look at AI in relation to human rights, economic justice, racial justice, community justice, gender justice, disability justice, LGBTQIA+ rights, environmental justice, or another issue of your choosing. Tell us which intersection you will study and why.

You do not need to be an expert on technology, internet governance, or digital rights to apply.

Submit an application

Have questions? Email us at africamradi@mozillafoundation.org.

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Call for applications: African Union, Training on the theme “Silencing the guns by leveraging the arts for peace”

International

Posted 10 months ago

{:fr}

I. Contexte

En conceptualisant la feuille de route principale de l'UA sur les étapes pratiques pour faire taire les armes en Afrique, le Conseil de paix et de sécurité (CPS) de l'UA reconnaît l'importance d'impliquer les acteurs de la société civile dans la mise en œuvre d'actions nationales pour faire taire les armes.

Ainsi, la Commission de l'UA continue de créer un environnement propice à une participation effective des acteurs de la société civile dans les processus de paix et de gouvernance aux niveaux national, régional et continental ; en vue de renforcer le rôle et la contribution essentiels qu'ils jouent dans la promotion de la démocratie, de la bonne gouvernance, de la paix durable, de la sécurité et du développement.

Promouvoir une plus large appropriation de l'Agenda de l'UA pour faire taire les armes sur le continent et en tant que contribution au thème de l'année 2021 : « Arts, culture et patrimoine : leviers pour construire l'Afrique que nous voulons », la Commission a organisé à Accra, Ghana , du 14 au 16 décembre 2021, un séminaire sous le thème : « Arts, culture et patrimoine comme leviers pour faire taire les armes en Afrique ». Le séminaire, qui a impliqué de jeunes artistes des cinq régions du continent, a fourni l'occasion d'améliorer la compréhension des mécanismes et des efforts de paix et de sécurité de l'UA, ainsi que de renforcer leurs capacités à promouvoir l'initiative STG dans leurs pays et communautés respectifs.

II. Introduction

Dans le cadre du suivi du séminaire d'Accra de décembre 2021, le Département des affaires politiques, de la paix et de la sécurité (PAPS), par l'intermédiaire de l'Unité Faire taire les armes (STG), en collaboration avec l'Institut des Nations Unies pour la formation et la recherche (UNITAR), , du 14 au 18 août 2023, organiser la première série de formations virtuelles pour les artistes africains sur "l'art de tirer parti des arts pour la paix", guidée par les résultats de la réunion d'Accra ; et fondé sur la conviction que l'art aide à prévenir les conflits dans les communautés en sensibilisant et en inspirant la tolérance autour des différences sociétales.

La formation couvrira des sujets sur le rôle des artistes dans la promotion de la défense de la paix par les arts, l'introduction à faire taire les armes, y compris le travail de l'UA dans la promotion de la paix et de la sécurité, la prévention des conflits ; et le soutien à la reconstruction post-conflit, ainsi que les principes d'un plaidoyer et d'une sensibilisation efficaces, entre autres.

III. Objectifs

medjouel.com vous informe que La formation se déroule à l'approche du mois de l'amnistie en Afrique (qui est observé chaque mois de septembre) pour mobiliser les citoyens africains afin qu'ils remettent les armes légères et de petit calibre détenues illégalement aux autorités gouvernementales. Il s'adresse aux artistes africains de toutes les régions d'Afrique (Afrique du Nord, Afrique de l'Ouest, Afrique centrale, Afrique de l'Est, Afrique australe). La formation sensibilisera les artistes contre l'utilisation de l'art pour inciter à la violence, promouvoir le discours de haine, les crimes de haine ou d'autres formes de conflit.

Plus précisément, la formation vise à permettre aux artistes de ;

Sensibiliser le public et sensibiliser le public au fait de faire taire les armes ;
Mobiliser les citoyens africains et les autres parties prenantes pour qu'ils se rallient à la campagne continentale Faire taire les armes, afin de parvenir à une Afrique sans conflit et de créer des conditions favorables à la transformation socio-économique du continent ;
Sensibiliser davantage sur la prolifération des armes légères et de petit calibre illicites, l'impact négatif de ces armes sur le continent africain ;
Encourager les citoyens africains en possession d'armes illicites à les remettre aux autorités désignées en échange d'une amnistie.

