Université Simon Fraser (campus de Burnaby)

À l'intersection de l'éducation innovante, de la recherche de pointe et de la sensibilisation communautaire se trouve l'Université Simon Fraser (SFU), l'université polyvalente la mieux classée au Canada. Avec trois campus situés dans les plus grandes municipalités de la Colombie-Britannique – Vancouver, Burnaby et Surrey – nos étudiants, nos professeurs et notre personnel ont le privilège de vivre, de travailler et de jouer sur les territoires traditionnels non cédés des xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh Úxwumixw (Squamish), səl̓ilw̓ətaʔɬ. (Tsleil-Waututh), q̓íc̓əy̓ (Katzie), kʷikʷəƛ̓əm (Kwikwetlem), Qayqayt, Kwantlen, Semiahmoo et Tsawwassen.

Constamment classée parmi les meilleurs employeurs au Canada, SFU est une institution dont la force repose sur nos engagements communs envers la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que sur la poursuite de la décolonisation, de l'indigénisation et de la réconciliation. La diversité est un principe sous-jacent de notre vision stratégique, qui engage SFU à favoriser une culture d'inclusion et de respect mutuel, célébrant la diversité reflétée parmi ses étudiants, ses professeurs, son personnel et notre communauté.

L'opportunité La Faculté des sciences de la santé (FHS) de SFU lance un appel à candidatures pour un poste de professeur menant à la permanence et une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 en immunologie avec une date de début prévue au printemps 2025 ou plus tard. Ce poste est conditionnel à ce que le candidat obtienne une chaire de recherche du Canada de niveau 2 avant d'être nommé à un poste de professeur menant à la permanence à SFU.

Cette opportunité de nomination CRC de niveau 2 est destinée aux chercheurs émergents exceptionnels dans le domaine de l'immunologie, au rang de professeur adjoint ou agrégé (ou à ceux qui possèdent les qualifications nécessaires pour être nommés à ces niveaux). Normalement, le candidat doit être un chercheur actif dans son domaine depuis moins de 10 ans au moment de sa nomination au CRC. Les candidats peuvent toujours être éligibles lorsque plus de 10 ans après leur diplôme le plus élevé (et lorsqu'il existe des interruptions de carrière telles que parentales, congés de maladie prolongés, formation clinique ou retards de recherche dus à la pandémie de COVID-19, etc.) peuvent avoir leur éligibilité à un CRC de niveau 2 évalué par le biais du processus de justification de niveau 2 du programme ; veuillez consulter le site Web du CRC pour plus de détails sur l'éligibilité . Le domaine de recherche du candidat doit principalement correspondre au mandat des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), tel que décrit dans les Lignes directrices pour la sélection de l'organisme subventionnaire fédéral approprié .

La Faculté des sciences de la santé FHS a été créée en 2005 avec pour mission d'améliorer la santé des individus et des populations et de réduire les inégalités en matière de santé grâce à l'excellence dans la recherche et l'éducation interdisciplinaires, en partenariat avec les communautés locales, nationales et mondiales et avec un engagement envers la justice sociale. . FHS s’engage à améliorer notre compréhension du racisme en tant que déterminant indépendant et fondamental de la santé.

Le candidat retenu sera soutenu par des professeurs collégiaux interdisciplinaires qui emploient une gamme d'approches pour comprendre les relations biologiques et sociétales complexes qui contribuent à la santé. Le candidat retenu rejoindra une équipe diversifiée et dynamique de plus de 50 professeurs multidisciplinaires et aura l'occasion de s'engager et d'enseigner à des étudiants exceptionnels dans les programmes de doctorat, MSc, MPH et BA/BSc.

FHS s'engage à créer un environnement éducatif inclusif avec un mentorat et un apprentissage axés sur l'étudiant. Nous entretenons des accords de collaboration et des partenariats avec le gouvernement de la Colombie-Britannique, les autorités sanitaires régionales, les centres de recherche et les agences de santé et de recherche provinciales, nationales et internationales. Notre recherche et notre enseignement engagés dans la communauté sont passionnants, inclusifs et à la pointe du travail interdisciplinaire en santé et en équité en santé. Les membres du corps professoral collaborent activement pour développer des initiatives de recherche interdisciplinaires dans six domaines de défis de recherche et trois thèmes principaux transversaux .

Le candidat retenu Nous recherchons une personne exceptionnellement prometteuse qui contribuera à la diversité et à l'excellence des universitaires de SFU. Le candidat devra maintenir un programme de recherche exceptionnel et un solide historique de subventions dans le vaste domaine de l’immunologie. La mobilisation des connaissances auprès de la communauté universitaire, des groupes professionnels, du grand public et d’autres parties prenantes, le cas échéant, est également attendue. Le candidat doit être titulaire d'un doctorat ou d'un doctorat équivalent et avoir une capacité avérée à mener des recherches innovantes. Le candidat fera preuve d’un fort engagement envers l’enseignement du premier cycle et des cycles supérieurs et devra contribuer à l’enseignement et au mentorat en immunologie à tous les niveaux. Le candidat retenu démontrera également un engagement ferme envers les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, conformément au leadership actif de SFU dans ce domaine .

