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→ Postuler jusqu’au 25/04/2020 23:59 (heure de Bruxelles)
→ Discipline: Modes alternatifs de résolution des conflits (hors arbitrage)
→ 40% Professeur adjoint / Professeur associé / Professeur ordinaire / Professeur ordinaire principal
→ Numéro de référence: 202003 / RE21 / ZAP / 001
À PROPOS DE L’UNIVERSITÉ GAND
L’Université de Gand est l’une des institutions d’enseignement et de recherche les plus importantes des Pays-Bas. Au quotidien, plus de 9 000 collaborateurs et 41 000 étudiants mettent en œuvre sa devise «Osez penser». L’énoncé de mission de l’Université de Gand se caractérise par une éducation qualitative, une recherche de renommée internationale et une responsabilité sociale pluraliste.
MISSION
La Faculté de droit et de criminologie recrute un professeur titulairedu grade de professeur adjoint, professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire principalpour un poste à temps partiel (40%) dans le domaine du règlement extrajudiciaire des différends (sauf l’arbitrage). Avec ce poste, la faculté souhaite assurer la continuité de l’enseignement et de la recherche dans ce domaine.
Ce poste à pourvoir concerne un engagement temporaire au département d’études interdisciplinaires de droit, de droit privé et de droit des affaires (RE21) , du 1er septembre 2020 au 31 août 2023.
Éducation académique
Vous enseignerez dans la discipline du règlement extrajudiciaire des différends (sauf l’arbitrage). Vous serez notamment responsable du cours Onderhandelen en bemiddelen (Négociation et médiation) (programme de master en droit; cours dispensé en néerlandais). On peut également vous demander d’assumer d’autres responsabilités d’enseignement dans votre domaine d’expertise
Recherche académique
Vous effectuerez des recherches dans la discipline du règlement extrajudiciaire des différends (sauf l’arbitrage)
Services académiques
Vous participerez à la prestation de services internes et externes du département d’ études interdisciplinaires de droit, droit privé et droit des affaires (RE21).
PROFIL
Expertise et historique académique
- Vous avez déjà mené une recherche universitaire exceptionnelle dans la discipline concernée, ce qui se reflète clairement dans des publications dans des revues universitaires de haute qualité et des livres évalués par des pairs;
- Vous êtes capable d’initier, de superviser et d’obtenir le financement nécessaire à la recherche universitaire;
- Vous êtes didactiquement qualifié pour enseigner aux étudiants universitaires à développer des compétences académiques;
- Recommandé:
- Mobilité internationale, entre autres grâce à des séjours de recherche dans des établissements extérieurs à celui où vous avez obtenu votre diplôme universitaire le plus élevé;
- Expérience évaluée positivement dans les cours théoriques fournis ou organisés;
- Professionnalisation de l’éducation.
Compétences / Attitude
- Vous visez à répondre aux normes professionnelles les plus élevées dans votre travail
- Vous êtes une personne proactive, avez de solides compétences interpersonnelles et êtes capable de prendre une position de leader dans un groupe de recherche
Critères d’admission
- Vous êtes titulaire d’un doctorat en droit ou d’un diplôme ou certificat reconnu comme équivalent (article V.20 de l’enseignement supérieur du Codex ).
Lors de l’évaluation d’un diplôme étranger (non UE), un certificat d’équivalence peut encore être demandé au NARIC . Si tel est le cas, nous vous conseillons d’engager cette procédure de reconnaissance dans les meilleurs délais. Vous devez avoir la reconnaissance au plus tard à la date de votre rendez-vous.
- Vous avez au moins deux ans d’expérience postdoctorale au 1er septembre 2020. Cette durée de deux ans est déterminée par la date inscrite sur le diplôme requis ci-dessus.
RENSEIGNEMENTS SUR LE RENDEZ-VOUS
Le rendez-vous se déroulera du 1er septembre 2020 au 31 août 2023 et n’est pas renouvelable
Selon le profil spécifique du candidat sélectionné, le diplôme de professeur adjoint, professeur agrégé, professeur titulaire ou professeur titulaire principal est décerné. Cette décision sera prise par le Conseil de l’Université sur proposition du Conseil de Faculté.