IV. Critères et qualification

Un artiste africain avec un engagement démontré et une contribution significative à la promotion d'une paix et d'une sécurité durables. Les candidatures d'artistes confirmés, y compris les jeunes femmes artistes, les personnes déplacées et les personnes handicapées qui répondent aux critères de sélection suivants sont particulièrement encouragées :

Être citoyen d'un État membre de l'UA
Avoir au moins un diplôme d'études secondaires
Soyez un artiste établi;
Avoir de l'expérience dans la promotion, l'avancement et le soutien des processus de paix, en particulier l'expérience d'engagement communautaire à travers l'art
Avoir une solide expérience avec la communauté locale / la région où il / elle travaille
Être compétent en français ou en anglais
De préférence capable d'assister à partir d'un ordinateur pendant toute la durée de la formation
Disponibilité et volonté de participer à la formation en ligne (5 jours et 2h30 de formation par jour et 2h de devoirs par jour).

Date limite de candidature : 25 juillet 2023 - Cliquez sur le lien vers le formulaire :

Version anglaise : https://forms.gle/7AcUHUHZuw4TeVjx9

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I. Background

In conceptualizing the AU Master Roadmap on practical steps to silence the guns in Africa, the AU Peace and Security Council (PSC) recognizes the importance of involving civil society actors in the implementation of national actions aimed at silencing the guns. Thus, the AU Commission continues to create an enabling environment for the effective participation of civil society actors in peace and governance processes at national, regional and continental levels, with a view to enhancing the essential role and contribution that 'they play in the promotion of democracy, good governance, lasting peace, security and development.

Promote greater ownership of the AU agenda to silence the guns on the continent and contribute to the theme of the year 2021: "Arts, culture and heritage: levers to build the Africa we want" : Levers to build the Africa we want”, the Commission organized in Accra, Ghana, from 14 to 16 December 2021, a seminar on the theme: “Arts, culture and heritage as levers to silence the weapons in Africa". The seminar, which was attended by young artists from the five regions of the continent, was an opportunity to improve understanding of the mechanisms and efforts of the AU in the field of peace and security,as well as build their capacity to promote the Silencing the Guns initiative in their respective countries and communities in their respective countries and communities.

II. Introduction

As a follow-up to the December 2021 Accra Seminar, the Department of Political Affairs, Peace and Security (PAPS), through the Silencing the Guns Unit (STGs), in collaboration with the United Nations Institute Organization for Training and Research (UNITAR), will organize, from 14 to 18 August 2023, the first series of virtual trainings for African artists on "Leveraging the arts for peace", guided by the results of the meeting of Accra and founded on the belief that art helps prevent conflict in communities by raising awareness and inspiring tolerance around societal differences.

The training will cover topics such as the role of artists in promoting peace through the arts, an introduction to the theme "Silencing the Guns", including the AU's work in support of peace and security , conflict prevention and support for post-conflict reconstruction, as well as the principles of effective advocacy and awareness-raising, among others.

III. Training aims

The training is organized in the run-up to Africa Amnesty Month (held annually in September) to mobilize African citizens to hand over small arms and light weapons in their possession to government authorities. illegally. It is aimed at African artists from all regions of Africa (North Africa, West Africa, Central Africa, East Africa, Southern Africa). The training will sensitize artists against the use of art to incite violence, promote hate speech, hate crimes or other forms of conflict.

More specifically, the training aims to enable artists to

Raising public awareness of the need to silence the guns;
Mobilize African citizens and other stakeholders to rally behind the continental campaign “Silencing the Guns”, in order to achieve a conflict-free Africa and create conducive conditions for the socio-economic transformation of the continent;
Raise awareness of the problem of the proliferation of illicit small arms and light weapons and the negative impact these weapons have on the African continent;
Encourage African citizens in possession of illicit weapons to hand them over to designated authorities in exchange for an amnesty.

IV. Criteria and Qualifications

An African artist who has demonstrated his commitment and significant contribution to the promotion of lasting peace and security. Applications from established artists, including young female artists, displaced persons and persons with disabilities who meet the following selection criteria are particularly encouraged:

Be a citizen of an AU Member State
Have at least a high school diploma
Be an established artist;
Have experience in promoting, advancing and supporting peace processes, especially experience in community engagement through art.
Have a strong background with the local community/region where he/she works
Fluency in French or English
Be able to attend the training from a computer for the entire duration of the training.
Be available and willing to participate in online training (5 days and 2.5 hours of training per day and 2 hours of homework per day).

Deadline for submitting applications: July 25, 2023 - Click on the link to the form:

French Version: https://forms.gle/TeMFqy9g73sFzUTy8

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Job Features

Job Category

Opportunity

I. Background In conceptualizing the AU Master Roadmap on practical steps to silence the guns in Africa, the AU Peace and Security Council (PSC) recognizes the importance of involving civil society ac...View more

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