Nous encourageons les candidatures de candidats étudiant tout aspect de l'immunologie qui complète la recherche actuelle en FHS et dans d'autres programmes connexes à SFU . Les domaines de recherche existants à SFU comprennent l’immunologie des maladies infectieuses, la vaccinologie, l’immunogénomique, l’immunologie des transplantations, l’immunologie/immunothérapie du cancer et l’immunologie liée aux maladies non transmissibles du système cardiovasculaire. Les domaines de recherche émergents comprennent l’immunologie interdisciplinaire liée à la biologie du développement et au vieillissement, la neurobiologie, la biologie environnementale, la santé autochtone et la santé mondiale. SFU abrite des installations de base exceptionnelles pour soutenir la recherche du candidat retenu. Nous encourageons particulièrement les candidatures de chercheurs qui bénéficieront de l'accès au laboratoire de bioconfinement de niveau 3 de SFU , à l'installation de cytométrie en flux et de tri cellulaire , à l'installation de microscopie confocale et super-résolution , au centre de recherche animale ou à l'infrastructure de calcul intensif . S'appuyant sur les solides partenariats de SFU avec les hôpitaux régionaux et les autorités sanitaires (notamment Vancouver Coastal Health , Fraser Health , Provincial Health Services et First Nations Health ), les demandes intégrant des objectifs de recherche clinique ou translationnelle seront considérées favorablement.

Comment postuler Les candidats doivent soumettre un seul PDF contenant :

• Une lettre de motivation qui aborde toute la portée des exigences du poste, y compris la manière dont le candidat contribuerait à l'engagement de SFU envers l'équité, la diversité et l'inclusion.
• Un curriculum vitae comprenant des détails sur la recherche et l'enseignement, le dossier scientifique, le financement et la liste des collaborations/partenariats clés.
• Un énoncé des projets de recherche pour les cinq prochaines années (max. deux pages)
• Une déclaration d'expérience et de philosophie en matière d'enseignement et de mentorat (max. deux pages)
• Les noms et adresses e-mail de 4 à 5 références

SFU reconnaît que les cheminements de carrière alternatifs et/ou les interruptions de carrière (p. ex. congé parental, congé pour cause de maladie, retards dans la recherche dus à la COVID-19) peuvent avoir une incidence sur les réalisations en recherche et s'engage à veiller à ce que les congés soient soigneusement pris en considération. Les candidats sont encouragés à souligner dans leur candidature comment les parcours alternatifs et/ou les interruptions ont eu un impact sur leur carrière. SFU reconnaît également la valeur du mentorat et de la formation en recherche, de la sensibilisation, du service professionnel et des domaines de recherche et/ou des résultats de recherche non traditionnels ; une expérience démontrée dans l’augmentation de la diversité dans l’environnement institutionnel précédent et dans le programme d’études est également un atout.

Les salaires des professeurs de SFU sont basés sur les échelles salariales négociées entre l’Université et l’Association des professeurs de SFU. Une estimation raisonnable de l'échelle salariale pour ce rôle au rang de professeur adjoint est de 104 652 $ à 129 866 $ (en fonction de l'expérience et incluant une allocation salariale du CRC, disponible uniquement pour la durée de la nomination au CRC). Les candidats possédant une expérience correspondant à des rangs plus élevés peuvent également être considérés pour une nomination au rang de professeur agrégé. Une estimation raisonnable de l'échelle salariale pour ce rôle au rang de professeur agrégé est de 127 065 $ à 149 478 $ (en fonction de l'expérience et incluant une allocation salariale du CRC, disponible uniquement pour la durée du mandat du CRC).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Toutes les candidatures doivent être soumises à : Dr Mark Brockman Président, Comité de recrutement en immunologie Faculté des sciences de la santé Université Simon Fraser 8888 University Drive Burnaby, BC, Canada, V5A 1S6 Courriel : fhs_recruit@sfu.ca

Les candidatures reçues avant le 17 avril 2024 seront pleinement prises en considération . Les candidatures reçues après cette date pourront être prises en considération jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Toute demande de renseignements générale concernant cette offre peut être adressée à fhs_recruit@sfu.ca .

Ce poste est conditionnel à ce que le candidat reçoive une chaire de recherche du Canada de niveau 2 avant d'être nommé à un poste de professeur menant à la permanence à SFU et donc l'alignement avec les critères de nomination du CRC fera partie du processus de sélection global. Le poste est soumis à la disponibilité du financement et à l'approbation finale du Conseil des gouverneurs de l'Université et du Secrétariat des programmes institutionnels des trois agences (TIPS). La durée du CRC est de cinq ans et est renouvelable une fois, sous réserve que le titulaire démontre qu'il a atteint ses objectifs dès son premier mandat. Les candidats intéressés sont invités à consulter les détails de la nomination initiale et du renouvellement de la chaire du programme CRC .

SFU est un employeur équitable et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes handicapées, les personnes racialisées, les peuples autochtones, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, ainsi que toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification accrue de l'Université. SFU s’engage à garantir qu’aucune personne ne se voit refuser l’accès à des opportunités d’emploi pour des raisons sans rapport avec ses capacités ou ses qualifications. Conformément à ce principe, SFU défendra les intérêts des membres sous-représentés de la main-d’œuvre, veillera à ce que des chances égales soient accordées à tous ceux qui cherchent un emploi à l’Université et traitera tous les employés de manière équitable. Les candidats appartenant à des groupes méritant l’équité sont particulièrement encouragés à postuler.

SFU offre plusieurs avantages et services visant à créer une communauté universitaire plus inclusive et accessible pour les professeurs ; veuillez consulter la page Relations avec les professeurs, avantages et services pour plus de détails. SFU s’engage également à garantir que le processus de candidature et d’entrevue soit accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin d'aménagements ou si vous avez des questions sur les avantages sociaux, les services, les politiques d'aménagement ou les considérations d'équité, veuillez contacter le spécialiste, Équité, diversité et inclusion dans les relations avec le corps professoral .

En vertu de la Loi sur l'Université, les renseignements personnels requis par l'Université pour les concours de nomination universitaire seront recueillis. Pour plus de détails, consultez l'avis de collecte sur la page Web Carrières académiques : https://www.sfu.ca/vpacademic/academic-careers.html .