NOTRE OFFRE
La politique de carrière et d’évaluation du personnel enseignant est basée sur le développement et la croissance des talents, en priorisant le développement de la vision et la stratégie – au niveau personnel comme au niveau du groupe. Chez UGent, nous nous concentrons sur le soutien de carrière et le coaching du personnel enseignant dans les différentes phases de la carrière. Plus d’informations sur www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff .
L’Université de Gand s’est engagée à accueillir correctement les nouveaux membres du personnel enseignant et à leur offrir des conseils appropriés. La formation de base des enseignants et les cours de «néerlandais» et «d’anglais» pour les professeurs de langue étrangère ne sont que quelques exemples de notre large éventail de possibilités de formation et d’éducation. En outre, chaque membre du personnel de l’Université de Gand peut compter sur un certain nombre d’avantages tels qu’une allocation de vélo, le remboursement des frais de transport en commun, la garderie, un large éventail d’installations sportives et des EcoCheques. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux (en néerlandais).
L’Université de Gand investit également dans l’accueil de professeurs internationaux. Il propose diverses options de logement, une prime de relocalisation, l’École internationale pour les enfants d’âge scolaire (avec une réduction sur les frais de scolarité), un soutien lors de l’inscription à la ville de Gand, un soutien à la procédure de regroupement familial et d’autres questions administratives liées avec le déménagement à Gand. Plus d’informations sur www.ugent.be/en/living .
GENRE ET DIVERSITÉ
La faculté de droit et de criminologie mène une politique d’égalité des chances, aspire à l’inclusion des femmes et encourage donc tout le monde à postuler. L’Université de Gand vise également un équilibre entre les sexes. Les candidatures féminines sont donc particulièrement bienvenues.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Toutes les candidatures seront évaluées par le comité de recrutement des professeurs créé pour ce poste. Ce comité procédera à une première évaluation sur la base des dossiers de candidature et dressera une liste restreinte de candidats au vu du profil du poste. Les candidats présélectionnés seront invités à une entrevue de sélection et à une leçon d’essai, permettant au comité de faire une évaluation finale et de proposer un classement des candidats au Conseil de faculté. L’avis du Conseil de la Faculté sera soumis au Conseil de l’Université pour décision finale.
Les candidats sont invités à indiquer leurs 5 publications les plus importantes ou autres réalisations académiques ayant l’impact le plus élevé. Outre les publications académiques, le candidat est ainsi également en mesure de démontrer le mérite du transfert de connaissances par la diffusion académique, la valorisation sociale, la sensibilisation du public, des séminaires ou des présentations de conférence. Ces compétences sont également prises en compte lors de l’évaluation des candidats.
L’évaluation de la mobilité internationale requise est large et tient en partie compte de la dimension de genre, ce qui permet non seulement d’envisager des séjours plus longs à l’étranger mais aussi d’autres formes d’internationalisation.
Le congé de maternité, le congé de maladie prolongé, le congé parental, le congé filial ou d’autres formes d’absence sont pris en compte lors de l’évaluation du temps disponible pour la réalisation des résultats scolaires.
COMMENT S’INSCRIRE
Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n’acceptons pas les candidatures tardives ou incomplètes, ou les candidatures qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.
Votre candidature doit comprendre les documents suivants:
- Dans le champ «Cv» : le formulaire de candidature du personnel enseignant (+ toutes les annexes mentionnées dans le formulaire) comprenant un plan de recherche de 2-3 pages pour la période de nomination), fusionné en un seul fichier pdf.
- Dans le champ ‘Lettre de motivation’ : votre lettre de candidature au format pdf
- Dans le domaine ‘Diplôme’ : un relevé de notes de votre doctorat. Si vous avez un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou anglais, veuillez ajouter une traduction dans l’une des langues mentionnées.
- Dans le domaine «Certificat d’équivalence» : uniquement pour les diplômes délivrés en dehors de l’Union européenne: certificat d’équivalence ( NARIC ) (si déjà en votre possession)
Notez que la taille de fichier maximale pour chaque champ est de 10 Mo.
PLUS D’INFORMATION
Pour plus d’informations sur ce poste, veuillez contacter le professeur Michel Tison ( michel.tison@UGent.be , +32 (0) 9 264 67 61 ), doyen de la Faculté de droit et de criminologie.