Université McMaster

L'Université McMaster est située sur les territoires traditionnels des nations Haudenosaunee et Mississauga et sur les terres protégées par l'accord wampum Dish With One Spoon.

Description du poste La DeGroote School of Business de l'Université McMaster lance un appel à candidatures pour un poste d'enseignement au rang de professeur adjoint dans le domaine de la finance et de l'économie d'entreprise. Le poste débutera le 1er juillet 2024. 

Le candidat retenu devra contribuer aux programmes académiques de l'École à Hamilton et à Burlington. La responsabilité principale est d'enseigner une variété de cours aux niveaux du premier cycle et de la maîtrise, y compris de grandes sections d'introduction à la finance (2FA3). Les exigences d'enseignement sont normalement de huit sections par année universitaire. De plus, le candidat retenu devra se tenir au courant des développements dans la discipline, participer au développement continu des programmes d'études, siéger à des comités internes et soutenir les initiatives de l'École au sein des communautés commerciales, universitaires et autres externes. La conduite de recherches pédagogiques est également encouragée.

Une forte préférence sera accordée aux candidats titulaires d'un doctorat en finance ou en économie financière d'un établissement accrédité. Les candidats titulaires d'un master en finance ou en économie financière et d'une expérience professionnelle ou d'enseignement significative peuvent également être pris en considération. Le candidat doit démontrer un dossier d’excellence en enseignement et un fort engagement envers l’innovation dans l’enseignement. Les candidats qui détiennent des titres professionnels (par exemple CFA), qui ont de l'expérience dans l'enseignement à de grandes classes ou qui ont une expérience professionnelle sont également préférés.

Le domaine Finance et économie d'entreprise, le plus grand des huit domaines composant la DeGroote School of Business, s'engage à l'excellence dans la recherche et l'enseignement. L'École offre un certain nombre de programmes aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs. Le domaine Finance et économie d'entreprise participe à ces programmes de plusieurs manières et propose des spécialisations MBA en finance et évaluation stratégique des entreprises, un programme de maîtrise en finance et un doctorat. domaine en Finance. De plus amples informations sur l'école peuvent être trouvées à http://www.degroote.mcmaster.ca/.

Engagement envers l'excellence inclusive La diversité de notre main-d'œuvre est au cœur de notre innovation et de notre créativité et renforce notre excellence en recherche et en enseignement. Conformément à sa Déclaration sur la création d'une communauté inclusive avec un objectif commun, l'Université McMaster s'efforce d'incarner les valeurs de respect, de collaboration et de diversité et est fermement engagée envers l'équité en matière d'emploi. L'Université recherche des candidats qualifiés qui partagent notre engagement envers l'équité et l'inclusion, qui contribueront à la diversification des idées et des perspectives, et accueille particulièrement les candidatures des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des membres des communautés racialisées (« minorités visibles »), des personnes les personnes handicapées, les femmes et les personnes s’identifiant comme 2SLGBTQ+.

Nous invitons tous les candidats à répondre à une brève enquête sur la diversité, qui prend environ deux minutes. Toutes les questions sont volontaires, avec la possibilité de refuser de répondre. Toutes les informations recueillies sont confidentielles et seront utilisées pour soutenir les efforts visant à élargir la diversité du bassin de candidats et à promouvoir un processus d'acquisition de talents juste, équitable et inclusif. Les demandes de renseignements concernant l'enquête sur la diversité peuvent être adressées à hr.empequity@mcmaster.ca .

Les candidats ayant besoin d'aménagements pour participer au processus d'embauche doivent contacter le Bureau du doyen des affaires à dsbeo@mcmaster.ca  pour communiquer leurs besoins en matière d'aménagement.

Comment postuler Veuillez postuler en ligne via le site Web McMaster Academic Careers : https://hr.mcmaster.ca/careers/ , (Affichages du corps professoral, poste n° 58884), en adressant vos documents de candidature à :

Dr Ron Balvers, directeur du domaine des finances et de l'économie d'entreprise, DeGroote School of Business, McMaster University, 1280 Main Street West, Hamilton (Ontario), Canada LMS 4M4.

Veuillez soumettre les documents suivants :

• Une lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae décrivant l'impact que les interruptions de carrière ont eu sur la productivité, le cas échéant (y compris une déclaration concernant la citoyenneté canadienne/le statut de résident permanent (voir ci-dessous))
• Un dossier pédagogique comprenant une déclaration des intérêts et de la philosophie pédagogiques, ainsi que des preuves de l'expérience pédagogique (étendue, profondeur et efficacité de l'enseignement)
• Une brève déclaration décrivant toute contribution apportée ou prévue en matière de promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion ou de l'excellence inclusive dans l'enseignement, la recherche ou le service au sein de l'enseignement supérieur, communautaire ou dans d'autres contextes professionnels (2 pages maximum)
• Une déclaration de tout intérêt de recherche en pédagogie et/ou dans le domaine de la finance (facultatif)
• Trois à cinq lettres de recommandation, à soumettre directement par vos répondants à l'adresse courriel dsbfinan@mcmaster.ca , avec les commentaires des répondants sur votre :
  • capacité démontrée à enseigner avec succès des cours à différents niveaux,
  • potentiel de recherche démontré (le cas échéant),
  • capacité à travailler dans un environnement collaboratif et interdisciplinaire, et
  • contributions au service universitaire et/ou communautaire.

L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Tous les candidats recevront une confirmation en ligne de la réception de leur candidature ; cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; cependant, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Pour se conformer aux exigences de déclaration du gouvernement du Canada, l'Université est tenue de recueillir des informations sur le statut des candidats en tant que résidents permanents du Canada ou citoyens canadiens. Les candidats n'ont pas besoin d'identifier leur pays d'origine ou leur citoyenneté actuelle ; cependant, toutes les candidatures doivent inclure l’une des déclarations suivantes :

• Oui, je suis citoyen ou résident permanent du Canada.
• Non, je ne suis ni citoyen ni résident permanent du Canada.

À la recherche d'un nouvel emploi à l'étranger en 2024 ? Pensez à Bahreïn, une destination fantastique offrant des avantages attrayants tels que des salaires plus élevés, de nombreuses opportunités d'emploi et un cadre de vie accueillant. Dans ce guide, nous explorerons pourquoi Bahreïn pourrait être votre choix idéal et vous fournirons des informations sur le cheminement depuis la recherche d'un emploi jusqu'à l'installation avec votre famille.

Pourquoi Bahreïn en 2024 ?

1. Salaires compétitifs :

Bahreïn offre des salaires compétitifs dans des secteurs tels que le pétrole et le gaz, la construction, la finance, l'informatique, la santé et l'éducation. Les salaires varient considérablement, offrant des opportunités aux professionnels débutants et expérimentés.

• Pétrole et gaz : 4 000 – 8 000+ BHD
• Construction : 1 500 – 3 500 BHD
• Finance et banque : 2 500 – 5 000+ BHD
• Technologie de l’information : 2 000 – 4 000+ BHD
• Soins de santé : 1 800 – 4 000+ BHD
• Éducation : 1 500 – 3 000 BHD

2. Un marché du travail diversifié :

Le marché du travail de Bahreïn s'adresse à divers secteurs, notamment le pétrole et le gaz, la construction, la finance, l'informatique, la santé et l'éducation. Les travailleurs qualifiés sont recherchés dans ces secteurs.

3. Qualité de vie :

Profitez d'une qualité de vie élevée à Bahreïn, mêlant un riche patrimoine culturel à des équipements modernes et une atmosphère accueillante pour les expatriés.

4. Environnement familial :

Bahreïn accueille les travailleurs étrangers qui viennent avec leurs familles, offrant ainsi un environnement favorable à une transition en douceur.

Emplois couramment disponibles à Bahreïn 2024 :

• Pétrole et gaz : rôles dans l'ingénierie, la géologie et la gestion de projet.
• Construction : travailleurs qualifiés comme les électriciens, les plombiers, les charpentiers et les soudeurs.
• Finance et banque : postes dans les domaines de la banque, de l'investissement et de la gestion des risques.
• Technologies de l'information (TI) : opportunités pour les développeurs de logiciels, les ingénieurs réseau et les experts en cybersécurité.
• Soins de santé : rôles des infirmières, des médecins et des pharmaciens qualifiés.
• Éducation : professeurs d'anglais et instructeurs de matières.

Trouver un emploi à Bahreïn en 2024 :

• Sites d'emploi en ligne : des plateformes comme LinkedIn, Bayt.com et Expatriates.com répertorient de nombreuses opportunités.
• Sites Web des entreprises : visitez les pages carrière des entreprises opérant à Bahreïn.
• Principales agences de recrutement : AJEETS Management, Michael Page , AP Executive, Alliance Recruitment et Dynamic Staffing Services.

Processus de demande de visa de travail à Bahreïn :

1. Obtenez une offre d’emploi.
2. L'employeur lance une demande de visa de travail .
3. Tests médicaux.
4. Habilitation de sécurité.
5. Approbation et délivrance de visa.
6. Demande de permis de séjour.
7. Délivrance du permis de séjour.

Exigence de compétence linguistique :

Bien que l'arabe soit la langue officielle, la maîtrise de l'anglais est cruciale pour la plupart des emplois, en particulier dans les secteurs axés sur le commerce et les services internationaux.

Amener votre famille à Bahreïn :

Une fois que vous avez obtenu un emploi, demandez un visa familial en remplissant les conditions de revenu et en fournissant les documents nécessaires.

Conclusion:

Bahreïn offre une opportunité prometteuse aux demandeurs d'emploi étrangers en 2024. Avec une économie diversifiée, des salaires compétitifs et une communauté d'expatriés dynamique, vous pouvez vous lancer dans une carrière passionnante en suivant les étapes décrites dans ce guide. Restez informé des lois sur l'immigration et demandez conseil à un professionnel pour une transition en douceur.

We are seeking creative and upbeat Research Associate (RA) that will assist in the development and execution of research projects including experiment design, analysis of data collected and writing up experiment results.

Responsibilities:

• Compose research papers, progress reports, and documentation.
• Develop a full stack IoT framework for connected robotic devices.
• Follows research plans in order to collect, record, and manipulate research data. Maintains accurate and detailed research records and files.
• May test software prototypes. May interact with research subjects in order to perform job functions.
• Perform research and development on various robotics projects in the Biorobotics Lab at Carnegie Mellon University. Design, develop and testing of mechatronics and embedded system hardware and software for robotic medical and industrial applications.
• Performs basic data analysis in order to product reports. Documents results and processes.
• Performs library research and field explorations.
• Other duties as assigned.

Training Details:

• OSHA Hazardous Material Safety Training

Requirements:

• High School or GED
• 0 - 1 year of data collection and analysis experience
• 0 - 1 year of data entry experience
• 0 - 1 year of record management experience
• 0 - 1 year of research experience

Joining the CMU team opens the door to an array of exceptional benefits, available to all full-time Carnegie Mellon University employees. Experience the full spectrum of advantages, from comprehensive medical, prescription, dental, and vision insurance to enticing retirement savings programs. Unlock your potential with tuition benefits, and take well-deserved breaks with generous paid time off and holidays. Rest easy knowing you're covered by life and accidental death and disability insurance. For a comprehensive overview of the benefits awaiting you, explore: https://www.cmu.edu/jobs/benefits-at-a-glance.

At Carnegie Mellon, we value the whole package when extending offers of employment. Beyond just credentials, we consider the role & responsibilities, your invaluable work experience, and the knowledge gained through education and training. We acknowledge and appreciate your unique key skills and the different perspectives you bring. Our commitment to fostering an inclusive work environment means we also account for geographic differentials. Your journey with us is about more than just a job; it is about finding the perfect fit for your professional growth and personal aspirations.

Are you interested in this exciting opportunity?! Apply today!

Location

Pittsburgh, PA

Job Function

Researchers

Position Type

Staff – Fixed Term (Fixed Term)

Full Time/Part time

Full time

Pay Basis

Hourly

More Information: 

Applications are invited for full-time non-tenure-track faculty positions (rank open) in the Department of Finance and Business Economics at the USC Marshall School of Business. The Appointment will begin in the Fall semester of 2024.

Applicants are sought in the area of Corporate Finance andAsset Pricing.

The faculty position is for a full-time academic appointment that is renewable. The position requires teaching the equivalent of six one-semester courses per academic year.  The successful candidate will teach classes in the undergraduate and graduate programs.  The candidate is also expected to engage in student advising and faculty service activities, including workshops, recruiting events, and other activities supportive of the Finance and Business Economics Department.

Preferred qualifications for this full-time position include a doctoral degree or foreign equivalent in an appropriate area of study. Candidates nearing completion of their degree may also be considered. Preference may be given to individuals with relevant experience in teaching at the college/university level.

Salary is dependent on qualifications, and employee benefits for full-time faculty are excellent.  The annual base salary range for this position is $118,537-$172,253. When extending an offer of employment, the University of Southern California considers factors such as (but not limited to) the scope and responsibilities of the position, the candidate’s work experience, education/training, key skills, internal peer equity, federal, state and local laws, contractual stipulations, grant funding, as well as external market and organizational considerations.

Application instructions:Only online applications via USC's faculty application portal will be accepted.  Applications must include a cover letter, curriculum vitae, evidence of teaching accomplishments (e.g., evaluations, awards, etc.), and names and email addresses for a minimum of three letters of reference. Additional materials are optional.

Application Deadline:  April 30, 2024.  Late applications accepted.

Screening of applications will begin immediately upon receipt and will continue until the position is filled.  Interviews will be conducted online.

The Department of Finance and Business Economics faculty is a collaborative and inclusive group of scholars who value diverse pedagogical, curricular, and methodological approaches.

USC is an equal opportunity, affirmative action employer, proudly pluralistic and firmly committed to providing equal opportunity for outstanding persons of every race, gender, creed, and background. USC is building a diverse faculty that embraces a range of disciplinary traditions. The University will consider all candidates for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other characteristic protected by law or USC policy. USC will make reasonable accommodations for qualified individuals with known disabilities unless doing so would result in an undue hardship. USC will consider all qualified applicants with criminal histories for employment in a manner consistent with the requirements of the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring ordinance.

For more information, email Recruiting Committee Chair Ty Callahan (twcallah@marshall.usc.edu ) or the FBE Department Chairman Christopher Jones  (Christopher.Jones@marshall.usc.edu ), or visit http://www.marshall.usc.edu/fbe .

Scheduled Hours

40

Position Summary

Leads the work of Medical Assistants I and II, and/or acts as the primary clinic resource in a large multi-physician clinical practice; functions as a Medical Assistant in the department, prepares and maintains exam rooms, prepares charts, obtains reports and records; directs patient flow and ensures the overall smooth running of the clinical office.

Job Description

Primary Duties & Responsibilities

Patient Care Duties

• Interacts directly with patients in clinic setting and completes clinical tasks which may include obtaining vital signs, completion of EKGs, phlebotomy, and verification of medications.
• Prepares for office hours by doing tasks such as obtaining charts, scheduling tests, and preparing exam rooms.
• Assists with examinations, procedures, and lab tests.
• Assists with renewal and authorization of non-narcotic medications per standing orders and department guidelines.
• Administers medications under the order of physicians or nurse practitioner (this includes vaccines and IM and subcutaneous injections).

Communication and Documentation

• Schedules and assigns work to other Medical Assistants to ensure appropriate staffing; assists in orientating and training new Medical Assistants.
• Directs patient flow, assists with special procedures/treatments, and completes requisitions.
• Routes phone messages, patient questions, and telephone communications to appropriate personnel.
• Assists with care coordination by doing tasks outlined under the department guidelines such as calling patients with test results, scheduling appointments, assisting with return calls; scheduling surgeries, diagnostic procedures, and admissions; and monitoring new and return patient contacts, including scheduling of appointments and follow-up appointments.
• Completes necessary paperwork and documentation in a timely manner.
• Answers basic questions from patient/family regarding treatments, diagnosis, and procedures.
• If order entry in the electronic medical record is part of the job function, completes requisitions/orders per Washington University guidelines.

Equipment and Supplies

• Monitors supply inventory, ensuring adequate supplies, equipment, or garments are available and that they comply with regulations.
• Cleans and stocks exam rooms and sterilizes instruments.

Other Functions

• Maintains required HIPAA compliance, skills/competencies and participates in in-services, staff programs, continuing education, and cross-training programs according to established standards and Washington University policies.
• Complies with OSHA, state and federal regulatory sources/standards.
• Participates in quality improvement activities to ensure appropriate clinical outcomes.
• Performs other duties as assigned.

Preferred Qualifications

• One year or more of supervisory or team leader experience.
• Three years or more of Medical Assistant experience.
• Graduate of an accredited Medical Assistant program.
• Electronic medical record experience.
• Interactive communication skills with ability to work with physicians, patients, families, significant others, and support staff.
• Strong interpersonal, organizational, and telephone skills, working knowledge of anatomy and physiology, fundamentals of medical terminology.

Required Qualifications

• High school diploma or equivalent high school certification.
• Registered or Certified Medical Assistant with three years of related work experience (examples of related fields include military medic, emergency medical technicians, Nurse’s Aide, physical therapy and nurse technicians, and certified athletic trainers). Medical Assistant credentials must be obtained from in-person proctored exams from the following certifying bodies: NHA, AAMA or AMT. In-person proctored credentials from other certifying bodies may be accepted upon approval from Human Resources. Substitutions include:
  • Graduate of an accredited nursing program (such as RN/LPN), or comparable allied health training program with a minimum of one year of relevant experience.
  • Ability to show proof of a Medical Assistant certification/registration with successful completion of certification exam (online proctored exams are not sufficient to meet the credential requirement) within six months of hire date (or within a shorter time frame if noted by hiring manager).
• Basic Life Support certification (Online BLS certifications, those without a skills assessment component, are not sufficient to meet the BLS requirements).

Grade

C07-H

Salary Range

$18.84 - $28.29 / Hourly

The salary range reflects base salaries paid for positions in a given job grade across the University. Individual rates within the range will be determined by factors including one's qualifications and performance, equity with others in the department, market rates for positions within the same grade and department budget.

Questions

For frequently asked questions about the application process, please refer to our External Applicant FAQ.

Accommodation

If you are unable to use our online application system and would like an accommodation, please email CandidateQuestions@wustl.edu or call the dedicated accommodation inquiry number at 314-935-1149 and leave a voicemail with the nature of your request.

Pre-Employment Screening

All external candidates receiving an offer for employment will be required to submit to pre-employment screening for this position. The screenings will include criminal background check and, as applicable for the position, other background checks, drug screen, an employment and education or licensure/certification verification, physical examination, certain vaccinations and/or governmental registry checks. All offers are contingent upon successful completion of required screening.

Benefits Statement

Personal

• Up to 22 days of vacation, 10 recognized holidays, and sick time.
• Competitive health insurance packages with priority appointments and lower copays/coinsurance.
• Want to Live Near Your Work and/or improve your commute? Take advantage of our free Metro transit U-Pass for eligible employees. We also offer a forgivable home loan of up to $12,500 for closing costs and a down payment for homes in eligible neighborhoods.
• WashU provides eligible employees with a defined contribution (403(b)) Retirement Savings Plan, which combines employee contributions and university contributions starting at 7%.

Wellness

• Wellness challenges, annual health screenings, mental health resources, mindfulness programs and courses, employee assistance program (EAP), financial resources, access to dietitians, and more!

Family

• We offer 4 weeks of caregiver leave to bond with your new child. Family care resources are also available for your continued childcare needs. Need adult care? We’ve got you covered.
• WashU covers the cost of tuition for you and your family, including dependent undergraduate-level college tuition up to 100% at WashU and 40% elsewhere after seven years with us.

For policies, detailed benefits, and eligibility, please visit: https://hr.wustl.edu/benefits/

EEO/AA Statement

Washington University in St. Louis is committed to the principles and practices of equal employment opportunity and especially encourages applications by those from underrepresented groups. It is the University’s policy to provide equal opportunity and access to persons in all job titles without regard to race, ethnicity, color, national origin, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, protected veteran status, or genetic information.

Diversity Statement

Washington University is dedicated to building a diverse community of individuals who are committed to contributing to an inclusive environment – fostering respect for all and welcoming individuals from diverse backgrounds, experiences and perspectives. Individuals with a commitment to these values are encouraged to apply.

A Research Scientist is an individual who contributes to the research programs of the University under supervision of a Principal Investigator, and holds a post-graduate degree appropriate to the field of research, or an equivalent combination of education and advanced research experience as appropriate to the field of expertise.

The Department of Health Law, Policy, and Management at Boston University School of Public Health (BUSPH) is seeking a Research Scientist to support project research and management activities focused on policy evaluations related to chronic disease risk factors, such as nutrition and tobacco use. The candidate will work under the supervision of Dr. Justin White.

The Research Scientist will support research activities on several research projects, such as an NIH-funded evaluation of the nation’s first healthy checkout policy, an evaluation of cigarette taxation on tobacco use, and an evaluation of changes to SNAP and other safety net policies on health outcomes. The incumbent will help with analyzing large data sets to examine the effects of social, economic, and health policies on various health behaviors and outcomes, in collaboration with multidisciplinary research teams made up of health economists, epidemiologists, nutrition researchers, and others. This position requires the ability to independently conduct analytic work using the statistical programs Stata or R, and requires expertise with econometric and/or biostatistical techniques. This work involves cleaning and organizing large data sets, conducting regression analyses, and creating tables and reports describing the results. The incumbent will work with a variety of data sets, including administrative data, survey data, and retail sales data.

Essential functions:

• Statistical programming and analytic data set creation (40%)
• Implementing statistical analyses (25%)
• Contributing to manuscript writing, grant writing, and preparation of presentations (20%)
• Supporting project coordination activities (10%)
• Participating in other research and professional development activities that otherwise advances the candidate’s career (5%)

• Doctoral degree (PhD, DrPH, or equivalent) in economics, health policy, data science, sociology, public policy, epidemiology, or a related field
• Familiarity with the statistical software programs Stata or R
• Formal training or hands-on experience with quasi-experimental techniques such as difference-in-differences analysis
• Experience using large data sets (e.g., administrative, survey, retail scanner)
• Highly organized and detail oriented
• Self-motivated and able to work well independently, while also working well with teams
• Ability to balance multiple tasks and efficiently manage time

Candidates from historically excluded or marginalized groups are especially encouraged to apply.

There is currently 2 years of grant funding for this position, with the possibility that additional funding will become available.

Position is located in Boston, MA, with a flexible hybrid in-person and remote work schedule.

To apply: Please submit a (1) cover letter and (2) CV to juswhite@bu.edu . All applications will be reviewed on a rolling basis. Competitive salary commensurate with experience. Position is availability immediately.

Please do not apply through the Boston University Careers website.

We are an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, natural or protective hairstyle, religion, sex, age, national origin, physical or mental disability, sexual orientation, gender identity, genetic information, military service, pregnancy or pregnancy-related condition, or because of marital, parental, or veteran status. We are a VEVRAA Federal Contractor.

Êtes-vous à la recherche d’opportunités d’emploi passionnantes aux Émirats arabes unis (EAU) ? Le visa de recherche d'emploi des Émirats arabes unis 2024 pourrait bien être votre ticket pour démarrer votre parcours professionnel dans cette nation dynamique et dynamique.

Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel expérimenté, ce visa vous ouvre les portes pour explorer le marché du travail des Émirats arabes unis. Décomposons étape par étape les critères d'éligibilité, les exigences et le processus de candidature, afin que vous puissiez vous lancer facilement dans votre aventure de recherche d'emploi.

Visa de demandeur d'emploi des Émirats arabes unis 2024 : éligibilité, exigences et processus de candidature

Critères d'admissibilité:

Pour être éligible au visa de demandeur d'emploi des Émirats arabes unis 2024, vous devez répondre aux critères suivants :

1. Condition d'âge : Vous devez avoir au moins 18 ans.
2. Validité du passeport : assurez-vous que votre passeport est valide pendant au moins six mois.
3. Stabilité financière : fournissez la preuve de fonds suffisants pour couvrir votre séjour aux Émirats arabes unis.
4. Diplômes d'études : Détenir au minimum un diplôme d'études secondaires ou son équivalent.
5. Niveau de compétence : Posséder des compétences qui relèvent de l'un des niveaux désignés : niveau 1 (législateurs, gestionnaires et dirigeants d'entreprise), niveau 2 (professionnels des domaines scientifiques, techniques et humains), niveau 3 (techniciens des domaines scientifique, technique et humain). domaines humanitaires), niveau 4 (professionnels de l'écriture), niveau 5 (professions des services et de la vente), niveau 6 (travailleurs qualifiés dans l'agriculture, la pêche et l'élevage), niveau 7 (artisans de la construction, des mines et autres artisans), ou Niveau 8 (Opérateurs et monteurs de machines et d'équipements)
6. Diplôme récent : Si vous êtes diplômé universitaire, votre diplôme ne doit pas dépasser deux ans à compter de l'année de votre candidature.
7. Classement des universités : les diplômés des 500 meilleures universités du monde sont éligibles.

Documents requis:

Rassembler les documents nécessaires est crucial pour une candidature réussie. Assurez-vous d'avoir les éléments suivants :

1. Une copie de votre passeport.
2. Une photo couleur de votre carte d'identité délivrée par le gouvernement.
3. Copies certifiées conformes de vos certificats de qualification.
4. Preuve de votre stabilité financière.

Options et coûts de validité du visa :

Selon vos préférences et vos besoins, vous pouvez choisir parmi trois options de validité de visa : 60, 90 ou 120 jours. Le coût du visa de demandeur d'emploi des Émirats arabes unis 2024 varie en conséquence :

• Visa de 60 jours : 555,75 AED
• Visa de 90 jours : 685,75 AED
• Visa de 120 jours : 815,75 AED

Processus de demande:

Suivez ces étapes pour demander le visa de demandeur d'emploi des Émirats arabes unis :

1. Visitez le portail en ligne de l' Autorité fédérale pour l'identité et la citoyenneté (ICA) .
2. Remplissez le formulaire de candidature en ligne avec vos informations personnelles et éducatives.
3. Téléchargez les documents requis, y compris une copie du passeport, une photo de la carte d'identité, des certificats de qualification attestés et une preuve financière.
4. Choisissez l'option de validité de visa souhaitée.
5. Payez les frais de visa selon la durée choisie.
6. Soumettez votre candidature via le portail en ligne.

Approbation du visa et voyage :

Après avoir soumis votre demande, vous devrez attendre l'approbation du visa. Les délais de traitement peuvent varier en fonction de votre nationalité et de l'exhaustivité de votre demande. En moyenne, il faut jusqu'à 10 jours ouvrables pour recevoir l'approbation de votre visa.

Une fois que vous recevez votre e-visa :

1. Imprimez une copie de votre visa électronique.
2. Présentez-le au comptoir de l'immigration à votre arrivée aux Émirats arabes unis.

 Demander le visa de demandeur d'emploi des Émirats arabes unis en 2024

Période de recherche d'emploi :

Vous êtes maintenant aux Émirats arabes unis avec un visa qui vous accorde 60, 90 ou 120 jours pour explorer le marché du travail et entrer en contact avec des employeurs potentiels. Utilisez ce temps à bon escient pour identifier les opportunités appropriées qui correspondent à vos compétences et aspirations.

En conclusion, le visa de demandeur d'emploi des Émirats arabes unis 2024 est votre moyen de découvrir de près le paysage professionnel des Émirats arabes unis. En répondant aux critères d'éligibilité, en préparant les documents requis et en suivant le processus de candidature, vous pouvez débloquer un monde de perspectives d'emploi dans ce pays dynamique.

Le laboratoire Plemel de l'Université de l'Alberta est à la recherche d'un boursier postdoctoral hautement motivé et compétent pour travailler sur un projet de recherche sur la régénération et le rajeunissement de la myéline. Le candidat retenu utilisera le séquençage d’ARN unicellulaire, des modèles animaux de régénération de la myéline et des stratégies de rajeunissement pour améliorer la régénération de la myéline chez les souris et les humains. Le candidat travaillera dans une équipe de recherche interdisciplinaire se concentrant sur la régénération de la myéline, l'immunologie et la SEP et sur l'impact de l'âge sur la régénération de la myéline. Le Dr Plemel est titulaire d'une chaire de recherche du Canada dont le groupe étudie comment les macrophages cérébraux, appelés microglies, peuvent favoriser la régénération et les dommages dans différentes conditions. 

Responsabilités:

-Planifié, dirigé et mené des expériences de recherche spécialisées pour comprendre la biologie de la régénération de la myéline et son impact sur l'âge.

-Utiliser de nouvelles stratégies transcriptomiques unicellulaires pour comprendre comment les cellules immunitaires évoluent avec l'âge et le stade de régénération de la myéline.

-Réaliser des études de régénération de la myéline par microchirurgie animale

-Collaborer avec les autres membres des laboratoires Plemel pour atteindre les objectifs de recherche.

-Préparer des manuscrits pour publication dans des revues à comité de lecture.

-Présenter les résultats de la recherche lors de conférences nationales et internationales.

Qualification :  De solides compétences écrites et verbales en anglais sont essentielles, tout comme la capacité de bien travailler en équipe. Nous recherchons une personne curieuse, persévérante, organisée et flexible, capable d'apprendre de nouvelles approches et d'analyser des données multidimensionnelles. Doit avoir un doctorat. en biologie cellulaire, en neurosciences ou en immunologie et être dans les 3 premières années depuis le doctorat. achèvement. L'Université de l'Alberta s'engage en faveur d'une main-d'œuvre équitable, diversifiée et inclusive et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

L'Université de l'Alberta est un établissement public situé à Edmonton, en Alberta, qui compte environ 42 000 étudiants originaires de 156 pays. L'Université comprend des programmes professionnels et est régulièrement classée au 5e rang des meilleures universités avec une faculté de médecine au Canada. 

Pour postuler, veuillez soumettre une courte lettre de motivation, un CV et les coordonnées de trois références au Dr Jason Plemel à jrplemel@ualberta.ca. Les candidatures seront examinées sur une base continue jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Le Synchrotron européen, l'ESRF, est un centre de recherche international basé à Grenoble, en France.

Grâce à son ingénierie innovante, sa vision scientifique pionnière et l’engagement fort de ses 700 collaborateurs, l’ESRF est reconnue comme l’une des meilleures installations de recherche au monde. Son accélérateur de particules produit d’intenses faisceaux de rayons X qui sont utilisés chaque année par des milliers de scientifiques pour des expériences dans divers domaines tels que la biologie, la médecine, les sciences de l’environnement, le patrimoine culturel, la science des matériaux et la physique.

Soutenue par 21 pays, l’ESRF est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage la diversité.

La ligne de lumière Materials Science propose une suite de méthodes de diffraction et d’imagerie des rayons X à haute énergie. Il existe également un programme bien établi de cartographie des grains via les techniques DCT et 3DXRD, ainsi que la diffraction des monocristaux et des poudres. L'ensemble des méthodes multi-échelles d'ID11 permet d'adresser un large éventail de questions en science des matériaux, pour les matériaux de structure, la micromécanique et les transformations de phase, ainsi que dans des domaines connexes (géosciences, chimie, etc.). Vous serez encouragé et soutenu pour développer votre propre projet de recherche qui exploite et développe les capacités exceptionnelles de la ligne de lumière. L'ESRF étant un établissement de services de premier plan, vous assumerez également le rôle d'interlocuteur local afin d'apporter un excellent soutien à notre communauté scientifique. De plus amples informations peuvent être obtenues auprès de J. Wright (tél. : +33 (0)4 76 88 26 83, email : wright@esrf.fr ).

· Doctorat en science des matériaux, ou en chimie, ou en physique, ou en sciences de la Terre, ou dans une discipline connexe, obtenu au cours des 3 dernières années.

· Expérience antérieure en recherche sur la diffraction des rayons X à haute énergie et/ou l'imagerie · Une expérience avec les instruments et les environnements d'échantillonnage serait un atout · Capacité à interagir avec le personnel multidisciplinaire et les utilisateurs des installations en anglais (langue de travail à l'ESRF)

Contrat de 18 mois, renouvelable pour une nouvelle période de 6 ou 18 mois.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Postulez dès maintenant pour votre prochaine aventure professionnelle !

Ce que nous offrons:

- Rejoignez un institut de recherche international innovant, avec des effectifs issus de 38 pays différents

- Collaborer avec des experts mondiaux pour faire progresser la science et relever les défis sociétaux

- Venez vivre dans une ville dynamique, au cœur des Alpes, et Capitale verte de l'Europe 2022

- Profitez d'un lieu de travail conçu pour soutenir votre qualité de vie

- Bénéficiez de notre rémunération et indemnités compétitives, y compris un soutien financier pour votre déménagement à Grenoble. Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez vous référer à https://www.esrf.fr/home/Jobs/what-we-offer. HTML

L'ESRF est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes handicapées.